Dote Ricollocazione e Dote Riqualificazione

Transcript

1 LE NUOVE DOTI RICOLLOCAZIONE E RIQUALIFICAZIONE DI REGIONE LOMBARDIA, IN FAVORE DEI LAVORATORI CHE HANNO ACCESSO AGLI AMMORTIZZATORI SOCIALI IN DEROGA 2011 (a cura di Pietro Bellini) Dote Ricollocazione e Dote Riqualificazione Sono le due nuove tipologie di dote che Regione Lombardia ha messo in campo in favore dei lavoratori che hanno accesso agli Ammortizzatori Sociali in Deroga (CIG e Mobilità in deroga) a partire dal 1 aprile 2011 fino al 31 dic embre Le altre tipologie di lavoratori (disoccupati, inoccupati, lavoratori in CIGS o in Mobilità) sono escluse da queste nuove doti. Per comprendere meglio l accesso a queste nuove doti, va ricordato che il nuovo accordo sugli Ammortizzatori Sociali in Deroga 2011, firmato in data 25 febbraio 2011 da Regione Lombardia e Parti Sociali lombarde, ha distinto gli interventi di CIG in deroga in due tipologie che si possono così riassumere e semplificare: A) sospensioni o riduzioni con ragionevole previsione di ripresa dell attività lavorativa senza eccedenze di personale (partecipazione alla dote non obbligatoria); B) sospensioni o riduzioni con eccedenza di personale (partecipazione alla dote obbligatoria). Lo stanziamento totale per le doti, su tutto il territorio lombardo, ammonta a 20 milioni di euro, bando pubblicato con avviso lo scorso 29 aprile. Dal 16 maggio gli enti accreditati ai servizi al lavoro possono presentare la domanda di dote sul portale finanziamenti on-line di Regione Lombardia per conto dei lavoratori, in possesso dei requisiti, che si sono recati presso i loro sportelli (entro 30 giorni dall inizio del periodo di CIG in deroga, con proroga al 31 maggio per tutti quei lavoratori che hanno sottoscritto la DID nel periodo transitorio 1 30 aprile 2011). Vediamo le due tipologie di dote nel dettaglio:

2 Dote Ricollocazione Per la fruizione di servizi al lavoro finalizzati al reinserimento lavorativo. Destinatari Lavoratori in Cig in deroga (Accordo sindacale Intervento B), per cessazione, parziale o totale di attività, o procedura concorsuale, o per crisi/ristrutturazione/riorganizzazione con dichiarazioni di esubero, occupati presso unità produttive/operative ubicate in Lombardia per le quali l impresa/datore di lavoro ha presentato domanda di CIG in deroga a Regione Lombardia. Lavoratori in mobilità in deroga provenienti da unità produttive/operative ubicate in Lombardia. Valore, durata e servizi della dote La Dote ha un valore massimo pari a La durata massima della dote Ricollocazione è di 6 mesi dall attivazione del Piano Intervento Personalizzato (PIP) rinnovabile per ulteriori 6 mesi. Il PIP si compone di: servizi obbligatori pagati a processo, liquidabili alla conclusione (massimo 375) in base alle ore effettivamente erogate e ai costi standard definiti: SERVIZI DURATA MASSIMA IN ORE COSTO STANDARD 1. Accoglienza Colloquio specialistico 2 33,00 3. Bilancio delle competenze 7 33,00 4. Definizione del percorso 2 39,00

