CODICE DI CONDOTTA ED ETICA
|
|
- Eva Capasso
- 8 anni fa
- Visualizzazioni
Transcript
1 CODICE DI CONDOTTA ED ETICA
2 UN MESSAGGIO DA DON WALKER, A.D. DI MAGNA Per più di 50 anni, Magna ha costruito e mantenuto una forte reputazione di produrre un prodotto migliore ad un prezzo migliore. La cultura di Impresa Equa di Magna ha incorporato una filosofia basata sull equità e sulla considerazione per le persone e ha attuato questi ideali attraverso il nostro impegno verso gli azionisti. I valori fondamentali di Magna e I suoi principi negli affari sono descritti nella Carta Costituzionale Societaria, nella Carta dei Dipendenti, nei Principi Operativi, nel ; e alcuni delle nostre politiche centrali, come la nostra Politica per la Salute, Sicurezza e l Ambiente. Magna aspetta e richiede che ogni dipendente, compresi i nostri funzionati e direttori, conduca gli affari nel rispetto di questi valori e principi fondamentali e esigiamo lo stesso standard dai nostri fornitori, consulenti, contraenti indipendenti, agenti e dagli altri rappresentanti. Questi standards comprende il nostro modo di comportarci con gli altri sul posto di lavoro; le nostre responsabilità verso l ambiente; pratiche di concorrenza; l interazione corretta con i responsabili del governo; e anche proteggere le informazioni riservate di cui Magna è titolare, oltre a quelle dei nostri clienti e altri interessati. Ognuno di noi ha una responsabilità per assicurare una conduzione degli affari in modo onesto sia all interno del posto del lavoro sia con i nostri clienti, fornitori, con i responsabili governativi ed altri interessati. Ci sono conseguenze serie, fino al licenziamento, per coloro che non rispettano il di Magna e le sue politiche fondamentali. Da dipendente, dovete conoscere il e comprendere le vostre responsabilità per rispettare tutte le leggi applicabili e di agire con onestà ed integrità in tutte le vostre trattative lavorative. Usare il vostro buon senso e giudizio quando dovete determinare ciò che costituisca una pratica di lavoro equa e etica. Se, in qualsiasi momento, non siete sicuri che ciò che state facendo o intendete di fare sia legale o etico dovete fare riferimento a qualcuno. Inoltre, se avete dubbi sulle pratiche di qualcun altro lo devi denunciare. In entrambi i casi, puoi usare la procedura della Porta Aperta, facendo riferimento al vostro diretto Supervisore, un Funzionario di Dipartimento, un dei capi della vostra squadra o qualcuno degli avvocati in-house; o puoi contattare la Linea diretta Good Business e rimanere anonimi se così desiderate. Atteso che Magna continua ad espandersi globalmente, è essenziale che rimaniamo fedeli ai principi fondamentali che ci hanno consentito di ottenere così tanto. Abbiamo fiducia del vostro appoggio per continuare a mantenere in alto i valori fondamentali di Magna, e quindi proteggere e costruire sulla reputazione che abbiamo guadagnato nel nostro settore industriali e nelle comunità dove operiamo.
3 MAGNA INTERNATIONAL INC. CODICE DI CONDOTTA ED ETICA Il presente riassume i principi generali che ci impegniamo a rispettare in riferimento ai nostri rapporti con tutti gli azionisti e funge inoltre da guida per aiutare i nostri dipendenti nell aderire ai principi etici indicati nel Codice stesso. In quanto dichiarazione dei principi generali che ci impegniamo a rispettare nei confronti dei nostri azionisti, il presente Codice integra la nostra Carta Costituzionale Societaria che costituisce parte integrante del nostro Statuto (atto costitutivo), dello Statuto dei Dipendenti, nonché di alcune delle nostre politiche aziendali e linee guida comprese quelle riguardanti l insider trading, la responsabilità ambientale, la sicurezza e la salute sul lavoro nonché le linee di condotta enunciate nel nostro Manuale del Dipendente, tutte nei loro aggiornamenti più recenti. Essendo una guida per agevolare i nostri dipendenti, il presente Codice non può contemplare ogni situazione che possa verificarsi. Qualora un dipendente avesse dubbi riguardo al comportamento da adottare in una particolare situazione, dovrebbe in prima istanza chiedersi se tale azione sia o sarebbe legale, etica, onesta e leale. Per un dipendente potrebbe essere utile stimare se sarebbe riluttante o troverebbe imbarazzante discutere di un'eventuale linea di condotta con un amico, un familiare o un collega; in caso affermativo sussiste la fondata possibilità che tale linea di condotta possa violare il presente Codice. Qualora fosse ancora incerto, il dipendente può discutere la situazione con un superiore, come previsto dalla nostra politica A Porte Aperte, oppure può chiamare in forma anonima la linea diretta Good Business della Magna. I dipendenti non verranno penalizzati, licenziati, retrocessi di grado, sospesi o discriminati per aver posto in buona fede quesiti riguardanti azioni che potrebbero costituire una violazione del presente Codice. Il presente codice è indirizzato a tutti i nostri dipendenti, compresi i funzionari e dirigenti. La mancata osservanza del presente Codice comporterà provvedimenti disciplinari proporzionati alla violazione stessa. In caso di violazione grave, il dipendente potrebbe essere licenziato per giusta causa. I nostri consulenti, appaltatori, agenti ed altri rappresentanti dovranno osservare gli stessi principi etici dei nostri dipendenti e incorreranno in conseguenze simili, compreso l interruzione della consulenza, del contratto, del rapporto di agenzia o rappresentanza con la nostra società. In circostanze limitate possono essere concesse deroghe al presente Codice, di volta in volta, ai nostri dirigenti, funzionari e dipendenti. I consiglieri o funzionari che 1
4 necessitassero di detta deroga, devono presentare richiesta scritta al nostro Collegio Sindacale, e tutte le deroghe concesse verranno pubblicate ai sensi delle leggi, norme e regolamenti vigenti. Un dipendente, che non abbia la qualifica di funzionario e che necessiti di una deroga al presente Codice può richiederla in forma scritta al Responsabile dell Ufficio Legale, al Segretario Aziendale, Vice Presidente Esecutivo o Ufficio delle Risorse Umane Globali. Può accadere che un dipendente viene a conoscenza della violazione del presente Codice da parte di altri membri del Gruppo di Società Magna. Qualsiasi violazione al presente Codice deve essere comunicata utilizzando la linea Good Business, da noi attivata, oppure direttamente al Comitato di Controllo. In entrambi i casi, il dipendente può agire in forma anonima. Garantiremo che il dipendente non verrà penalizzato, licenziato, demansionato, sospeso o discriminato, per aver comunicato, in buona fede, una qualsiasi violazione al presente Codice. Ci siamo guadagnati l apprezzabile reputazione di realizzare un prodotto migliore ad un prezzo migliore, e di fornire soluzioni innovative per i clienti, di rimettere ai nostri azionisti proventi considerevoli, nonché di trattare i nostri dipendenti con rispetto e ragionevolezza, dimostrando così, a tutti gli azionisti, il nostro impegno. Il successo raggiunto è basato sulla dedizione e sul duro lavoro dei nostri dipendenti, sullo spirito imprenditoriale dei nostri manager