Indagine sui contratti collettivi di lavoro in Svizzera

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1 03 Lavoro e reddito Indagine sui contratti collettivi di lavoro in Svizzera Novità principali Neuchâtel, 202

2 Per ampliare le informazioni statistiche sui contratti collettivi di lavoro (CCL) e incrementarne la qualità, sono state introdotte varie modifiche nel quadro dell indagine sui contratti collettivi di lavoro (ICS) Questa publicazione offre una panoramica delle novità (definizione e risultati). Cosa s intende per contratto collettivo di lavoro (CCL)? Il CCL è disciplinato dagli articoli del Codice delle obbligazioni. Un CCL è un accordo concluso tra una o più associazioni di datori di lavoro e/o uno o più datori di lavoro da un lato e una o più associazioni di lavoratori dall altro per fissare delle disposizioni comuni sulla stipulazione, il contenuto e la fine dei rapporti individuali di lavoro tra i datori di lavoro e i lavoratori interessati (disposizioni normative). Un CCL può comprendere anche altre disposizioni (disposizioni semi-normative) 2, a condizione che riguardino i rapporti tra datori di lavoro e lavoratori; esso può anche limitarsi a disposizioni di questo tipo. Il contratto può disciplinare i diritti e gli obblighi reciproci dei contraenti (disposizioni obbligatorie dirette) come pure il controllo e l esecuzione delle disposizioni. I CCL con un campo d applicazione esteso sono CCL dichiarati ufficialmente di obbligatorietà generale per tutti i datori di lavoro e tutti i lavoratori di un determinato settore geografico ed economico (attività, ramo economico o professione). I CCL di associazione sono firmati, dal lato del datore di lavoro, da una o più associazioni di datori di lavoro e non da un impresa in quanto tale. I CCL aziendali sono firmati, dal lato del datore di lavoro, direttamente dai rappresentanti di una o più imprese o di uno o più stabilimenti (senza l intermediario di un associazione di datori di lavoro). Disposizioni normative: clausole legate alla conclusione, al contenuto e alla fine del contratto individuale di lavoro (durata del periodo di prova, salari minimi, durata del lavoro, termini di disdetta, ecc.). 2 Disposizioni semi-normative: clausole relative ai contributi alle casse di compensazione o a un fondo per la formazione e il perfezionamento professionali, la rappresentanza dei lavoratori nell azienda, la prevenzione degli infortuni, ecc.

3 Quali CCL sono censiti? L indagine sui contratti collettivi di lavoro in Svizzera (ICS) verte sulla struttura e sull evoluzione dei contratti collettivi di lavoro (CCL) in Svizzera nonché sul loro contenuto. Lo scopo è di stilare ogni due anni, al maggio, un inventario dei CCL in vigore nei settori primario, secondario e terziario. I CCL sono classificati per ramo economico conformemente alla Nomenclatura generale delle attività economiche (NOGA). I documenti applicabili a più rami economici (e non attribuibili a un unico settore) sono raggruppati in una categoria denominata «CCL non classificabili in un ramo economico». È rilevato ogni CCL in vigore al momento della rilevazione. I lavoratori sottoposti a più CCL sono conteggiati più volte. I numero di CCL senza indicazione del numero di lavoratori è incluso nella rilevazione e menzionato nelle analisi statistiche. I contratti complementari e le clausole addizionali ai CCL nonché i contratti collettivi aziendali (firmati unicamente da un comitato aziendale per conto dei lavoratori) non sono inclusi nelle analisi statistiche. Quali sono le novità della rilevazione 2009? L ICS aggiorna il portafoglio di informazioni allo scopo di tener conto dei cambiamenti strutturali osservabili nell ambito dei contratti collettivi di lavoro. A tal fine, il tipo e il tenore dei dati raccolti nonché i metodi di rilevazione sono adattati periodicamente. Per garantire e aumentare la qualità delle informazioni offerte al pubblico, i dati (come i tipi di documento rilevati, il numero di lavoratori e datori di lavoro assoggettati, la classificazione dei documenti in base alla Nomenclatura generale delle attività economiche NOGA, ecc.) sono completati e consolidati regolarmente (talvolta retroattivamente). L ICS 2009 presenta una serie riveduta e consolidata ( ) che distingue i CCL con e senza disposizioni normative. Questa distinzione permette di suddividere i CCL in due categorie di contratti il cui campo d applicazione (numero di datori di lavoro e di lavoratori assoggettati) può essere parzialmente o totalmente identico. I CCL senza disposizioni normative si sovrappongono generalmente al campo d applicazione di altri CCL contenenti disposizioni normative in vigore nello stesso ramo economico.

