Soggetti coinvolti nell attività della forma pensionistica complementare. Informazioni aggiornate al

Transcript

1 FONDO PENSIONE COMPLEMENTARE DEI GIORNALISTI ITALIANI FONDO PENSIONE COMPLEMENTARE A CAPITALIZZAZIONE PER I LAVORATORI DEL SETTORE DEI GIORNALISTI PROFESSIONISTI,PUBBLICISTI E PRATICANTI Soggetti coinvolti nell attività della forma pensionistica complementare Gli organi del fondo Informazioni aggiornate al Il funzionamento del fondo è affidato ai seguenti organi, metà eletti direttamente dagli iscritti e metà nominati dai datori: Consiglio di amministrazione e Collegio dei sindaci. Il Consiglio di amministrazione e il Collegio dei sindaci sono a composizione paritetica, cioè composti da uno stesso numero di rappresentanti di lavoratori e di datori di lavoro. Consiglio di amministrazione: è composto da 12 membri, di cui 6 eletti dagli iscritti e 6 nominati dalla FIEG nel rispetto del criterio paritetico (6 in rappresentanza dei giornalisti e 6 in rappresentanza degli editori). L attuale consiglio è in carica per il triennio novembre 2012 novembre 2015 ed è così composto: Fabrizio Carotti (Presidente) Gianfranco Astori (Vice Presidente) Enrico Castelli Francesco Cipriani Simona Fossati Ignazio Ingrao Giorgio Mantelli Roberto Moro Maria Silvia Sacchi Stefano Scarpino Raffaele Alessandro Serrau Vincenzo Varagona Nato a Roma (RM), il 19/11/1964, nominato dai datori di lavoro Nato a Milano (MI), il 13/07/1948, eletto dai lavoratori Nati a Varese (VA), il 20/07/1954 eletto dai lavoratori Nato a Bari (BA), il 10/11/1966, nominato dai datori di lavoro Nata a Milano (MI), il 06/03/1951, eletta dai lavoratori Nato a Roma (RM), il 29/11/1969, eletto dai lavoratori Nato a Pieve del Cairo, il 19/08/1964, nominato dai datori di lavoro Nato a Torino, il 29/06/1958, nominato dai datori di lavoro Nata a Milano (MI), il 03/04/1959, eletto dai lavoratori Nato a Catanzaro (CZ), il 08/11/1973, nominato dai datori di lavoro Nato a Bari (BA), il 16/03/1972, nominato dai datori di lavoro Nato a Lecco (LC), il 17/12/1960, eletto dai lavoratori Collegio dei Sindaci: è composto da 4 membri, di cui 2 eletti dagli iscritti e 2 designati dalla FIEG nel rispetto del criterio paritetico. L attuale Collegio è in carica per il triennio novembre 2012 novembre 2015 ed è così composto: Pinuccia Mazza (Presidente) Nata a Borgosesia (VC), il 11/06/1957, eletta dai lavoratori Lorenzo Giannuzzi Nato a Roma (RM), il 03/04/1958, eletto dai lavoratori Alessandro Meloncelli Nato a Roma (RM), il 23/02/1963, nominato dai datori di lavoro Giampaolo Davide Rossetti Nato a Galatina (LE), il 25/01/1971, nominato dai datori di lavoro Responsabile del Fondo: Gianfranco Astori, nato a Milano (MI), il 13/07/1948. Funzione Finanza: Filippo Manuelli, Inpgi Risk Manager: Davide Cipparrone, Mangusta Risk. La gestione amministrativa La gestione amministrativa e contabile del fondo è affidata a Previnet S.p.A., con sede in Preganziol (TV) Località Borgo Verde, Via Enrico Forlanini n. 24. La banca depositaria La banca depositaria del Fondo Pensione Complementare dei Giornalisti Italiani è BNP Paribas Securities Services, con sede legale in Parigi, Rue d Antin 3, operante attraverso la propria succursale sita in Milano, via Ansperto n. 5. complementare pag 1 di 5