operativi e sulla attitudine al comando della nostra gestione. La reputazione e il successo ottenuto non sarebbero stati possibili senza il nostro impegno in una cultura aziendale basata sulla lealtà, l integrità, l onestà e l interesse per le persone. Crediamo che il presente Codice sarà utile al fine di rafforzare tali principi e permetterci di accrescere i successi ottenuti in passato. Carta Costituzionale Societaria Abbiamo adottato e ci siamo impegnati a rispettare la nostra Carta Costituzionale Societaria che costituisce parte del nostro Statuto (atto costitutivo). La nostra Carta Costituzionale Societaria definisce determinati diritti dei nostri azionisti principali e disciplina la nostra gestione. I principi contenuti nella nostra Carta Costituzionale Societaria si riferiscono a: partecipazione dei dipendenti agli utili e al capitale; partecipazione degli azionisti agli utili; partecipazione agli utili del management; ricerca e sviluppo; responsabilità sociale dell impresa; limitazione sugli investimenti non correlati; maggioranza di membri non dirigenziali nel nostro consiglio di amministrazione. Nel nostro sito web è reperibile la descrizione completa Carta Costituzionale Societaria. Politiche Lavorative Ci impegniamo a seguire una filosofia operativa basata sulla lealtà e sulla considerazione per le persone. 2
5 Tale filosofia fa parte della nostra cultura di Fair Enterprise, in virtù della quale dipendenti e direzione condividono la responsabilità di assicurare il nostro successo. Tale filosofia è contenuta nel nostro Statuto del dipendente, il quale rispecchia i seguenti principi: sicurezza del posto di lavoro; Linea di condotta sui dati personali, reperibile nel Manuale del Dipendente e sul nostro sito web. Rispetto per i Diritti Umani Ci batteremo al fine di mettere a disposizione dei nostri dipendenti un luogo di lavoro esente da un ambiente lavorativo sicuro e salubre; trattamento equo; salari competitivi e benefit; partecipazione dei dipendenti agli utili e al capitale; comunicazione ed informazione; discriminazioni o molestie. In particolare, crediamo che tutti i nostri dipendenti debbano godere di pari opportunità indipendentemente dal loro sesso, razza, origini etniche, religione, disabilità o altre caratteristiche personali protette a norma di legge. Inoltre è proibito l uso, in tutti i nostri stabilimenti, del lavoro forzato e di quello minorile e ci atterremo, di volta in volta, alla legislazione relativa ai diritti civili vigente nelle giurisdizioni dei paesi nei quali operiamo. linea diretta per i dipendenti; e Comitato consultivo per le relazioni con i dipendenti. Nel nostro sito web è reperibile il testo completo dello Statuto del dipendente. Protezione dei dati personali Ci impegniamo, inoltre, a proteggere i dati personali dei nostri dipendenti e degli altri azionisti. Dette informazioni verranno raccolte, utilizzate e divulgate al solo fine di perseguire le nostre attività commerciali e di gestire il rapporto di lavoro, come la gestione degli stipendi ed i benefit dei dipendenti, a scopi disciplinari o per altri scopi, richiesti o permessi ai sensi della normativa vigente. Osserveremo la legislazione di volta in volta vigente in materia di privacy e protezione dei dati. Ulteriori informazioni relative alle procedure inerenti la protezione dei dati personali dei nostri dipendenti sono indicate nella nostra I nostri dipendenti non discrimineranno o molesteranno altri dipendenti o persone con le quali entreranno in contratto nel corso del loro rapporto di lavoro, per ragioni riconducibili al loro sesso, razza, origini etniche, religione, disabilità o altre caratteristiche personali protette a norma di legge. Conformità alla legge Crediamo nel rispetto dello spirito e della lettera della legge, dei regolamenti e della normativa vigente nella giurisdizione nella quale operiamo. I nostri dipendenti non adotteranno procedure commerciali sleali o illegali e non violeranno le leggi della giurisdizione nella quale operiamo. Conduzione degli Affari con Integrità, Lealtà e Rispetto Crediamo fermamente nelle gestione di attività commerciali all insegna dell integrità, 3
6 della lealtà e del rispetto in tutti i paesi nei quali operiamo. I nostri dipendenti dovranno rispettare ed agire con sensibilità verso le culture e delle tradizioni dei paesi nei quali operiamo, nonché delle comunità e degli ambienti nei quali conduciamo la nostra attività. Condotta Leale Cercheremo di assicurarci i rapporti commerciali con i clienti sulla base di una politica volta ad offrire un prodotto migliore ad un prezzo migliore. I nostri dipendenti non dovranno, né direttamente né indirettamente, offrire, tangenti, allettamenti o pagamenti simili e non prometteranno nessun altro vantaggio illecito al fine di influenzare clienti, fornitori, pubblici ufficiali o altre persone. Analogamente, è vietato ai nostri dipendenti, direttamente ed indirettamente, accettare, tangenti, allettamenti o qualsiasi altro beneficio illecito che possa influenzare, o dare la parvenza di influenzare, lo svolgimento delle loro mansioni, a condizione che i pagamenti permessi ai sensi delle leggi vigenti non vengano proibiti dal presente Codice. I trattamenti di rappresentanza, i doni e le concessioni, ragionevoli ed aventi valore nominale, e comunque quelli che, nella circostanza, appaiono adeguati, non verranno considerati una violazione al nostro impegno di condotta leale a condizione che tali trattamenti, doni o concessioni, siano in linea con gli usi commerciali e che non siano da considerarsi effettuati al fine di ottenere vantaggi, non infrangano la normativa vigente e, qualora vengano divulgate pubblicamente, non siano fonte di imbarazzo per noi e per il nostro dipendente. Relazioni Finanziarie Conserveremo documenti finanziari, contabili e commerciali che riflettano completamente ed accuratamente tutte le transazioni e gli affari intrapresi, in conformità con le leggi, i principi, politiche e procedure contabili vigenti. Non è permesso ad alcun dipendente o chiunque che agisca su istruzione di un dipendente agire in modo da violare le nostre politiche di comunicazioni finanziarie o da eludere il nostro sistema di controlli interni. Condotta dei Funzionari Superiori Ci aspettiamo che i nostri funzionari superiori tengano una condotta onesta ed etica e osservino gli standard stabiliti dal presente Codice per tutti i nostri dipendenti. Si aspetta che detti funzionari comunichino sollecitamente al nostro Collegio Sindacale qualsiasi loro violazione del presente Codice, ed in particolare riguardo all esistenza di transazioni o rapporti che potrebbero dare origine ad un conflitto di interessi. Compravendita Illecita di Titoli Abbiamo adottato, continueremo a mantenere e imporremo severamente una politica volta a limitare l acquisto e la vendita delle nostre azioni ordinarie o altri titoli quotati da parte dei nostri dirigenti, funzionari e altri interni in periodi specifici precedenti all emissione di nostri risultati finanziari e/o nel caso in cui tali persone siano a conoscenza di qualsiasi informazione riservata relativa alla nostra attività. Inoltre, è proibito a tale personale interno di impegnarsi in altre attività che possano permettere loro di trarre vantaggio inopportuni dalle variazioni dei prezzi delle nostre azioni, compreso mediante operazioni tardive, o per limitare la loro 4
