Qual è il diritto alla retribuzione di assenze brevi per i collaboratori con un impiego a tempo parziale?

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1 Assenze brevi 32 Il diritto alla retribuzione sussiste in ogni caso, indipendentemente da se e quando il collaboratore se ne avvalga? Per nascite, matrimonio e decessi, il collaboratore ha diritto al tempo libero ed alla rimunerazione corrispondente all evento, sempre che si avvalga di questo diritto. Assenze per prendersi cura dei propri figli e per traslochi sono rimborsate solo se prese quando si verifica l evento. Assenze brevi Collaboratori a tempo parziale CCL, art. 32 Qual è il diritto alla retribuzione di assenze brevi per i collaboratori con un impiego a tempo parziale? Dipende se con il collaboratore è stato concordato un orario di lavoro regolare e/o giorni lavorativi fissi. Se sono stati concordati giorni lavorativi fissi, il collaboratore ha diritto alla retribuzione completa del tempo di lavoro dovuto per quei giorni. Se è stato concordato un lavoro regolare, ma non un giorno lavorativo fisso, il collaboratore ha diritto ad una retribuzione delle assenze brevi, percentualemnte al grado di occupazione concordato. Assicurazioni sociali Assicurazioni sociali Assicurazioni sociali Assicurazioni sociali Premi per l'assicurazione di indennità giornaliera per malattia Assicurazione indennità giornaliera per malattia Assicurazione indennità giornaliera per malattia Indennità giornaliera per malattia 37c, 37d In caso di dilazione delle prestazioni assicurative si può effettuare sul salaro una riduzione per premi fittizi dell'assicurazione di indennità giornaliera per malattia? CCL, art. 37 CCL, art. 37 CCL, art. 37g Riguardo al tempo di attesa ( tempo di differimento) che secondo il CCL è limitato a 30 giorni, possono essere accettate come equivalenti altre soluzioni? Chi stabilisce le condizioni d'assicurazione per le indennità giornaliere per malattia nel quadro delle norme del CCL? Il salario versato in caso di malattia non deve essere superiore a quello versato durante una prestazione normale. Vale per il salario netto o per il salario salario lordo? No, al collaboratore può essere dedotta solo la metà dei premi effettivi per l'assicurazione di indennità giornaliera per malattia. Ciò vale anche in caso di esonero dal pagamento dei contributi all'insorgere di un evento assicurativo (in caso di prestazioni) quando il datore di lavoro continua a pagare di sua volontà o per obbligo contrattuale, la parte del salario non coperta dall'assicurazione d'indennità giornaliera. A questo riguardo non c'è margine di manovra. Un'assicurazione che prevede un tempo di differimento superiore ai 30 giorni, non è conforme al CCL. Spetta esclusivamente al datore di lavoro concordare con l'assicuratore le condizioni d'assicurazione nel rispetto delle disposizioni del CCL in questo ambito. Se sceglie un modello assicurativo con un pagamento dell' indennità giornaliera a partire dal secondo giorno, può dedurre la metà di questo premio assicurativo dallo stipendio del collaboratore. Si tratta del pagamento del salario netto, che non può essere superiore al salario netto pagato in caso di prestazione lavorativa normale. Assicurazioni sociali Assicurazione indennità giornaliera per malattia CCL, art. 37 Una soluzione assicurativa ai sensi della LAMal è equivalente ad una ai sensi della LCA? Nell'ambito dell'applicazione del CCL, entrambe le soluzioni sono considerate conformi: sia l'assicurazione ai sensi della LAMal ( 720 indennità giornaliere nell'arco di 900 giorni) che l'assicurazione ai sensi della LCA ( 730 indennità giornaliere).

2 Assicurazioni sociali Assicurazione indennità giornaliera per malattia CCL, art. 37 In caso di parziale incapacità al guadagno, la durata delle prestazioni si prolunga? In caso di incapacità parziale al guadagno, la durata del diritto alle prestazioni non si prolunga. Se, ad esempio, un collaboratore è inabile al lavoro solo al 50%, ha diritto solo a 730 giorni di indennità giornaliera ( una corrispondente indennità giornaliera ridotta) e non a Assicurazioni sociali Assicurazione indennità giornaliera per malattia CCL, art. 37 In caso di premi assicurativi diversi, è consentito addebitare un premio medio? Assoggettamento Moglie del titolare CCL, art. 3d La moglie del titolare è assoggettata al CCL Costruzione in legno anche se è l'unica dipendente della ditta? Classificazione Anni di esperienza 26e Gli anni in cui il collaboratore non ha lavorato per l'intero anno devono essere calcolati come anni di esperienza? Nel quadro delle delle disposizioni del CCL, possono essere concordate condizioni assicurative diverse per gruppi di collaboratori diversi. Ai collaboratori dei vari gruppi si può comunque addebitare soltanto il 50% del premio assicurativo convenuto per il rispettivo gruppo. Non è consentito addebitare un premio medio. Se la ditta non ha altri dipendenti all'infuori della moglie del titolare, quest'ultima non sottostà al CCL Costruzione in legno. Sono calcolati come anni di esperienza nella funzione solo gli anni in cui il collaboratore ha efffetivamente lavorato per più di 1000 ore nella stessa funzione, senza considerare dunque i congedi non pagati, il servizio militare o le assenze per malattia. Classificazione Declassamento ad una categoria inferiore CCL, art. 4c Un capo carpentiere con perfezionamento professionale può essere assunto come carpentiere? In linea di principio ciò è consentito solo nel caso in cui il capo carpentiere è tenuto ad accettare un tale contratto di lavoro per decisione dell' Ufficio Regionale di Collocamento, al fine di evitare giorni di sospensione e se, effettivamente, esercita solo la funzione di carpentiere e non quella di capo carpentiere. Se esercita la funzione di capo carpentere, deve essere rimunerato come capo carpentiere. Classificazione Magazzinieri 27a Come devono essere classificati i magazzinieri e i collaboratori che si occupano del materiale? Classificazione Professioni di settori affini Bisogna vedere se si tratta di un carpentiere diplomato, perché in tal caso avrebbe diritto al salario minimo di un carpentiere. Se il collaboratore è senza diploma oppure possiede un diploma di un settore diverso sarebbe da classificare come aiuto carpentiere. 26c, 26e, 27a A quale salario minimo ha diritto un copritetto (straniero)? I collaboratori che hanno concluso un apprendistato in una professione affine al settore (copritetti, falegnami) sono da classificare come carpentieri diplomati, tenendo conto dei rispettivi anni di esperienza. Un'eventuale specializzazione nell'attività precedentemente esercitata non viene tenuta in considerazione.

