CATALOGO CORSI. Il datore di lavoro assicura che ciascun lavoratore riceva una formazione sufficiente ed adeguata in materia di salute e sicurezza

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1 Pag.1/31 Il datore di lavoro assicura che ciascun lavoratore riceva una formazione sufficiente ed adeguata in materia di salute e sicurezza CATALOGO CORSI FORMAZIONE - MEDICINA - CONSULENZA

2 Pag.2/31 ELLEGI SERVICE giovane, dinamica e professionale azienda, E attiva dal 2007 nel settore della prevenzione e della sicurezza nei luoghi di lavoro. Nella sua struttura, con sede a Roè Volciano, opera personale altamente qualificato, proveniente da differenti esperienze professionali. Per questo ELLEGI SERVICE è in grado di garantire servizi alle imprese di piccole, medie e grandi dimensioni, agli enti pubblici e privati, in tutti i settori produttivi. I campi d'azione comprendono la FORMAZIONE, la CONSULENZA e la MEDICINA PER LA SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO La dotazione di strutture e strumentazioni è veramente all'avanguardia: dalla clinica mobile per le visite mediche presso le aziende, a studi medici, fino alle aule didattiche attrezzate con strumenti multimediali per i corsi di formazione. Ellegi-Service offre inoltre servizi di consulenza alle imprese per gli adempimenti legati a tutti gli aspetti di sicurezza sul lavoro quali la valutazione di tutti i rischi con redazione del relativo documento, consulenza finalizzata alla gestione concreta di tutti gli aspetti di sicurezza, analisi e misurazioni strumentali dei rischi specifici di tutti i settori ateco, gestione dei lavori in appalto attraverso la redazione di specifici piani operativi di sicurezza, e valutazione dei rischi da interferenze. Tra i servizi vengono effettuate consulenze nel settore alimentare con redazione e gestione dei piani autocontrollo haccp. Il settore medicina del lavoro, composto da medici competenti e personale sanitario offre alle aziende una garanzia di tutela degli aspetti legati alla sorveglianza sanitaria dei lavoratori.

3 Pag.3/31 SERVIZI INTEGRATI NEL PROCESSO FORMATIVO ELLEGI SERVICE garantisce un processo formativo di qualità, attraverso le seguenti fasi: la progettazione dei corsi in relazione ai specifici bisogni formativi l erogazione dei corsi con adeguate metodologie didattiche la qualificazione di docenti e formatori con pluriennali esperienze nel campo della sicurezza sul lavoro VALUTAZIONE DELLE CONOSCENZE LINGUISTICHE Un ulteriore servizio, offerto nell ambito del processo formativo, è la valutazione delle conoscenze linguistiche dei lavoratori stranieri, prevista dall art. 37 del D. Lgs. n. 81/2008. LA FORMAZIONE E-LEARNING e ACTION LEARNING Nell ambito del processo formativo, possono essere progettati corsi con integrazioni di formazione E-LEARNING. La formazione E-Learning è una formazione a distanza che prevede l utilizzo del computer e si realizza tramite Internet. La formazione E-Learning verrà effettuata, ove consentita, e gestita nell ambito di una progettazione specifica con apposita assistenza e tutoraggio. Al fine di garantire un efficace percorso formativo, potrà essere utilizzata, ove possibile, la metodologia formativa ACTION LEARNING. L'Action Learning è una strategia di apprendimento basata sull'esperienza, attraverso la quale i partecipanti imparano da e insieme agli altri e si sviluppa in contesti reali. VALUTAZIONE EFFICACIA DEI PROCESSI FORMATIVI A richiesta, è prevista la valutazione dell efficacia della formazione, effettuata attraverso specifici interventi da effettuarsi nei luoghi di lavoro. ORGANIZZAZIONE DELLA FORMAZIONE La frequenza dei corsi è obbligatoria per il 90% delle ore totali. Ellegi service non può rilasciare l attestato di partecipazione in caso di assenze superiori. Le eventuali assenze dovranno essere recuperate in edizioni successive del corso. La partecipazione al corso è subordinata all iscrizione, da effettuarsi attraverso l apposito modulo ed al pagamento anticipato tramite bonifico bancario o bollettino postale. I corsi saranno attivati nelle date fissate dal calendario nel caso sia raggiunto il numero minimo di partecipanti. In caso di modifiche relative alle date di programmazione dei corsi, per sopravvenute necessità, sarà cura di Ellegi Service informare anticipatamente i partecipanti. ATTESTATO DI PARTECIPAZIONE Al temine del corso previa, verifica apprendimento sarà rilasciato l attestato di partecipazione per gli usi consentiti dalla legge. L attestato, registrato con apposita numerazione è consegnato in originale autenticato da bollino olografico.

4 Pag.4/31 INDICE DEI CORSI PER LA SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO A - CORSI PER I SOGGETTI AZIENDALI Cod. A001 Datore di lavoro svolgimento diretto dei compiti del R.S.P.P. pag. 6 Cod. A002 La formazione dei Lavoratori pag. 7 Cod. A003 La formazione dei Dirigenti pag. 8 Cod. A004 La formazione dei Preposti pag. 9 Cod. A005 La formazione del R.L.S. pag. 9 Cod. A006 Addetti antincendio e gestione delle emergenze: attività a rischio BASSO pag. 10 Cod. A007 Addetti antincendio e gestione delle emergenze: attività a rischio MEDIO pag. 10 Cod. A008 Addetti antincendio e gestione delle emergenze: attività a rischio ELEVATO pag. 11 Cod. A009 Addetti al Primo soccorso: aziende gruppo A pag. 12 Cod. A010 Addetti al Primo soccorso: aziende gruppo B e C pag. 12 Cod. A011 RSPP Modulo A pag. 13 Cod. A012 RSPP Modulo C pag. 13 B CORSI PER ATTREZZATURE DI LAVORO Cod. B001 Addetti alla conduzione di carrelli elevatori pag. 14 Cod. B002 Addetti alla conduzione di gru carroponte pag. 14 Cod. B003 Addetti alla conduzione di gru a torre edile pag. 15 Cod. B004 Addetti alla conduzione di gru su autocarro pag. 15 Cod. B005 Addetti alla conduzione di piattaforme aeree pag. 16 Cod. B006 Addetti alla conduzione di macchine movimento terra pag. 16 (escavatori, pale caricatrici frontali, terne) Cod. B007 Montaggio, smontaggio e trasformazione di ponteggi (Pi.m.u.s.) pag. 16 Cod. B008 Il rischio del lavoro in quota pag. 17 Cod. B009 Addetti funi: in siti naturali o artificiali pag. 17 Cod. B010 Addetti funi: su alberi pag. 17 Cod. B011 Preposti addetti ai sistemi di accesso e posizionamento mediante funi pag. 18 C CORSI PER LA PROMOZIONE DELLA SALUTE Cod. C001 Guida alla salute pag. 18 D CORSI PER RISCHI SPECIFICI Cod. D001 Sicurezza nei lavori elettrici pag. 19 Cod. D002 La movimentazione manuale dei pazienti pag. 19 Cod. D003 La gestione del rischio biologico pag. 19 Cod. D004 La gestione degli appalti (P.O.S. e D.U.V.R.I.) pag. 20 Cod. D005 Le procedure di sicurezza come strumento di prevenzione pag. 20 Cod. D006 La sicurezza nelle attività di manutenzione pag. 20 Cod. D007 La gestione del rischio da movimentazione manuale dei carichi e pag. 21 movimenti ripetitivi Cod. D008 La gestione del rischio chimico e cancerogeno pag. 21 Cod. D009 Elaborazione e gestione del piano d emergenza pag. 21 Cod. D010 Valutazione e gestione del rischio stress lavoro correlato pag. 22 Cod. D011 Il documento di valutazione dei rischi (D.V.R.) pag. 22 Cod. D012 I dispositivi di protezione individuale (D.P.I.) pag. 22 Cod. D013 La sicurezza pratica delle macchine pag. 23