7 esposizione finanziaria o rischio relativamente alle azioni ordinarie o altri titoli pubblici in modo che non costituisca di una regolare venidta o trasferimento di detti titoli, anche tramite l uso di opzioni put o call, vendite allo scoperto, cap, swap azionari, hedge e derivati o altre transazioni analoghe. I nostri dipendenti non faranno commercio illegale delle nostre azioni, compreso il commercio basato sulla conoscenza di informazioni sostanziali riservate relative ai nostri affari. Inoltre, ai nostri dipendenti è vietato divulgare in modo improprio, a terzi, informazioni sostanziali riservate. Il testo completo delle Politiche di Insider Trading e di Reporting sono reperibili sul nostro sito Divulgazione al Pubblico di Informazioni Materiali Come società quotata in borsa, dobbiamo: provvedere alla divulgazione pubblica tempestiva ed accurata di informazioni sostanziali ; e evitare la divulgazione selettiva di informazioni sostanziali riservate. Ci impegniamo ad osservare accuratamente tutte le richieste di legge relative alla divulgazione di informazioni sostanziali. Abbiamo adottato e applicheremo accuratamente la nostra Politica Societaria di Divulgazione che regolamenta la divulgazione di tutte le informazioni sostanziali e riservate. Alcuni dei nostri dipendenti vengono regolarmente a conoscenza di informazioni sostanziali. E stato portato a conoscenza di detti dipendenti che le leggi finanziari vigenti necessitano della tempestiva divulgazione pubblica delle informazioni sostanziali riguardanti la nostra attività, le transazioni e la situazione finanziaria. Ogni dipendente responsabile della divulgazione pubblica deve attenersi alle leggi finanziari vigenti e alla nostra Politica Societaria di Divulgazione e quindi di divulgare in forma completa, esatta e chiara di tutte le informazioni sostanziali riguardanti la nostra attività, le transazioni e la condizione finanziaria. Il testo completo della nostra Politica Societaria di Divulgazione è reperibile sul nostro sito. Conformità alle Leggi sull Antitrust e Concorrenza Osserveremo tutte le leggi sull antitrust e la concorrenza vigenti nelle giurisdizioni dove operiamo. Di conseguenza, non colluderemo in alcun modo con concorrenti al fine di: determinare prezzi, sconti o condizioni di vendita; o dividere mercati, quote di mercato, clienti o territori. L Ambiente, Sicurezza e salute sul Lavoro Ci impegniamo a tenere una condotta a tutela dell ambiente, della sicurezza e della salute sul posto lavoro. Di conseguenza, abbiamo adottato ed osserveremo rigorosamente la nostra Linea di condotta sulla Salute, la Sicurezza e l Ambiente, che ci impone, tra le altre cose, di osservare e di essere più rigorosi rispetto alle le leggi vigenti in materia ambientale e in materia di salute e sicurezza sul posto di lavoro. Il testo completo della nostra Linea di condotta sulla Salute, la Sicurezza e l Ambiente è reperibile sul nostro sito web, e le linee guida specifiche concernenti la promozione della salute e sicurezza del luogo di lavoro, nonché della protezione dell ambiente, sono indicate nel Manuale del dipendente. 5
8 Esclusione di Conflitti di Interessi Pretendiamo che i nostri dipendenti onorino il loro dovere di buona fede e fedeltà e che svolgano le loro mansioni in modo tale da cercare di assicurare il nostro massimo interesse in maniera prioritaria rispetto ai loro interessi personali. Inoltre, pretendiamo che i nostri dipendenti: non traggano vantaggio da opportunità commerciali delle quali viene a conoscenza grazie alla sua posizione di dipendente o tramite l uso dei nostri beni o informazioni; non usino la sua posizione o i nostri beni e informazioni per utili personali; non siano in concorrenza con noi; o non prendano iniziative che implichino o diano la sensazione di un conflitto di interessi. Utilizzo di Informazioni Riservate Esigiamo che i nostri dipendenti considerino riservati tutti i segreti commerciali e le informazioni proprietarie che riguardano noi, i nostri clienti e fornitori. Pretendiamo, inoltre, che I nostri dipendenti impediscano l abuso o la divulgazione illegittima di informazioni riservate riguardanti altri dipendenti. Politiche Aziendali Oltre alle politiche aziendali indicate nel presente Codice, promuoviamo diverse politiche, procedure e linee guida che regolano varie questioni e esigiamo che i nostri dipendenti vi si attengano. Board Approved: March 21,
9 RISORSE Sito web Magna Contatti Contatti Gruppo Operativo Corporate Secretary Fax: Chairman, Corporate Governance, Compensation & Nominating Committee: Bassem A. Shakeel (905) (905) Mr. William Young, c/o Corporate Secretary s Office,, 337 Magna Drive, Aurora, Ontario, Canada L4G 7K1 Cosma International Magna Exteriors & Interiors Magna Closures & Vision Systems Arthur Lee (905) alee@cosma.com David Forster (905) david.forster@magna.com Bruce Cluney (905) bruce.cluney@magna.com Chairman, Audit Committee: Mr. Lawrence Worrall, c/o Corporate Secretary s Office,, 337 Magna Drive, Aurora, Ontario, Canada L4G 7K1 Magna Powertrain & Electronics David Mimms (905) david.mimms@mptexch.com Chairman, Enterprise Risk Oversight Committee: Executive Vice President & Chief Legal Officer Lady Barbara Judge c/o Corporate Secretary s Office,, 337 Magna Drive, Aurora, Ontario, Canada L4G 7K1 Jeffrey O. Palmer (905) jeff.palmer@magna.com Magna Steyr & Car Top Systems Magna Seating Consulenti Legali Regionali Walter Benedicic walter.benedicic@magnasteyr.com Mark Dunn (248) mark.dunn@magna.com Vice President, General Counsel NA Riccardo Trecroce (905) riccardo.trecroce@magna.com Director, Legal Services, Mexico Fernando Moreno fmoreno@cosma.com General Counsel, Europe Thomas Schultheiss thomas.schultheiss@magna.com Director, Legal Services, South America Marcel de Melo Santos marcel.santos@magna.com Vice President, Ethics & Legal Compliance Joanne Horibe (905) joanne.horibe@magna.com Director, Legal Services, Asia Zhen Wu zhen.wu@magna.com Vice President, Internal Audit Robert D. Merkley (905) bob.merkley@magna.com
10 CODICE DI CONDOTTA ED ETICA DI MAGNA UN ELEMENTO CHIAVE DEL SUCCESSO
MAGNA INTERNATIONAL INC. CODICE DI CONDOTTA ED ETICA
MAGNA INTERNATIONAL INC. CODICE DI CONDOTTA ED ETICA Il presente Codice di Condotta ed Etica riassume i principi generali che ci impegniamo a rispettare in riferimento ai nostri rapporti con tutti gli
DettagliCodice di Condotta. Holcim Ltd
Codice di Condotta Holcim Ltd Il nostro Codice di Condotta è la guida del nostro modo di gestire il business* * Tratto dal Mission Statement di Holcim 3 Codice di Condotta Il presente Codice di Condotta
DettagliCodice Etico. per le società del gruppo Liebherr e rispettivi collaboratori
Codice Etico per le società del gruppo Liebherr e rispettivi collaboratori Indice I. Oggetto e Campo di Applicazione 4 II. Osservanza del Diritto Vigente 5 III. Collaboratori 6 IV. Concorrenza Sleale 6
DettagliDAMA DEMOLIZIONI E SMONTAGGI S.R.L.
