Verbale Riesame Direzione SA 8000

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1 N 01/2010 Data Descrizione Breve cenno sulla storia del Consorzio Il Consorzio solidarietà CON.SOL. è la prima risposta organizzata alla crescente domanda di servizi ad ampio raggio proveniente dai settori socio-sanitario, assistenziale e formativo, con particolare riguardo per i fenomeni legati all emarginazione, handicap e a tutte le forme di svantaggio sociale. Il Consorzio costituitosi in forma cooperativa raggruppa una serie di realtà operanti da anni sul territorio, in grado di coprire un ampio ventaglio di richieste di enti pubblici come di privati. In questo ci si ispira ai principi che sono alla base del movimento cooperativo: mutualità, solidarietà, associazionismo, rispetto della persona, priorità dell uomo sul denaro, democraticità interna ed esterna. Operando secondo questi principi, intende perseguire l interesse generale della comunità alla promozione umana e all integrazione sociale dei cittadini, attraverso il sostegno e coordinamento delle cooperative socie e loro integrazione con altri soggetti pubblici, privati soci e non. Il Consorzio svolge con propria autonomia: partecipazione gare, acquisizione contratti (modello general contractor), progettazione, ed erogazione, direttamente o tramite le proprie consociate, di servizi socio sanitari educativi (residenze socioassistenziali per anziani e disabili, assistenza domiciliare infermieristica e sociale per anziani e disabili, gestione Centri diurni per minori, gestione centrale di telesoccorso, servizio trasporto disabili e consegna materiali sanitari e protesi, gestione Centri diurni anziani, assistenza scolastica minori disabili, servizio di Segretariato Sociale, centri diurni per portatori di handicap, gestione Nidi d Infanzia, formazione e consulenza). Le cooperative attualmente consociate ed iscritte al Libro Soci sono: ATES Servizi socio educativi per minori semi residenziali. CCNL Coop. Sociali S. Antonio Servizi socio sanitari assistenziali ed educativi di tipo CCNL Coop. Sociali domiciliare e residenziale. Socialtur Sociale Servizi socio sanitari assistenziali ed educativi di tipo CCNL Coop. Sociali domiciliare e residenziale. Socialtur Turistica Inserimento lavorativo attraverso la gestione di attività CCNL Coop. Sociali turistica. Medicinsieme Gestione ambulatori associati. Omniares Gestione asilo nido. CCNL Coop. Sociali Consorzio Futura Servizi socio assistenziali ed educativi di tipo domiciliare CCNL Coop. Sociali e residenziale. Inserimento lavorativo. Servizi e Lavoro Servizi riabilitativi domiciliari. Pubblica assistenza Trasporto sanitario e disabili. CCNL Coop. Sociali CCNL Coop. Sociali Net Service Consulenza del lavoro. SAIMA Coop Soc. a r.l. Servizi socio sanitari assistenziali ed educativi di tipo CCNL Coop. Sociali domiciliare e residenziale. SAIMA Coop Soc. a r.l. Coop. Tipo B - Inserimento lavorativo. CCNL Coop. Sociali Gentes Coop Soc. a r.l. Servizi socio assistenziali di tipo residenziale. CCNL Coop. Sociali Cooperativa Treetà Servizi socio educativi di tipo residenziale. CCNL Coop. Sociali Studio 85 Servizi socio sanitari assistenziali di tipo domiciliare. Selin Servizi di pulizia. La Grganta, lavori Inserimento lavorativo di soggetti svantaggiati. CCNL Coop. Sociali solidali La Bussola Servizi domiciliari, inserimento lavorativo CCNL Coop. Sociali Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro Il CCNL della Cooperative Sociali. Storia progetto SA8000 Nell aprile 2009, ha avuto avvio il processo di implementazione del Sistema di Gestione per la Responsabilità Etica SA Tale processo ha previsto la nomina del Rappresentante della Direzione SA 8000 nella persona di Teodora Di Santo e la nomina, da parte dei lavoratori, del Rappresentate dei Lavoratori SA 8000 nella persona di Vincenza Giordano. L implementazione del sistema di responsabilità sociale si è caratterizzato per i seguenti passaggi: 1) Adeguamento allo standard rispetto ai requisiti SA 8000:2008 Lavoro infantile: nell organizzazione aziendale sono impiegati solo lavoratori di età superiore a 18 anni e non soggetti all obbligo scolastico. L azienda non utilizza e non ammette l impiego di lavoro infantile. Lavoro obbligato: tutte le persone che l azienda impiega prestano il loro lavoro volontariamente.

