Codice di Condotta Aziendale Liberty Global. In vigore dal 7 giugno 2013

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1 Codice di Condotta Aziendale Liberty Global In vigore dal 7 giugno 2013

2 Sommario Messaggio del CEO 4 Domande e risposte 5 1. Introduzione al Codice 8 2. Conformità legale 9 3. Rispetto sul luogo di lavoro 10 Pari opportunità 10 Un luogo di lavoro senza molestie e vessazioni 10 Condotta da tenere sul lavoro Prassi aziendali internazionali 13 Leggi sulla concorrenza 13 Leggi anticorruzione 13 Leggi riguardanti il commercio e le transazioni internazionali Tutela dei beni aziendali 15 Beni aziendali 15 Sistemi informatici 15 Proprietà intellettuale 15 Informazioni riservate Tutela della riservatezza dei dati Divulgazione e comunicazione imparziali e coerenti 18 Divulgazione al pubblico 18 Comunicazioni con i media 19 Comunicazioni con i pubblico Salvaguardia dell integrità personale e aziendale 21 Insider Trading 21 Conflitti di interesse 22 Omaggi e divertimenti Norme generali 23 Omaggi e divertimenti Funzionari pubblici 24 Contributi politici Importanza dell esattezza delle scritture contabili, delle registrazioni e dei dati dichiarati Esattezza delle scritture contabili, delle registrazioni e dei dati dichiarati 26 Autorizzazioni e approvazioni previste Tutela della salute, della sicurezza e dell ambiente Segnalazione delle violazioni del Codice di condotta aziendale 30 A chi chiedere consiglio 30 Segnalazione di casi dubbi 30 Divieto di esercitare ritorsioni 31 Rettifica, modifica e rinuncia al Codice 31 Clausola di separabilità Conclusioni 32 26

3 La reputazione e dura da ottenere ma facile da perdere

4 Messaggio del CEO Cara/o Collega, Liberty Global si è guadagnata e gode attualmente di ottima fama nel suo settore. Il buon nome dell Azienda influisce su molti aspetti della sua attività: l opinione che i clienti hanno dei suoi prodotti e servizi, la decisione degli investitori di acquistare le sue azioni, la percezione che le autorità di controllo hanno di essa e il grado di soddisfazione di chi vi lavora. Per questo, tutelare il nostro buon nome facendo riferimento a solidi principi di integrità ed eticità è importante per tutti noi. Il rispetto, l onestà e l integrità sono il fondamento del nostro Codice di condotta aziendale (il Codice). Indipendentemente dal luogo in cui operiamo o dal ruolo che ricopriamo, abbiamo tutti la responsabilità di sostenere tali principi nel rispetto dei più elevati standard di eticità e legalità Altrettanto importante è rendersi conto che le violazioni del Codice vengono prese sul serio e possono comportare azioni disciplinari. Il presente Codice è pensato per guidarla e assisterla affinché possa svolgere il suo lavoro al meglio delle sue capacità. Lo scopo di tale documento non è fungere da guida completa a tutte le politiche aziendali o a tutte le responsabilità previste dalla legge e riguardanti il ruolo che lei ricopre in Azienda. Considerata l ampiezza e la varietà del nostro raggio d azione, ciò sarebbe impossibile. Il Codice serve tuttavia a illustrarle quei principi di base e valori fondamentali che le consentiranno di risolvere i problemi di natura etica e legale che potrebbe incontrare nella sua quotidiana attività. descrive, e che potrà fungere da guida ai principi e valori essenziali. Vista l importanza del Codice per tutti noi e per il modo in cui operiamo, confidiamo che lei vorrà leggerlo dedicandogli la cura e l attenzione che merita. Una serie di domande e risposte contribuirà a chiarire come e quando utilizzarlo. Se ha quesiti da porre o nutre dubbi su una particolare politica o su un problema di conformità, la invitiamo a rivolgersi al suo responsabile della conformità o al suo ufficio legale. Inoltre, se ritiene che il Codice sia stato violato da chiunque lavori in Azienda, la invitiamo a denunciare apertamente il fatto, sapendo che non saranno ammesse ritorsioni di nessun tipo da parte di nessuno. Con il suo aiuto, siamo certi che i nostri valori e il nostro buon nome potranno essere salvaguardati a lungo anche in futuro. Grazie per il suo impegno. Siamo una società con un unica visione Connettere. Scoprire. Essere liberi che condivide alcuni valori comuni: Amiamo quello che facciamo, Innovazione costante, Otteniamo risultati e Siamo una squadra. Ma tutto parte dai nostri principi e dai nostri comportamenti di base. Affinché possa far proprio il presente Codice, abbiamo creato per lei un opuscolo chiaro e informativo che lo Michael T. Fries Presidente e Chief Executive Officer (CEO) Liberty Global plc 4 LIBERTY GLOBAL

5 Domande & Risposte Che cos è il Codice di Condotta Aziendale? Noi ci impegniamo a svolgere la nostra attività con onestà e integrità, osservando elevati standard di eticità e legalità, nel rispetto reciproco e di coloro con i quali trattiamo i nostri affari. Il Codice di condotta aziendale (il Codice) è la nostra guida alla corretta condotta da tenere sul luogo di lavoro, oltre che uno strumento da utilizzare per meglio comprendere i principi, i valori, gli standard e le norme di comportamento che siamo tenuti a rispettare. Il Codice non elimina il dovere di tutti di agire con buonsenso e ci serve da guida in tal senso. Il nostro Codice di condotta aziendale rispecchia i nostri valori. Noi osserviamo tanto la lettera quanto lo spirito della legge. Siamo degni di fede e onesti nei rapporti con gli investitori, i clienti, i fornitori e gli altri soggetti con i quali trattiamo affari. Noi apprezziamo e rispettiamo i dipendenti nostri colleghi. A chi si applicano le norme e politiche contenute nel Codice di Condotta Aziendale? Il Codice si applica a tutti noi, inclusi tutti gli amministratori, i funzionari e i dipendenti di ciascuna società nell ambito del Gruppo Liberty Global. Anche i collaboratori a contratto dell Azienda sono soggetti all osservanza del Codice. Appaltatori, consulenti, agenti e fornitori sono tenuti a rispettare il Codice nello svolgimento delle loro attività professionali con o per conto dell Azienda. Nel Codice, ogni riferimento al Gruppo Liberty Global va inteso come un riferimento a Liberty Global plc e a ciascuna società da quest ultima controllata, direttamente o indirettamente; ogni riferimento alla nostra Azienda va inteso come un riferimento a tutte e a ciascuna delle società, unità aziendali e divisioni esistenti nell ambito del Gruppo Liberty Global. Che cosa comprende il Codice di Condotta Aziendale? Il Codice riassume le varie norme legali e programmatiche e le varie prassi aziendali applicabili alle attività economiche svolte per conto della nostra Azienda. Il Codice non prende in esame ogni requisito di legge od ogni questione etica che potrebbe venire sollevata, né sostituisce altre politiche aziendali più dettagliate, tra le quali, ad esempio, quelle descritte nel Manuale del Dipendente o sulla intranet locale. Lei è tenuta/o a comprendere e a osservare le leggi e le politiche relative al ruolo che ricopre in Azienda. Come devo comportarmi se ho Quesiti da porre sul Codice di Condotta Aziendale? Se desidera assistenza riguardo a una particolare prassi o a un problema di conformità, le fonti di informazione o consulenza a sua disposizione sono diverse e variano a seconda della materia. In aggiunta agli specifici contenuti del Codice, lei può rivolgersi al suo responsabile della conformità, al suo ufficio legale, o uno qualsiasi dei componenti del Gruppo Liberty Global seguenti; il responsabile delle revisioni o della conformità, il Consulente generale, il vice Consulente generale o un membro qualsiasi dell Ufficio legale. 5 LIBERTY GLOBAL

6 Domande & Risposte Come devo fare per segnalare una Violazione o sospetta violazione del Codice di Condotta Aziendale? Il Codice di condotta aziendale prevede specifiche procedure per la segnalazione delle violazioni o sospette violazioni del Codice stesso. Tali procedure di segnalazione sono descritte nella sezione del Codice intitolata Segnalazione delle violazioni del Codice di condotta aziendale. La segnalazione di una violazione o sospetta violazione del Codice di Condotta Aziendale può influire sul mio rapporto d impiego? Che cosa può succedere a singoli Individui che violino il Codice di Condotta Aziendale? Le violazioni del Codice, incluse le infrazioni alle leggi in vigore, possono esporre la nostra Azienda e gli individui coinvolti a gravi conseguenze. Un inosservanza del Codice che comporti un reato penale può portare a un procedimento giudiziario, una volta che le autorità competenti ne siano venute a conoscenza. Le violazioni del Codice possono altresì determinare azioni disciplinari, incluso il licenziamento. Non sono ammesse ritorsioni di nessun tipo contro chiunque, in buonafede, denunci una violazione del Codice o sollevi legittimamente un problema legale o etico. D altra parte, chiunque sporga denuncia nell intento di diffondere falsità o allo scopo di danneggiare la reputazione altrui verrà sottoposto ad azione disciplinare. 6 LIBERTY GLOBAL

7 Il Codice si applica a ogni amministratore funzionario e dipendente

8 1. Introduzione al Codice Noi ci impegniamo a svolgere la nostra attività con onestà e integrità, osservando elevati standard di eticità e legalità, nel rispetto reciproco e di coloro con i quali trattiamo i nostri affari. Il presente Codice di condotta aziendale (il Codice) sancisce le regole di base, gli standard e i comportamenti necessari a raggiungere questi obiettivi. Noi tutti siamo tenuti a comportarci in modo responsabile ed etico, a osservare costantemente tanto il significato quanto l intento del presente Codice e ad agire con integrità in tutti i nostri rapporti professionali. Dirigenti e responsabili sono tenuti ad adottare i provvedimenti necessari e opportuni a far sì che i nostri processi e le nostre prassi aziendali siano pienamente conformi al Codice. Il Codice si applica a tutti noi, inclusi tutti gli amministratori, i funzionari e i dipendenti di ciascuna società nell ambito del Gruppo Liberty Global. 1 Nel Codice, ogni riferimento al Gruppo Liberty Global va inteso come un riferimento a Liberty Global plc e a ciascuna società da quest ultima controllata, direttamente o indirettamente; ogni riferimento alla nostra Azienda va inteso come un riferimento a tutte e a ciascuna delle società, unità aziendali e divisioni esistenti nell ambito del Gruppo Liberty Global. 1 Con l autorizzazione del Consiglio d Amministrazione di Liberty Global plc, una società del Gruppo Liberty Global la quale abbia adottato un proprio Codice di condotta aziendale, che sia sostanzialmente analogo al Codice e sia stato approvato dal consiglio d amministrazione di tale società, può essere esentata dall applicazione del Codice. Tutti gli amministratori, i funzionari e i dipendenti di qualunque società sia stata in tal modo sollevata dall osservanza delle norme del presente Codice sono tenuti a rispettare tutte le norme del Codice di condotta aziendale della società esentata. 8 LIBERTY GLOBAL

9 2. Conformità Legale La nostra Azienda deve ottemperare a tutte le leggi, norme e regolamenti in vigore che riguardino la sua gestione e le sue attività d impresa. Allo stesso modo, tutti gli amministratori, i funzionari e i dipendenti dell Azienda sono tenuti a ottemperare a tutte le leggi, norme e regolamenti in vigore che riguardino le loro attività professionali e le loro responsabilità inerenti all Azienda. Oltre alle leggi locali di ciascuno dei Paesi in cui abbiamo sede, esistono alcune leggi (come quelle sulla concorrenza e contro la corruzione in vigore nell Unione Europea, nel Regno Unito e negli Stati Uniti) che interessano l intera operatività della nostra Azienda. Molte di queste leggi sono descritte nel Codice. Noi svolgiamo la nostra attività nel rispetto dei più elevati standard di eticità e legalità. Sebbene non sia tenuta/o a conoscere nei particolari ogni requisito di legge riguardante l attività della nostra Azienda in ogni giurisdizione, lei ha comunque la responsabilità di osservare i requisiti di legge che si applicano alle mansioni del suo impiego. Deve conoscere l ambiente normativo nel quale opera la nostra Azienda abbastanza bene da sapere quando chiedere il parere del suo responsabile della conformità o di un altro dipendente competente in materia. Desidera maggiori informazioni? Contatti il suo responsabile della conformità o il suo ufficio legale. 9 LIBERTY GLOBAL

