IL PIANO DEL SUCCESSO ITALIA

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1 IL PIANO DEL SUCCESSO ITALIA

2 IL NUOVO PIANO DEL SUCCESSO ci sta particolarmente a cuore. Siamo lieti del Vostro sostegno nell avvio efficace di questo progetto. Solo insieme la famiglia Pierre Lang può crescere e, grazie al nuovo piano del successo, riusciremo a farlo al meglio! Tanti successi! Cordialmente Conte e Contessa Metternich 2

3 2 MODALITAˊ PER FARE SUCCESSO IN PIERRE LANG FATTURATO PERSONALE 20% provvigione sul Suo Fa3urato Personale lordo Più: bonus sul Fa3urato Personale fino al 10% CREAZIONE DI UN TEAM 6 livelli di successo 5 a3raen??pi di Bonus Bonus Coaching personale dalla 1. dire3a Central Bonus con solo tre dire3e agve 3 livelli di Leadership Bonus Bonus Nuovo Titolo quando raggiunge, per la prima volta, il nuovo?tolo 3

4 IL SUO FATTURATO PERSONALE 4

5 PROVVIGIONE FATTURATO PERSONALE Le di ogni?tolo ricevono una provvigione del 20% sul loro Fa3urato Personale sui prodog Pierre Lang che sono soggeg a provvigione. La provvigione sul Fa3urato Personale come tug i Bonus è pagata all inizio di ogni mese e si riferisce al mese precedente. Per esempio: Se in maggio ha venduto di prodog soggeg a provvigione, riceve, a inizio giugno, 200 (=20%) 5

6 BONUS SUL FATTURATO PERSONALE (1/2) Riceve ulteriori bonus sul Fa3urato Personale al raggiungimento di determina? fa3ura? annui (vedi tabella). Godrà subito del bonus di livello superiore, non appena lo avrà raggiunto durante l anno di calendario in corso. Fatturato personale annuale Bonus Fatturato Personale Fatturato Personale Provvigione + Bonus Fatturato Personale Fino a % 20% Da % 22% % 23% % 25% % 27% % 28% % 30% Con il raggiungimento di un Fa3urato Personale annuo di: : ricevete un buono prodo3o di : ricevete un buono prodo3o di : ricevete un buono prodo3o di : ricevete un buono prodo3o di

7 BONUS SUL FATTURATO PERSONALE (2/2) Il Bonus sul Fa3turato Personale sarà pagato in modo retroagvo su tug i Fa3ura? Personali dell anno di calendario in corso, non appena l obiegvo di fa3urato sarà stato raggiunto. Al 1. gennaio di ogni nuovo anno di calendario, il livello Bonus sarà reimpostato sullo 0%. Le, che per due anni successivi avranno raggiunto un fa3urato (lordo) > , inizieranno l anno successivo di calendario con il 28%. Questa regola è valida solo per le che hanno raggiunto questo risultato fino al Dopo questa data questa regola decade per tu3e le altre. 7

8 LA CREAZIONE DEL SUO TEAM 8

9 OVERVIEW PIANO DEL SUCCESSO ITALIA Provvigione e bonus pagati sul Fatturato Personale lordo Bonus del pagati sul fatturato netto # dirette attive # Leader dirette attive Titolo Provvigion e fatturato personale Bonus fatturato personale fino al 10 % Bonus Coaching Bonus Central Bonus Leadership 1 Bonus Leadership 2 Bonus Leadership 3 Bonus Nuovo Titolo - fino a % 10 % 5% 3 20% 10 % 5% 2% Leader 20% 10 % 5% 5% Star Leader 20% 10 % 5% 5% 4% Director 20% 10 % 5% 5% 4% 3% Star Director 20% 10 % 5% 5% 4% 3% 2%

10 QUALIFICA A TEAM STYLIST Raggiunge in un mese Minimo di fa3urato personale 3 Presentatrici dire3e agve ciascuna con 750 di fa3urato personale Minimo fa3urato Central Nello stesso mese beneficia % Provvigione 20% Bonus Fatturato Personale fino al 10% Bonus Coaching personale 5% Bonus Central 2% Bonus Nuovo Titolo (una tantum)

11 QUALIFICAZIONE A TEAM LEADER Raggiunge in un mese 6 dire3e agve ciascuna con un fa3urato personale minimo di 750 Leader Minimo fa3urato personale Minimo fa3urato Central Beneficia, nel mese successivo* Leader % Provvigione 20% Bonus Fatturato Personale sino al 10% Bonus Coaching personale 5% Bonus Central 5% Bonus Nuovo Titolo (una tantum) 500 * Nel mese di qualifica, i pagamen? di bonus e provvigioni corrispondono al vecchio?tolo. La Leader qualificata deve raggiungere nel mese successivo il criterio minimo di Leader per essere retribuita come tale. 11

