PROGETTO FONDIMPRESA AVVISO n. 4/2014 Si prega di restituire a Formetica ( fax: pieroni@formetica.it) entro il 25 settembre 2014

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1 DATI ANAGRAFICI PROGETTO FONDIMPRESA AVVISO n. 4/2014 Si prega di restituire a Formetica ( fax: pieroni@formetica.it) entro il 25 settembre 2014 Azienda (Ragione Sociale) Partita Iva / Codice Fiscale Matr. INPS: Tipologia di contratto collettivo applicato: N. complessivo dipendenti : di cui: CIGO: SI NO CIGS: SI NO RSU: SI NO Categoria dimensionale azienda: PICCOLA MEDIA GRANDE SETTORE ATTIVITA : CODICE ATECO 2007 Firma digitale del legale rappresentante: SI NO REFERENTE AZIENDALE Referente Aziendale (Cognome Nome) Tel.: Indirizzo e mail: DATI FONDIMPRESA Ha già aderito a Fondimpresa? SI NO E in possesso delle credenziali di accesso all area riservata? SI NO Se SI Indicare: Login Password Ha già partecipato a Bandi Fondimpresa dopo il 01/01/2007 compresi gli avvisi con contributo aggiuntivo (es: Avviso 3/2008, 3/2009, 4/2009, 4/2010, 5/2010; 1/2011 )? SI NO N. complessivo dipendenti in formazione (considerando il numero di persone destinatarie della formazione e non la somma dei partecipanti ai diversi corsi): di cui: Donne: Over 50: Stranieri: Giovani lavoratori fra 18 e 29 anni: Lavoratori sospesi: Operai Impiegati Quadri 1

2 PROGETTO FONDIMPRESA AVVISO n. 4/2014 Relativamente all Avviso 4/2014 I scadenza la scrivente Azienda si impegna ad aderire esclusivamente al presente Piano. Format per la raccolta di fabbisogni formativi dell impresa in merito a contenuti, modalità di erogazione, durata degli interventi e numero di partecipanti. Individuare per ciascun ambito proposte di intervento di particolare interesse: LAVORATORI AZIONI FORMATIVE DONNE SOSPESI (Cassa INNOVAZIONE DELL ORGANIZZAZIONE: Applicazione di nuovo metodi organizzativi nelle pratiche commerciali, nell organizzazione del luogo di lavoro o nelle relazioni esterne di un impresa Tools: strumenti specialistici HR. 4 temi: - selezione 16 - certificazione competenze 24 - cruscotto Hr 16 - paghe e contributi 16 Efficientatori: migliorare efficacia ed efficienza nelle organizzazioni 16 Politiche tecniche e strumenti per le pari opportunità 16 La valutazione del potenziale e delle prestazioni 16 Le chiavi dell'empowerment 16 Relazioni Industriali 16 Change Management: la gestione del processo di cambiamento organizzativo 16 Mappatura delle competenze 50 Metodologie di Coaching e sviluppo manageriale 32 Relazioni sindacali: aspetti normativi, relazionali, comunicativi e negoziali 16 Team building and team working 16 Lavorare e dirigere per obiettivi 8 Comprendere e dirigere il cambiamento 8 Manager in produzione: strumenti e tecniche per passare da capo a leader 16 La gestione del personale e le politiche retributive 16 Project management base 24 Fare squadra non è questione di volontà: principi e strumenti comportamenti e atteggiamenti per aumentare la collaborazione 8 2

3 Sviluppare la versatilità relazionale: lavorare con tutti senza aver bisogno per lavorare bene di essere amici L aggregazione strategie e strumenti per il passaggio dalla costituzione al pieno funzionamento 16 Gestione efficace delle riunioni 8 Problem solving 8 8 DONNE LAVORATORI SOSPESI (Cassa 16 INNOVAZIONE TECNOLOGICA DI PRODOTTO E DI PROCESSO: Processi di definizione e implementazione di innovazioni tecnologiche di prodotto e di processo ( inclusi cambiamenti significativi nelle tecniche, nelle attrezzature o nel software) Sistemi informativi ed informatici per la gestione d impresa 24 Supply chain management (gestione della catena di fornitura) 24 Lean Production 16 Lean manufacturing 16 Nuove tecnologie per la progettazione ed industrializzazione 24 Progettazione CAD, CAE e CAM 24 Gestione amministrativa e controllo di gestione e relativi sistemi informatici 24 Tecnologie per il lavoro a distanza 16 Strumenti e tecniche di analisi di bilancio 16 6 Sigma: strategie di introduzione in azienda 24 Qualità: implementare e mantenere un efficace siste 24 ma di qualità secondo la normativa UNI EN ISO 9001:2008 La gestione dei progetti: metodologie e strumenti di project management 8 Life Cicle Cost - LCC 16 Qualità Prodotto/Processo - APQP* (ISO/TS 16949) 8 Progettazione e realizzazione prodotto (ISO 9001) 8 Analisi e riprogettazione dei processi aziendali per aumentare il vantaggio competitivo 16 Formazione pratica progettisti 24 Strumenti per la pianificazione e controllo della produzione 16 Organizzazione, pianificazione ed esecuzione della manutenzione 16 Metodologie per la tracciabilità e il riconoscimento del prodotto 16 3