5 Pag.5/31 E CORSI PER LO SVILUPPO DI ABILITA PERSONALI Cod. E001 Gestire le conflittualità pag. 23 Cod. E002 L azienda orientata al cliente pag. 23 Cod. E003 Motivare gli altri pag. 24 Cod. E004 Cultura della sicurezza e percezione del rischio pag. 24 Cod. E005 La comunicazione efficace pag. 24 Cod. E006 La leadership carismatica del capo pag. 25 Cod. E007 Corso inglese livello base pag. 25 Cod. E008 Corso base tecniche di vendita pag. 25 Cod. E009 Corso avanzato tecniche di vendita pag. 26 Cod. E010 Come superare al meglio il colloquio di lavoro pag. 26 Cod. E011 Public Speaking Comunicare con il pubblico pag. 26 F CORSI PER ALIMENTARISTI H.A.C.C.P. Cod. F001 Addetti al settore alimentare (ex libretto sanitario) pag. 27 G CORSI DI INFORMAZIONE Cod. G001 Corso informativo sul SISTRI pag. 27 Cod. G002 Corso informativo sulle ispezioni degli organi di vigilanza pag. 28

6 Pag.6/31 A CORSI PER I SOGGETTI AZIENDALI DATORE DI LAVORO PER LO SVOLGIMENTO DIRETTO DEI COMPITI DEL RESPONSABILE DEL SERVIZIO PREVENZIONE E PROTEZIONE RISCHIO BASSO cod. A001/A Tutti i datori di lavoro che intendono svolgere i compiti propri del Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione 16 ore Il quadro normativo in materia di sicurezza dei lavoratori e le responsabilità civile e penale; Gli organi di vigilanza e di controllo nei rapporti con le aziende; La tutela assicurativa, le statistiche ed il registro degli infortuni; Capacità, requisiti, compiti e obblighi del datore di lavoro; I rapporti relazionali con i soggetti aziendali; La valutazione dei rischi e stesura del relativo documento; Come impostare la gestione della sicurezza in azienda. D. Lgs. 9 aprile 2008, n. 81, art. 34, commi 2 e 3 D.M. 16 gennaio 1997, art. 3 Arresto da 3 a 6 mesi o ammenda da e euro (datore di lavoro dirigente) 6 ore ogni 5 anni DATORE DI LAVORO PER LO SVOLGIMENTO DIRETTO DEI COMPITI DEL RESPONSABILE DEL SERVIZIO PREVENZIONE E PROTEZIONE RISCHIO MEDIO cod. A001/B Tutti i datori di lavoro che intendono svolgere i compiti propri del Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione 32 ore Il quadro normativo in materia di sicurezza dei lavoratori e le responsabilità civile e penale; Gli organi di vigilanza e di controllo nei rapporti con le aziende; La tutela assicurativa, le statistiche ed il registro degli infortuni; Capacità, requisiti, compiti e obblighi del datore di lavoro; I rapporti relazionali con i soggetti aziendali; La valutazione dei rischi e stesura del relativo documento; Come impostare la gestione della sicurezza in azienda. D. Lgs. 9 aprile 2008, n. 81, art. 34, commi 2 e 3 D.M. 16 gennaio 1997, art. 3 Arresto da 3 a 6 mesi o ammenda da e euro (datore di lavoro dirigente) 10 ore ogni 5 anni

7 Pag.7/31 DATORE DI LAVORO PER LO SVOLGIMENTO DIRETTO DEI COMPITI DEL RESPONSABILE DEL SERVIZIO PREVENZIONE E PROTEZIONE RISCHIO ALTO cod. A001/C Tutti i datori di lavoro che intendono svolgere i compiti propri del Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione 48 ore Il quadro normativo in materia di sicurezza dei lavoratori e le responsabilità civile e penale; Gli organi di vigilanza e di controllo nei rapporti con le aziende; La tutela assicurativa, le statistiche ed il registro degli infortuni; Capacità, requisiti, compiti e obblighi del datore di lavoro; I rapporti relazionali con i soggetti aziendali; La valutazione dei rischi e stesura del relativo documento; Come impostare la gestione della sicurezza in azienda. D. Lgs. 9 aprile 2008, n. 81, art. 34, commi 2 e 3 D.M. 16 gennaio 1997, art. 3 Arresto da 3 a 6 mesi o ammenda da e euro (datore di lavoro dirigente) 14 ore ogni 5 anni LA FORMAZIONE DEI LAVORATORI SETTORE A BASSO RISCHIO cod. A002/A I lavoratori di tutte le attività lavorative 8 ore Aspetti legislativi e normativi in materia di salute e sicurezza sul lavoro; concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione, organizzazione della prevenzione aziendale, diritti e doveri dei vari soggetti aziendali, organi di vigilanza, controllo, assistenza; rischi riferiti alle mansioni e ai possibili danni e alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione caratteristici del settore o comparto di appartenenza dell azienda. D. Lgs. 9 aprile 2008, n. 81, art. 37, comma 1 lettera A e B e Accordo Stato Regioni del 21/12/ ore ogni 5 anni LA FORMAZIONE DEI LAVORATORI SETTORE A MEDIO RISCHIO cod. A002/B I lavoratori di tutte le attività lavorative 12 ore Aspetti legislativi e normativi in materia di salute e sicurezza sul lavoro; concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione, organizzazione della prevenzione aziendale, diritti e doveri dei vari soggetti aziendali, organi di vigilanza, controllo, assistenza; rischi riferiti alle mansioni e ai possibili danni e alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione caratteristici del settore o comparto di appartenenza dell azienda.