4 CCL in Svizzera nel 2009 Contratti collettivi di lavoro (CCL) in Svizzera stato al maggio 2009 CCL in totale CCL con disposizioni normative CCL CCL senza disposizioni normative 3 Dipendenti CCL Dipendenti assoggettati/e 2 assoggettati/e 2 Totale Tipo di CCL CCL d associazioni 27 x x CCL aziendali x x 700 Campo d applicazione Campo d applicazione esteso Campo d applicazione non esteso CCL e salari minimi con salari minimi di cui raccomandati senza salari minimi Grandezza (dipendenti assoggettati) < et plus Senza indicazione 3 3 Ramo economico Settore primario Settore secondario Settore terziario Non classificabili CCL di base (compresi 3 CCL senza indicazione del numero di salariati sottoposti al contratto). Senza i contratti complementari o le disposizioni aggiuntive dipendenti da un CCL. 2 Una persona salariata sottoposta a più CCL è conteggiata più volte. Senza i lavoratori nel campo del lavoro temporaneo (cfr. Non classificabili). 3 CCL comprendenti in generale il campo d'applicazione (datori di lavoro e lavoratori) di altri CCL con disposizioni normative in vigore nello stesso ramo economico. 4 Compresi i CCL della pubblica amministrazione. Senza i convenzioni interni alle aziende (firmati unicamente da un comitato aziendale per conto dei lavoratori). 5 CCL dichiarato ufficialmente di obbligatorietà generale per tutti i datori di lavoro e tutti i lavoratori di un determinato settore geografico ed economico (attività, ramo economico o professione). x = Numero non indicato per motivi di protezione dei dati

5 Lavoratori assoggettati e numero di CCL (tra parentesi) nel 2009 G Secondo il settore economico, la grandezza e il tipo di CCL CCL di associazione (27) CCL aziendali (397) Settore terziario Settore secondario Settore primario Non classificabili () (6) (255) (342) lavoratori e più lavoratori lavoratori lavoratori < 000 lavoratori CCL senza indicazione (2) (96) (470) (3) (3) (30) CCL con disposizioni normative CCL senza disposizioni normative CCL senza indicazione del numero di dipendenti assoggettati inclusi nel totale: 3 CCL. Senza i lavoratori nel campo del lavoro temporaneo (cfr. Non classificabili). Lavoratori assoggettati ai CCL con salari minimi nel 2009 G 2 CCL in Svizzera CCL con disposizioni normative CCL con salari minimi 64 CCL 602 CCL 509 CCL Raccomandati CCL senza indicazione del numero di dipendenti assoggettati inclusi nel totale: 3 CCL. Senza i lavoratori nel campo del lavoro temporaneo (cfr. Non classificabili).

6 Lavoratori assoggettati ai CCL con campo d'applicazione esteso (numero di CCL tra parentesi) G (67) (69) (45) (3) (37) CCL con disposizioni normative CCL senza disposizioni normative Serie riveduta (ICS 2009) Lavoratori assoggettati e numero di CCL (tra parentesi), G (662) (646) (609) (579) (582) (63) (620) (64) CCL con disposizioni normative CCL senza disposizioni normative Serie riveduta (Fonte: ICS 2009). Senza i lavoratori nel campo del lavoro temporaneo (cfr. Non classificabili). Aumento di 4 CCL nel 2007 dovuto a una modifica del metodo di rilevazione. CCL senza indicazione del numero di lavoratori assoggettati inclusi nel totale: 5 (994), 7 (996), 5 (999), 2 (200), 29 (2003), 26 (2005), 5 (2007), 3 (2009). Per maggiori dettagli: > Temi > 03 Lavoro e reddito > Organizzazione del mercato del lavoro, contratti collettivi di lavoro Informazioni: Grafica del titolo: Grafica/layout: Ordinazioni: Sezione Salari e condizioni di lavoro, UST, tel , lohn@bfs.admin.ch UST; concezione: Netthoevel & Gaberthüel, Bienne; foto: jeremias münch Fotolia.com Sezione DIAM, Prepress / Print Tel , order@bfs.admin.ch N. di ordinazione: