DIVERSITY IL DIVERSITY MANAGEMENT PER UNA GESTIONE AZIENDALE INNOVATIVA E COMPETITIVA MANAGEMENT AZIENDALE MULTICULTURALITÀ GENDER E INNOVAZIONE

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1 MANAGEMENT AZIENDALE PASSAGGIO GENERAZIONALE DIVERSITY GENDER E INNOVAZIONE MULTICULTURALITÀ

2 La diversità è un valore per Cosa significa adottare un approccio attento al Diversity Management in una impresa? In che modo valorizzare tutti i talenti può aiutare le imprese a creare valore per i clienti e per a generare nuovo business? Viviamo in società in continua evoluzione, si allargano gli orizzonti, si complicano gli Che tipo di esperienze stanno realizzando le altre organizzazioni, in Italia ed in Europa? scenari, i punti di riferimento mutano. Leggere la realtà alla luce dei soliti vecchi stereotipi è eticamente scorretto e rischia di trasformarsi in un boomerang per imprenditori ed imprenditrici che non si accorgono della rilevanza di queste trasformazioni. Se le organizzazioni e le imprese vogliono essere competitive e rimanere su un mercato sempre più globale, se vogliono soddisfare i bisogni primari o indotti dei loro clienti, è necessario che acquisiscano le conoscenze necessarie a leggere le diversità e a valorizzarle. Leggere la complessità della società significa confrontarsi con un continuo e rapido cambiamento su temi Il Diversity Management è un processo aziendale di cambiamento, che ha lo scopo di valorizzare e utilizzare pienamente il contributo, unico, che ciascun soggetto può apportare per il raggiungimento degli obiettivi resa di far 2001). Il tema del Diversity Management sta acquisendo una rilevanza sempre maggiore tra le imprese, grandi e piccole, come hanno dimostrato anche recenti casi di cronaca (si veda il Per comprendere a pieno il potenziale della valorizzazione delle diversità nelle organizzazioni è opportuno conoscere il contesto economico e normativo di riferimento e le realtà messe in pratica nelle aziende in tema di pari opportunità e Diversity Management e saper elaborare proposte progettuali concrete. Il coinvolgimento di imprenditori, imprenditrici, dirigenti, manager è cruciale per diffondere una cultura di Diversity Management sul territorio regionale, offrendo così una nuova prospettiva di sviluppo competitivo ed innovazione aziendale.

3 Insight - Analisi Formazione Sviluppo - nasce nel 1994 per valorizzare e coordinare le diverse competenze di un gruppo di esperti nella progettazione, nella consulenza organizzativa e nella formazione. Lo staff è costituito da psicologi esperti nei diversi indirizzi: lavoro e organizzazioni, clinica, ricerca e sviluppo. Nel corso degli anni, il team di Insight si è specializzato nella progettazione e realizzazione di progetti formativi per enti locali, enti di formazione, scuole, imprese e terzo settore sia attraverso i fondi messi a disposiz ttente. Attraverso attitudini e potenzialità di ognuno. La Fondazione Giacomo Brodolini nasce nel 1971 come centro di ricerca economico e sociale ed Istituto Culturale su temi legati al lavoro Giacomo Brodolini Statuto dei lavoratori. La Fondazione è da sempre reti europee accademiche sul gender. Ha coordinato la rete di esperti per la Commissione Europea su occupazione e parità di genere (EGGE) e la rete di esperti per l 'uguaglianza di genere e l'inclusione sociale (EGGSI). Oggi coordina la rete ENEGE European Network of Experts on Gender Equality, contribuendo al dibattito europeo nel campo della parità di genere e delle politiche sociali. La Fondazione ha coordinato la valutazione ex- ante dello European Institute for Gender Equality, con ne delle sue mansioni per l'obiettivo di promuovere l'integrazione di genere in Europa. La Fondazione ha coordinato lo studio di valutazione sul sostegno del Fondo Sociale Europeo per l'uguaglianza di genere per il periodo di programmazione In Italia la Fondazione ha supportato diverse amministrazioni pubbliche nella preparazione alla sperimentazione del bilancio di genere: Regione Marche (2007); Regione Lazio (2008); Provincia di Pistoia (2012); Provincia di Catanzaro (2012). Sempre a livello nazionale, la Fondazione è editore del portale Ingenere.it, una rivista on- line di informazione, approfondimento e dibattito su questioni economiche e sociali analizzate in una prospettiva di genere

