BANCA POPOLARE DI BARI

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1 Federazione Autonoma Lavoratori del Credito e del Risparmio Italiani Associazione Sindacale Dipendenti Banca Popolare di Bari Bari Via Putignani, 141 tel fax segreteria@falcribpbari.it IPOTESI DI RINNOVO CONTRATTO INTEGRATIVO AZIENDALE 2008 BANCA POPOLARE DI BARI Il Contratto Integrativo Aziendale è l atto qualificante più alto della relazione tra azienda e lavoratori/trici. 1-16

2 In esso vengono cristallizzate le norme che regolano, in armonia con il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro, il rapporto di lavoro di una specifica azienda in un dato momento: è qui che sono poste le garanzie e le regole delle certezze per i/le lavoratori/trici e per l impresa quali basi per lo sviluppo, condiviso, in un mercato in continua evoluzione. In un sistema di competitori sempre più caratterizzato dalla omogeneità dei servizi offerti e dal loro continuo cambiamento, elementi chiave per la creazione di professionalità dei/delle lavoratori/trici e di valore aggiunto per l azienda riteniamo essere: la formazione; i percorsi professionali; gli inquadramenti. La qualità e la valorizzazione delle risorse umane sono dunque elementi fondanti della piattaforma di contratto che ci apprestiamo a negoziare. 1. PREMIO AZIENDALE Coerentemente con quanto disposto dall art. 43 del C.C.N.L. dell 8 dicembre 2007 che stabilisce che il premio aziendale viene erogato (alle condizioni e con criteri stabiliti nel contratto integrativo aziendale presso ciascun istituto) in stretta correlazione ai risultati conseguiti nella realizzazione di programmi, concordati fra le Parti, aventi come obiettivo incrementi della produttività del lavoro, della qualità ed altri elementi di competitività di cui le imprese dispongano, nonché ad un migliore andamento dei risultati economici dell impresa, tenendo anche conto degli apporti professionali, le parti hanno convenuto per il periodo che il predetto premio venga determinato con le seguenti modalità: 1) AMMONTARE DEL PREMIO L ammontare totale del Premio Aziendale è determinato nella misura del 3 % della differenza tra le voci di bilancio: 120 Margine d Intermediazione e 150 a) Spese Amministrative del Personale dell anno di riferimento. 2) INDICATORI Definiti secondo criteri legati alla produttività: determinato dal rapporto tra la voce di bilancio 120 Margine d Intermediazione ed il numero dei dipendenti dei rispettivi anni; 3) EROGAZIONE DEL PREMIO AZIENDALE L erogazione del Premio Aziendale, è conseguente all incremento percentuale, rispetto alla media dei tre anni precedenti all anno di riferimento, degli indicatori definiti al punto 2). L incremento è relativo alla somma delle rispettive percentuali di variazione dei due indicatori, presi nella misura del 50 % ciascuno. Il Premio Aziendale verrà corrisposto, entro il mese di giugno dell anno successivo all anno di riferimento, secondo le modalità previste dall art. 43 del CCNL , la parametrazione in base all inquadramento e computato nel TFR. CLAUSOLA DI SALVAGUARDIA. Qualora l Azienda proceda a sostanziali cambiamenti: acquisizioni di un numero rilevante di sportelli, fusioni o vendita, creazione di eventuale holding tali da non permettere di rilevare dati di bilancio attendibili ai fini della determinazione del premio come sopra descritto, l Azienda s impegna ad erogare una quota fissa di 1.500,00, più altra quota da riparametrare mediante indicatori da concordare con accordo da stipulare entro il mese di aprile dell anno successivo a quello di riferimento. 2. ADEGUAMENTO BUONO PASTO 2-16

