SCHEDA ITALIA GERMANIA

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1 SCHEDA ITALIA GERMANIA CONVENZIONE ITALIA-GERMANIA Modalità di iscrizione Immediatamente dopo l assunzione il datore di lavoro provvede all iscrizione del lavoratore dipendente al sistema di previdenza sociale. Innanzi tutto lo iscrive alla cassa malattia (Krankenkasse) che provvede ad informare gli enti competenti per la pensione e la disoccupazione. Al lavoratore è assegnato un numero sotto il quale sono accreditati i periodi assicurativi a fini pensionistici e i contributi previdenziali. Al completamento della procedura di iscrizione l ente invia al lavoratore il libretto assicurativo (Versicherungsnachweisheft) che deve essere consegnato al datore di lavoro. Qualora l assicurato abbia precedentemente lavorato in Germania possiede già tale libretto che è tenuto a consegnare al datore di lavoro all atto ell assunzione. In caso di interruzione del rapporto di lavoro l ultimo datore di lavoro restituisce il libretto al lavoratore dipendente. L ente assicurativo competente rilascia al lavoratore una tessera di assicurazione sociale (Sozialversicherungsausweis)., destinato a sostituire il libretto assicurativo. I lavoratori autonomi devono provvedere personalmente all iscrizione presso la cassa malattia competente (Krankenkasse) cui possono rivolgersi per informazioni. Versamento dei contributi Vanno versati contributi per l assicurazione malattia e maternità, disoccupazione e invalidità, vecchiaia e superstiti. L ammontare del contributo è commisurato alla retribuzione. In linea di massima, una parte del contributo - metà - deve essere versata dal lavoratore, mentre l altra metà è a carico del datore di lavoro. Tuttavia, il lavoratore autonomo deve versare il contributo per intero. Il lavoratore non deve versare contributi per l assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (a carico del datore di lavoro) né per gli assegni familiari (il cui finanziamento è a carico del bilancio dello Stato). ENTI DI PREVIDENZA SOCIALE Gli enti sotto elencati sono i principali organismi assicurativi nei rispettivi settori della previdenza sociale. Essi hanno costituito gli organismi di collegamento preposti alle relazioni con gli altri Stati membri dell Unione europea nel settore della previdenza sociale. In caso di problemi o quesiti concernenti il sistema pevidenziale tedesco o di uno o più Stati membri il lavoratore può rivolgersi al competente organismo di collegamento Assicurazione malattia e maternità Di norma, l ente competente è la cassa malattia generale (Allgemeine Ortskrankenkasse, AOK) sita nel luogo di impiego del lavoratore. Tuttavia, il lavoratore può assicurarsi presso un altra cassa malattia (Ersatzkasse), un fondo aziendale (Betriebskrankenkasse, BKK), una cassa malattia per i lavoratori del commercio (Innungskrankenkasse, IKK), il fondo assicurativo federale dei minatori (Bundesknappschaft) o la cassa malattia dei marittimi (See- Krankenkasse). Assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali In funzione del settore di attività economica del lavoratore dipendente o autonomo, la copertura assicurativa è gestita da un associazione di categoria (Berufsgenossenschaft) nei settori dell industria e dell agricoltura, oppure dall associazione di categoria per i marittimi. Pensione Per l invalidità, la vecchiaia e la morte l assicurazione è gestita: - da uno degli organismi assicurativi regionali (Landesversicherungsanstaltenl) per gli operai ed alcune categorie di lavoratori autonomi, in particolare gli artigiani,

2 - dall organismo assicurativo federale per gli impiegati Bundesversicherungsanstalt für Angestellte), per il personale impiegatizio, gli artisti autonomi e i giornalisti pubblicisti e altre categorie di lavoratori autonomi, - dal fondo assicurativo federale dei minatori (Bundesknappschaft), per i minatori e il personale impiegatizio dell industria mineraria, dal fondo assicurativo dei marittimi (Seekasse), per la gente di mare. Assicurazione contro la disoccupazione e assegni familiari Sia l indennità di disoccupazione che gli assegni familiari sono gestiti dall Ufficio federale del lavoro (Bundesanstalt für Arbeit) e dalle sue sedi locali Arbeits(mter). MALATTIA E MATERNITÀ L assicurazione malattia copre il lavoratore e i familiari a carico aventi diritto in caso di infermità e maternità e prevede le seguenti provvidenze: prestazioni in natura: assistenza sanitaria, medicinali, medicina preventiva indennità di malattia prestazioni di maternità Nell ambito dell assicurazione malattia è inoltre previsto un assegno in caso di morte. Le seguenti categorie di lavoratori rientrano nell assicurazione obbligatoria: i lavoratori dipendenti il cui reddito è inferiore a un certo limite, e i lavoratori che seguono corsi di formazione professionale; i disoccupati che percepiscono l indennità di disoccupazione; gli studenti, gli apprendisti, gli artisti e i giornalisti pubblicisti; i pensionati e i lavoratori che presentano domanda di pensionamento avendo maturato i periodi contributivi prescritti (se del caso, conteggiando i periodi maturati negli altri Stati membri). I lavoratori con retribuzioni basse che prestano meno di 15 ore settimanali non sono coperti dall assicurazione sociale. In certi casi, i lavoratori che non sono più