2 Salute e sicurezza: la sicurezza riveste un ruolo centrale nell ambito dell attività aziendale: viene garantito un luogo di lavoro sicuro e salubre ai lavoratori o a chiunque altro possa essere coinvolto nelle attività aziendali. Sono state impiegate tutte le risorse necessarie affinché sia scongiurato qualsiasi incidente tramite la rimozione delle cause di pericolo. Libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva: sono rispettate la libertà di ciascun lavoratore di formare o aderire a sindacati di sua scelta e il diritto alla contrattazione collettiva. Discriminazione: sono garantite pari opportunità alle persone che lavorano nel Consorzio e esclusa ogni forma di discriminazione. Procedure disciplinari: le pratiche disciplinari esistenti sono esclusivamente quelle previste dal CCNL e si propongono, nel rispetto dell integrità personale, di favorire il rispetto e lo spirito di collaborazione fra i lavoratori, salvaguardando e proteggendo l integrità morale e i diritti di ognuno. Orario di lavoro: la settimana lavorativa ordinaria è variabile nel numero di ore, e sempre in linea con quanto previsto nei Contratti Collettivi Nazionali. Retribuzione: ciascun lavoratore riceve una retribuzione proporzionata alla quantità e alla qualità del proprio lavoro ed è in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla propria famiglia un esistenza dignitosa. 2) Predisposizione di un piano di controllo fornitori: Sono state definite e implementate procedure per la selezione dei fornitori sulla base della loro capacità di soddisfare i requisiti dello standard. 3) Definizione dei ruoli e delle funzioni affinché possa essere reso noto e chiaro a tutto il personale le responsabilità, soprattutto in riferimento all esecuzione delle attività necessarie alla gestione del sistema conforme alla SA ) Nomina del Rappresentante dei lavoratori. Tale figura, prevista esplicitamente dalla norma, rappresenta il garante dell applicazione della norma stessa in azienda, a cui tutti i lavoratori possono segnalare eventuali non conformità ai requisiti della SA 8000 di cui vengano a conoscenza. 5) Definizione e attuazione delle modalità di controllo periodiche dell efficacia del Sistema SA 8000 implementato e la conformità ai requisiti della norma, attraverso sia la realizzazione del riesame interno, sia attraverso la pianificazione e lo svolgimento di apposite verifiche ispettive interne. 6) Formazione del personale, attraverso l organizzazione di apposite sessioni formative e riunioni atte a sensibilizzare tutti i soci e i collaboratori sui principi etici enunciati dalla SA ) Adozione di un piano di comunicazione esterna per rendere noto alle parti interessate i dati relativi alla performance aziendale riguardanti i requisiti della norma. 8) Comunicazione ai lavoratori della possibilità, da parte di ciascuno di loro, di presentare reclamo all organismo di certificazione, nel caso venissero rilevate azioni o comportamenti dell azienda non conformi alla norma SA Con l implementazione e il mantenimento del suddetto sistema, l azienda si impegna a rispettare tutti i requisiti di responsabilità sociale previsti dallo standard SA 8000:2008, oltre alle leggi nazionali vigenti e applicate al proprio settore di attività e alla propria realtà operativa e alle disposizioni degli strumenti internazionali espressamente richiamati dallo standard. Il Consorzio si impegna inoltre a considerare il miglioramento continuo quale principio guida delle attività di programmazione e di gestione aziendale, cercando di migliorare continuamente le condizioni di lavoro dei propri operatori. Dall analisi dei dati, relativamente ai diversi temi affrontati, è emerso quanto segue: 1) Lavoro infantile Analisi del clima aziendale effettuata in data I lavoratori non considerano il lavoro infantile una criticità ai fini etici. Come si evince dal libro matricola, non vi sono lavoratori di età inferiore a 18 anni o soggetti all obbligo scolastico con contratti di apprendistato o stage. L età media dei lavoratori è di anni 35. Nel rispetto delle normative nazionali e internazionali vigenti, il Consorzio ha sempre sostenuto l importanza del lavoro come modalità di crescita e sviluppo personale, oltre che professionale e di acquisizione di capacità tecniche. Il Consorzio ha