4 Obiettivi del corso: anagement delle PMI Sarde stimoli, conoscenze, riferimenti a pratiche già sperimentate in contesti aziendali simili sui benefici in termini di business di Programma del corso: Perché il Diversity Management nelle aziende Il Diversity Management nelle aziende in Italia. Organizzazione del corso: Il corso avrà una durata di 16 ore, suddivise in due giornate formative da 8 ore il 13/14 giugno 2014, nel corso delle quali i partecipanti saranno supportati nella individuazione di strategie ed approcci adottabili nel proprio contesto organizzativo. Destinatari del corso: Il corso è rivolto a Manager, Titolari, Dirigenti di imprese, aziende pubbliche ed enti non profit, Responsabili delle risorse umane e tutti coloro che intendano acquisire competenze innovative a supporto della gestione e valorizzazione delle differenze. Costo del corso: + IVA Approcci e metodi. Presentazione multinazionale Diversity Management e generazioni Il cambiamento sulle organizzazioni. Presentazioni di una buona pratica aziendale di Age Diversity Management. Diversity Management, genere e organizzazione del lavoro Organizzazione del lavoro, diversity management e genere: work life balance, policy e modelli organizzativi ed europei a confronto. Gli strumenti per le imprese che vogliano investire in work life balance Diversity Management, gender e innovazione Il Diversity Management e e nei prodotti. Presentazione di uno studio di caso Diversity Management e multiculturalità Diversity Management ed integrazione multiculturale. Le seconde generazioni nelle aziende. Presentazione di uno studio di caso.

5 DOCENTI Fabio Sgaragli Coordinatore di FGB Learning e responsabile dei servizi commerciali alle imprese della Fondazione Giacomo Brodolini. Già manager per il gruppo di strategia globale di PricewaterhouseCoopers, Fabio Sgaragli è un eclettico esperto di business, con una passione per il Change e la Diversity. Fabio ha molta esperienza di sviluppo organizzativo a livello internazionale per multinazionali come Ferrari, Maserati, Nike, Bristol Myers Squibb, Ansaldo STS, Toyota Motor, Starwood ed ha alle spalle migliaia di ore di formazione e consulenza in più di 35 paesi in cinque continenti. Barbara De Micheli Esperta di Diversity Management, con particolare attenzione a Gender Equality e Age Diversity Management. Senior Project Manager, coordina per la Fondazione Giacomo Brodolini il Master in Gender Equality e Diversity levazione di buone pratiche di D. COORDINATRICE DEL CORSO Giada Concas Laureata in Psicologia sociale del lavoro e della comunicazione, con indirizzo Lavoro e Organizzazioni presso l'università degli Studi di Padova è esperta in progettazione e gestione delle attività formative finanziate dai Fondi Interprofessionali (Fondimpresa, For.te, Fondo professioni, Fonde). Si occupa di ideare, progettare e realizzare percorsi formativi aziendali e interaziendali, assistendo le imprese nelle fasi di avvio, monitoraggio e rendicontazione domanda, dalla gestione del finanziamento alla rendicontazione finale del progetto. 070/345130

6 MODULO DI ISCRIZIONE CAGLIARI 13/14 GIUGNO 2014 HOTEL REGINA MARGHERITA / DATI PARTECIPANTE Cognome Nome Luogo di nascita Data di nascita Codice Fiscale Residente in Via/Piazza Cap Comune Provincia Telefono Mobile E- Mail DATI AZIENDA PER FATTURAZIONE Denominazione Azienda Sede Legale Cap Comune Provincia Telefono/Fax Mobile E- Mail Partita Iva Codice Fiscale Luogo e data Firma per accettazione Per iscriversi ai corsi è necessario inviare la presente scheda compilata e firmata in ogni sua parte e seguenti recapiti: INSIGHT SRL Fax: 070/ INSIGHT SRL - VIA DE GIOANNIS 8, CAGLIARI IBAN: IT60S comunicando la motivazione della rinuncia per iscritto. Nel caso in cui la rinuncia pervenga dopo tale data, porto del corso. La INSIGHT SRL, si riserva il diritto di rinviare il calendario o modificare il programma del corso. In tal caso, si provvederà a comunicare tempestivamente le suddette variazioni ai partecipanti Informativa Privacy Ai sensi del D. Lgs. medesimo Decreto Legislativo (conoscenza, rettifica, cancellazione e integrazione), si comunica che le informazioni fornite nella scheda di adesione saranno trattate da INSIGHT Srl, titolare del trattamento dei dati, per finalità strettamente legate alla gestione del corso. I dati potranno essere utilizzati per la creazione di un iative della INSIGHT Srl. trattamento dei dati personali Luogo e data Firma per accettazione

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