12 QUALIFICA A STAR LEADER Raggiunge in un mese Minimo di fa3urato di gruppo (= Il Suo fa3urato Central più il fa3urato Central della Sua Leader di primo Livello) 1 Leader dire3a agva Leader Star Leader 6 dire3e agve ciascuna con un fa3urato personale minimo di 750 Minimo di fa3urato personale Minimo di fa3urato Central Beneficia nel mese successivo* Star Leader % Provvigione 20% Bonus Fatturato Personale fino al 10% Bonus Coaching personale 5% Bonus Central 5% Bonus Leadership 1 4% Bonus Nuovo Titolo (una tantum) * Nel mese di qualifica, i pagamen? di bonus e provvigioni corrispondono al vecchio?tolo. La Star Leader qualificata deve raggiungere nel mese successivo il criterio minimo di Star Leader per essere retribuita come tale. 12

13 QUALIFICA A DIRECTOR Riceve in un mese Minimo di fa3urato di gruppo (= il Suo fa3urato Central più il fa3urato Central delle Sue Leader di primo e di secondo Livello) 3 Leader dire3e agve Leader Director 6 agve e dire3e ciascuna con un fa3urato minimo personale di 750 Minimo fa3urato personale Minimo fa3urato Central Beneficia nel mese successivo di* Director % Provvigione 20% Bonus Fatturato Personale fino al 10% Bonus Coaching personale 5% Bonus Central 5% Bonus Leadership 1 4% Bonus Leadership 2 3% Bonus Nuovo Titolo (una tantum) * Nel mese di qualifica, i pagamen? di bonus e provvigioni corrispondono al vecchio?tolo. La Director qualificata deve raggiungere nel mese successivo il criterio minimo di Director per essere retribuita come tale. 13

14 QUALIFICA A STAR DIRECTOR Raggiunge in un mese Minimo fa3urato di gruppo (= Il Suo fa3urato Central più il fa3urato Central delle Sue Leader di primo, secondo e terzo Livello) 6 Leader dire3e e agve Leader Star Director 6 dire3e e agve ciascuna con un fa3urato personale minimo di 750 Minimo di fa3urato personale Minimo di fa3urato Central Beneficia, nel mese successivo* Star Director % Provvigione 20% Bonus Fatturato Personale fino al 10% Bonus Coaching personale 5% Bonus Central 5% Bonus Leadership 1 4% Bonus Leadership 2 3% Bonus Leadership 3 2% Bonus Nuovo Titolo (una tantum) * Nel mese di qualifica, i pagamen? di bonus e provvigioni corrispondono al vecchio?tolo. La Star Director qualificata deve raggiungere nel mese successivo il criterio minimo di Star Director per essere retribuita come tale. 14

15 TEAM BONUS 15

16 IL BONUS COACHING PERSONALE Le di ogni?tolo possono godere di un Bonus Coaching personale del 5% sul fa3urato ne3o (= fa3urato senza l iva) della loro dire3a. Per esempio, se la Sua dire3a a maggio aveva un fa3urato di lorde (=inclusa iva), Lei riceverà agli inizi di giugno 40,98 di Bonus Coaching personale (= % iva = 819,67 5% = 40,98) Una dire3a è: 1) una, che Lei ha conta3ato e che ha formato secondo il programma Pierre Lang Power Start, oppure 2) una, che Le è stata segnalata (per es. da un altra ) e che Lei ha formato, secondo il programma Pierre Lang Power Start. In questo caso la segnalante riceve un buono prodo3o del valore di 150, a condizione che la nuova diven? agva entro il suo primo mese commerciale intero (= la nuova raggiunge un fa3urato minimo personale di 750 nel suo primo mese commerciale intero). Le di ogni?tolo devono aver raggiunto un fa3urato personale lordo minimo di per potersi qualificare per il Bonus Coaching personale. Nel caso una non avesse raggiunto questo minimo in un mese, allora non riceverà in quel mese alcun Bonus Coaching personale. 1 Mese Jolly per ogni anno di calendario per Leader e livelli più al? = Occorre raggiungere di fa3urato personale lordo mensile almeno 11 volte per anno di calendario 16