coperti dall assicurazione obbligatoria possono contribuire ad un regime di assicurazione malattia su base volontaria. Ciò vale anche per lavoratori dipendenti che vengono assunti per la prima volta in Germania e il cui reddito supera il limite previsto per l assicurazione obbligatoria. La domanda di prosecuzione volontaria va presentata non oltre tre mesi dalla data alla quale cessa la copertura dell assicurazione obbligatoria e va rivolta all organismo competente. Assicurazione per i familiari a carico I familiari residenti in Germania hanno diritto a beneficiare delle prestazioni malattia e maternità in natura al pari del lavoratore assicurato. Di norma, sono considerati familiari il coniuge e figli fino al compimento del I 8 anno di età oppure fino al 23 anno di età se non svolgono un attività proficua, o fino al 25 anno di età se iscritti ad un corso di formazione professionale o all università. Sono considerati a carico i membri del nucleo familiare nei casi in cui non siano personalmente assicurati contro le malattie, non siano lavoratori autonomi, non abbiano redditi superiori al limite specificato. Qualsiasi cambiamento della situazione ai fini delle prestazioni (livello dì reddito, cambiamento di residenza, ecc.) deve essere tempestivamente notificato alla cassa malattia. Anche i familiari residenti oppure temporaneamente soggiornanti in un altro Stato membro hanno diritto alle prestazioni in caso di malattia. A - PRESTAZIONI SANITARIE IN NATURA Medicina preventiva Per la diagnosi precoce delle malattie il lavoratore e i familiari hanno diritto ai seguenti esami medici di prevenzione: esami per la diagnosi precoce delle patologie dell infanzia fino al termine del sesto anno: esami annuali per la diagnosi precoce del cancro per le donne dal 20 anno di età e per gli uomini dal 45 ; biennalmente check up generale per la diagnosi precoce di patologie cardiache, circolatorie e renali, nonché per il diabete, per gli assicurati dall età di 35 anni. Inoltre le casse malattia coprono le cure termali e riabilitative.

3 Cure mediche Per tutta la durata dei la copertura assicurativa il lavoratore e i suoi familiari hanno diritto alle cure di medicina generica., specialistica e dì odontoiatria. Prima di qualsiasi esame il lavoratore deve consegnare al medico curante la tessera di assicurazione sanitaria (Krankenversicherungskarte). Le cure sono fornite da medici o dentisti convenzionati - più del 90 % dei professionisti abilitati - medici che è possibile scegliere all inizio delle cure oppure all inizio di ogni trimestre e il cui elenco può essere consultato presso le casse malattia. Qualora il medico ritenga necessario sottoporre l assistito a visita specialistica oppure farlo ricoverare in un policlinico o struttura simile, gli consegnerà una lettera di accompagnamento (Überweisungsschein). Medicinali, presidi e apparecchi I medicinali sono distribuiti su presentazione di ricetta di un medico convenzionato e possono essere richiesti a qualsiasi farmacista. Di norma, l interessato paga al farmacista un ticket per ogni medicinale prescritto. il costo dei farmaci prescritti per raffreddore e influenza deve essere sostenuto per intero dall assistito. La cassa malattia si assume l onere finanziario del costo di occhiali o altri presidi ed apparecchi nei limiti dì un massimale. La relativa prescrizione deve prima essere autorizzata dalla cassa malattia. Cure dentistiche Le tariffe degli odontotecnici egli onorari dei dentisti relativi a protesi e corone dentarie vengono rimborsati dalla cassa malattia fino al 50% delle tariffe approvate. La percentuale del rimborso è maggiorata del 10% se l assistito ha effettuato un regolare controllo preventivo annuale e se lo stato della dentatura fa supporre l esercizio di una regolare cura dei denti. Le tariffe addebitate per le cure ortodontiche (prevenzione e correzione delle irregolarità dentarie) sono rimborsate fino all 80% dalla cassa malattia. Il 20% viene corrisposto al termine delle cure. In generale, le cure ortodontiche agli assicurati che all inizio della cura abbiano già compiuto 18 anni non sono convenzionate. Assistenza infermieristica a domicilio e aiuto domestico Se l assistito, in caso di malattia, non può permettersi le cure e l assistenza infermieristica a domicilio da parte di una persona che vive nello stesso domicilio, la cassa malattia, oltre alle cure mediche, sostiene anche i costi della necessaria assistenza infermieristica a domicilio. Tuttavia, tale diritto spetta solamente nei casi in cui non sia possibile il ricovero ospedaliero del paziente e in linea di principio, è limitato a quattro settimane per episodio patologico. Riceve un aiuto l assistito che in seguito a malattia non possa provvedere ai compiti che gli competono in famiglia. Tuttavia, questa prestazione spetta solamente nei casi in cui il nucleo familiare comprenda un bambino che non abbia ancora raggiunto il 12 anno di età oppure sia portatore di handicap e che non possa essere affidato in custodia ad un altra persona al suo domicilio. Cure ospedaliere L assistito ha diritto a qualsiasi forma di cura ospedaliera la cui inderogabilità sia confermata dalla dichiarazione del medico curante. Ad eccezione delle urgenze l assicurato deve compilare una domanda da presentare alla cassa malattia che provvede alla copertura dei costi. Per un massimo di l4 giorni di ricovero all anno, l assistito deve versare un ticket per ogni giorno di ricovero. Cessazione della copertura Qualora termini la copertura dell assistito, quest ultimo ha diritto alle prestazioni per al massimo un mese dopo il termine della copertura, purché non svolga nessuna attività lavorativa. Costi di viaggio In alcuni casi i costi di viaggio necessari, sostenuti per cure mediche, possono essere coperti in parte o interamente dalla cassa malattia. I costi di viaggio per cure ambulatoriali sono coperti esclusivamente nell ambito del regolamento sui

