SALES LINE, RECRUITMENT COMPANY

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1 SALES LINE, ECUITMENT COMPANY Sales Line è una società di icerca e Selezione di Personale che supporta il Management delle aziende nell affrontare le sfide di questo periodo di trasformazione Sales Line è una società di consulenza in area Human esources con focus nel ecruitment sia in Italia che all Estero, Assessment e Development. Nata nel 2008, ma con alle spalle la lunga esperienza in area isorse Umane dei suoi professionisti, si distingue per la sua flessibilità, rapidità di risposte alle esigenze dei clienti e personalizzazione delle attività proposte. Sales Line, inizialmente riconosciuta nel mondo delle risorse umane come specializzata in area Sales & Marketing, nel tempo ha ampliato il proprio ambito di attività anche ad altre aree funzionali, grazie ad una rodata organizzazione, e si impone oggi come partner a 360 per tutte le tematiche H in area ecruitment, Assessment e Development. Benedetto Caramanna Amministratore Sales Line s.r.l. it.linkedin.com/in/benedettocaramanna/ page 1

2 ICECA E SELEZIONE PESONALE Sales Line ricerca e seleziona in Italia e all Estero (* all estero tramite Consulenti H & società di selezione) i migliori professionisti (impiegati, quadri, dirigenti) in tutte le aree funzionali attraverso ricerca diretta (headhunting) in tutti i settori: ICECA E SELEZIONE PESONALE Ad oggi operiamo nei seguenti ambiti: 1. Sales, Marketing & etail 2. Engineering, Manufacturing & Operations 3. Pharmaceutical 4. Finance, Legal & H 5. Purchasing, Logistics & Supply Chain 6. Information Technology & Digital Economy Selezioniamo anche Agenti di commercio in Italia che all Estero page 2

3 ICECA E SELEZIONE PESONALE Come operiamo L headhunting è il nostro punto di forza; approcciamo ogni progetto di selezione identificando CHI è il giusto candidato per l azienda e successivamente lo ricerchiamo direttamente nel marketplace, individuando le candidature più idonee ed interessate. Utilizziamo anche una nostra banca dati interna con un adeguato numero di profili qualificati in numerosi settori -ICECA CANDIDATI -INTEVISTA TELEFONICA -ANALISI POFILO E CUICULUM -COLLOQUIO INDIVIDUALE CON CANDIDATI -ASSESSMENT CANDIDATI -PESENTAZIONE OSA QUALIFICATA CANDIDATI HEADHUNTING SALES LINE ICECA E SELEZIONE PESONALE Selezioniamo Talenti! page 3

4 ECUITMENT: IL POCESSO ICECA E SELEZIONE PESONALE Profiling Fattibilità icerca Selezione On Board page 4

5 OPEATIVITA PAESI PAESE ICECA E SELEZIONE PESONALE ITALIA GEMANIA & AUSTIA & SVIZZEA UNITED KINGDOM FANCIA SPAGNA & POTOGALLO BENELUX SCANDINAVIA USSIA TUCHIA CINA & FA EAST BASILE USA & CANADA INDIA page 5

6 CASE HISTOY AZIENDA ITALIANA SETTOE SEVIZI B2B - MEDIUM SIZE: > ECUITMENT POJECT ITALIA: 1. SALES MANAGE 2. AEA MANAGE NOD OVEST 3. KEY ACCOUNT MANAGE (N. 5 in diverse aree d Italia) EXECUTION : 1. SALES MANAGE : short list candidati: 5 - Timing 35 gg 2. AEA MANAGE NOD OVEST : short list candidati: 6 - Timing 25 gg 3. KEY ACCOUNT MANAGE (N. 5 in diverse aree d Italia) : short list candidati: 4 per ogni zona - Timing 25 gg per progetto page 6