3 Il buono pasto giornaliero, attualmente riconosciuto nella misura di 5,16 viene portato, con decorrenza , ad 10,00. Lo stesso buono verrà erogato con le modalità di cui all art. 45 del C.C.N.L. dell 8 dicembre 2007, anche ai Quadri direttivi di 3 e 4 livello ed al personale in part-time, in misura proporzionale alla durata della prestazione lavorativa. (accordo 26/4/07) Nel caso in cui l importo del buono pasto venga successivamente incrementato in sede di contrattazione nazionale, detto incremento verrà integralmente assorbito. 3. GARANZIE VOLTE ALLA SICUREZZA DEL LAVORO E TUTELA DELLE CONDIZIONI IGIENICO - SANITARIE NELL AMBIENTE DI LAVORO Ai sensi del D.Lgs. n. 81/2008, nonché in relazione agli accordi sindacali in maniera di sicurezza, si darà attuazione agli adempimenti demandati alle parti dal predetto Decreto e successive modificazioni. L Azienda, nel confermare il proprio impegno per un attenta applicazione delle disposizioni di legge vigenti in materia, dichiara la propria disponibilità ad incontri con la rappresentanza sindacale aziendale per la verifica delle situazioni pratiche e per il congiunto esame delle problematiche derivanti anche da accordi sindacali applicativi che dovessero intervenire in sede nazionale. Nel quadro delle garanzie volte alla sicurezza del lavoro verranno attuati i seguenti provvedimenti: A. tutela del lavoratore oggetto di violenza e/o minaccia anche in occasione di rapina: - accoglimento dell eventuale richiesta di trasferimento ad altro ufficio o servizio; - accoglimento di eventuali richieste di periodi di riposo retribuito da concordare in relazione all evento criminoso; - l Azienda s impegna al rispetto della normativa sul rischio rapina ed a quanto previsto tempo per tempo in materia. B. garanzia contro i danni : - polizza assicurativa per i casi di morte e di invalidità permanente pari ad ,00 a decorrere dal 1 gennaio 2009; - in caso di rapina il cassiere si considera sollevato da responsabilità economica anche se la somma superi i massimali stabiliti dalle norme interne di servizio; - l azienda si impegna a valutare, previa consultazione con le Rappresentanze Sindacali Aziendali firmatarie, l opportunità di adottare, in aggiunta alle misure già previste, ulteriori mezzi di prevenzione, compreso il servizio di guardiania, nell intento di pervenire a soluzioni anche diversificate in relazione alle contingenti esigenze di tempo e di luogo ed alle opportune misure di riservatezza dei provvedimenti da adottarsi; C. copertura assicurativa per infortuni sul lavoro (casi di morte o di invalidità permanente) per tutti i dipendenti impiegati all esterno dell Istituto per motivi di lavoro; D. qualora il dipendente deceda o risulti permanentemente inabile al lavoro per motivi di servizio, gli aventi diritto riceveranno dall Istituto ai soli fini della liquidazione della indennità di anzianità (TFR) quanto spetterebbe al dipendente se avesse maturato un anzianità di servizio pari a quella effettiva, maggiorata di dieci anni e, comunque, non inferiore a 20 anni, ma non superiore a quella che avrebbe conseguito nel rispetto dei limiti previsti per il pensionamento di vecchiaia. L azienda 3-16

4 potrà provvedere alla copertura di tali rischi con la stipula di polizze assicurative, restando ferme eventuali condizioni più favorevoli di polizze che l azienda avesse già stipulato. In relazione a quanto previsto dall art. 9 della Legge 20 maggio 1970 n. 300, le Rappresentanze Sindacali Aziendali delle OO.SS. firmatarie del presente contratto hanno facoltà di promuovere sopralluoghi presso le unità produttive con la partecipazione di tecnici qualificati di loro scelta. Tali sopralluoghi si effettueranno secondo modalità da concordare di volta in volta tra le Rappresentanze Sindacali Aziendali e l Azienda alla quale devono essere preventivamente comunicati i nominativi dei tecnici incaricati dei sopralluoghi medesimi. Nei casi in cui, in esito ai sopralluoghi di cui al primo comma, tra le Rappresentanze Sindacali Aziendali e l Azienda si concordi sull esigenza di ulteriori accertamenti, le relative indagini saranno demandate ad Enti ed Istituti pubblici scelti di comune accordo che diano garanzie di poter condurre in proprio le indagini predette. L onere degli accertamenti previsti dal presente comma sarà a carico dell Azienda. L azienda provvederà, a richiesta delle interessate, a non adibire ai videoterminali le lavoratrici in stato di gravidanza. L azienda avrà cura di adottare negli ambienti di lavoro soluzioni idonee ad assicurare adeguati valori di luminosità e di temperatura. È in facoltà delle OO.SS. di prendere visione delle dichiarazioni di conformità alle vigenti normative di sicurezza delle apparecchiature in uso presso l azienda. 4. INNOVAZIONI TECNOLOGICHE E/O ORGANIZZATIVE Si conviene che in caso di innovazioni tecnologiche e/o organizzative che venissero introdotte dall azienda e comportanti l esercizio di mansioni per le quali non risultasse possibile un preciso inquadramento del personale interessato sulla base delle norme del CCNL e del contratto integrativo aziendale, l argomento formerà oggetto di esame - per la definizione delle questioni relative anche in vigenza dei contratti medesimi da parte di una Commissione. La Commissione di cui sopra è composta da un Dirigente per ogni Rappresentanza Sindacale Aziendale stipulante il Contratto Integrativo aziendale e da Rappresentanti dell Azienda. Le intese raggiunte da detta Commissione si considereranno inserite nel Contratto Integrativo Aziendale. 5. ASSISTENZA SANITARIA E prevista l adesione alla CASDIC per il personale in servizio ed in quiescienza. Copia dell adesione alla CASDIC dovrà essere allegata al presente accordo, di cui diventa parte integrante. Il personale in quiescenza aderisce alla CASDIC con totale onere della quota annuale. 6. ADEGUAMENTO POLIZZA CASO MORTE Per quanto attiene la polizza caso morte le parti concordano un incremento della stessa, che passa dagli attuali ,69 ad ,00 con decorrenza 01/01/09. Il pagamento del capitale viene erogato in caso di decesso del dipendente in attività di servizio, con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e con decorrenza dalla data di superamento del periodo di prova, nonché di cessazione dal servizio per conseguimento della pensione di vecchiaia e sino al 70 anno di età. 4-16