10 3. Rispetto sul Luogo di Lavoro Pari Opportunità Siamo impegnati a fornire pari opportunità ai nostri dipendenti e a quanti cercano un impiego nella nostra Azienda. Le decisioni in materia di impiego devono essere basate sui meriti individuali e sulle esigenze dell Azienda, indipendentemente dalla razza, dal colore della pelle, dall origine etnica, culturale, locale o nazionale, dalla religione, dall orientamento/ identità sessuale, dallo stato di famiglia o civile, dal genere, da eventuali disabilità e dall età. Questo stesso principio abbraccia tutti gli aspetti dell impiego (selezione, assunzione, valutazione, promozione, retribuzione, formazione, crescita professionale e cessazione del rapporto d impiego). 2 Noi siamo a favore di una forza lavoro tanto eterogenea quanto i clienti che serviamo. Offriamo un luogo di lavoro positivo, creativo e gratificante, fornendo a tutti i dipendenti l opportunità di esprimere appieno il proprio potenziale e contribuire così al successo dell Azienda. Sul luogo di lavoro, non sono ammesse molestie e vessazioni di nessun genere. Un luogo di lavoro senza molestie e Vessazioni Molestie e vessazioni sul luogo di lavoro, in qualunque forma, sono inaccettabili e non saranno tollerate. Molestie e vessazioni sono quegli atti, atteggiamenti o comportamenti che una qualsiasi persona o gruppo di persone, con ragionevole probabilità, giudicherebbe offensivi, umilianti, intimidatori od ostili. Molestie e vessazioni possono assumere varie forme, come quella verbale (affermazioni dispregiative, osservazioni ed epiteti offensivi, minacce, insinuazioni), visiva (vignette, disegni, affissioni, messaggi di posta elettronica) o fisica (aggressione, interferenza fisica). Simili comportamenti sul luogo di lavoro non saranno tollerati. Di seguito sono indicati alcuni esempi di comportamenti che possono costituire molestie o vessazioni: Fare affermazioni sulla razza, sul colore della pelle, sull etnia od origine, sulla religione, sull orientamento/identità sessuale, sul genere, sulla disabilità o sull età, qualora sia probabile che tali affermazioni facciano sentire un altra persona, o un gruppo di persone, sgraditi, offesi o a disagio. Mettere in mostra o recapitare oggetti, immagini, riviste, vignette, salvaschermo, messaggi di posta elettronica, poster, video o altri contenuti i quali, probabilmente, faranno sentire un altra persona, o un gruppo di persone, sgraditi, offesi o a disagio. Fare affermazioni fuori luogo di natura esplicitamente sessuale. Mettere in mostra o recapitare oggetti, immagini, riviste, vignette, salvaschermo, messaggi di posta elettronica, poster, video o 2 Le uniche eccezioni a questa politica riguardano le aree in cui una particolare condizione viene presa in considerazione a legittimi fini aziendali, in conformità alle leggi in vigore, come l obbligo di andare in pensione dopo un certo numero di anni o i contributi pensionistici basati sull età. 10 LIBERTY GLOBAL

11 3. Rispetto sul Luogo di Lavoro altri contenuti a esplicito contenuto sessuale, salvo che nella misura necessaria secondo le condizioni dettate dal proprio rapporto di impiego. Tenere comportamenti di natura dichiaratamente sessuale, siano essi graditi o sgraditi. Fare profferte sessuali ove sia chiaro che sono sgradite, chiedere favori sessuali o tenere altri comportamenti di natura sessuale i quali (i) divengano la condizione o il prerequisito per l assunzione, (ii) vengano presi a base di decisioni per l assunzione o la promozione, oppure (iii) abbiano lo scopo o l effetto di interferire in modo irragionevole con il lavoro o di creare, sul luogo di lavoro, un atmosfera intimidatoria, ostile, umiliante od offensiva. Minacciare altre persone o attuare ritorsioni in seguito al rifiuto di un avance indesiderata o di un comportamento scorretto, oppure in reazione alla denuncia di tale comportamento. Tenere un comportamento scorretto o minaccioso sul piano fisico (ad es. contatti indesiderati, impedire o bloccare i movimenti di un altra persona). Di seguito sono elencati alcuni esempi di comportamenti non consentiti. Tali esempi sono puramente illustrativi, non esaustivi. Commettere qualsiasi atto illegale nel corso del rapporto d impiego. Lavorare sotto l influsso dell alcool o di una qualunque droga o sostanza narcotica illegale. 3 Detenere, vendere o fornire in altro modo ad altri dipendenti droghe o sostanze narcotiche illegali. Rubare, distruggere, deturpare o utilizzare in modo improprio beni di proprietà dell Azienda o di un altro dipendente. Essere indisciplinata/o oppure utilizzare un linguaggio offensivo, minaccioso o volgare. Non ottemperare a un eventuale politica aziendale riguardante la propria unità aziendale. Desidera maggiori informazioni? Contatti il suo responsabile della conformità o il rappresentante delle Risorse umane. Consulti le politiche e le procedure sulla intranet locale. Condotta da tenere sul lavoro Lei è tenuta/o a mantenere un livello elevato di condotta sul luogo di lavoro, e ad astenersi dall adottare atteggiamenti o comportamenti contrari agli interessi dell Azienda. 3 Un consumo moderato di bevande alcoliche agli eventi promossi dall Azienda o durante pranzi di lavoro od occasioni di svago è permesso qualora sia conforme a tutte le altre politiche aziendali riguardanti tali attività. 11 LIBERTY GLOBAL