4 sinistri. B - INDENNITÀ DI MALATTIA (KRANKENGELD) Se in seguito a malattia il lavoratore è incapace di lavorare, il datore di lavoro continua, di norma, a versare il salario o lo stipendio durante le prime sei settimane in caso di malattia, il lavoratore deve tempestivamente informare il datore di lavoro indicando pure la probabile durata dell incapacità. Al massimo entro il terzo giorno il medico deve visitare l assistito e redigere una dichiarazione in cui viene confermata l incapacità nonché la sua probabile durata. Il medico invia la dichiarazione alla cassa malattia mentre l assistito la invia al datore di lavoro. Quando la retribuzione non è o non è più pagata dal datore di lavoro, l indennità di malattia (Krankengeld) è pagata dalla cassa ed è pari all 80% dell ultimo salario o stipendio regolare (Regelentgelt), ma non può superare l ultima retribuzione netta regolarmente percepita. L indennità viene corrisposta fino al termine del periodo certificato di incapacità al lavoro. Tuttavia, per la medesima malattia può essere presentata domanda di indennità per non più di 78 settimane nell arco di un triennio, comprese le sei settimane in cui il salario o lo stipendio sono pagati dal datore di lavoro. Al termine del triennio in alcuni casi può essere contemplata la corresponsione dell indennità per un ulteriore triennio. Chi beneficia di altre prestazioni, ad esempio indennità di invalidità o prestazioni dall estero, perde il diritto alla totalità o a parte dell indennità di malattia. Quando l assicurato è convocato per una visita medica deve presentarsi puntualmente; la mancanza di ragioni valide per sottrarsi al controllo medico può comportare la perdita dell indennità. Quando l interessato beneficia di altre prestazioni (ad esempio, pensione) o quando la malattia derivi da infortunio sul lavoro o da malattia professionale, il lavoratore deve informarne la cassa malattia. Per la durata dell incapacità al lavoro non è consentito lasciare la Germania senza benestare della cassa malattia, pena la perdita dell indennità. Malattia del figlio In caso di malattia del figlio (fino al 12 anno di età) che, secondo il parere del medico, richiede assistenza continua, al lavoratore spetta l indennità fino a un massimo di dieci giorni lavorativi per figlio (senza superare complessivamente 25 giorni lavorativi) per anno di calendario, qualora in casa non sia disponibile nessuno per assistere l ammalato. C - INDENNITÀ DI MATERNITÀ Le donne aventi diritto alle prestazioni sanitarie in natura hanno anche diritto all assistenza sanitaria in gravidanza e puerperio. Le gestanti ricevono una tessera di maternità (Mutterschaftpass) con informazioni sul diritto ai successivi controlli. Le prestazioni di maternità in natura comprendono: - visite mediche gratuite ed assistenza di una levatrice durante la gravidanza e il puerperio; - assistenza di una levatrice e, se necessario. di un medico durante il parto; - farmaci, medicinali, bendaggi ed altri presidi medici; - copertura dei costi in caso di parto in ospedale; - diritto all assistenza infermieristica a domicilio. A prescindere dalle prestazioni in natura, le gestanti hanno diritto anche all indennità di maternità che viene corrisposta durante le sei settimane precedenti il parto e nelle otto successive La misura dell indennità è commisurata al salario o allo stipendio con un massimo giornaliero. La differenza tra indennità e il salario o lo stipendio netto è a carico del datore di lavoro. L indennità non spetta alle lavoratrici il cui datore di lavoro non ha sospeso la normale corresponsione del salario o dello stipendio durante il periodo che precede e segue il parto. Se la copertura assicurativa non dà diritto all indennità di maternità le gestanti ricevono una tantum un assegno di nascita. PRESTAZIONI PER GLI ASSICURATI BISOGNOSI DI ASSISTENZA CONTINUATIVA (Leistungen bei Pflegebedürftigkeit) Il 1 gennaio 1995 è entrata in vigore una nuova legge sull assicurazione per l assistenza continuativa (Pflegeversicherungsgesetz) concepita per coprire il costo di tale assistenza per le persone che ne hanno bisogno, siano esse assistite a domicilio o presso una struttura. Le spese di degenza sono a carico dei beneficiari. Con decorrenza dal 10 aprile 1995 scattano per coloro che abbisognano di assistenza continuativa a domicilio le prestazioni il cui ammontare dipende dal grado di necessità di tale servizio nonché dal soggetto che lo presta, infermiera o persona scelta dall interessato. In caso di assenza della persona normalmente incaricata di prestare l assistenza infermieristica, la cassa competente (Pflegekasse) pagherà un sostituto una volta all anno per un periodo massimo di quattro settimane.

5 Le persone che prestano l assistenza infermieristica sono assicurate contro il rischio di infortuni e di vecchiaia. INFORTUNI SUL LAVORO E MALATTIE PROFESSIONALI L assicurazione contro gli infortuni tutela il lavoratore durante la prestazione dell attività lavorativa o durante il percorso di andata e ritorno dal luogo di lavoro. La copertura comprende la prevenzione degli infortuni e prestazioni in caso di lesioni Il datore di lavoro deve essere tempestivamente informato degli infortuni sul lavoro occorsi Tutti i lavoratori dipendenti assunti con contratti di lavoro, di servizio o di apprendistato sono soggetti all assicurazione obbligatoria contro gli infortuni. La copertura assicurativa è estesa anche ai bambini che frequentano l asilo, agli studenti che frequentano una scuola di istruzione generale e l università durante l orario delle lezioni Al sistema assicurativo possono iscriversi a titolo volontario anche i lavoratori autonomi che non sono tenuti per legge all iscrizione al regime assicurativo contro gli infortuni sul lavoro o le malattie professionali. Ai fini della prevenzione degli infortuni esistono norme vincolanti per la sicurezza sul luogo di lavoro in base alle quali i datori di lavoro sono obbligati a predisporre e a mantenere l ambiente di lavoro in modo tale da tutelare il lavoratore contro infortuni o malattie professionali. Le norme di sicurezza devono essere scrupolosamente osservate. In caso di lesione corporale sono previste le seguenti prestazioni principali: - intervento di pronto soccorso e cure mediche, - indennità in caso di lesioni, - provvedimenti per la riabilitazione professionale, - pensione per infortunio che ha provocato lesioni (Verletzenrente), - pensione ai superstiti e indennità in caso di morte dell assicurato. Il diritto alle prestazioni sorge al verificarsi dell infortunio sul lavoro o all insorgere della malattia professionale. Le prestazioni sono determinate automaticamente dall ente competente. Il datore di lavoro è obbligato a notificare gli infortuni alle associazioni di categoria (Berufsgenossenschaft). Assistenza sanitaria e indennità in caso di lesioni (Verletztengeld) L assistenza sanitaria comprende cure mediche, medicinali, apparecchi e protesi, ricovero in ospedale o in istituto di cura specialistico. Contemporaneamente all assistenza sanitaria viene corrisposta un indennità pari all indennità di malattia, che corrisponde all 80% del salario o dello stipendio ed è erogata in sostituzione dello stesso dopo il periodo in cui il lavoratore ha diritto alla regolare retribuzione e prosegue fintantoché sussiste l incapacità al lavoro dovuta ad infortunio o malattia professionale. L indennità viene sospesa quando è riconosciuta una pensione di invalidità. Assistenza al lavoro L assistenza ai lavoro (Berufshilfe) comprende le seguenti prestazioni: - assistenza per mantenere o trovare un posto di lavoro, - inizio dell attività, periodo di prova, preparazione al lavoro e, se del caso, formazione iniziale di base necessaria in seguito all infermità, - formazione e riqualificazione. Durante il periodo delle prestazioni sopracitate viene di norma corrisposto un sussidio temporaneo (Übergangsgeld). Pensione per infortunio che ha provocato lesioni (Verletztenrente) Quando sia cessata l incapacità al lavoro, l interessato ha diritto a una pensione se in seguito all infortunio la sua capacità di guadagno è diminuita del 20% per un periodo superiore a 13 settimane. La pensione dipende dalla misura in cui è diminuita la capacità di guadagno nonché dall ammontare del precedente reddito annuale. In caso di grave invalidità, la pensione può essere maggiorata del 10% nonché di un ulteriore 10% per ogni figlio a carico fino al 18 anno di età (fino al 25 per i figli studenti e iscritti a corsi di formazione professionale). Tali maggiorazioni sono subordinate a una riduzione della capacità di guadagno pari almeno al 50%. Se, in seguito ad infortunio o malattia professionale, è necessaria un assistenza infermieristica, il lavoratore ha diritto a tali prestazioni o ad un assegno integrativo della pensione.

6 Pensioni ai superstiti (Hinterbliebenenrenten) Spetta una pensione ai superstiti in caso di morte dell assicurato dovuta ad infortunio sui lavoro o malattia professionale. lì coniuge del lavoratore deceduto ha diritto ad una pensione dell assicurazione contro gli infortuni pari al 40% dell ultima retribuzione lorda del defunto, nei casi in cui abbia superato il 45 anno di età oppure sia inabile o abbia figli a carico; prima di questa età, se non ha figli a carico, l ammontare della pensione è pari al 30 % dell ultima retribuzione lorda. La pensione viene decurtata qualora il coniuge superstite percepisca altri redditi che superino un certo limite. Agli orfani che non abbiano ancora compiuto il 18 anno di età spetta una pensione di orfano (Waisenrente). In caso di morte di un solo genitore spetta il 20% della precedente retribuzione dell assicurato, mentre agli orfani di entrambi i genitori spetta il 30 %. Nel caso in cui gli orfani siano ancora studenti, la pensione viene erogata fino al compimento del 27 anno di età. In taluni casi, invece della pensione per infortunio o per i superstiti, viene corrisposta una somma forfettaria (Abfindung). Se il lavoratore preferisce tale soluzione, deve presentare domanda all associazione di categoria (Berufsgenossenschaft) che gestisce la pensione. Assegno in caso di morte In caso di decesso per infortunio sul lavoro o malattia professionale., alla persona che ha sostenuto le spese funerarie è corrisposto un assegno (Sterbegeld) pari alla retribuzione lorda di una mensilità dell assicurato defunto. PENSIONI DI INVALIDITÀ Tutti gli operai, gli impiegati e gli apprendisti beneficiano dell assicurazione obbligatoria (Rentenversicherung) che comprende i rami invalidità, vecchiaia e superstiti, ma che peraltro non copre i lavoratori dipendenti che percepiscono retribuzioni basse e lavorano meno di 15 ore settimanali. L assicurazione obbligatoria copre anche la madre o il padre che si dedicano a crescere il figlio. Per i figli nati dopo il 1 gennaio 1992, viene riconosciuto come periodo assicurativo il primo triennio di vita del bambino Altre persone coperte dall assicurazione obbligatoria sono quelle che beneficiano di indennità sostitutive della retribuzione - indennità di malattia, di disoccupazione involontaria, in caso di lesioni e sussidio temporaneo (Ùbergangsgeld) - sempreché coperti dall assicurazione obbligatoria prima dell insorgere dell evento che dà diritto allaprestazione. L assicurazione obbligatoria è prevista anche per alcune categorie di lavoratori autonomi (quali artigiani e giornalisti pubblicisti). In altri casi il lavoratore autonomo può iscriversi su base volontaria, tuttavia non oltre cinque anni dall inizio dell attività autonoma e finché la prosegue valgono per lui le stesse condizioni applicabili ai lavoratori dipendenti. Infine, i lavoratori non coperti o non più coperti dall assicurazione obbligatoria tedesca possono contribuire su base volontaria al regime pensionistico. Un cittadino della CE può optare per l assicurazione volontaria entro il territorio della Comunità anche se non risiede più nella Repubblica federale di Germania a condizione di aver versato almeno un contributo al sistema pensionistico tedesco. In linea di principio le pensioni vengono erogate solo su presentazione della domanda che va rivolta al competente organismo previdenziale. Pensione di invalidità ordinaria (Erwerbsunfähigkeit) La pensione spetta a chi, in seguito al deterioramento delle proprie condizioni, non è più in grado di provvedere al proprio mantenimento in maniera regolare e a chi ha una capacità di guadagno non superiore ad un limite fissato annualmente. L invalidità deve essere stata accertata da una commissione medica. Per aver diritto alla pensione il lavoratore deve dimostrare di avere un anzianità contributiva all assicurazione obbligatoria di almeno 60 mesi. inoltre, deve dimostrare di essere stato iscritto al regime per tre anni nell arco del quinquennio precedente l insorgenza dell invalidità, quinquennio per il cui computo valgono i periodi di disoccupazione e quelli dedicati a crescere i figli. Sono previsti requisiti meno rigidi nel caso in cui l assicurato sia colpito da incapacità quando non sono ancora trascorsi sei anni dal termine degli studi o della formazione.