5 7. POLIZZA MUTUO L Azienda, per i mutui ipotecari contratti e che saranno contratti dal personale dipendente, attiva una specifica polizza assicurativa che, in caso di morte del personale in servizio o in quiescenza, ne provvederà l estinzione. 8. FORMAZIONE PROFESSIONALE Le parti concordano circa l importanza della funzione della formazione nello sviluppo professionale e ciò tanto nell ambito dei percorsi professionali individuati che in ottica di sviluppo individuale. Concordano inoltre che la formazione debba prevedere tre ambiti: a) di base: in grado di fornire conoscenza e capacità tali da poter svolgere autonomamente le attività previste per il ruolo ricoperto. b) specialistica di settore: in grado far acquisire la conoscenza e capacità per gestire le principali attività previste per il settore d appartenenza. c) di secondo livello, avanzata: tale da poter fornire conoscenze e capacità attinenti a settori dell azienda diversi da quello relativo al proprio ruolo. L Azienda erogherà a tutto il personale dipendente, nel rispetto delle previsioni dell art. 66 del CCNL 8 dicembre 2007, cicli formativi da esperirsi in un arco di tempo massimo di quattro anni. Tanto premesso, fermo quanto previsto dal comma 9) dell art. 66 del CCNL 8 dicembre 2007 ed in ossequio alla Dichiarazione congiunta delle parti sociali europee del settore bancario sulla formazione continua del dicembre 2002, concordano di affidare alla Commissione Paritetica per la Formazione: - la validazione, ai fini dello sviluppo professionale, dei programmi, dei criteri, delle finalità, dei tempi e delle modalità dei corsi e dei progetti formativi da attuarsi annualmente; - l elaborazione di proposte formative ulteriori; - la verifica, periodica, dell andamento dei progetti formativi validati. La suddetta commissione sarà composta da una delegazione sindacale costituita dalle OO.SS. firmatarie del presente accordo e da una delegazione aziendale. Le parti concordano che la formazione del personale rappresenta: - uno strumento essenziale per la tutela dell occupazione, della crescita e dello sviluppo delle competenze professionali; - uno strumento, unitamente ad altri fattori, per lo sviluppo di carriera; - uno strumento strategico per la realizzazione delle necessarie trasformazioni del sistema bancario e la valutazione delle risorse umane; - uno strumento di carattere selettivo in quanto elemento costitutivo della competenza professionale. Raccomandazione sindacale Le OO.SS. rivolgono espressa raccomandazione all Azienda affinché provveda all adesione al Fondo Banche Assicurazioni al fine di reperire ulteriori risorse atte a finanziare le attività formative. 5-16

6 9. SVILUPPO PROFESSIONALE NUOVE FIGURE PROFESSIONALI Relativamente allo sviluppo professionale del personale quale elemento di valorizzazione delle competenze e delle capacità, sono individuati specifici percorsi per l acquisizione e/o il miglioramento delle aree specialistiche e, ove necessario, di coordinamento di gruppi di lavoro in linea con le strategie aziendali, le esigenze produttive e gli orientamenti organizzativi. In particolare, gli aspetti fondamentali dei percorsi sono i seguenti: a) Formazione Coerentemente con quanto stabilito dal CCNL, la formazione professionale alla luce della rilevante importanza che la caratterizza quale strumento di valorizzazione e sviluppo delle professionalità presenti in azienda - è strutturata in interventi modulari e programmi formativi suddivisi per aree tematiche coerenti con le linee di sviluppo delle politiche commerciali, organizzative e gestionali della Banca finalizzate al conseguimento di una sempre più puntuale valorizzazione delle singole competenze ed abilità. In attuazione di quanto stabilito nel capitolo formazione, diventa chiave di volta per lo sviluppo e l avanzamento professionale. b) Valutazione Per la progressione professionale gli interessati dovranno riportare un giudizio professionale non negativo e nessun provvedimento disciplinare. Alla fine, pertanto, di ogni ciclo formativo, che avrà dunque carattere selettivo, il combinato disposto delle note di qualifica, mansione svolta, obiettivi raggiunti, porteranno di diritto ad un riconoscimento economico pari al livello professionale superiore, riassorbibile in eventuali successivi avanzamenti, ovvero al riconoscimento dell inquadramento professionale superiore. Il percorso descritto definisce un sentiero progressivo, ma non meramente automatico di crescita professionale, poiché effettivamente subordinato alle valutazioni annuali da parte aziendale. A tutti saranno infatti garantite le possibilità di crescita professionale, ma solo per chi sviluppa adeguate professionalità sono previsti gli avanzamenti e la posizione di arrivo. CLAUSOLA DI SALVAGUARDIA Qualora il lavoratore, inserito in un percorso professionale, per esigenze aziendali, sia adibito a nuove mansioni o anche temporaneamente a mansioni di carattere transitorio (max tre mesi) che non prevedono la maturazione dello stesso inquadramento, manterrà le relative maturazioni d esperienza. (oppure nel caso in cui si sia adibiti ad una mansione che prevede la maturazione di un inquadramento equivalente). 6-16

