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1 lavoro Giornale dell Organizzazione cristiano-sociale ticinese 30 gennaio Anno LXIX - N.2 - CHF G.A.A Lugano Prossimo numero: 13 febbraio 2014 pagina 3 Votazioni No all iniziativa «contro l immigrazione di massa» pagina 5 Nuove ditte dall Italia Occorre maggior attenzione pagina 11 pagina 11 2 Industria Previsioni 2014: regna sovrana la stabilità Bonifici dalla Svizzera Necessaria l autocertificazione? pagina 14 Storia OCST L evoluzione tecnologica in 40 anni di attività Redazione Il Lavoro - Via Balestra Lugano Tel Fax illavoro@ocst.com -

2 2 Sindacato Industria 30 gennaio 2014 il Lavoro Previsioni 2014 Regna sovrana la stabilità GIOVANNI SCOLARI D opo le difficoltà riscontrate negli ultimi anni, anche per le aziende ticinesi si può parlare di un sostanziale miglioramento del clima congiunturale. Rispetto agli anni passati, contrassegnati da forti difficoltà legate da una parte alla situazione del franco forte, dall altra alla crisi che ha colpito i principali mercati di sbocco dei nostri prodotti, eccoci finalmente confrontati con la tanto sperata ripresa. Le previsioni per il 2014 sono infatti in linea con la tendenza rilevata a livello svizzero, improntata a un sostanziale ottimismo. Il panorama industriale del nostro cantone è particolarmente variegato; accanto a realtà industriali di tipo labour-intensive che hanno ragion d essere per il semplice fatto di poter disporre di una forza lavoro frontaliera a bassi salari, vi sono imprese leader a livello mondiale nei settori farmaceutico, della tecnica medicale ed elettrotecnica nonché dell industria delle macchine. Il mercato del lavoro nel settore industriale resta fondamentalmente sano, con un tasso di disoccupazione relativamente basso. Nello scorso anno è stata registrata, per la maggioranza delle aziende, una stabilità degli effettivi, una parte ha aumentato il personale, poche lo hanno ridotto. Da rilevare è l incremento di personale interinale, dovuto ad un forte incremento di un organizzazione del lavoro più flessibile che tende a scaricare all esterno parte dei rischi aziendali. Il quadro, complessivamente positivo, non è comunque ancora omogeneo; può infatti variare molto fra i vari settori così come al loro interno. Risulta però innegabile che da un quadro generale improntato, sino a qualche mese fa, ad affanno e difficoltà, si è passati ad una situazione molto più positiva e con prospettive di un sensibile miglioramento. L andamento degli affari nel 2013 è infatti stato giudicato positivo da una buona parte delle aziende, che prevedono, per il 2014, un andamento ancora migliore. Per il 2014 le stime prevedono infatti un andamento degli affari da soddisfacente a buono quasi per la totalità delle aziende. Per l occupazione si stima un buon livello di stabilità, le aziende segnalano infatti l intenzione di mantenere l effettivo attuale, è ancora in atto la ricerca di specialisti di alto profilo in quasi tutte le professioni. Anche la propensione agli investimenti è confermata su buoni livelli. Per contro ancora una volta le trattative salariali nel settore dell industria sono state caratterizzate da poco successo a causa di una pericolosa posizione attendista di una parte consistente delle aziende ancora troppo legata alla situazione congiunturale passata. Da notare inoltre che non c è stato adeguamento al costo della vita in quanto il carovita di riferimento 2013 è stato addirittura negativo. In molte aziende sembra non si voglia prendere atto delle diminuzioni subite dai salari reali dei dipendenti a confronto dei massicci, quanto assurdi, aumenti di salario, bonus e fringe benefits riservati ai top manager. Giova in ogni caso ricordare come la priorità dell OCST e delle rappresentanze del personale nel corso delle trattative di fine anno è stata soprattutto improntata al mantenimento delle buone condizioni contrattuali e all effettivo inserimento nelle aziende di quei collaboratori che da tempo sono occupati come lavoratori/ trici interinali e/o temporanei, con nuovi contratti a tempo indeterminato. Indirizzi di impegno sindacale Nel corso del 2013 sono terminate le trattative per il rinnovo del CCL dell industria MEM (metalmeccanica/elettrica/macchine) ed è stato definito il nuovo contratto di lavoro. Per la prima volta si è ottenuto di inserirvi i salari minimi. Per la nostra regione è stato fissato un salario minimo di franchi lordi per il personale non qualificato, raggiungibile purtroppo solo entro il È un risultato che non ci soddisfa. Si tratta di un salario che offende i lavoratori e svilisce anche la stessa industria metalmeccanica ticinese, dove prevalgono già oggi retribuzioni in larga parte più decorose. Complessivamente buoni sono comunque i risultati raggiunti. Nel campo del «work-life-balance», vi sono novità importanti come un nuovo congedo per paternità di una settimana, la promozione di nuovi modelli più flessibili dell orario di lavoro, l assistenza ai figli al di fuori dell orario scolastico. La nuova convenzione ha un occhio di riguardo per la promozione dei collaboratori presenti nelle aziende (in particolare donne e apprendisti) e il rafforzamento della formazione professionale. Si è ottenuto un periodo di consultazione significativamente più lungo nel caso di situazioni di crisi che potrebbero sfociare in licenziamenti e l impegno a negoziare, in questi casi, dei piani sociali. Compito del sindacato è ora far rispettare queste disposizioni e, dove possibile, implementarle nei contratti collettivi di lavoro delle altre aziende industriali. Per quanto riguarda le specificità cantonali l OCST lancia un appello affinché, anche in momenti difficili, non si ceda al panico e all improvvisazione. Quanto attuato da MES Stabio, con la disdetta del proprio contratto collettivo di lavoro resta sino ad oggi un caso fortunatamente isolato che non deve assolutamente essere copiato. Il nostro tessuto industriale rimane complessivamente solido e competitivo; occorre pertanto contrastare ogni tentativo di scaricare, spesso sbrigativamente e automaticamente, i rischi aziendali sui lavoratori. L inizio del nuovo anno ha visto finalmente l entrata in vigore dei due contratti normali nel settore industriale (fabbricazione di apparecchiature elettriche e fabbricazione di computer e prodotti di elettronica e ottica) contro i quali l Aiti aveva interposto ricorso. Il 2014 sarà inoltre caratterizzato anche dalla votazione sull iniziativa salari minimi, che avrà sicuramente rilevanza per l industria cantonale. A tale proposito giova ricordare che il nostro sindacato ritiene compito prioritario delle parti sociali fissare i salari minimi attraverso lo strumento del contratto collettivo di lavoro che, oltre all aspetto puramente remunerativo, offre anche il vantaggio di regolare altre condizioni di lavoro e di garantire una fattiva collaborazione tra le parti sociali. L OCST continuerà nel monitoraggio del settore industriale e non mancherà di segnalare alle istanze preposte eventuali abusi. Per contro continuerà a ricercare, in particolare con la controparte padronale (Aiti e Camera di Commercio), la necessità di un regolare confronto e la ricerca di un percorso di crescita delle condizioni contrattuali, questo per il tramite dei contratti collettivi di lavoro e l obbligatorietà di salari minimi. Nuove misure in questo senso di certo renderanno finalmente più appetibile anche al personale indigeno la scelta di un attività lavorativa nel settore manifatturiero. Ricordiamo infatti come l industria, sia sul piano degli occupati che sul fatturato, occupi già oggi un posto rilevante in ambito cantonale.

