CCL_Personale occupato presso le case per anziani (ROCA)

Transcript

1 PUBBLICAZIONE TEMPSERVICE.CH: 1. ENTRATO IN VIGORE: ULTIMA REVISIONE: ENTRATO IN VIGORE: VALIDITÀ: Campo d'applicazione 1) Il ROCA si applica a tutto il personale delle CPA. Restano esclusi i dipendenti assunti con contratti d'occupazione temporanea finanziati dalla legge assistenza o dalla legge assicurazione disoccupazione. 2) Le condizioni di lavoro per gli stagiaires sono regolate dal seguente regolamento 3) Restano riservate le prescrizioni federali o cantonali concernenti il lavoro e la formazione professionale (art. 342 cpv. 2 del CO). 4) Le denominazioni professionali utilizzate nel ROCA si intendono al maschile e al femminile. Case per anziani: Associazione valmaggese Casa anziani Cevio Casa anziani Alto Vedeggio Mezzovico Casa anziani La Quercia Acquarossa Casa anziani della Riviera Claro Casa anziani Don Guanella Castel San Pietro Casa anziani Fondazione A. Torriani Mendrisio Casa anziani Fondazione Caccia-Rusca Morcote Casa anziani Girotondo Novazzano Casa anziani Greina Bellinzona Casa anziani Malcantonese Castelrotto Casa anziani Montesano Orselina Casa anziani S. Lucia Arzo Casa Bianca Maria Cadro Casa dei ciechi Lugano Casa leventinese S. Croce Faido Casa San Giorgio Brissago Casa Tarcisio Tenero Centro Sociale Orsernonese Russo Fondazione Casa anziani San Donato Intragna Fondazione Luogo Pio G.Riziero Rezzonico Lugano Fondazione Quiete Mendrisio Fondazione Tusculum Arogno Fondazione Tusculum - L. Rossi Capolago Istituto per anziani Santa Filomena Stabio Istituto per anziani S. Giuseppe Tesserete Opera Charitas Sonvico Questo CCL è valido per il settore del prestito di personale soltanto indirettamente tramite la pubblicazione nella banca dati tempservice.ch. Per i prestatori sono vincolante soltanto le disposizioni concernenti il salario e la durata del lavoro (art. 3 cpv. 1 CCL per il settore del prestito di personale).

2 ORE DI LAVORO al giorno alla settim. al mese all'anno 8 h 40.0 h 174 h 2088 h DENOMINZIONE - FUNZIONI Seite 3/9

3 PAGA SUPPLEMENTARE Vacanze < 20 d'età o dopo 10 anno di servizio > anno di età o fino 10 anno di servizio 20 giorni 8,33% > anno di età > 50. anno di età 30 giorni 12,52% 8,33% SALARI MINIMI Larghezza di bandi stipendio / Massimo < 20 anni > < > a. > 50 anni Classe 10 Salario Base 19,91 19,91 19,91 19,91 1,66 1,66 1,66 1,66 Stipendio mesiale (CHF): Totale parziale 21,57 21,57 21,57 21, ,90 Indemn. vac. 2,25 1,80 2,25 2, ,10 Totale parziale 23,82 23,37 23,82 24,27 Classe 11 Salario Base 20,76 20,76 20,76 20,76 1,73 1,73 1,73 1,73 Stipendio mesiale (CHF): Totale parziale 22,49 22,49 22,49 22, ,75 Indemn. vac. 2,35 1,87 2,35 2, ,30 Totale parziale 24,84 24,36 24,84 25,31 Classe 12 Salario Base 21,61 21,61 21,61 21,61 1,80 1,80 1,80 1,80 Stipendio mesiale (CHF): Totale parziale 23,41 23,41 23,41 23, ,15 Indemn. vac. 2,44 1,95 2,44 2, ,55 Totale parziale 25,85 25,36 25,85 26,34 Classe 13 Salario Base 22,46 22,46 22,46 22,46 1,87 1,87 1,87 1,87 Stipendio mesiale (CHF): Totale parziale 24,33 24,33 24,33 24, ,40 Indemn. vac. 2,54 2,03 2,54 3, ,60 Totale parziale 26,87 26,36 26,87 27,38 Classe 14 Salario Base 23,34 23,35 23,34 23,34 1,94 1,95 1,94 1,94 Stipendio mesiale (CHF): Totale parziale 25,28 25,30 25,28 25, ,10 Indemn. vac. 2,64 2,11 2,64 3, ,15 Totale parziale 27,92 27,40 27,92 28,45 Classe 15 Salario Base 24,20 24,20 24,20 24,20 2,02 2,02 2,02 2,02 Stipendio mesiale (CHF): Totale parziale 26,22 26,22 26,22 26, ,55 Indemn. vac. 2,73 2,18 2,73 3, ,85 Totale parziale 28,95 28,40 28,95 29,50 Classe 16 Salario Base 25,20 25,20 25,20 25,20 2,10 2,10 2,10 2,10 Stipendio mesiale (CHF): Totale parziale 27,30 27,30 27,30 27, ,60 Indemn. vac. 2,85 2,27 2,85 3, ,85 Totale parziale 30,15 29,57 30,15 30,72 Classe 17 Salario Base 26,58 26,58 26,58 26,58 2,21 2,21 2,21 2,21 Stipendio mesiale (CHF): Totale parziale 28,79 28,79 28,79 28, ,40 Indemn. vac. 3,00 2,40 3,00 3, ,70 Totale parziale 31,80 31,19 31,80 32,40 Classe 18 Salario Base 27,95 27,95 27,95 27,95 2,33 2,33 2,33 2,33 Stipendio mesiale (CHF): Totale parziale 30,28 30,28 30,28 30, ,60 Indemn. vac. 3,16 2,52 3,16 3, ,85 Totale parziale 33,44 32,80 33,44 34,07 Classe 19 Salario Base 29,27 29,27 29,27 29,27 2,44 2,44 2,44 2,44 Stipendio mesiale (CHF): Totale parziale 31,71 31,71 31,71 31, ,55 Indemn. vac. 3,31 2,64 3,31 3, ,30 Totale parziale 35,02 34,35 35,02 35,68 Classe 20 Salario Base 30,17 30,17 30,17 30,17 2,51 2,51 2,51 2,51 Stipendio mesiale (CHF): Totale parziale 32,68 32,68 32,68 32, ,10 Indemn. vac. 3,41 2,72 3,41 4, ,00 Totale parziale 36,09 35,41 36,09 36,78 Classe 21 Salario Base 31,37 31,37 31,37 31,37 2,61 2,61 2,61 2,61 Stipendio mesiale (CHF): Totale parziale 33,98 33,98 33,98 33, ,60 Indemn. vac. 3,54 2,83 3,54 4, ,60 Totale parziale 37,52 36,81 37,53 38, Seite 4/9

