Indennità di Mobilità

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1 Febbraio - Marzo 2012 di Mobilità A cura di G.Toffanin & G.Marcante E una prestazione che spetta ai lavoratori che sono stati collocati in mobilità dalla loro azienda a seguito di: esaurimento della cassa integrazione straordinari; licenziamento per riduzione di personale o trasformazione di attività o di lavoro; licenziamento per cessazione dell'attività da parte dell'azienda. I REQUISITI Il lavoratore ne ha diritto quando: è iscritto nelle liste di mobilità compilate dai Centri per l'impiego; ha un'anzianità aziendale complessiva di almeno 12 mesi; può far valere almeno 6 mesi di effettivo lavoro, comprese ferie, festività, infortuni. Non spetta la mobilità in caso di rapporto di lavoro a tempo determinato o di apprendistato. La durata varia in relazione all'età del lavoratore al momento del licenziamento e all ubicazione dell azienda. LA DOMANDA E LA DECORRENZA La domanda di indennità va indirizzata all'inps e presentata al Centro per l'impiego entro 68 giorni dal licenziamento. L indennità di mobilità decorre: dall'8 giorno dal licenziamento se la domanda è stata presentata entro i primi 7 giorni; dal 5 giorno successivo alla presentazione della domanda, negli altri casi. Se al lavoratore è pagata l indennità sostitutiva del preavviso, l indennità di mobilità decorre dall ottavo giorno successivo alla scadenza del periodo corrispondente al mancato preavviso. DOCUMENTAZIONE NECESSARIA 1. Codice fiscale 2. Documento di identità in corso di validità Aziende del mezzogiorno Età del lavoratore Aziende del centro-nord Fino a 39 anni 12 mesi 24 mesi da 40 a 49 anni 24 mesi 36 mesi 50 anni e oltre 36 mesi 48 mesi

2 CGIL Vicenza pag Codice IBAN per accredito della prestazione su c/c bancario o postale 4. Lettera di licenziamento 5. Accordo mobilità sottoscritto da RSU, organizzazioni sindacali e azienda 6. Ultimo prospetto paga. L'IMPORTO Per i primi 12 mesi: 100% del trattamento di Cassa integrazione straordinaria percepito o che sarebbe spettato nel periodo immediatamente precedente il licenziamento, nei limiti di un importo massimo mensile. Per i periodi successivi: 80% del predetto importo. In ogni caso l'indennità di mobilità non può superare un importo massimo mensile determinato di anno in anno, importo che dal 1 gennaio 2012 è: 931,28 lordi mensili (al netto del contributo INPS 876,89), 1.119,32 lordi mensili (al netto del contributo INPS 1.053,95) per i lavoratori che possano far valere una retribuzione mensile lorda superiore ad 2.014,77. 1 Massimale 2012 Retribuzione mensile lorda fino a 2.014,77 (anno 2011: 1.961,80 ) mensile lorda mensile netta 2 Massimale 2012 Retribuzione mensile lorda superiore a 2.014,77. (anno 2011: 1.961,80.) mensile lorda mensile netta anno 2012 Anno ,28 906,80 876,89 853,84 anno 2012 Anno , , , ,24 Dal 13 mese in avanti l indennità di mobilità subisce una riduzione nella misura del 20% ma non trova più applicazione la ritenuta previdenziale del 5,84%. L indennità da corrispondersi è quindi pari all indennità mensile lorda, indicata nei massimali contenuti nelle tabelle che precedono, ridotta della predetta aliquota del 20%. Generalmente l indennità non può essere corrisposta per un periodo superiore all anzianità aziendale del lavoratore. Quando viene sospesa L indennità viene sospesa quando il lavoratore viene assunto con contratto a tempo determinato per un periodo non superiore al periodo di diritto alla fruizione dell indennità. In questo caso il lavoratore al termine del contratto di lavoro a tempo determinato avrà il diritto di recuperare l intero periodo mancante. Identico trattamento è stabilito per quei lavoratori che, assunti a tempo indeterminato, non dovessero superare il periodo di prova. ESEMPIO: Lavoratore con diritto teorico a 12 mesi di mobilità; beneficia di 4 mesi (di mobilità), assume e presta attività lavorativa per 15 mesi: 12 mesi spettanti meno 4 mesi già goduti = 8 mesi di residuo teorico; dal residuo teorico vanno detratti 3 mesi di lavoro eccedenti la durata della mobilità (15mm lavoro meno 12mm di diritto teorico = 3 mesi); Mesi ancora indennizzabili = 5 mesi di mobilità (8-3 = 5). Quando cessa Il lavoratore viene cancellato dalle liste di mobilità, con la conseguente perdita della relativa indennità, nei seguenti casi: sia stato assunto con contratto a tempo pieno e indeterminato; abbia percepito in una unica soluzione l indennità di mobilità; raggiunga il diritto alla pensione di vecchiaia, o divenga titolare di pensione di anzianità o anticipata, ovvero di pensione di inabilità o di assegno di invalidità senza aver optato per l'indennità di mobilità;

