La conciliazione dei tempi 3

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1 La conciliazione dei tempi 3 Abbiamo aggiornato lo studio sulla conciliazione dei tempi a tutto il Si aggiungono ai 173 accordi già analizzati altri 61 accordi fatti tutti, tranne 3, nel Sono così suddivisi tra le categorie: fim (metalmeccanici) 25 fisascat (commercio e terziario) 12 femca (chimici e tessili) 10 cisl (confederali) 9 filca (costruzioni) 2 fistel (cartai e comunicazioni) 1 fiba (bancari e assicurativi) 1 fp (pubblico impiego) 1 I temi trattati sono molti. Mantenendo la classificazione del secondo studio abbiamo: Val. assoluto Percentuale flessibilità entrata-uscita 11 18,0% regolazione orario 2 3,3% banca ore 5 8,2% part-time 10 16,4% job sharing 1 1,6% telelavoro 4 6,6% permessi retribuiti 19 31,1% frazionabilità permessi 4 6,6% permessi non retribuiti 3 4,9% integrazione salario o anticipo TFR 40 65,6% (sostegno studio figli, sostegno maternità, carrello della spesa, fondo di solidarietà interno, ecc.)

2 servizi vari 9 14,8% (asili, nido, rientro maternità, baby sitting, ecc.) - impegni vari 13 21,3% Riclassificando i diversi fattori in macro-famiglie abbiamo: flessibilizzazione del tempo in funzione delle esigenze dei lavoratori (i primi 6 fattori della nostra classificazione) 33 concessione di permessi o agevolazioni nel loro godimento per particolari esigenze dei lavoratori 26 pagamento o fornitura diretta di servizi per venire incontro alle svariate esigenze dei lavoratori 49 impegni a fare o costituzione di commissioni per affrontare i temi legati al welfare e/o alla conciliazione 13 Il quadro complessivo degli accordi pervenuti e analizzati è il seguente: Azienda Struttura e data Contenuti Afol Monza FP Bz 2013 Vari tipi di orario/ Part-time/ Aspettative per motivi personali/ Costituzione del Comitato Unico di Garanzia contro il mobbing e le discriminazioni di genere Agrati Fim Le 2013 Identico Inquadramento tra uomini e donne a parità di posizione di lavoro Basf 1e 2 Femca Bz 2013 Impegno dell'azienda a promuovere la parità tra uomini e donne/permessi aggiuntivi per lavoratoristudenti/permessi per visite mediche/per vari tipi di incombenze familiari/20 ore permesso retribuito per inserimento figli all'asilo/asili nido/rientro maternità/campus estivi/borse di studio Styrolution 2 Femca Bz 2013 Facilitazioni al rientro della maternità/vedi BASF B Ticino Fim bg 2012 Orario flex entrata-uscita/agevolazioni part-time Agusta Fim va 2013 Part-time/Telelavoro/Asili nido/agevolazioni per visite medico-specialistiche Cartotecnica Gold-Print Fistel crm 2013 Part-time e job-sharing per cure familiari (e fino al terzo anno del figlio)/permessi per lutto familiare/amplimento del numero di permessi non retribuito fino all'età pediatrica del figlio Om Still Fim mi ore/anno di visite specialistiche/piano di welfare

3 molto esteso Synthesis Fisascat le 2013 Banca ore/flex entrata-uscita/servizi di baby-sitting Azzini Fim crm 2013 Fondo solidarietà interno/ Euromisure Fim crm 2013 Flex entrata-uscita in casi particolari/permessi retribuiti sotto forma di ore di flessibilità per visite mediche, nascita figlio e problemi individuali Carvico Femca bg 2013 Flex entrata-uscita per impiegati/indennità per visite mediche Flame Spray Fim bz 2013 Permessi retribuiti per visite mediche/possibilità di abbinare i PAR (max 3 giorni) alle ferie Sesaab Fisascat bg 2013 Flex entrata-uscita Euticals Femca lo 2013 Borse di studio per i figli Rodacciai Fim bg 2013 Flex entrata-uscita/utilizzo un'ora alla volta dei PAR/ Carcano Fim le e so 2013 Orario flex entrata-uscita per impiegati tecnici DG Camere 1 e 2 Fisascat mi 2013 Telelavoro/monte ore per volontariato Citroen PSA Fisascat mi 2013 PAR godibili a ore/permessi parentali/permessi per visite mediche/integrazione maternità facoltativa (40% anziché 30%) Pemco Femca bg 2013 Flex entrata-uscita/part-time CNA Cremona Cisl crm 2013 Accordo quadro su welfare Confidustria e altre Consorzio Comunità Brianza CS Sestante, Consulenze e servizi di impresa Cisl bz 2013 Cisl bz 2013 Cisl Bz 2013 Accordo quadro su conciliazione e welfare Accordo quadro su welfare e conciliazione Telelavoro/banca ore/part-time/flex entratauscita/sostegno occupazione femminile Confapi regionale Cisl reg 2013 Accordo quadro su welfare Prima Comunicazione Fim co 2013 Part-time Holcim Filca reg 2013 Sostegno aziendale per i lavoratori in CIGS per spese scolastiche e sanitarie fino a 1500 euro l'anno Holcim Aggregati Calcestruzzi Filca reg 2013 Vedi Holcim Saati Femca co 2013 Carrello della spesa Lucchini Fim vc 2011 Istituzione Fondo di solidarietà Palazzoli Fim bs 2013 Carrello della spesa o rimborso spese scolastiche Krino Fisascat le 2013 Permessi non retribuiti per malattia del figlio fino a tre anni e part-time post maternità fino a tre anni del figlio Fondazione Cisl bz 2013 Banca ore/telelavoro/facilitatore acquisti/contributi

