Misure di Welfare aziendale e territoriale Percorso di formazione per i Consulenti del Lavoro Roma, aprile 2014

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1 Progetto La.Fem.Me. Misure di Welfare aziendale e territoriale Percorso di formazione per i Consulenti del Lavoro Roma, aprile 2014 Federico Isenburg

2 AGENDA COME E QUALI SERVIZI DARE? ALCUNI CASI CONCRETI

3 COME E QUALI SERVIZI DARE?

4 Presupposti per introdurre il welfare in azienda COMMITMENT VERTICE AZIENDALE STAKEHOLDER ENGAGEMENT Welfare Plan PIANIFICAZIONE

5 Come si finanzia il piano welfare? INVESTIMENTO AZIENDA PREMIO DI PRODUZIONE BONUS INVESTMENT

6 IWM: INTEGRATED WELFARE MODEL Investimento Azienda (Liberale) Work-life Balance Assistenza Anziani non autosufficienti Baby-Sitter Maternity Kit Orario Flessibile Asilo Nido e Negoziazione Bilaterale (Contratto Integrativo) Bonus Investment Flex-Ben RISORSE ECONOMICHE PIATTAFORMA WELFARE 2.0 Previdenza Copertura Sanitaria Assicurazione vita e infortuni Fondi Pensione Servizi alla Persona Centri Esitivi Trasporto pubblico Car-Pooling Campagne Mediche Servizi prevenzione Maggiordomo Assistenza Legale e fiscale Counseling Formazione Sostegno al reddito Convenzioni Locali e nazionali Teatri, eventi culturali, etc Shopping aziendale scontato

7 Dipendente Dipendente Azienda Azienda Redistribuzione del valore AS-IS TO-BE Ipotesi: il dipendente riceve un benefit pari a 10 Euro lordi Sui 10 l azienda paga 4 di contributi previdenziali (totale costo azienda: 14 ) Se il dipendente riceve il benefit attraverso un Piano Flexible Benefit l azienda non paga i contributi previdenziali Di cui Sui 10 il dipendente incassa circa 5 netti in busta paga I 10 che il dipendente dedica al Piano Flexible Benefit non sono imponibili, il beneficio netto è totale 10 Di cui Costo aziendale Retr. Variabile Retribuzione variabile lorda Contributi previdenziali Retribuzione variabile netta Imposizione fiscale Recupero di efficienza

8 Le 12 tasche di intervento ID NOME BENEFIT ART. TUIR LIMITE SPESA 1 CASSA SANITARIA ,20 Base Annua 2 TICKET MENSA 51 5,29 /gg. 3 TRASPORTO COLLETTIVO (NAVETTA) 51 NA 4 ASILO NIDO (ANCHE RIMBORSO DIRETTO) 51 NA 5 COLONIE CLIMATICHE 51 NA 6 ISTRUZIONE / TESTI SCOLASTICI 51 NA 7 FRINGE BENEFIT ,64 Base annua 8 PRESTITI/MUTUI 51 NA 9 FONDI PENSIONE ,57 A EDUCAZIONE 100 NA B RICREAZIONE Es.abbonamenti, teatro, sky/mediaset 100 NA C ASSISTENZA SOCIALE, SANITARIA O CULTO 100 NA - CONVENZIONI PER DIPENDENTI AZIONI DI CONCILIAZIONE NA NA

9 I tre metodi per erogare welfare TIPOLOGIA BENEFIT MODALITA EROGAZIONE PAGAMENTO DIRETTO UTILIZZO BUSTA PAGA DIPENDENTE NOTE RIMBORSO DIRETTO DEL VALORE IN BUSTA PAGA CARICAMENTO FATTURA Il benefit viene consumato sulla base dei valori della fattura caricata, il valore viene accreditato direttamente in busta paga. UTILIZZAZIONE DELLE OPERE E DEI SERVIZI ART. 100 IL BENEFIT NON PREVEDE LA GESTIONE DIRETTA DEL DIPENDENTE: PRENOTAZIONE SERVIZIO TELEFONICA Il benefit acquistato da MUOVERSI viene scalato dall area personale del portale e il servizio accreditato al dipendente. L azienda rimborsa MUOVERSI. BENI O SERVIZI DETRAZIONE DEL COSTO TOTALE SOSTENUTO SERVIZIO INTEGRATO CON IL PORTALE WELFARE Il benefit va a scalare il costo del servizio, la parte restante viene addebitata in busta paga e rateizzata, se previsto.

