AVVISO PUBBLICO PER RECLUTAMENTO PERSONALE APPARTENENTE AL PROFILO DI INFERMIERE

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1 AVVISO PUBBLICO PER RECLUTAMENTO PERSONALE APPARTENENTE AL PROFILO DI INFERMIERE In esecuzione alla determina del Direttore Generale n. 13 del 04/07/2013 è indetta una selezione pubblica per titoli ed esami preordinata alla formazione di una graduatoria dalla quale attingere per l'assunzione a tempo determinato di personale con qualifica di INFERMIERE, inquadrato nella categoria C - posizione economica C1 - del CCNL Regioni Autonomie Locali del 31/03/1999. Requisiti per l ammissione Per l ammissione alla selezione è richiesto il possesso dei seguenti requisiti: a. cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell Unione Europea; b. età non inferiore ai 18 anni; c. idoneità fisica all'impiego per il posto al quale si riferisce la selezione; d. godimento dei diritti civili e politici; e. non essere stati esclusi dall elettorato politico attivo; f. non essere stato licenziato da un precedente pubblico impiego, destituito o dispensato dall impiego presso una Pubblica Amministrazione per persistente insufficiente rendimento o dichiarato decaduto da un pubblico impiego ai sensi della normativa vigente; g. non aver riportato condanne penali e non essere stati interdetti o sottoposti a misure che escludono, secondo le leggi vigenti, dalla nomina agli impieghi presso una Pubblica Amministrazione; h. essere in posizione regolare nei riguardi degli obblighi di leva e del servizio militare (per i concorrenti di sesso maschile); i. essere in possesso del seguente titolo di studio: - diploma di Laurea in Scienze Infermieristiche ( per i titoli conseguiti all estero è richiesto il provvedimento ministeriale di riconoscimento del titolo ai fini dell esercizio professionale in Italia, secondo la normativa vigente in materia);

2 j. iscrizione all Albo professionale degli Infermieri Professionali (I.P.A.S.V.I.) in Italia; k. essere in possesso della patente di guida - categoria B. Per i cittadini degli Stati membri dell Unione Europea è richiesto altresì il godimento dei diritti civili e politici dello Stato di appartenenza o provenienza e adeguata conoscenza della lingua italiana. I requisiti prescritti per l ammissione alla selezione debbono essere posseduti alla data di scadenza del presente avviso, nonché al momento dell eventuale assunzione. L accertamento della mancanza di uno solo dei requisiti prescritti dal presente bando di selezione comporta, in qualsiasi momento, l esclusione dalla procedura selettiva o la decadenza dall assunzione. Termine e modalità di presentazione della domanda La domanda di ammissione alla selezione di cui trattasi, debitamente sottoscritta e redatta su carta semplice conformemente all' apposito modello Allegato A, disponibile presso gli Uffici Amministrativi delle IRCR e scaricabile nell apposita sezione del sito dell Ente all indirizzo dovrà pervenire all APSP IRCR Macerata entro e non oltre le ore 12:00 del giorno 05/08/2013 a prescindere dal mezzo con la quale sia inoltrata. La stessa dovrà essere indirizzata a: APSP IRCR Macerata via B. Gigli, Macerata riportando sulla busta la dicitura: Domanda di partecipazione avviso pubblico Infermiere. Detta domanda dovrà essere inoltrata in uno dei seguenti modi: a) mediante raccomandata con avviso di ricevimento;