3 Classificazione Maestri carpentieri tedeschi CCL, art. 36b Come deve essere classificato un maestro carpentiere tedesco che lavora in una ditta svizzera? Un maestro carpentiere tedesco deve essere classificato e remunerato almeno come capo carpentiere senza perfezionamento professionale. Tuttavia, i maestri carpentieri che hanno conseguito un diploma presso una scuola universitaria professionale che include un diploma di tecnico della costruzione devono essere classificati come maestri carpentieri. Classificazione CCL, art. 3b Come devono essere classificati i professionisti provenienti dagli Stati UE 8 e UE 2 (Europa dell'est)? Classificazione Diplomi esteri dei quadri CCL, art. 3b Come devono essere classificati i collaboratori che hanno concluso un corso di perfezionamento in Germania come direttore lavori, tecnico delle costruzioni o ingegnere? La classificazione dei collaboratori viene decisa caso per caso, in base ai dati disponibili. La classificazione di questi collaboratori viene stabilita caso per caso dalla CPNCL. Di regola alla ditta viene data la possibilità di proporre ad un collaboratore senza esperienza nel settore della costruzione in legno un anno di formazione con stipendio ridotto. Allo scadere di questo anno, fatta salva la regola di classificazione per maestri carpentieri tedeschi, il collaboratore deve essere classificato e pagato in base alla sua formazione. Classificazione Carpentieri con attestato professionale della DDR CCL, art. 3b Come si devono classificare i collaboratori in possesso di un Questi collaboratori rientrano nella categoria "carpentiere". attestato professionale come carpentiere, conseguito con un apprendistato di due anni nell'allora DDR? Classificazione Tecnico progettazione edilizia CCL, art. 3b Come deve essere classificato un collaboratore con il diploma di "Tecnico SSS (direzione lavori edilizia e genio civile)"? Un collaboratore con questa specializzazione che lavora presso un'impresa o parte di impresa assoggettata al CCL Costruzione in legno, deve essere classificato come "Tecnico del legno SSS". Classificazione Tecnico commerciale Art. 3b CCL Come deve essere classificato un collaboratore con un diploma di tecnico commerciale? Un tecnico commerciale diplomato che lavora presso un'impresa di costruzione in legno ha diritto al salario minimo della categoria "Altro personale commerciale". A questo proposito rimandiamo alle racccomandazioni salariali della Società degli impiegati di commercio. Classificazione Apprendistato supplementare CCL, art. 26c, CCL, art. 26e, CCL, art. 27a Come deve essere pagato un collaboratore che dopo aver concluso un primo apprendistato, ne ha svolto un secondo come carpentiere? Nel caso di apprendistati supplementari si consiglia di pagare al collaboratore almeno il salario del 3 anno di apprendistato. Nel calcolo del salario bisogna tener conto della formazione e dell esperienza finora acquisite.

4 Classificazione Categorie CCL, art. 26c, Come si devono classificare i collaboratori nelle categorie del La classificazione di un dipendente in una determinata CCL, art. 26e, CCL, art. 27a CCL? categoria salariale è obbligatoria unicamente per chi possiede un titolo federale di perfezionamento (ad esempio capo carpentiere).i corsi di perfezionamento a livello di categoria (capo squadra) garantiscono il salario corrispondente unicamente se il collaboratore è occupato in questa funzione. La decisione si fonda sul contratto individuale di lavoro e sulla funzione effettivamente svolta nell impresa. Classificazione Disegnatore edile CCL, art. 26c Come si deve classificare un disegnatore edile? Occorre distinguere due aspetti: se l impresa dispone di un proprio reparto di pianificazione, che non è assoggettato al CCL costruzione in legno, anche il rapporto di lavoro con un disegnatore edile non sottostà alle disposizioni del CCL Costruzione in legno. In un impresa mista omogenea per contro, dove non c è un reparto di pianificazione separato, il disegnatore edile è assoggettato al CCL Costruzione in legno e in mancanza di altre categorie selezionabili, deve essere classificato come aiuto carpentiere. Classificazione Tecnico / Praticante CCL, art. 27a Che salario minimo si applica per un collaboratore che lavora in un impresa nel quadro del percorso formativo per tecnico? Il salario di un praticante tecnico deve corrispondere almeno al salario minimo valido per il resto del personale commerciale. Classificazione Formazione empirica CCL. art. 3b Come deve essere classificato un collaboratore che aveva seguito una formazione empirica di 2 anni, secondo le possibilità di formazione in vigore prima che venisse introdotta la formazione CFP? In applicazione del principio secondo cui si devono considerare le possibilità di formazione valide sinora, un collaboratore che ha svolto con successo un apprendistato empirico di due anni è da classificare come addetto alla lavorazione del legno CFP. Classificazione Anni di esperienza CCL. art. 26e Un neo carpentiere che non soddisfa appieno le esigenze lavorative, nel primo anno dopo l apprendistato, sotto determinate condizioni ( in particolare: piano di promozione) può essere occupato con il salario di un aiuto carpentiere. Nel calcolo degli anni di esperienza, questo periodo gli viene calcolato come carpentiere? L attività durante l anno di promozione non vale per il calcolo degli anni di esperienza come carpentiere Classificazione Anni di esperienza CCL. art. 26e Come si devono classificare i carpentieri itineranti? Se non è possibile stabilire chiaramente gli anni di esperienza effettivi, per i carpentieri itineranti si può applicare lo stipendio di un carpentiere AFC con 0 anni di esperienza. Classificazione Formazione continua - Capo carpentiere con perfezionamento professionale CCL, art. 4c, CCL, art. 26d A partire da quando un collaboratore ha diritto ad essere classificato come capo carpentiere con perfezionamento professionale e dunque anche ad aver diritto al rispettivo salario minimo? Dopo aver superato con successo l'esame e aver ricevuto il corrispondente diploma, il collaboratore deve essere classificato come capo carpentiere con perfezionamento professionale. In questo caso ha diritto al rispettivo salario minimo secondo il CCL Costruzine in legno.