12 Diamo il nostro meglio quando tutti gli impiegati viene data una pari opportunita di brillare

13 4. Prassi Aziendali Internazionali Leggi sulla concorrenza Le leggi sulla concorrenza vietano le prassi che impongono freni al commercio o limitano la libera e leale concorrenza. Tutti i Paesi nei quali opera la nostra Azienda, come pure l Unione Europea, hanno emanato leggi sulla concorrenza. Tali leggi ci riguardano sia come fornitori sia come acquirenti di beni e servizi. Anche se, in realtà, le leggi sulla concorrenza differiscono da Paese a Paese, le prassi più comuni, che sono o potrebbero risultare proibite, sono riassunte di seguito. Intendiamo competere con lealtà, onestà e correttezza, rispettando tanto la lettera quanto lo spirito delle leggi in vigore riguardanti la nostra attività d impresa. Sono illegali gli accordi o le intese con un azienda concorrente, volti a determinare, aumentare, fissare, stabilizzare o anche a diminuire i prezzi, oppure a eliminare o ridurre la concorrenza sui prezzi. Anche un intesa informale, o la reciproca aspettativa che due concorrenti possano conseguire uno scopo comune, potrebbero configurarsi come accordi illegali. Sono illegali gli accordi o le intese con un azienda concorrente, volti ad assegnare o spartire i clienti, i gruppi di clienti, i rami di attività, i prodotti o le aree geografiche. Anche in questo caso, un intesa informale, tacita o non scritta potrebbe comunque configurarsi come un accordo illegale. Possono essere illegali certi accordi o intese con fornitori o clienti, i quali prevedano forme di esclusività o altre clausole restrittive. Le leggi sulla concorrenza sono complesse, e le norme del Codice non intendono fornire un pronunciamento completo e definitivo su ogni loro aspetto. Chi siano i soggetti con i quali intratteniamo relazioni d affari, e a quali condizioni li concludiamo, non sono in generale argomenti di cui parlare con le persone estranee all Azienda. Violare le leggi sulla concorrenza può dar luogo a gravi sanzioni, tra cui azioni penali nei confronti dell Azienda o dei singoli individui coinvolti. Desidera maggiori informazioni? Contatti il suo responsabile della conformità o il suo ufficio legale. Leggi Anticorruzione Come nel caso delle leggi sulla concorrenza, i Paesi in cui opera la nostra Azienda hanno emanato leggi anticorruzione che riguardano la nostra attività d impresa. Per molte di queste leggi è prevista l applicazione extraterritoriale, il che significa che la normativa di un Paese può applicarsi alle attività della nostra Azienda anche al di fuori di tale Paese. Inoltre, diverse organizzazioni internazionali hanno adottato norme e requisiti anticorruzione che influiscono sulla nostra operatività a livello globale. Un aspetto comune in pratica a tutte le leggi anticorruzione è che viene fatto divieto a individui ed enti di offrire o donare qualsiasi oggetto di valore a funzionari statali o pubblici, al fine di assicurarsi il loro appoggio in questioni di natura commerciale. Tale divieto si applica a qualsiasi tipo di pagamento od omaggio, indipendentemente dall importo o dal valore, se effettuato allo scopo di ottenere un vantaggio commerciale di qualsiasi tipo, e include anche i pagamenti indiretti, eseguiti 13 LIBERTY GLOBAL

14 4. Prassi Aziendali Internazionali per il tramite di un terzo, e quelli a favore dei famigliari o amici del funzionario pubblico. Inoltre, la definizione di funzionario pubblico è estremamente ampia e comprende tutti i funzionari, i dipendenti, gli agenti e i rappresentanti di qualsiasi dipartimento, ente o comparto della pubblica amministrazione (inclusi i consulenti di tali enti e comparti), gli amministratori, i funzionari e i dipendenti delle aziende di proprietà o controllate dallo Stato (inclusi i loro consulenti, agenti e altri rappresentanti), i partiti politici, i funzionari di partito e i candidati a una carica, nonché i funzionari e i dipendenti di organizzazioni pubbliche internazionali come l Unione Europea o le Nazioni Unite (inclusi i loro consulenti, agenti e altri rappresentanti). Le norme di talune giurisdizioni proibiscono inoltre di offrire o fornire qualsiasi beneficio finanziario o di altro tipo a persone appartenenti a un azienda privata, le quali occupino posizioni di fiducia o responsabilità. Le norme e i regolamenti anticorruzione sono esaurienti e complessi. Ulteriori indicazioni sono contenute nella Politica anticorruzione dell Azienda e nel presente Codice, alla sezione Omaggi e divertimenti - Funzionari pubblici. Lei è tenuta/o a leggere, comprendere e osservare la Politica anticorruzione. Le accuse di corruzione possono arrecare grave danno all attività e al buon nome dell Azienda. Nello svolgimento della nostra attività, è fondamentale ottemperare a tutte le leggi anticorruzione in vigore. Qualsiasi amministratore, funzionario o dipendente colto in violazione delle leggi anticorruzione in vigore verrà sottoposto ad azione disciplinare, che potrà portare al licenziamento e, se del caso, a un procedimento penale a suo carico. Desidera maggiori informazioni? Contatti il suo responsabile della conformità o il suo ufficio legale. La Politica anticorruzione è consultabile sulla intranet locale. Leggi riguardanti il commercio e le Transazioni Internazionali La maggior parte dei Paesi ha emanato leggi che regolano le relazioni d affari a livello internazionale. Alcune di queste leggi limitano l esportazione di beni, tecnologie e software verso utenti o località specifiche. Le esportazioni prese in esame non sono solo quelle effettuate con metodi di spedizione tradizionali. Un esportazione può essere effettuata anche elettronicamente, mediante colloqui e con un ispezione visiva. Altre leggi vietano le transazioni commerciali con specifici Paesi, enti o individui soggetti a sanzioni. È una combinazione complessa quella delle leggi e sanzioni rivolte al controllo delle esportazioni, che sono state adottate da singoli Paesi e in alcuni casi si applicano alle attività della nostra Azienda al di fuori del Paese che le ha emanate, anche per effetto di trattati internazionali. Tra quanti potrebbero essere interessati da tali leggi nello svolgimento delle mansioni previste dal loro rapporto d impiego, vi sono le persone che si occupano (i) di fusioni, acquisizioni e partecipazioni in società e aziende, (ii) di approvvigionamento di attrezzature, software o tecnologie (inclusa l importazione, l esportazione, la riesportazione e la distribuzione di attrezzature, software e tecnologie), e (iii) di fornitura di attrezzature o software per telecomunicazioni (o comunque ad alta tecnologia) a livello transnazionale. Il precedente elenco è puramente illustrativo, non esaustivo. Qualora lei partecipi a un qualsiasi tipo di attività tra quelle sopraindicate, è opportuno che chieda indicazioni al responsabile della conformità, all Ufficio legale o a un membro dell Ufficio legale del Gruppo Liberty Global in merito agli effetti di tali leggi sulle attività da lei svolte. Desidera maggiori informazioni? Contatti il suo responsabile della conformità o il suo ufficio legale. 14 LIBERTY GLOBAL

