ACCORDO DECENTRATO PER LA DISCIPLINA ED IL FINANZIAMENTO DEL FONDO PER LE RISORSE DECENTRATE ANNO 2010

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1 ACCORDO DECENTRATO PER LA DISCIPLINA ED IL FINANZIAMENTO DEL FONDO PER LE RISORSE DECENTRATE ANNO 2010 L'Amministrazione Comunale di Castelfiorentino, in nome e per conto della quale interviene la Delegazione Trattante di Parte Pubblica, come designata con atto n. 113 del 16/10/2008, e le Delegazioni Sindacali si sono riunite in data, alle ore, presso la sede comunale per la contrattazione decentrata integrativa relativa all anno 2010, ai sensi e per gli effetti del Titolo II dei CC.CC.NN.LL. del personale degli EE.LL. siglati in data e , e successive modifiche ed integrazioni e del CCNL del 31 luglio Le Parti prendono atto della loro regolare costituzione, avvenuta tramite comunicazione di inizio lavori da parte del Presidente della Delegazione di parte pubblica, giusto nota protocollo n. del trasmessa via fax ai soggetti di cui all art. 10 del CCNL del , ad eccezione della locale RSU per la quale la consegna è avvenuta direttamente, e cioè: - RR.SS.UU. di Ente P.zza del Popolo, 1 - Castelfiorentino (FI) - CGIL Funzione Pubblica Via R. Sanzio Empoli (FI) - CISL Provinciale Firenze Piazza B. Dei n. 2/a Firenze - UIL Regionale Firenze Via Alamanni n Firenze - DICCAP Via A. Levi n Roma - CSA Via Baracca n Roma Alla presente seduta partecipano i seguenti soggetti, appositamente designati: Delegazione di parte pubblica,: - Dott.ssa Rita Ciardelli Presidente; - Dott.ssa Sandra Guerrieri Componente; - Dott.ssa Valentina Perrone Componente; - Dott.ssa Sandra Taddei Componente; Delegazione organizzazioni sindacali: - RR.SS.UU. di Ente: Bandinelli Maura, Masi Simone, Mencarelli Mara - CGIL Funzione Pubblica Via Roma n Empoli (FI), rappresentata dal sig. Giorgetti Alessandro. La Delegazione trattante di parte pubblica e la Delegazione trattante per le organizzazioni sindacali, si seguito citate come le Parti, riprendendo i precedenti accordi decentrati, debitamente approvati, puntualizzano che è stato attivato e costituito l'apposito Nucleo di valutazione ed il Servizio di Controllo Interno, e che sono stati nominati i componenti del S.C.I.; riconfermano i criteri di massima espressi nella contrattazione decentrata precedente precisano che con deliberazione della Giunta Comunale n. 72 del , è stato costituito il Fondo per le risorse anno 2010; danno atto che con deliberazione n. 117 del 6/10/2010, sulla quale è stato ottenuto il parere favorevole del collegio dei revisori dell Ente (Allegato A) al presente atto), la Giunta Comunale ha autorizzato la delegazione trattante di parte pubblica alla sottoscrizione definitiva del presente accordo; danno atto inoltre che la contrattazione decentrata integrativa si svolgerà sulle materie previste all art. 4 -comma 2, lettere a), b), c), h), del CCNL del , con le modalità e negli importi qui indicati. Per le altre materie sempre previste all art. 4- comma 2, si rinvia ad altri specifici accordi. 1