4 Stefania economici per cure odontoiatriche e fisioterapia/sostegno economico per accudimento figli nei periodi di chisura delle scuole e per consulenze psicologiche OM Still Fim mi 2013 Accordo completo che prevede l'erogazione da parte dell'azienda di tutti i servizi previsti dall'art.51 e dall'art. 100 del TUIR fino a 1200 euro l'anno Artigiani metalmeccanici Lombardia Fim reg 2013 Banca ore/permessi in caso di decesso Api Lecco Cisl le 2013 Accordo quadro volto a promuovere intese di welfare Api Bergamo Cisl bg 2013 Accordo quadro volto a promuovere intese di welfare Regione Cisl reg 2013 Interventi della Regione a sostegno dei membri deboli della famiglia Continuus Properzi Fim crm 2013 Fondo di solidarietà interno Pellini Fim crm 2013 Permessi retribuiti qualora il lavoratore abbia esaurito i permessi contrattualmente previsti Ubi Banca Bg Fiba bg 2013 Previsti tutti i benefici legati al diritto allo studio dei figli fino a 950 euro riparametrati Bottega Incisioni Fim bs 2013 Carrello della spesa Donati Fim bs 2013 Carrello della spesa Redaelli Tecna Fim bs 2013 Carrello della spesa La Leonessa Fim bs 2013 Carrello della spesa Beta Utensili Fim bz 2013 Libri di testo/borse di studio/vaccinazione antinfluenzale/assistenza fiscale/nascita figlio Flowserve- Worthington Fim bz 2013 Premio sicurezza-ambiente trasformato in benefit per la sicurezza-ambiente/kit neonato di 1000 euro Sesaab Fisascat bg 2013 Part-time/flex entrata-uscita/permessi per ricoveri ospedalieri Confcooperative Fisascat bg 2013 Banca delle ore / permessi per lutto Saint Gobain Femca mn 2013 Supporto dopo la maternità/definizione di programmi specifici di controlli sanitari dopo il 60 anno di età/definizione della figura di seniortutor/sperimentazione di interventi di welfare se il MOL supera una soglia del 13% Cornelliani Femca mn 2012 Agevolazioni per la maternità Exide technologies Fim bg 2013 Carimali Fim bg 2013 Asilo nido Permessi per nascita del figlio/rimborso tickets/contributo per l'iscrizione a scuole medie superiori pubbliche OMB Fim bg 2013 Premio di presenza pagato sotto forma di ticket restaurant Reply Fisascat mi 2013 Permessi per nascita figlio, lutti familiari, visite mediche Continental Fisascat mi 2013 Intervento dell'azienda a sostegno del diritto allo studio

5 dei figli Citroen Fisascat mi 2013 Permessi per nascita/lutto/visite mediche e terapie/fruizione un'ora alla volta dei permessi retribuiti/ flex entrata-uscita Hotel Principe di Savoia Fisascat mi 2013 Part-time/nascita figlio/permesso per esame universitario CGM Fisascat mi 2013 Permessi per visite mediche/utilizzo ROL anche a ore/innalzamento trattamento economico di malattia/ rimborso spese certificati medici in caso di infortunio Cea Fim le 2013 Permessi per visite specialistiche Roche Femca bz 2013 Contributi per asili e nido Agrisilos Femca crm 2013 Impegno dell'azienda a costruire soluzioni di welfare Giorgio Caprioli