15 5. Tutela dei beni aziendali Beni aziendali I beni dell Azienda devono essere utilizzati unicamente per promuovere i fini e gli obiettivi economici dell Azienda stessa. I beni dell Azienda devo essere tutelati e utilizzati esclusivamente ai fini previsti, fatta eccezione per l uso personale limitato, che non deve interferire con l attività dell Azienda e deve in ogni caso essere conforme a tutte le politiche aziendali in vigore. Tale principio impone la tutela dei beni materiali di proprietà dell Azienda, come locali d ufficio, mobili, attrezzature e forniture, sistemi informatici e altri strumenti tecnologici, diritti di proprietà intellettuale e informazioni riservate. I beni dell Azienda, comprendenti gli attivi finanziari, i beni materiali, la proprietà intellettuale e le informazioni riservate, devono essere messi al sicuro e protetti al fine di preservarne il valore. Siamo tutti personalmente responsabili della salvaguardia e del corretto utilizzo dei beni dell Azienda. Sistemi Informatici I sistemi informatici dell Azienda, tra cui i computer, la posta vocale, la posta elettronica e l accesso a Internet, devono essere utilizzati per gli scopi consentiti, in modo conforme al Codice e a tutte le politiche aziendali in vigore. Sebbene l utilizzo personale dei sistemi informatici aziendali sia, in qualche misura, inevitabile, esso deve essere mantenuto ragionevolmente al minimo. Ricordi che anche le informazioni personali contenute nei sistemi informatici aziendali sono soggette a tutte le politiche in vigore. Questo significa, ad esempio, che non è consentito utilizzare i sistemi informatici aziendali per inviare o inoltrare contenuti che violino la politica contro la discriminazione e le molestie o vessazioni, o qualunque altra politica in vigore, né per alcuna finalità che sia ingannevole, disonesta o comunque illecita. In generale, non è intenzione dell Azienda monitorare l utilizzo di Internet o i messaggi di posta vocale o elettronica. Tuttavia, l Azienda si riserva il diritto di effettuare tali controlli in determinate circostanze, ove ciò sia consentito dalle leggi locali e con modalità conformi alle leggi e ai regolamenti in vigore. Se ha la disponibilità dei sistemi informatici dell Azienda, lei è tenuta/o a prendere le precauzioni necessarie a impedire l accesso non autorizzato a tali sistemi, anche proteggendo le password e gli altri metodi di ingresso. Desidera maggiori informazioni? Contatti il suo responsabile della conformità o il rappresentante delle Risorse umane. Proprietà Intellettuale I diritti di proprietà intellettuale dell Azienda rappresentano beni preziosi e tutti i dipendenti sono tenuti a difenderli. Abbiamo il massimo rispetto anche per i diritti di proprietà intellettuale degli altri. La proprietà intellettuale comprende, tra l altro, i brevetti, i marchi di fabbrica e di servizio, i nomi di dominio, i diritti d autore (tra cui i diritti d autore di software), i diritti di progettazione, i diritti di estratti di banche dati, i 15 LIBERTY GLOBAL

16 5. Tutela dei beni aziendali diritti su know-how e altre informazioni riservate (a volte denominate segreti commerciali o informazioni di proprietà riservata ), oltre che i diritti esistenti in virtù di accordi di proprietà intellettuale. Lei ha l obbligo di comprendere e osservare tutte le leggi sulla proprietà intellettuale in vigore riguardanti le attività da lei svolte. È severamente vietato qualsiasi utilizzo dei sistemi aziendali che infranga legittimi diritti di proprietà intellettuale, come la riproduzione o distribuzione illegali o non autorizzate di materiale protetto da copyright. Desidera maggiori informazioni? Contatti il suo responsabile della conformità o il suo ufficio legale. Informazioni Riservate In qualità di dipendente, funzionario o amministratore dell Azienda, è sua responsabilità tutelare tutte le informazioni riservate da lei ricevute o alle quali le venga consentito di accedere. Le informazioni riservate comprendono, tra l altro, qualunque informazione non di pubblico dominio riguardante l Azienda, le sue attività, i dipendenti, le condizioni o performance finanziarie, le prospettive, ovvero informazioni tali da fornire all Azienda un vantaggio competitivo. Le informazioni riservate comprendono inoltre le informazioni non di pubblico dominio fornite all Azienda da terzi, con l aspettativa che vengano mantenute riservate e utilizzate esclusivamente allo scopo per il quale sono state messe a disposizione. Non è consentito divulgare ad alcuno le informazioni riservate dell Azienda, a meno che ciò non venga debitamente autorizzato. Lei è tenuta/o a esercitare una ragionevole cura nel tutelare la segretezza di tutte le informazioni riservate dell Azienda. Qualora il suo rapporto d impiego o la sua funzione in Azienda giungano al termine, lei ha l obbligo di restituire a quest ultima tutte le informazioni riservate messe a sua disposizione. Le informazioni riservate di terzi vengono solitamente rese note all Azienda sulla base di accordi di non divulgazione. Simili accordi limitano in genere la divulgazione e l utilizzo da parte dell Azienda delle informazioni riservate che vi sono soggette. Lei è tenuta/o a osservare tali norme contrattuali, in aggiunta alle norme del Codice, in relazione a tutte le informazioni riservate di terzi in suo possesso o a sua disposizione. Lei non è autorizzata/o a divulgare, né a indurre altri dipendenti a divulgare, le informazioni riservate di ex dipendenti. Desidera maggiori informazioni? Contatti il suo responsabile della conformità o il suo ufficio legale. 16 LIBERTY GLOBAL

17 6. Tutela Della Riservatezza Dei Dati Durante lo svolgimento dell attività d impresa, è possibile che lei si trovi a raccogliere, a utilizzare o ad accedere a informazioni riconducibili a persone, appartenenti o relative a clienti, dipendenti o fornitori dell Azienda. Noi ci impegniamo a rispettare la privacy di tutti i dati personali da noi elaborati. Nell intento di definire standard elevati di riservatezza, noi siamo a favore di un interpretazione ampia del concetto di dati personali, che definiamo come tutte le Noi rispettiamo il diritto generale alla privacy di tutti gli individui per quanto riguarda i loro dati personali. Osserviamo inoltre tutte le leggi in vigore relative all utilizzo dei dati personali. informazioni relative a qualunque persona fisica (ad es.un dipendente o cliente), tra le quali, in via non esclusiva, nome e cognome, indirizzo, data di nascita, dati di fatturazione, ecc. Per quanto riguarda i nostri clienti, i dati personali includono anche i dati del traffico, i dati della località, l indirizzo IP e gli altri dati di utilizzo di Internet, nonché i dati del decoder. Qualora le mansioni della sua funzione aziendale prevedano che entri in contatto con dati personali, lei è tenuta/o a conoscere e a osservare la normativa locale e tutte le politiche aziendali in vigore. In generale: È consentito acquisire ed elaborare dati personali unicamente con mezzi legali e per fini legali nonché, ove richiesto, con la conoscenza o il consenso del soggetto a cui i dati si riferiscono. È consentito utilizzare dati personali esclusivamente a fini aziendali e unicamente in conformità alle leggi in vigore oltre che, se necessario, con i consensi previsti. Esistono limitazioni di legge alla cessione di dati personali a terzi, incluse altre persone o altri enti nell ambito del Gruppo Liberty Global. Possono esistere limitazioni di legge aggiuntive al trasferimento di dati personali al di fuori del Paese di origine. I dati personali vanno protetti adottando ragionevoli misure di sicurezza contro i rischi quali perdita, distruzione, accesso o utilizzo non autorizzati, modifica e divulgazione. Qualora venga a conoscenza di una violazione della sicurezza di dati personali, deve avvertire immediatamente il suo responsabile della conformità. Desidera maggiori informazioni? Contatti il suo responsabile della conformità o il suo ufficio legale. 17 LIBERTY GLOBAL