3 sempre cercato di avvicinare i giovani al mondo aziendale, offrendo tirocini, stage e contratti di apprendistato, che favoriscono l acquisizione di professionalità specifiche e il loro inserimento nel mondo del lavoro. Se in futuro il Consorzio dovesse impiegare giovani lavoratori con contratti di stage o apprendistato verrà assicurata: l identificazione per ciascun stagista, tirocinante o apprendista di un tutor interno all organizzazione, con funzioni di supporto, programmazione e coordinamento delle attività di formazione e di lavoro; che lo stagista, tirocinante o apprendista non sia esposto a situazioni pericolose o nocive per la salute; la redazione a fine rapporto di lavoro una relazione che dia evidenza della formazione svolta e della crescita professionale del giovane lavoratore. Una nota particolare viene fatta per i tirocinanti (in particolare con qualifica di Addetto alle Commissioni), inviati per un breve periodo dal Centro per l Impiego di Lanciano e comunque al di fuori dell obbligo scolastico. Nel caso in cui, si rilevasse la presenza di un minore presso un fornitore, si provvederà immediatamente a denunciare l accaduto alle autorità competenti. Inoltre, ove possibile, si contribuirà ad aiutare il fornitore, o a seconda della situazione, si assumerà la responsabilità diretta di aiutare il bambino ad esempio: dando un sostegno economico alla famiglia del bambino lavoratore e/o provvedendo ad inserire all interno del proprio organico di un familiare (ove risultassero compatibili le esigenze produttive con le caratteristiche del familiare). Per il prossimo anno si definiscono i seguenti obiettivi e relativo piano di miglioramento: Riduzione lavoro minorile N minori / N lavoratori intera filiera 0 0 Riduzione lavoro giovanile N giovani / N lavoratori intera filiera 0 0 Il Consorzio si impegna nella formazione dei lavoratori con comunicazione preventivamente a tutto il personale delle procedure predisposte. Campagna di informazione presso organizzazione e fornitori contro lo sfruttamento del lavoro minorile 2) Lavoro forzato e obbligato I lavoratori in generale non ritengono essere presenti criticità legate al lavoro forzato ed obbligato. Tutti lavoratori prestano il loro lavoro volontariamente. Nessun lavoratore ha mai lasciato in deposito nel Consorzio denaro o copie originali di documenti. Il Consorzio non ammette che il lavoro prestato dalle persone che impiega sia ottenuto dietro minaccia di una qualsiasi penale. Il lavoro straordinario è richiesto solo quando strettamente necessario e nel rispetto delle normative vigenti ed è sempre volontario. Per assicurare la piena volontarietà di qualsiasi prestazione, il Consorzio si impegna a garantire che tutti i lavoratori siano pienamente consapevoli dei diritti e doveri derivanti dal loro contratto di lavoro. Nel caso in cui, si rilevasse la presenza di situazioni di lavoro forzato presso un fornitore, si provvederà immediatamente a denunciare l accaduto alle autorità competenti. Anticipi concessi stipendi e TFR al Anni Anticipi stipendi Anticipi TFR Beneficiari Ammontare Beneficiari Ammontare , Il Consorzio non ha mai concesso prestiti ai lavoratori ma ha concesso prestiti alle consorziate. Un prestito erogato a Socialtur Turistica per un importo di a condizioni di mercato. Un acconto su fattura a Socialtur Sociale per un importo di Può tuttavia concedere, quando richiesto dai lavoratori e quando possibile dalla situazione economica aziendale, anticipi sugli stipendi fino ad un massimo del 80% dell ammontare dovuto sull ultimo stipendio. L ammontare dell anticipo concesso è evidenziato in busta paga. Gli anticipi sullo stipendio e sul TFR sono concessi dietro espressa richiesta del lavoratore.