2 Le Parti evidenziano che la definizione del presente Accordo avviene sulla base della normativa esistente, nell attesa della approvazione del nuovo CCNL scaduto il Pertanto, concordano quanto appresso riportato: A) COSTITUZIONE FONDO DELLE RISORSE DECENTRATE (Allegato B)) Preso atto della quantificazione del fondo per le risorse umane parte stabile per l esercizio 2010 avvenuta con determinazione n. 172 del del responsabile del servizio finanziario per complessivi ,00 oltre ad 5.028,00 per indennità di comparto a carico Ente e così per un totale di ,00; Considerato che la Giunta Comunale con deliberazione n. 72 del 17/06/2010, ai sensi del terzo comma dell art. 31 del CCNL 22/01/2004, ha provveduto ad integrare le risorse per il finanziamento del fondo della produttività del personale dipendente per ,00, corrispondenti all 1,2% del monte salari dell anno 1997 e che tali risorse, sommate alle economie che si sono verificate sul fondo delle risorse decentrate, parte stabile per l anno 2009 pari ad 8.642,28, come risultanti dal rendiconto di gestione approvato con deliberazione del Consiglio Comunale n. 25 del , sono destinate, ai sensi del secondo comma dell art. 15 del CCNL 01/04/1999, al finanziamento di specifici obiettivi di produttività e di qualità attribuiti ai responsabili dei servizi con deliberazione della Giunta Comunale n. 90 del 22/07/2010, all interno del piano esecutivo di gestione di ciascun servizio. Precisato che l effettiva erogazione delle somme messe a disposizione sarà comunque subordinata al preventivo accertamento da parte del servizio di controllo interno del grado del risultato raggiunto. Verificato inoltre che con la sopra richiamata deliberazione G.C. n. 72 del ai sensi dell art. 25 del vigente regolamento per la disciplina dell Imposta Comunale sugli Immobili é stato quantificato in 5.000,00 ( 3.779,00 al netto di oneri riflessi a carico Ente) il compenso incentivante del personale addetto al recupero dell evasione e dell elusione fiscale da rapportarsi alla cifra effettivamente accertata nell anno in corso quantificata in ,00; Considerato inoltre che l importo previsto in bilancio per l erogazione al personale dipendente dell incentivo per la progettazione interna di cui all art. 18 della L. 109/1994 e s.m.i. ammonta a complessivi ,00 al lordo dei contributi previdenziali, assistenziali e di ogni altro onere a carico Ente ( ,95 netti). I relativi importi verranno liquidati sulla base delle singole schede dei lavori trasmesse dal responsabile del servizio LL.PP.; La parte variabile del fondo risulta integrato per la somma di 3.098,73 ( 2.342,00 al netto di oneri riflessi) a seguito di un trasferimento di somme da parte dell AUSL 11 di Empoli presso al quale è comandata l assistente sociale dipendente del Comune di Castelfiorentino per un progetto elaborato dalla stessa Azienda per il quale era prevista l attribuzione di un compenso incentivante alla sopra citata dipendente; Il Fondo per le Risorse Decentrate anno 2010 viene così determinato con le voci e negli importi riportati nello specifico allegato Fondo per le politiche di sviluppo delle risorse umane e per la produttività - Anno 2010 Costituzione, qui accluso a farne parte integrante e sostanziale. 2