2 I gestori delle risorse La gestione delle risorse del Fondo Pensione Complementare dei Giornalisti Italiani è stata affidata, ai seguenti soggetti sulla base di apposite convenzioni di gestione. In nessun caso è previsto il conferimento di deleghe. Questo l elenco dei mandati deliberati dal Cda: Relativamente al Comparto Garantito: Società Cooperativa Cattolica di Assicurazioni Relativamente al Comparto Prudente: BlackRock Investment Management UK, Credit Suisse (Italy) SpA, INTESA SANPAOLO S.p.A. e AXA IM. Relativamente al Comparto Mix: Amundi SGR e Pictet & CIE S.A L erogazione delle rendite L erogazione delle rendite è affidata ai seguenti soggetti sulla base di apposite convenzioni di gestione: - Società Cattolica di Assicurazione Società Cooperativa, con sede legale in Verona, Lungadige Cangrande n. 16. La convenzione ha decorrenza dal 1/11/2013 e la relativa scadenza viene fissata in data 31 dicembre Non è previsto il rinnovo automatico. La convenzione stipulata dal Fondo Pensione ha per oggetto l erogazione di una rendita vitalizia immediata annua rivalutabile a favore degli aderenti al Fondo Pensione (di seguito indicati anche come assicurati o iscritti) che, avendo maturato i requisiti di accesso alle prestazioni pensionistiche complementari previste dallo Statuto del Fondo Pensione, siano inseriti in assicurazione su indicazione del Fondo Pensione stesso; la rendita è corrisposta all assicurato finché è in vita. Il Fondo Pensione può richiedere, in relazione al singolo aderente, che, in luogo della rendita di cui sopra, sia erogata una delle seguenti tipologie di rendita vitalizia: a) una rendita vitalizia immediata annua rivalutabile reversibile al 100% o al 60% (rendita reversibile); detta rendita è corrisposta all assicurato fino al suo decesso e successivamente alla persona da lui designata (reversionario) - se sopravvivente all assicurato - fino a che tale persona è in vita; b) una rendita immediata annua rivalutabile certa e successivamente vitalizia (rendita certa); detta rendita per i primi 5 o 10 anni a scelta dell aderente - è corrisposta all iscritto o, in caso di suo decesso, alla persona da lui designata e, successivamente, all aderente se sopravvivente - finché è in vita; c) una rendita vitalizia immediata annua rivalutabile con restituzione al beneficiario designato dall Iscritto del montante residuo in caso di decesso dell Iscritto medesimo; d) una rendita vitalizia immediata annua rivalutabile con raddoppio della prestazione in caso di perdita dell autosufficienza da parte dell Assicurato. Ciascuna rendita avrà decorrenza dal primo giorno del mese successivo alla data di versamento del premio unico e sarà erogata secondo le modalità richieste dall assicurato da esercitarsi per il tramite del Fondo Pensione. In particolare, le rendite sopra enunciate potranno essere erogate in via posticipata - in rate mensili, trimestrali, semestrali, ovvero in un unico importo complessivo annuo. L erogazione della rendita cesserà con l ultima scadenza di rata precedente la morte dell aderente, fatto salvo quanto previsto dalle precedenti lettere a), b) e c). Le basi demografiche utilizzate per la determinazione dei valori di conversione sono costituite dalla tavola IPS55 proiettata e selezionata per impegni immediati differenziata per sesso, con regola di age shifting differenziata per sesso e applicazione della beta correzione. Per una pronta evidenza delle basi tecniche e dei coefficienti di trasformazione adottati si rinvia all'allegato 1.A della convenzione. Tabella a): valori della rendita annua ottenibile con un premio netto di Euro rendita vitalizia immediata annua rivalutabile non reversibile pagata in rate mensili, trimestrali, semestrali e annuali posticipate complementare pag 2 di 5

3 50 39,65 36, ,26 36, ,07 36, ,94 36, ,42 37, ,01 37, ,81 37, ,67 36, ,23 38, ,80 37, ,59 37, ,45 37, ,08 38, ,64 38, ,42 38, ,28 38, ,99 39, ,52 39, ,29 39, ,14 38, ,94 40, ,46 40, ,22 39, ,06 39, ,95 41, ,44 40, ,20 40, ,03 40, ,02 42, ,49 41, ,23 41, ,06 41, ,17 43, ,61 42, ,33 42, ,15 42, ,38 43, ,79 43, ,51 43, ,32 43, ,67 44, ,06 44, ,75 44, ,55 44, ,05 46, ,40 45, ,08 45, ,87 45, ,52 47, ,83 46, ,49 46, ,26 46, ,08 48, ,34 47, ,98 47, ,75 47, ,74 49, ,96 49, ,58 48, ,33 48, ,51 51, ,68 50, ,28 50, ,01 50, ,41 52, ,52 52, ,09 51, ,81 51, ,44 54, ,49 53, ,03 53, ,73 53, ,62 56, ,60 55, ,11 54, ,79 54, ,96 57, ,87 57, ,34 56, ,99 56, ,48 60, ,31 59, ,74 58, ,37 58, ,20 62, ,93 61, ,32 60, ,91 60, ,14 64, ,77 63, ,10 63, ,67 62, ,33 67, ,85 66, ,12 65, ,65 65, ,83 70, ,20 68, ,41 68, ,90 67, ,66 73, ,88 71, ,02 71, ,45 70,70 Tabella b1): valori della rendita annua ottenibile con un premio netto di Euro rendita immediata annua rivalutabile certa per 5 anni e successivamente vitalizia pagata in rate mensili, trimestrali, semestrali e annuali posticipate 50 39,62 36, ,19 36, ,98 36, ,84 36, ,38 37, ,94 37, ,72 37, ,57 36,88 complementare pag 3 di 5

