La nostra presenza a livello mondiale. Page Personnel nel mondo 22 paesi 84 uffici

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2 Chi siamo Page Personnel è la società del gruppo Page che si occupa di ricerca e selezione di personale qualificato, mediante somministrazione di lavoro temporaneo e assunzioni dirette a tempo determinato e indeterminato. Page Personnel è specializzata nella selezione di profili impiegatizi junior fino al middle management. In Italia nasce nel 1999 a Milano. Nel 2004, grazie alla legge Biagi, chiede ed ottiene l autorizzazione come Agenzia per il Lavoro di 1 livello. A partire dal 2004 Page Personnel ha potuto ampliare i propri servizi, offrendo ai suoi clienti non solo la somministrazione di lavoro temporaneo (ex interinale) ma anche il servizio di ricerca e selezione del personale, e consulenza in ambito hr.

3 La nostra presenza a livello mondiale Page Personnel nel mondo 22 paesi 84 uffici

4 La nostra presenza in Italia Page Personnel offre un rete geografica che permette ai suoi consulenti : - di integrare le specificità regionali - di ampliare il loro campo di ricerca dei migliori profili - di apportare delle soluzioni rapide e su misura per i clienti e i candidati La nostra presenza sul territorio rispecchia il nostro desiderio di essere vicini ai nostri candidati

5 Un approccio orientato all eccellenza CON CONSULENTI SPECIALIZZATI Per divisione Page Personnel, 15 anni di esperienza al servizio dei suoi clienti e dei suoi candidati Assistant & Office Support Banking & Insurance Finance & Accounting Energy & Renewable Digital & New Media Per settore Healthcare & Life Sciences Procurement & Logistic Sales & Marketing Human Resources Technicians & Engineers Retail Diversity Division Technology Sales Support & Customer Care Per zone geografiche Assicurazioni Banche Distribuzione & Commercio Immobiliare & Costruzioni Pubblica amministrazione Energie Rinnovabili Sanità Vicinanza Conoscenza del bacino di impiego Reazione rapida ed efficace nell inquadramento delle missioni interinali e non e una consulenza che ti segue durante tutto il processo di selezione

6 Il Page Chi processo siamo Plus: what di selezione it is Studio della posizione ricercata Ricerca e selezione dei candidati Colloquio conoscitivo con il consulente Page Personnel database sito e partner web annunci stampa Relatórios Finais * social networks Colloquio con il cliente Firma del contratto

7 I Page Chi profili siamo Plus: FINANCE what più it is richiesti del 2013 Contabile Generale Contabile junior Recupero crediti Credit controller Contabile da Studio Contabilità Fornitori Reporting I profili BANKING più richiesti del 2013 Analista Corporate Finance/M&A Analista Debt Restructuring Analista Organizzativo Analista Funzionali Credit Collector e Credit Controlling Back/Middle office finanziari (titoli, fondi, derivati) Asset Manager

8 La ricerca del lavoro è di per sè un lavoro Prima di tutto decidi cosa vuoi Alcune delle variabili da valutare: Tipo di lavoro Opportunità di crescita Equilibrio lavoro/vita Sede di lavoro Gli aspetti finanziari Utilizza la tecnologia Oggi Internet è uno strumento essenziale per il processo di ricerca di lavoro. Esistono innumerevoli strumenti che possono aiutarti nella ricerca del lavoro: (motori di ricerca, siti di annunci, siti di società, di ricerca e selezione, social network, bolg, ecc.). È fondamentale sapersi orientare al meglio ed utilizzarli nel modo corretto ed efficace Usa la tua iniziativa personale Leggi quotidianamente i giornali e la stampa specializzata (online e offline). Fai rete con i tuoi contatti personali e manda loro il cv. Partecipa agli eventi di networking, come quelli organizzati da Page Personnel, per favorire ed estendere i contatti di lavoro.

9 Da dove iniziare a cercare La maggior parte delle Università italiane organizzano eventi specifici i cosiddetti career day che permettono ai propri laureandi/laureati di interfacciarsi con il mondo del lavoro. In queste occasioni è possibile lasciare il proprio cv direttamente gli hr delle aziende che ci interessano o direttamente ai consulenti delle società di ricerca e selezione presenti. Consultare i motori di ricerca come jobrapido o indeed, ad oggi è uno dei metodi più utilizzati da chi sta cercando il buon impiego perché permette di visualizzare un gran numero di possibili posizioni aperte sul mercato I canali primari per la ricerca del lavoro sono certamente i siti di annunci come Monster, Career Builder e Infojobs e i siti delle società di ricerca e selezione.