3 nel caso abbia superato i periodi previsti dalla legge (12, 24 e 36 mesi); nel caso rifiuti di essere avviato ad un corso di formazione professionale autorizzato dalla Regione; nel caso non accetti l offerta di un lavoro che sia professionalmente equivalente, ovvero in mancanza di questo, di un lavoro in cui sia inquadrato in un livello retributivo non inferiore del 20% rispetto a quello delle mansioni di provenienza; nel caso non accetti, in mancanza di un lavoro avente le caratteristiche di cui al punto precedente, di essere impiegato in opere o servizi di pubblica utilità (lavori socialmente utili); non abbia provveduto a dare preventiva comunicazione alla competente sede dell INPS di svolgere lavoro subordinato a tempo parziale o determinato. Mobilità e altre prestazioni accessorie CGIL Vicenza Mobilità e prestazione di malattia L indennità di mobilità sostituisce le prestazioni di malattia. Mobilità e infortunio sul lavoro Nel caso in cui il periodo di infortunio coincida con quello di mobilità, il pagamento della relativa indennità dovrà essere sospeso per tutto il periodo in cui viene indennizzato l infortunio da parte dell INAIL e ripreso, per la parte residua, alla data di riacquisto della capacità lavorativa. Mobilità e congedo di maternità Qualora la lavoratrice si trovi, all inizio dell astensione obbligatoria o durante il periodo di interdizione dal lavoro disposto dall Ispettorato del Lavoro, in godimento dell indennità di mobilità, quest ultima sarà sostituita dall indennità di maternità. Tuttavia non si darà luogo a un prolungamento del trattamento economico di mobilità al termine dei periodi stabiliti dalla legge. Al contrario, non sarà computato il periodo di astensione obbligatoria ai fini della permanenza nelle liste di mobilità, cioè la sola iscrizione slitterà dei mesi relativi all astensione obbligatoria. Recapiti telefonici: Vicenza: Via Maganza, n Contrà Riale, n Alte/Mont. M Arzignano Camisano V Chiampo Lonigo Noventa V Recoaro T Valdagno Bassano d. Gr Schio Thiene Asiago pag.3. non sai che pesci pigliare??? RIVOLGITI AL PATRONATO INCA CGIL PATRONATO INCA-CGIL Legge 30 marzo 2001, n. 152 Infine la lavoratrice durante il periodo di astensione obbligatoria per maternità può rifiutare senza perdere alcun diritto, eventuali offerte di lavoro, in opere o servizi di pubblica utilità o l avviamento a corsi di formazione professionale. Mobilità e assegno per il nucleo familiare L assegno per il nucleo familiare è dovuto in misura intera durante i periodi di percezione dell indennità di mobilità. Mobilità e riflessi sulla pensione Retribuzione figurativa e sua rivalutazione La misura dell indennità di mobilità deve

4 CGIL Vicenza pag. 4 essere determinata con riferimento al trattamento straordinario di integrazione salariale percepito da lavoratore, ovvero che sarebbe spettato allo stesso, nel periodo di paga settimanale precedente la risoluzione del rapporto di lavoro. Con circolare n. 148 del l'inps ha precisato che, per la determinazione del trattamento straordinario di integrazione salariale, sono da prendere in considerazione tutti gli elementi retributivi assoggettati a contribuzione, corrisposti con carattere di continuità e non collegati alla effettiva presenza al lavoro, con esclusione, quindi, delle somme pagate a titolo di straordinario, di indennità di turno, di incentivi relativi al lavoro svolto, di premio di risultato, ecc. Alla retribuzione così determinata deve essere aggiunta la quota di 13^ e, ove prevista dal contratto collettivo, la quota di 14^. Dal 1997 è stato regolamentato un nuovo sistema di calcolo: in conseguenza a tale metodo l'inps rivaluta la contribuzione figurativa in base a degli indici, rilevati annualmente dall'istat, relativi alla variazione delle retribuzioni contrattuali del settore di appartenenza. Tale rivalutazione si applica nei casi di percezione dell'indennità di mobilità per periodi continuativi superiori alle 52 settimane. Con messaggio 18/11/1997 n la Direzione Centrale per le pensioni INPS ha impartito le disposizioni alle sedi per dare definitiva applicazione al criterio della rivalutazione. Stabilita la retribuzione iniziale di riferimento (ultima retribuzione