10 I servizi welfare (1/2) PEOPLE CARE TIME & MONEY SAVING ASILI NIDO / TAGESMUTTER CASSE SANITARIE (INTEGRAZIONI) CAMPAGNE MEDICHE CONSULTAZIONI MEDICHE CONSULTAZIONI PEDIATRICHE VISITE SPECIALISTICHE DEDICATE BABY SITTING OPERATORI SANITARI LIBRI SCOLASTICI/UNIVERSITARI LAVAGGIO AUTO E GOMMISTA CONSULENZE LEGALI SERVIZI DISBRIGO PRATICHE MAGGIORDOMO IN AZIENDA SERVIZIO LAVANDERIA ONLINE SPESA ONLINE BLOG AZIENDALI DEDICATI CORSI DI LINGUA ESTERI TEMPORARY SHOP DEDICATI ELETTRICISTI IDRAULICI MANUTENZIONI DELLA CASA

11 I servizi welfare (2/2) GREEN MOBILITY EASY SHOPPING ABBONAMENI TRAPORTO PUBBLICO CAR-POOLING BIKE SHARING CAR SHARING NAVETTE AZIENDALI DEDICATE ACQUISTO BICICLETTE CONVENZIONI PARCHEGGIO CONVENZIONI GENERICHE/AD HOC CON L UTILIZZO RICERCA GEO BUONI ACQUISTI GROUPON PALESTRE VIAGGI GENERICI / AD HOC EVENTI GENERICI / AD HOC DONAZIONI

12 ALCUNI CASI CONCRETI

13 Unicredit ha attivato da Gennaio 2012 una piattaforma per l erogazione di servizi per il gruppo UniCredit. Il portale consente a tutti i dipendenti del gruppo in Italia (circa ) la gestione del welfare aziendale, la visualizzazione di convenzioni e l acquisto diretto di beni/servizi (ad esempio libri scolastici). Attualmente risultano attivi 18 servizi ai quali si accompagnano applicativi dedicati, piattaforma di help desk multicanale e area personale per la completa gestione del proprio welfare aziendale.

14

15 Intesanpaolo ha realizzato due piattaforme: Intesa Mobility: Servizi per la mobilità People Smart Shopping: Servizi di acquisto beni Intesa Mobility, attiva dal 2010, permette ai dipendenti di sottoscrivere abbonamenti annuali al trasporto pubblico. People Smart Shopping, attiva dal 2011, permette di ordinare la dotazione scolastica adottata dalle scuole dei figli.

16 INTESA MOBILITY OFFICE Attivazione: Giugno 2010 Sedi attive: 3 Milano, Torino e Firenze Vettori attivi: 5 vettori 16

17 PEOPLE SMART SHOPPING Attivazione: Luglio 2011 Sedi attive: Territorio nazionale Ordini evasi : oltre 900 ordini completati Pagamento: PAGOINCONTO/BONIFICO People Smart Shopping è il portale in Italia per l acquisto diretto di testi scolastici per i figli dei lavoratori con selezione automatica dei libri in base alla scuola frequentata e pagamento diretto al momento della consegna. Tramite la piattaforma i dipendenti accedono al database approvato dal ministero dell istruzione e in pochi click definiscono completo. La piattaforma erogata in partnership con Libreriascolastica. 17

18 NTV Attivazione: Marzo 2012 Sedi attive: Territorio nazionale NUOVO TRASPORTO VIAGGIATORI ha attivato una piattaforma di welfare per tutti i propri dipendenti all interno del contratto di II livello condivisa con i sindacati facendone un fattore distintivo. Ogni impiegato ha in dotazione 800 euro, i quadri euro l'anno. Servizi attivati: Assicurazione sanitaria Servizi Badanti Abbonamenti trasporto pubblico Palestre, Groupon, ( )

19

20 AZIENDA: Eli Lilly Spa SETTORE: Farmaceutico DIPENDENTI SERVITI: CITTA SERVITE: Sesto Fiorentino PROGETTI: Erogazione 5 servizi di conciliazione; (Salvatempo, Convenzioni, Abbonamenti Trasporto pubblico) Gestione 5 Benefit aziendali; Oltre 60 convenzioni aziendali.

21 AZIENDA: Tetra Pak Spa SETTORE: Metalmeccanico DIPENDENTI SERVITI: 750 CITTA SERVITE: Modena PROGETTI: Erogazione 20 servizi di conciliazione; (Time Saving, Mobility, Care Services, Local Shopping) Gestione 8 Benefit aziendali; Oltre 130 convenzioni aziendali.

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