3 30 gennaio 2014 il Lavoro Sindacato Votazioni 3 Iniziativa «contro l immigrazione di massa» Una risposta errata e inefficace a un problema effettivo MEINRADO ROIANI popolare «contro l immigrazione di massa» punta a L iniziativa reintrodurre lo strumento del contingentamento; le autorizzazioni di soggiorno sarebbero sottoposte ad un tetto massimo e a contingenti annuali, fissati in funzione degli interessi dell economia e del principio della preferenza nazionale. L attrattività dell iniziativa trae linfa dalla situazione venutasi a creare con la libera circolazione delle persone. Soprattutto nelle regioni di frontiera e ancor maggiormente in Ticino la libera circolazione sta esercitando un impatto rilevante. È sovente fonte di pressioni occupazionali e salariali come pure di una ulteriore dilatazione della flessibilità del mercato del lavoro. Un duplice scollamento e una concezione riduttiva Sottovalutare o tantomeno negare i problemi indotti dalla libera circolazione è visibilmente errato. Il modello di gestione dell immigrazione proposto dall iniziativa risulta tuttavia inappropriato poiché sfasato rispetto al contesto odierno e come tale persino controproducente. Lo scollamento è ravvisabile soprattutto ai due livelli seguenti: evoluzione e controllo dell immigrazione: già in passato i contingenti non hanno impedito consistenti volumi di immigrazione. Pur senza spingersi al caso estremo dell ondata prodottasi durante gli anni 60, se si rivolge lo sguardo all ultima punta di immigrazione in ordine di tempo si può rilevare che all inizio degli anni 90 (regime del contingentamento) le entrate di stranieri sono state grosso modo equivalenti a quelle degli ultimi anni (regime di libera circolazione). Non per nulla anche durante il periodo di applicazione del regime di contingentamento sono state lanciate iniziative contro il cosiddetto inforestieramento. A dettare il ritmo è infatti l economia, il cui fabbisogno di manodopera finisce per avere il sopravvento. Da questo profilo occorre prendere atto che l influsso e il condizionamento dell economia risulterebbero oggi ben più incisivi rispetto al passato poiché le imprese, divenute ancora più dipendenti dai mercati esteri così come connesse e mobili su scala internazionale, condizionerebbero in maniera preponderante la fissazione dei contingenti. A pesare in modo preponderante sarebbero inoltre gli interessi e le pretese dei grandi gruppi internazionali a scapito delle piccole e medie imprese. relazioni con l UE: il regime postulato dall iniziativa costituisce un attacco frontale contro gli accordi bilaterali tra la Svizzera e l Unione europea. La prosperità del nostro Paese è inscindibile da rapporti intensi e regolati con l UE, verso la quale si indirizza il 60% delle esportazioni e dalla quale proviene l 80% delle importazioni. Si stima che circa un posto di lavoro su tre è influenzato dalle relazioni commerciali con l UE. Annullando la libera circolazione, che ne è parte integrante e inscindibile, si abbatterebbe l intero pilastro degli accordi bilaterali (perlomeno del primo e fondamentale gruppo di accordi). L iniziativa popolare espone perciò il Paese ad incognite perniciose, generando un clima di incertezza circa il futuro sviluppo delle relazioni con l UE che indurrebbe molto probabilmente l economia a premunirsi forse anche attraverso una rafforzata presenza nell area dell UE. L iniziativa comporterebbe cioè un salto nel buio che, alla luce dell andamento relativamente favorevole dell economia attribuibile almeno in parte agli accordi bilaterali, appare inutilmente azzardato. L iniziativa è pure figlia di una concezione dell immigrazione e soprattutto della persona immigrata che pecca tangibilmente di umanità. Gli immigrati sono considerati essenzialmente come forza lavoro, totalmente subordinati a finalità economiche. Il testo dell iniziativa non esclude in particolare la limitazione del ricongiungimento familiare e la riproposizione dello statuto dello stagionale, riesumando situazioni lesive delle persone e dei loro diritti fondamentali. Una via differente Se l iniziativa propone risposte inadeguate, le preoccupazioni sulla quale si innesta sono reali ed VOTA NO esigono una ben più attenta considerazione. Ai contraccolpi indotti dalla libera circolazione vanno contrapposte misure atte a prevenirne l insorgere o perlomeno ad attenuarne l impatto. Si tratta tuttavia di combattere non tanto la libera circolazione (poiché strettamente collegata agli accordi bilaterali) ma le sue ricadute indesiderate e soprattutto chi ne è all origine. A questo scopo vanno ulteriormente potenziate le misure di accompagnamento - peraltro sempre combattute dai promotori dell iniziativa -. Al mondo della politica e al Consiglio federale, che si oppongono all iniziativa, si chiede coerenza rigorosa nell imboccare la strada di un loro ulteriore rafforzamento. All economia, che è oggi schierata contro l iniziativa ma che porta la responsabilità di un uso troppo sovente speculativo della libera circolazione, si chiede poi una linea di effettiva attenzione all occupazione locale e alla tutela di condizioni salariali corrette. Se questa iniziativa alletta una fetta significativa di votanti è perché il padronato disattende al compito di regolare adeguatamente il mercato del lavoro e le condizioni lavorative. L OCST invita perciò a respingere l iniziativa «contro l immigrazione di massa» nella convinzione che la via per contrastare le odierne distorsioni del mercato del lavoro coincida piuttosto con il potenziamento delle misure di accompagnamento e soprattutto con la generalizzazioni dei contratti collettivi di lavoro a tutela delle condizioni lavorative e dell occupazione. Qualora le sollecitazioni in questa direzione rimangano inascoltate, sarà contro la prevista estensione dell accordo sulla libera circolazione, rimanendo cioè nell alveo degli accordi bilaterali ma lottando per più solide misure di protezione dei lavoratori, che l OCST si riserva di muoversi.