7 LIVELLI CONTRATTUALI Premessi i criteri di valutazione su indicati, in relazione alla specifica normativa in materia di percorsi professionali, si è concordato per ciascuna figura professionale quanto segue: RETE (accordo 25/7/08) Addetto Supporto Corporate Area 3 Livello 2 Addetto Team Private Area 3 Livello 2 Gestore Famiglia Area 3 Livello 2 Addetto Ufficio Crediti Area 3 Livello 4 Addetto Organizzazione e Risorse Umane Area 3 Livello 4 Gestore Poc Area 3 Livello 4 Gestore Affluent Area 3 Livello 4 Addetto Ufficio Tassi e Condizioni Addetto Sviluppo Business Addetto Ufficio Supporto Commerciale Coordinatore Amministrativo Gestore Private Senior Gestore Corporate Responsabile Modulo Famiglia Responsabile Modulo Poc Responsabile Modulo Affluent Addetto Ufficio Crediti deliberante QD3 L addetto famiglia dopo cinque anni di permanenza nel ruolo, assume la figura professionale di gestore famiglia. A colui che ricopriva il vecchio ruolo di addetto clientela e aveva già raggiunto l inquadramento di 3.4, dopo cinque anni di anzianità nel ruolo viene riconosciuto il. A colui il quale, nell ambito degli uffici di direzione e/o centro servizi, svolga attività corrispondenti ovvero equivalenti a quelle svolte da figure professionali che precedono, viene riconosciuto il relativo inquadramento minimo. CLAUSOLA DI SALVAGUARDIA. Il lavoratore che, a seguito della creazione delle figure professionali sin qui individuate, pur conservando le attività e le attribuzioni individuate nelle Nuove figure professionali del CIA del 3 giugno 2002, viene ora diversamente definito, conserva le previste progressioni. 7-16

8 10. INQUADRAMENTI Gli artt del C.I.A. del 6/7/88, così come richiamati ulteriormente nei C.I.A. del 21/2/92, del 10/6/97 e del 03/06/2002, nonché le lettere in materia inviate dall azienda alle Organizzazioni dei Lavoratori, alla luce degli attuali assetti organizzativi, sono così definiti: UFFICI DI DIREZIONE GENERALE ED AREE TERRITORIALI (Inquadramento minimo) Colui che risponde direttamente al Dirigente QD4 + RUOLO CHIAVE Responsabile Cassa Centrale Responsabile di Ufficio con tre anni di anzianità sulla posizione Responsabile di Ufficio con dieci addetti compreso il responsabile stesso e con tre anni di anzianità sulla posizione Colui che sostituisce il Responsabile d Ufficio Responsabile di Comparto con almeno 5 unità compreso il responsabile stesso e tre anni di anzianità sulla posizione Responsabile di Comparto RESPONSABILE DIFILIALE Filiali fino a cinque addetti compreso il preposto Filiali con 6/7 addetti compreso il preposto Filiali con 8/9 addetti compreso il preposto Filiali con 10/14 addetti compreso il preposto Filiali con 15 addetti ed oltre, compreso il preposto. Sede di Bari QD3 QD3 QD4 QD2 QD2 QD3 QD4 QD4 + ruolo chiave Ai responsabili di filiale viene riconosciuta una indennità di reggenza, collegata alla funzione, nelle seguenti misure, al lordo delle ritenute di legge: 1. Filiale con 4 addetti compreso il responsabile Euro 170,00 2. Filiale con 5/9 addetti compreso il responsabile Euro 210,00 3. Filiale con 10 addetti ed oltre, compreso il responsabile Euro 260,00 L indennità di reggenza cessa con il cessare delle funzioni che la giustificano, viene erogata per tredici mensilità ed è computabile ai fini del T.F.R. RUOLO CHIAVE Negli uffici di Direzione Generale, compete la qualifica di QD4 con Ruolo Chiave a colui che, nell espletamento del proprio incarico ed in via continuativa, risponde direttamente ad un Dirigente e/o esercita poteri in forza di delega conferita dalla Banca e/o assume autonomamente decisioni che impegnano la Banca nei confronti di terzi. 8-16

9 Figure specialistiche nell ambito degli Uffici di Direzione Generale ed Aree Territoriali 1. A colui che, in possesso di specifica competenza tecnica e professionale propria della funzione di appartenenza, acquisita anche attraverso corsi di specializzazione ed un costante aggiornamento, in via continuativa opera in crescente autonomia nell ambito delle linee guida e delle direttive ricevute; 2. a colui che, avendo acquisito conoscenze specifiche in una o più materie di rilievo nel settore bancario e/o nella pratica aziendale, costituisca per tali materie punto di riferimento aziendale, e che per questo fornisca, in via sistematica, consulenza e formazione alla rete e/o ad altre strutture ; è riconosciuto dopo: 1 anno 2 anni 3 anni 4 anni 5 anni _ 3 3 _ 4 QD2 Al lavoratore assegnato al ruolo di specialista che sia già inquadrato nella posizione 3.2 o 3.3 o 3.4 o, si applica rispettivamente la previsione di cui al secondo, terzo, quarto e quinto alinea. Il passaggio ai livelli superiori è condizionato da percorso di sviluppo professionale ( art 9 ). A tutti saranno infatti garantite possibilità di crescita professionale, ma solo per chi sviluppa adeguate professionalità sono previsti gli avanzamenti e la posizione di arrivo. Le parti concordano che la decorrenza, ai fini del calcolo temporale relativo alla progressione degli inquadramenti dei percorsi professionali è convenzionalmente il 1 gennaio Ai lavoratori interessati l Azienda invierà un apposita comunicazione entro 60 giorni dalla stipula del presente accordo al personale attualmente collocato nel ruolo ed entro 30 giorni dalle future collazioni a ruolo. NOTA A VERBALE Le parti concordano che, nel rispetto della normativa di legge e di contratto vigente, al fine di assecondare le esigenze di natura organizzativa ed assicurare il buon funzionamento aziendale, sia possibile l interscambiabilità nell ambito dei suddetti Ruoli delle unità incaricate, indipendentemente dal numero di risorse nell ambito delle filiali. Raccomandazioni sindacali. Le OO.SS. rivolgono espressa raccomandazione all Azienda affinché per i dipendenti con il ruolo di commessi che si distinguano per particolare merito o capacità venga tenuta in particolare considerazione la possibilità di inserimento in percorsi di professionalizzazione finalizzati alla successiva adibizione a mansioni superiori.. Le OO.SS. rivolgono espressa raccomandazione affinché siano prese in considerazione le richieste di inserimento nei percorsi professionali da parte dei dipendenti interessati. L Azienda prende atto della raccomandazione sindacale e si impegna a fornire annualmente un informativa relativa alle richieste eventualmente presentate e di quelle effettivamente accolte.. Le OO.SS. rivolgono espressa raccomandazione all azienda affinché le unità di nuova assunzione siano adibite alle attività di sportello. 9-16