8 Pag.8/31 D. Lgs. 9 aprile 2008, n. 81, art. 37, comma 1 lettera A e B e Accordo Stato Regioni del 21/12/ ore ogni 5 anni LA FORMAZIONE DEI LAVORATORI SETTORE AD ALTO RISCHIO cod. A002/C I lavoratori di tutte le attività lavorative 16 ore Aspetti legislativi e normativi in materia di salute e sicurezza sul lavoro; concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione, organizzazione della prevenzione aziendale, diritti e doveri dei vari soggetti aziendali, organi di vigilanza, controllo, assistenza; rischi riferiti alle mansioni e ai possibili danni e alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione caratteristici del settore o comparto di appartenenza dell azienda. D. Lgs. 9 aprile 2008, n. 81, art. 37, comma 1 lettera A e B e Accordo Stato Regioni del 21/12/ ore ogni 5 anni LA FORMAZIONE DEI DIRIGENTI cod. A003 I dirigenti di tutte le attività lavorative 16 ore Aspetti legislativi e normativi in materia di salute e sicurezza sul lavoro; Capacità, requisiti, compiti e obblighi dei dirigenti; I soggetti aziendali coinvolti nell attività lavorativa e relativi obblighi; Definizione e individuazione dei principali fattori di rischio; La valutazione dei rischi; Individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione; Definizione, contenuti e attuazione del Sistema di Gestione; La comunicazione e le relazioni con i singoli soggetti della sicurezza aziendale. D. Lgs. 9 aprile 2008, n. 81, art. 37, comma 7 e Accordo Stato Regioni del 21/12/ ore ogni 5 anni

9 Pag.9/31 LA FORMAZIONE DEI PREPOSTI cod. A004 I Preposti di tutti i settori lavorativi 8 ore Aspetti legislativi e normativi in materia di salute e sicurezza sul lavoro; Capacità e requisiti dei preposti; I soggetti aziendali coinvolti nell attività lavorativa e relativi obblighi; Definizione e individuazione dei principali fattori di rischio; La valutazione dei rischi; Individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione; Obblighi e compiti del preposto e loro concreta attuazione nei luoghi di lavoro; La comunicazione e le relazioni con i soggetti aziendali. D. Lgs. 9 aprile 2008, n. 81, artt. 19 e 37 e Accordo Stato Regioni del 21/12/ ore ogni 5 anni LA FORMAZIONE DEL R.L.S. RAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA cod. A I Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza di tutte le attività lavorative 32 ore L attuale quadro legislativo e normativo in materia di salute e sicurezza sul lavoro; Capacità e requisiti del R.L.S.; I soggetti aziendali coinvolti nell attività lavorativa e relativi obblighi; Individuazione dei principali fattori di rischio e la loro valutazione; Obblighi e compiti del R.L.S. e loro concreta attuazione nei luoghi di lavoro; Identificazione delle misure di prevenzione e protezione: tecniche, individuali e organizzative; L attività del R.L.S. e la riunione periodica; La comunicazione e le relazioni con i soggetti aziendali. D. Lgs. 9 aprile 2008, n. 81, art. 37, comma 10, 11 e art ore ogni 5 anni per azienda fino a 15 dipendenti 4 ore annuali per aziende da 15 a 50 dipendenti 8 ore annuali per aziende oltre i 50 dipendenti

10 Pag.10/31 ADDETTI ANTINCENDIO E GESTIONE DELLE EMERGENZE: ATTIVITÀ A RISCHIO BASSO cod. A006 Gli addetti, designati dal datore di lavoro, per la lotta antincendio e per la gestione delle emergenze, in attività lavorative a rischio basso 4 ore ( esercitazioni teorico-pratiche) Caratteristiche chimico fisiche dei processi di incendio ed esplosione con specifico riferimento alle caratteristiche strutturali, impiantistiche e materiali degli ambienti di lavoro e alle sostanze impiegate nei processi o conservate in deposito; Gli effetti sulla salute dell uomo e le misure comportamentali; Protezione antincendio e procedure da adottare in caso di incendio; Istruzioni sull uso degli estintori portatili; Gestione organizzata delle emergenze: procedure, nomi incaricati, gestione dello stress da panico D. Lgs. 9 aprile 2008, n. 81, art. 46 D.M. 10/03/1998, All.IX, 9.5, a 2 ore ogni 3 anni ADDETTI ANTINCENDIO E GESTIONE DELLE EMERGENZE: ATTIVITÀ A RISCHIO MEDIO cod. A007 Gli addetti, designati dal datore di lavoro, per la lotta antincendio e per la gestione delle emergenze, in attività lavorative a rischio medio 8 ore ( esercitazioni teorico-pratiche) Caratteristiche chimico fisiche dei processi di incendio ed esplosione con specifico riferimento alle caratteristiche strutturali, impiantistiche e materiali degli ambienti di lavoro e alle sostanze impiegate nei processi o conservate in deposito; Gli effetti sulla salute dell uomo e le misure comportamentali; Protezione antincendio e procedure da adottare in caso di incendio a rischio medio; Istruzioni sull uso di vari tipi di estintori; Organizzare e gestire in autonomia le verifiche periodiche relative alle misure attive in reparto (vie di fuga, cartelli, estintori ecc); Gestione organizzata delle emergenze: procedure, nomi incaricati, gestione dello stress da panico. D. Lgs. 9 aprile 2008, n. 81, art. 46 D.M. 10/03/1998, All.IX, 9.5, b 5 ore ogni 3 anni

11 Pag.11/31 ADDETTI ANTINCENDIO E GESTIONE DELLE EMERGENZE: ATTIVITÀ A RISCHIO ELEVATO cod. A008 Gli addetti, designati dal datore di lavoro, per la lotta antincendio e per la gestione delle emergenze, in attività lavorative a rischio elevato 16 ore ( esercitazioni teorico-pratiche) D. L incendio e la prevenzione incendi Princìpi sulla combustione; D. le principali cause di incendio in relazione allo specifico ambiente di lavoro; D. le sostanze estinguenti; D. i rischi alle persone ed all ambiente; D. specifiche misure di prevenzione incendi; D. accorgimenti comportamentali per prevenire gli incendi; l importanza del controllo degli ambienti di lavoro; l importanza delle verifiche e delle manutenzioni sui presidi antincendio. 2) La protezione antincendio Misure di protezione passiva; D. vie di esodo, compartimentazioni, distanziamenti; D. attrezzature ed impianti di estinzione; D. sistemi di allarme; D. segnaletica di sicurezza; impianti elettrici di sicurezza; illuminazione di sicurezza. 3) Procedure da adottare in caso di incendio Procedure da adottare quando si scopre un incendio; D. procedure da adottare in caso di allarme; D. modalità di evacuazione; D. modalità di chiamata dei servizi di soccorso; collaborazione con i vigili del fuoco in caso di intervento; esemplificazione di una situazione di emergenza e modalità procedurali-operative. 4) Esercitazioni pratiche Presa visione e chiarimenti sulle principali attrezzature ed impianti di spegnimento; D. presa visione sulle attrezzature di protezione individuale (maschere, uto protettore, tute, etc.); esercitazioni sull uso delle attrezzature di spegnimento e di protezione individuale. D. Lgs. 9 aprile 2008, n. 81, art. 46 D.M. 10/03/1998, All.IX, 9.5, c 8 ore ogni 3 anni