17 IL SUO CENTRAL TEAM ESEMPIO Fatturato Central (lordo): Le e le Leader possono godere di un Bonus Central del 2% ( ) oppure del 5% (Leader) sui fa3ura? neg del loro Central Il fa3urato del Suo Central comprende il Suo Fa3urato Personale e i fa3ura? di tu3e le (dire3e e indire3e) del Suo team. Ad eccezione delle che hanno il Suo stesso?tolo oppure un?tolo più alto e, ad eccezione delle Break- away Leader. Per esempio: Una riceve il Bonus Central sul fa3urato ne3o di tu3e le della sua stru3ura, che non hanno ancora il?tolo di o?tolo più alto. Una Leader o?tolo più alto riceve il Bonus Central sul fa3urato ne3o di tu3e le della sua stru3ura, che non hanno ancora il?tolo di Leader o?tolo più alto. 17

18 IL SUO CENTRAL TEAM BONUS ESEMPIO DI CALCOLO Fatturato Central (lordo): Fa3urato Personale fa3urato dire3e fa3urato indire3e = fa3urato Central (lordo) ,77 Iva (22%) = 6.926,23 fa3urato Central (ne3o) x 2% Bonus Central per 500 = 138,52 Bonus Central Aggiunga a questo il Suo Bonus Coaching personale: Bonus Central + Bonus Coaching personale = 240, fa3urato dire3e - 450,82 Iva (22%) = 2.049,18 fa3urato ne3o dire3e x 5% Bonus Coaching personale = 102,46 Bonus Coaching personale 18

19 IL SUO BONUS CENTRAL TEAM - CRITERI Le e Leader devono aver raggiunto un minimo di fa3urato personale mensile lordo di per potersi qualificare per il Bonus Central. Nel caso una o Leader non raggiungesse in un mese questo minimo, allora in questo mese non riceverà nessun Bonus Central 1 Mese Jolly per ogni anno di calendario per Leader e livelli più al? = Occorre raggiungere di fa3urato personale lordo mensile almeno 11 volte per anno di calendario Inoltre le e Leader necessitano di tre ( ) e sei (Leader) dire3e e agve, per potersi qualificare ogni mese per il Bonus Central Questo significa che tu3e le tre/sei dire3e e agve, devono aver raggiunto nello stesso mese un fa3urato personale minimo di

20 BONUS LEADERSHIP 1 Ci sono tre diversi livelli del Bonus Leadership. E pagato mensilmente alle Star Leader ed ai?toli più al?, a condizione che si siano qualificate per il bonus secondo il loro?tolo nel mese corrispondente Per Star Leader e?toli più al?: Il Bonus Leadership 1 (4%) viene pagato sul ne3o del fa3urato Central di un Leader di Livello 1 (=dire3o). 2 Leader direg di Livello 1 ciascuno con di fa3urato Central Star Leader fa3urato personale fa3urato Central Leader Leader 6 dire3e agve, ciascuna con 750 di fa3urato personale Calcolo Bonus Leaderhship 1: 2 x fa3urato Central Leader (- 22% MwSt.) x 4% = 2 x 262,30 = 524,60 20

21 BONUS LEADERSHIP Star Director fa3urato personale fa3urato Central 6 Leader di Livello 1 dire3e e agve ciascuna con un fa3urato CT di Star Leader 6 dire3e e agve ciascuna con 750 di fa3urato personale 2 Leader di Livello 2 ciascuna con un fa3urato CT di Leader Star Leader 1 Leader di Livello 3 con un fa3urato CT di Leader LB 1: 6 x Fa3ura? CT Leader (- 22% MwSt.) x 4% = 6 x 262,30 = 1.573,80 LB 2: 2 x Fa3ura? CT Leader (- 22% MwSt.) x 3% = 2 x 147,54 = 295,08 LB 3: 1 x Fa3urato CT Leader (- 22% MwSt.) x 2% = 1 x 131,15 = 131,15 Totale Bonus Leadership Star Director = 2.000,03 21

22 BONUS NUOVO TITOLO (1/2) Titolo Bonus Nuovo Titolo - Totale Mese 1 Mese 2 Mese 3 Mese 4 Mese Leader Star Leader Director Star Director