10 11. PERMESSI RETRIBUITI L accordo sindacale del 26 luglio 2007 e del 4 luglio 2008 viene così accolto: a) Il permesso retribuito, di cui all art. 4,co. 1, Lg. n. 53/2000 E esteso, nella misura di un giorno, anche in caso di decesso di parente di terzo grado ed affine di primo grado. In caso di decesso, nello stesso anno, di più persone tra quelle per le quali la legge, così come integrata al comma precedente, l Azienda concederà un ulteriore giorno di permesso retribuito. Per quanto non espressamente previsto, si rinvia alla normativa legale e contrattuale vigente. b) Permesso per visite mediche E concesso un permesso retribuito, anche frazionabile, di complessivi due giorni per visite mediche specialistiche e cure, ivi comprese le analisi di laboratorio, eseguite presso strutture pubbliche, private, convenzionate o medici privati. Tale permesso include eventuali esigenze mediche di familiari del dipendente (figli, coniuge e genitori) anche non conviventi. Ove si presenti la necessità di fruizione del permesso, come sopra riportato, che comporti un allontanamento del dipendente ad una distanza di oltre 300 km dalla residenza, è inoltre concesso un giorno di permesso per il relativo trasferimento. Allo scopo di valersi dei suddetti permessi, il lavoratore dovrà produrre apposita dichiarazione e/o certificazione della struttura sanitaria, nella quale dovrà essere specificato l orario iniziale e finale della visita o cura. Sono escluse dalla disciplina del presente articolo le cure idrotermali, per le quali trova applicazione la disciplina di legge. c) Permesso correlato alla nascita dei figli Ai lavoratori, in occasione della nascita dei propri figli, è concesso un permesso retribuito di due giorni consecutivi (non frazionabili), da fruire entro 5 giorni di calendario dall evento. 12. DIVISE AI COMMESSI Ai commessi vengono assegnati i seguenti capi di vestiario: - ogni anno due vestiti: una divisa estiva ed una invernale (corredata da un pullover), più due ulteriori pantaloni estivi ed uno invernale; - ogni anno due paia di scarpe: uno estivo ed uno invernale; - ogni anno cinque camice (tre estive e due invernali) e due cravatte; - ogni due anni un cappotto o un impermeabile. - Ai commessi che esplicano mansioni di autista, vengono assegnati anche una tuta da lavoro ed un paio di guanti. 13. RELAZIONI INTERNE Le parti convengono che la massima trasparenza nei rapporti interni, quale condizione indispensabile per il raggiungimento degli obiettivi, nonché una valorizzazione dei rapporti tra Responsabili e Collaboratori, che siano caratterizzati dalla massima correttezza, sia in termini di informazioni che di relazioni, improntate alla tutela della dignità della donna e degli uomini