4 PAGA SUPPLEMENTARE Vacanze < 20 d'età o dopo 10 anno di servizio > anno di età o fino 10 anno di servizio 20 giorni 8,33% > anno di età > 50. anno di età 30 giorni 12,52% 8,33% Classe 22 Salario Base 32,85 32,85 32,85 32,85 SALARI MINIMI < 20 anni 2,74 > ,74 < > ,74 a. > 50 anni 2,74 Stipendio mesiale (CHF): Totale parziale 35,59 35,59 35,59 35, ,10 Indemn. vac. 3,71 2,96 3,71 4, ,10 Totale parziale 39,30 38,55 39,30 40,04 Classe 23 Salario Base 34,32 34,32 34,32 34,32 2,86 2,86 2,86 2,86 Stipendio mesiale (CHF): Totale parziale 37,18 37,18 37,18 37, ,25 Indemn. vac. 3,88 3,10 3,88 4, ,10 Totale parziale 41,06 40,28 41,06 41,83 Classe 24 Salario Base 36,45 36,45 36,45 36,45 3,04 3,04 3,04 3,04 Stipendio mesiale (CHF): Totale parziale 39,49 39,49 39,49 39, ,15 Indemn. vac. 4,12 3,29 4,12 4, ,90 Totale parziale 43,61 42,78 43,61 44,43 Classe 25 Salario Base 38,03 38,03 38,03 38,03 3,17 3,17 3,17 3,17 Stipendio mesiale (CHF): Totale parziale 41,20 41,20 41,20 41, ,60 Indemn. vac. 4,30 3,43 4,30 5, ,25 Totale parziale 45,50 44,63 45,50 46,36 Classe 26 Salario Base 40,20 40,20 40,20 40,20 3,35 3,35 3,35 3,35 Stipendio mesiale (CHF): Totale parziale 43,55 43,55 43,55 43, ,40 Indemn. vac. 4,54 3,63 4,54 5, ,30 Totale parziale 48,09 47,18 48,09 49,00 Classe 27 Salario Base 41,15 41,15 41,15 41,15 3,43 3,43 3,43 3,43 Stipendio mesiale (CHF): Totale parziale 44,58 44,58 44,58 44, ,85 Indemn. vac. 4,65 3,71 4,65 5, ,85 Totale parziale 49,23 48,29 49,23 50,16 Classe 28 Salario Base 42,12 42,12 42,12 42,12 3,51 3,51 3,51 3,51 Stipendio mesiale (CHF): Totale parziale 45,63 45,63 45,63 45, ,45 Indemn. vac. 4,76 3,80 4,76 5, ,10 Totale parziale 50,39 49,43 50,39 51, Seite 5/9