23 BONUS NUOVO TITOLO (2/2) Si tra3a di in Bonus Cash in cinque livelli, da 100 a per tu3e le che, per la prima volta, o3engono un nuovo?tolo (A cominciare dalle ). Ques? Bonus sono pagamen? una tantum e non vengono da? alle che si riqualificano con il?tolo di o di livello superiore. Il Bonus Nuovo Titolo sarà pagato il mese successivo alla qualifica, a condizione che la sia retribuita in questo mese come da suo nuovo?tolo. Solo le, che per la prima volta si qualificano come tali, riceveranno il Bonus Nuovo Titolo nello stesso mese. Il Bonus Nuovo Titolo sarà versato in più fasi (vedi tabella precedente) Se la detentrice del?tolo non dovesse qualificarsi, in un mese qualsiasi, per il suo?tolo (quindi nel caso non dovesse venire retribuita secondo il suo?tolo), la rata del Bonus decadrà per questo mese. La rata del Bonus decade non sarà prorogata al mese successivo. La detentrice del?tolo si può qualificare nuovamente nei mesi successivi, secondo i criteri richies? dal suo?tolo, e, in questo modo riceverà le resta? rate del Bonus. Se le detentrici del?tolo dovessero lasciare l azienda per qualsiasi mo?vo o ragione, le rate di questo Bonus non ancora liquidate decadranno e non saranno corrispos?. 23

24 AUGURIAMO A TUTTE LE STYLIST GRANDI SUCCESSI E TANTO DIVERTIMENTO CON IL NUOVO PIANO DEL SUCCESSO! 24

25 ALLEGATO: QUALIFICA TITOLO E BONUS MANTENIMENTO TITOLO 25

26 CRITERI PER LA QUALIFICA AL TITOLO, QUALIFICA AL BONUS TEAM E MANTENIMENTO DEL TITOLO (1/2) Titolo Qualifica al Jtolo (per mese) Qualifica Bonus (per mese) Mantenimento del Titolo Fa3urato Personale Fa3urato Central Fa3uarto Personale Fa3urato Central Mantenimento del?tolo in modo permanente 3. 3 Presentatrici dire3e agve 3. 3 Presentatrici dire3e agve Leader Fa3urato Personale Fa3urato Central Fa3urato Personale Fa3urato Central Essere retribuita come Leader una volta in uno dei tre seguen? mesi consecu?vi 3. 6 Presentatrici dire3e agve 3. 6 Presentatrici dire3e agve 26

27 CRITERI PER LA QUALIFICA AL TITOLO, QUALIFICA AL BONUS TEAM E MANTENIMENTO DEL TITOLO(2/2) Titolo Qualifica al Jtolo (per mese) Qualifica Bonus (per mese) Mantenimento del Titolo Star Leader Fa3urato Personale Fa3urato Central Fa3urato Personale Fa3urato Central Essere retribuita come Star Leader una volta in uno dei tre seguen? mesi consecu?vi 3. 6 Presentatrici dire3e agve 4. 1 Leader dire3a agva 3. 6 Presentatrici dire3e agve 4. 1 Leader dire3a agva fa3urato di gruppo fa3urato di gruppo Director Fa3urato Personale Fa3urato Central Fa3urato Personale Fa3urato Central Essere retribuita come Director in uno dei sei seguen? mesi consecu?vi 3. 6 Presentatrici dire3e agve 4. 3 Leader dire3e agve 3. 6 Presentatrici dire3e agve 4. 3 Leaders dire3e agve fa3urato di gruppo fa3urato di gruppo Star Director Fa3urato Personale Fa3urato Central Fa3urato Personale Fa3urato Central Essere retribuita come Star Director in uno dei sei seguen? mesi consecu?vi 3. 6 Presentatrici dire3e agve 4. 6 Leader dire3e agve 3. 6 Presentatrici dire3e agve 4. 6 Leader dire3e agve fa3urato di gruppo fa3urato di gruppo 27

28 DEFINIZIONI E ULTERIORI REGOLE 28

29 DEFINIZIONI (1/2) è una definizione generica valida per ogni persona che abbia firmato un accordo Pierre Lang. Una direoa, apva è una, che Lei ha formato personalmente e che in un mese raggiunge un fa3urato personale lordo di 750 Il Suo Sponsor è la che l ha formata personalmente Leader è una definizione generica valida per ogni persona che abbia il?tolo di Leader o?tolo superiore. Una Leader direoa, apva è una Leader, che Lei ha formato personalmente e che si è qualificata con il?tolo di Leader o con?tolo superiore Il Suo Central comprende Lei stessa e tu3e le (dire3e e indire3e) del Suo. Sono escluse le che hanno il Suo stesso?tolo o un?tolo più alto del Suo così come tu3e le Break- away Leader Break- away: Ogni, che ha raggiunto i criteri per il?tolo di Leader o per?tolo più alto e che, in questo modo, si stacca dal Central del suo Sponsor Down- line: Ogni, che ha formato una personalmente e tu3e le, che sono state formate dalla loro dire3a, fino all ul?mo scalino del 29