11 Le OO.SS., pur prendendo atto delle iniziative e delle metodologie assunte dall azienda in termini di Politiche del Personale e di Comunicazione Interna, sottolineano la necessità che l azienda verifichi con tempestività comportamenti difformi dalle politiche e dalle decisioni assunte, potenzialmente in grado di non favorire la partecipazione richiesta ai processi di cambiamento in corso. 14. BACHECA ELETTRONICA Le Parti convengono che lo sviluppo territoriale e dimensionale dell Azienda insieme alla dinamica dei fenomeni di crescita aziendale a cui i lavoratori sono chiamati a partecipare, richiedono l utilizzo di strumenti tecnologici moderni e capaci di assicurare la corretta e tempestiva diffusione dell informativa aziendale. Pertanto viene istituita, nell ambito della Intranet aziendale, una bacheca elettronica le cui modalità di allestimento, gestione, fruizione e accesso saranno specificate da apposita commissione che si riunirà entro 45 giorni dalla firma del presente contratto. 15. INFORMATIVA SUI TRASFERIMENTI E GESTIONE DELLA MOBILITA : Le parti concordano che l informativa dovrà essere semestrale e dovrà contenere: a) anno di presentazione della domanda b) numero domande in essere c) numero domande accolte d) numero trasferimenti d ufficio e) dati sul personale a disposizione e distaccato f) situazione L. 104/92 g) situazione dei nuovi assunti nel periodo, di qualsiasi inquadramento. 16. TRASFERIMENTI La banca dichiara che, verificandosi occorrenza del personale, provvederà a dare favorevole seguito, secondo l ordine cronologico di presentazione, a domande di trasferimento da un unità produttiva ad un altra presentate per motivate esigenze del lavoratore/lavoratrice interessato (ricomposizione del nucleo familiare diretto, gravi infermità di stretti congiunti, particolari situazioni personali, ecc.) La banca precisa che saranno prese in considerazione anche domande successive alla prima. Sussistendo le esigenze di personale sopra richiamate, il trasferimento avrà luogo entro 1 anno dalla richiesta, a condizione che il richiedente abbia già maturato un anzianità di servizio non inferiore a due anni. Verrà data precedenza all accoglimento delle domande di trasferimento avanzate dai lavoratori/lavoratrici in servizio rispetto a nuove assunzioni, purché le caratteristiche professionali dell interessato siano coerenti con le esigenze che l Azienda intende soddisfare. Nei casi di particolare difficoltà di valutazione in ordine alla precedenza (es.: più richieste per la stessa sede, difficoltà nel rispetto dell ordine cronologico, ecc.), si provvederà ad adottare le relative decisioni presso la Direzione Generale d intesa con le OO.SS. firmatarie del CIA. Nel corso dell incontro annuale previsto dall art. 10 del CCNL si procederà all esame congiunto delle richieste di trasferimento ancora in sospeso. A tal fine l Azienda fornirà alle Segreterie Organo di Coordinamento delle OO.SS. firmatarie del CIA, almeno 25 giorni prima del predetto incontro, l elenco nominativo delle domande di trasferimento non ancora accolte, in ordine cronologico e con indicazione della destinazione richiesta, dell inquadramento degli interessati e del Servizio/Ufficio di appartenenza. Il trasferimento del lavoratore/lavoratrice ad una unità produttiva situata in comune diverso, disposto dall Azienda ai sensi dell art. 13 della legge , n. 300, fermo restando quanto 11-16

12 previsto dall art. 82, comma 3, e dell art. 105, comma 2, del CCNL , sarà comunicato per iscritto e con preavviso non inferiore a 60 giorni di calendario qualora la distanza per il comune di destinazione sia superiore ai 50 km, salvo il caso in cui il trasferimento stesso comporti un avvicinamento al luogo di residenza (abituale dimora) del lavoratore/lavoratrice interessato. L Azienda prenderà in considerazione anche eventuali domande di mobilità infragruppo che possano favorire l accoglimento delle richieste di trasferimento. 17. CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO In relazione ai progetti in fase di decisione e nell ottica della ricerca di strumenti sempre più adeguati, posti dal mercato del lavoro per pervenire anche ad una flessibilità degli organici, viene concordato quanto segue. - Ai sensi dell art.23, 1 comma, della Legge 28/2/87 n.56, le parti individuano le fattispecie, le modalità e le condizioni per le quali in aggiunta a quanto previsto dell art. 1 della Legge 18/4/62 n. 230 e successive modificazioni ed integrazioni dall art.8 bis del Decreto Legge 29/1/83 n. 17 convertito, con modificazioni ed integrazioni nella Legge del 25/3/83 n.79, nonché dall art. 8 della Legge 23/7/91 n. 223, è consentita la stipula dei contratti a termine: 1. nell ipotesi di esecuzione di un opera e/o un servizio definiti o predefiniti nel tempo; 2. per punte di più intensa attività, dovute a particolari incrementi di lavoro, in dipendenza di eventi straordinari o esigenze produttive particolari e di carattere temporaneo che non sia possibile evadere con il normale potenziale produttivo, per le quantità e/o specificità richieste; 3. in caso di inserimento di figure professionali non esistenti nell organico e/o nell organizzazione aziendale, di cui si voglia sperimentare la necessità; 4. a fronte della necessità di dover verificare fattibilità e convenienza di nuove opportunità commerciali e/o di mercato. - Le parti convengono che, nelle ipotesi aggiuntive sopra indicate, il numero massimo dei rapporti di lavoro con contratto a tempo determinato, stipulati ai sensi del presente accordo, non possa essere superiore al 3% dei rapporti di lavoro a tempo indeterminato, vigenti al momento dell assunzione. Qualora se ne ravvisi la necessità, la percentuale di cui sopra, può essere elevata, in funzione delle specifiche esigenze aziendali, previo accordo sindacale tra l'azienda e le OO.SS. - La durata dei Contratti a termine, stipulati ai sensi del presente accordo, sarà compresa tra un minimo di 4 mesi ed un massimo di 12 mesi, fermo restando la possibilità di proroga purché non complessivamente superiore ad un periodo doppio di quello iniziale. - Il periodo di prova previsto per i Contratti a tempo determinato sarà di giorni 15 per i contratti di durata non superiori a 4 mesi e di giorni 30 per le assunzioni di periodo più ampio. - Ai lavoratori assunti a tempo determinato si applicano le disposizioni del C.C.N.L. vigente, in quanto non compatibili e non escluse dalla tipologia del Contratto in questione. Il Contratto Integrativo Aziendale, trova applicazione per i contratti a termine superiori ai 12 mesi e, nel caso di contratti sino a 12 mesi, al momento della eventuale proroga