5 Classificazione Computo di anni di CCL, art. 05a e b Gli anni di esperienza accumulati durante un periodo di Gli anni di esperienza derivanti da un periodo di lavoro a esperienza in caso di capacità di rendimento ridotta, si possono tenere in conto per capacità di rendimento ridotta non contano per un impiego capacità di rendimento un successivo impiego "normale"? successivo, secondo condizioni CCL normali. ridotta Contratto di lavoro Forma scritta 3c, 6a, 26c Si devono stipulare contratti scritti con tutti i collaboratori? Si, senza eccezioni. Ciò vale anche per i dipendenti a tempo determinato, per i praticanti, per gli aiutanti, per gli apprendisti e per i collaboratori per i quali è stata approvata una richiesta di capacità lavorativa ridotta. ContributI per i costi di applicazione Certificato di salario 53d Sul certificato di salario, le deduzioni per i costi di applicazione vanno dichiarate separatamente? No, i contributi per i costi di applicazione sono inclusi nei forfait spese professionali. Per contro, le deduzioni vanno dichiarate sul conteggio del salario. ContributI per i costi di applicazione Pensionati 3b, 51b, 53d I contributi per i costi di applicazione devono essere pagati anche per i collaboratori ancora impiegati che sono già in età pensionabile? Sì, si devono pagare i contributi anche per i collaboratori pensionabili o già pensionati, perché questi collaboratori approfittano del CCL e della sua applicazione al pari di tutti gli altri. Contributi ai costi di applicazione Tecnico- Praticante CCL, art. 53 Devono pagare i contributi ai costi di applicazione anche i tecnici della costruzione in legno impiegati durante il semestre di scuola? I collaboratori che durante un periodo di formazione hanno un contratto di lavoro ma non lavorano né ricevono uno stipendio, non sottostanno al CCL Costruzione in legno. Di conseguenza non devono nemmeno pagare i contributi ai costi di applicazione. Ciò vale anche se ricevono dal datore di lavoro contributi da parte della promozione professionale. Contributi per i costi di applicazione Limite inferiore della somma salariale CCL, art. 51b A partire da quale somma salariale deve essere dichiarato un collaboratore? Diversi Lavoro ridotto 12 Come si deve procedere per le imprese di costruzione che inoltrano richiesta di riduzione del tempo di lavoro? Ferie Apprendisti - modifica del diritto alle ferie 14a, 14b, 14e Qual è il diritto alle ferie di un apprendista che passa ad un normale rapporto di lavoro nel corso dell'anno? I collaboratori con una somma salariale annua fino ad un massimo di CHF 2' non devono essere dichiarati. Questi collaboratori sottostanno comunque al CCL Costruzione in legno e si appliacano le disposizioni del CCL Costruzione in legno (soprattutto l'obbligo di assicurazione). Per qualsiasi domanda in questo ambito, l'azienda deve contattare le competenti autorità cantonali (AVS). Per quanto riguarda i saldi delle ore flessibili fanno stato le rispettive condizioni delle autorità cantonali. Il salario deve rispettare le condizioni minime previste dal CCL anche durante il lavoro ridotto. Per i mesi dell'anno in cui era ancora apprendista, ha diritto a 6 settimane di vacanza calcolate pro rata temporis; per i rimanenti mesi ha diritto a 5 settimane, sempre calcolate pro rata temporis, qualora avesse già raggiunto l'età di 20 anni. Fino a 20 anni la durata delle vacanze è pari a 6 settimane per anno. Ferie Apprendisti 14a Qual è il diritto alle ferie degli apprendisti? Il diritto alle ferie degli apprendisti è sempre di 6 settimane per anno civile. Ciò vale anche per gli apprendisti che hanno già compiuto i 20 anni e/o che frequentano un apprendistato supplementare.

6 Ferie ferie aziendali compensazione delle ore flessibili 18a Può il datore di lavoro compensare le ore flessibili tramite ferie aziendali aggiuntive? Sì, sostanzialemente, in caso di necessità aziendale, il datore di lavoro può imporre la compensazione delle ore flessibili di tutti i collaboratori tramite ferie aziendali aggiuntive. Queste ferie aziendali devono essere concesse ai collaboratori in aggiunta alle ferie e non sono da confondere con il diritto alle ferie disciplinato dal contratto collettivo. La "necessitâ aziendale" soggiace a severe esigenze, poichè imponendo la compensazione delle ore flessibili con ferie aziendali si limita il diritto del dipendente di esprimere il proprio parere riguardo alla compensazione delle ore, come prevede l'art. 18a del CCL. Ferie Riporto 14 I giorni di ferie non effettuati possono essere riportati all'anno seguente? Sì, in linea di massima è permesso riportare giorni di vacanza all'anno civile seguente. Tuttavia fa parte dei doveri del datore di lavoro non solo concedere le ferie previste dal CCL, ma anche consentire ai collaboratori di prendere queste vacanze e se necessario imporle, per il bene del collaboratore. Ferie Pretirocinio CCL, art. 14 A quante ferie ha diritto un collaboratore che ha svolto un pretirocinio e che ha più di 20 anni? Nei rapporti di pretirocicino che sono regolati contrattualmente come tali e che prevedono una frequenza scolastica regolare, il diritto alle ferie è di 6 settimane. Per tutti gli altri rapporti di lavoro prima dell'inizio di un apprendistato, il diritto alle ferie è disciplinato dalle disposizioni del CCL e di conseguenza dipende dall'età. Giorni festivi Giorni festivi regionali diversi CCL, art. 16 Come devono essere compensate le ore di scuola di un apprendista, se nel luogo in cui frequenta la scuola è un giorno lavorativo, mentre dove è domiciliata l'azienda formatrice è un giorno festivo? Le ore di scuola devono essere compensate. Il datore di lavoro può scegliere se compensare un giorno di scuola o un giorno festivo e di conseguenza questo giorno non deve essere pagato due volte, né tantomento è dovuto un supplemento per giorno festivo. Giorni festivi Servizio militare CCL, art. 16 I giorni festivi che cadono nel periodo in cui il collaboratore presta servizio militare devono essere risarciti? Normalmente viene riconosciuto e dà diritto al soldo anche un giorno festivo che cade durante il servizio. Se non fosse il caso ( ad esempio perche è stato accordato un congedo personale), conformemente al CCL Costruzione in legno, i giorni festivi che non sono risarciti dall IPG sono dovuti anche durante l assolvimento del servizio militare e interamente da remunerare. (100% del salario lordo). Indennità SUVA Conteggio delle ore flessibili 18 È consentito pareggiare eventuali differenze tra le indennità SUVA e il salario lordo definito contrattualmente tramite una riduzione delle ore flessibili? No, non è consentito.

7 Lavoratori distaccati - 12b, 12c A un lavoratore distaccato è possibile riportare le ore flessibili No, nel caso di un lavoratore distaccato tutte le ore di "conto ore inverno" su un cosiddetto "conto ore inverno"? lavoro prestate in Svizzera devono essere pagate. Non è ammesso né conteggiare le ore flessibili con le ore supplementari accumulate all'estero ( ore flessibili), né riportare tali ore flessibili su un "conto ore inverno". Anno bisestile 12b In un anno bisestile, l'orario di lavoro normale cambia? No, anche negli anni bisestili l'orario di lavoro normale è di 2190 ore. Apprendisti - giorni di scuola 12b e. 32d Quante ore devono essere calcolate per i giorni di scuola degli apprendisti? I giorni di scuola degli apprendisti devono essere calcolati con 8,4 ore, indipendentemente dalle ore di lezioni e dal tempo di viaggio. Calendario annuale delle ore di lavoro - ore flessibili 13b In un calendario individuale dell'orario di lavoro possono esserci ore flessibili? No, nel calendario dell'orario di lavoro non ci possono essere ore flessibili. È tuttavia consentito fissare dei cosiddetti giorni di recupero, durante i quali si lavora più a lungo, per recuperare i giorni festivi supplementari registrati con 0 ore. Calendario annuale delle ore di lavoro - normale oltre 2190 ore 13b I calendari annuali dell'orario di lavoro possono avere più di 2190 ore? No, non è concesso superare il limite di 2190 ore dell'orario di lavoro normale. È tuttavia permesso uno scostamento verso il basso, purché le ore mancanti per arrivare all'orario normale di 2190 ore non vengano addossate al dipendente. Calendario annuale delle ore di lavoro- Struttura 13b Come deve essere strutturato un calendario annuale delle ore di lavoro? Il calendario delle ore di lavoro deve assolutamente essere strutturato come un calendario, con l'indicazione dei mesi, dei giorni di lavoro e dell'orario di lavoro normale. Tipi 12a, 17a, 18c, 19a Che tipi di orari di lavoro prevede il CCL Costruzione in legno? Il CCL Costruzione in legno distingue fra orario normale, ore flessibili, ore supplementari e straordinari. Viene definito lavoro normale il lavoro previsto per ogno giorno dell'anno. Le ore flessibili, sono le ore che superano le ore stabilite dall'azienda o previste dal CCL. Le ore supplementari sono le ore flessibili che superano il saldo permesso di 20 ore flessibili per mese oppure le 100 ore flessibili per anno civile. Per lavoro straordinario si intendono le ore di lavoro che superano il limite di 50 ore lavarative settimanali ammesso dalla legge sul lavoro. Rapporti di lavoro - Maggiorazioni 22 Le maggiorazioni per il lavoro di fine settimana, per il lavoro notturno e per il lavoro in giorni festivi devono essere riportate sul foglio di rapporto delle ore di lavoro dei dipendenti? No, sui rapporti di lavoro devono figurare solo le ore effettivamente lavorate. Le maggiorazioni vanno riportate separatamente.

8 Saldo delle ore flessibililavoro a tempo parziale 17e, 17 f I collaboratori a tempo parziale possono avere un saldo di ore flessibili pari a quello dei collaboratori a tempo pieno? No, per i collabaratori a tempo parziale il saldo massimo di ore flessibili ammesso si riduce proporzionalmente al grado di occupazione. Ciò è giustificato dal fatto che un collaboratore a tempo parziale ha diritto come tutti gli altri alla protezione contro un sovraccarico di lavoro. Infatti, un lavoratore a tempo parziale ha probabilmente anche un altro posto di lavoro e di conseguenza meno tempo libero di un lavoratore a tempo pieno. Orario standard 17c Come ci si deve regolare con l'orario "standard"? La retribuzione che si basa sull orario standard non è consentita. Solo le ore di lavoro effettive sono determinanti per la compensazione dei collaboratori. Fondamentalmente l orario standard è consentito se utilizzato come incentivo e se retribuito come bonus che va oltre il salario dovuto. Apprendisti - Corsi di sostegno CCL, art. 12 I corsi di sostegno contano come tempo di lavoro? Se il corso di sostegno è obbligatorio, le ore di scuola di questo corso devono essere pagate come tempo di lavoro. Se una parte del corso cade di fine settimana, non è dovuto nessun supplemento. Il corso non deve essere pagato come tempo di lavoro se viene frequentato volontariamente. Calendario dell'orario di lavoro CCL, art. 13 È consentito specificare orari di lavoro giornaliero diversi nel Così facendo non si applicano correttamente le calendario individuale dell'orario di lavoro e nel regolamento? disposizioni del CCL. La ditta deve adeguare il calendario dell'orario di lavoro conformemente al regolamento. In ogni caso, è importante che il calcolo delle ore flessibili avvenga sulla base di un orario di lavoro normale di 2190 ore annue (oppure sulla base di un numero inferiore di ore annue specificato nel calendario dell'orario di lavoro). Pranzo CCL, art. 12a Il tragitto cantiere - ditta a mezzogiorno conta come tempo di lavoro remunerato? Durante la pausa di mezzogiorno il tempo del viaggio dal cantiere alla ditta non deve essere retribuito. Si consiglia comunque alle imprese di essere tolleranti e di permettere ai collaboratori di lasciare prima il cantiere. Il rientro in ditta è ingiustificato se il tempo di pausa rimanente è inferiore ai 30 minuti. In casi del genere il collaboratore ha diritto a pranzare fuori e all'indennità per il pranzo.