12 Pag.12/31 ADDETTI AL PRIMO SOCCORSO AZIENDE GRUPPO A cod. A009 Gli addetti al Primo Soccorso designati dal datore di lavoro di aziende di gruppo A 16 ore ( esercitazioni teorico-pratiche) Come riconoscere un emergenza in aziende di gruppo A; Cenni di anatomia dello scheletro; I principali incidenti sul luogo di lavoro: lussazioni, fratture e complicanze, traumi e lesioni cranio-encefalitici e della colonna vertebrale, traumi e lesioni toraciche e addominali, tagli, lesioni e scottature; Le tecniche di comunicazione con il sistema di emergenza del S.S.N.; I principali interventi in caso di emergenza; Tecniche di Primo Soccorso; La comunicazione e le reazioni in situazioni di emergenza. D. Lgs. n. 9 aprile 2008, n. 81, art. 45 D.M. 15/07/2003, n ore ogni 3 anni ADDETTI AL PRIMO SOCCORSO AZIENDE GRUPPO B e C cod. A010 Gli addetti al Primo Soccorso designati dal datore di lavoro di aziende di gruppo B e C 12 ore ( esercitazioni teorico-pratiche) Come riconoscere un emergenza in aziende di gruppo B e C; Cenni di anatomia dello scheletro; I principali incidenti sul luogo di lavoro: lussazioni, fratture e complicanze, traumi e lesioni cranio-encefalitici e della colonna vertebrale, traumi e lesioni toraciche e addominali, tagli, lesioni e scottature; Le tecniche di comunicazione con il sistema di emergenza del S.S.N.; I principali interventi in caso di emergenza; Tecniche di Primo Soccorso; La comunicazione e le reazioni in situazioni di emergenza. D. Lgs. n. 9 aprile 2008, n. 81, art. 45 D.M. 15/07/2003, n ore ogni 3 anni

13 Pag.13/31 RESPONSABILE DEL SERVIZIO PREVENZIONE E PROTEZIONE INTERNO/ESTERNO ALL AZIENDA MODULO A cod. A011 Tutti i Responsabili del Servizio Prevenzione e Protezione esterni/interni all azienda e che non coincidono con il datore di lavoro 28 ore Il quadro normativo in materia di sicurezza dei lavoratori e le responsabilità civile e penale; Gli organi di vigilanza e di controllo nei rapporti con le aziende; La tutela assicurativa, le statistiche ed il registro degli infortuni; Capacità, requisiti, compiti e obblighi dell RSPP; I rapporti relazionali con i soggetti aziendali; La valutazione dei rischi e stesura del relativo documento; Come impostare la gestione della sicurezza in azienda. D. Lgs. 9 aprile 2008, n. 81, art. 32, integrato da D.Lgs 106/2009 e Accordo Stato Regioni del 26/01/2006 Arresto da 3 a 6 mesi o ammenda da e euro Costituisce credito formativo permanente RESPONSABILE DEL SERVIZIO PREVENZIONE E PROTEZIONE INTERNO/ESTERNO ALL AZIENDA MODULO C cod. A012 Tutti i Responsabili del Servizio Prevenzione e Protezione esterni/interni all azienda e che non coincidono con il datore di lavoro 24 ore Organizzazione e sistemi di gestione, il sistema delle relazioni e della comunicazione, rischi di natura psicosociale, rischi di natura ergonomica, il ruolo dell informazione e della formazione. D. Lgs. 9 aprile 2008, n. 81, art. 32, integrato da D.Lgs 106/2009 e Accordo Stato Regioni del 26/01/2006 Arresto da 3 a 6 mesi o ammenda da e euro Costituisce credito formativo permanente

14 Pag.14/31 B CORSI PER ATTREZZATURE DI LAVORO ADDETTI ALLA CONDUZIONE DI CARRELLI INDUSTRIALI SEMOVENTI (MULETTO) cod. B001 Tutti i lavoratori che utilizzano carrelli elevatori nei luoghi di lavoro 12 ore ( esercitazioni teorico-pratiche) Concetti generali e caratteristiche delle attrezzature di lavoro; Identificazione dei rischi connessi all uso delle attrezzature da lavoro; Requisiti e idoneità del cartellista; Le principali manovre e il corretto utilizzo del carrello elevatore; Conoscenza e utilizzo di sistemi di protezione collettiva (ripari-barriere; pulsanti d avvio, d arresto e d emergenza) e individuale (D.P.I.) D. Lgs. 9 aprile 2008, n. 81, artt. 37 e 73 e accordo Stato Regioni del 22/02/2012 Entro Marzo 2015, poi 4 ore ogni 5 anni ADDETTI ALLA CONDUZIONE DI GRU CARROPONTE cod. B002 Tutti i lavoratori che utilizzano l attrezzatura gru carroponte nell ambiente di lavoro 4 ore Requisiti e idoneità del gruista; Le principali manovre e il corretto utilizzo della gru carroponte; Riconoscimento dei dati essenziali di identificazione di una gru; Lettura ed interpretazione dei diagrammi di carico e/o delle tabelle di portata; Valutazione delle problematiche relative al piazzamento della gru nel cantiere; Dispositivi di sicurezza di cui è dotata la gru carroponte; Accessori di imbracatura e di sollevamento presenti in cantiere; Riconoscimento della segnaletica; Conoscenza e utilizzo di sistemi di protezione collettiva (ripari-barriere; pulsanti d avvio, d arresto e d emergenza) e individuale (D.P.I.) D. Lgs. 9 aprile 2008, n. 81, artt. 37 e 73

15 Pag.15/31 ADDETTI ALLA CONDUZIONE DI GRU TORRE EDILE cod. B003 Tutti i lavoratori che utilizzano l attrezzatura gru torre edile nell ambiente di lavoro 14 ore ( esercitazioni teorico-pratiche) Requisiti e idoneità del gruista; Le principali manovre e il corretto utilizzo della gru torre edile; Riconoscimento dei dati essenziali di identificazione di una gru; Lettura ed interpretazione dei diagrammi di carico e/o delle tabelle di portata; Valutazione delle problematiche relative al piazzamento della gru nel cantiere; Dispositivi di sicurezza di cui è dotata la gru torre edile; Accessori di imbracatura e di sollevamento presenti in cantiere; Riconoscimento della segnaletica; Conoscenza e utilizzo di sistemi di protezione collettiva (ripari-barriere; pulsanti d avvio, d arresto e d emergenza) e individuale (D.P.I.) D. Lgs. 9 aprile 2008, n. 81, artt. 37 e 73 e accordo Stato Regioni del 22/02/2012 Entro Marzo 2015, poi 4 ore ogni 5 anni ADDETTI ALLA CONDUZIONE DI GRU PER AUTOCARRO cod. B004 Tutti i lavoratori che utilizzano l attrezzatura gru su autocarro nell ambiente di lavoro 12 ore ( esercitazioni teorico-pratiche) Cenni di normativa generale in materia di igiene e sicurezza del lavoro con riferimento alle disposizioni di legge in materia di uso delle attrezzature di lavoro; Le principali manovre e il corretto utilizzo della gru su autocarro; Terminologia e caratteristiche dei diversi tipi di gru; Lettura ed interpretazione dei diagrammi di carico e/o delle tabelle di portata; Valutazione delle problematiche relative al piazzamento della gru nel cantiere; Dispositivi di comando di cui è dotata la gru per autocarro; Individuazione dei componenti strutturali, Riconoscimento della segnaletica gestuale D. Lgs. 9 aprile 2008, n. 81, artt. 37 e 73 e accordo Stato Regioni del 22/02/2012 Entro Marzo 2015, poi 4 ore ogni 5 anni