13 - L azienda qualora reputi necessario instaurare rapporti a termine per le ipotesi di cui sopra considerate, procederà all assunzione con contratto a tempo determinato, previa comunicazione alle OO.SS. firmatarie del presente accordo, relativamente alle fattispecie di ricorse al contratto a tempo determinato ed al numero di lavoratori interessati. Le parti si impegnano ad incontrarsi per definire ulteriori possibilità di assunzione a tempo determinato, intendendo l elenco pregresso in tal caso non esaustivo. 18. POLIZZA CUMULATIVA CONTRO GLI INFORTUNI PER IL PERSONALE DIPENDENTE: L assicurazione è prestata, per ciascuna persona: - in caso di morte: per una somma corrispondente a cinque volte la retribuzione annua, pagabile agli eredi legittimi e/o testamentari; - in caso di invalidità permanente: fino ad una somma corrispondente a sei volte la retribuzione annua. 19. PREMIO DI ANZIANITA : Venticinquennale A tutto il personale che compia 25 anni di servizio effettivo presso la Banca Popolare di Bari, verrà corrisposto un premio di anzianità, pari a due mensilità di stipendio riferite alle sole voci fisse, con esclusione, quindi, di tutte le altre somme a qualunque titolo erogate, più 1.549,37 al lordo delle ritenute di legge. Detto premio di anzianità non ha alcun riflesso sugli altri istituti contrattuali e non andrà incluso nel computo del trattamento di fine rapporto e/o di qualsiasi altra competenza e, conseguentemente, resterà escluso anche ai fini dei trattamenti previdenziali aggiuntivi del A.G.O. per l I.V.S. per il personale iscritto al Fondo di Previdenza della Banca. Il premio di anzianità sarà riconosciuto a tutti i dipendenti delle banche incorporate, con gli stessi criteri e modalità già previste per i dipendenti delle altre aziende precedentemente incorporate. Trentennale A tutto il personale che compia 30 anni di servizio effettivo presso la Banca Popolare di Bari, verrà corrisposto un premio di anzianità pari a due mensilità di stipendio, riferite alle sole voci fisse, con esclusione quindi di tutte le altre somme a qualunque titolo erogate. Detto premio di anzianità non ha alcun riflesso sugli altri istituti contrattuali e non andrà incluso nel computo del trattamento di fine rapporto e/o di qualsiasi altra competenza e, conseguentemente, resterà escluso anche ai fini dei trattamenti previdenziali aggiuntivi del A.G.O. per l I.V.S. per il personale iscritto al Fondo di Previdenza della Banca. Per i dipendenti delle Aziende incorporate, al fine della corresponsione del premio suddetto, verrà riconosciuta, come servizio effettivo presso la Banca Popolare di Bari, la pregressa anzianità di servizio maturata presso le Aziende di provenienza. 20. FIGLI DEI DIPENDENTI In caso di necessità di nuovo personale, è prevista la possibilità di assumere, anche senza selezione, purché in possesso di idonei requisiti, uno dei figli dei dipendenti deceduti in servizio o dichiarati totalmente inabili al lavoro, purché non vi siano già nella Banca altri dipendenti parenti ed affini (sino al 3 grado). Raccomandazione sindacale 13-16

14 Le OO.SS. rivolgono espressa raccomandazione all Azienda affinché, in presenza di esigenze di incremento degli organici, si prenda in considerazione la possibilità di assunzione dei figli degli ex dipendenti, in possesso di idonei requisiti. 21. FIGLI DI DIPENDENTI PORTATORI DI HANDICAP A ciascun figlio a carico, secondo il criterio seguito per l individuazione dei titolari del diritto agli assegni familiari, che per grave minorazione fisica o psichica risulti portatore di handicap ai fini dell apprendimento viene corrisposta una provvidenza annuale di 1.032,91. Tale provvidenza viene corrisposta entro il mese di giugno di ciascun anno, a presentazione da parte degli interessati di idonea certificazione medica attestante, per l anno di corresponsione, il sussistere delle condizioni richieste. Raccomandazione sindacale Le OO.SS. rivolgono espressa raccomandazione all Azienda affinché, in presenza di assunzione di lavoratori facenti parte delle c.d. Categorie protette assuma in via prioritaria i figli, portatori di handicap, dei dipendenti. 22. BORSE DI STUDIO In deroga al CCNL del Art comma, si richiede: a) 150,00 agli studenti di scuola d istruzione secondaria di primo grado; b) 250,00 agli studenti di scuola di istruzione secondaria di secondo grado; c) 500,00 agli studenti universitari. 23. MISSIONE DIARIE RIMBORSI SPESE VIAGGIO Incremento delle tabelle in uso per rimborso carburante e relativo adeguamento. La Banca stipulerà la polizza Kasko collettiva a suo carico ed a favore del personale che utilizzi, per servizio e previa autorizzazione dell Azienda, la propria autovettura. 24. PENSIONAMENTO ANTERGATO RISPETTO AI TERMINI DI LEGGE I lavoratori che hanno maturato i requisiti per la pensione di anzianità, possono anticipare i maggiori limiti di età previsti per la pensione di vecchiaia, richiedendo la corresponsione di una indennità, purché il loro diritto di permanenza al lavoro, sino al raggiungimento dei predetti limiti per la pensione di vecchiaia, non superi quattro anni. La somma erogata dall Azienda non potrà essere inferiore all importo delle annualità residue, al netto dei soli contributi previdenziali e comunque, non superiore ad 120 mila. I lavoratori invece che, alla data di sottoscrizione del presente contratto, matureranno nei quattro anni successivi i requisiti per la pensione di anzianità, potranno anticipare i termini di legge, richiedendo la corresponsione di una indennità. La somma erogata dall Azienda non potrà essere inferiore all 8 % dell importo netto delle annualità 14-16