4 Verbale Riesame Direzione SA 8000 Turn over personale 10 anni 5 anni Mantenere alto il clima aziendale Media durata assunzioni Contratti TI 10 anni 5 anni Rinuncia lavoro forzato e obbligato N denuncie lavoro forzato o obbligato 0 0 Il Consorzio assicura la massima disponibilità alla consegna del CCNL. Tutti i lavoratori potranno rivolgersi al RDD. Il Consorzio si impegna in ogni caso ad effettuare ulteriori sessioni formative riguardanti i diritti e obblighi dei lavoratori. Campagna di informazione ai lavoratori sul rispetto del lavoro obbligato. 3) Salute e sicurezza In generale i lavoratori sono soddisfatti circa le condizioni di sicurezza e salubrità sul luogo di lavoro. Tuttavia le indicazioni dei lavoratori mostrano che alcuni aspetti possono essere migliorati. In particolare: il 15% dei lavoratori ritiene che l ambiente di lavoro non è sicuro per la salute del lavoratore. La questione della sicurezza è stata posta con forza al centro dell attenzione dell attività di organizzazione del lavoro, al fine di garantire ai lavoratori e a chiunque altro possa essere coinvolto nelle attività aziendali un luogo di lavoro sicuro e salubre. Il Consorzio ha realizzato un Documento di Valutazione del Rischio per sede in conformità al D.lgs. 81/08 ed ha predisposto piani di evacuazione per emergenze in relazione alla sede. Il Rappresentante dei Lavoratori per la sicurezza, regolarmente eletto, è la Sig.ra Maria Silvana Tucci. Il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione, è il Sig.ra Teodora Di Santo. Il Medico Competente è il dott. Vassalli. Infortuni al N infortuni 1 2 N lavoratori % infortuni Ore perse malattia È stata fatta formazione adeguata per Pronto Soccorso, Antincendio e per L RSPP. Realizzate tutte le visite mediche con periodicità previste da normativa vigente per neo-assunti. Realizzate tutte le visite mediche di routine secondo i protocolli sanitari predisposti dal Medico Competente. L Analisi del Rischi è aggiornato alla attuali situazioni aziendali. Effettuata revisione estintori. Effettuata verifica cassette pronto soccorso. Grazie ad una strategia tesa alla salvaguardia della salute e della sicurezza dei lavoratori e di chiunque venga coinvolto nelle attività aziendali nonché alla riduzione dei rischi di incidente, abbiamo un numero infortuni basso, dei quali nessuno di particolare gravità. Il miglioramento degli indici di salute e sicurezza è strettamente legato alle attività di prevenzione e di sensibilizzazione, all organizzazione di corsi di formazione e all acquisto e distribuzione di dispositivi di protezione individuali. La fornitura dei dispositivi di protezione individuale ai lavoratori è a carico del Consorzio. Il dettaglio dei DPI distribuiti ai lavoratori è riportato nel documento di valutazione dei rischi. Garantire la sicurezza sul luogo di lavoro N infortuni / N lavoratori 0,02 0,04 Ore perse malattia/infortunio Formazione a tutti i lavoratori circa il D.lgs 81/08 Testo Unico per la Sicurezza e presentazione del RSPP Comunicazione Ispettorato del Lavoro; Effettuare formazione per RSPP, RLS e addetti di primo soccorso Aggiornare nomine addetti emergenza

5 Aggiornare DVR Adeguare cassette di pronto soccorso in conformità a D.lg. 388/03. 4) Libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva In generale possiamo dire che i lavoratori ritengono che ci sia libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva. Il Consorzio rispetta il diritto di tutto il personale di formare e aderire ai sindacati di loro scelta, e il diritto dei lavoratori alla contrattazione collettiva. La maggior parte dei lavoratori (1%) aderiscono al sindacato CGIL. Tutti gli altri lavoratori sono liberi di essere contattati da Sindacati anche all interno dell azienda e nell orario di lavoro, come previsto dal CCNL, e di aderire a tali associazioni. Il Consorzio garantisce che, anche in caso di eventuali adesioni, queste non saranno motivo di alcun tipo di discriminazione e che i lavoratori potranno, se vogliono, comunicare liberamente con i rappresentanti sindacali, nei luoghi di lavoro. In tale caso il Consorzio metterà a disposizione spazi aziendali appositi per lo svolgimento delle riunioni sindacali. A testimonianza del clima di collaborazione costruttiva presente in azienda vi è la totale assenza di ore per sciopero, di contenziosi e vertenze. Non esiste un Rappresentante sindacale all interno dell azienda. Lavoratori iscritti ad un sindacato su totale lavoratori Giornate sciopero Contenziosi e vertenze Sindacato 2009 % % % Anni Giorni Anni N CGIL Garantire la libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva Giorni di sciopero /Giorni lavorativi < 0,01 0 Contenziosi o vertenze < 2 0 % adesione alle organizzazioni sindacali di categoria > 2% 1% Sviluppare le competenza del Rappresentante dei lavoratori per la SA 8000 Agevolare il rapporto tra il Rappresentante dei lavoratori per la SA 8000 ed i lavoratori. 