Novità sull Apprendistato

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Ivo Neri
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1 Associazione Artigiani e P.M.I. del Biellese Via Repubblica Tel: Fax: C.F.: Internet: mailbox@biella.cna.it Certificato n IT07/0030 Novità sull Apprendistato La nuova disciplina dell Apprendistato Professionalizzante o Contratto di Mestiere, entrata in vigore con la Legge 16/05/2014 n 78, ha modificato il precedente D. Lgs. 14/09/2011 n (Testo Unico dell Apprendistato), apportando alcuni significativi cambiamenti nella gestione delle attività formative degli apprendisti. Allo scopo di far conoscere a tutti le novità introdotte dalla nuova legge, la ha predisposto e diffuso una prima pubblicazione nella quale sono appunto illustrate le principali novità ed adempimenti in capo alle imprese per quanto attiene all obbligo formativo e si è impegnata a diffondere nuove note informative nei prossimi mesi. Alleghiamo quindi alla presente la pubblicazione della Provincia. Informazioni ulteriori e di dettaglio sono possibili contattando direttamente il nostro ufficio paghe., 30 Giugno 2015 Confederazione Nazionale dell Artigianato e della Piccola e Media Impresa

it Certificato n IT07/0030 Novità sull Apprendistato La nuova disciplina dell Apprendistato Professionalizzante o Contratto di Mestiere, entrata in vigore con la Legge 16/05/2014 n 78, ha modificato

2 NUOVA DISCIPLINA APPRENDISTATO Informativa per le aziende Apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere (Art. 4 D. Lgs.167/2011 e s.m.i.) PRINCIPALI NOVITÀ INTRODOTTE Per la formazione degli apprendisti assunti dal 1 gennaio 2015 L'azienda deve garantire all'apprendista assunto la formazione obbligatoria: 1) FORMAZIONE DI BASE E TRASVERSALE da svolgere sulla base della disciplina regionale viene erogata una sola volta e non deve essere più ripetuta per le successive annualità di contratto o per altre assunzioni in apprendistato può essere oggetto di finanziamento pubblico la durata della formazione è in base al titolo di studio (v. box) DURATA FORMAZIONE DI BASE E TRASVERSALE 120 ore per gli apprendisti privi di titolo o in possesso della sola licenza media 80 ore per gli apprendisti in possesso di qualifica professionale o diploma 40 ore per gli apprendisti in possesso di laurea o titolo superiore 2) FORMAZIONE TECNICO-PROFESSIONALIZZANTE da svolgere sulla base delle indicazioni del CCNL applicato all'apprendista. viene erogata ogni anno di apprendistato ed è a carico dell'azienda. [ 1 / 6 ]

3 RIDUZIONE DEL PERCORSO FORMATIVO La durata della formazione di base e trasversale potrà essere ridotta per gli apprendisti che abbiano già completato percorsi coerenti con la normativa vigente, o parte di essi (moduli), in rapporti di apprendistato stipulati a partire dal 1 gennaio La riduzione sarà indicata, dall'impresa, sul sistema informativo Gestione apprendistato, al momento dell'iscrizione dell'apprendista ("Passo 2"). ADEMPIMENTI PER L'IMPRESA Possono accedere alla formazione finanziata relativamente alla formazione di base e trasversale tutte le imprese che hanno assunto apprendisti a partire dal 1 gennaio 2015 con contratto di apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere (art. 4 D.Lgs. n. 167/2011 e s.m.i.) presso una sede operativa sul territorio piemontese. Gli adempimenti dell'impresa sono i seguenti: - Redazione del piano formativo individuale; - Iscrizione dell apprendista alla formazione; - Frequenza alle attività di formazione; - Capacità formativa dell impresa. REDAZIONE DEL PIANO FORMATIVO INDIVIDUALE Per quanto concerne le competenze tecnico-professionali l'impresa è tenuta a stilare apposito Piano Formativo Individuale, parte integrante del contratto di apprendistato, attraverso una delle seguenti alternative: utilizzo di moduli e formulari definiti dalla contrattazione collettiva o dagli enti bilaterali utilizzo del Piano Formativo Individuale regionale, disponibile sul sistema informativo Gestione apprendistato ("Passo 1") [ 2 / 6 ]

La riduzione sarà indicata, dall'impresa, sul sistema informativo Gestione apprendistato, al momento dell'iscrizione dell'apprendista ("Passo 2").