4 4 Sindacato Attualità 30 gennaio 2014 il Lavoro Casinò Lugano SA Chiarezza, please! PAOLO LOCATELLI L a Direzione del Casinò di Lugano, nel volgere di ventiquattro ore, ha detto e fatto tutto ed il suo contrario. Il Direttore Luca Antonini, in una lunga intervista apparsa sull edizione di giovedì 23 gennaio del GdP, ha parlato di «situazione effettivamente normalizzata» e di incontri periodici con «la commissione del personale democraticamente eletta» con la quale si discute e si risolvono «i problemi di natura collettiva». Tra ieri pomeriggio e questa mattina, la Direzione della Casinò ha consegnato la disdetta del rapporto di lavoro a 6 collaboratori legati all attività di ristorazione. Donne e uomini legate alla Casinò Lugano SA da diversi anni, di comprovata capacità e fedeltà, in parte residenti nel Cantone. Le motivazione a monte di questi 6 licenziamenti? Urgenti contromisure in rapporto ai «risultati deficitari riportati nella gestione del comparto Food & Beverage» finalizzate a «contenere le perdite preventivate per il 2014 e favorendone il rilancio in vista della stagione Inserzione primaverile e estiva». Il tutto, nell ottica di gestione della ristorazione e della Discoteca che sarà affidata nella primavera 2015 ad un partner esterno. Qualcosa non torna. Si punta al rilancio e si licenziano lavoratrici e lavoratori? Perché licenziare oggi quando si è già deciso di affidare l attività ad un terzo che si sta scegliendo? L OCST, deplorando le modalità di queste misure di licenziamento, ha chiesto al CdA della Casinò Lugano SA in data 24 gennaio un incontro urgente. Per difendere i tuoi diritti aderisci all'ocst! L'OCST è firmataria dei contratti collettivi di lavoro in tutte le categorie professionali Tutela dei lavoratori L'OCST fornisce gratuitamente agli affiliati assistenza giuridica e legale in materia di diritto del lavoro, previdenza, assicurazioni sociali e contratti di locazione. Assistenza agli associati La consulenza assicurativa dell'ocst (CAST), forte di una decennale esperienza nella gestione dell'assicurazione malattia offre altre alla consulenza nella scelta della soluzione assicurativa più adeguata anche la mediazione nei confronti delle compagnie di assicurazione. I professionisti del sindacato sono a vostra disposizione anche per aiutarvi nella compilazione della dichiarazione dei redditi. Indennità in caso di perdita di lavoro La Cassa di Disoccupazione Cristiano Sociale è la prima in Ticino per rappresentatività e garantisce pagamenti giornalieri agli assicurati. Formazione Diversi tipi di formazione disponibili presso il Centro Formazione Professionale (CFP) dell'ocst: - Aggiornamento e perfezionamento professionale. - Corsi di lingue e informatica. Sostegno alla terza età e agli invalidi L'Associazione GenerazionePiù dell'ocst offre assistenza gratuita nei diversi ambiti delle pratiche amministrative e legali inerenti la condizione delle persone anziane, combatte contro la loro emarginazione, creando occasioni di socializzazione per distogliere dalla solitudine. Servizi alle famiglie Presso i nostri centri di vacanza organizziamo colonie estive per far vivere ai vostri figli un'esperienza unica a prezzi modici. AL VOLO Riunione dipendenti benzinai/stazioni di servizio Si è svolta in data giovedì 23 gennaio la riunione dei dipendenti delle stazioni di servizio/benzinai. Alla riunione, a cui hanno partecipato in molti, erano presenti i colleghi Bay Robertino e Camona Luca del Segretariato del Sopraceneri, i quali hanno spiegato le ultime novità circa la LPP, sulla tassazione/doppia imposizione per quanto riguarda i frontalieri fuori fascia, e in particolare sulle nuove disposizioni riguardanti le imposte alla fonte. L incontro si è svolto con numerose domande da parte dei presenti, che hanno dimostrato un notevole interesse alla tematica. La serata si è conclusa con una cena di gruppo. Info giovani: come mi candido? Il Dipartimento dell educazione, della cultura e dello sport (DECS) ricorda la proposta formativa rivolta ai giovani di quarta media alla ricerca di un posto di apprendistato. La candidature per un posto di tirocinio: Come si scrive una lettera di candidatura? Come si scrive un curriculum vitae? Come si svolge un colloquio di selezione? Gli incontri informativi organizzati dall Ufficio dell orientamento scolastico e professionale per aiutare i giovani a prepararsi nella ricerca di posti di apprendistato avranno luogo: 5 febbraio, Scuola media Breganzona 12 febbraio, Scuola media Bellinzona 2 19 febbraio, Scuola media Locarno 1 26 febbraio, Scuola media Mendrisio 12 marzo, Scuola media Breganzona 2 aprile, Scuola media Bellinzona 2. Tutti gli appuntamenti si svolgeranno sempre dalle alle La locandina per l iscrizione la si trova su Info DECS, Rita Beltrami, direttrice dell Ufficio dell orientamento scolastico e professionale, rita.beltrami@ti.ch, tel. 091/

5 30 gennaio 2014 il Lavoro Sindacato Attualità 5 Nuove ditte da oltre confine Osservarne meglio l insediamento e gli effetti MEINRADO ROIANI Non solo manodopera La libera circolazione ha agevolato l accesso al nostro territorio non solo della manodopera ma anche delle aziende estere. Gli occhi sono puntati in modo costante e meticoloso sul flusso di lavoratori, soprattutto frontalieri, poiché vi è associato un tangibile pericolo di pressioni sull occupazione e sulle condizioni salariali. Il movimento delle imprese, non beneficiando di equivalente attenzione, sfugge invece in buona parte agli sguardi. Un numero significativo di insediamenti La mobilità delle imprese è tuttavia tale da rendere opportuna una più attenta osservazione del loro afflusso. Pur non essendo disponibili dati precisi, dall osservatorio del sindacato l insediamento di nuove aziende appare consistente. Si tratta prevalentemente di imprese di piccole dimensioni. Trattandosi poi sovente di unità che operano nel settore dei servizi, il loro arrivo non implica un trasferimento fisico rilevante (mezzi di produzione, materiale..). Il loro innesto nell economia cantonale risulta perciò meno appariscente