5) Discriminazione In generale i lavoratori sono soddisfatti circa il requisito della discriminazione. L unico input di miglioramento è: il 45% dei lavoratori ritiene che i ruoli del personale non sono ben definiti provocando confusione. Come si evince dalla tabella, l età dei lavoratori è distribuita in modo omogeneo, abbracciando tutte le fasce d età considerate ad esclusione, come riportato in premessa, quella che va dai 16 ai 18 anni. Composizione organico azienda per fasce età Anzianità del servizio Anni Anni > da 10 a Da 5 a Meno di Oltre 60 anni 0 0 Composizione organico per settore Composizione organico per cittadinanza Anno 2009 F M Totale Anno Italiani Comunitari Extra-Comunitari Totale

6 Area Amministrativa Infermieri Fisioterapisti Operatori domiciliari Ausiliari Commissioni generiche Totali 44 Il Consorzio garantisce pari opportunità a tutte le persone che vi lavorano e non ammette alcuna forma di discriminazione. Il Consorzio in più occasioni ha attivato tirocini di inserimento lavorativo per soggetti svantaggiati (ex alcolisti e tossicodipendenti) La tabella Anzianità di servizio ci serve per valutare la continuità del rapporto di lavoro nel tempo. Per molti lavoratori questa azienda è stato il primo impiego ed evidentemente il buon clima aziendale, il rispetto dell orario di lavoro e della dignità di ognuno, fanno si che questo rapporto si protragga nel tempo. Il nuovo personale è assunto sulla base di parametri oggettivi in termini di formazione, esperienze e abilità in relazione alle funzioni da ricoprire. In accordo al CCNL il lavoratore può essere sottoposto, prima dell'assunzione, a visita medica da parte del sanitario di fiducia del Consorzio per l'accertamento dei requisiti fisici e psicoattitudinali necessari per l'espletamento del lavoro cui sono destinati. Tutto il personale di nuova assunzione è inoltre sottoposto ad un periodo di prova in accordo e secondo i tempi dettati dal CCNL al fine di definire l idoneità rispetto alle mansioni da svolgere (lavoratore) ovvero rispetto ai doveri in qualità di soggetto che deve entrare a far parte della compagine sociale (socio lavoratore). Il lavoro è remunerato secondo le indicazioni contenute nel CCNL applicato. L accesso alla formazione è garantito tenendo conto delle necessità aziendali. Per tutti i lavoratori, indipendentemente dalle mansioni loro attribuite, sono organizzati corsi di formazione sui temi salute, sicurezza e responsabilità sociale. Non vi è alcuna interferenza con la libertà di ciascun lavoratore di seguire i propri principi. L integrità dei lavoratori è salvaguardata e non sono ammessi comportamenti offensivi della loro sfera personale. La tabella Composizione organico per settore mostra che i lavoratori sia soci che non sono omogenei sotto il profilo del genere e non si ha alcuna concentrazione particolare di uomini o donne in una specifica funzione. Nell anno in corso le donne hanno fatto parte dell organico in percentuale del 82%. La tabella Composizione organico per cittadinanza mostra che nell anno in corso non ci sono stati comunitari e extracomunitari ma solo lavoratori con cittadinanza italiana. L esigua percentuale non sta a rappresentare un fenomeno discriminatorio ma la carenze di qualifiche e competenze richieste tra i lavoratori extracomunitari. Valore atteso Valore attuale Porre attenzione pari opportunità utilizzando strumenti di legge Composizione organico (Uomini/Donne) 0,80 0,82 Favore inserimento lavorativo di persone diversamente abili e categorie svantaggiate N lavoratori diversamente abili 0,01 0,02 Mobbing N denuncie per mobbing 0 0 Agevolare il rapporto tra il Rappresentante dei lavoratori per la SA 8000 ed i lavoratori Costituzione del comitato per le pari Opportunità; Sostegno ad iniziative rivolte a persone diversamente abili; 6) Procedure disciplinari In generale i lavoratori sono soddisfatti della scarsa applicazione delle procedure disciplinari. Esiste un regolamento disciplinare in vigore nel Consorzio, affisso alla bacheca destinata alle comunicazioni interne, che descrive le pratiche disciplinari esistenti e si propone di favorire il rispetto e lo spirito di collaborazione fra i lavoratori. Tale regolamento è estratto dal Contratto Collettivo Nazionale. La tabella Pratiche disciplinari applicate mostra che il ricorso alle varie pratiche descritte è nullo. Negli ultimi tre anni il Consorzio non è ricorsa ad alcun provvedimento disciplinare, a dimostrazione dell effettivo clima di rispetto esistente presso il Consorzio.