3 servizio di inserimento lavorativo, al netto dei servizi obbligatori, pagato a risultato, come differenza tra importo totale della dote e valore massimo dei servizi obbligatori pagati a processo ( 2.825). Il servizio di inserimento lavorativo include i servizi di: monitoraggio coaching tutoring e counselling orientativo tutoring ed accompagnamento al training on the job orientamento e formazione alla ricerca attiva del lavoro scouting aziendale e ricerca attiva del lavoro preselezione domanda ed offerta di lavoro accompagnamento al lavoro Il lavoratore non deve partecipare finanziariamente alla dote. Dote Riqualificazione Per la fruizione di servizi formativi finalizzati al mantenimento del posto di lavoro e/o all accrescimento professionale all interno dell azienda. Destinatari Lavoratori in CIG in deroga, (Accordo sindacale Intervento B), per crisi strutturale, ristrutturazione/riorganizzazione, accordi di solidarietà, occupati presso unità produttive/operative ubicate in Lombardia, per le quali l impresa/datore di lavoro ha presentato domanda di CIG in deroga a Regione Lombardia. Possono accedere alla Dote anche lavoratori in CIGD per i quali è stato chiesto l intervento A qualora, in assenza di percorso definito nell'accordo sindacale, desiderino comunque intraprendere un percorso formativo compatibile con le modalità della sospensione in corso.

4 Valore, durata e servizi della dote La Dote ha un valore massimo pari a In caso di co-finanziamento il contributo regionale massimo è pari a (60% della Dote), il restante 40% è a carico dell azienda, dei fondi interprofessionali o di altre fonti di finanziamento privato. La durata massima della dote Riqualificazione è corrispondente al periodo di CIG in deroga richiesto. Le attività di riqualificazione, dovranno comunque chiudersi entro il come previsto dall Accordo quadro vigente. E possibile presentare una seconda domanda di dote pari all importo massimo della dote di ridotto del valore dei servizi già fruiti e solo se l azienda del lavoratore ha presentato una seconda domanda di CIG che si conclude comunque entro il Il PIP, per tutti i destinatari individuati, si compone di servizi di formazione, riconosciuti a processo. Il lavoratore non deve partecipare finanziariamente alla dote. Presentazione della domanda di dote La domanda di dote può essere presentata a partire dalle ore 14,30 del 16 maggio Il lavoratore deve presentare all'operatore la seguente documentazione che dovrà essere conservata agli atti: lavoratori in CIG in deroga : copia della DID sottoscritta presso il datore di lavoro copia dell accordo sindacale (o dell accordo ministeriale) per la parte relativa alle Politiche attive. Autocertificazione dei requisiti (qualora necessario) lavoratori in mobilità in deroga: copia della domanda di mobilità consegnata a INPS copia della DID sottoscritta presso i servizi competenti.

5 Il beneficiario elabora con il supporto dell Operatore accreditato il proprio Piano di Intervento Personalizzato (PIP) che viene sottoscritto da entrambi. La domanda di partecipazione all avviso, firmata dal beneficiario, viene trasmessa dall Operatore tramite il sistema operativo, secondo le modalità indicate nel Manuale Operatore I servizi di cui la persona intende fruire, devono essere selezionati nel sistema informativo Offerta Formativa e Offerta dei servizi al Lavoro consultabile sul sito Di seguito si riporta la tabella riassuntiva proposta da Regione Lombardia: Tipologia 1- Imprese, aziende e datori di lavoro non rientranti nei requisiti di accesso alla CIGS. Imprese del settore edilizia con un numero di addetti non superiore a 100. Causale richiesta CIGD Politiche attive Dote Regione Lombardia INTERVENTO A Sospensione per crisi congiunturale (sono escluse le aziende tipologia 1 con causale cessazione totale o parziale dell attività, procedura concorsuale, accordo di solidarietà, ristrutturazione/riorganizzazione) 1) Se l accordo sindacale prevede specifico percorso di formazione e/o riqualificazione gli interventi si realizzano a carico delle risorse private e/o paritetiche sociali ed il lavoratore ha l obbligo di frequentarli. 2) Qualora l'accordo sindacale nell intervento A non preveda percorsi di politiche attive del lavoro finalizzati alla formazione/riqualificazione l obbligo di attivazione del lavoratore non sussiste. 1)Non è prevista l attivazione della DOTE RIQUALIFICAZIONE 2) Qualora i lavoratori coinvolti nell intervento A desiderino comunque intraprendere un percorso di formazione/riqualificazione, possono decidere liberamente di accedere ad una DOTE RIQUALIFICAZIONE. In questo caso, poiché i percorsi di Riqualificazione sono finalizzati al mantenimento del posto di lavoro nella medesima azienda, i percorsi stessi dovranno obbligatoriamente: -essere compatibili con le modalità e la durata della sospensione in corso; -svolgersi contestualmente alle sospensioni ossia nelle ore in cui i lavoratori sono effettivamente sospesi in CIGD; -essere coerenti con l'attività professionale svolta dal lavoratore all interno dell azienda da cui è sospeso.