16 Pag.16/31 ADDETTI ALLA CONDUZIONE DI PIATTAFORME DI LAVORO MOBILI ELEVABILI cod. B005 Tutti i lavoratori che utilizzano piattaforme aeree nei luoghi di lavoro 10 ore ( esercitazioni teorico-pratiche) Concetti generali e caratteristiche delle attrezzature di lavoro; Identificazione dei rischi connessi all'utilizzo di attrezzature da lavoro; Requisiti e idoneità dell addetto all utilizzo di piattaforme aeree; Le principali manovre e il corretto utilizzo delle piattaforme aeree; Conoscenza e utilizzo di sistemi di protezione collettiva e individuale (D.P.I.) D. Lgs. 9 aprile 2008, n. 81, artt. 37 e 73 e Accordo Stato Regioni del 22/02/2012 Entro Marzo 2015, poi 4 ore ogni 5 anni ADDETTI ALLA CONDUZIONE DI ESCAVATORI, PALE CARICATRICI FRONTALI, TERNE cod. B006 Tutti i lavoratori che utilizzano macchine movimento terra durante la propria attività lavorativa 16 ore ( esercitazioni teorico-pratiche) Definizione di attrezzature di lavoro, modalità generali di utilizzo e rischi connessi all attività lavorativa; Requisiti e idoneità dei lavoratori che utilizzano macchine movimento terra; Modalità di utilizzo di macchine ed addestramento specifico pratico su come utilizzare le attrezzature in modo sicuro; Conoscenza e utilizzo di sistemi di protezione collettiva (riparibarriere immateriali; pulsanti d avvio, d arresto e d emergenza) e individuale (D.P.I.); Partecipazione al processo produttivo rispettando le procedure. D. Lgs. 9 aprile 2008, n. 81, artt. 37 e 73 e Accordo Stato Regioni del 22/02/2012 Entro Marzo 2015, poi 4 ore ogni 5 anni MONTAGGIO SMONTAGGIO TRASFORMAZIONE DI PONTEGGI (PI.M.U.S.) cod. B007 Tutti gli addetti competenti al montaggio, uso e smontaggio di ponteggi (Pi.M.U.S) 28 ore ( esercitazioni teorico-pratiche) Piano di montaggio, uso e smontaggio in sicurezza (Pi.M.U.S.); La percezione e valutazione del rischio (lavori in altezza); Conoscenza ed utilizzo di sistemi di protezione collettiva ed individuale (D.P.I. anticaduta); Ancoraggi e altre misure tecniche di protezione; Verifiche periodiche di manutenzione.

17 Pag.17/31 D. Lgs. 9 aprile 2008, n. 81, art. 136, comma 8 Arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da a euro (datore di lavoro dirigente) 4 ore ogni 5 anni IL RISCHIO DEL LAVORO IN QUOTA cod. B008 Tutti i lavoratori che svolgono la propria attività lavorativa in altezza (lavoratori: idraulici, imbianchini, fabbri, manutentori, addetti alle pulizie) 8 ore ( esercitazioni teorico-pratiche) Aspetti normativi riguardanti le lavorazioni in quota e principali linee guida; La percezione del rischio e il rischio caduta dall alto; Le attrezzature di lavoro e loro utilizzo; Modalità operative di utilizzo scale, ponti a ruote, ponti sviluppabili; Dispositivi di ancoraggio anticaduta; Sistemi di arresto e misure di sicurezza. D. Lgs. 9 aprile 2008, n. 81, artt. 115 e 77 comma 5 Arresto da 3 a 6 mesi o ammenda da a euro (datore di lavoro dirigente) ADDETTI AI LAVORI TEMPORANEI IN QUOTA CON ACCESSO E POSIZIONAMENTO MEDIANTE FUNI cod. B009 ADDETTI PER L ACCESSO E IL LAVORO IN SOSPENSIONE IN SITI NATURALI O ARTIFICIALI 32 ore ( esercitazioni teorico-pratiche) Movimento su linee di accesso fisse; applicazione di tecniche di posizionamento dell operatore; accesso in sicurezza ai luoghi di realizzazione degli ancoraggi; realizzazione di ancoraggi e frazionamenti su strutture artificiali o su elementi naturali; esecuzione di calate e discese, anche con frazionamenti. D. Lgs. 9 aprile 2008, n. 81, artt. 116 comma 2, Allegato XXI Arresto da 3 a 6 mesi o ammenda da a euro (datore di lavoro dirigente) 8 ore ogni 5 anni ADDETTI AI LAVORI TEMPORANEI IN QUOTA CON ACCESSO E POSIZIONAMENTO MEDIANTE FUNI cod. B010 ADDETTI PER L ACCESSO E L ATTIVITA LAVORATIVA SU ALBERI 32 ore ( esercitazioni teorico-pratiche)

18 Pag.18/31 Utilizzo delle funi e degli altri sistemi d accesso; salita e discesa in sicurezza; realizzazione degli ancoraggi e di eventuali frazionamenti; movimento all interno della chioma; posizionamento in chioma, simulazione di svolgimento di attività lavorativa con sollevamento dell attrezzatura di lavoro e applicazione di tecniche di calata del materiale di risulta; applicazione di tecniche di evacuazione e salvataggio. D. Lgs. 9 aprile 2008, n. 81, artt. 116 comma 2, Allegato XXI Arresto da 3 a 6 mesi o ammenda da a euro (datore di lavoro dirigente) 8 ore ogni 5 anni PREPOSTI CON FUNZIONE DI SORVEGLIANZA DEI LAVORI CON ACCESSO E POSIZIONAMENTO MEDIANTE FUNI cod. B011 Tutti i preposti con funzione di sorveglianza dei lavori addetti ai sistemi di accesso e posizionamento mediante funi 8 ore ( esercitazioni teorico-pratiche) Cenni sui criteri di valutazione delle condizioni operative e dei rischi presenti sui luoghi di lavoro; Cenni su criteri di scelta delle procedure e delle tecniche operative in relazione alle misure di prevenzione e protezione adottabili; Organizzazione dell attività di squadra anche in relazione a macchine e attrezzature utilizzate ordinariamente; Modalità di scelta e di controllo degli ancoraggi, uso dei DPI e corrette tecniche operative. D. Lgs. 9 aprile 2008, n. 81, artt. 116 comma 2, Allegato XXI Arresto da 3 a 6 mesi o ammenda da a euro (datore di lavoro dirigente) 4 ore ogni 5 anni C - CORSI PER LA PROMOZIONE DELLA SALUTE GUIDA ALLA SALUTE cod. C001 Tutti i lavoratori, pubblici e privati, di qualsiasi attività lavorativa 4 ore Prevenzione al tabagismo, alcool, sostanze stupefacenti e psicoattive; Alimentazione e lavoro; L attività fisica. D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81, art. 37