7 Pratiche disciplinari applicate Ammonizione verbale 2 0 Ammonizione scritta (lettere di richiamo) 0 0 Multe 0 0 Sospensione dal lavoro 0 0 Licenziamento 0 0 Verbale Riesame Direzione SA 8000 Implementare nuove metodologie per ridurre il numero di pratiche disciplinari. N pratiche attivate < 2 0 Tipologia sanzioni Verbali Formazione a tutti i lavoratori sulle pratiche disciplinari così come previsto dal CCNL; 7) Orario di lavoro In generale i lavoratori sono soddisfatti circa il rispetto dell orario di lavoro, il 40% degli intervistati dichiara però che il lavoro straordinario non è adeguatamente retribuito. Relativamente agli orari di lavoro il Consorzio risulta parzialmente inadeguato alle leggi in vigore, agli standard di settore e a quanto previsto dal CCNL. Il CCNL prevede: 38 ore settimanali con almeno un giorno di riposo ogni 7 giorni lavorativi; lavoro straordinario (superiore alle 38 ore settimanali) di massimo 12 ore settimanali retribuito con una percentuale aggiuntiva rispetto alle ore ordinarie. In realtà alcuni lavoratori con contratto di dipendenza che svolgono attività domiciliare e attività di coordinamento possono svolgere un monte ore variabile in funzione delle ore di prestazione da erogare. Per questa tipologia di lavoratori viene applicata la flessibilità goduto e flessibilità lavorata (superamento del normale orario di lavoro settimanale a causa dell intensità dell attività compensato da una riduzione, nei periodi di minore intensità lavorativa, di una pari entità di ore di lavoro). L eccedenza delle ore di lavoro oltre le 38 ore settimanali non pregiudica assolutamente la possibilità di assicurare ad altri lavoratori un monte ore tale da garantire loro una equa retribuzione e non genera alcuna forma di discriminazione. Se infatti si dovesse verificare che un lavoratore effettua un monte ore tale da non garantire una equa retribuzione si verifica sempre la volontà dello stesso di aumentare il suo monte ore ed in caso di volontà espressa si aumentano le ore a discapito di chi ha un monte ore superiore alle 38 ore settimanali; L orario di lavoro è definito tramite appositi turni e orari stabiliti a seconda della tipologia di servizi erogati e comunicati al personale interessato. Eventuali modifiche della distribuzione delle ore nell arco della settimana sono concordate con i lavoratori, così come la pianificazione delle ferie, dei congedi e dei permessi. L orario di lavoro aziendale è: Ufficio sede principale: ,30-19,00 dal lunedì al giovedi, il venerdi Ufficio sede Consol Venafro: 08,00-20,00 tutti i giorni dal lunedì al venerdi. 08,00-14,00 il sabato; Adeguamento al CCNL rispetto ore di lavoro Media ore lavorative settimanali < Migliorare efficienza orario lavoro riducendo le ore di straordinario Ore straordinario < 12 0 Applicazione flessibilità goduta e flessibilità lavorata Introdurre nuove forme di orario in via sperimentale chiarendo bene ai lavoratori le innovazioni; 8) Retribuzione In generale i lavoratori sono soddisfatti circa gli aspetti della retribuzione. Nello specifico:

8 il 55% dei lavoratori dichiara che il suo lavoro non è giustamente remunerato. Non risultano previsti inquadramenti contrattuali inferiori alle qualifiche reali del personale operante in azienda. Le retribuzioni medie pagate ai dipendenti sono in linea con quanto previsto dai contratti nazionali e sono superiori, sebbene in misura diversa a seconda della funzione svolta, alla soglia di povertà prevista a livello nazionale e sono in grado quindi di soddisfare le necessità fondamentali dei lavoratori e di garantire una parte di reddito aggiuntiva per fini discrezionali. Le forme contrattuali attualmente utilizzate nel Consorzio sono: Tipologia di Contratto Contratto a Tempo Determinato 0 0 Contratto a Tempo Indeterminato CI Part Time 4 6 CI Full Time Contratto Occasionale 0 0 Contratto a Progetto Tirocinio 1 1 Indennità di Direzione 1 1 In ogni caso i contratti a termine sono utilizzati per: a) sostituzioni di lavoratori dipendenti assenti per malattia, maternità, ferie, servizio militare ed in tutti i casi in cui il lavoratore dipendete assente abbia diritto alla conservazione del posto di lavoro b) per sostituzione, anche parziale, di soci e di lavoratori dipendenti, chiamati a svolgere funzioni di coordinamento all'interno del Consorzio o per soci e per i lavoratori dipendenti che abbiano ottenuto l'aspettativa; c) in periodi di intensificazione dell'attività; d) per sostituzione di personale dipendente a part-time, post maternità; e) per sostituzione di soci e di lavoratori temporaneamente inidonei a svolgere le mansioni loro assegnate; f) per figure professionali non esistenti in azienda. Il contratto di lavoro a Tempo a Progetto è la forma contrattuale più utilizzata nel Consorzio. Questa situazione è assolutamente momentanea e dovuta al fatto che il Consorzio è stata costretta a gestire in forma diretta l affidamento ricevuto dall ASREM di Campobasso del bando integrato per l Ente d Ambito di