3 B) UTILIZZO DELLE RISORSE DECENTRATE E DISCIPLINA DEGLI ISTITUTI DI SALARIO ACCESSORIO (Allegato C)) Il Fondo è destinato alla erogazione di compensi al personale, secondo le disposizioni dell'art. 17 del CCNL del e della nuova articolazione in Risorse Decentrate Stabili (RDS) e Risorse Decentrate Variabili (RDV) previste dal CCNL del 09 maggio Gli istituti contrattuali oggetto di contrattazione decentrata, come riportati nello specifico modello riepilogativo Allegato Fondo per le politiche di sviluppo delle risorse umane e per la produttività Anno 2010, sono disciplinati come di seguito indicato: Risorse Decentrate Stabili Le risorse destinate al finanziamento degli istituti fissi e continuativi ammontano ad ,30 destinati alla liquidazione dei seguenti istituti: - Art let.b) CCNL 01/04/1999 costituire il fondo per corrispondere gli incrementi retributivi collegati alla Progressione Economica Orizzontale nella categoria secondo la disciplina dell'art. 5 del CCNL del nuovo Ordinamento Professionale. Importo assegnato: ,00=. Per l anno 2010, a seguito di riacquisizione di risorse derivanti da cessazioni e pensionamenti di personale dipendente si rendono disponibili 6.000,00 da destinarsi a nuove progressioni economiche della categoria C con i criteri stabiliti nel vigente sistema di valutazione dell Ente. A specificazione dell art. 9 del CCNL 11/04/2008 si precisa che i 24 mesi di permanenza in servizio a tempo indeterminato devono essere interamente prestati nel comune di Castelfiorentino. - Art. 33 CCNL del Indennità di comparto. Importo assegnato: ,64 di cui 5.028,00 quota A a carico dell Ente - Art let. c) fondo posizioni organizzative: la quantificazione del fondo posizione e risultato ai titolati di Posizione Organizzativa è pari ad ,00, secondo quanto disposto con delibera della G. C. n. 143 del Art lett. e), f), g), i) compensi per specifiche responsabilità da parte delle categ. B, C, e D non incaricate delle funzioni dell'area delle posizioni organizzative Importo assegnato: ,00=. All attribuzione delle indennità per particolari responsabilità, provvede il responsabile del servizio con apposito atto di determinazione sulla base degli importi già definiti precedentemente in sede di contrattazione decentrata integrativa nelle seguenti misure: Responsabilità di ufficio rilevabili dall organigramma e attribuite sulla base della regolamentazione dell Ente o funzioni che il Responsabile del servizio riconduca a quelle di responsabile di ufficio nell ambito delle risorse attribuite dall Amministrazione: 2.000,00 Responsabilità di gruppi di lavoro: 1.500,00 Responsabilità per particolari funzioni di coordinamento e/o progettuali, sulla base di criteri di professionalità, capacità organizzativa e relazionale, da individuare nell ambito di ciascun servizio: 1.000,00. Compensi per le responsabilità di particolari categorie indicate nell articolo 36 comma 2 del CCNL : 300,00 I compensi sopraccitati non sono cumulabili fra loro o con altre indennità o compensi per particolari figure o per particolari responsabilità. La indennità per specifiche responsabilità ha natura retributiva fissa e ricorrente, è erogata mensilmente. 3

4 - Art let.d) pagamento indennità di turno, rischio, maneggio valori secondo la disciplina vigente. Importo assegnato: ,66=. - Indennità di turno. Il turno consiste nell effettiva rotazione del personale in prestabilite articolazioni giornaliere secondo le modalità e nel rispetto della disciplina contrattuale nazionale. L indennità di turno spetta ai dipendenti che svolgono la propria attività lavorativa secondo i criteri e le condizioni previste dai CCNL vigenti. Al pagamento del compenso spettante a ciascun dipendente si provvederà nel II mese successivo al trimestre da liquidare a seguito presentazione di apposita nota di liquidazione da parte del servizio competente. Le parti danno atto che attualmente l unico servizio organizzato su turni è quello della Polizia Municipale. - Indennità di rischio Le attività esposte a rischio presenti nell'ente, alle quali collegare il pagamento del compenso sono le seguenti: a) prestazioni di lavoro che comportano in modo diretto e continuo esercizio di trasporto con automezzi e scuolabus; b) prestazioni di lavoro che comportano esposizione diretta e continua al contatto con catrame, bitumi, fuliggine, oli minerali, paraffina, e loro composti derivati e residui nonché lavori di manutenzione stradale e di segnaletica in presenza di traffico; c) prestazioni di lavoro che comportano esposizione diretta e continua a rischi di rimozione e seppellimento salme; d) prestazioni di lavoro che comportano esposizione diretta e continua a rischi da lavori di fogne; e) prestazioni di lavoro che comportano esposizione diretta e continua a rischi derivanti dalla adibizione alle officine, impianti elettrici, centrali termiche, e cucine di grandi dimensioni; f) prestazioni di lavoro che comportano esposizione diretta e continua a rischi derivanti dall uso di mezzi meccanici ed all impiego di antiparassitari; Il sopraccitato compenso è commisurato ai giorni di effettiva presenza in servizio in 1,00 giornaliero. Al pagamento delle spettanze a ciascun dipendente si provvederà nel II mese successivo al trimestre da liquidare a seguito presentazione di apposita nota di liquidazione del compenso da parte del servizio competente. - Indennità maneggio valori: Questo compenso riguarda una specifica condizione di rischio, è attribuito a quei dipendenti che siano obbligati a trattare denaro contante o altri titoli equivalente (l'art. 36 del CCNL del parla di "maneggio di valori di cassa") con assunzione di responsabilità per eventuali errori o smarrimenti. L importo giornaliero assegnato è di 0,52, corrisposto per le sole giornate di effettivo maneggio al personale che abbia un maneggio di una media di ,69 o più al mese e/o sia nominato agente contabile; ciò significa che devono essere escluse non solo le giornate di assenza o di non lavoro (sabato e domenica se non lavorativi) ma anche le eventuali altre giornate in cui il lavoratore non sia impegnato nel maneggio di valori. Al pagamento del compenso spettante a ciascun dipendente si provvederà nel II mese successivo al trimestre da liquidare a seguito presentazione di apposita nota di liquidazione da parte del servizio competente. Art let.e) pagamento indennità di disagio. Importo assegnato: 2.500,00=. le prestazioni lavorative determinanti condizioni di disagio per i lavoratori interessati sono individuate nelle attività svolte nel servizio di trasporto scolastico. 4