9 Giorni recuperati in anticipo - Entrate e uscite nel corso dell'anno CCL, art. 12 Come devono essere considerati i giorni recuperati in anticipo se un collaboratore entra o esce durante l'anno? Un collaboratore che inizia nel corso dell anno può prendere i giorni di recupero dalle ore già lavorate e compensare il tempo mancante con ore flessibili, oppure prendere uno o più giorni di vacanza. Se un collaboratore esce nel corso dell anno il tempo recuperato in anticipo e non preso deve essere pagato. Non è dovuto nessun supplemento, poiché non si tratta di effettive ore flessibili, ma di tempo di lavoro spostato. Se il collaboratore che esce nel corso dell anno ha usufruito di più giorni recuperabili di quanti ne abbia recuperati fino al termine del rapporto di lavoro, i giorni goduti in più possono essere dedotti dal suo ultimo stipendio (senza supplementi). Saldo delle ore flessibili CCL, art. 17e Il saldo massimo di 10 ore flessibili vale solo per i mesi in cui l'orario di lavoro normale supera le 45 ore? No, vale per tutto l'anno. Nel caso in cui, anche per una sola settimana, l'orario di lavoro normale stabilito nel calendario dell'orario di lavoro supera le 45 ore, il saldo mensile massimo di ore flessibili è di 10 ore (a differenza delle 20 ore altrimenti ammesse). Giorni recuperabili in anticipo - Militare CCL, art. 12 I giorni recuperati in anticipo che cadono durante la prestazione del servizio militare devono essere accreditati? Sì. Se un collaboratore presta servizio militare, questo viene annotato anche nel conteggio delle ore ( 8,4 ore). Di conseguenza un giorno di recupero che cade durante il periodo del servizio non consiste in uno svantaggio, perché le ore corrispondenti vengono accreditate. Rapporto di lavoro CCL, art. 12 La compilazione dei rapporti di lavoro fa parte dell'orario di lavoro? Sì, il tempo impiegato per compilare i rapporti conta come tempo di lavoro. Ciò non può essere escluso nemmeno tramite un regolamento aziendale. Saldo delle ore flessibili CCL, art. 17e, CCL, art. 17 f È possibile, su reciproco accordo e per un progetto specifico, sorpassare temporaneamente il numero massimo di ore flessibili, senza essere tenuti a pagare un supplemento sulle ore supplementari? Nell ambito delle disposizioni della legge sul lavoro è possibile, a determinate condizioni, superare il numero massimo di ore flessibili consentite, senza dover pagare un supplemento di tempo o di salario del 25%. A tale proposito deve esserci un accordo scritto che includa quanto segue: - la definizione del progetto per il quale si accumulano ore flessibili - la scadenza entro la quale devono essere compensate e ore flessibili accumulate - un annotazione, che le ore flessibili non compensate saranno indennizzate con un supplemento di salario o di tempo del 25%, indipendentemente dal fatto che il progetto sia stato realizzato o meno Da notare che questa regola vale per le ore flessibili accumulate dal 1 gennaio 2012 per un progetto specifico, ma non retroattivamente.

10 Saldo delle ore flessibili CCL, art. 17e, CCL, art. 17 f Al termine dell'apprendistato, come bisogna procedere con il saldo positivo delle ore flessibili (e con eventuali giorni di vacanza non goduti)? In linea di principio, entro la fine dell'apprendistato, il saldo positivo delle ore flessibili deve essere compensato al termine dell'apprendistato e i giorni di vacanza rimanenti devono essere presi.per gli apprendisti che vengono assunti in un rapporto di lavoro ordinario, al termine dell apprendistato si possono pagare al massimo 50 ore flessibili, senza alcun supplemento. Per contro, eventuali giorni di vacanza ancora rimanenti non possono essere pagati. Non sono consentite detrazioni salariali per saldi negativi di ferie e ore flessibili. Formazione professionale e specializzazione CCL. art. 10 Un collaboratore ha diritto all'indennizzo di 5 giorni all'anno per la specializzazione, indipendentemente dalle ore effettivamente prestate? In caso di assenze prolungate ( p.es. malattia, infortunio o servizio militare) il diritto all'indennizzo è commisurato al tempo di lavoro. Ciò vale anche per il lavoro a tempo parziale. Giorni di recupero - militare / malattia CCL. art. 12 CCL. art. 13 Per quanto riguarda i giorni di recupero, come ci si deve comportare in caso di assenze per servizio militare o malattia? Se un collaboratore è ammalato o in servizio militare durante un giorno di recupero (durante il quale non si deve lavorare perchè il tempo di lavoro è già stato recuperato in anticipo), il tempo recuperato non può essere fatto valere a posteriori, bensì decade, come se il collaboratore si fosse ammalato in una domenica non lavorativa. Giorni festivi CCL. art. 16 In base al nuovo CCL, quali sono i giorni festivi che devono essere indennizzati nel Cantone di Appenzello Esterno e nel Canton Grigioni? In entrambi questi Cantoni, i giorni festivi e di riposo assimilati alla domenica previsti dalla legge cantonale sono soltanto 8. Se per ordine comunale, un giorno festivo in più è dovuto. La ditta può determinare il giorno festivo pagato supplementare a libera scelta. Calendario dell'orario di lavoro CCL. art. 12, CCL. art. 13 In una ditta possono essere utilizzati più caldendari dell'orario di lavoro? Se una ditta ha settori chiaramente strutturati ( p.es. : produzione e montaggio) può utilizzare un calendario diverso per ogni settore. Qualora singoli collaboratori nel corso dell'anno vengano impiegati in settori diversi, deve essere utilizzato il calendario più favorevole ( con meno ore di lavoro).

