Bando Pubblico per la selezione DEL MEDICO COMPETENTE PREVISTO DAL D.Lgs. 81/2008

Transcript

1 ISTITUTO COMPRENSIVO DON MILANI ALIPERTI DISTRETTO SCOLASTICO N 31 Cod. Mecc. NAIC8DT00V VIA SUOR FELICE MAUTONE tel. 081/ / fax 081/ / MARIGLIANO (NA) Prot.n. Marigliano, CIG: ZB20900D53 All Albo Sul sito web dell istituto Bando Pubblico per la selezione DEL MEDICO COMPETENTE PREVISTO DAL D.Lgs. 81/2008 IL DIRIGENTE SCOLASTICO Visto il D.I. 44/2001 in particolare gli art , che consente la stipula di contratti di prestazione d opera intellettuale con esperti per particolari attività; Visto l art. 46 della legge n. 133/2008 che apporta ulteriori modifiche alla disciplina delle collaborazioni esterne ed alle consulenze da parte della Pubblica Amministrazione; Vista la lettera a del 1 comma dell art. 18 del D.Lgs. 81/2008; Considerato che si rende necessario procedere all individuazione di un medico specialista in medicina del Lavoro per la stipula di un contratto di prestazione d opera occasionale; Accertato che non esiste personale interno all Istituzione Scolastica in possesso di specifiche competenze che consentano di assume l incarico di responsabile della Sorveglianza sanitaria; EMANA Bando di selezione pubblica con procedura aperta per l affidamento dell incarico di medico competente per il servizio di sorveglianza sanitaria all interno di questo Istituto. Figura professionale Medico specialista in Igiene e Medicina preventiva, Abilitato all espletamento della normativa di cui al D.Lgs. 81/2008, con esperienze pregresse

2 Prestazione richiesta Il medico competente, incaricato del servizio di sorveglianza sanitaria all interno di questo Istituto, dovrà svolgere i compiti previsti nel D. Lgs. n. 81/2008, artt. 25, 29 comma 1), 40, 41 e qualsiasi attività che tale decreto pone a carico del medico competente. In particolare, con riferimento a quanto previsto dall art. 18 comma 1 lettera g), dovrà provvedere all integrale osservanza degli obblighi previsti a suo carico nel D.Lgs. n. 81/2008, e quindi dovrà: Collaborare con il datore di lavoro e con il servizio di prevenzione e protezione alla valutazione dei rischi, anche ai fini della programmazione, ove necessario, della sorveglianza sanitaria, alla predisposizione dell attuazione delle misure per la tutela della salute e dell integrità psico-fisica dei lavoratori, all'attività di formazione e informazione nei confronti dei lavoratori, per la parte di competenza, e alla organizzazione del servizio di primo soccorso, considerando i particolari tipi di lavorazione ed esposizione e le peculiari modalità organizzative del lavoro. Programmare ed effettuare la sorveglianza sanitaria nei casi previsti dall'articolo 41 del D.Lgs. n. 81/2008. Informare per iscritto il datore di lavoro e il lavoratore in merito ai giudizi di idoneità espressi. Istituire, anche tramite l'accesso alle cartelle sanitarie e di rischio di cui alla lettera f), aggiornare e custodire, sotto la propria responsabilità, una cartella sanitaria e di rischio per ogni lavoratore sottoposto a sorveglianza sanitaria che verrà custodita nel rispetto delle disposizioni di cui al Decreto Legislativo n. 196 del 30 giugno Consegnare, alla cessazione dell'incarico, la documentazione sanitaria in suo possesso, nel rispetto delle disposizioni di cui al Decreto Legislativo n. 196 del 30 giugno 2003, e con salvaguardia del segreto professionale. Consegnare al lavoratore, alla cessazione del rapporto di lavoro, la documentazione sanitaria in suo possesso e fornire le informazioni riguardo la necessità di conservazione. Inviare all'ispesl, esclusivamente per via telematica, le cartelle sanitarie e di rischio nei casi previsti dal Decreto Legislativo n. 81/2008, alla cessazione del rapporto di lavoro, nel rispetto delle disposizioni di cui al Decreto Legislativo n. 196 del 30 giugno 2003 (conservazione e tutela in materia di protezione dei dati personali). Fornire informazioni ai lavoratori sul significato della sorveglianza sanitaria cui sono sottoposti e, nel caso di esposizione ad agenti con effetti a lungo termine, sulla necessità di sottoporsi ad accertamenti sanitari anche dopo la cessazione della attività che comporta l'esposizione a tali agenti. Fornire altresì, a richiesta, informazioni analoghe al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza. Informare ogni lavoratore interessato dei risultati della sorveglianza sanitaria di cui all'articolo 41 e, a richiesta dello stesso,rilasciare copia della documentazione sanitaria. Comunicare per iscritto, in occasione delle riunioni di cui all'articolo 35, al datore di lavoro, al responsabile del servizio di prevenzione protezione dai rischi, al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, i risultati anonimi collettivi della sorveglianza sanitaria effettuata e fornire indicazioni sul significato di detti risultati ai fini dell attuazione delle misure per la tutela della salute e dell integrità psicofisica dei lavoratori Visitare gli ambienti di lavoro almeno una volta all'anno o a cadenza diversa da stabilire in base alla valutazione dei rischi; l indicazione di una periodicità diversa da quella annuale dovrà essere comunicata al datore di lavoro al fine di provvedere alla annotazione nel documento di valutazione dei rischi Partecipare alla programmazione del controllo dell'esposizione dei lavoratori i cui risultati verranno forniti con tempestività ai fini della valutazione del rischio e della sorveglianza sanitaria. Compenso Forfetario Previsto Max SI PRECISA CHE La domanda di partecipazione alla selezione, redatta in carta semplice, indirizzata al: Dirigente Scolastico dell Istituto Comprensivo Don Milani-Aliperti, Via Suor Felice Vincenza Mautone, Marigliano (Na) dovrà pervenire, in busta chiusa, entro le ore di sabato