19 Pag.19/31 D - CORSI PER RISCHI SPECIFICI LA SICUREZZA NEI LAVORI ELETTRICI (PES/PAV/PEI) cod. D001 I lavoratori che eseguono lavori elettrici con parti in tensione in specifiche attività lavorative 16 ore ( esercitazioni teorico-pratiche) Pericolosità della corrente elettrica e dell'arco elettrico; Definizione e tipologie di lavori elettrici; Sviluppo della percezione del rischio elettrico come elemento di elevata gravità; Lavori elettrici fuori tensione; Messa in sicurezza dell'impianto in alta e in bassa tensione; Nozioni di pronto soccorso; Le misure di sicurezza nell'esecuzione dei lavori elettrici in prossimità, in alta e in bassa tensione; Le misure di sicurezza nei lavori elettrici sotto tensione (bassa tensione); Utilizzo di dispositivi di protezione individuali; Motivazione all'uso dei DPI, al rispetto delle corrette procedure operative. D. Lgs. 9 aprile 2008, n. 81,art. 82 Norma CEI 11/27, 3 edizione Arresto da 3 a 6 mesi o ammenda da a euro (datore di lavoro dirigente) LA MOVIMENTAZIONE MANUALE DEI PAZIENTI cod. D002 Gli operatori nel settore sanitario soggetti al rischio movimentazione manuale di pazienti 4 ore ( esercitazioni teorico-pratiche) Quadro sintetico del sistema normativo e legislativo di riferimento; I principali rischi presenti nelle strutture sanitarie; Cenni di ergonomia; Definizione e concetti di movimentazione manuale dei pazienti; Principali tecniche di corretta movimentazione di pazienti; Misure tecniche e ausili in atto; Interventi preventivi e migliorativi. D. Lgs. 9 aprile 2008, n. 81, art. 37 LA GESTIONE DEL RISCHIO BIOLOGICO cod. D003 Operatori sanitari e lavoratori di altri settori lavorativi esposti a rischio biologico 4 ore Concetti e definizione di rischio biologico; Caratteristiche di infettività, trasmissibilità e neutralizzabilità degli agenti biologici; Principali rischi per la salute e sicurezza legati all esposizione ad agenti biologici in uso; Le modalità per prevenire il verificarsi di infortuni e le misure da adottare per ridurne al minimo le conseguenze; Le misure tecniche e igieniche da osservare; I D.P.I. più efficaci e il loro corretto utilizzo; Le procedure da seguire per la manipolazione di agenti biologici del gruppo 4. D. Lgs. n. 9 aprile 2008, n. 81, art. 37, Titolo X

20 Pag.20/31 LA GESTIONE DEGLI APPALTI P.O.S. E D.U.V.R.I. cod. D004 Datore di lavoro, dirigenti e preposti per la sicurezza, in aziende pubbliche e private 4 ore L idoneità tecnico professionale delle imprese appaltatrici o dei lavoratori autonomi; Informazioni sui rischi specifici ed incidenti sull attività lavorativa oggetto dell appalto; Coordinamento e cooperazione dell attuazione delle misure di prevenzione e protezione dai rischi sul lavoro; Definizione e contenuti del P.O.S. (Piano Operativo di Sicurezza); La redazione del D.U.V.R.I. (Documento Unico di Valutazione dei Rischi da Interferenze). D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81, art. 26 Arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 750 a euro (datore di lavoro dirigente) LE PROCEDURE DI SICUREZZA COME STRUMENTO DI PREVENZIONE cod. D005 I soggetti aziendali che dovranno conoscere e redigere procedure di sicurezza all interno di un organizzazione 4 ore Concetti e definizione di Procedura di sicurezza ; Scopo e obiettivi delle procedure; Tipologie di procedure e soggetti che le redigono; Struttura e stesura di una procedura; Alcuni esempi pratici di procedure di sicurezza. D. Lgs. 9 aprile 2008, n. 81, art. 15 LA SICUREZZA NELLE ATTIVITÀ DI MANUTENZIONE cod. D006 Dirigenti e quadri, responsabili e addetti del servizio di prevenzione e protezione, responsabili e figure tecniche del servizio di manutenzione, tecnici e manager di manutenzione, consulenti. 4 ore Aspetti normativi e legislativi per la sicurezza nella manutenzione; Definizione e tipologie di manutenzione: preventiva, periodica, continua, programmata; Conoscenza dei requisiti cogenti per la sicurezza durante lo svolgimento dei lavori di manutenzione; Approfondimento e miglioramento delle tecniche di analisi e valutazione dei rischi; Le modalità di gestione della sicurezza dei processi manutentivi, anche dal punto di vista documentale (documento di analisi dei rischi, piani di sicurezza, piani di emergenza, verbali di registrazione); Elaborazione del piano di manutenzione.