11 Ore flessibili CCL. art. 17 Il calcolo delle ore flessibili e delle ore supplementari deve essere effettuato anche in caso di lavoro irregolare e/o di poche ore? È importante distinguere: se si tratta di un rapporto di lavoro con grado di occupazione definito (anche tempo parziale) il calcolo delle ore flessibili e supplementari deve essere effettuato in ogni caso. Se si tratta di un rapporto di lavoro su richiesta e se le ore lavorate ammontano complessivamente ad un massimo di 500 ore all'anno, in questo caso sono da risarcire con un supplemento del 25% solo le ore di lavoro che superano le 50 ore settimanali ( = numero massimo di ore settimanali consentite e limite massimo delle ore flessibili settimanali non soggette a supplemento). Se le ore lavorate sono più di 500, allora anche per questi rapporti di lavoro deve essere eseguito il controllo delle ore flessibili e supplementari. Devono essere osservate in ogni caso le disposizioni contrattuali e legislative (soprattutto la durata massima della ore di lavoro settimanali). Ore flessibili Termine per il versamento CCL. art. 18b Se il termine per il pagamento delle ore flessibili viene spostato da primavera a dicembre, le ore flessibli possono essere pagate due volte in un anno? In linea di massima le ore flessibli possono essere pagate solo una volta all'anno. Se una ditta cambia il termine per il versamento da marzo ( come previsto finora nel CCL) a dicembre ( nuovo CCL), nell'anno in cui avviene il cambiamento può eccezionalmente pagare le ore flessibili due volte. Saldo delle ore flessibili CCL. art. 17h, CCL. art. 18c Il saldo massimo consentito di +100 ore flessibili può essere superato durante il periodo di 14 settimane ora messo a disposizione per la compensanzione delle ore supplementari? Secondo l art. 18c del CCL le ore supplementari non devono più essere regolate nel mese successivo. Ora, in linea di massima, per regolare le ore supplementari si dispone di un periodo di 14 settimane. Salvo altri accordi autorizzati, rimane tuttavia in vigore il saldo massimo consentito di +100 ore flessibili. Il saldo delle ore supplementari che superano le 100 ore flessibili, vanno comunque regolati nel mese successivo.

12 Gleitstundenkompensati on bei Krankheit CCL. art. 18b, CCL. art. 37b È possibile compensare con ore flessibili il primo giorno di malattia (giorno di carenza) non retribuito? Per compensare il giorno di carenza e/o per poter mantenere lo stesso stipendio durante la malattia (con stipendio pieno) le ore flessibili possono essere compensate alle seguenti condizioni : - solo per la durata del giorno di carenza e del periodo di sospensione (massimo 30 giorni) - il collaboratore deve essere d accordo con la compensazione - le ore flessibili possono essere portate al massimo a zero ( non sono ammesse ore negative) È importante notare che a fine anno su questi pagamenti di ore flessibili è dovuta una percentuale della 13ma. Se non si effettua una compensazione con le ore flessibili, bensì una corrispondente riduzione dello stipendio, il giorno di carenza e i giorni di sospensione vanno riportati nel rapporto di lavoro con 8.4 ore (oppure con le ore previste nel calendario dell orario di lavoro per i rispettivi giorni). / salario Compensazione 17f Saldo delle ore flessibili - 13.ma mensilità Un saldo negativo delle ore flessibili che supera 50 ore, può essere compensato riducendo la 13.ma mensilità? No, non è concesso. Le ore flessibili in negativo devono essere trattate in modo simile alle ore positive. Un saldo negativo deve essere compensato prima di tutto con lavoro supplementare. Qualora ciò non fosse fattibile, il collaboratore ha la possibilità di prendere congedo non pagato con effetto retroattivo. Ore flessibili Accumulo di ore flessibili CCL, art. 18b Cosa succede con le ore flessibili accumulate per un progetto, quando questo non può essere realizzato? Su queste ore devono comunque essere pagati i supplementi? Nell'ambito di una richiesta per l'accumulo di ore flessibili, la ditta deve prevedere una disposizione scritta, da applicare nel caso in cui non venisse realizzato il progetto per il quale sono state accumulate ore flessibili secondo le condizioni di cui all'art. 18b del CCL. Se il progetto del collaboratore non può essere realizzato e se il collaboratore rimane a lavorare in ditta, sulle ore accumulate non è dovuto nessun supplemento. Le ore possono essere compensate nel periodo di tempo concordato. Se un collaboratore disdice il contratto di lavoro, il datore di lavoro non deve pagare nessun supplemento sulle ore accumulate. Per contro, quando è la ditta a disdire il rapporto di lavoro, i supplementi devono essere pagati.

13 Servizio militare - IPG 33a, 33b Al collaboratore deve essere versata un'indennità IPG per il periodo del suo servizio militare? No, in linea di massima durante il periodo del servizio militare deve essere versato il salario dovuto secondo il CCL, rispettivamente secondo il contratto di lavoro, se questi è migliore. Se le indennità IPG sono maggiori del salario dovuto in base al CCL, in tal caso al dipendente deve essere versato uno stipendio pari alle indennità IPG. Questo regolamento vale anche per la scuola reclute e per il servizio di avanzamento militare. Maggiorazioni salariali - lavoro di sabato 22 Il lavoro di sabato è sempre soggetto ad una maggiorazione salariale? No, il lavoro di sabato che viene prestato volontariamente e senza essere imposto dalla ditta non è soggetto a maggiroazione salariale. Le ore di lavoro prestato sono da trattare come ore flessibili. 13ma mensilità CCL, art. 31 Come si calcola la 13ma? Per i collaboratori retribuiti con salario mensile, il diritto al pagamento della tredicesima si calcola in base al salario lordo concordato. È inoltre dovuta una quota parte della tredicesima sulle indennità per eventuali ore flessibili, ore supplementari o straordinari (compresi eventuali supplementi per lavoro serale, notturno, di fine settimana o festivo). Ai collaboratori con salario orario deve essere corrisposto un supplemento dell 8,33% sul salario lordo inclusivo delle maggiorazioni per ferie e per lavoro festivo oppure, se la tredicesima viene versata alla fine dell anno, l importo corrispondente ad un salario medio mensile in conformità con le ore prestate. Una quota parte della tredicesima è dovuta anche sulle indennità per eventuali ore flessibili, ore supplementari o straordinari (compresi eventuali supplementi per lavoro serale, notturno, di fine settimana o festivo). Indennità giornaliera per malattia - giorno di carenza 37b Si considera sempre un giorno di carenza? Si, si considera sempre un giorno di carenza indipendentemente dall'assicurazione. Questo giorno va rapportato nell'orario di lavoro con 0 ore. In caso di congedo non pagato a durata determinata, non viene pagata nessuna indennità giornaliera. Servizio militare - SR/SSU minimo - componenti salariali 33a, 33b Qual è il diritto al salario di un collaboratore che presta scuola recluta e SSU in blocco? 24 ff È possibile compensare la quota di salario eccedente il salario minimo definito dal CCL con le componenti salariali dovute in base al CCL? Per i collaboratori che terminano anticipatamente la SR e che assolvono subito dopo la scuola sottufficiali, si applica l'art. 33a del CCL durante la SR e l'art. 33b durante la SSU. No, poiché anche se il salario base convenuto, con tutti i supplementi, supera già il salario minimo, devono ancora essere pagate tutte le prestazioni definite dal CCL, ossia indennità per ferie e per giorni festivi e 13.ma mensilità.

