RISORSE UMANE & BUSINESS

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1 STUDIO SELFOHR Master Human Resources 2012/2013 Milano - IV Edizione - RISORSE UMANE & BUSINESS Studio Selfohr S.r.l. Via Belfiore 21, Torino tel. 011/ fax 011/ Skype ID: selfohr Ente Accreditato presso la Regione Piemonte per l erogazione di attività Formative Finanziate (codice operatore: D57664) Autorizzazione Ministero Lavoro a tempo indeterminato Ex. D.Lgs 276/03 Prot. 15/01/2007 n Ricerca e Selezione 2012 Studio Selfohr S.r.l. - Riproduzione Vietata 1 di 7

2 MASTER H. R. RISORSE UMANE & BUSINESS Edizione 2012/ Milano L obiettivo del Master H. R. è di formare professionisti in grado di operare con risultati di eccellenza in tutti gli ambiti del Management delle Risorse Umane rispondendo alle specifiche esigenze dell attuale mercato del lavoro in cui il Capitale Umano delle organizzazioni è la risorsa decisiva. Il Master H. R. è dedicato a tutti coloro che sono fortemente motivati a fare della propria formazione una leva chiave per il successo professionale. In particolare si rivolge: Ai neolaureati (lauree triennali, specialistiche, quadriennali e laureandi entro il 2013) in tutte le discipline, che desiderano trovare una professione sicura nel campo delle Risorse Umane operando all interno di aziende o società di consulenza. A coloro che già lavorano o hanno lavorato nelle aree del personale, dell organizzazione e dei sistemi informativi (addetti amministrazione del personale, selezionatori, formatori) e desiderano sviluppare e approfondire le proprie competenze nel campo delle Risorse Umane acquisendo professionalità e metodo per migliorare la performance nella propria attività lavorativa e/o per dirigersi verso nuove posizioni. A coloro che provengono da altre aree e desiderano acquisire conoscenze, competenze e professionalità nel campo delle Risorse Umane La segreteria organizzativa inoltre si attiverà per segnalare opportunità di stage in ambito HR. OBIETTIVI DEL MASTER Sviluppare una visione chiara e definita del ruolo delle Risorse Umane nelle organizzazioni in trasformazione e del loro impatto sul Business. Acquisire competenze concrete e trasferibili on-the-job su processi, metodi e strumenti di Selezione, Formazione, Valutazione e Sviluppo, Organizzazione, Compensation e Relazioni Industriali. Padroneggiare conoscenze e know-how per promuovere e facilitare i rapidi cambiamenti organizzativi che caratterizzano l attuale mercato del lavoro Studio Selfohr S.r.l. - Riproduzione Vietata 2 di 7

3 CONTENUTI E DURATA DEL MASTER Modulo 1: Selezione La gestione delle risorse umane Il ruolo del selezionatore La progettazione della selezione Il processo di selezione Gli strumenti di selezione (colloqui individuali, di gruppo, Assessment Centre) Modulo 2: Formazione Il significato della formazione nelle Organizzazioni oggi Il processo di formazione: Analisi dei bisogni, Progettazione, Erogazione e Valutazione della Formazione Il ruolo del formatore La conduzione d aula Modulo 3: Organizzazione Elementi e concetti fondamentali del linguaggio organizzativo Il modello organizzativo correlato alle politiche, strategie ed obiettivi aziendali L evoluzione dei Nuovi Modelli Organizzativi Strutture organizzative I ruoli, le responsabilità, le deleghe Descrizione delle posizioni Modulo 4: Business Strategy, Economics e Globalizzazione Business Strategy: analisi interna ed esterna Analisi SWOT e PEST Le cinque forze di Porter Le nuove strategie: Business Case Introduzione alla Globalizzazione: la polisemia di un concetto Le condizioni politiche, economiche, mediatiche e sociali Microeconomia Basic Come funzionano i mercati Il comportamento delle imprese e l organizzazione dei settori industriali Macroeconomia Basic Il sistema finanziario. Modulo 5: Privacy e Sicurezza La Privacy negli ambienti di lavoro La vigente normativa in materia di Privacy: Decreto Legislativo 196/2003 La Sicurezza sul lavoro La vigente normativa in materia di sicurezza: Decreto Legislativo 81/ Studio Selfohr S.r.l. - Riproduzione Vietata 3 di 7