percepita), tale valore dovrà essere rivalutato con un coefficiente che si ottiene dalla divisione degli indici mensili di variazione delle retribuzioni contrattuali del settore di appartenenza, rilevati annualmente dall'istat. Per poter calcolare tale rivalutazione è quindi necessario individuare il contratto di appartenenza del lavoratore e la sua qualifica (se operaio o impiegato). Le retribuzioni così ricostruite saranno accreditate nei vari anni di percezione dell'indennità. All'atto del calcolo della pensione tali retribuzioni saranno rivalutate in base agli indici normalmente utilizzati per la determinazione delle retribuzioni pensionabili (circolare INPS n. 160/1997). Copertura assicurativa I contributi figurativi sono utili per il diritto e per la misura di tutte le pensioni compresa la pensione di anzianità. Periodo massimo accreditabile In via generale la legge non pone alcun limite all estensione temporale dei periodi figurativi accreditabili. Tuttavia per i lavoratori (dipendenti ed autonomi) che hanno iniziato a versare ATTENZIONE! L art. 1 quinquies della L. nr. 291/2004 ha stabilito la decadenza dai trattamenti di mobilità, CIG e disoccupazione qualora il beneficiario: rifiuti di essere avviato ad un progetto individuale di inserimento nel mercato del lavoro ovvero ad un corso di formazione o di riqualificazione o non lo frequenti regolarmente; non accetti l offerta di un lavoro inquadrato in un livello retributivo non inferiore del 20% rispetto a quello delle mansioni di provenienza. La norma si applica quando le attività lavorative o di formazione ovvero di riqualificazione si svolgono in un luogo che non dista più di 50 km dalla residenza o comunque raggiungibile mediamente in 80 minuti con i mezzi di trasporto pubblici.

5 CGIL Vicenza pag. 5 ATTENZIONE!!! THIENE - NUOVA SEDE CGIL DA FEBBRAIO 2011 CI SIAMO TRASFERITI IN VIA VALSUGANA, NR. 54 Anticipazione indennità di mobilità CHE COS E - A CHI SPETTA E un trattamento previdenziale che garantisce un trattamento economico sostitutivo della retribuzione da lavoro e che spetta al lavoratore che intende: avviare un attività in proprio associarsi in cooperativa durante il periodo in cui percepisce l indennità di mobilità. L'anticipazione spetta anche ai lavoratori che, alla data in cui sono collocati in mobilità, svolgono già un'attività autonoma (compreso lavoro a progetto) con la finalità di favorire lo sviluppo dell attività autonoma iniziata durante il rapporto di lavoro dipendente. REQUISITI I requisiti sono quelli previsti per la richiesta dell indennità di mobilità integrati dalla iniziativa del lavoratore di avviare un attività in proprio o di associarsi in cooperativa. TERMINI MODULI La domanda deve essere presentata all INPS entro 60 giorni dall inizio dell attività di lavoro autonomo o di associazione in cooperativa di nuova costituzione o già costituita. Alla richiesta occorre allegare: fotocopia del documento di riconoscimento; documentazione necessaria per attestare l'attività lavorativa autonoma, intrapresa o che si intende intraprendere, ovvero la costituzione di una cooperativa o l'associazione ad una cooperativa già costituita. MISURA Il trattamento in argomento viene corrisposto dall INPS in un'unica soluzione ed è pari all ammontare dell indennità di mobilità di cui il beneficiario ha diritto, diminuito del numero delle mensilità eventualmente già godute. CONTRIBUZIONE FIGURATIVA Per il periodo in relazione al quale viene concesso il trattamento anticipato di mobilità!!! non spetta l accredito della corrispondente contribuzione figurativa. PAGAMENTO L'indennità è pagata in un'unica soluzione dall' INPS direttamente al lavoratore con bonifico sul proprio conto corrente bancario o postale; nel caso di accredito in conto corrente bancario o postale devono essere indicati anche gli estremi dell'ufficio presso cui si intende riscuotere la prestazione, nonché le coordinate bancarie postali (IBAN) e il numero di conto corrente che deve essere intestato necessariamente all assicurato beneficiario. PERDITA del trattamento anticipato di mobilità I beneficiari del trattamento in argomento devono restituire all I.N.P.S. l importo percepito nel caso in cui si rioccupino in qualità di lavoratori dipendenti nei 24 mesi successivi alla data di erogazione dell anticipazione. IL LAVORATORE CHE, DOPO AVER USUFRUITO DELL'ANTICIPAZIONE DELL'INDENNITÀ DI MOBILITÀ, SI RIOCCUPA ALLE ALTRUI DIPENDENZE ENTRO 24 