5 PAGA SUPPLEMENTARE Vacanze < 20 d'età o dopo 10 anno di servizio > anno di età o fino 10 anno di servizio 20 giorni 8,33% > anno di età > 50. anno di età 30 giorni 12,52% 8,33% SALARI MINIMI Classe 29 Salario Base < 2043,93 anni 3,66 > ,93 < 3,66 > 40-43,93 49 a. 3,66 > 5043,93 anni 3,66 Stipendio mesiale (CHF): Totale parziale 47,59 47,59 47,59 47, ,15 Indemn. vac. 4,96 3,96 4,96 5, ,75 Totale parziale 52,55 51,55 52,55 53,55 Classe 30 Salario Base 45,75 45,75 45,75 45,75 3,81 3,81 3,81 3,81 Stipendio mesiale (CHF): Totale parziale 49,56 49,56 49,56 49, ,15 Indemn. vac. 5,17 4,13 5,17 6, ,90 Totale parziale 54,73 53,69 54,73 55,77 Classe 31 Salario Base 47,59 47,59 47,59 47,59 3,97 3,97 3,97 3,97 Stipendio mesiale (CHF): Totale parziale 51,56 51,56 51,56 51, ,00 Indemn. vac. 5,38 4,29 5,38 6, ,60 Totale parziale 56,93 55,85 56,93 58,01 Classe 32 Salario Base 49,50 49,50 49,50 49,50 4,12 4,12 4,12 4,12 Stipendio mesiale (CHF): Totale parziale 53,62 53,62 53,62 53, ,40 Indemn. vac. 5,59 4,47 5,59 6, ,60 Totale parziale 59,22 58,09 59,22 60,34 Classe 33 Salario Base 52,46 52,46 52,46 52,46 4,37 4,37 4,37 4,37 Stipendio mesiale (CHF): Totale parziale 56,83 56,83 56,83 56, ,10 Indemn. vac. 5,93 4,73 5,93 7, ,90 Totale parziale 62,76 61,57 62,76 63,95 Classe 34 Salario Base 54,52 54,52 54,52 54,52 4,54 4,54 4,54 4,54 Stipendio mesiale (CHF): Totale parziale 59,06 59,06 59,06 59, ,25 Indemn. vac. 6,16 4,92 6,16 7, ,60 Totale parziale 65,22 63,98 65,22 66,46 Indennità per lavoro notturno e festivo: 1) Al dipendente che lavora nelle fasce notturne e viene riconosciuta un indennità di fr. 5,90 orari (sino alla mezz'ora l'indennità non è conteggiata). Per il lavoro svolto tra le e le 6.00 è applicabile l'art. 17b della legge federale sul lavoro, ritenuto che la compensazione in tempo da accordare al lavoratore è del 10%: rimane riservata l eccezione per chi lavora al massimo 1 ora, tra le e le oppure tra le 5.00 e le 6.00, che continua a beneficiare del pagamento dell indennità di fr 5,90 orari (sino alla mezz ora l'indennità non è conteggiata). Il lavoratore impiegato al massimo per 24 notti in un anno civile ha diritto, in luogo della compensazione in tempo, ad un supplemento salariale del 25%. La compensazione i tempo va applicata al lavoratore per il quale, all inizio dell anno, la CPA prevede ragionevolmente che effettui almeno 25 notti. Lavoro straordinario e ore pianificate: 1) Sono straordinarie le ore oltre il turno di lavoro giornaliero e non preavvisate con almeno 24 ore di anticipo, che il dipendente deve effettuare su ordine della Direzione della CPA o del caposervizio. Questo principio vale anche per il personale a tempo parziale, occupato in modo regolare e per almeno 1/3 dell'orario normale. La Direzione può autorizzare a posteriori gli straordinari nei casi giustificati. Le ore straordinarie devono sempre rivestire un carattere eccezionale. 2) Le ore straordinarie devono essere compensate con altrettanto tempo libero il più presto possibile, ma al massimo entro 6 mesi: trascorsi i sei mesi vanno pagate al dipendente. Per compensare il disagio particolare causato al dipendente è riconosciuta una maggiorazione del compenso per ore straordinarie effettuate nei seguenti orari: - 25% per interventi effettuati tra le e le 21.00; - 50% per interventi effettuati tra le e le nei giorni lavorativi durante i giorni di libero programmato. 3) Le modifiche di turno di lavoro concordate direttamente fra dipendenti o che avvengono di comune accordo con la Direzione della CPA o con il proprio caporeparto non danno luogo a compensi per straordinario Seite 6/9

6 CCL_Personale occupato presso le case per anziani (ROCA) Contributo alle spese d'esecuzione Lavoratori CHF al mese Datori di lavoro nessuno contributi Non vincolante per il settore del prestito di personale secondo l'art. 3 cpv. 2 CCL per il settore del prestito di personale Seite 7/9