18 7. Divulgazione e Comunicazione Imparziali e Coerenti Divulgazione al Pubblico L Azienda è soggetta a norme e regolamenti che vietano la divulgazione di informazioni importanti ai professionisti della finanza e a chi investe nei titoli azionari od obbligazionari dell Azienda, se tali informazioni non sono ancora state rese note al pubblico. Le informazioni sono importanti, qualora esistano significative probabilità che un investitore le consideri ragionevolmente importanti per la decisione di acquistare o Noi ci impegniamo a effettuare una divulgazione imparziale delle informazioni importanti a tutti gli operatori di mercato, in conformità a tutte le leggi in vigore sui valori mobiliari. vendere titoli dell Azienda, o qualora ci si possa ragionevolmente attendere che abbiano un effetto rilevante per la quotazione di mercato di tali titoli. Le informazioni sono non di pubblico dominio, qualora non siano state precedentemente rese note al pubblico, in modo da assicurarne una distribuzione ampia e senza limitazioni. Per garantire la conformità a tali norme e regolamenti, solo il gruppo ristretto delle persone elencate di seguito è autorizzato a parlare, a nome dell Azienda, con i professionisti della finanza e con chi investe nei titoli azionari od obbligazionari di quest ultima: Il Presidente del Consiglio d Amministrazione di Liberty Global plc. Il Chief Executive Officer (CEO) e il Presidente di Liberty Global plc. Il Vicepresidente senior, Relazioni con gli investitori e Comunicazione d impresa di Liberty Global plc. Il Co-Chief Financial Officer, Principal Financial Officer di Liberty Global plc. Altre persone che siano state autorizzate o a cui sia stato chiesto, da una qualunque delle persone sopraindicate, di parlare, a nome dell Azienda, con i professionisti della finanza e con gli investitori. Tali portavoce autorizzati sono tenuti a leggere, comprendere e osservare la Politica di divulgazione e comunicazione di Liberty Global plc. Nel caso in cui un analista finanziario o un investitore chieda informazioni a lei, anche qualora la sua richiesta sia informale, lei non deve rispondere, a meno che non sia tra i portavoce autorizzati sopraindicati. Inviti, anzi, la persona che le ha rivolto la richiesta a rivolgersi al reparto Relazioni con gli investitori. Se ritiene possibile che importanti informazioni di natura riservata siano state rese note a un professionista della finanza o a qualcuno che investe in titoli azionari od obbligazionari dell Azienda, deve avvertire immediatamente il suo responsabile della conformità o l Ufficio legale o un membro dell Ufficio legale del 18 LIBERTY GLOBAL

19 7. Divulgazione e Comunicazione Imparziali e Coerenti Gruppo Liberty Global. Potrebbe ancora essere possibile adottare opportuni provvedimenti volti a proteggere l Azienda e la persona che ha rivelato le informazioni. Desidera maggiori informazioni? Contatti il suo responsabile della conformità o il suo ufficio legale. Comunicazioni con i Media La politica dell Azienda prevede la divulgazione al pubblico delle informazioni importanti prima che se ne discuta con singole persone appartenenti ai media. Le richieste di informazioni da parte di rappresentanti della stampa o di altri mezzi di comunicazione che non siano state sollecitate devono essere inoltrate o reindirizzate al reparto Comunicazione d impresa. In nessun caso lei deve tentare di evadere tali richieste senza la preventiva autorizzazione del reparto Comunicazione d impresa. Le interviste concesse alla stampa o ad altri mezzi di comunicazione possono essere rilasciate unicamente con la supervisione del reparto Comunicazione d impresa e richiedono la preventiva autorizzazione del Vicepresidente senior, Relazioni con gli investitori e Comunicazione d impresa di Liberty Global plc. Tutti i comunicati diffusi sulla stampa o con altri mezzi di comunicazione devono essere coordinati dal reparto Comunicazione d impresa. Il reparto Comunicazione d impresa deve essere preavvertito nel caso di un qualsiasi comunicato relativo a un Paese e deve altresì essere citato nel testo finale di tale comunicato. Desidera maggiori informazioni? Contatti il suo responsabile della conformità o il suo ufficio legale. Comunicazioni con il Pubblico Lei non è autorizzata/o a divulgare informazioni sull Azienda, siano esse riservate o no, al di fuori dell ambito lavorativo. Tale limitazione si applica, ad esempio, anche alla divulgazione di informazioni sull Azienda in servizi online quali le chat, i siti Web e i blog. La divulgazione non autorizzata di informazioni sull Azienda, o il rilascio di pubbliche dichiarazioni che mettano in cattiva luce l Azienda stessa o lei, in quanto suo rappresentante, possono comportare azioni disciplinari. 19 LIBERTY GLOBAL