4 DONNE CONTRATTI DI RETE: Attuazione degli obiettivi e del programma di attività di rete già sottoscritto a cui partecipano le aziende coinvolte nella formazione Le reti di impresa 16 LAVORATORI MANSIONE REPARTO APPARTENENZA SOSPESI (Cassa LAVORATORI Manager di rete d impresa 48 Azioni specifiche connesse al programma/obiettivi del contratto di rete sitpulato Reti e Web 16 Lavorare in rete e condividere una pianificazione 16 Benefici economico finanziari della rete 16 Contratto di rete 8 DIGITALIZZAZIONE DEI PROCESSI AZIENDALI: Progetti o interventi di innovazione digitale che riguardano l introduzione di nuovi processi in azienda o un notevole miglioramento di quelli esistenti Digitalizzazione dei processi aziendali, gestione elettronica dei documenti e conservazione sostituiva 8 a norma di legge Cloud computing 16 Digitalizzazione dei processi di business 24 La Fatturazione Elettronica e la conservazione digitale dei documenti fiscali 16 INNOVATION TRAINING Pianificazione e strumenti digitali per l impresa di domani 16 Strumenti per il controllo di gestione 16 CRM per una gestione efficace delle relazioni con i clienti 16 Office: utilizza Excel per i tuoi budget 16 Office: reportistica e presentazioni 16 Office: Livello base 16 Microsoft Project Professional 2013 livello Base 20 Microsoft Project Professional 2013 livello Avanzato 20 COMMERCIO ELETTRONICO: Sviluppo di attività di commercio elettronico (e-commerce) con vendita diretta di consumatori (B2C: Business to consumer) o con vendita diretta tra aziende (B2C: Business to Business) per l apertura al mercato globale Introduzione al web marketing 8 Il piano strategico di web marketing 8 Un sito web per l e commerce 8 Web communication & Social media marketing 16 E/O DI DEI IN 4

5 Sviluppare il business con il digitale 16 B2B Social media marketing ( business to business) 24 Creare e gestire un sito web per il commercio elettronico 32 Altro (specificare):. DONNE LAVORATORI SOSPESI (Cassa INTERNAZIONALIZZAZIONE: Processi di internazionalizzazione, sia in forma diretta attraverso buyer importatori e distributori, sia mediante la gestione diretta all estero, anche tramite partenariati di una o più fasi di attività, e attività che rientrano nell ambito di operatività dei consorzi per l internazionalizzazione Strategie doganali e commercio internazionale 24 Marketing internazionale 24 Fiscalità internazionale 24 Strategia e gestione dei processi di internazionalizzazione 24 Strategie di internazionalizzazione 16 Pagamenti e gestione del rischio di credito all estero 8 IVA nelle operazioni con l estero 16 Gestione dei dipendenti all estero 8 Contratto di agenzia internazionale 8 LA GESTIONE DELLE RELAZIONI CON IL CLIENTE ESTERO Dal primo contatto alla vendita 16 La ricerca di un canale distributivo nei mercati esteri 16 Come organizzare al meglio l ufficio export 16 Come organizzare le importazioni 16 Product and Brand Management 16 Partecipare alle fiere: la comunicazione in fiera 16 Partecipare alle fiere: marketing in fiera 16 Lingua inglese/spagnola/tedesca/francese (*) AREE DI LAVORO: A = Amministrazione; P = Produzione; PR= Progettazione; AC = Acquisti; M=Magazzino/Logistica; M = Marketing/Vendite; E= Estero Azienda Timbro e firma 5