MESI DALLA CORRESPONSIONE DELLE SOMME È TENUTO A RESTITUIRLE PER INTERO. La Corte di Cassazione fa presente che l'art. 7, comma 5, legge n. 223/91, nel prevedere che i lavoratori in mobilità possano fare richiesta dell'anticipazione dell'indennità per intraprendere un'attività autonoma o per associarsi in cooperativa, risponde alla finalità di indirizzare il più possibile il disoccupato in mobilità verso attività autonome, perdendo la connotazione di tipica prestazione sociale e configurandosi come un contributo finanziario, destinato a sopperire alle spese iniziali di un'attività che il lavoratore in mobilità svolgerà in proprio. Pertanto se l'erogazione in un'unica soluzione e in via anticipata non è più funzionale a sostenere lo stato di bisogno che nasce dalla disoccupazione, risulterebbe contrario alla ratio legis ritenere che, in ipotesi di temporanea rioccupazione quale lavoratore subordinato, durante i 24 mesi successivi all'erogazione, le somme percepite debbano essere restituite non già per intero, ma solo in proporzione alla durata dell'occupazione svolta come dipendente (Cassazione, Sentenza 25/5/2010, n ). RICORSO Nel caso in cui la domanda sia respinta è possibile

6 CGIL Vicenza pag. 6 di disoccupazione e di mobilità: espatrio e soggiorno in paesi extracomunitari Nel caso in cui il lavoratore espatri per periodi di lunga durata per rientro nel paese di origine, per accettazione di un lavoro all estero, per obiettive circostanze di tempo e di luogo, che consentono di escludere una pronta disponibilità del lavoratore a svolgere attività lavorativa nel territorio nazionale, ricorrono le circostanze cui la legge riconnette la perdita dello stato di disoccupazione o la cancellazione dalle liste di mobilità e si decade dalla concessione della prestazione di disoccupazione e di mobilità. E compatibile l allontanamento del lavoratore dal luogo di residenza per brevi periodi con la conservazione del diritto all indennità di disoccupazione o di mobilità? Con messaggio n del 4 agosto 2008 l INPS ha fornito alcune direttive da adottare per i lavoratori che si rechino in paesi extracomunitari per brevi periodi. 1) Nel caso in cui il lavoratore, titolare di una qualsiasi delle prestazioni di disoccupazione, soggiorni per "brevi periodi" all estero, motivati da gravi e comprovati motivi di salute, personale o di un familiare, o da altri motivi familiari (ad esempio, matrimonio, lutto), si precisa che lo stesso conserva il diritto alle prestazioni stesse, presentando idonea documentazione attestante i motivi dell'espatrio (certificati di matrimonio, certificati medici, certificato di morte, ecc.). L INPS indica le ipotesi più significative di soggiorno per brevi periodi: soggiorno per matrimonio nel limite di 15 giorni, periodo normalmente previsto per il congedo matrimoniale; soggiorno per motivi di salute propria o di un familiare; soggiorno per il lutto di un familiare all'estero nel limite di 3 giorni di permesso normalmente previsti (più i giorni necessari per il viaggio). Infine, occorre citare l'articolo 2 del decreto legislativo n. 286/1998 (Testo Unico in materia di immigrazione), che, sotto il profilo delle prestazioni assicurative sociali, prevede l'equiparazione dei lavoratori extracomunitari, regolarmente soggiornanti in Italia, ai cittadini italiani: ne consegue che le istruzioni sopra indicate valgono anche per tali lavoratori, nel caso in cui rientrino, con le stesse modalità e per gli stessi motivi sopra indicati, nei Paesi d'origine. 2) Nel caso in cui il lavoratore soggiorni all estero per un breve periodo per turismo, lo stesso conserva il diritto alla prestazione di disoccupazione e di mobilità, ove tale assenza dal territorio nazionale non abbia comportato l inosservanza delle prescrizioni alla disponibilità all impiego ovvero a quelle Il PATRONATO INCA (Istituto Nazionale Confederale di Assistenza) è stato istituito dalla CGIL - nel 1945 per difendere i diritti dei lavoratori e per contribuire alla riforma della legislazione sociale e previdenziale. L attività Inca è svolta gratuitamente nei confronti di tutti coloro che chiedono tutela. Inca è il primo patronato italiano per volume di attività e per struttura organizzativa. PATRONATO INCA-CGIL Legge 30 marzo 2001, n. 152 Recapiti telefonici: Vicenza: Via Maganza, n Contrà Riale, n Alte/Mont. M Arzignano Camisano V Chiampo Lonigo Noventa V Recoaro T Valdagno Bassano d. Gr Schio Thiene Asiago