3 alla Segreteria dell istituto a mezzo posta (non fa fede il timbro postale) o mediante consegna a mano. Non saranno considerate valide le domande inviate via o via fax. Le domande andranno corredate da Curriculum Vitae redatto su modello europeo. Sul plico contenente la domanda dovrà essere indicato il mittente e la dicitura: Medico competente del Lavoro. Il recapito del plico rimane ad esclusivo rischio del mittente, ove, per qualsiasi motivo, lo stesso non giunga a destinazione in tempo utile; questo Istituto è esonerato da ogni responsabilità per eventuali ritardi o errori di recapito. L offerta presentata non può essere ritirata, modificata o sostituita con altra. Le offerte pervenute oltre il termine fissato saranno considerate nulle e quindi non saranno aperte, ma conservate agli atti della scuola. Le offerte redatte in modo imperfetto, incomplete, condizionate e comunque non conformi alle prescrizioni del presente capitolato saranno considerate nulle e comporteranno l automatica esclusione dalla gara. L offerta dovrà contenere: 1. istanza di partecipazione resa nella forma di dichiarazione sostituiva ai sensi del DPR n. 445/2000 e quindi accompagnata, a pena di esclusione, da un documento di identità in corso di validità, con indicazione completa dei dati anagrafici di chi concorre, del domicilio, del codice fiscale, del titolo di studio, dell attività e dell ubicazione del proprio recapito professionale; 2. curriculum vitae in formato europeo dal quale risulti il possesso dei requisiti culturali e professionali necessari per l espletamento del servizio, come previsto dall art. 38 del D. Lgs. n. 81/2008. In caso di partecipazione alla gara da parte di una società, si precisa che dovrà essere indicato il professionista in possesso dei titoli previsti che, in caso di aggiudicazione del servizio, assumerà l incarico di medico competente; 3. Dichiarazione attestante: pea; decisioni civili e di provvedimenti amministrativi iscritti nel casellario giudiziale; il possesso di uno dei seguenti titoli previsti dall art. 38 del decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81, per assumere le funzioni di medico competente l. specializzazione in medicina del lavoro o in medicina preventiva dei lavoratori o titolo similare; 2. docenza in medicina del lavoro o in medicina preventiva dei lavoratori e psicotecnica o in tossicologia industriale o in igiene industriale o in fisiologia del lavoro o in clinica del lavoro; 3. specializzazione in igiene e medicina preventiva o in medicina del lavoro; 4. Essere iscritti nell elenco dei medici competenti istituito presso il ministero della salute; le esperienze maturate nel settore, con particolare riferimento a contratti analoghi stipulati con istituti scolastici e con enti pubblici e/o privati; 4.l accettazione senza alcuna riserva tutte le condizioni contenute nel presente avviso; 5.ai sensi dell art 13 del D. Lgs. n.196/2003, il proprio consenso al trattamento e alla comunicazione dei dati personali conferiti, con particolare riguardo a quelli definiti sensibili dell art. 4, comma 1 lettera d) del D.Lgs. n. 196/03, per le finalità e durata necessaria per gli adempimenti connessi alla prestazione lavorativa richiesta. 6. Offerta economica Per l ammissione alla selezione occorre : a) possesso della cittadinanza di uno degli Stati membri dell U.E.; b) godimento dei diritti civili e politici;

