FAR SCATTARE LA SCINTILLA

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1 PREVIDENZA PROFESSIONALE FAR SCATTARE LA SCINTILLA COSTITUIRE UNA SOCIETÀ CON BUSINESSCOMFORT PER START-UP

2 TUTTO RUOTA ATTORNO A VOI Vogliamo essere la migliore assicurazione di previdenza in Svizzera. Questa è la visione che ci guida. Facciamo il possibile perché con noi siate in buone mani. Vi forniamo un assistenza personalizzata e attribuiamo grande importanza a un servizio rapido e snello. Con noi potete parlare da pari a pari. Siamo al vostro fianco e vi dedichiamo tutto il nostro tempo. Soluzioni eque Vi proponiamo soluzioni previdenziali innovative che, con la loro struttura modulare, si adattano alle esigenze individuali dei vostri clienti. Vantiamo una sana crescita e siamo quindi in grado di offrire prodotti e soluzioni a prezzi equi. Indipendenti grazie alla struttura cooperativa I nostri assicurati sono anche soci della cooperativa. Pax appartiene ai suoi clienti e non può essere né acquistata né venduta. Ciò ci rende economicamente indipendenti e ci dà la libertà di pianificare e operare a lungo termine. La previdenza al punto giusto Per quanto riguarda la previdenza professionale, siamo specializzati nelle piccole e medie imprese. Che si tratti di un azienda con uno o cento dipendenti, di una start-up, di una società affermata o di un azienda in rapida crescita, conosciamo bene le esigenze e le aspettative specifiche. Insieme a voi individuiamo esattamente la soluzione ideale per la situazione. Consulenza per i nostri clienti Pax dà sicurezza ai suoi clienti. Offriamo una consulenza completa e vi diamo la certezza di essere in buone mani. Credibili, lungimiranti, diretti In questo crediamo e questo garantiamo. Ciò che facciamo per voi, lo facciamo con responsabilità e affidabilità. I FATTI Compagnia assicurativa svizzera con sede a Basilea Organizzata in forma di cooperativa Specializzata nella previdenza privata e professionale Fondazione collettiva per la previdenza professionale dal partner di distribuzione indipendenti Oltre clienti privati e commerciali Circa 280 collaboratori 2/8

3 SUBITO IN POLE POSITION BusinessComfort per start-up è la pratica soluzio- ne standard per chi costituisce una società e per le giovani imprese con un massimo di cinque dipendenti. Otto chiari piani previdenziali soddisfano i requisiti fondamentali della previdenza professio- nale. Non vengono fatte distinzioni tra classi di rischio. Le pratiche amministrative sono snelle. In tutti gli ambiti vale un solo principio: più semplice possibile, differenziato quanto necessario. Gli inizi sono difficili, ma non con noi Soluzione chiara, costi trasparenti Quando si costituisce una società, c è molto da fare. Alcune cose BusinessComfort per start-up è una soluzione iniziale per chi costi- non hanno direttamente a che fare con il core business della nuova tuisce una società e per le giovani imprese. I nostri otto piani stan- società. Il lavoro da sbrigare quotidianamente assorbe tutte le dard coprono le principali esigenze di una buona soluzione per energie di un giovane imprenditore tanto che quasi non rimane la cassa pensioni. Per un debutto di successo delle piccole imprese tempo per le cose indispensabili. E qui entriamo in gioco noi di Pax. puntiamo quindi sulla sicurezza. Con BusinessComfort per start-up, Pax ha sviluppato un prodotto BusinessComfort per start-up propone per i primi tre anni della che soddisfa appieno le esigenze di una buona cassa pensioni. durata contrattuale un contributo complessivo ai costi inferiore a Offre una previdenza professionale all avanguardia e soddisfa tutti CHF 350 per ciascun assicurato. In questo periodo non vi sono i requisiti previsti dalla legge. altri oneri flessibili. Questo consente d impostare il budget con chiarezza e garantisce sicurezza di pianificazione e libertà di azione. 3/8

