AO ORDINE MAURIZIANO DI TORINO. Servizio Sanitario Nazionale Regione Piemonte. Azienda Ospedaliera Ordine Mauriziano di Torino

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Isidoro Rosa
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1 Servizio Sanitario Nazionale Regione Piemonte Azienda Ospedaliera Ordine Mauriziano di Torino CONFERIMENTO DELLA POSIZIONE DI COORDINATORE SANITARIO E DI ASSISTENTE SOCIALE CRITERI GENERALI (art. 10 c.8 Ccnl 20/9/2001 II biennio art. 5 c. 2 Ccnl 20/9/2001 integrativo art. 4 Ccnl 10/4/2008) A PROCEDURA 1) Procedura generale Gli incarichi di coordinamento sono individuati dall azienda, di norma ad inizio anno, in base alle proprie esigenze organizzative e comunque sono attivati nei limiti consentiti dalle risorse economiche a disposizione secondo gli accordi intervenuti con i soggetti sindacali. L'azienda può in ogni caso attribuire la funzione di coordinamento (di nuova istituzione o vacante a seguito della cessazione dell'incarico del titolare) attraverso: a) l'assegnazione del relativo incarico a personale già titolare della funzione stessa presso altra struttura complessa o semplice aziendale. b) a personale che non sia già titolare della relativa funzione, attraverso le disposizioni di seguito elencate. La titolarità della funzione di coordinamento è conferita con atto scritto e motivato dal Direttore Generale, adottato su proposta della Commissione formata dal Direttore della S.C. interessata, dal Responsabile della S.C. S.I.T.R.O. e dal Coordinatore individuato dal Direttore Generale. 1

4 Ccnl 10/4/2008) A PROCEDURA 1) Procedura generale Gli incarichi di coordinamento sono individuati dall azienda, di norma ad inizio anno, in base alle proprie esigenze organizzative e comunque sono

2 Ai fini del conferimento dell incarico di cui alla lettera b) sono presi in considerazione coloro che abbiano presentato uno specifico curriculum formativo e professionale fra tutti i dipendenti a tempo indeterminato che non svolgano già funzioni di coordinamento e che siano in possesso dei requisiti stabiliti dall art. 4 del Ccnl 10/4/2008, e precisamente: - appartenenza al profilo interessato (ad esempio: coordinatore infermieristico = infermiere; coordinatore tecnici di radiologia = tecnico di radiologia, ecc.): - possesso di un esperienza professionale complessiva nella categoria D, compreso il livello economico Ds, di tre anni (l esperienza professionale deve essere posseduta alla data di scadenza dell avviso interno di ricerca); - possesso del master di primo livello in management o per le funzioni di coordinamento rilasciato dall Università ai sensi dell art. 3, comma 8 del regolamento di cui al Decreto del Ministero dell Università e della ricerca scientifica e tecnologica , n. 509 e dell art. 3, comma 9 del regolamento di cui al Decreto del Ministero dell istruzione, dell università e della ricerca del , n il certificato di abilitazione alle funzioni direttive nell'assistenza infermieristica, di cui all art. 6, comma 5 della L. 43/2006, incluso quello rilasciato in base alla pregressa normativa, è valido ai fini dell affidamento delle funzioni di L azienda, a cura della S.C. Personale, pubblica in tempo utile un avviso contenente l indicazione degli incarichi di coordinamento da conferire, assegnando agli interessati un termine non inferiore a 15 giorni per la presentazione dei relativi curricula. Detto termine decorrerà dalla data di pubblicazione del relativo bando all Albo Pretorio dell Azienda Ospedaliera Ordine Mauriziano. Le domande dovranno pervenire alla S.C. Personale Ufficio Concorsi entro e non oltre le ore 12 della data di scadenza. B CRITERI GENERALI I criteri generali che saranno adottati ai fini del conferimento dell incarico di coordinamento, rispetto al profilo di competenza specifico ed alle funzioni da svolgere in relazione alle realtà operative, saranno i seguenti: - esperienza precedentemente acquisita nello svolgimento delle attività connesse all incarico; 2

4 del Ccnl 10/4/2008, e precisamente: - appartenenza al profilo interessato (ad esempio: coordinatore infermieristico = infermiere; coordinatore tecnici di radiologia = tecnico di radiologia, ecc.

3 - natura e caratteristiche delle responsabilità da assumere, con particolare riferimento alla complessità organizzativo assistenziale ed alla consistenza delle risorse da coordinare: - altri requisiti culturali posseduti - attitudini e capacità professionali, con particolare riferimento al curriculum formativo e professionale che dimostri la specifica competenza a svolgere i compiti connessi all incarico; - valutazione dell esito del giudizio annualmente formulato ai fini della conferma dell incarico; - valutazione di pregresse situazioni disciplinari che, nel corso dei due anni precedenti, hanno dato luogo alla irrogazione di sanzioni disciplinari. L incarico di coordinamento può essere, eccezionalmente, conferito a personale con rapporto di lavoro a tempo parziale soltanto qualora il Responsabile della S.C.. S.I.T.R.O., sentito il relativo Coordinatore di Dipartimento, lo ritenga compatibile con le esigenze del servizio interessato; al di fuori di questi casi, il successivo passaggio a tempo parziale del titolare dell incarico comporta inoltre l automatica ed immediata revoca del conferimento dell incarico medesimo. Nei casi in cui il coordinamento è attribuito a personale part time, la relativa indennità è erogata in misura percentuale rispetto all'impegno orario dell'interessato. Presentazione della domanda L interessato dovrà produrre domanda e curriculum formativo e professionale secondo gli schemi esemplificativi allegati all avviso. L anzianità di servizio sarà accertata dalla S.C. Personale. Scaduto il termine di presentazione delle domande, la Commissione sottopone i candidati in possesso dei requisiti sopra specificati, previo preavviso scritto di almeno 15 giorni, ad un colloquio vertente in linea generale sulla valutazione della capacità di direzione e coordinamento nei confronti dei propri collaboratori, in linea con il profilo di competenza specifico. Nella proposta di conferimento la Commissione propone, considerato l esito del colloquio e la valutazione dei curricula presentati (che vengono allegati) i condidati ritenuti idonei. Non viene formulata alcuna graduatoria né viene attribuito alcun punteggio. In ogni caso l'espletamento di selezione interna per posti di categoria Ds non comporta di per sé automaticamente l'attribuzione delle funzioni di 2) Sostituzioni temporanee 3