7 Pensione di invalidità al lavoro (Berufsunfähigkeit) Un assicurato è considerato inabile al lavoro qualora la sua capacità di guadagno sia inferiore al 50% della retribuzione di un lavoratore assicurato sano con formazione ed esperienza simili. I requisiti per tale pensione sono gli stessi previsti per la pensione di invalidità ordinaria. Cumulo tra pensione e retribuzione Nel caso in cui l assicurato svolga un lavoro retribuito, la corresponsione della pensione può subire una dimunizione o essere sospesa. Il pensionato deve sempre consultare l ente pensionistico competente prima di intraprendere un attività. Disposizioni specifiche per i minatori La capacità di lavoro di un minatore è ridotta se non è più in grado di eseguire le mansioni abituali del lavoro in miniera o compiti simili di entità pari alla precedente, a meno che abbia un posto di lavoro di natura corrispondente fuori dal settore minerario. Resta impregiudicato viceversa il cumulo con una retribuzione non uguale a quella precedentemente percepita. Al compimento del 50 anno di età i minatori hanno diritto alla pensione qualora non svolgano un lavoro con retribuzione uguale a quella percepita fino allora come minatore. La pensione spetta se l anzianità contributiva è di 25 anni. Riabilitazione La legislazione in materia di pensioni è informata al principio meglio la riabilitazione che la pensione. Se la riabilitazione dà modo all assicurato di mantenere e migliorare la propria capacità di guadagno l organismo assicurativo invece della pensione eroga inizialmente prestazioni mediche o riabilitative atte a ripristinare la capacità di lavoro. Entità della pensione L ammontare della pensione dipende dai contributi previdenziali versati nel corso dell intera vita assicurativa che può essere più lunga del periodo totale di attività lavorativa, poiché rientrano nel computo anche i periodi non contributivi (ad esempio., i periodi di formazione). PENSIONI DI VECCHIAIA Chiunque contribuisce all assicurazione obbligatoria per le pensioni è anche coperto dall assicurazione vecchiaia obbligatoria. In linea di principio le pensioni vengono erogate solo su domanda da presentare all ente assicurativo competente. In termini generali la pensione di vecchia (Rente wegens Alters) riconosce il lavoro prestato nel corso della vita attiva. Essa spetta a chi ha raggiunto una certa età e ha maturato un minimo di contributi (così detto periodo contributivo ) Tutti i mesi in cui sono stati versati contributi o che sono stati dedicati a crescere i figli fino a 3 anni di età, servono al calcolo dei periodi contributivi di 5, 15 e 25 anni. I periodi di formazione e quelli dedicati all educazione dei figli fino a 10 anni di età sono computati per il periodo contributivo di 35 anni. A partire da gennaio 2000 i limiti d età per le pensioni di vecchiaia vengono elevati gradualmente a scaglioni mensili fino all età di pensione ordinaria di vecchiaia di 65 anni. La misura dell innalzamento del limite d età dipende dal mese e dall anno di nascita dell assicurato. Pensione di vecchiaia ordinaria (egelaltersrente) La pensione spetta al compimento del 65 anno di età, per coloro che hanno maturato cinque anni di contributi. È ammesso il cumulo di redditi di qualsiasi entità con la pensione. Pensioni anticipate All assicurato che ha maturato un periodo contributivo di 35 anni spetta la pensione di anzianità al

8 compimento del 63 anno di età se uomo e del 60 se donna. Tuttavia, il limite di età viene gradualmente elevato a 65 per gli assicurati nati dopo il 31 dicembre Per ogni mese di godimento anticipato la pensione mensile subirà tuttavia una riduzione dello 0,3%. Per esempio, in caso di anticipazione della pensione di un anno la riduzione complessiva ammonterà al 3,6% (12 x0,3). Questa riduzione persisterà durante tutto il periodo di percezione della pensione, quindi anche oltre il 65esimo anno di età con effetto anche su un eventuale successiva pensione ai superstiti. Coloro che sono affetti da gravi forme invalidanti, o da invalidità conseguente ad infortunio sul lavoro o generica hanno diritto alla pensione di vecchiaia al compimento del 60 anno di età, previa maturazione di un periodo contributivo di 35 anni. La pensione di vecchiaia in caso di disoccupazione (Altersrente wegen Arbeitslosigkeit) spetta agli assicurati che sono nati prima del 1/1/1952: - abbiano raggiunto il 60 anno di età, - siano stati disoccupati per un periodo complessivo di 52 settimane nel corso degli ultimi 18 mesi prima della corresponsione della pensione, - abbiano maturato un periodo contributivo di 15 anni, - abbiano versato i contributi obbligatori per otto anni nell ultimo decennio precedente la corresponsione della pensione. Esistono disposizioni specifiche per i minatori che hanno diritto alla pensione di vecchiaia al compimento del 60 annodi età, previa maturazione di un periodo contributivo di 25 anni. Pensione di vecchiaia per le donne Le donne hanno diritto alla pensione di vecchiaia al