6 Tipologia 2 Imprese che presentino domande in deroga ai limiti di durata della CIGS. - Imprese del settore edilizia con un numero di addetti superiore a 100 Causale richiesta CIGD Politiche attive Dote Regione Lombardia INTERVENTO B crisi / ristrutturazione / riorganizzazione/accordo di solidarietà senza dichiarazione di esuberi INTERVENTO B crisi / ristrutturazione / riorganizzazione con dichiarazione di esuberi INTERVENTO B cessazione PARZIALE (con o senza dichiarazione di esuberi) INTERVENTO B -procedura concorsuale (quando sia prevista una continuazione dell esercizio dell impresa ) INTERVENTO B -cessazione totale -procedura concorsuale (quando vi sia cessazione dell esercizio dell impresa) i lavoratori coinvolti devono attivare una DOTE RIQUALIFICAZIONE entro 30gg. dall inizio della sospensione, seguendo le indicazioni contenute i lavoratori devono attivare una DOTE RIQUALIFICAZIONE o una DOTE sospensione seguendo le indicazioni contenute i lavoratori devono attivare una DOTE RIQUALIFICAZIONE o una DOTE sospensione seguendo le indicazioni contenute i lavoratori devono attivare una DOTE RIQUALIFICAZIONE o una DOTE sospensione seguendo le indicazioni contenute i lavoratori coinvolti devono attivare una DOTE sospensione, seguendo le indicazioni contenute - Mobilità in deroga Dote Regione Lombardia Mobilità in deroga i lavoratori in mobilità in deroga devono attivare una DOTE RICOLLOCAZIONE entro 30gg dalla data di presentazione della domanda di mobilità in deroga ad INPS RICHIESTA DI CIG in DEROGA con percorsi di PAL COFINANZIATI CON RISORSE AZIENDALI Nel caso in cui l accordo sindacale per l INTERVENTO B preveda il COFINANZIAMENTO: L accordo specificherà sia coinvolto (sottoscrittore del PIP) che le fonti economiche dei percorsi co-finanziati; i lavoratori coinvolti devono attivare una DOTE RIQUALIFICAZIONE o RICOLLOCAZIONE, fermo restando la correlazione tra causale dell intervento e la dote attivabile come precedentemente descritto, entro 30gg. dall inizio della sospensione, seguendo le indicazioni contenute

7 DOTE RIQUALIFICAZIONE Il valore finanziabile da Regione Lombardia a valere sulle risorse FSE è pari al 60% del valore della dote. Il massimo valore finanziabile da Regione Lombardia è pari a (60% del valore massimo totale della dote di 3.000). I servizi/corsi erogabili per la parte co-finanziata da Regione Lombardia a valere sulle risorse FSE sono solo quelli a catalogo e valorizzati a costi standard (nota: Gli altri servizi co-finanziati da esterni saranno caricati nel catalogo da una sezione separata e semplificata). Le presa in carico del destinatario della dote è sempre in carico ad un Operatore accreditato. Le gestione del PIP è a totale carico dell Operatore accreditato. La liquidazione è richiesta dall Operatore accreditato per la parte dei servizi co-finanziati da RL. DOTE RICOLLOCAZIONE Regione Lombardia finanzia i servizi a processo e il servizio di intervento lavorativo per un valore pari a con risorse FSE Il datore di lavoro finanzia con risorse proprie, o derivanti da fondi interprofessionali o dagli Enti bilaterali, un percorso di riqualificazione aggiuntivo finalizzato al reinserimento lavorativo.