10 Da dove iniziare a cercare Scaricare le App dedicate al lavoro per poter essere sempre aggiornati sulle nuove offerte di lavoro anche dal proprio smartphone Negli ultimi anni l elemento emergente nella ricerca di lavoro online è l utilizzo dei social network, tra cui i più famosi in campo professionale in Italia sono Linkedin e Viadeo Candidarsi direttamente sul sito dell azienda d interesse nell area lavora con noi per conoscere le posizioni aperte in azienda Affidarsi a una società di ricerca e selezione come Page Personnel, che ti accompagna nella tua crescita professionale e ti aiuta ad affrontare al meglio il processo di selezione, presentandoti un portafoglio molto ampio di opportunità di lavoro

11 Il CV Una volta capito cosa si sta cercando e individuato i canali giusti è necessario farsi conoscere inviando il proprio curriculum come candidatura spontanea oppure candidandosi direttamente all offerta desiderata. Ma come deve essere il vostro cv per convincere i selezionatori? IL FORMATO 1-2 pagine sono sufficienti Evita le ripetizioni Usa un solo tipo di carattere Non abusare del sottolineato, grassetto o maiuscole Utilizza paragrafi brevi Non aggiungere altri documenti ai CV (diplomi, buste paga ect.), a meno che non venga esplicitamente richiesto I CONTENUTI Nome, Cognome, indirizzo, numero di telefono, data di nascita Formazione: in generale comincia sempre dai dati più recenti Lingue: data l importanza che ricoprono, citare solo quelle che si conoscono realmente con relativo livello di conoscenza Data Base

12 2. Il CV CONTENUTI Esperienze Professionali: Nome delle Aziende Funzioni svolte Mese/anno di inizio e fine del contratto Per i candidati neo-laureati i tirocini e/o esperienze lavorative possono fare la differenza Foto: (facoltativa) recente e professionale IN SINTESI Sii chiaro, conciso e obiettivo Il tuo CV deve essere sincero e veritiero Non commettere errori ortografici e grammaticali Esponi le esperienze acquisite da quelle attuali a quelle passate Non essere troppo discorsivo Struttura in modo da facilitare il colpo d occhio Personalizza per incuriosire chi legge Assessoria Rede Social Data Base

13 Il colloquio Se siamo riusciti a conquistare con il cv, verremo chiamati per un colloquio. Ecco alcuni consigli per affrontarlo al meglio Come prepararci Teniamo pronti attestati e referenze e muniamoci di una copia dell annuncio Raccogliamo il maggior numero di informazioni possibile sul potenziale datore di lavoro e sull interlocutore che incontreremo Valutiamo bene il contenuto della job description Prepariamo un efficace e sintetica presentazione di noi stessi. Molto probabilmente ci troveremo a rispondere a domande personali e non solo professionali. Il colloquio Presentazione da parte del selezionatore dell azienda: è generalmente la fase iniziale del colloquio, il selezionatore introduce in 5/10 minuti la struttura nella quale lavora e presenta se stesso Conduzione dell intervista: è il cuore di ogni colloquio, il selezionatore ci pone domande inizialmente aperte e poi sempre più specifiche, dettando le tempistiche e la scaletta dei contenuti e passando da temi di natura professionale a temi sempre più personali Chiusura: è la fase finale del colloquio, dove ci troveremo a discutere della posizione di lavoro offerta e dove arriveremo ad un accordo finale. Assessoria Rede Social Data Base

14 Il colloquio Puntualità: arrivare puntuali a un incontro di lavoro è determinante per partire con il piede giusto Buon linguaggio non verbale: Il linguaggio non verbale a volte ha la stessa importanza di quello verbale e dei contenuti espressi Buon linguaggio verbale ed efficace presentazione di noi stessi: l efficacia di una buona presentazione è rapportata al livello e alla chiarezza dei contenuti espressi Ascolto attento del nostro interlocutore: l ascolto, unitamente all apertura, è la chiave vincente di ogni colloquio, ciò che permette la piena interazione di ogni conversazione Domande: il colloquio non è unidirezionale: porre domande, nel modo e contenuti giusti, è la naturale evoluzione di ogni colloquio Gestione delle obiezioni: è un area critica che non bisogna aver paura di affrontare durante un colloquio e sempre con un approccio positivo, sincero, aperto e professionale Assessoria Rede Social Data Base

15 La tua immagine professionale sui Social Network I Social Network, in particolare quelli professionali, possono aiutarti a trovare lavoro se utilizzati nel modo corretto. E necessario, dunque, che la presenza sui social network sia impeccabile perchè aziende, selezionatori, ma anche clienti e fornitori, andranno sicuramente a reperire informazioni online. QUALCHE SUGGERIMENTO 1. La foto del profilo: è il nostro biglietto da visita e per questo deve essere professionale 1. Aggiornare il proprio profilo: questo dimostra che siete persone aggiornate e attive 3. Attenzione agli hobby specificati! 3. Numero dei contatti: è utile avere un ampio network, ma fate sempre una selezione sui contatti 5. Linguaggio: deve essere sempre corretto. Ricordiamoci che dobbiamo dare un immagine professionale 5. Link: è utile inserire nel nostro profilo i link dei nostri blog, account twitter,ecc 5. Sincerità! Assessoria Rede Social Data Base

16 Le Page Chi nostre siamo Plus: opportunità what is interne: work for us Relatórios Finais *

17 Page Personnel: Visita il nostro blog: Seguici su: Francesca Contardi Twitter: #contardifc

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