DAMA DEMOLIZIONI E SMONTAGGI S.R.L. D.Lgs 231/2001 Codice Etico 1 INDICE 1. Introduzione Pag. 3 2. Politiche di condotta negli affari Pag. 3 2.1 Dipendenti, collaboratori e consulenti Pag. 5 3. Salute,
DettagliCHG-MERIDIAN CODICE DI COMPORTAMENTO
CHG-MERIDIAN CODICE DI COMPORTAMENTO Efficient Technology Management CHG-MERIDIAN PREMESSA Il Codice di comportamento descrive i principi base centrali della nostra cultura aziendale sia per i nostri dipendenti
DettagliCodice di Comportamento Aziendale
ALLEGATO 2 Codice di Comportamento Aziendale 1. DESTINATARI - COMUNICAZIONE ED INFORMAZIONE I principi e le disposizioni del presente Codice di Comportamento aziendale sono vincolanti per tutti gli amministratori,
DettagliREV. 2 DEL 25/05/2015 Assistenza Infermieristica, Fisioterapica e Socio-sanitaria. Vita Serena S.R.L. CODICE ETICO
Vita Serena S.R.L. CODICE ETICO IL PERCHÉ DI UNA SCELTA Il nostro Codice Etico, vuole essere un messaggio ed un impegno che Vita Serena s.r.l. assume nei confronti di tutti coloro che hanno rapporti con
DettagliMANDATO INTERNAL AUDIT
INTERNAL AUDIT MANDATO INTERNAL AUDIT Il presente Mandato Internal Audit di Società, previo parere favorevole del Comitato Controllo e Rischi in data 30 ottobre 2012 e sentito il Collegio Sindacale e l
DettagliDichiarazione dei diritti dell uomo
Dichiarazione dei diritti dell uomo Politica dei diritti sul posto di lavoro Per noi è importante il rapporto che abbiamo con i nostri dipendenti. Il successo della nostra azienda dipende da ogni singolo
DettagliPrincipi Guida per i Fornitori
Principi Guida per i Fornitori Coca-Cola HBC SA e le sue controllate e partecipate (qui di seguito Coca-Cola Hellenic o collettivamente la Società ), quale organizzazione molto attenta al rispetto dell
DettagliCODICE ETICO. Sommario MAC COSTRUZIONI S.R.L. UNIPERSONALE
CODICE ETICO MAC COSTRUZIONI S.R.L. UNIPERSONALE Sommario Premessa 2 0.1 Obiettivi 2 0.2 Adozione 2 0.3 Diffusione 2 0.4 Aggiornamento 2 Rapporti con l esterno 3 1.1 Competizione 3 1.2 Relazioni 3 1.3
DettagliCodice di Condotta dei Fornitori della Colgate-Palmolive Company
Codice di Condotta dei Fornitori della Colgate-Palmolive Company Stimato fornitore di Colgate, nel corso degli anni Colgate-Palmolive Company ha costruito la sua reputazione fondata su processi aziendali
DettagliA. Principi di Condotta
Introduzione Il Gruppo Oerlikon (di seguito denominato Oerlikon ) detiene una posizione unica di leader mondiale nella fornitura di tecnologie, prodotti e servizi all avanguardia. I nostri prodotti e le
DettagliCODICE ETICO DELLA SOCIETA ISI ITALIA
CODICE ETICO DELLA SOCIETA ISI ITALIA 1. Premessa ISI Italia srl ( di seguito ISI e/o Società ) adotta il seguente Codice di comportamento al fine di promuovere l insieme dei principi etici a cui la società
DettagliCodice di Condotta dei Fornitori della Colgate-Palmolive Company
Codice di Condotta dei Fornitori della Colgate-Palmolive Company Stimato fornitore di Colgate, nel corso degli anni, Colgate-Palmolive Company ha costruito la sua reputazione di organizzazione che ha utilizzato
DettagliCODICE DI CONDOTTA DEI FORNITORI E DICHIARAZIONE DI APPLICAZINE DEL CODICE DA PARTE DEI FORNITORI
E DICHIARAZIONE DI APPLICAZINE DEL CODICE DA PARTE DEI FORNITORI 2 CODICE DI CONDOTTA DEI FORNITORI GRUPPO PREMESSA La Lindt & Sprüngli, in qualità di leader internazionale nella produzione di ciccolato,
DettagliBOTTO POALA S.p.A. BOTTO POALA S.P.A. CODICE ETICO AZIENDALE. approvato dal C.D.A. di Botto Poala S.p.A. il 29 Marzo 2012 rev 00 INDICE
BOTTO POALA SpA Pagina 1 di 5 Rev 00 del BOTTO POALA SPA CODICE ETICO AZIENDALE approvato dal CDA di Botto Poala SpA il 29 Marzo 2012 rev 00 INDICE 1 Premessa - Definizioni Pag 1 2 Obiettivi e valori Pag
DettagliCODICE DI CONDOTTA DE VELLIS TRASLOCHI E TRASPORTI SRL
CODICE DI CONDOTTA DE VELLIS TRASLOCHI E TRASPORTI SRL DE VELLIS TRASLOCHI E TRASPORTI SRL E NOTA PER GLI ELEVATI PRINCIPI ETICI CUI SI ATTIENE NELLA GESTIONE DELLA SUA ATTIVITA. E IMPORTANTE CHE TUTTI
DettagliCODICE&ETICO& Versione(2.0(( Approvato(dal(CdA(del(21(luglio(2014(
CODICEETICO Versione2.0 ApprovatodalCdAdel21luglio2014 LETTERA AI COLLABORATORI WSWebScienceSrl)credecheipropriVALORIAZIENDALIdebbanoesserdaguidaedispirazionenellavita professionalequotidianadiognicollaboratore.