7 CASE HISTOY AZIENDA ITALIANA SETTOE INDUSTIALE - SMALL/MEDIUM SIZE: > ECUITMENT POJECT ITALIA: 1. MANUFACTUING ENGINEE 2. POJECT MANAGE 3. HSE MANAGE EXECUTION : 1. MANUFACTUING ENGINEE : short list candidati: 5 - Timing 30 gg 2. POJECT MANAGE : short list candidati: 6 - Timing 35 gg 3. HSE MANAGE: short list candidati: 4 - Timing 25 page 7

8 CASE HISTOY AZIENDA ITALIANA LAGO CONSUMO NO FOOD - MEDIUM SIZE: > ECUITMENT POJECT EXPOT: 1. EXPOT DIECTO ( LOCATION: HEADQUATE) 2. EXPOT AEA MANAGE USSIA CIS (ESIDENTIAL MOSCOW ) 3. EXPOT AEA MANAGE DACH ( LOCATION HEADQUATE TAVEL TIME 70%) 4. EXPOT AEA MANAGE USA (ESIDENTIAL NEW YESEY) EXECUTION : 1. EXPOT DIECTO ( LOCATION: HEADQUATE) : progetto effettuato da dipendenti Sales Line, sede Milano short list candidati: 5 - Timing 40 gg 2. EXPOT AEA MANAGE USSIA CIS (ESIDENTIAL MOSCOW ) : progetto effettuato da consulente H Sales Line, sede Moscow short list candidati: 4 - Timing 50 gg 3. EXPOT AEA MANAGE DACH ( LOCATION HEADQUATE TAVEL TIME 70%) progetto effettuato da dipendenti Sales Line, sede Milano short list candidati: 5 - Timing 35 gg 4. EXPOT AEA MANAGE USA (ESIDENTIAL NEW YESEY): progetto effettuato da consulente H Sales Line, sede New York short list candidati: 4 - Timing 50 gg Coordinamento Benedetto Caramanna, Amministratore Sales Line srl page 8

9 CASE HISTOY AZIENDA ITALIANA INDUSTIALE HEATING - MEDIUM SIZE: > ECUITMENT POJECT CINA: 1. SELEZIONE TECHNICAL ENGINEE ( LOCATION: Beijing Area) EXECUTION : 1. SELEZIONE TECHNICAL ENGINEE ( LOCATION: Beijing Area) : progetto effettuato da società di ecruitment Cinese, partner della Sales Line - short list 6 candidati Timing 40 gg Coordinamento Benedetto Caramanna, Amministratore Sales Line srl page 9

10 I VANTAGGI DELLA SELEZIONE SALES LINE Motivi per sceglierci : 1. Pagamento a successo: l azienda cliente paga solo alla controfirma della lettera d intenti da parte del candidato (* per selezioni in Italia; per selezioni all estero quotazione in base al paese/progetto). SALES LINE ICECA E SELEZIONE PESONALE 2. Processo di selezione strutturato, grazie ad un team di specialisti delle isorse Umane con solida esperienza di selezione. Supportiamo l azienda cliente nell individuare il giusto candidato, eliminando il rischio e i costi di una selezione sbagliata. 3. Tempi rapidi: 10 giorni lavorativi per la prima rosa di candidati, 25 gg in media per l intero progetto (profili employees). (* per selezioni in Italia; per selezioni all estero in base al paese/progetto). 4. eferenze significative tra Multinazionali e PMI in numerosi settori 5. Garanzia di sostituzione 6 mesi (* per selezioni in Italia; per selezioni all estero in base al paese/progetto). page 10

11 ALCUNI CLIENTI page 11

12 CONTATTI Sales Line s.r.l. Sede Legale e Operativa: Via Sansovino, Milano phone fax capitale sociale euro C.F. e P.IVA Numero EA MI Website Posta Elettronica Certificata Blog Sales Line >>>: Idee & riflessioni sulla Selezione e Formazione Sales Line è una società autorizzata dal Ministero del Lavoro a tempo indeterminato per la ricerca e selezione di Personale (Prot. n. 13 / I / / MA004.A003 ) page 12

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