Venafro. Per tamponare la criticità ed evitare di essere bandita all accesso di altri bandi pubblici il Consorzio ha assunto con contratto a progetto tutti i lavoratori fino alla scadenza del bando (attualmente in proroga). Per quanto riguarda i tempi di erogazione delle retribuzioni il primo giorno utile dopo il giorno 20 di ogni mese vengono erogate a tutti i lavoratori le retribuzioni relative alle prestazioni erogate durante il mese precedente. In ogni caso i tempi di pagamento sono sempre concordati con i lavoratori e formalizzati nel CCNL. E assicurata una retribuzione decorosa in modo che il salario pagato per una settimana lavorativa standard corrisponda sempre agli standard legali o agli standard minimi di settore e che sia sempre sufficiente a soddisfare i bisogni primari del personale. In particolare è rispettato il living wage su base nazionale applicato al centro Italia pari a 790 per il minimo livello (retribuzione minima per un full time). Media dei compensi 2009 Totale Area Amministrativa 800 Infermieri Fisioterapisti Operatori domiciliari 600 Ausiliari 400 Commissioni generiche 400 Miglioramento forme contrattuali N Contratti atipici / N totale Contratti < 0,20 0,60 Adeguamento livelli inquadramento N lavoratori livello < mansioni svolte / N lavoratori 0 0 Rispetto tempistiche di pagamento Media ritardo giorni di pagamento stipendi < 30 gg 25 gg

9 Rispetto del salario minimo N lavoratori retribuzione inferiore al living wage ( 790) / N lavoratori 0 0,00 Trasformazione contratti CoCoPro in contratti a tempo determinato; 9) Sistemi di gestione In generale i lavoratori sono soddisfatti circa il rispetto di tutti i requisiti di sistema della SA Il Consorzio dal aprile 2009 ha iniziato l implementazione di un Sistema di Gestione della Responsabilità Sociale conforme alla norma SA8000:2008. Valore atteso Aumentare ore formazione profession. e sviluppo competenze Ore di formazione 5 3 Riduzione Non Conformità fornitori NC rilevate in verifica ispettiva di parte seconda 0 Comunicazione applicazione sistema di gestione della responsabilità sociale; Divulgazione Politica della Responsabilità Sociale; Formazione a tutto il personale circa i requisiti della SA 8000; Valore attuale Il dialogo con le parti interessate: comunicazione interna ed esterna I lavoratori del Consorzio, i Committenti, gli utenti e loro famiglie, fornitori, le istituzioni e le varie associazioni locali sono stati individuati quali parti interessate più vicine all azienda e più direttamente coinvolti nella vita aziendale. Il Consorzio da la possibilità a tutte le parti interessate di segnalare eventuali non conformità rispetto ai requisiti della norma SA 8000:2008. Coinvolgimento attivo nella realtà sociale come Valore Aggiunto Di seguito si elencano le principali attività di impegno sociale del Consorzio: Bilancio sociale anno 2009; Organizzazione convegni circa Piano di Zona sull ambito sociale e territoriale n 27 (Maielletta); Predisposizione del Documento Tecnico di Servizio relativo ai Centri Diurni Minori; Progetto di cooperazione transnazionale a favore di alcune popolazioni della Colombia; Progetto sulla promozione dell imprenditoria femminile (L. 125); Accreditamento per l accoglienza di volontari di servizio civile; Tirocini Sviluppo Locale organizzati dalla Provincia di Chieti per la promozione dello sviluppo locale del lavoro; Controllo fornitori/subappaltatori e subfornitori Le attese della società civile e delle comunità locali si sono evolute considerevolmente negli ultimi anni: sono divenute sempre più sensibili al comportamento etico delle imprese e hanno imparato a riconoscere, dietro il prodotto e il servizio, il processo produttivo che lo ha generato. A questo proposito il Consorzio si è attivata sempre di più negli ultimi tempi per intraprendere uno "stile gestionale" socialmente responsabile, orientato al coinvolgimento degli stakeholder e al controllo della filiera. L obiettivo ultimo di questo lavoro è infatti di stimolare un processo a catena di adeguamento agli standard da parte di partner, fornitori e sub fornitori influenzandone il comportamento e accrescendone la qualità etico sociale. L adozione dello standard SA 8000:2008 porta a privilegiare le imprese che dimostreranno, oltre alle competenze tecniche e gestionali, la propria sensibilità alle problematiche sociali, senza generare oneri aggiuntivi al cliente. Nel processo di adeguamento allo standard SA 8000:2008, è stata posta particolare attenzione alla capacità dei fornitori/subappaltatori e subfornitori di rispondere ai requisiti della norma, non solo perché richiesto espressamente, ma per la possibilità concreta, coinvolgendo attori a monte della filiera produttiva, di estendere il rispetto di principi fondamentali riconosciuti a livello internazionale. E stato avviato un processo di monitoraggio sui fornitori con l invio di una lettera di adesione ai principi della norma SA 8000:2008 e l effettuazione di apposite verifiche ispettive di parte seconda.