ma non per questo trascurabile. Un impatto da non sottovalutare L impatto sul mondo del lavoro non è irrisorio. L arrivo di nuove aziende ha sì il pregio di portare linfa all attività economica ma non è privo di ricadute che possono rivelarsi sfavorevoli. Nella misura in cui si insedino in Ticino trasferendovi anche la manodopera già occupata oltre frontiera, tendono a portare retribuzioni e politiche salariali non confacenti. Essendo poi state mosse dal desiderio di sottrarsi a vincoli e lacci di vario genere, che ne pregiudicavano il funzionamento in patria, sono sovente refrattarie a qualsiasi vincolo e come tali poco propense ad assorbire la cultura del luogo (che nelle relazioni tra imprese e sindacati ruota attorno al principio del dialogo e della collaborazione) e a maturare una sufficiente attenzione ai bisogni del territorio (in particolare ai bisogni occupazionali quali l inserimento di giovani e l assunzione di persone disoccupate). Un analisi auspicabile È perciò auspicabile che il movimento e l insediamento di ditte dall estero sia oggetto di una più attenta osservazione e verifica. L OCST si attiverà nelle sedi competenti per chiedere che venga promossa un analisi di questo genere. Aspetti tra i quali il numero di ditte insediatesi negli ultimi anni, la dimensione, il settore dove operano, la presenza di dipendenti locali e frontalieri, i livelli salariali, l appartenenza ad associazioni padronali, l adesione a contratti collettivi di lavoro potrebbero fornire indicazioni utili sulle caratteristiche e sull impatto della libera circolazione per quanto attiene ai movimenti delle aziende. Un osservatorio? A dipendenza dei risultati dell analisi si potrà valutare l opportunità di predisporre un osservatorio anche per i flussi di aziende, in analogia a quanto è già operante sul versante della manodopera. L obiettivo di preservare un mondo del lavoro equilibrato potrebbe trarre beneficio anche da una sistematica osservazione dei movimenti delle aziende. Per una regione come la nostra, confinante con un area nettamente più densa di unità aziendali che guardano oltretutto con interesse al Ticino, meglio conoscere il flusso delle ditte provenienti dall estero non è superfluo. Potrebbe costituire un utile punto d appoggio per interventi che mirino a meglio integrarle nel territorio e nella sua cultura affinché non rimangano delle enclavi a sé stanti.

6 6 Sindacato Donne 30 gennaio 2014 il Lavoro OCST donna-lavoro Premiazione del concorso S i è concluso il concorso organizzato da OCST donna-lavoro, che metteva in palio alcuni simpatici premi. Per partecipare al concorso occorreva inviare una vignetta rappresentante una donna e che rispondesse alla domanda «come disegnereste l ultima figura della serie?». In alternativa era possibile inviare un testo nel quale si descriveva la visione della donna di oggi. Tra le molte risposte inviateci la giuria ha deciso di premiare le seguenti partecipanti: Bruna Gaia: giornaliera famiglia presso la Swissminiatur; Alessandra Abbascià: giornaliera famiglia presso la Swissminiatur di Melide; Ursula Fasolino: buono del Salone Futura&Creazioni, presso il centro Lugano Sud di Grancia; Francesca Talarico: T-shirt Pepe Jeans; Zoran Petrovic: T-shirt Pepe Jeans; Cristina Perin: T-shirt Pepe Jeans. I premi saranno comodamente inviati a casa. Ringraziamo tutti i partecipanti e vi proponiamo qui a fianco alcune immagini ricevute. Allattamento e lavoro Un passo nella buona direzione T ravail.suisse, l organizzazione indipendente dei lavoratori, approva il principio che impone al datore di lavoro il pagamento delle pause per l allattamento durante il tempo di lavoro, una lacuna del diritto denunciata da anni. Ma la modifica dell articolo 60 dell Ordinanza 1 della Legge sul lavoro (OLL 1) proposta dalla Segreteria di stato dell economia (Seco) è troppo restrittiva e può nuovamente portare a un interpretazione abusiva delle disposizioni preposte a proteggere la maternità. Consultato, Travail.Suisse ha trasmesso le sue proposte. Dopo che il Parlamento ha accettato l iniziativa parlamentare della Consigliera agli Stati Liliane Maury Pasquier che chiedeva la ratifica della Convenzione numero 183 dell ILO (Organizzazione internazionale del lavoro) sulla protezione della maternità, la Seco ha elaborato una proposta e organizzato delle audizioni con i partner sociali. Travail.Suisse, logicamente, ha partecipato: approviamo senza riserve il principio di remunerare le pause per l allattamento (dentro o fuori l azienda). Diciamo pure sì al principio di gradazione del diritto al tempo di allattamento pagato in funzione del tempo quotidiano di lavoro. Tuttavia, Travail.Suisse è dell avviso che la proposta non è abbastanza generosa e comporta delle lacune. Secondo Travail.Suisse, il datore di lavoro deve concedere tutto il tempo necessario all allattamento quando questo avviene durante l orario di lavoro. Questo per evitare che la durata del tempo di allattamento remunerato non sia interpretata abusivamente come una durata massima di tempo per l allattamento autorizzata. Inoltre, i datori di lavoro insensibili sarebbero tentati di «far pagare» alle impiegate il tempo perso per l allattamento, in particolar modo tramite una riduzione del diritto alle vacanze. Questa possibilità deve essere assolutamente vietata riprendendo la formulazione del diritto attuale che precisa che il tempo d allattamento non può essere imputato e calcolato come tempo di riposo. Infine, la durata delle pause per l allattamento pagate proposte dalla Seco è insufficiente. Travail.Suisse propone il pagamento di 60, 90 e 120 minuti a seconda della durata della giornata lavorativa (meno di 4 ore, più di 4 ore e 7 ore o più di lavoro quotidiano), ossia mezzora in più di quello che propone la Seco per ogni caso. Per far si che l allattamento continui oltre qualche settimana fino a 6 mesi secondo le raccomandazioni mediche- l allattamento deve avvenire regolarmente tramite una stimolazione continua intercalata da più pause, che le donne devono essere libere di organizzarsi.