4 ASSICURARE IL REDDITO Piani di previdenza offerti LPP MIN. LPP-I-40 LPP-I MIX-I-40 MIX-I AVS-I-40 AVS-I AVS-A Salario assicurato (per rischio e risparmio) Salario LPP Salario di base meno DC 1 Salario di base Rendita di invalidità (termine di attesa di 24 mesi) Rendita per figli di invalidi (termine di attesa di 24 mesi) Rendita per coniugi, rendita per partner registrati, rendita per partner conviventi prima del pensionamento gemäss 40% 50% 40% 50% 40% 50% 40% LPP 2 SA 3 SA 3 SA 3 SA 3 SA 3 SA 3 SA 3 20% 8% 6% 8% RI 4 VL 2 SA 3 SA 3 60% 24% 18% 24% RI 4 SA 3 SA 3 SA 3 dopo il pensionamento 60% RV 5 Rendita per orfani prima del pensionamento 20% 8% 6% 8% RI 4 SA 3 SA 3 SA 3 dopo il pensionamento 20% RV 5 Accrediti di vecchiaia 0, 7, 10, 15, 18% 0, 8, 11, in percentuale del SA 3 16, 19% 0, 7, 10, 15, 18% 0, 6, 8, 11, 13% 0, 7, 9, 12, 14% Finanziamento (ripartizione datore di lavoro/dipendente) 50%/50% 1 DC = deduzione di coordinamento sec. LPP CHF Percentuale sec. LPP del capitale di vecchiaia presunto senza interessi 4 RI = rendita di invalidità 5 RV = 3 SA = salario assicurato SOLUZIONE PREVIDENZIALE SU MISURA Minimo LPP Per le aziende con personale che vogliono soddisfare i requisiti minimi di legge. Piani LPP Per le aziende con personale che intendono avere un adeguata copertura per livelli salariali medio-bassi o coprire gli anni di contribuzione mancanti dei dipendenti. Piani MIX Per le aziende con personale e una struttura salariale mista. I salari medio-bassi sono assicurati come nei piani LPP, per quelli più alti non è prevista alcuna riduzione delle prestazioni. Piani AVS Per le aziende con esigenze elevate nell ambito della previdenza del personale. Una copertura superiore alla media fino ai livelli salariali più alti soddisfa buona parte delle esigenze del personale. 4/8

5 PIANI STANDARD PRESTAZIONI E FINANZIAMENTO Reddito LPP MIN. LPP-I-40 LPP-I MIX-I-40 MIX-I AVS-I-40 AVS-I AVS-A Salario assicurato (per rischio e risparmio) (termine di attesa 24 mesi 1 ) Rendita per figli di invalidi (termine di attesa 24 mesi 1 ) Rendita per coniugi, rendita per partner registrato Rendita per orfani Totale accredito di vecchiaia Totale contributo di rischio/ ai costi Finanziamento dipendente/ datore di lavoro ciascuno 50% Reddito LPP MIN. 2 LPP-I-40 2 LPP-I 2 MIX-I-40 MIX-I AVS-I-40 AVS-I AVS-A Salario assicurato (per rischio e risparmio) (termine di attesa 24 mesi 1 ) Rendita per figli di invalidi (termine di attesa 24 mesi 1 ) Rendita per coniugi, rendita per partner registrato Rendita per orfani Totale accredito di vecchiaia Totale contributo di rischio/ ai costi Finanziamento dipendente/ datore di lavoro ciascuno 50% Presuppone un assicurazione indennità giornaliera in caso di malattia 2 Salario massimo assicurabile secondo LPP CHF Le tabelle di sopra mostrano in cifre le prestazioni e il finanziamento dei vari piani standard (situazione al 2015). Base: uomo di 46 anni con un reddito di CHF e di CHF /8

6 COMBINAZIONE DI AVS/AI, IGM, LAINF E LPP Coordinare le prestazioni di AVS/AI, assicurazione malattie e infortuni e cassa pensioni è un operazione molto complessa. L interazione tra queste assicurazioni incide notevolmente sulla sicurezza finanziaria in vecchiaia, in caso d invalidità o di decesso. Reddito regulare Le seguenti illustrazioni aiutano a comprendere la combinazione delle varie prestazioni. A tal fine distinguiamo le diverse fasi dell attività lavorativa, le prestazioni fino al pensionamento e quelle dopo il pensionamento. A seconda del piano standard di BusinessComfort aumenta la prestazione complessiva in caso d invalidità o decesso. La scelta del piano determina quindi l ammontare della copertura qualora si verifichi un sinistro. Incapacità di guadagno a seguito di malattia Basi di calcolo: Uomo: 46 anni, coniugato/senza figli/salario: (per AVS/AI: reddito annuo medio determinante CHF ) % CHF Salario AVS-I AVS-I Continuazione del pagamento del salario IGM % CHF AVS-I-40/AVS-A AVS-I-40/AVS-A LPP-I/Mix-I LPP-I-40/Mix-I-40 LPP-I/Mix-I LPP-I-40/Mix-I LPP Minimo LPP Minimo AI AVS Phase Fase 1 Attività lucrativa 2 Continuazione del pagamento dell 80% dal 1 giorno fino a un massimo di 24 mesi se vi è assicurazione IGM. 3 Le rendite AVS/AI vengono pagate dopo 2 anni (se vi è assicurazione IGM, altrimenti dopo un anno). 4 Dopo il pensionamento 6/8