20 Onestà, trasparenza e integrità. Ecco il modo in cui lavoriamo

21 8. Salvaguardia dell integrità Personale e Aziendale 21 LIBERTY GLOBAL Insider Trading Tutti gli amministratori, i funzionari e i dipendenti sono tenuti a osservare tutte le leggi e i regolamenti in vigore riguardanti l acquisto e la vendita di titoli. Durante il suo rapporto d impiego o di servizio, lei potrebbe venire a conoscenza di importanti informazioni di natura riservata sull Azienda o su un suo fornitore o cliente, oppure su società con le quali essa intrattiene relazioni. Le informazioni sono importanti qualora possano rivelarsi utili a un investitore nel decidere di acquistare o vendere titoli della società in questione. Le persone che hanno accesso a tali informazioni vengono spesso definite, in inglese, insider. Le informazioni importanti di natura riservata possono comprendere, pur senza essere a esse limitate: La nostra Azienda è fatta di persone, e il suo buon nome dipende dall integrità delle persone che vi lavorano e dai loro comportamenti. Proiezioni dei risultati finanziari futuri o altre indicazioni che si discostino dalle aspettative del mercato basate sui dati comunicati in precedenza. Risultati finanziari od operativi, in special modo i risultati trimestrali e di fine esercizio, che si discostino dalle aspettative del mercato basate sui dati comunicati in precedenza. Fusioni, acquisizioni od offerte pubbliche di acquisizione di controllo imminenti o proposte, oppure acquisti o cessioni di beni significativi. Modifiche alla composizione del Consiglio d Amministrazione o della dirigenza esecutiva dell Azienda. Fatti significativi riguardanti i titoli dell Azienda, come dichiarazioni di frazionamento azionario, offerte di titoli di debito o azionari aggiuntivi, piani di rimborso o riacquisto di titoli o modifiche alla politica dei dividendi. Gravi problemi di liquidità finanziaria. Grossi contenziosi in corso o paventati, oppure risoluzione di un simile contenzioso. P rofonde modifiche alle prassi contabili. Significativi sviluppi o avvenimenti che riguardino o influiscano sui prodotti, i servizi o i piani strategici di una società, inclusi gli sviluppi normativi, le significative variazioni di prezzo, ecc. Lei è autorizzata/o a scambiare con altri dipendenti importanti informazioni di natura riservata solo nella misura in cui qualcuno abbia necessità di conoscerle. Non deve condividere tali informazioni con nessuno all esterno dell Azienda, inclusi i suoi famigliari e amici, a meno che non si tratti di persone, come consulenti esterni o altre figure, che prestano servizi professionali all Azienda, e anche in tal caso, solo nella misura in cui sia effettivamente necessario comunicarle. Lei non è autorizzata/o a effettuare negoziazioni, per sé o per altri, in titoli di una società, comprese le società del Gruppo Liberty Global, qualora sia in possesso di importanti informazioni di natura riservata su tale società, né deve condividere con altri (inclusi i suoi famigliari e amici) tali informazioni, astenendosi così dal fornire indicazioni e consigli ( tipping ). Le pratiche note come insider trading e tipping costituiscono gravi violazioni e possono determinare severe sanzioni, anche di natura penale. Ulteriori indicazioni sono contenute nella Politica sull insider trading. Oltre alle azioni disciplinari interne, l inosservanza della Politica sull insider trading può comportare procedimenti giudiziari o sanzioni pecuniarie, tanto per l Azienda quanto per il singolo individuo coinvolto.

22 8. Salvaguardia dell integrità Personale e Aziendale Desidera maggiori informazioni? Contatti il suo responsabile della conformità o il suo ufficio legale. La Politica sull insider trading è consultabile sulla intranet locale. Conflitti di Interesse È molto importante che tutti gli amministratori, i funzionari e i dipendenti evitino qualsiasi conflitto tra i loro interessi personali e gli interessi dell Azienda. In generale, qualora, in campo professionale, il suo giudizio possa essere influenzato dalla sua relazione con un altra persona o azienda, viene a configurarsi una situazione di conflitto di interesse. A minare la sua integrità, così come quella dell Azienda, agli occhi di colleghi, clienti, fornitori e degli altri soggetti con i quali intratteniamo relazioni d affari, può essere anche solo l impressione di un conflitto di interesse. Di seguito sono riportate alcune tipiche situazioni di conflitto di interesse. Tali esempi sono puramente illustrativi, giacché è impossibile elencare ogni situazione di questo tipo in cui le potrà capitare di trovarsi. Si configura una situazione di conflitto di interesse, quando: Lei detiene, direttamente o indirettamente (ossia, anche per il tramite di famigliari, di amici o di altre persone che la detengano per suo conto), una partecipazione finanziaria in una società 4 la quale intrattiene o desidererebbe intrattenere relazioni d affari con l Azienda, ovvero in una società che sia sua concorrente. Lei è amministratore, funzionario, socio, consulente, o ricopre funzioni dirigenziali o tecniche presso una società la quale intrattiene o desidererebbe intrattenere relazioni d affari con l Azienda, ovvero in una società che sia sua concorrente. Lei è broker, procacciatore, intermediario, o svolge qualunque altra funzione, a favore di qualunque altra persona o società, in transazioni che coinvolgano, o potenzialmente coinvolgano, l Azienda oppure suoi diritti, interessi o altri beni. Lei effettua una qualunque transazione d affari con l Azienda, direttamente o indiret tamente, per il tramite di una qualunque altra persona o società. Lei utilizza, oppure consente o assiste una qualunque altra persona nell utilizzare, beni o altre voci di attivo di proprietà dell Azienda, per qualsiasi scopo diverso dall attività da essa svolta. Lei sfrutta personalmente per sé, oppure mette a disposizione di terzi, un opportunità d affari da lei individuata utilizzando beni o informazioni di proprietà dell Azienda, ovvero la posizione da lei occupata in quest ultima. Lei è a conoscenza, ma non dichiara, come invece sarebbe previsto, che una persona sua parente o amica, o una qualunque società controllata da tale persona, intrattiene o desidererebbe intrattenere relazioni d affari con l Azienda. Lei fa concorrenza, o si prepara concretamente a far concorrenza all Azienda, mentre è ancora suo dipendente. Lei assume o dirige un suo parente o amico. Lei chiede o accetta denaro a suo personale vantaggio, per qualunque somma, da un fornitore, un cliente o un altra persona o società che intrattiene o desidererebbe intrattenere relazioni d affari con l Azienda, ovvero da una società che sia sua concorrente. Sono severamente bandite le tangenti o bustarelle in qualsivoglia forma, vadano esse a vantaggio suo, dell Azienda o di chiunque altro. Tale divieto vige non soltanto perché tangenti e bustarelle creano un conflitto di interesse, ma anche perché sono una pratica illegale. 4 La norma non si applica nel caso di una partecipazione finanziaria in una società quotata in borsa, qualora la sua partecipazione sia di entità inferiore all 1% delle azioni totali emesse e in circolazione, a meno che tale quota non rappresenti una parte significativa del suo patrimonio personale. 22 LIBERTY GLOBAL