15 residue sino a raggiungimento dei requisiti di legge per la corresponsione della pensione di anzianità, fermo restando però per l Azienda l obbligo di pagamento dei contributi previdenziali per il medesimo periodo. 25.ACCORDO PER IL FONDO INTEGRATIVO PENSIONE DEI DIPENDENTI NON ISCRITTI AL FONDO PENSIONE DIPENDENTI BANCA POPOLARE DI BARI Visto l articolo 3) dell accordo di fusione per incorporazione di NBM in BPB del 3 giugno 2004, sulla previdenza complementare; vista la disciplina in tema di previdenza complementare di cui al Decreto Legislativo 5 dicembre 2005 n.252 e successive modificazioni ed integrazioni (di seguito, per brevità, Decreto Legislativo); considerate le istanze in materia di previdenza complementare provenienti dai lavoratori dipendenti della ex Nuova Banca Mediterranea e rappresentate al datore di lavoro dalle Organizzazioni Sindacali; al fine di assicurare ai predetti lavoratori trattamenti pensionistici complementari al sistema obbligatorio in armonia con quanto disposto dal Decreto Legislativo attraverso l adesione ad un fondo di categoria aperto si conviene quanto segue: Art. 1 Destinatari Possono iscriversi i lavoratori dipendenti della ex Nuova Banca Mediterranea attualmente in servizio; Art. 2 Modalità di adesione L adesione è volontaria e viene attuata, conformemente alla normativa vigente, tramite la sottoscrizione del modulo previsto Art. 3 Contribuzione Per ciascun lavoratore che abbia aderito, la contribuzione al Fondo è determinata secondo le seguenti misure minime: contributo a carico dell Azienda: ai lavoratori in servizio alla data del presente accordo e già in servizio al 21 giugno 2004, il contributo aziendale sarà pari al 2,50% (dueecinquantapercento) dell imponibile TFR per i primi tre anni. Per gli anni successivi le parti si impegnano a definire, prima della scadenza del triennio, l adeguamento della contribuzione aziendale in misura non inferiore allo 0,50% (zerocinquantapercento). Per i lavoratori che aderiranno al Fondo entro il 31 dicembre 2008, il contributo aziendale, quale erogazione straordinaria, avrà decorrenza 30 giugno b) contributo a carico del lavoratore: minimo 1% (unopercento) della retribuzione annua complessiva assunta a base per la determinazione del TFR; il lavoratore ha comunque la facoltà di contribuire al Fondo in misura più elevata rispetto al limite suindicato e inoltre l aliquota di contribuzione potrà essere variata una volta per ciascun anno. Art. 4 Modalità dei versamenti Il versamento al Fondo, a far tempo dalla data di adesione, avverrà su base mensile. Per ogni lavoratore saranno comunicati al Fondo gli importi relativi al contributo a carico dell Azienda, al contributo a carico del lavoratore ed al TFR maturando. Il contributo a carico del lavoratore sarà trattenuto sulla retribuzione. Art. 5 Sospensione della contribuzione L aderente ha la facoltà di sospendere in ogni momento il versamento del contributo a suo carico. La facoltà di sospensione non riguarda il TFR maturando conferito al Fondo. In tale ipotesi, l Azienda sospenderà i versamenti a proprio carico dovuti al Fondo. Art. 6 Perdita dei requisiti di partecipazione Per tutti i lavoratori aderenti, in caso di cessazione del rapporto di lavoro con l Azienda verranno meno l applicazione del presente accordo ed i conseguenti obblighi contributivi ivi previsti

16 Art. 7 Rinvio Per quanto non espressamente previsto nel presente accordo si applicano le disposizioni del regolamento del Fondo e le disposizioni normative di legge tempo per tempo vigenti. 26. DECORRENZA E DURATA Il presente contratto integrativo aziendale si applica al personale in servizio alla data del od assunto successivamente ed ha validità sino a tutto il 31 dicembre Il contratto si intenderà automaticamente rinnovato per un anno qualora non venga disdetto da una delle parti contraenti entro 60 giorni dalla scadenza sopra indicata. Il presente contratto integrativo ha decorrenza dal in ogni sua parte, con esclusione delle fattispecie specificatamente indicate in via di eccezione nel testo del contratto stesso. Il presente accordo sarà depositato a cura delle parti presso la Direzione Provinciale del Lavoro di Bari