21 Pag.21/31 D. Lgs. 9 aprile 2008, n. 81, Art. 15 co. 1, Artt. 37 e 73 RISCHIO MOVIMENTAZIONE MANUALE DEI CARICHI E MOVIMENTI RIPETITIVI cod. D007 Tutti i lavoratori che durante l attività lavorativa compiono operazioni di sollevamento, disposizione, spinta, trasporto e sostegno di carichi e ripetitività di movimenti 4 ore Aspetti normativi e legislativi per la sicurezza nella movimentazione manuale dei carichi; Danni all'apparato muscolo-scheletrico da posture incongrue e sforzi eccessivi o ripetuti; Caratteristiche del carico (peso, ingombro); Elementi di rischio nella mansione che possono rappresentare un rischio; La valutazione del rischio specifico riferito alla mansione attraverso metodo NIOSH e OCRA; Addestramento pratico (con ripetizione e correzione) sulle modalità corrette di movimentazione; Identificazione delle manovre corrette e procedure da adottare; Atteggiamenti posturali e dinamici da assumere nelle pause e interruzioni per ridurre il rischio; Misure tecniche e ausili da adottare per ridurre il rischio da movimentazione manuale dei carichi. D. Lgs. 9 aprile 2008, n. 81,artt. 37, 169 Arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 750 a euro (datore di lavoro dirigente) LA GESTIONE DEL RISCHIO CHIMICO E CANCEROGENO cod. D008 I lavoratori che, durante l attività lavorativa, fanno uso di agenti chimici e cancerogeni 4 ore Informazioni generali sugli agenti chimici pericolosi presenti sul luogo di lavoro: identità e rischi per la salute e sicurezza; La valutazione del rischio e i valori limite di esposizione e d azione; Le precauzioni ed azioni per proteggere se stessi ed altri lavoratori sul luogo di lavoro; La struttura della scheda di sicurezza; Sistemi d'azione specifici degli agenti in uso e potenziali danni per la salute, anche a distanza di tempo; Misure di protezione e protezione (i principali D.P.I. in uso e le misure in atto) per il rischio cancerogeno e chimico; Comportamenti in caso di emergenza; Sorveglianza sanitaria e registro esposti. D. Lgs. n. 9 aprile 2008, n. 81, Titolo IX, artt. 227 e 239 Arresto sino 2 mesi o ammenda da 250 a euro (datore di lavoro dirigente) ELABORAZIONE E GESTIONE DEL PIANO D EMERGENZA cod. D009 I lavoratori, designati dal datore di lavoro, per la gestione delle emergenze. Il piano di emergenza, elaborazione ed utilizzo del piano 4 ore Il sistema normativo e legislativo di riferimento; Compiti e obblighi degli addetti alla gestione delle emergenze; La segnaletica d emergenza e le vie di fuga; Elaborazione e stesura del piano d emergenza; Comportamenti sicuri da adottare in caso di emergenza.

22 Pag.22/31 D. Lgs. 9 aprile 2008, n. 81, art. 37 e 43 Arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 750 a euro (datore di lavoro dirigente) VALUTAZIONE E GESTIONE DEL RISCHIO STRESS LAVORO CORRELATO cod. D010 Datori di lavoro, dirigenti, medici competenti, psicologi, lavoratori di qualsiasi attività lavorativa 4 ore I fattori di rischio stress e psicosociali secondo il D.Lgs. n.81/2008; Fonti di rischio legati al contesto e al contenuto; Sindromi da ridotto adattamento al lavoro; Percorso di valutazione e misura del rischio stress; Strumenti di misura; Analisi qualitative e quantitative; Riconoscere sintomi e cause; I diversi livelli di prevenzione, indagine e di intervento; Interventi di organizzazione e sull ambiente di lavoro; La comunicazione e le relazioni. D. Lgs. n. 9 aprile 2008, n. 81, artt. 28 e 37 IL DOCUMENTO DI VALUTAZIONE DEI RISCHI cod. D011 Datori di lavoro, R.S.P.P. a cui spetta il compito di redigere il Documento di Valutazione dei Rischi 4 ore Definizione e caratteristiche del D.V.R.; Modalità di effettuazione della valutazione dei rischi; Obblighi del datore di lavoro per la redazione del documento e tempistiche; Principali contenuti del D.V.R.; Le misure di protezione e prevenzione attuate e i D.P.I. in uso. D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81, art. 17 Arresto da 3 a 6 mesi o ammenda da a euro (datore di lavoro dirigente) USO DI DISPOSITIVI DI PROTEZIONE INDIVIDUALE (D.P.I.) cod. D012 I preposti e i lavoratori operanti nei diversi ambienti lavorativi 4 ore Definizione e caratteristiche dei principali D.P.I. e la loro funzionalità all interno del luogo di lavoro; Tipologie e classificazione dei D.P.I.; Requisiti e caratteristiche specifiche dei fattori di protezione dei D.P.I.; Condizioni in cui un D.P.I. deve essere usato; Utilizzo pratico e specifico dei D.P.I. di III categoria e per la protezione dell udito; Procedure di consegna e riconsegna; Pulizia e mantenimento di conservazione efficiente; Motivazione all uso dei D.P.I. e superamento delle barriere mentali (fretta; comodità; utilità). D. Lgs. 9 aprile 2008, n. 81, artt. 37 e 77 Ammenda da 500 a euro (datore di lavoro dirigente)

23 Pag.23/31 LA SICUREZZA PRATICA DELLE MACCHINE cod. D013 Datori di lavoro, Dirigenti, R.S.P.P., Preposti e addetti alla manutenzione, che intendono approfondire la tematica della sicurezza delle attrezzature nel proprio ambiente lavorativo 4 ore Requisiti di sicurezza delle macchine ai sensi del Titolo III, D.Lgs. n. 81/2008; Disposizioni legislative e regolamentari delle macchine antecedenti la marcatura CE; I requisiti di conformità ai sensi dell allegato V, D.Lgs. n. 81/2008; Obblighi del Datore di Lavoro relativi alla messa a disposizione di attrezzature conformi; Sintesi delle novità introdotte dalla Direttiva macchine 2006/42/CE; L uso di attrezzature che richiedono conoscenze e capacità particolari in relazione ai rischi. D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81, artt. 70 e 73 Arresto da 3 a 6 mesi o ammenda da a euro (datore di lavoro dirigente) E - CORSI PER LO SVILUPPO DELLE ABILITA PERSONALI GESTIRE LE CONFLITTUALITÀ cod. E001 Datori di lavoro, dirigenti, preposti, lavoratori pubblici e privati di qualsiasi settore lavorativo 8 ore Il corso intende affrontare le problematiche e la complessità della gestione delle Risorse Umane di oggi, comprendere come conflitti ed incomprensioni in azienda possano diventare momenti di crescita attraverso lo sviluppo di processi di conoscenza e comunicazione interpersonale. L obiettivo finale che si vuole raggiungere è dunque l apprendimento di tecniche per migliorare i rapporti tra i collaboratori all interno di un organizzazione. O.M.S Life Skills L AZIENDA ORIENTATA AL CLIENTE cod. E002 Datori di lavoro, dirigenti, preposti, lavoratori pubblici e privati di qualsiasi settore lavorativo 4 ore Il corso vuole trasmettere al cliente un immagine positiva della propria azienda ed un atteggiamento di disponibilità nei suoi confronti attraverso una comunicazione più accogliente e determinata allo stesso tempo. Lo scopo finale è quello di comunicare meglio per meglio servire il cliente. O.M.S Life Skills