7 30 gennaio 2014 il Lavoro Sindacato Attualità 7 Scuola di Polizia 2015 Al via i corsi preparatori L avorare nella Polizia cantonale ticinese è un esperienza qualificante e gratificante al servizio della popolazione e a garanzia della sicurezza. L impegno dell OCST nel corso degli anni è sempre stato quello di sostenere con decisione, ritenendolo necessario, l aumento dell organico. È per questo che anche quest anno mette a disposizione degli insegnanti qualificati che sosterranno con un corso preparatorio i candidati all esame di ammissione alla Scuola cantonale di polizia 2015 Il servizio, di evidente utilità per tutti i candidati alla scuola, ha conosciuto negli anni scorsi un considerevole interesse. Grazie ai nostri docenti sarà possibile frequentare corsi di matematica e di cultura generale. Le lezioni si svolgeranno il sabato mattina dalle ore 8.30 alle e due sere durante la settimana dalle ore 20 alle ore 22. Sul nostro sito polizia.ocst.com è possibile iscriversi e ricevere informazioni sul corso, che si svolgerà come da calendario. La partecipazione ai corsi è gratuita. La prima lezione si è svolta martedì 28 gennaio, ma chi non ha potuto iscriversi lo può fare comunque a partire dalla seconda lezione. Info e iscrizioni Segretariato cantonale OCST a Lugano Tel. 091 / segretariato.cantonale@ocst.com. Calendario Martedì 28 gennaio Giovedì 30 gennaio Martedì 4 febbraio Giovedì 6 febbraio Giovedì 13 febbraio Martedì 18 febbraio Giovedì 20 febbraio Martedì 25 febbraio Giovedì 27 febbraio Giovedì 6 marzo Sabato 8 marzo Giovedì 13 marzo Giovedì 20 marzo Sabato 22 marzo Martedì 1 aprile Martedì 8 aprile Sabato 5 aprile test ginnico (vedi bando) Domenica 6 aprile test ginnico (vedi bando) Sabato 12 aprile esami scritti (vedi bando) Domenica 13 aprile esami scritti (vedi bando) Sede dei corsi: Sala OCST, via Balestra 19, Lugano Pittori Una conferenza estremamente importante S abato 8 marzo ad Olten ci attende un importante appuntamento, la Conferenza di settore per i Pittori e Gessatori: qui si deciderà l introduzione del pensionamento anticipato nel settore dei Pittori. La problematica riveste particolare interesse per il settore Pittori del Canton Ticino, rimasto tra i pochi settori nei rami affini dell edilizia ancora privo di questa importante conquista. L auspicio è che l assemblea nazionale sia ben frequentata dai rappresentanti del Canton Ticino. La traduzione simultanea in italiano è garantita. Al termine pranzo offerto. Nell interesse di tutti i lavoratori del settore ci auguriamo che l invito ad essere presenti venga accolto. Di seguito il formulario per l iscrizione che oltre a permettere di organizzare la trasferta servirà come attestato per ricevere un rimborso. Compilate e spedite il formulario al responsabile di settore Leonardo Matasci, che poi comunicherà ad ogni singolo iscritto le modalità per il viaggio ad Olten. Iscrizione alla Conferenza di settore Pittori - Gessatori Modello Pensionamento Anticipato flessibile (MPA) Sabato, 8 marzo 2014, ore Olten - Syna Centrale Cognome: Nome: Datore di lavoro: Data e Firma Tel. o mail: Inviare entro venerdì 28 febbraio 2014 a: OCST, segretariato Locarno Leonardo Matasci Pal. Panorama Locarno Info: tel mail: leonardo.matasci@ocst.com OCST Ticino

8 Sindacato Formazione 8 30 gennaio 2014 il Lavoro CENTRO DI FORMAZIONE PROFESSIONALE Via S. Balestra Lugano Tel Fax Altre sedi: Locarno/Bellinzona Mendrisio formazione.ocst@ticino.com ff EDILIZIA/ARTIGIANATO AutoCAD 14 base - Lugano: dal 3 febbraio, lunedì e mercoledì, , 30 ore. Costo: fr soci, fr non soci. ff MECCANICA CNC-Lugano: dal 10 febbraio, lunedì, mercoledì e venerdì, , 48 ore. Costo: fr soci, fr non soci. AutoCAD 14 base - Lugano: dal 3 febbraio, lunedì e mercoledì, , 30 ore. Costo: fr soci, fr non soci. ff INFORMATICA Introduzione all informatica-lugano: dall 11 febbraio, martedì e giovedì, , 36 ore. Costo: fr soci, fr non soci. Excel 2013 base - Lugano: dal 10 febbraio, lunedì e mercoledì, , 40 ore. Costo: fr soci, fr non soci. Excel 2013 base - Mendrisio: dal 17 febbraio, lunedì e mercoledì, , 40 ore. Costo: fr soci, fr non soci. ff LINGUE Comunicazione multilingue per traduttori: dal 27 marzo, giovedì e sabato, 60 ore. Costo: fr soci, fr non soci. Tedesco A1 (2 modulo) - Lugano: dal 19 febbraio, mercoledì, , 48 ore. Costo: fr soci, fr non soci. Inglese A1 (1 modulo) - Lugano: dal 29 gennaio, il mercoledì, , 48 ore. Costo: fr soci, fr non soci. Inglese A1 (2 modulo) - Lugano: dal 5 febbraio, il mercoledì, , 48 ore. Costo: fr soci, fr non soci. Inglese conversation A2/B1 - Lugano: dal 20 gennaio, il lunedì, , 48 ore. Costo: fr soci, fr non soci. Italiano sul posto di lavoro A1 - Lugano: dal 3 febbraio, lunedì e giovedì, , 48 ore. Costo: fr Italiano sul posto di lavoro A1 - Locarno: dal 10 marzo al 12 maggio, lunedì e giovedì, Costo: fr Italiano sul posto di lavoro A2 - Locarno: dall 11 marzo al 16 maggio, martedì e venerdì, Costo: fr Italiano sul posto di lavoro A2 - Lugano: dal 4 febbraio, martedì e venerdì, , 48 ore. Costo: fr Italiano sul posto di lavoro A2 - Lugano: dal 4 febbraio, martedì e venerdì, , 48 ore. Costo: fr ff CONTABILITÀ Contabilità base: dal 28 gennaio, martedì e giovedì, , 30 ore. Costo: fr , fr non soci. Contabilità avanzata: dall 11 marzo, martedì e giovedì, , 30 ore. Costo: fr soci, fr non soci. ff VENDITA Tecnica della vendita - Mendrisio: dal 3 febbraio gennaio, lunedì e mercoledì, , 30 ore. Costo: fr soci, fr non soci. Tedesco per venditori A1/A2 - Mendrisio: dal 10 febbraio, lunedì e giovedì, , 30 ore. Costo: fr soci, fr non soci. Il calendario dei corsi è consultabile sul nuovo sito internet del CFP-OCST e di FORMAT Lingua Sagl all indirizzo e Russo per venditori A1/A2 - Mendrisio: dall 11 marzo, martedì e venerdì, , 30 ore. Costo: fr soci, fr non soci. Marketing esperienziale - Lugano: dal 10 febbraio, lunedì e mercoledì, , 30 ore. Costo fr soci, fr non soci. ff COMMERCIO Corso segretariato: dal 10 marzo 2014, lunedì e mercoledì, / , 192 ore. Costo: fr soci, fr non soci. ff ALTRI CORSI Basic bar mixology - Locarno: 24 ore. Costo: fr PROGETTO MOSAICO Il lavoro: dal dovere all autorealizzazione E rich Fromm in «I cosiddetti sani» edito da Mondadori nel 1996 scriveva che il lavoro è il grande emancipatore dell uomo. Per Fromm la storia dell umanità inizia solo nel momento in cui l uomo comincia a lavorare, poiché è solo allora che egli si separa dall originaria unità con la natura. In questo processo di separazione e di manipolazione della natura, l uomo modifica anche sé stesso: anziché essere parte della natura, egli ne diventa sempre più il creatore, sviluppando facoltà intellettuali e artistiche, e cominciando ad esercitare il proprio potere sulla natura. In questo processo l essere umano si trasforma in un individuo. Per tutto questo, secondo Fromm, l evoluzione umana deve considerarsi fondata sul lavoro, in quanto forza liberatrice, emancipatrice, di incentivo allo sviluppo. Fromm, con queste parole, si riferisce al lavoro di soggetti appartenenti ai ceti più elevati, in quanto chi svolge lavori umili e scarsamente qualificati, in tutte le epoche della storia, ha sempre sentito il lavoro soprattutto come un dovere, una inevitabile fatica, per consentire la sopravvivenza a sé stesso e ai propri cari. Il lavoro ha perso questa connotazione di schiavitù quando si sono fatte, all inizio del secolo scorso, le prime fondamentali riforme: a partire dal principio secondo il quale deve esistere un tempo di lavoro e un tempo di riposo per il lavoratore. Tutto questo ha contribuito a far superare l idea che il lavoro fosse solo una fonte di privazione. Eppure il lavoro non è solo sforzo fisico o intellettuale: è anche un modo per sviluppare le proprie capacità cognitive, è un modo per diventare una persona migliore, per conoscere sé stessi, per sviluppare i propri punti di forza. Lo psicologo umanista Maslow, diceva: «Un musicista deve fare musica, un artista deve dipingere, un poeta deve scrivere, se vuole essere in pace con sé stesso. Ciò che un uomo può essere, deve essere. Deve essere fedele alla propria natura. Questa necessità si può chiamare l auto-realizzazione». Info Per info & commenti contattare il team Progetto Mosaico: Marina Bernardo Ciddio cfp.bernardo@ticino.com Emanuela Pigò cfp.pigo@ticino.com Paolo Cicale cfp.cicale@ticino.com Tel

9 30 gennaio 2014 il Lavoro Sindacato Formazione 9 Corso per traduttori Comunicazione multilingue S e dovessimo classificare i termini più frequentemente utilizzati nel mondo del lavoro soprattutto alla nostra latitudine probabilmente «globalizzazione» e «comunicazione multilingue» si piazzerebbero molto in alto nella lista. Il Ticino infatti vive e lavora disteso tra due grandi realtà linguistiche e culturali, quella italiana e quella tedesca. Proprio per questa ragione, da diversi anni, FORMAT Lingua in collaborazione con il Centro di formazione professionale OCST di Lugano organizza corsi di comunicazione multilingue per persone che già operano nel campo delle lingue e intendono perfezionare il loro livello professionale. Il corso è pensato, appunto, per persone che conoscono e magari lavorano con la Svizzera tedesca e sono chiamate, spesso, a tradurre testi dal tedesco (o anche dall inglese) all italiano. Avvalendosi di docenti esperti che da anni insegnano nel campo della comunicazione multilingue anche quest anno FORMAT Lingua offre un corso di tecnica della traduzione. Le lezioni si svolgono in piccoli gruppi, che affrontano testi comuni in classe, ma hanno la facoltà e la possibilità di differenziare esercitazioni private, rispetto ai singoli settori professionali d interesse (contabilità, corrispondenza commerciale, diritto, economia ecc.). Vengono affrontati esclusivamente testi che hanno stretta attinenza con la prassi: lettere, bilanci, contratti e tutto quanto altro liberamente proposto anche dai corsisti. Le lezioni tengono conto degli impegni di studio e/o di lavoro dei corsisti e solitamente si svolgono di sera e/o di sabato mattina. In altri termini, la partecipazione al corso non presuppone alcuno specifico diploma, ma soltanto conoscenze di base, acquisite anche per via professionale. Alla fine del corso, FORMAT Lingua rilascia un attestato di frequenza, con indicazione specifica delle materie trattate, delle ore di corso e di quelle di studio individuale. Per chi lo richiede magari da presentare al datore di lavoro che potrebbe assumersi una parte dei costi è possibile organizzare un test finale il cui esito viene poi specificato nell attestato di frequenza. In estrema sintesi, possiamo affermare che si tratta di un corso non per tutti, ma per tanti! Info e iscrizioni Le iscrizioni sono aperte e l inizio del prossimo corso è previsto per il 27 marzo, Incontro informativo Sabato 22 febbraio alle presso FOR- MAT Lingua, via Balestra 19 a Lugano, si tiene un incontro informativo, in occasione del quale gli organizzatori e il coordinatore del corso forniranno ogni ulteriore informazione. Corso Torna il corso base per macchine CNC I l Centro di Formazione Professionale dell OCST organizza un corso di base per macchine a controllo numerico (CNC) per offrire la possibilità a coloro che lavorano sui torni e sulle frese di perfezionarsi professionalmente. Il corso avrà inizio il 10 febbraio e si terrà presso la PFM Automatismi SA a Bioggio tutti i lunedì, mercoledì e venerdì dalle alle 22:00 per una durata complessiva di 48 ore. Il costo del corso è di Fr. 720 per i soci OCST e Fr. 920 per i non associati. Questo corso getterà le basi per affrontare senza difficoltà altri corsi fino alla programmazione di queste macchine utensili. In ogni caso, già