4 ISCRIZIONE DELL'APPRENDISTA ALLA FORMAZIONE Nel caso di accesso all'offerta formativa pubblica le imprese, contestualmente all'invio telematico della comunicazione obbligatoria di assunzione, o comunque entro 10 giorni di calendario dalla data di assunzione, devono iscrivere gli apprendisti presso uno dei soggetti attuatori presenti nel Catalogo 2015, tramite il sistema Gestione apprendistato ("Passo 2"). Il mancato rispetto dei termini da parte dell impresa non fa venir meno l obbligatorietà della formazione. TEMPISTICHE E SCADENZE ISCRIZIONE AD UN AGENZIA FORMATIVA PRESENTE NEL CATALOGO PROVINCIALE entro 10 giorni dalla data di assunzione AVVIO DEI PERCORSI FORMATIVI entro 180 giorni dalla data di assunzione CONCLUSIONE DEI PERCORSI FORMATIVI entro 1 anno dalla loro approvazione Il soggetto attuatore, predispone il Programma Formativo Individuale (PFI) di dettaglio per l'acquisizione delle competenze di base e trasversali (che non deve più essere validato dall impresa) e, dopo aver ricevuto l'autorizzazione provinciale all'avvio, comunica all'impresa il calendario previsto per le attività formative. Il PFI di dettaglio, visualizzabile dall'impresa sul sistema Gestione apprendistato ("Passo 3") viene sottoscritto dall'apprendista e dal soggetto attuatore (di norma durante la prima lezione) e conservato da quest'ultimo. FREQUENZA ALLE ATTIVITÀ DI FORMAZIONE L'apprendista è tenuto a frequentare la totalità delle ore previste dal PFI di dettaglio. Le assenze dal corso possono avvenire solo per cause contrattualmente previste (ferie, permessi, malattia etc.), devono essere giustificate e recuperate interamente ai fini dell'assolvimento dell'obbligazione formativa. [ 3 / 6 ]

apprendistato ("Passo 2"). Il mancato rispetto dei termini da parte dell impresa non fa venir meno l obbligatorietà della formazione.

5 CAPACITÀ FORMATIVA DELL'IMPRESA L'impresa può erogare internamente la formazione di base e trasversale previa Dichiarazione della Capacità Formativa, effettuata tramite Gestione apprendistato, del possesso dei seguenti standard minimi necessari per esercitare la funzione di soggetto formativo: Competenze dei formatori aziendali Disponibilità di risorse umane in possesso: - di almeno due anni di esperienza di docenza (svolta in percorsi scolastici, accademici, del sistema della formazione professionale o in percorsi formativi realizzati all interno dell impresa) coerente con le competenze di base e trasversali indicate nel PFI; oppure - di titolo di studio secondario o idonea posizione aziendale e almeno due anni di documentata esperienza professionale (riferibile anche a contesti formativi non strutturati e volti al trasferimento di conoscenze) coerente con le competenze di base e trasversali indicate nel PFI. L esperienza di docenza non deve avere carattere occasionale e deve essere inserita in un progetto didattico-formativo. Luoghi dedicati alla formazione Disponibilità di luoghi idonei alla formazione, distinti da quelli normalmente destinati alla produzione di beni e servizi, e conformi ai sensi di quanto previsto dalla normativa vigente in materia di igiene e sicurezza. La formazione di base e trasversale erogata internamente all impresa sotto la propria responsabilità non è oggetto di finanziamento pubblico. [ 4 / 6 ]

di esperienza di docenza (svolta in percorsi scolastici, accademici, del sistema della formazione professionale o in percorsi formativi realizzati all interno dell impresa) coerente con le competenze

6 ARTICOLAZIONE DEL PERCORSO FORMATIVO Il percorso formativo dell'apprendista è organizzato per moduli formativi della durata di 40 ore ciascuno, attivati in base al titolo di studio del lavoratore, e composti come da prospetto seguente: Titolo di studio Laurea o superiore Durata percorso Moduli UF Durata Note 40 ore Modulo 1 UF1 + UF2 40 ore Qualifica o diploma 80 ore Modulo 1 UF1 + UF2 40 ore Modulo 3* UF3 40 ore * Il Modulo 3 può essere sostituito dal Modulo 2, erogato presso il soggetto attuatore Modulo 1 UF1 + UF2 40 ore Nessun titolo o licenza media 120 ore Modulo 2 a scelta tra UF4 / UF10 40 ore Modulo 3* UF3 40 ore * Il Modulo 3 può essere sostituito da un ulteriore edizione del Modulo 2, con contenuti differenti, erogato presso il soggetto attuatore Modulo 1 - obbligatorio per tutti gli apprendisti Contiene entrambe le seguenti Unità Formative (UF) da svolgersi presso il soggetto attuatore: UF1: Adottare comportamenti sicuri sul luogo di lavoro UF2: Organizzazione e qualità aziendale, relazione e comunicazione nell'ambito lavorativo, diritti e doveri del lavoratore e dell'impresa, legislazione del lavoro, contrattazione collettiva, interculturalità e pari opportunità Modulo 2 - per gli apprendisti senza titolo e per quelli con qualifica o diploma Contiene una o più delle seguenti Unità Formative (UF), da svolgersi presso il soggetto attuatore: UF4: Comunicazione nella madrelingua UF5: Comunicazione nelle lingue straniere UF6: Competenza matematica e competenze di base in scienza e tecnologia UF7: Competenza digitale UF8: Competenze sociali e civiche UF9: Spirito di iniziativa e imprenditorialità UF10: Consapevolezza ed espressione culturale Modulo 3 - per gli apprendisti senza titolo e per quelli con qualifica o diploma Contiene l'uf3 che si svolge in impresa col coordinamento del soggetto attuatore: UF3: Imparare ad imparare [ 5 / 6 ]

Modulo 3* UF3 40 ore * Il Modulo 3 può essere sostituito dal Modulo 2, erogato presso il soggetto attuatore Modulo 1 UF1 + UF2 40 ore Nessun titolo o licenza media 120 ore Modulo 2 a scelta tra UF4 /

7 SITOGRAFIA Sito apprendistato nazionale Sito apprendistato Regione Piemonte GECO (Gestione online comunicazioni obbligatorie) Gestione apprendistato Sito Provincia [ 6 / 6 ]

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