compimento del 60 anno di età se hanno versato contributi obbligatori per più di 10 anni dopo il compimento del 40 anno di età. Il periodo contributivo è di 5 anni. Tuttavia, il limite di età viene generalmente elevato a 65 per le assicurate nate dopo il 31 dicembre Per salvaguardare diritti già acquisiti vi sono disposizioni transitorie per: le donne nate fino al che al erano disoccupate ovvero prepensionate ovvero il cui rapporto di lavoro è terminato successivamente al in seguito a licenziamento o scioglimento consensuale avvenuto prima del ovvero le donne nate prima del che possono far valere 45 anni coperti da contribuzione obbligatoria nell ambito di attività lavorative soggette all obbligo assicurativo - senza disoccupazione - (vengono anche considerati i periodi coperti da contribuzione obbligatoria compiuti in Italia o altri Stati membri). Entità della pensione L ammontare della pensione dipende dal totale dei contributi previdenziali versati nel corso dell intera vita assicurativa che può essere più lunga del periodo complessivo dell attività lavorativa, poiché rientrano nel computo i periodi in cui il versamento dei contributi è stato sospeso (ad esempio, i periodi di formazione e i periodi di corresponsione della pensione di invalidità). Tutte le pensioni di vecchiaia possono venire richieste per l intero ammontare o come parziali. Compensazione della riduzione della pensione in caso di godimento anticipato della pensione di vecchiaia. La riduzione può venire compensata in parte o integralmente mediante il versamento di contribuzione aggiuntiva. E possibile effettuare tali versamenti già prima del pensionamento anticipato, al limite fino a l 65 anno di età, a condizione che l assicurato dichiari espressamente di volersi avvalere della facoltà di entrare in godimento anticipato della pensione. Solo gli assicurati che hanno già compiuto il 54 anno di età possono ottenere una informativa esatta relativa ai versamenti di contribuzione supplementare necessari per compensare la riduzione della pensione. PRESTAZIONI AI SUPERSTITI Chiunque sia soggetto all assicurazione obbligatoria per le pensioni è anche coperto dall assicurazione obbligatoria per i superstiti. In linea di principio le pensioni vengono erogate solo previa domanda la quale va indirizzata al competente

9 organismo assicurativo. Pensione al coniuge superstite (Witwen-und Witwerrenten) Alla vedova o al vedovo (con moglie o marito deceduti dopo il 31/12/1985) spetta una pensione pari al 60 % della pensione spettante al defunto (grosse Witwenrente). In tutti gli altri casi al coniuge superstite spetta una pensione pari al 25 % dell intera pensione spettante all assicurato defunto (kleine Witwenrente), che all epoca della scomparsa aveva maturato un periodo contributivo pari a cinque anni, oppure percepiva la pensione. Pensione di orfano Nei casi in cui un genitore sia ancora in vita la pensione per gli orfani ammonta all 1/10 della pensione spettante al defunto. lì periodo contributivo richiesto è identico a quello della pensione per il coniuge superstite. Se entrambi i genitori sono defunti la pensione ammonta ad 1/5 della pensione loro spettante. L orfano ha diritto alla pensione fino al compimento del 18 anno di età, o al 27 anno se segue ancora gli studi. Periodi contributivi Il periodo contributivo di cinque anni è maturato computando tutti i mesi in cui sono stati versati contributi obbligatori o volontari. Sono previsti requisiti meno severi in caso di decesso dell assicurato entro sei anni dal completamento degli studi. Limiti per il cumulo di pensione e retribuzione La pensione per il coniuge superstite viene ridotta nei casi in cui il suo reddito (pensioni comprese) superi un certo importo netto fisso maggiorato per ogni figlio cui spetti la pensione di orfano. La pensione agli orfani viene ridotta solo al compimento del 18 anno di età e il reddito dell orfano è preso in considerazione solo se supera un ammontare fisso. Entità della pensione La pensione dipende dai contributi previdenziali che l assicurato defunto ha versato nel corso di tutta la vita assicurativa che può essere più lunga del periodo complessivo dì attività lavorativa poiché rientrano nel computo i periodi di sospensione dei contributi (ad esempio i periodi di formazione). Assegno in caso di morte Al decesso dell assicurato viene corrisposto un assegno per le spese funerarie, qualora al 1 gennaio 1989 il defunto fosse coperto dall assicurazione malattia. In presenza di condizioni particolari la morte di un familiare dà diritto ad un assegno. DISOCCUPAZIONE Tutti i lavoratori dipendenti, tra cui gli apprendisti, sono coperti dall assicurazione disoccupazione che però non copre le attività lavorative con orario ridotto (fino a 18 ore settimanali) e lavori di minima importanza. L assicurazione disoccupazione è gestita dall Ufficio federale del lavoro (Bundesanstalt für Arbeit) che fornisce assistenza nella ricerca del posto di lavoro e gestisce le prestazioni a favore del riadattamento. Inoltre corrisponde le indennità di disoccupazione che sono: - indennità di disoccupazione (Arbeitslosengeld) e - il sussidio ai lavoratori disoccupati (Arbeitslosenhilfe). Indennità di disoccupazione In linea di principio, il lavoratore dipendente o l apprendista disoccupato hanno diritto all indennità di disoccupazione se: - sono iscritti presso l ufficio competente (Arbeitsamt) e abbiano presentato domanda di indennità, - sono in grado di lavorare, disposti ad accettare qualsiasi occupazione confacente loro offerta, - abbiano maturato l anzianità assicurativa (periodo contributivo), abbiano cioè lavorato e maturato almeno