al termine di questo corso base, il corsista sarà in grado di lavorare su una macchina CNC. Negli ultimi decenni la fabbricazione meccanica con l ausilio di macchine a comando numerico ha preso il soppravvento su quella tradizionale. L operatore non ha più il contatto fisico con il processo, lui trasmette alla macchina il ciclo di lavoro e tutti i parametri necessari mediante una sintassi ben definita (codice ISO), la macchina lo esegue fedelmente con grande precisione, affidabilità e rapidità. L operatore CNC deve dunque padroneggiare la tecnologia meccanica, la matematica, la geometria ed il linguaggio di programmazione. Il programma del corso tratterà principalmente i seguenti argomenti: introduzione dei Servizio traduzioni Avete bisogno di un partner per i vostri lavori di traduzione? dati, il trattamento dei dati, l uscita dei dati, assi principali x, y, z, concetto di avanzamento, velocità, velocità di taglio, programmazione in codice ISO DIN66025, cicli di foratura e di maschiatura, ecc.., cambio utensile, sottoprogrammi, raccordi e smussi a 45, spostamento origine, programmazione in coordinate polari, accenni sulla programmazione parametrica. Un ottima formazione che può permettere, a chi è interessato, di entrare in questo mondo in cui si possono ottenere parecchie soddisfazioni. Visto l imminente inizio del corso e il numero limitato di partecipanti, si consiglia di annunciarsi telefonicamente alla Segreteria del CFP- OCST a Lugano ( ). u Il nostro ufficio di traduzione attivo dal 1999 è in grado di fornire traduzioni in molte combinazioni di lingue in un ampia gamma di tipologie, che vanno dal manuale tecnico, al catalogo commerciale, al contratto d affari, all articolo di marketing, al testo scientifico o letterario, con particolare esperienza nei settori economicofinanziario, assicurativo, bancario, giuridico e delle nuove tecnologie. u Traduzioni accurate da e per le principali lingue, anche alfabeti non latini (arabo, cinese, russo, giapponese, ebraico, greco), per ogni esigenza e su qualsiasi supporto. u Traduzioni di documenti e certificati con possibilità di richiedere la nostra autentica in qualità di agenzia di traduzione riconosciuta dagli uffici comunali e cantonali. L utilizzo di sofisticate tecnologie e metodologie di controllo a salvaguardia della qualità ci consentono di garantire un adeguata accuratezza terminologica. Condizione di favore per gli associati OCST. Seguiteci su www. orma lingua.ch Lingua Sagl Info: FORMAT Lingua Sagl, via S. Balestra 21, CP 6216, 6901 Lugano tel , fax , info@formatlingua.ch

10 10 Sindacato Votazioni 30 gennaio 2014 il Lavoro transfair FAIF: per un servizio pubblico di qualità Il 9 febbraio si voterà sul progetto di ampliamento dell'infrastruttura ferroviaria (FAIF). Il progetto porterà beneficio alla popolazione, all economia, al turismo e all ambiente. E garantirà un futuro e migliori condizioni di lavoro a persone in tutta la Svizzera. ANDREA GUIDICELLI* I l servizio pubblico è quella parte dello Stato che è quotidianamente sotto gli occhi di tutti. Uno dei criteri determinanti per misurare il buon funzionamento di uno Stato è infatti la qualità dei suoi servizi, siano essi riservati a pochi residenti oppure offerti all intera popolazione così come a tutti i visitatori. «Puntualità», «precisione», «affidabilità» sono solo alcune delle caratteristiche che vengono attribuite alla Svizzera da chi la visita e questo grazie alla qualità dei suoi servizi, primo fra tutti - e ottimo biglietto da visita - quello dei trasporti pubblici. Il 9 febbraio saremo chiamati alle urne per esprimerci, tra gli altri temi in votazione, anche sul progetto per il finanziamento e l ampliamento dell infrastruttura ferroviaria (FAIF). Si tratta di un progetto che si prefissa di ampliare l'offerta di trasporto pubblico su rotaia, assicurando migliori collegamenti e mantenendo la qualità delle proprie infrastrutture. La popolazione svizzera dimostra di gradire molto l offerta di trasporto pubblico, si pensi a titolo di esempio che nel giro di quindici anni il traffico viaggiatori è aumentato del 60%. Giornalmente infatti più di un milione di persone utilizza i trasporti pubblici per recarsi sul luogo di lavoro e la cifra è destinata inesorabilmente ad aumentare, con conseguenze positive sulla qualità di vita e sull ambiente. Se però vogliamo davvero che i trasporti pubblici possano diventare un alternativa all auto sempre più valida in tutte le regioni sono necessari ulteriori investimenti su tutto il territorio nazionale. Guardando al Ticino gli investimenti previsti dalla prima fase del progetto sono mirati a potenziare la capacità della tratta Bellinzona- Tenero così come la capacità della stazione di Lugano, allo scopo di garantire i collegamenti a lunga percorrenza verso Zurigo a cadenza semioraria. Gli investimenti previsti non andranno unicamente a beneficio del traffico passeggeri. L aumento di capacità di alcune tratte, oltre ad agevolare e intensificare il traffico passeggeri, andrà pure a diretto beneficio del traffico merci. Non va infatti trascurato il fatto che il traffico merci negli ultimi anni sia anch esso notevolmente aumentato, contribuendo massicciamente al decongestionamento delle strade ma comportando di conseguenza delle sollecitazioni sempre maggiori all infrastruttura. Attualmente su rotaia vengono infatti trasportate 23,8 milioni di tonnellate di merci all anno e questa cifra in futuro è destinata a salire ulteriormente, in previsione anche della prossima apertura del tunnel di base del San Gottardo, comportando maggiori spese di manutenzione per garantire l attuale qualità dell'infrastruttura e la sicurezza. Non certo da ultimo va poi considerato che la rete di trasporto su rotaia genera lavoro per persone in tutta la Svizzera. Gli investimenti previsti dal progetto, oltre a dare una nuova prospettiva a lungo termine a questi lavoratori, contribuiranno inoltre al miglioramento delle condizioni di lavoro. Non va dimenticato infatti che un infrastruttura in buone condizioni equivale a una migliore sicurezza sul posto di lavoro, così come treni meno affollati comporteranno meno stress per il personale. In conclusione si può quindi affermare che questo progetto porterà indiscutibili benefici all'economia, al turismo e all ambiente; proprio per questo motivo il progetto raccoglie infatti consensi fra i rappresentanti di quasi tutti gli schieramenti politici. E sempre per i motivi sopra esposti ecco perché transfair - il sindacato dei lavoratori del servizio pubblico - vi invita a deporre nelle urne un «sì» convinto. * Segretario regionale di transfair