4 Modulo 6: Diritto del Lavoro Il rapporto di lavoro La normativa vigente Diritto sindacale: i rappresentanti, il potere legale e la negoziazione Contratti di lavoro: tipologie Modulo 7: Valutazione e Coaching La Valutazione come sistema Valutazione delle prestazioni Valutazione del potenziale Valutazione delle competenze Feedback di valutazione People Survey Piani di sviluppo Le Azioni di Retention: motivazione, appartenenza, comunicazione Coaching Basic Le logiche del Coaching Il ruolo del Coach Le tipologie di Coaching Gli effetti del Coaching Modulo 8: Costo del Lavoro e Tecnologie Software Individuazione dei Costi aziendali relativi al personale Metodologia di Analisi dei Costi L analisi dei costi preventivi. Il Budget del Personale I Forecast Il Decision System IMPEGNO COMPLESSIVO ore in aula (22 giornate distribuite nell arco di 10 mesi) SEDE E DURATA: - MILANO: da Novembre 2012 a Luglio Le lezioni avranno luogo a Milano il Sabato (indicativamente due al mese) Studio Selfohr S.r.l. - Riproduzione Vietata 4 di 7

5 SERVIZI AGGIUNTIVI Materiale didattico. Sconto del 30% su tutti i corsi dell offerta formativa Selfohr per te. COSTO COMPLESSIVO Il costo complessivo è di 2.800,00 (iva esclusa) e comprende tutti i servizi aggiuntivi. Sono previste facilitazioni nelle forme di pagamento. Si ha diritto ad uno sconto del 30% se si è domiciliati fuori dalla Provincia di Milano. Si ha diritto ad uno sconto del 30% se il nominativo di un iscritto è legato al proprio nominativo. AMMISSIONE Il corso è a numero chiuso e prevede un massimo di 20 partecipanti. La selezione avviene attraverso un Colloquio motivazionale. L idoneità delle candidature viene valutata sulla base di elementi motivazionali e coerenza con il percorso previsto. ATTESTATO Al termine del percorso sarà rilasciato ad ogni partecipante un attestato di frequenza che certifica la positiva conclusione del Master Studio Selfohr S.r.l. - Riproduzione Vietata 5 di 7

6 STRUTTURA DEL PERCORSO FORMATIVO Il Master è organizzato in moduli basati sull impiego di tecniche concrete ed applicative, testimonianze e casi aziendali. Gli strumenti didattici utilizzati sono fortemente orientati alla comprensione ed alla gestione delle principali tematiche dello Human Resources Management utilizzato all interno di realtà aziendali di eccellenza. Gli argomenti teorici affrontati troveranno infatti immediato riscontro operativo attraverso metodologie attive che consentono un elevato coinvolgimento dei partecipanti (tecniche narrative e generative). METODOLOGIA DIDATTICA Didattica d aula: si sviluppa attraverso l utilizzo di tecniche attive - case history, simulazioni, proiezioni di video - volte allo sviluppo di competenze e alla trasferibilità dell apprendimento sul posto di lavoro. Esercitazioni: in ciascun modulo i partecipanti, suddivisi in gruppi di lavoro, saranno coinvolti in esercitazioni pratiche ed esperienziali role play, casi, autocasi,.. - che costituiscono un necessario passaggio dalla fase teorica alla fase applicativa concreta. Testimonianze aziendali: sono previsti interventi di professionisti d azienda operanti nell ambito H. R. che, attraverso la condivisione della loro esperienza, forniranno un quadro esaustivo del ruolo e del loro agire quotidiano Project Work: al termine del Master è prevista la presentazione del project work individuale/di gruppo riguardante i temi trattati durante il percorso formativo. DOCENTI I docenti del Master sono professionisti e docenti universitari che hanno maturato una consolidata esperienza nell ambito delle Risorse Umane all interno di contesti organizzativi aziendali e di società di consulenza manageriale; posseggono inoltre una comprovata competenza didattica e padroneggiano tecniche di apprendimento all avanguardia. DIREZIONE DEL MASTER Dr.ssa Teresa Giaccone Amministratore Delegato Studio Selfohr 2012 Studio Selfohr S.r.l. - Riproduzione Vietata 6 di 7

7 INFORMAZIONI ED ISCRIZIONI Per informazioni ed iscrizioni rivolgersi a: Studio Selfohr S.r.l. Via Belfiore Torino Customer Care Service: tel. 011/ fax 011/ Skype ID: selfohr associato: 2012 Studio Selfohr S.r.l. - Riproduzione Vietata 7 di 7

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