14 Supplementi - plus orario e ore supplementari 18c, 19 Devono essere pagati supplementi cumulativi per il plus orario e le ore supplementari? No, i supplementi per il plus orario e per le ore supplementari non sono dovuti cumulativamente. In genere le ore supplementari sono allo stesso tempo anche plus orario. Maggiorazioni - lavoro di fine settimana e ore in eccedenza / ore supplementari 18c, 19, 22 Le maggiorazioni dovute per il lavoro di fine settimana e le maggiorazioni per le ore supplementari e per straordinari sono cumulative? Sì, queste maggiorazioni sono cumulative. Le maggiorazioni per il lavoro di fine settimana devono essere calcolate sulle ore di lavoro effettivamente prestate, senza le maggiorazioni previste dall'art. 18c e dall'art. 19 del CCL. Maggiorazioni - termine per il pagamento 18c Quando devono essere pagate le maggiorazioni per le ore supplementari eccedenti il saldo di ore flessibili consentito? Le maggiorazioni devono essere pagate contemporaneamente alle ore in eccedenza (ore eccedenti le ore flessibili consentite) riducendo il saldo delle ore flessibili al livello consentito, al più tardi nel mese susseguente al mese in cui queste ore eccedenti sono state realizzate. Ore flessibili - termine per il pagamento 18b È consentito pagare le ore flessibilie alla fine dell'anno civile? Le ore flessibili che non hanno potuto essere compensate durante l anno possono essere risarcite solo nei mesi di aprile e dicembre di ogni anno. Per quanto possibile, le ore flessibili devono essere compensate con tempo libero nei primi mesi dell anno, quando gli ordini sono scarsi. Domande per retribuzioni ridotte 5b Per quali collaboratori si può richiedere che venga riconosciuta una minore capacità di rendimento? I motivi per i quali si può richiedere che venga riconosciuta una minore capacità di rendimento sono sostanzialmente tre: 1. motivi medici ( capacità di rendimento ridotta, fisica o psichica) 2. motivi sociali ( p.es. reinserimento) 3. impiego a carattere formativo (durante uno stage prescritto nell'ambito di un corso di formazione e specializzazione professionale, purché sia a tempo determinato e purché ne sia riconosciuto il carattere formativo) Eventuali richieste devono essere corredate dai seguenti documenti: - Contratto di lavoro o dichiarazione di accordo del collaboratore - un parere qualificato di una terza persona ( rapporto medico, dichiarazione di un membro della famiglia o simili)

15 Apprendisti 27a Sottostanno al CCL anche gli apprendisti di commercio o gli apprendisti disegnatori edili che svolgono l'apprendistato in una impresa di costruzione in legno? In linea di massima anche gli apprendisti di commercio o gli apprendisti disegnatori edili sottostanno al CCL Costruzione in legno. Tuttavia per loro non valgono le disposizioni salariali minime, ma le rispettive raccomandazioni di SIC Svizzera, rispettivamente della competente associazione settoriale. Apprendisti - weekend di studio 12b Un weekend di studio obbligatorio per gli apprendisti deve essere retribuito come tempo di lavoro? No, i weekend di studio obbligatori non contano come tempo di lavoro ai sensi del CCL e perciò l'azienda non deve remunerarli. Adeguamento del salario CCL, art. 27a Lo stipendio di un collaboratore inabile al lavoro per malattia o infortunio deve essere adeguato ai nuovi salari minimi in vigore? Durante un'incapacità totale dovuta a malattia o infortunio, non si deve effettuare nessun adeguamento. L' adeguamento del salario al nuovo salario minimo entrato in vigore durante l'incapacità lavorativa deve essere effettuato solo una volta che il collaboratore è di nuovo abile/parzialmente abile al lavoro. Protezione civile CCL, art. 33c Com' è regolamentata la continuazione del pagamento dello stipendio, se la durata del rapporto di lavoro è stata inferiore ai 3 mesi? Sia per quanto riguarda i rapporti di lavoro a tempo indeterminato che i rapporti di lavoro conclusi a tempo determinato per una durata superiore ai tre mesi, in caso di impedimento al lavoro per adempiere agli obblighi di legge, si deve continuare a versare lo stipendio anche se, al momento dell entrata in servizio, il rapporto di lavoro non era ancora durato tre mesi. Apprendisti CCL, art. 27a Gli apprendisti falegnami hanno lo stesso diritto al salario degli apprendisti della costruzione in legno? Nelle imprese miste, che sono completamente assoggettate al CCL Costruzione in legno, sottostanno al CCL Costruzione in legno anche gli apprendisti falegnami. C è un'eccezione unicamente per quanto concerne le direttive del salario minimo. A questo riguardo si rimanda alle raccomandazioni della ASFMS. Indennità giornaliera per malattia CCL, art. 37 Che tipo di soluzione assicurativa può scegliere l'impresa? L'impresa può adempiere all'obbligo di assicurazione previsto dall'art. 37c del CCL sia con un'assicurazione LAMal (720 indennità giornaliere nell'arco di 900 giorni consecutivi) che con un'assicurazione ai sensi della LCA (730 indennità giornaliere).