DettagliComunicazione del nostro CEO
Comunicazione del nostro CEO Coltivare e conservare la fiducia nei nostri rapporti professionali e perseguire i massimi standard etici rimangono due aspetti fondamentali dei valori chiave della nostra
DettagliIl presente testo è la traduzione di un documento in lingua inglese e viene fornito esclusivamente per agevolare la consultazione. Diritti e obblighi
Il presente testo è la traduzione di un documento in lingua inglese e viene fornito esclusivamente per agevolare la consultazione. Diritti e obblighi dovranno conformarsi sotto tutti gli aspetti al testo
DettagliCONDIZIONI GENERALI DI LAVORO PRESSO GLI STABILIMENTI AGUSTAWESTLAND ITALIA
CONDIZIONI GENERALI DI LAVORO PRESSO GLI STABILIMENTI AGUSTAWESTLAND ITALIA 1. Nelle presenti Condizioni Generali, le parole elencate qui di seguito saranno da intendersi con i significati qui descritti:
DettagliVICINI S.p.A. CODICE ETICO
VICINI S.p.A. CODICE ETICO INDICE 1. PREMESSA 2. AMBITO DI APPLICAZIONE 3. PRINCIPI DI RIFERIMENTO E NORME DI COMPORTAMENTO 4. EFFICACIA DEL CODICE ETICO E SUE VIOLAZIONI 1. PREMESSA Il presente Codice
DettagliCIRCOLO RICREATIVO AZIENDALE LAVORATORI DI POSTE ITALIANE. CRALPoste CODICE DI COMPORTAMENTO
CIRCOLO RICREATIVO AZIENDALE LAVORATORI DI POSTE ITALIANE CRALPoste CODICE DI COMPORTAMENTO Roma, 31 Marzo 2005 INDICE Premessa pag. 3 Destinatari ed Ambito di applicazione pag. 4 Principi generali pag.
DettagliCODICE DI CONDOTTA PER PARTNER COMMERCIALI ARROW ELECTRONICS, INC.
7459 South Lima Street Englewood, Colorado 80112 Agosto 2013 P 303 824 4000 F 303 824 3759 arrow.com CODICE DI CONDOTTA PER PARTNER COMMERCIALI ARROW ELECTRONICS, INC. Gentile Partner, il successo di Arrow
DettagliCODICE ETICO Approvato dai membri del CDA a ottobre 2011
CODICE ETICO Approvato dai membri del CDA a ottobre 2011 2 Premessa Con il la Belli S.r.l. vuole creare una sorta di carta dei diritti e doveri morali che definiscono la responsabilità etico-sociale di
DettagliPOLIS FONDI IMMOBILIARI DI BANCHE POPOLARI SGR.p.A. CODICE ETICO E DI CONDOTTA. Novembre 2012
POLIS FONDI IMMOBILIARI DI BANCHE POPOLARI SGR.p.A. CODICE ETICO E DI CONDOTTA Novembre 2012 Premessa 1. Il Codice etico aziendale contiene i principi di comportamento per la conduzione dell attività di
DettagliCastenaso, 15/10/2014 CODICE ETICO
1 CODICE ETICO INDICE 2 - INTRODUZIONE E DESTINATARI. - VALORI. - PRINCIPI FONDAMENTALI. - RAPPORTI CON: Personale e collaboratori; Terzi. - SANZIONI DISCIPLINARI. INTRODUZIONE E DESTINATARI. TEMA RICERCA
DettagliD.Lgs. 231/01 Normativa e Modello di organizzazione Sispi Codice Etico
1. Principi generali La Sispi S.p.A., persegue la sua missione aziendale attraverso lo svolgimento di attività che hanno impatto sulla vita della collettività oltreché dei singoli. In tale percorso l esigenza
DettagliIl presente testo è la traduzione di un documento in lingua inglese e viene fornito esclusivamente per agevolare la consultazione. Diritti e obblighi
Il presente testo è la traduzione di un documento in lingua inglese e viene fornito esclusivamente per agevolare la consultazione. Diritti e obblighi dovranno conformarsi sotto tutti gli aspetti al testo
DettagliCODICE ETICO. Emissione 01 : G2008-050R01E01-JAC/MAZ/rc Milano, 3 Giugno 2008. Emissione 02 : G2015-032R01E01-JAC/MAZ/sc Milano, 30 Aprile 2015
CODICE ETICO Emissione 01 : G2008-050R01E01-JAC/MAZ/rc Milano, 3 Giugno 2008 Emissione 02 : G2015-032R01E01-JAC/MAZ/sc Milano, 30 Aprile 2015 (revisione approvata con delibera del Consiglio di Amministrazione
DettagliCODICE ETICO E DEONTOLOGICO POLITICA ANTI-RITORSIONI
CODICE ETICO E DEONTOLOGICO POLITICA ANTI-RITORSIONI POLITICA ANTI-RITORSIONI Magna è una società impegnata a sostenere una cultura aziendale in cui è possibile denunciare questioni di ordine legale ed
DettagliHT&T Consulting Digital Commerce Agency
Made with in ITALY PREFAZIONE Il presente codice etico (di seguito, il Codice Etico ) enuncia i principi cui HT&T Consulting srl di seguito HT&T oppure la Società si ispira al fine di prevenire la commissione
DettagliXTRADE CFD TRADING ONLINE
XTRADE CFD TRADING ONLINE INFORMATIVA SUL CONFLITTO DI INTERESSI 1. Introduzione Questa informativa contiene una sintesi delle Politiche ( le Politiche ) relative alla gestione del Conflitto di Interessi
DettagliCARTA DEI SERVIZI. Premessa:
CARTA DEI SERVIZI Premessa: La Carta dei Servizi è uno strumento utile al cittadino per essere informato sulle caratteristiche del servizio offerto, sulla organizzazione degli uffici comunali, sugli standards
DettagliCodice di condotta. Titolo I. Oggetto e campo di applicazione
Codice di condotta Titolo I. Oggetto e campo di applicazione 1. Definizione Il codice di condotta contiene l insieme dei principi e delle regole che orientano e guidano il comportamento del Formatore nell
DettagliBimecar Carrelli Elevatori S.r.l. Codice etico
Bimecar Carrelli Elevatori S.r.l. Codice etico Sommario Premessa 0.1 Obiettivi 0.2 Adozione 0.3 Diffusione 0.4 Aggiornamento Parte I Regole di comportamento Sezione I Rapporti con l esterno 1.1 Competizione
DettagliMANDATO DI AUDIT DI GRUPPO
MANDATO DI AUDIT DI GRUPPO Data: Ottobre, 2013 UniCredit Group - Public MISSION E AMBITO DI COMPETENZA L Internal Audit è una funzione indipendente nominata dagli Organi di Governo della Società ed è parte
DettagliCODICE DI COMPORTAMENTO
CODICE DI COMPORTAMENTO Per il personale coinvolto nelle attività di distribuzione dell energia elettrica e del gas naturale Rev. 03 del 21/12/2015 Il presente Codice di Comportamento è stato elaborato
DettagliOPAS CONSULTING - MANIFESTO ETICO
OPAS CONSULTING - MANIFESTO ETICO Questo Manifesto Etico è stato redatto per garantire che i valori etici fondamentali di OPAS CONSULTING siano definiti in modo chiaro e costituiscano i punti basilari
DettagliL AMMINISTRATORE UNICO
CUALBU S.R.L. Sede in Cagliari Via Galassi n.2 Capitale sociale euro 1.560.000,00 i.v. Codice Fiscale e n di iscrizione al Registro Imprese di Cagliari 00264500927 e R.E.A. 84787 Si dà atto che in data
DettagliDirettive di conformità
Direttive di conformità Versione 1.0 Approvate dal Comitato centrale e notificate alla CGC per conoscenza il 15.01.2015 Auf der Mauer 11, Casella postale, 8021 Zurigo, T 043 244 73 00, F 043 244 73 79,
DettagliAPAM. esercizio spa CODICE ETICO E DI COMPORTAMENTO. APAM esercizio spa - Codice etico e di comportamento
APAM esercizio spa 1 CODICE ETICO E DI COMPORTAMENTO Indice 1. PREMESSA BREVE PROFILO DELLA SOCIETÀ pag. 3 2. PRINCIPI GENERALI 2.1 Contenuto e finalità del codice etico pag. 4 2.2 Destinatari del codice
DettagliMANUALE DELLA QUALITÀ Pag. 1 di 6
MANUALE DELLA QUALITÀ Pag. 1 di 6 INDICE GESTIONE DELLE RISORSE Messa a disposizione delle risorse Competenza, consapevolezza, addestramento Infrastrutture Ambiente di lavoro MANUALE DELLA QUALITÀ Pag.