3 b) mediante consegna diretta all'ufficio Protocollo dell APSP IRCR Macerata, in via B. Gigli n.2, Macerata, piano terra, dal lunedì al sabato dalle ore 9:00 alle ore 12:00; c) mediante posta elettronica certificata (PEC) all indirizzo avendo cura di allegare tutta la documentazione in formato pdf e di inviarla tramite la propria personale casella PEC. Si precisa che farà fede il timbro della data di ricevimento posto dall'ufficio suddetto dell APSP IRCR Macerata (qualunque sia il mezzo scelto per l inoltro). L'Amministrazione non assume alcuna responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendenti da inesatte indicazioni del recapito da parte del concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, né per eventuali disguidi postali e telegrafici o, comunque, imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore. Se la domanda non sarà pervenuta a questo Ente entro i termini temporali sopra indicati, il candidato verrà escluso automaticamente dalla selezione. Nella domanda gli aspiranti devono dichiarare, sotto la propria responsabilità e consapevoli delle sanzioni penali previste dall art. 76 del D.P.R. 28/12/2000, n. 445 per le ipotesi di falsità in atti e di dichiarazioni mendaci, quanto segue: a) cognome e nome; b) data e luogo di nascita; c) la residenza e l indicazione dell esatto recapito con il numero di codice di avviamento postale, nonché l eventuale numero telefonico ai fini della reperibilità; d) il numero di codice fiscale; e) il possesso della cittadinanza italiana o quella di uno degli Stati membri dell Unione Europea; f) il comune di iscrizione nelle liste elettorali ovvero i motivi della non iscrizione o della cancellazione dalle liste medesime;

4 g) il godimento dei diritti civili e politici; h) la posizione nei riguardi degli obblighi militari (solo per i candidati di sesso maschile); i) le eventuali condanne penali riportate e gli eventuali procedimenti penali in corso ovvero di non avere riportato condanne penali né di avere procedimenti penali in corso; j) di non essere stato destituito o dispensato dall impiego presso una Pubblica Amministrazione; k) di essere in possesso dell idoneità fisica all impiego senza alcuna limitazione specifica per la funzione richiesta dal posto in oggetto; l) il titolo di studio posseduto, con l esatta indicazione della votazione, dell anno di conseguimento e dell Istituto presso il quale è stato conseguito; m) l iscrizione all Albo professionale degli Infermieri Professionali della Provincia di al n. dal ; n) il possesso di titoli che, ai sensi dell art. 5 del D.P.R. 9 maggio 1994, n. 487, danno diritto a preferenza in caso di situazione di parità di merito e di titoli (l omessa dichiarazione dei titoli che danno diritto alle preferenze entro la data di scadenza del bando, anche se posseduti entro tale data, esclude il candidato dal beneficio); o) il possesso dei titoli di precedenza valutabili in caso di situazione di parità di merito; p) di essere in possesso della patente di guida - categoria B - e di dare disponibilità alla guida degli automezzi dell Ente; q) i titoli di studio, i tioli di servizio e i titoli vari e curriculari ritenuti utili ai fini della formazione della graduatoria di merito; r) il domicilio o recapito presso il quale il candidato intende ricevere le comunicazioni relative alla selezione e l impegno a comunicare eventuali successive variazioni di indirizzo, riconoscendo che l amministrazione non assume alcuna responsabilità in caso di irreperibilità del destinatario; s) di acconsentire al trattamento dei propri dati personali per l espletamento della procedura di selezione e per l assunzione;

5 t) di accettare tutte le clausole previste dal presente avviso e le condizioni previste dalle norme regolamentari dell Ente, concernenti l ordinamento degli uffici e dei servizi e le modalità di accesso agli impieghi; u) solamente per i cittadini di uno degli Stati membri dell Unione Europea: - il godimento dei diritti civili e politici anche negli Stati di appartenenza; - l adeguata conoscenza della lingua italiana. Alla domanda deve essere allegato: - fotocopia completa di un documento di riconoscimento in corso di validità; - curriculum vitae formativo e professionale datato e firmato; - il provvedimento ministeriale di riconoscimento del titolo conseguito all estero; - ogni altro documento che il candidato riterrà utile o necessario. Tutte le copie dei documenti dovranno essere dichiarate conformi all originale mediante dichiarazione sostitutiva dell atto di notorietà (allegato A1). Si precisa che le dichiarazioni effettuate nel curriculum non supportate nelle dichiarazioni dell Allegato A non saranno oggetto di valutazione. Cause di esclusione Sono causa di esclusione: a) l omissione nella domanda: 1. del cognome, nome, luogo e data di nascita, residenza o domicilio del concorrente; 2. della firma del concorrente a sottoscrizione della domanda medesima; 4. dell indicazione del titolo di studio posseduto; b) mancato ricevimento, da parte dell APSP IRCR Macerata, della domanda entro il termine perentorio della scadenza; Tali omissioni non sono sanabili. Si considerano ammessi alla selezione tutti i partecipanti cui non è comunicata l esclusione. La non ammissione verrà comunicata esclusivamente tramite il sito istituzionale dell Ente.