5 L'importo del compenso che deve essere corrisposto ai lavoratori interessati per il periodo di effettivo svolgimento delle prestazioni disagiate (sono escluse le assenze) ammonta a 1,20 giornaliere. Al pagamento del compenso spettante a ciascun dipendente si provvederà nel II mese successivo al trimestre da liquidare a seguito presentazione di apposita nota di liquidazione da parte del servizio competente. Indennità maestre asilo nido Importo assegnato: ,00. Risorse Decentrate Variabili - Art let. a) compensi diretti ad incentivare la produttività ed il miglioramento dei servizi. Importo assegnato ,28. Sulla base degli obiettivi assegnati dall Amministrazione a ciascun Servizio, il singoli Responsabili elaborano dei progetti con la specifica definizione: - degli obiettivi che si intendono raggiungere, nonché dei valori di risultato attesi; - della tempistica attesa relativa alle singole fasi di ciascun obiettivo, allo scopo del monitoraggio in corso di esercizio dell andamento del progetto nonché per l eventuale attivazione di conseguenti interventi correttivi; - dei soggetti partecipanti; A fine esercizio i risultati raggiunti saranno relazionati da ciascun responsabili e trasmessi all Amministrazione Comunale nonché al nucleo di valutazione che ne accerterà il grado di risultato raggiunto. Conseguentemente ciascun responsabile provvederà alla liquidazione delle somme destinate a ciascun progetto sulla base dei risultati certificati e del livello quali-quantitativo del lavoro apportato da ciascun dipendente. - Art let. g) compensi diretti ad incentivare le specifiche attività e prestazioni correlate alla utilizzazione delle risorse indicate nell art. 15, comma 1, lettera K). Compenso personale coinvolto nel progetto di recupero evasione ed elusione tributaria. Importo assegnato 3.779,00. L importo in oggetto, la cui liquidazione dovrà essere rapportata al gettito effettivamente recuperato stimato in ,00, sarà attribuito al personale coinvolto nel progetto sulla base del contributo e delle capacità professionali apportate da ciascun dipendente. Compenso personale coinvolto nella progettazione interna. Importo previsto ,00 al netto degli oneri previdenziali, assistenziali e di qualsiasi altro onere a carico dell Amministrazione. La liquidazione del compenso per ogni singola opera avverrà sulla base della scheda di liquidazione predisposta dal responsabile del servizio sulla base delle attività e delle percentuali previste dal vigente regolamento dell Ente. - La somma trasferita dall AUSL 11 per l erogazione del compenso incentivante al personale presso di essa comandato dall Amministrazione Comunale avverrà sulla base dell attestazione da parte della stessa Azienda del raggiungimento dell obiettivo assegnato. Letto, approvato e sottoscritto: Per la delegazione di Parte Pubblica: Presidente firmato Rita Ciardelli 5

6 Componente Componente Componente firmato Sandra Guerrieri firmato Valentina Perrone firmato Sandra Taddei Per la RSU dell Ente: firmato Bandinelli Maura firmato Mencarelli Mara firmato Masi Simone Per le OO.SS.: FP CGIL firmato Alessandro Gioregetti 6

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