30 DEFINIZIONI (2/2) I prodop soggep a provvigione sono tug i prodog e i servizi offer? da Pierre Lang, che sono acquistabili dai clien? Come faouraj personali si intendono solo le vendite della fa3e ai clien? e fa3urate e solo riguardan? i prodog soggeg a provvigione. Gli acquis? personali e altri materiali (per es. materiale promozionale) non vengono conteggia? come fa3urato personale. Il faourato Central è cos?tuito dalla somma del fa3urato personale di una e dal fa3urato personale delle del Suo Central. Fanno eccezione i fa3ura? delle, che hanno il suo stesso?tolo o un?tolo maggiore a lei, così come tu3e le Break- away Leader Il faourato di gruppo è cos?tuito da tug i fa3ura? di tug i Central, in base ai quali una Star Leader o?tolo maggiore, può essere retribuita secondo i criteri del suo?tolo. 30

31 ULTERIORI REGOLE (1/3) TuG gli obiegvi di fa3urato, compresi il Fa3urato Personale, i fa3ura? Central e i fa3ura? di gruppo sono fa3ura? lordi (= fa3ura? IVA inclusa) La provvigione sui Fa3ura? Personali ed i Bonus Fa3ura? Personali sono paga? sui Fa3ura? Personali lordi (= fa3ura? IVA inclusa) TuG i bonus di gruppo, compresi il Bonus Coaching personale, il Bonus Central, i Bonus Leadership 1,2, e 3 sono versa? sui fa3ura? neg (= fa3ura? IVA esclusa) Una è agva in un mese se realizza 750 di Fa3urato Personale Lordo in quel determinato mese Una nuova diventa agva quando raggiunge 750 di Fa3urato Personale mensile lordo nei suoi primi tre mesi interi di calendario Per rimanere agva una deve raggiungere 750 di Fa3urato Personale lordo in uno dei seguen? tre mesi di calendario consecu?vi 31

32 ULTERIORI REGOLE (2/3) Le sono retribuite secondo il loro?tolo già nel mese di qualificazione Tu3e le Leader devono qualificarsi in un mese per essere retribuite come Leader nel mese successivo. Ciò presuppone che le Leader soddisfino i criteri del loro?tolo nel mese successivo Le Leader sono retribuite secondo il loro?tolo, a condizione che abbiano soddisfa3o i requis? di fa3urato e di formazione del team rela?vi al loro?tolo Star Leader e superiori, che raggiungono i loro obiegvi di Fa3urato Personale, fa3urato Central e di gruppo, ma non quelli rela?vi alla stru3ura del gruppo, saranno retribuite secondo il?tolo inferiore In base la?tolo le Leader ricevono i Bonus Leadership rela?vi alle loro Leader qualificate e non qualificate 32

33 ULTERIORI REGOLE (3/3) Una è legata permanentemente alla sua Sponsor originaria. Il cambio di Sponsor e/o di non è possibile a meno che una lasci l azienda per più di 6 mesi Dopo un periodo di 6 mesi la può ricominciare, so3o una nuova, in qualità di Pierre Lang Una che lasci l azienda dovrà ritornare al suo originario, entro 6 mesi. Tu3avia, al suo rientro, perde qualsiasi diri3o su tu3e le e Leader che aveva nel Suo team, prima di lasciare l azienda. All interno di un Paese le s possono formare personalemente qualsiasi indifferentemente dalle distanze geografiche. La Sponsor deve accertare la formazione delle sue Stylsit dire3e Al di fuori dei confini di un Paese le non possono formare personalmente altre (= non è contemplata una Sponsor oltreconfine) 33

34 LEGAL DISCLAIMER TuG i contenu? del Piano del Successo Pierre Lang 2014 sono sta? studia? con grande scrupolo e secondo coscienza. Salvo eventuali errori di stampa o di forma. Pierre Lang si riserva espressamente il diri3o di modificare, ampliare o cancellare le condizioni, le modalità di funzionamento e le regole del Piano in qualsiasi momento e senza limi?. Rivendicazioni di responsabilità nei confron? di Pierre Lang, sia riferi? a danni di natura materiale o morale, che si ritengano causa? dall u?lizzo o erroneo u?lizzo delle informazioni offerte o, ancora, dall u?lizzo di informazioni inesa3e o incomplete, sono di principio da escludere, a meno che non venga dimostrata una specifica responsabilità intenzionale o gravemente colposa da parte di Pierre Lang. Pierre Lang si riserva espressamente il diri3o di modificare, ampliare o cancellare par? delle pagine contenute. 34

35 TANTI SUCCESSI!