6 Non sarà possibile presentare dichiarazioni integrative alla domanda oltre la data di scadenza del termine di presentazione della stessa. Qualora dall istruttoria risultino omissioni od imperfezioni regolarizzabili nelle domande e/o nella documentazione inerenti i requisiti necessari all ammissione alla selezione il Responsabile del procedimento provvederà, avvalendosi dei poteri di cui all art. 6 della L. 241/1990, al loro perfezionamento entro il termine accordato. La mancata regolarizzazione della domanda entro i termini stabiliti comporta l esclusione dalla selezione. Programma e diario delle prove d esame L'esame consta di due prove: una prova scritta, che potrà essere teorico-pratica, ed una prova orale volte all accertamento della conoscenza delle sotto indicate materie: - tecniche infermieristiche; - elementi di fisiologia e anatomia generale; - igiene della persona, degli ambienti e profilassi con particolare riferimento agli anziani ed alle residenze per anziani auto e non autosufficienti; - nozioni di normativa regionale delle Marche e nazionale in materia socio-assistenziale e sanitaria con particolare riferimento alle persone anziane ed alle strutture residenziali socio-sanitarie (LR 20/ Regolamento Regionale 1/2004 e s.m.i); - normativa in materia di protezione dei dati personali D.Lgs. n. 196/2003; - cenni riguardanti la salute e la sicurezza negli ambienti di lavoro (D.Lgs. 81/2008 e ss.mm.); - nozioni generali sulle IPAB e loro trasformazione: L. 328/2000, L.R. n. 5/2008 e R.R. n. 2/2009; - diritti, doveri e responsabilità del pubblico dipendente. I candidati, durante lo svolgimento delle prove di esame, potranno consultare esclusivamente il dizionario della lingua italiana. Non saranno ammessi altri testi, né telefoni cellulari, agende elettroniche ed ogni altro strumento informatico personale; è inoltre vietato fare uso di carta e penne

7 diverse da quelle messe a disposizione dalla Commissione e apporre sull elaborato segni che possano far risalire all identità del candidato. La commissione esaminatrice avrà a disposizione 30 punti per ogni prova. Le prove si considerano superate ove il candidato ottenga una valutazione di almeno 21/30. CONSEGUIRANNO L AMMISSIONE AL COLLOQUIO I CANDIDATI CHE RIPORTERANNO NELLA PROVA SCRITTA/PRATICA UNA VOTAZIONE DI ALMENO 21/30. IL COLLOQUIO SI INTENDERÀ SUPERATO CON UNA VOTAZIONE DI ALMENO 21/30. L elenco dei candidati ammessi e non ammessi alla selezione e il diario delle prove sarà pubblicato all Albo Pretorio dell Ente e sul sito istituzionale Nell elenco dei candidati ammessi verranno indicati anche coloro che dovranno regolarizzare la documentazione richiesta per poter partecipare alla selezione e la data entro cui poter regolarizzare. I candidati ammessi, salvo diverso personale avviso, dovranno intendersi tacitamente ammessi a sostenere le prove d esame. Il calendario delle prove d esame sarà reso pubblico esclusivamente mediante affissione all Albo Pretorio dell Ente e sul sito istituzionale forma di pubblicità costituisce notifica ad ogni effetto di legge. La mancata presentazione o il ritardo dei candidati alla prova d esame sarà considerata come rinuncia a partecipare alla selezione. Nessun altra comunicazione per la presentazione alle prove stesse verrà fatta ai candidati. Preferenze Le categorie di cittadini che nelle selezioni pubbliche hanno preferenza a parità di merito e a parità di titoli sono appresso elencate: 1. Gli insigniti di medaglia al valor militare; 2. I mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti; 3. I mutilati ed invalidi per fatto di guerra;