7 Decesso a seguito di malattia Basi di calcolo: Uomo: 46 anni, coniugato/un figlio/salario: (per AVS/AI: reddito annuo medio determinante CHF ) Salario % CHF AVS-A Rendita per orfani/rendita per coniugi AVS-I-40/AVS-I, Rendita per orfani/rendita per coniugi LPP-I-40/LPP-I/MIX-I-140/Mix-I Rendita per orfani/rendita per coniugi LPP Minimo Rendita per orfani/rendita per coniugi AVS Waisenrente % CHF AVS-A, Rendita per coniugi AVS-I-40/AVS-I, Rendita per coniugi LPP-I-40, LPP-I/Mix-I-40/Mix-I, Rendita per coniugi LPP Minimo Rendita per coniugi AVS Rendita per coniugi AVS Rendita per coniugi Phase Phase 1 Attività lucrativa 2 A partire dal 1 giorno del decesso e rendite per coniugi e orfani AVS e LPP. Le rendite per orfani vengono pagate fino al 18 anno d'età oppure fino a che i figli hanno completato la formazione scolastica (al massimo fino al 25 anno d età compiuto). 3 Fino al pensionamento del coniuge: rendita per coniugi AVS e LPP 4 Dopo il pensionamento del coniuge. La rendita per coniugi AVS viene sostituita dalla rendita propria del coniuge. Previdenza professionale, indennità giornaliera in caso di malattia, assicurazione contro gli infortuni Le tre componenti previdenza professionale, indennità giornaliera in caso di malattia e assicurazione contro gli infortuni possono essere stipulate singolarmente, anche presso compagnie assicurative diverse. Per LPP e LAINF la previdenza professionale deve essere stipulata obbligatoriamente. L assicurazione collettiva d indennità giornaliera in caso di malattia è facoltativa, ma utile. In caso di malattia prolungata l assicurato riceve un indennità per la perdita di guadagno. In alcuni contratti collettivi di lavoro è obbligatoria l assicurazione malattie. Offerta Pax BusinessComfort per start-up non include nella previdenza professionale gli infortuni e l indennità giornaliera in caso di malattia. Domande e risposte Se avete domande o desiderate maggiori informazioni contattate il vostro consulente assicurativo o il nostro Account Manager per la previdenza professionale. Vi risponderà in modo veloce e semplice. 7/8

8 BUSINESS COMFORT PER START-UP I VOSTRI VANTAGGI IN SINTESI Vantaggio di un assicurazione completa Con Pax, gli averi di vecchiaia godono di una sicurezza assoluta. Il grado di copertura di Pax, Fondazione collettiva LPP, è almeno del 100%. Nella previdenza professionale è esclusa la sottocopertura. Né il datore di lavoro né il dipendente sono quindi tenuti a versare contributi di risanamento. La strategia d investimento di Pax è orientata al lungo termine, alla sostenibilità e alla solvibilità. I requisiti di legge sono sempre soddisfatti. Copertura completa BusinessComfort per start-up è la previdenza di base per chi costituisce una società con al massimo cinque dipendenti. I piani previdenziali offrono a voi e al vostro personale una copertura a 360 gradi per la previdenza professionale. I requisiti di legge sono sempre soddisfatti in tutte le varianti di piano. Gestione online semplificata Il carico amministrativo è snello e veloce. In Internet potete gestire autonomamente l entrata e l uscita dei dipendenti, le modifiche di indirizzo o stato civile, i casi di prestazione e le variazioni di salario. Costi trasparenti I costi della gestione patrimoniale non vengono conteggiati nella rendita. Pax indica separatamente i contributi di risparmio, al rischio, ai costi e quelli supplementari. Un prospetto semplice per tutta l azienda e per ciascun collaboratore garantisce la massima trasparenza. Finanze pianificabili Nei primi tre anni di attività la start-up non paga contributi ai costi basati sui salari. Versa solo un importo forfettario per ogni assicurato inferiore a CHF 350, garantito per tre anni. La pianificazione finanziaria della giovane impresa viene notevolmente agevolata. Scadenza dei contributi I contributi giungono a scadenza alla fine dell anno, ma possono essere versati in anticipo in un unica soluzione o con pagamenti continui. In tal caso viene accreditato un interesse per il periodo fino alla data di scadenza. Così facendo si sgrava la contabilità corrente dell azienda. Solo una classe di rischio Grazie alla tariffazione di settore, il nostro cliente beneficia di contributi commisurati al rischio. La classe di rischio rimane la stessa per tutta la durata del contratto. Ciò garantisce stabilità dei costi per i contributi legati al rischio e sicurezza per l azienda nella pianificazione. Pax Aeschenplatz 13 CH Basilea Tel Fax La presente esposizione ha scopo illustrativo. I diritti e gli obblighi risultano esclusivamente dalle disposizioni di legge, dal contratto d adesione, dalle disposizioni generali riguardanti il contratto d adesione e dalle disposizioni generali del regolamento. 2317/Marketing/

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