10 12 mesi di contribuzione obbligatoria nell ultimo triennio. La durata dell indennità dipende dal periodo di versamento dei contributi e dall età e va da 156 giorni per i lavoratori di meno di 42 anni che siano stati occupati 360 giorni nell ultimo triennio a 832 giorni per i lavoratori di più di 54 anni che hanno lavorato per giorni negli ultimi sette anni. L indennità non spetta nel periodo di carenza (Sperrzeit) di 12 settimane se il lavoratore: - ha dato le dimissioni, - ha rifiutato il lavoro proposto dall ufficio di collocamento, - ha rifiutato di partecipare a misure intese alla qualificazione professionale. Sussidio ai lavoratori disoccupati Se il lavoratore è ancora disoccupato quando cessa il diritto all indennità, gli spetta il sussidio la cui corresponsione è soggetta ad accertamento della sua situazione patrimoniale. Formalità imposte Chi riceve l indennità di disoccupazione deve presentarsi all ufficio competente per i controlli del caso, pena la perdita dell indennità o del sussidio per due settimane. Nel caso in cui anche nelle due settimane successive il lavoratore non si presenti, l indennità o il sussidio vengono sospesi per almeno quattro settimane. L ufficio deve essere tempestivamente informato delle mutate condizioni personali o dei familiari che in qualche modo incidono sul diritto all indennità (ad esempio, l erogazione di una pensione, un nuovo posto di lavoro). Altre prestazioni In caso di disoccupazione l assicurazione provvede per conto del lavoratore disoccupato al versamento dei seguenti contributi: - contributi malattia. Per quanto riguarda l erogazione delle prestazioni valgono le condizioni illustrate nella sezione 3; - contributi all assicurazione obbligatoria per le pensioni. Chi beneficia dell indennità di disoccupazione è assicurato contro taluni infortuni. ASSEGNI FAMILIARI Chiunque viva in Germania ha diritto agli assegni familiari per i propri figli (Kindergeld). A - ASSEGNI FAMILIARI L assegno spetta per tutti i figli fino al compimento del 18 anno di età, nonché: - fino al compimento del 21 anno di età per i figli disoccupati che si sono messi a disposizione dell ufficio di collocamento; - fino al compimento del 27 anno di età per i figli che - frequentano un corso di studi o di formazione professionale, oppure - si trovano in un periodo di transizione, di non più di quattro mesi, tra due parti di corsi di studi o di formazione, oppure - non possono, per mancanza di posti, iniziare o continuare un corso di studi o di formazione; indipendentemente dall età, per i figli portatori di handicap non autosufficienti. Il figlio che frequenta un corso di studi o formazione, rispettivamente che si trova in un periodo di transizione tra due corsi o parti di corsi, oppure che non frequenta nessun corso e non svolge un attività lavorativa, non ha diritto all assegno familiare se dispone di redditi e prestazioni per un importo fisso per annodi calendario. Domanda e pagamento L assegno è concesso previa domanda compilata su apposito formulario che può essere richiesto alla cassa familiare dell ufficio del lavoro. Il pagamento dell assegno ha cadenza mensile e di norma viene corrisposto dal datore di lavoro. Occorre notificareall ufficio del lavoro qualsiasi cambiamento, rispetto alle informazioni fornite nella domanda, che possa modificare il diritto all assegno (ad esempio, il completamento della formazione professionale del figlio). B - ASSEGNO PER ALLEVARE I FIGLI (ERZIEHUNGSGELD)

11 L assegno spetta di solito alla madre, ma in taluni casi anche al padre, qualora si occupi personalmente di crescere il figlio e non lavori più di 19 ore settimanali. L importo è in funzione del reddito del genitore ed è erogato per un periodo non superiore ai due anni. ALTRE INFORMAZIONI Per altre informazioni rivolgersi alla cassa malattia (Krankenkasse), all associazione di categoria (Berufsgenossenschaft), all istituto competente per I assicurazione pensioni o all ufficio dei lavoro (Arbeitsamt). L assicurazione vecchiaia per i lavoratori agricoli, l assicurazione sociale per gli artigiani e per gli artisti e i giornalisti non sono contemplate nella presente guida. Ulteriori informazioni concernenti questi settori assicurativi possono essere richieste agli organismi assicurativi competenti.

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