connessi all incarico; - valutazione dell esito del giudizio annualmente formulato ai fini della conferma dell incarico; - valutazione di pregresse situazioni disciplinari che, nel corso dei due anni

4 In caso di sostituzioni temporanee del titolare della funzione di coordinamento (ad esempio per assenze per maternità o per aspettative, comunque della durata minima di almeno 60 giorni), la funzione di coordinamento è temporaneamente attribuita ad un dipendente a tempo indeterminato in possesso dei requisiti previsti dal presente regolamento. Il professionista è individuato dal Responsabile della S.C. SITRO, sentito il relativo parere del Direttore della S.C. interessata e del Coordinatore di dipartimento. Il nominativo del professionista individuato verrà comunicato alla S.C. Amministrazione del Personale per i provvedimenti di competenza (comunicazione formale della temporanea attribuzione della funzione di coordinamento) 3) Corresponsione dell'indennità di coordinamento La corresponsione dell'indennità di coordinamento avviene dalla data del conferimento dei relativi incarichi secondo le presenti procedure. Tale corresponsione avviene automaticamente se risultano disponibili risorse già comprese in quelle storiche alla data del 31/8/01 (ad esempio resesi disponibili per cessazione dei precedenti titolari, ecc.) ovvero nei casi di sostituzione temporanea di cui al precedente punto 2; qualora mancassero tali disponibilità si procede previa contrattazione con le organizzazioni sindacali per la determinazione delle risorse da destinare alla remunerazione della funzione di C VALUTAZIONE DEGLI INCARICHI L'attività svolta dai dipendenti cui siano stati attribuiti nuovi incarichi di coordinamento è soggetta a specifica e periodica valutazione, come espressamente previsto dall'art. 10 commi 5 ed 8 del CCNL integrativo del 20/9/2001. La valutazione ha cadenza annuale ed è effettuata entro il 31 gennaio di ogni anno dagli stessi soggetti che hanno proposto l incarico di La valutazione è riportata su apposita scheda predisposta sulla base dello specifico profilo di competenza del coordinatore che esplicita le capacità professionali richieste allo stesso in relazione alle funzioni previste dalla stessa declaratoria contrattuale: pianificazione/programmazione coordinamento/gestione risorse valutazione formazione Eventuali osservazioni da parte del valutato sono esaminate entro il successivo 31 marzo dal Nucleo di Valutazione che in questi casi provvede - eventualmente sentendo direttamente gli interessati - a formalizzare la valutazione definitiva. In particolare ai fini della conferma o della revoca dell incarico la valutazione per ogni elemento preso in esame può giudicare la prestazione resa nel corso dell anno come non conforme, conforme o superiore rispetto agli standard attesi; la 4

Il professionista è individuato dal Responsabile della S.C. SITRO, sentito il relativo parere del Direttore della S.C. interessata e del Coordinatore di dipartimento.

5 valutazione è considerata positiva solo qualora sia attestata, mediamente, la realizzazione di una prestazione conforme rispetto agli standard attesi. La valutazione positiva dà titolo alla conferma dell incarico; una volta effettuata la prima valutazione positiva, l'azienda, in base alle proprie esigenze funzionali, può comunque sempre assegnare all'interessato un diverso incarico di coordinamento coerentemente al proprio profilo professionale. La valutazione negativa comporta invece la revoca dell incarico. L incarico è comunque revocato indipendentemente da una valutazione negativa qualora venga meno la funzione di Alla revoca dell incarico consegue l immediata interruzione della erogazione della indennità di coordinamento, sia nella parte fissa che nell eventuale parte variabile, salvo che per il personale nei cui confronti sia stato riconosciuto lo svolgimento di funzioni di effettivo coordinamento alla data del 31 agosto 2001 (in questo caso viene revocata la sola eventuale parte variabile della indennità di coordinamento). Tenuto conto della scadenza prefissata dell'incarico, nei confronti degli incaricati in sostituzione del titolare della funzione di coordinamento (di cui al precedente punto 2), non si effettua alcuna valutazione. E' comunque sempre possibile la revoca anticipata per motivazioni esplicitamente segnalate dal Responsabile della S.C. S.I.T.R.O., sentito il relativo Coordinatore di Dipartimento. 5

all'interessato un diverso incarico di coordinamento coerentemente al proprio profilo professionale. La valutazione negativa comporta invece la revoca dell incarico.

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