24 Pag.24/31 MOTIVARE GLI ALTRI cod. E003 Datori di lavoro, dirigenti, preposti, lavoratori pubblici e privati di qualsiasi settore lavorativo 8 ore Il corso intende costituire un valido supporto alla diffusione all interno dell azienda di un clima caratterizzato dal coinvolgimento, dalla condivisione degli obiettivi e da un alto grado di motivazione al lavoro al fine di migliorare le condizioni lavorative individuali e, conseguentemente, la performance aziendale. Coinvolgimento e motivazione del personale è l obiettivo finale che si vuole raggiungere. O.M.S Life Skills CULTURA DELLA SICUREZZA E PERCEZIONE DEL RISCHIO cod. E004 Datori di lavoro, dirigenti, preposti, lavoratori pubblici e privati di qualsiasi settore lavorativo 4 ore Per meglio capire le reazioni (e non reazioni) delle persone ai pericoli è fondamentale approfondire come funziona la mente umana e come si costruisce in ogni individuo il concetto di rischio. Lo sviluppo di strategie ha il compito di stimolare negli individui una cultura alla sicurezza che vada ben oltre l adempimento delle norme. Il corso si propone di far comprendere che la percezione della realtà influenza i comportamenti di ciascuno. O.M.S Life Skills LA COMUNICAZIONE EFFICACE cod. E005 Datori di lavoro, dirigenti, preposti, lavoratori pubblici e privati di qualsiasi settore lavorativo 8 ore Partendo dalla semplice comunicazione tra individui, intesa come risorsa Risorsa Umana, il corso ha lo scopo di fornire indicazioni e strumenti per attuare all interno di un organizzazione una comunicazione efficiente, efficace e consapevole per raggiungere con soddisfazione gli obiettivi programmati. O.M.S Life Skills

25 Pag.25/31 LA LEADERSHIP CARISMATICA DEL CAPO cod. E006 Datori di lavoro, dirigenti, preposti, lavoratori pubblici e privati di qualsiasi settore lavorativo 8 ore Il corso vuole rendere consapevoli i partecipanti delle dinamiche di potere e autorità connesse al concetto di leadership. Inoltre si propone di far acquisire una migliore percezione delle proprie capacità di leadership, fornendo l opportunità di sperimentare nuove strategie. Infine, vuol far sviluppare le abilità di leadership, per far conoscere schemi operativi che permettono il raggiungimento di risultati concreti. O.M.S Life Skills CORSO DI INGLESE LIVELLO BASE (GENERAL ENGLISH) cod. E007 Tutti coloro che sono interessati ad apprendere la lingua inglese senza avere delle basi 30 ore Il corso mira a far apprendere ai partecipanti la lingua inglese, non attraverso il semplice insegnamento delle regole grammaticali ma cercando di incoraggiare i partecipanti ad usare il più possibile la lingua parlata. Il corso è rivolto a coloro che non conoscono la lingua inglese. nessuno CORSO BASE TECNICHE DI VENDITA cod. E008 Tutti coloro che sono interessati ad ampliare le abilità nella vendita in ogni settore 10 ore Il corso si propone di fornire le impostazioni di base corrette e necessarie per chiunque voglia intraprendere la professione di venditore ed affinare il proprio metodo di vendita nessuno

26 Pag.26/31 CORSO AVANZATO TECNICHE DI VENDITA cod. E009 Tutti coloro che sono interessati ad ampliare le abilità nella vendita in ogni settore 10 ore Il corso si propone di approfondire ed ampliare le tecniche già acquisite nel corso base. nessuno COME SUPERARE AL MEGLIO IL COLLOQUIO DI LAVORO cod. E010 Tutti coloro che devono prepararsi ad un colloquio 8 ore Il corso si propone di offrire strumenti utili e pratici per avere una chance in più durante il colloquio di lavoro. nessuno PUBLIC SPEAKING COMUNICARE CON IL PUBBLICO cod. E011 Tutti coloro che vogliono migliorare le loro abilità comunicative 7,5 ore Basi della comunicazione efficace, dal discorso tecnico all emozionale, sistemi rappresentazionali e strategie comunicative, il Rapport in riunione ed in aula, sviluppare attenzione e presenza, uso del corpo e gestione dello spazio: accogliere e coinvolgere gli interlocutori, la voce: trasmettere fiducia, curiosità, interesse, gestire gruppi di clienti numerosi. nessuno

27 Pag.27/31 F - CORSI PER ALIMENTARISTI H.A.C.C.P. ADDETTI AL SETTORE ALIMENTARE (EX LIBRETTO SANITARIO) cod. F001 Personale che opera nella ristorazione e dell industria alimentare 4 ore Cenni di microbiologia; Le principali malattie trasmesse con gli alimenti; Corrette prassi di lavorazione e igiene del personale; I principi di base del sistema HACCP; Applicazione del sistema HACCP; Gestione delle non conformità; Cenni sul quadro normativo di riferimento; il processo di sanificazione. Manuale di Autocontrollo H.A.C.C.P. D.Lgs. n. 155/97 Ammenda da a euro 3 ore ogni 2 anni F - CORSI INFORMAZIONE CORSO INFORMATIVO SUL SISTEMA CONTROLLO DELLA TRACCIABILITA DEI RIFIUTI (SISTRI) cod. G001 Gli enti e le imprese individuate dalla Legge 30/10/2013 n 125 e circolare 1/2013 del ministero dell Ambiente 2 ore Introduzione al SISTRI e formulari; soggetti obbligati; dispositivi SISTRI; accesso al sistema; nuovo registro e scheda movimentazione; sanzioni. DL 101/2013, Legge 30/10/2013 n 125 e circolare 1/2013 del ministero dell Ambiente, Decreto interministeriale 126, legge 27/02/

28 Pag.28/31 CORSO INFORMATIVO: LE ISPEZIONI DEGLI ORGANI DI VIGILANZA cod. G002 Tutte le tipologie di aziende soggetta agli obblighi del decreto 81/ ore Conoscenza adempimenti decreto 81/2008in materia di formazione, sorveglianza sanitaria e sicurezza. Inquadramento normativo. Diritti e doveri del personale ispettivo, preparazione del materiale e gli eventuali mezzi di impugnazione del verbale. Decreto 81/2008 e s.m.i.; Accordi Stato Regioni 21/12/2011 e successivi decreti interministeriali. Le sanzioni variano in base all adempimento non svolto

29 Pag.29/31 FAC-SIMIL modulo iscrizione MODALITA DI PARTECIPAZIONE AI CORSI Iscrizione L iscrizione ai corsi deve essere effettuata 10 giorni prima della data di inizio del corso attraverso la compilazione del modulo di iscrizione scaricabile dal sito internet L iscrizione si intende effettuata al ricevimento da parte di Ellegi-Service del modulo di iscrizione ed attestazione di avvenuto pagamento. Per informazioni telefonare allo 0365/ oppure inviare una mail a: info@ellegi-service.it

30 Pag.30/31 LA SALUTE E SICUREZZA AL PRIMO POSTO

31 Pag.31/31 Che cosa significa "apprendere": accumulare conoscenza? Oppure trasformare la propria vita? ( Paulo Coelho ) Ellegi Service S.r.l. Sede legale ed Operativa: Via G.Marconi, 2/G Roè Volciano (BS) Tel. 0365/ Fax 0365/ info@ellegi-service.it

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