11 30 gennaio 2014 il Lavoro Sindacato Frontalieri 11 Bonifici bancari dall estero Necessaria l autocertificazione? ANDREA PUGLIA I l 23 dicembre 2013, dunque proprio allo scadere dell anno, l Agenzia delle Entrate ha emesso un nuovo provvedimento che, pur non essendo rivolto direttamente ai frontalieri, rischia di comportare comunque più che un fastidio. Con la Circolare n. 38-E, l Agenzia delle Entrate ha infatti ordinato alle banche italiane di trattenere un acconto del 20% sui bonifici bancari effettuati dall estero verso i conti italiani. A questo acconto si aggiungerebbe poi il saldo in base a quanto si avrà poi dichiarato nel riquadro RW del modello UNICO. L acconto verrà applicato solamente sui capitali maturati all estero grazie agli investimenti finanziari (azioni, obbligazioni ecc). Sono quindi esclusi i normali salari e le rendite pensionistiche. Inoltre sono esclusi dal provvedimento tutti i soggetti che non sono tenuti alla compilazione del riquadro RW del modello UNICO. Ricordiamo che i frontalieri sono appunto esonerati da questo onere. Nessuna novità dunque? In realtà a ben guardare un piccolo problema c è. Le banche infatti non sempre possono sapere a priori se il versamento che avviene sul conto è dovuto ad un normale guadagno da salario o se piuttosto da una qualche forma di investimento all estero! Pertanto gli istituti bancari (continua la Circolare 38-E) potrebbero (ma non per forza) richiedere al frontaliere un autocertificazione in cui il cliente interessato dichiari che i capitali maturati all estero sono frutto di una normale attività di lavoro (si guardi l esempio di autocertificazione allegato all articolo). Al tempo stesso gli istituti bancari non hanno ancora comunicato una politca certa per l applicazione del provvedimento. Pertanto invitiamo gli interessati ad attendere che sia l Istituto bancario a prendere eventualmente contatto. La banca infatti dovrà avvisare il correntista se sarà necessaria l autocertificazione. Nel frattempo resta lo sconcerto per la consueta disattenzione dell Agenzia delle Entrate. Il fisco italiano nella sua lotta agli evasori sta stringendo la gabbia attorno ai conti esteri non dichiarati: peccato che si dimenticano del fatto che tra i correntisti esteri vi sono migliaia di onesti lavoratori che ogni giorno sudano il proprio salario. Ad ogni modo il sindacato non mancherà di comunicarvi aggiornamenti più certi e il nostro Ufficio Frontalieri resta a vostra disposizione per ogni chiarimento. Aliquote 2014 Lo schema A Figli? ** NO SI ATTIVITÀ DIPENDENTE Attività principale Nubile. Celibe. Divorziata/o. Separata/o legalmente o di fatto. Vedova/o. H Attività accessoria * D Coniugata/o. Unione domestica registrata. Coniuge/partner registrato lavora, percepisce indennità sostitutive, rendite e/o pensioni? SI NO Esempio di autocertificazione Cognome e Nome Indirizzo Paese AUTOCERTIFICAZIONE SUI FLUSSI FINAZIARI DI PROVENIENZA ESTERA Il (La) sottoscritto (a),, nato (a).. il. e residente a in via.., n., codice fiscale..., titolare presso il Vostro Istituto del conto corrente bancario n.., con riferimento alla normativa fiscale sul monitoraggio (DL 167/90, ed in relazione alle modifiche apportate dal Decreto Legge 97/213), con la presente autocertifica, così come previsto dalla circolare dell Agenzia delle Entrate n. 38/E del , che tutti i flussi finanziari provenienti da conti correnti esteri depositati presso gli Istituti di Credito. (indicare lo Stato) ed accreditati sul citato conto corrente bancario, sono frutto esclusivo di attività di lavoro dipendente prestato all estero. Si chiede pertanto che su detti redditi non venga applicata la prevista ritenuta di acconto del 20%. La presente autocertificazione riguarda la generalità dei miei flussi accreditati sul conto corrente presso il Vostro Istituto. Eventuali modifiche rispetto a quanto sopra dichiarato sarà tempestivamente a Voi comunicato. In fede, Nome e Cognome Luogo e data Firma C Come attività principale in Svizzera? NO Aliquote Imposta alla fonte valide dal 1 gennaio 2014 * attività con grado di occupazione inferiore al 50% e prestazione mensile lorda inferiore o uguale a CHF 2'000.-: aliquota del 10%. All estero? Contribuente frontaliere fiscale con rientro giornaliero? SI Info aliquote Come attività accessoria * (secondo Tabella D - 10%) in Svizzera? Attività del coniuge/ partner registrato svolta in Svizzera? SI NO ** per ogni figlio minorenne, a tirocino o agli studi (fino al 28 esimo anno di età) che vive nella stessa economia domestica ed al cui sostentamento il contribuente provvede. Tutte le aliquote le potete trovare sul sito: Mentre lo schema rappresentato sopra: B F

12 12 Sindacato Frontalieri 30 gennaio 2014 il Lavoro Aliquote 2014 Tabella F Nell edizione precedente sono state pubblicate le tabelle A-B-C e D. Per scegliere quale tabella applicare per l anno 2014 fare riferimento allo schema della pagina precedente. Per l anno 2013 si può consultare il sito: Salario annuo F0 F1 F2 F Salario annuo F0 F1 F2 F