8 4. I mutilati ed orfani per servizio nel settore pubblico e privato; 5. Gli orfani di guerra; 6. Gli orfani dei caduti per fatto di guerra; 7. Gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e privato; 8. I feriti in combattimento; 9. Gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione speciale di merito di guerra, nonché i capi di famiglia numerosa; 10. I figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex combattenti; 11. I figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra; 12. I figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel settore pubblico e privato; 13. I genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti di guerra; 14. I genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli vedovi e non sposati dei caduti per fatti di guerra; 15. I genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli vedovi o non risposati dei caduti per servizio nel settore pubblico e privato; 16.Coloro che abbiano prestato servizio militare come combattenti; 17.Coloro che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque titolo, per non meno di un anno nell amministrazione che ha indetto il concorso; 18. I coniugati e non i coniugati con riguardo al numero dei figli a carico; 19.Gli invalidi ed i mutilati civili; 20. I militari volontari delle Forze Armate congedati senza demerito al termine della ferma o rafferma. A parità di merito e di titoli la preferenza è determinata: a) dal numero dei figli a carico, indipendentemente, dal fatto che il candidato sia coniugato o meno; b) dall aver prestato lodevole servizio nelle Amministrazioni pubbliche.

9 Il punto c) comma 5, art. 5, DPR 487/94 è stato abrogato dal comma 7, art. 3, Legge 127/1997. Pertanto, a parità di punteggio e di altri titoli di preferenza e precedenza previsti dall art. 5 - comma 4 - del DPR 487/94, precederà in graduatoria il candidato più giovane di età, così come previsto dalla Legge 191/98, art. 2 comma 9. Precedenza Ai candidati utilmente collocati in graduatoria che siano a pari merito con altri candidati, si provvederà d ufficio alla verifica dei seguenti titoli di precedenza: - aver prestato servizio civile presso l Ente; - aver svolto tirocini formativi presso l Ente; - aver prestato servizio presso l Ente per non meno di un anno, con qualifica pari od inferiore, nello stesso settore dell Amministrazione che ha indetto il concorso. Valutazione dei titoli e della prova d esame La Commissione esaminatrice dispone di 70 punti così ripartiti: - prova scritta: massimo 30 punti; - prova orale: massimo 30 punti; - titoli: massimo 10 punti Le prove si considerano superate ove il candidato ottenga una valutazione di almeno 21/30. Il punteggio per la valutazione dei titoli è ripartito, secondo quanto previsto dall art. 16 del Regolamento delle procedure di assunzione e di selezione del personale dell Ente, come sotto segnato: Titoli di studio:massimo 3,50 punti; Titoli di servizio: massimo 5 punti; Titoli vari e curriculum: massimo 1,5 punti.

