Ferie. Le ferie sono: IRRINUNCIABILI - NON MONETIZZABILI - LA MALAT- TIA INTERROMPE IL PERIODO DI FERIE DA CHI VENGONO FISSATI I TURNI DI FERIE?

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1 Ferie Le ferie sono: IRRINUNCIABILI - NON MONETIZZABILI - LA MALAT- TIA INTERROMPE IL PERIODO DI FERIE DA CHI VENGONO FISSATI I TURNI DI FERIE? Tempestivamente dall azienda, confermati al personale e rispettati. Solo in casi eccezionali possono essere variati con intesa tra il lavoratore e l azienda. COME VENGONO FISSATI I PERIODI DI FERIE? In base alle richieste dei lavoratori tenendo conto delle esigenze di servizio. QUALI SONO I CRITERI DI PRECEDENZA? VIENE DATA PRECEDENZA A : a) disabili rientranti nelle categorie di cui all art. 1 della legge 12 marzo 1999, n. 68; b) alla situazione familiare; c) all anzianità di servizio. QUANTI GIORNI DI FERIE SPETTANO NEL PRIMO ANNO DI LAVORO? AREE PROFESSIONALI: durante l anno in cui è avvenuta l assunzione spettano TAN- TI GIORNI quanti sono i mesi intercorrenti fra la data di assunzione ed il 31 dicembre dello stesso anno, considerando come mese intero l eventuale frazione di mese. FIBA 15 CISL

2 ESEMPIO: assunto il 25 marzo: nell anno di assunzione ha diritto a 10 giorni di ferie pari a 10 mesi (anche il mese di marzo viene incluso nel calcolo). DISABILI RIENTRANTI NELLE CATEGORIE DI CUI ALL ART. 1 DELLA LEGGE 12 MARZO 1999, N. 68 a) 12 giorni se assunti nel 1 semestre solare; b) 6 giorni se assunti nel 2 semestre solare. PER I QUADRI DIRETTIVI: Ai quadri direttivi assunti direttamente dall azienda con tale inquadramento, durante l anno in cui è avvenuta l assunzione spettano 2 GIORNI di ferie per ciascuno dei mesi intercorrenti fra la data di assunzione ed il 31 dicembre dello stesso anno, computando come mese intero l eventuale frazione di mese con un massimo di 20 giorni. ESEMPIO: assunto il 25 aprile: nell anno di assunzione ha diritto a 18 giorni di ferie pari a 9 mesi (anche il mese di aprile viene incluso nel calcolo). DISABILI RIENTRANTI NELLE CATEGORIE DI CUI ALL ART. 1 DELLA LEGGE 12 MARZO 1999, N. 68 a) 20 giorni se assunti nel 1 semestre solare; b) 12 giorni se assunti nel 2 semestre solare. QUANTI GIORNI DI FERIE SPETTANO DALL ANNO SUCCESSIVO A QUELLO DELL ASSUNZIONE? AREE PROFESSIONALI: - con oltre 10 anni di anzianità giorni 25 lavorativi - da oltre 5 sino a 10 anni di anzianità giorni 22 lavorativi FIBA 16 CISL

3 - dall anno successivo a quello in giorni 20 lavorativi cui è avvenuta l assunzione e sino (22 giorni per i lavoa 5 anni ratori inquadrati nella 3 area profesionale, 4 livello retr.) NOTA: per avere il diritto a passare allo scaglione successivo bisogna maturare l anzianità necessaria entro l anno. ESEMPIO: assunto il 15 dicembre 1997: nel 2002 ha diritto a 22 giorni di ferie perchè matura il 5 anno di anzianità il 15 dicembre QUADRI DIRETTIVI: Il periodo annuale di ferie è fissato in 26 giorni. COME MATURANO LE FERIE IN CASO DI ASSENZA DAL SERVIZIO? Il periodo di ferie spettante viene ridotto di tanti dodicesimi quanti sono i mesi interi di assenza. ASSENZE PER MALATTIA: a) la riduzione non si applica per i primi 6 mesi; b) se l assenza è superiore ai 6 mesi, la riduzione non si applica per i primi 6 mesi, salvo che l assenza duri l intero anno. FIBA 17 CISL

4 ESEMPIO: un lavoratore che ha diritto a 20 giorni di ferie se si assenta per 8 mesi per malattia avrà una decurtazione del periodi di ferie di 2/12 di 20 gg. pari a 3,33 gg. in quanto beneficia della franchigia per i primi 6 mesi. IN CASO DI MALATTIA DURANTE IL PERIODO DI FERIE COSA SUCCEDE? I giorni di accertata infermità intervenuta nel corso delle ferie - infermità che il dipendente deve immediatamente denunciare all azienda - non sono computati nella durata delle ferie. PUÒ L AZIENDA RICHIAMARE IL LAVORATORE DALLE FERIE? SI: solo quando urgenti necessità di servizio lo richiedano. Il lavoratore richiamato ha diritto di completare le ferie in altra epoca. IL LAVORATORE RICHIAMATO DALLE FERIE HA DI- RITTO A RIMBORSI? SI: per le spese che dimostri siano derivate dall interruzione; detto rimborso comprende anche le spese di trasporto, vitto e di alloggio sostenute per il viaggio di rientro e per quello eventuale di ritorno nelle località in cui il lavoratore si trovava in ferie al momento del richiamo in servizio. Il rimborso deve aver luogo anche nel caso di spese conseguenti allo spostamento, per necessità di servizio, del turno di ferie precedentemente fissato. COME VENGONO CONTEGGIATE E LIQUIDATE LE FERIE IN CASO DI CESSAZIONE DEL RAPPORTO FIBA 18 CISL

5 DI LAVORO? Le ferie maturate vengono conteggiate in ragione di un dodicesimo del periodo di ferie annuali per ogni mese intero di servizio prestato dal 1 gennaio. L eventuale periodo di ferie maturato e non usufruito viene liquidato moltiplicando ogni giorno di ferie (o frazione) non godute per 1,20. Se invece sono state fruite più giornate di ferie delle spettanti verrà trattenuto dal T.f.r. un importo con lo stesso criterio. FIBA 19 CISL

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