4 52 41,19 38, ,72 37, ,49 37, ,34 37, ,03 38, ,55 38, ,31 38, ,15 38, ,93 39, ,42 39, ,18 39, ,01 38, ,88 40, ,35 39, ,09 39, ,92 39, ,88 41, ,33 40, ,06 40, ,88 40, ,94 42, ,36 41, ,08 41, ,89 41, ,07 42, ,46 42, ,16 42, ,97 42, ,26 43, ,63 43, ,31 43, ,11 42, ,53 44, ,86 44, ,53 44, ,32 43, ,88 46, ,18 45, ,83 45, ,60 44, ,32 47, ,57 46, ,20 46, ,96 46, ,84 48, ,04 47, ,66 47, ,40 47, ,45 49, ,61 49, ,20 48, ,93 48, ,17 51, ,28 50, ,84 50, ,55 49, ,00 52, ,05 51, ,59 51, ,28 51, ,95 54, ,94 53, ,45 52, ,12 52, ,04 55, ,96 55, ,43 54, ,08 54, ,27 57, ,11 56, ,55 56, ,17 56, ,67 59, ,42 58, ,81 58, ,41 57, ,23 61, ,89 60, ,23 60, ,81 59, ,98 64, ,53 63, ,83 62, ,37 62, ,95 66, ,38 65, ,62 64, ,12 64, ,15 69, ,44 68, ,62 67, ,08 66, ,59 72, ,74 70, ,84 70, ,26 69,70 Tabella b2): valori della rendita annua ottenibile con un premio netto di Euro rendita immediata annua rivalutabile certa per 10 anni e successivamente vitalizia pagata in rate mensili, trimestrali, semestrali e annuali posticipate 50 39,52 36, ,06 36, ,84 36, ,69 36, ,27 37, ,79 37, ,56 36, ,40 36, ,06 38, ,56 37, ,32 37, ,15 37, ,89 38, ,37 38, ,11 38, ,95 38, ,76 39, ,22 39, ,95 38, ,78 38, ,68 40, ,11 39, ,84 39, ,65 39, ,64 41, ,06 40, ,77 40, ,58 40, ,66 41, ,05 41, ,75 41, ,55 40, ,74 42, ,10 42, ,78 42, ,57 41, ,88 43, ,20 43, ,87 42, ,65 42, ,08 44, ,37 44, ,02 43, ,79 43, ,35 45, ,60 45, ,24 44, ,00 44, ,68 46, ,90 46, ,51 45, ,26 45, ,09 48, ,26 47, ,85 47, ,59 46, ,57 49, ,69 48, ,27 48, ,98 48, ,13 50, ,21 49, ,75 49, ,46 49, ,78 52, ,80 51, ,32 50, ,01 50, ,52 53, ,48 52, ,97 52, ,64 52, ,35 55, ,25 54, ,71 53, ,36 53, ,28 56, ,10 55, ,53 55, ,16 55, ,30 58, ,05 57, ,44 57, ,04 56,85 complementare pag 4 di 5

5 71 67,40 60, ,07 59, ,42 59, ,00 58, ,60 62, ,18 61, ,49 60, ,04 60, ,88 64, ,37 63, ,64 62, ,16 62, ,26 67, ,64 65, ,86 65, ,35 64, ,71 69, ,99 68, ,16 67, ,61 66,93 Le spese di erogazione implicite nei valori di rendite sono pari all 1,50%. La Società si impegna a corrispondere direttamente all aderente o, se del caso, al diverso beneficiario, le rendite oggetto della Convenzione. La Società gestisce le attività a copertura degli impegni assunti nei confronti degli Aderenti al Fondo pensione nella Gestione Speciale RI.SPE.VI. con le modalità ed i criteri previsti dal Regolamento della Gestione. La clausola di rivalutazione delle prestazioni segue le seguenti previsioni. Ad ogni anniversario della decorrenza, la rendita assicurata in vigore al precedente anniversario viene rivalutata in base ai rendimenti conseguiti dalla gestione interna separata denominata RI.SPE.VI. il cui Regolamento è riportato nel presente allegato - nella misura e con le modalità di seguito indicate. La Compagnia calcola mensilmente il rendimento annuo di RI.SPE.VI., determinato con i criteri indicati nel Regolamento. Ai fini del calcolo della misura di rivalutazione della rendita, si assume il rendimento annuale rilevato il terzo mese precedente a quello di ricorrenza. La misura annua di rivalutazione si ottiene: - sottraendo dal 100% del rendimento annuo determinato ai sensi del precedente comma 3. una ritenzione dello 0,80% e il tasso annuo minimo garantito di interesse, fissato nella misura del 2%, e già riconosciuto nel calcolo del valore di conversione; - scontando il risultato per il periodo di un anno in base al suddetto tasso annuo minimo garantito di interesse. Il valore della rivalutazione della rendita assicurata si ottiene moltiplicando la misura di rivalutazione per la rendita assicurata in vigore al precedente anniversario. 6. Nel caso la misura annua di rivalutazione risultasse non positiva, sarà posta pari a zero, non assegnando, quindi, per il periodo considerato, alcuna rivalutazione aggiuntiva rispetto alla misura del tasso annuo di interesse minimo garantito già riconosciuto nel calcolo del valore di conversione. La revisione contabile Con delibera del Consiglio di Amministrazione del 21/12/2004, l incarico di revisione contabile e certificazione del bilancio del fondo è stato affidato al Collegio Sindacale. La raccolta delle adesioni L adesione al Fondo, tramite l apposito modulo, deve essere inviata al Fondo e contestualmente all azienda di dipendenza. complementare pag 5 di 5