10 Il codice di condotta stabilisce i requisiti di minimi a cui i fornitori devono essere conformi, in quanto il rispetto dello Standard SA 8000:2008 sarà condizione gradualmente necessaria per mantenere e rafforzare i rapporti con i soggetti in causa. In particolare sono criteri di valutazione: l adesione al programma SA 8000:2008; il rispetto di tutti i requisiti della norma (discriminante per la scelta di un nuovo fornitore); l impegno a conformarsi a tutti i requisiti in un arco temporale concordato in base alle criticità individuate per tutti gli altri fornitori di prodotti e quelli di servizio come fattore determinante al proseguimento del rapporto; l impegno a partecipare alle attività di monitoraggio aziendale. Nel caso in cui i fornitori critici (ossia con un elevata presenza di manodopera) si trovassero in una condizione critica relativamente alla SA 8000:2008, il Consorzio si impegnerà ad aiutare il fornitore, mettendo a disposizione il proprio know how, in modo da poter attuare delle azioni correttive efficaci. Nel caso in cui tutti gli interventi effettuati siano risultati inutili, anche per la mancanza di volontà del fornitore stesso, il Consorzio si troverà costretta a eliminare il fornitore da proprio elenco. Il Consorzio sollecita inoltre i propri fornitori a: estendere la conoscenza dei requisiti dello standard e l adesione allo stesso progetto ai propri fornitori, consapevoli della necessità di sviluppare cultura e consapevolezza sui temi della responsabilità sociale per rendere efficaci ed efficienti tutti gli sforzi in merito; registrare in modo accurato e completo tutti i fornitori con cui interagiscono in modo continuativo, al fine di rafforzare il controllo su tutta la filiera. Verifiche ispettive interne Nel corso del 2009 è stata effettuata una verifica ispettiva interna su tutti i requisiti della norma SA 8000:2008, condotta da personale della società di consulenza. Tale verifica, svolta in data , ha avuto un esito positivo. Riesame della Direzione L alta direzione riesamina annualmente l adeguatezza, l appropriatezza e la continua efficacia della politica aziendale, delle procedure e dei risultati di performance in ottemperanza ai requisiti previsti dalla norma SA 8000 e dagli altri requisiti sottoscritti del Consorzio. Le eventuali modifiche e i miglioramenti ritenuti necessari saranno implementati. Per facilitare il riesame, è stata definita una serie di indicatori, significativi e rilevanti, e in grado di evidenziare il raggiungimento degli obiettivi fissati e la definizione di ulteriori obiettivi. Gli indicatori utilizzati nel riesame interno costituiscono la struttura portante del presente documento, che la direzione aziendale ha scelto come forma privilegiata di comunicazione dei dati e delle informazioni riguardanti la performance aziendale ai requisiti della norma. Sarà stabilita e mantenuta attiva la regolare comunicazione a tutte le parti interessate dei dati e le altre informazioni riguardanti la performance aziendale in relazione ai requisiti della norma. Partecipanti Nominativo Firma Presenza Nominativo Firma Presenza Teodora Di Santo (RDD SA) Vincenza Giordano (RL SA) Chiara Nardecchia Tiziana Di Francesco Di Santo Tucci