23 8. Salvaguardia dell integrità Personale e Aziendale Lei è tenuta/o a comunicare per iscritto, al suo responsabile della conformità, ogni reale o apparente situazione di conflitto di interesse nella quale sia coinvolta/o, direttamente o indirettamente. Lei è tenuta/o a effettuare tale comunicazione non appena sia venuta/o a conoscenza dei fatti o delle circostanze che abbiano dato origine a tale reale o apparente conflitto di interesse. Un conflitto di interesse (che non sia un caso di tangenti o bustarelle) non costituisce necessariamente una violazione del Codice, purché venga dichiarato così come previsto al responsabile della conformità, e da quest ultimo autorizzato, e purché ogni persona in conflitto abbia ottemperato a tutte le misure di tutela adottate dall Azienda per affrontare la situazione di conflitto. 5 Tuttavia, la mancata denuncia di un conflitto di interesse o l inottemperanza a tali misure di tutela si configura come una violazione del Codice. Se ha quesiti da porre per sapere se una data situazione o circostanza costituisce un conflitto di interesse reale o potenziale, può rivolgersi al responsabile della conformità, all Ufficio legale, al responsabile delle revisioni o della conformità del Gruppo Liberty Global o a un membro dell Ufficio legale del Gruppo Liberty Global. Desidera maggiori informazioni? Contatti il suo responsabile della conformità o il suo ufficio legale. Omaggi e Divertimenti norme Generali Spesso omaggi e divertimenti sono atti di cortesia pienamente accettabili, ma in alcuni casi possono dar luogo a conflitti di interesse, qualora influenzino, o sembrino influenzare, le decisioni aziendali. Lei e i suoi famigliari non dovete mai accettare un omaggio o l offerta di un divertimento da, o per conto di qualcuno con il quale l Azienda intrattiene una relazione d affari, o potrebbe averla, qualora ciò le renda difficile, o sembri renderle difficile, adottare decisioni aziendali imparziali o eseguire correttamente le sue mansioni. Allo stesso modo, lei non deve mai elargire omaggi o divertimenti con l intenzione di influenzare una decisione aziendale, con l aspettativa di ricevere in cambio qualcosa di valore o con l intenzione di indurre il beneficiario finale a eseguire in modo irregolare le sue mansioni. In generale, intendiamo dissuadere amministratori, funzionari e dipendenti dall offrire o accettare (o dal permettere ai loro famigliari di accettare) omaggi o divertimenti da, o per conto di qualcuno con il quale trattiamo o desidereremmo trattare affari, a meno che l omaggio o il divertimento: Siano di valore modesto; Abbiano una consistenza diversa dai contanti o da strumenti equivalenti (ad es. buoni da spendere nei negozi); Vengano elargiti o ricevuti nel corso della normale attività d impresa (sempre che non si tratti di omaggi o divertimenti elargiti a funzionari pubblici); e Siano compresi nell ambito delle prassi e norme aziendali comunemente accettate. Gli omaggi e i divertimenti non rispondenti a tali criteri non possono essere offerti né accettati senza prima aver ottenuto l autorizzazione del proprio supervisore e dell ufficio legale competente. A seconda delle circostanze, tra cui l ammontare dell omaggio o divertimento, 5 Qualora la situazione in questione debba essere dichiarata da Liberty Global plc, ai sensi delle leggi statunitensi sui valori mobiliari, la transazione può essere autorizzata esclusivamente dall apposito comitato del Consiglio d Amministrazione di Liberty Global plc. Tale autorizzazione deve essere ottenuta prima di concludere la transazione. Le leggi statunitensi sui valori mobiliari impongono di dichiarare qualunque transazione, di importo in dollari superiore a una certa cifra, che coinvolga una società del Gruppo Liberty Global, qualora un amministratore o funzionario esecutivo di Liberty Global plc, un candidato alla carica di amministratore, un proprietario registrato o un proprietario beneficiario di oltre il 5% di qualunque classe di titoli conferenti diritto di voto di Liberty Global plc s, o un parente stretto di una qualunque delle suddette persone, detengano un interesse materiale nella transazione. 23 LIBERTY GLOBAL

24 8. Salvaguardia dell integrità Personale e Aziendale i soggetti coinvolti e la posizione da lei ricoperta in Azienda, può essere richiesta anche la preventiva autorizzazione del Consulente generale o del Consulente generale del Gruppo Liberty Global. Non è consentito elargire né accettare nessun omaggio o divertimento, se ciò non è coerente con le leggi, le norme e i regolamenti in vigore, con le politiche aziendali riguardanti la sua unità aziendale o la sua divisione e con le politiche a cui è soggetto il beneficiario. Lei dovrà in ogni caso evitare di mettere l Azienda o se stessa/o in una posizione che risulterebbe imbarazzante, qualora l omaggio o il divertimento elargiti divenissero di pubblico dominio. Desidera maggiori informazioni? Contatti il suo responsabile della conformità o il suo ufficio legale. Consulti le politiche e le procedure sulla intranet locale. come ad esempio apparecchiature o servizi gratis o scontati, viaggi o divertimenti, o l utilizzo di beni personali quali un automobile o una casa per le vacanze. A causa della vastità e complessità delle leggi anticorruzione in vigore, non è consentito elargire ad alcun funzionario pubblico omaggi di alcun tipo (inclusi i divertimenti) senza prima aver ottenuto l autorizzazione scritta del proprio Consulente generale o del Consulente generale del Gruppo Liberty Global Tale autorizza-zione viene concessa unicamente se l omaggio in questione può essere elargito in piena conformità a tutte le leggi in vigore e a tutte le altre disposizioni della Politica anticorruzione dell Azienda. Desidera maggiori informazioni? Contatti il suo responsabile della conformità o il suo ufficio legale. La Politica anticorruzione è consultabile sulla intranet locale. Omaggi e Divertimenti Funzionari Pubblici Come descritto nella sezione dedicata alle leggi anticorruzione, numerose leggi e regolamenti vietano di elargire ai funzionari pubblici anche omaggi di modesta entità. A tale riguardo, la definizione di funzionario pubblico è estremamente ampia e comprende tutti i funzionari, i dipendenti, gli agenti e i rappresentanti di qualsiasi dipartimento, ente o comparto della pubblica amministrazione (inclusi i consulenti di tali enti e comparti), gli amministratori, i funzionari e i dipendenti delle aziende di proprietà o controllate dallo Stato (inclusi i loro consulenti, agenti e altri rappresentanti), i partiti politici, i funzionari di partito e i candidati a una carica, nonché i funzionari e i dipendenti di organizzazioni pubbliche internazionali come l Unione Europea o le Nazioni Unite (inclusi i loro consulenti, agenti e altri rappresentanti). Inoltre, anche il concetto di omaggio ha un accezione ampia e comprende, oltre ai contanti e ai regali, praticamente qualsiasi oggetto che sia di valore per il beneficiario, Contributi Politici La politica aziendale vieta i contributi a partiti politici, funzionari di partito e candidati a una carica, a meno che il contributo non sia stato preventivamente autorizzato dal Consulente generale o dal Consulente generale del Gruppo Liberty Global. Tali limitazioni non proibiscono ai dipendenti, funzionari o amministratori dell Azienda di offrire volontariamente contributi personali né di partecipare alla vita politica. Tuttavia, è consentito dedicarsi all attività politica soltanto nel tempo libero e a proprie spese. Qualora lei decidesse di partecipare all attività politica, dovrà chiarire che non lo fa in rappresentanza dell Azienda. L Azienda non risarcirà né rimborserà suoi amministratori, funzionari o dipendenti per nessun contributo da essi prestato. Desidera maggiori informazioni? Contatti il suo responsabile della conformità o il suo ufficio legale. La Politica anticorruzione è consultabile sulla intranet locale. 24 LIBERTY GLOBAL