DettagliCodice Deontologico. Centro di Coordinamento Nazionale Pile e Accumulatori
Codice Deontologico Approvato dall Assemblea Ordinaria dei Consorziati con Delibera del 28/09/2011 INDICE 1. Premessa 2. Destinatari 3. Scopo 4. Principii, doveri, responsabilità e modelli di comportamento
DettagliCodice di Condotta dei Fornitori della Colgate-Palmolive Company
Codice di Condotta dei Fornitori della Colgate-Palmolive Company Stimato fornitore di Hill s, Hill s Pet Nutrition incarna una tradizione di cura della salute degli animali che iniziò nel 1939 grazie all
Dettagli1. Introduzione e finalità delle Linee guida
LINEE GUIDA PER L ACQUISTO DI TRATTAMENTI ALL ESTERO - Versione finale, 09.11.2005 1. Introduzione e finalità delle Linee guida Il Gruppo ad alto livello sui servizi sanitari e l'assistenza medica ha deciso
DettagliResponsabilità della societá
Responsabilità della societá I.B.P., Slu è una societá legalmente costituita in Spagna, soggetta alla normativa legale e fiscale di questo paese. Si include anche quella referente alla protezione dei dati
Dettaglidi soddisfare esigenze di natura personale e/o familiare o, in via occasionale,
CODICE DI COMPORTAMENTO IN MATERIA DI OPERAZIONI IMMOBILIARI DIVIETO DI TRADING IMMOBILIARE A prescindere da eventuali prescrizioni applicabili in materia per disposizione di legge o regolamentare ovvero
DettagliLa Convenzione sui diritti dell infanzia
NOME... COGNOME... CLASSE... DATA... La Convenzione sui diritti dell infanzia La Convenzione sui diritti dell infanzia è stata approvata dall Assemblea generale delle Nazioni unite (ONU) il 20 novembre
DettagliCODICE ETICO DI AMBIENTE ITALIA SRL
DI AMBIENTE ITALIA SRL Q-D-02-03 SISTEMA GESTIONE QUALITA Gennaio 2013 Sistema di gestione per la qualità certificato da DNV UNI EN ISO 9001:2008 CERT-12313-2003-AQ-MIL-SINCERT Sistema di gestione ambientale
DettagliCODICE DI CONDOTTA FORNITORI
Data: 1/08/2013 Edizione n 1 rev. 0 Destinatario: Copia n Direzione HR REDAZIONE E VERIFICA APPROVAZIONE Rappresentante della Direzione COPIA ELETTRONICA CONTROLLATA, COPIA CARTACEA NON CONTROLLATA CODICE
DettagliSOMMARIO PREMESSA DESTINATARI PRINCIPI GENERALI - DI LEGALITÀ; - DI CORRETTEZZA; - DI LEALTÀ; - DI TRASPARENZA;
SOMMARIO PREMESSA DESTINATARI PRINCIPI GENERALI - DI LEGALITÀ; - DI CORRETTEZZA; - DI LEALTÀ; - DI TRASPARENZA; - RISPETTO DELLA DIGNITÀ DELLE PERSONE; RESPONSABILITÀ DIFFUSIONE DEL CODICE RAPPORTI CON
DettagliCodice Nestlé di Condotta Aziendale
Codice Nestlé di Condotta Aziendale Introduzione Dalla sua fondazione, Nestlé ha adottato prassi aziendali rette da integrità, onestà, correttezza e dal rispetto di tutte le leggi applicabili. I dipendenti
DettagliCODICE DI COMPORTAMENTO. Per il Personale Coinvolto nelle Attività di Trasporto, Stoccaggio e Distribuzione del Gas Naturale
1111 CODICE DI COMPORTAMENTO Per il Personale Coinvolto nelle Attività di Trasporto, Stoccaggio e Distribuzione del Gas Naturale INDICE 1 INTRODUZIONE...4 La separazione funzionale nel settore energetico...
DettagliGuida alla prevenzione della pirateria software SIMATIC
Guida alla prevenzione della pirateria software SIMATIC Introduzione Questa guida è stata realizzata per aiutare la vostra azienda a garantire l utilizzo legale del software di Siemens. Il documento tratta
DettagliCodice di Condotta dei Fornitori della Colgate-Palmolive Company
Codice di Condotta dei Fornitori della Colgate-Palmolive Company Stimato fornitore, Hill s Pet Nutrition incarna una tradizione di sollecitudine verso gli animali che ebbe inizio nel 1939 con un eccezionale
DettagliPolicy sulla Gestione delle Informazioni
Policy sulla Gestione delle Informazioni Policy Globale di Novartis 1 settembre 2012 Versione IGM 001.V01.IT 1. Introduzione 1.1 Finalità Nel mondo degli affari, avere le corrette informazioni nel momento
DettagliVision e Valori. Social Standards
Vision e Valori Social Standards 2 Social Standards Contenuti Premessa...3 1. Implementazione della procedura... 4 2. Orario di lavoro, Retribuzioni e Diritto alle Ferie... 4 3. Discriminazione...5 4.
DettagliCittà di Castiglione delle Stiviere
Città di Castiglione delle Stiviere Provincia di Mantova REGOLAMENTO COMUNALE per LA VALORIZZAZIONE DELLE ATTIVITÀ AGRO-ALIMENTARI TRADIZIONALI LOCALI. ISTITUZIONE DELLA DE.C.O. (Denominazione comunale
DettagliMODELLO DI ORGANIZZAZIONE, GESTIONE E CONTROLLO ex D.Lgs. 231/2001 CODICE ETICO. Revisione 11.12.2014 Pag. 1/8 Codice Etico
CODICE ETICO Revisione 11.12.2014 Pag. 1/8 Codice Etico Revisionato e approvato dal Consiglio di Amministrazione in data 11.12.2014 INDICE PREMESSA pag. 04 1. Ambito di applicazione pag. 05 2. Valore contrattuale
DettagliMetodologie per l identificazione e la qualificazione del rischio nell attività del Collegio Sindacale
Metodologie per l identificazione e la qualificazione del rischio nell attività del Collegio Sindacale Prof. Valter Cantino Università degli Studi di Torino 1 IL RIFERIMENTO ALLA GESTIONE DEL RISCHIO NELLE
DettagliPremessa. STIMA S.p.A. si impegna a diffondere il contenuto di questo Codice a quanti entreranno in relazione con l azienda.