4 c) assenza di condanne penali e di provvedimenti restrittivi per procedimenti penali in corso, di decisioni civili e di provvedimenti amministrativi iscritti nel casellario giudiziale; d) titoli e competenze: - Procedura di gara Decorsi i termini per la presentazione delle offerte, la commissione, presieduta dal Dirigente Scolastico e composta dal DSGA, dal docente vicario del Dirigente Scolastico, procederà all apertura dei plichi e delle buste in essi contenute. L apertura delle buste sarà effettuata in seduta pubblica in data alle ore Aggiudicazione della gara La selezione delle domande sarà effettuata dal Dirigente Scolastico, che potrà avvalersi per l istruttoria delle istanze di un apposita Commissione, al cui insindacabile giudizio, è rimessa la scelta dell esperto a cui conferire l incarico. A parità di punteggio prevarrà il più giovane di età. La graduatoria dei candidati sarà affissa all Albo dell istituto e pubblicizzata sul sito della scuola. L affissione avrà valore di notifica agli interessati che, nel caso ne ravvisino gli estremi, potranno produrre reclamo nel termine di 5 gg. Decorso detto termine l elenco diviene definitivo. Trascorso tale termine, senza reclami scritti, il Dirigente Scolastico in base alle prerogative affidategli dalla normativa, procederà alla stipula del contratto di prestazione d opera occasionale L aggiudicazione verrà effettuata secondo il criterio dell offerta economicamente più vantaggiosa ed avverrà anche in presenza di una sola offerta, purché ritenuta valida, completa o compatibile con le disponibilità economiche dell Istituto. Ai sensi dell art. 81 del D. lgs. 12/04/2006, n. 163, questa istituzione scolastica si riserva il diritto di non procedere all aggiudicazione se nessuna offerta risulti conveniente o idonea in relazione all oggetto del contratto. La graduatoria stilata potrà essere utilizzata per disporre eventuali subentri, entro il periodo di validità del contratto, secondo l ordine della graduatoria stessa. I criteri per la valutazione delle offerte, ai fini dell aggiudicazione, saranno i seguenti: Offerta economica max 30 punti Esperienze di medico competente punti 3 per ogni in istituti scolastici incarico fino a un max di punti 18 punti 3 per ogni Esperienze di medico competente incarico fino in a enti pubblici e/o privati un max di punti 12 Totale punteggio Max 60 punti L Istituto Comprensivo Don Milani-Aliperti si riserva il diritto di : a. procedere all affidamento degli incarichi in caso di offerta economica più vantaggiosa per la scuola. b. procedere al conferimento dell incarico anche in presenza di una sola domanda pervenuta pienamente rispondente alle esigenze progettuali; c. procedere all affidamento degli incarichi in caso di parità di punteggio al candidato più giovane di età. L incarico non costituisce rapporto di impiego. L entità massima del compenso è quella prevista dal Bando, omnicomprensiva anche delle spese di viaggio. Il compenso spettante (comprensivo di IVA e/o oneri fiscali, previdenziali, oneri a carico dello Stato) sarà erogato al termine della prestazione effettuata. Nel caso in cui ad essere designato fosse un Ente, Associazione no-profit, Scuola privata ecc., è tenuto ad osservare tutte le leggi ed i regolamenti in vigore regolanti il rapporto di lavoro instaurato

5 con il proprio personale e di adempiere tutti gli obblighi e gli oneri concernenti le assicurazioni generali ed obbligatorie con il relativo versamento dei contributi che si intendono tutti a suo esclusivo carico. Il medico prescelto provvederà in proprio alle eventuali coperture assicurative per infortuni e responsabilità civile. Costituiscono motivo di risoluzione anticipata del rapporto di lavoro, previa motivata esplicitazione formale: - la non veridicità delle dichiarazioni rese nella fase di partecipazione al bando; - la violazione degli obblighi contrattuali; - la frode o la grave negligenza nell esecuzione degli obblighi e delle condizioni contrattuali; Le condizioni che danno luogo alla rescissione del contratto costituiscono oggetto di formale comunicazione al destinatario. La risoluzione del contratto dà diritto all Istituto Comprensivo Don Milani-Aliperti di affidare a terzi, previo scorrimento della graduatoria, la prosecuzione dell attività. Ai sensi dell art. 13 del D.Lgs. n. 196/2003 (Codice sulla Privacy), i dati personali forniti dal candidato saranno raccolti dall istituto per le finalità di gestione della selezione e potranno essere trattati anche in forma automatizzata e comunque in ottemperanza alle norme vigenti. Il candidato dovrà autorizzare l Istituto Comprensivo Don Milani-Aliperti al trattamento dei dati personali. Il titolare del trattamento dei dati è il Dirigente Scolastico; Il responsabile del trattamento dei dati è Il direttore dei servizi Generali amministrativi, sig. Luigi Falco Il presente bando è affisso all Albo e pubblicato sul sito internet della Scuola Per quanto non previsto si fa espresso riferimento alla vigente normativa nazionale e comunitaria. Il Dirigente Scolastico Cinthia Grossi