10 Graduatoria finale e assunzione in servizio La graduatoria di merito sarà formulata dalla Commissione esaminatrice. I concorrenti saranno posti in graduatoria in ordine decrescente rispetto al voto ottenuto. La graduatoria di merito sarà pubblicata all Albo Pretorio e sul sito dell Ente a partire dalla data che sarà comunicata il giorno in cui si svolgerà la prova orale. Gli incarichi d'assunzione a tempo determinato, pieno o parziale, verranno conferiti agli idonei qualora l'ente abbia necessità di coprire eventuali posti vacanti in organico e per sostituire le eventuali assenze e le ferie del personale dipendente. Dette assunzioni sono legate alle necessità dei servizi residenziali, semiresidenziali e domiciliari erogati dall Azienda, in maniera diretta o convenzionata, fino ad un massimo di mesi sei salvo eventuali proroghe consentite da specifiche disposizioni di legge. I vincitori espleteranno la propria attività lavorativa presso l APSP IRCR Macerata (con sede a Macerata in via B. Gigli,2) o presso le sedi di altri enti convenzionati con l Azienda stessa. L Azienda procederà, mediante stipulazione di contratto individuale di lavoro, all assunzione in prova nel profilo professionale di Infermiere, categoria C, posizione economica iniziale C1, dei candidati dichiarati vincitori secondo l ordine della graduatoria di merito. Qualora i candidati non assumano servizio entro il termine fissato, decadranno dalla nomina salvo che provino l esistenza di un legittimo impedimento. Il rapporto di lavoro di coloro che saranno assunti sarà costituito e regolato secondo le seguenti disposizioni: - all atto dell assunzione, l amministrazione accerterà il possesso di tutti i requisiti d'accesso così come stabiliti dal presente avviso di selezione e pertanto le dichiarazioni effettuate dal concorrente dovranno trovare corrispondenza in altrettanti documenti; in caso contrario l Ente provvederà ai sensi degli articoli 75 e 76 del DPR 28 dicembre 2000, n. 445; - il rapporto di lavoro si risolve automaticamente, senza diritto al preavviso, alla scadenza del termine indicato nel contratto individuale;

11 - per la risoluzione anticipata del rapporto di lavoro, diversa da quella indicata al punto precedente, è previsto un termine di preavviso. In caso di mancato rispetto del periodo di preavviso, il recedente è tenuto a versare un indennità equivalente all importo della retribuzione che sarebbe spettata per il periodo di mancato preavviso; - il dipendente sarà sottoposto ad un periodo di prova. In qualunque momento del periodo di prova, ciascuna delle parti può recedere dal rapporto di lavoro senza obbligo di preavviso né indennità sostitutiva dello stesso. Non si dà luogo ad ulteriore periodo di prova in caso di proroga del contratto. La risoluzione del rapporto di lavoro per mancato superamento del periodo di prova costituisce causa di decadenza dalla graduatoria. Trattamento economico E' attribuito il trattamento economico previsto dai vigenti C.C.N.L. Regioni Autonomie Locali per la figura professionale di Infermiere categoria C ( posizione economica C1). Trattamento dei dati personali In applicazione del D.Lgs. n. 196/2003 l APSP IRCR Macerata si impegnano a rispettare il carattere riservato delle informazioni fornite dal candidato. Tutti i dati personali forniti dai candidati saranno trattati esclusivamente per le finalità connesse e strumentali all espletamento della selezione ed alla eventuale successiva stipulazione e gestione del contratto individuale di lavoro. La documentazione acquisita dall Ente è soggetta alle norme relative al diritto di accesso. La firma apposta in calce alla domanda vale come autorizzazione all ente ad utilizzare i dati per fini istituzionali, ai sensi del D.Lgs. n. 196/2003. Norme transitorie e finali L Ente si riserva la facoltà di accertare, d ufficio, la veridicità delle dichiarazioni rese. Fermo restando quanto previsto dal D.P.R. 445/2000 in merito alle sanzioni penali in caso di dichiarazioni

12 mendaci, qualora dal controllo emerga la non veridicità del contenuto delle dichiarazioni, il dichiarante decadrà dall assunzione. L Ente ha la facoltà di prorogare, sospendere o riaprire i termini della selezione in base alle proprie esigenze organizzative, anche legate all onerosità dell impegno legato alle procedure selettive, senza che i concorrenti possano vantare diritti di sorta. In tal caso restano valide le domande presentate in precedenza, con facoltà per i candidati di integrare, entro il nuovo termine, la documentazione allegata. Parimenti, è facoltà dell Ente revocare o modificare l avviso, con provvedimento motivato, qualora ne ravvisino la necessità. Per ulteriori chiarimenti gli interessati potranno contattare l'ufficio Personale al n. 0733/ Copia del presente bando compreso fac-simile della domanda di partecipazione e' disponibile presso l Ufficio personale dell Azienda. Macerata 05/07/2013 Prot. n. 880 Il Direttore Generale Dr Ivo Schiaffi f.to Ivo Schiaffi