Codice Etico Premessa Il Codice Etico STIMA S.p.A. individua i valori aziendali, evidenziando l insieme dei diritti, dei doveri e delle responsabilità di tutti coloro che, a qualsiasi titolo, operano nella
DettagliLICENZA USO SOFTWARE on line So.Ge.R. PRO interoperabile SISTRI
LICENZA USO SOFTWARE on line So.Ge.R. PRO interoperabile SISTRI IMPORTANTE AVVISO: LEGGERE ACCURATAMENTE ED ASSICURARSI DI AVER COMPRESO IL PRESENTE CONTRATTO DI LICENZA CON L UTENTE FINALE PRIMA DI ACCETTARE
DettagliNORME COMPORTAMENTALI E CODICE ETICO PER DIPENDENTI, FUNZIONARI E DIRETTORI DI MOHAWK INDUSTRIES, INC.
NORME COMPORTAMENTALI E CODICE ETICO PER DIPENDENTI, FUNZIONARI E DIRETTORI DI MOHAWK INDUSTRIES, INC. Enti in Europa e in Asia OBIETTIVO Gentili dipendenti della Società, funzionari e dirigenti: Il presente
DettagliCondizioni derivati DEGIRO
Condizioni derivati DEGIRO Indice Condizioni per i derivati... 3 Art. 1. Definizioni... 3 Art.. Rapporto contrattuale... 3.1 Accettazione... 3. Servizi di Investimento... 3.3 Modifiche... 3 Art. 3. Execution
DettagliSintesi della Politica in materia di conflitti di interesse e Documento informativo sugli incentivi
Sintesi della olitica in materia di conflitti di interesse e Documento informativo sugli incentivi SINTESI DELLA OLITICA IN MATERIA DI CONFLITTI DI INTERESSE 1 remessa Iccrea Banca S.p.A. (la Banca ),
DettagliCODICE ETICO AZIENDALE
Testo approvato dal Consiglio di Amministrazione di Orienta S.p.a del 15/12/2010 INDICE 1. INTRODUZIONE 3 2. VALORI ETICI 3 3. CRITERI DI CONDOTTA 3 4. COMPORTAMENTO SUL LUOGO DI LAVORO 6 5. CONFLITTTO
DettagliServizio Premium 899. Carta di Autodisciplina di WIND Telecomunicazioni S.p.A
899 Carta di Autodisciplina di WIND Telecomunicazioni S.p.A Carta di Autodisciplina di WIND Telecomunicazioni S.p.A. per l assegnazione delle numerazioni 899 e l offerta dei relativi servizi Ex art. 18
DettagliLe small cap e la raccolta di capitale di rischio Opportunità per il professionista. Il ruolo del Nomad.
S.A.F. SCUOLA DI ALTA FORMAZIONE LUIGI MARTINO Le small cap e la raccolta di capitale di rischio Opportunità per il professionista Il ruolo del Nomad. Marco Fumagalli Responsabile Capital Markets Ubi Banca
DettagliModello di organizzazione ex D.Lgs. n. 231/01. Codice etico e di comportamento
Modello di organizzazione ex D.Lgs. n. 231/01 Codice etico e di comportamento Sommario 1. Principi generali 3 1.1 1.2 1.3 Preambolo Destinatario Gli obblighi e doveri dei destinatari 3 3 3 2. Politiche
DettagliAdottato da TECAM Srl in ottemperanza al Decreto legislativo 231 del 2001
Adottato da TECAM Srl in ottemperanza al Decreto legislativo 231 del 2001 6 marzo 2015 INDICE Articolo 1 Finalità del Codice comportamentale Articolo 2 Regole di comportamento generali nei confronti di
DettagliUL STANDARD GLOBALI DI CONDOTTA DEI FORNITORI
Pagina 1 di 9 UL STANDARD GLOBALI DI CONDOTTA DEI FORNITORI Pagina 2 di 9 INDICE 1.0 SCOPO... 4 2.0 AMBITO... 4 3.0 DEFINIZIONI... 4 4.0 PRATICHE DI IMPIEGO... 5 4.1 LAVORO FORZATO... 5 4.2 LAVORO MINORILE...
DettagliRCH SRL C.da Marignano snc 62018 Potenza Picena P.iva 01745060432 NOTE LEGALI. Copyright RCH srl
NOTE LEGALI INTRODUZIONE Nella presente sessione la RCH srl intende comunicare a tutti gli utenti dei siti internet www.rchcases.it e www.roll-a-ramp.it le tutele legali relative ai contenuti, alle immagini,
DettagliPOLITICA SULLA PRIVACY
POLITICA SULLA PRIVACY Termini generali Il Gruppo CNH Industrial apprezza l interesse mostrato verso i suoi prodotti e la visita a questo sito web. Nell ambito dei processi aziendali, la protezione della
DettagliCodice di Condotta Professionale per i Gestori Patrimoniali
Codice di Condotta Professionale per i Gestori Patrimoniali Etica: valore e concretezza L Etica non è valore astratto ma un modo concreto per proteggere l integrità dei mercati finanziari e rafforzare
DettagliCODICE DI COMPORTAMENTO DELLA GALBUSERA ASSICURAZIONI S.A.S.
CODICE DI COMPORTAMENTO DELLA GALBUSERA ASSICURAZIONI S.A.S. E DEI PROPRI COLLABORATORI 1. CODICE DI COMPORTAMENTO DELLA GALBUSERA ASSICURAZIONI s.a.s. VERSO IL CLIENTE 2. CODICE DI COMPORTAMENTO DELLA
DettagliREGOLAMENTO PER LA PUBBLICAZIONE DI ATTI E PROVVEDIMENTI ALL ALBO CAMERALE. (Adottato con delibera della Giunta Camerale n.72, del 17 ottobre 2014)
REGOLAMENTO PER LA PUBBLICAZIONE DI ATTI E PROVVEDIMENTI ALL ALBO CAMERALE. (Adottato con delibera della Giunta Camerale n.72, del 17 ottobre 2014) Art.1 - Oggetto Il presente Regolamento disciplina, ai
DettagliBIL Harmony Un approccio innovativo alla gestione discrezionale
_ IT PRIVATE BANKING BIL Harmony Un approccio innovativo alla gestione discrezionale Abbiamo gli stessi interessi. I vostri. Private Banking BIL Harmony BIL Harmony è destinato agli investitori che preferiscono
DettagliCostruiamo un futuro sostenibile
Costruiamo un futuro sostenibile Responsabilità Sociale d Impresa Sommario 2014 Siamo orgogliosi del nostro ruolo nel sistema finanziario globale e siamo fermi nel proposito di svolgere le nostre attività
DettagliCODICE ETICO GRUPPO ESPRESSO
CODICE ETICO GRUPPO ESPRESSO 1 1. PREMESSA 3 2. MISSIONE E VISIONE ETICA 3 3. AMBITO DI APPLICAZIONE DEL CODICE 3 4. PRINCIPI E NORME DI RIFERIMENTO 5 4.1 Rispetto della Legge 5 4.2 Onestà e correttezza
Dettagli4. Essere informati sui rischi e le misure necessarie per ridurli o eliminarli;
Lezione 3 Le attribuzioni del Rappresentante dei Lavoratori per la sicurezza Il diritto alla salute Abbiamo già sottolineato che il beneficiario ultimo del testo unico è la figura del lavoratore. La cui
DettagliCODICE ETICO E DI LEGALITA
CODICE ETICO E DI LEGALITA INTRODUZIONE Carbotrade Gas S.p.A. è una società commerciale con esperienza pluridecennale nel settore dell energia, il cui fine è la commercializzazione e la vendita di G.P.L.
DettagliPROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E L INTEGRITA. Appendice al Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D. Lgs. n.
PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E L INTEGRITA Appendice al Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D. Lgs. n. 231/2001 1. PREMESSA In attuazione della Legge n. 190/2012 Disposizioni
DettagliSINTESI DELLA POLITICA IN MATERIA DI CONFLITTI DI INTERESSE. Iccrea Banca S.p.A. E DOCUMENTO INFORMATIVO SUGLI INCENTIVI
SINTESI DELLA POLITICA IN MATERIA DI CONFLITTI DI INTERESSE E DOCUMENTO INFORMATIVO SUGLI INCENTIVI Iccrea Banca S.p.A. SINTESI DELLA POLITICA IN MATERIA DI CONFLITTI DI INTERESSE 1 PREMESSA Iccrea Banca
DettagliGruppo Roche. Policy sull Occupazione
Gruppo Roche Policy sull Occupazione 2 I Principi Aziendali di Roche esprimono la nostra convinzione che il successo del Gruppo dipenda dal talento e dai risultati di persone coscienziose e impegnate nel
DettagliAssoFinance. Milano, via Giovanni Battista Pirelli 26 assofinance@libero.it www.assofinance.eu CODICE DEONTOLOGICO
CODICE DEONTOLOGICO I Consulenti Associati sono tenuti alla conoscenza ed al rispetto delle norme del presente Codice Deontologico. Premessa L esercizio della professione di Consulente indipendente in
DettagliREGOLAMENTO PER LA DISCIPLINA
C O M U N E D I B R U I N O PROVINCIA DI TORINO - C. A. P. 10090 REGOLAMENTO PER LA DISCIPLINA DELL ALBO PRETORIO DIGITALE Approvato con deliberazione della Giunta Comunale n. 34 del 14/4/2011 Depositato
DettagliCODICE DI COMPORTAMENTO
CODICE DI COMPORTAMENTO Per il personale coinvolto nelle attività di distribuzione e misura del gas naturale Rev. 01 del 10.06.2015 Il presente Codice di Comportamento è stato elaborato per assicurare
DettagliCODICE DI CONDOTTA CARTA DI TRASPARENZA PER IL CLIENTE WWW.ORSELLI.IT
1 CODICE DI CONDOTTA CARTA DI TRASPARENZA PER IL CLIENTE WWW.ORSELLI.IT Versione 1.0 2 INDICE 1. INTRODUZIONE 2. PROFESSIONALITA 3. TRASPARENZA E COMPLETEZZA DELL INFORMAZIONE 4. RISERVATEZZA DELLE INFORMAZIONI
DettagliPRYSMIAN S.P.A. COMITATO CONTROLLO E RISCHI. Regolamento. Regolamento del Comitato Controllo e Rischi
PRYSMIAN S.P.A. COMITATO CONTROLLO E RISCHI Regolamento Regolamento del Comitato Controllo e Rischi Data approvazione: 16/01/2007 Ultima modifica: 08/11/2012 Regolamento del Comitato Controllo e Rischi
DettagliDirettiva Macchine2006/42/CE
PAG. 1 DI 5 REV. 00 SAVE DATA: 09/10/12 PRINT DATA: 10/10/12 Direttiva Macchine2006/42/CE Definizione di immissione sul mercato Indicazioni tratte da Guida all applicazione della direttiva macchine 2006/42/CE
DettagliFORM CLIENTI / FORNITORI
FORM CLIENTI / FORNITORI Da restituire, compilato in ognuna delle sue parti, a: Ditta Enrico Romita Via Spagna, 38 Tel. 0984.446868 Fax 0984.448041 87036 Mail to: amministrazione@calawin.it 1 Informativa
DettagliGESTIONE DELLE SEGNALAZIONI RICEVUTE DALL ORGANISMO DI VIGILANZA E DAI SOGGETTI PREPOSTI DI HS PENTA S.P.A.
Documento effettivo dal: 22 Luglio 2014 1 SCOPO Scopo della presente procedura ( Procedura Generale ) è descrivere le fasi in cui si articola il macroprocesso descritto nel successivo 2, al fine di prevedere:
DettagliCODICE ETICO e di CONDOTTA. Della Monica & Partners Srl. Società tra Professionisti
CODICE ETICO e di CONDOTTA Della Monica & Partners Srl Società tra Professionisti Giugno 2014 INDICE... 2 ARTICOLO 1 PREMESSA... 3 ARTICOLO 2 OBIETTIVI E VALORI... 3 ARTICOLO 3 SISTEMA DI CONTROLLO INTERNO...
DettagliCARTA DEI DIRITTI DEI RISPARMIATORI
CARTA DEI DIRITTI DEI RISPARMIATORI La fiducia dei Risparmiatori in un mercato amico dei loro diritti è il primo e fondamentale requisito su cui i Promotori finanziari basano le prospettive di sviluppo
DettagliTutela della privacy Introduzione
Tutela della privacy Introduzione Noi di HardwarePcJenny e le nostre società affiliate worldwideare, si impegnano a rispettare la privacy online e riconoscono la necessità di un'adeguata protezione per
DettagliRISOLUZIONE N. 170/E. OGGETTO: Istanza di Interpello - ART.11, legge 27 luglio 2000, n. 212. X S.P.A.
RISOLUZIONE N. 170/E Direzione Centrale Normativa e Contenzioso Roma, 12 dicembre 2005 OGGETTO: Istanza di Interpello - ART.11, legge 27 luglio 2000, n. 212. X S.P.A. Con l interpello specificato in oggetto,
DettagliCODICE DI CONDOTTA CARTA DI TRASPARENZA PER IL CLIENTE WWW.GUERRINOSTYLE.IT
1 CODICE DI CONDOTTA CARTA DI TRASPARENZA PER IL CLIENTE WWW.GUERRINOSTYLE.IT Versione 1.0 2 INDICE 1. INTRODUZIONE 2. PROFESSIONALITA 3. TRASPARENZA E COMPLETEZZA DELL INFORMAZIONE 4. RISERVATEZZA DELLE
Dettagli