16 Maggiorazioni per lavoro CCL, art. 23 Come si registra correttamente il lavoro a turni nel rapporto di Per il lavoro a turni viene applicato un orario di lavoro a turni lavoro e come deve essere remunerato? giornaliero ridotto, di 8 ore anziché 8,4. Sono consentite al massimo 45 ore di lavoro settimanale normale. Per il lavoro che i collaboratori svolgono a turni, i tempi di lavoro devono essere riportati sul foglio di controllo con un supplemento di tempo del 5%. Qualora un turno si svolga interamente o in parte fra le e le 6.00 (lavoro notturno), per le ore prestate durante questo lasso di tempo sono dovuti i seguenti supplementi: un supplemento salariale del 25% per lavoro notturno temporaneo e una compensazione di tempo equivalente al 10 % della durata del lavoro notturno svolto per lavoro regolare o periodico. Durante i periodi con lavoro a turni, le ore flessibili vengono determinate confrontando il tempo di lavoro normale registrato per ogni giorno nel calendario dell orario di lavoro con il tempo di lavoro registrato nel rapporto delle ore di lavoro, inclusivo di tutti i supplementi. Supplementi di salario - CCL, art. 21 ; Accumulo di supplementi CCL, art. 22 Le maggiorazioni salariali dovute per lavoro serale e notturno devono essere accumulate con le maggiorazioni dovute per il lavoro durante il fine settimana? Sì. Le maggiorazioni del 50% per lavoro notturno ( dalle alle 06.00) devono essere accumulate alle maggiorazioni del 50% per lavoro svolto di domenica (da sabato alle fino a lunedì alle 05.00). Significa per esempio, che quando un collaboratore lavora nella notte da sabato a domenica, il supplemento dovuto è del 100%. minimo - Utilizzo dell'auto aziendale CCL, art. 26a L'utilizzo dell'auto aziendale per scopi privati è da computare nel salario minimo? Per raggiungere il salario minimo previsto dal CCL, è possibile computare l'utilizzzo di un'auto aziendale da parte del collaboratore per scopi privati, purchè questo utilizzo venga indicato nel conteggio del salario come parte del reddito soggetto ai contributi AVS. L'utilizzo dell'auto aziendale per scopi privati deve essere concordato per iscritto.

17 Raccomandazioni salariali per i praticanti CCL, art. 25e A quanto ammonta il salario per un praticante? Per i praticanti in formazione secondo l'art. 25e del CCL e per gli impieghi di breve durata secondo l'art. 25f del CCL, il salario può essere stabilito di comune accordo tra il datore di lavoro e il collaboratore in un accordo individuale scritto. Ciò vale anche per l'assunzione di giovani per uno stage di prova. Per determinare il salario per i praticanti si rimanda alle raccomandazioni pubblicate sul sito della CPNCL. In questi casi l' impresa è libera di pagare il salario che desidera. In tutti gli altri casi il collaboratore deve essere classificato e remunerato in base ad una classe di funzione, secondo il CCL. Spese Spese forfetarie CCL, art. 34 E ammesso fissare le spese forfetarie tramite un regolamento? Spese Pranzo CCL, art. 34 È consentita una regola secondo cui, in caso di termine anticipato del lavoro ( ad esempio alle 14.00) e successivo rientro in ditta, le spese per il pranzo non vengono pagate? Classificazione funzione mista Art. 5a CCL C'è un limite inferiore per la funzione di grado più elevato nei rapporti di lavoro in funzione mista (ad esempio capo carpentiere con perfezionamento professionale 20% e capomastro con perfezionamento professionale 80%)? anni di esperienza salari mini per gli apprendistati compementari Anni di esperienza per il autonomo lavoro Art. 27a CCL Art. 26e CCL Quali salari minimi valgono per gli apprendistati complementari? Possono essere calcolati come anni di esperienza quelli accumulati in un'attività lavorativa autonoma? Si, è sostanzialmente ammesso fissare le spese forfetarie, tuttavia solo quando sono pari o superiori alle disposizioni del CCL. Una regola simile non è consentita. Il collaboratore ha diritto alle spese per il pranzo anche in casi come questo. Non c'è alcun limite inferiore per la funzione di grado più elevato nei rapporti di lavoro in funzione mista. In un rapporto di lavoro la funzione deve essere percepita in base all'attività effettivamente prestata e va stabilita per contratto. Per gli apprendistati complementari si prende in considerazione il salario minimo del rispettivo anno di formazione. Come fattori determinanti ai fini del salario possono inoltre essere presi in considerazione età, esperienza, impegni ecc. L'attività lavorativa autonoma non comporta un aumento degli anni di esperienza. Per la determinazione del numero di anni di esperienza sono validi esclusivamente gli anni di attività prestati ricoprendo una funzione. anni di esperienza primo anni di esperienza Art. 26e CCL Quando ottiene un collaboratore un anno di esperienza? A ciascun collaboratore spetta un ulteriore anno di esperienza se nel rispettivo anno solare ha effettuato 1'000 ore di lavoro nette. Ciò vale anche per gli apprendisti che sono riusciti a effettuare 1'000 ore di lavoro nella funzione di carpentiere nell'anno dell'esame finale del periodo di formazione. ore flessibili alla fine dell'anno Art. 18b CCL È consentito il pagamento di ore flessibili alla fine dell'anno solare? Il pagamento delle ore flessibili che non è stato possibile compensare al collaboratore durante l'anno può avvenire solo in un giorno prestabilito a fine aprile o fine dicembre di ogni anno. Laddove possibile, le ore flessibili nei mesi in cui gli incarichi sono pochi all'inizio dell'anno vanno compensate con giorni di ferie.

18 Assicurazioni sociali Assicurazione indennità Art. 37c CCL La durata della proroga di massimo 30 giorni è compresa nei La durata della proroga di massimo 30 giorni è compresa giornaliera per malattia 730 compensi giornalieri? nei 730 compensi giornalieri.