COORDINAMENTO INTERPROFESSIONALE PARI OPPORTUNITÀ Provincia di Padova

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1 Incontro Commissione Provinciale di Padova Club Sommozzatori Padova Via Cornaro 1, 22/04/2015, ore COORDINAMENTO INTERPROFESSIONALE PARI OPPORTUNITÀ Provincia di Padova CPO Interprofessionale Padova Eloisa Di Sipio Ordine dei Geologi Regione del Veneto Commissione Pari Opportunità

2 Cos è il CPO Interprofessionale di Padova riguarda l area giuridica economica tecnica è una rete dei Comitati / Commissioni Pari Opportunità degli Ordini professionali di Padova risponde all esigenza di trovare una strategia comune per affrontare problematiche presenti e condivise dalle libere professioniste e dai giovani che si affacciano al mondo professionale

3 Chi ne fa parte COLLEGIO GEOMETRI E GEOMETRI LAUREATI CONSIGLIO NOTARILE ORDINE CONSULENTI DEL LAVORO ORDINE AGRONOMI E FORESTALI ORDINE ARCHITETTI PIANIFICATORI PAESAGGISTI E CONSERVATORI ORDINE AVVOCATI ORDINE COMMERCIALISTI ED ESPERTI CONTABILI ORDINE GEOLOGI (regionale)

4 Chi ne fa parte un/una rappresentante per Ordine professionale alla data del 22 gennaio 2015 hanno aderito 8 Ordini il CPO, a maggioranza dei suoi componenti, può ammettere a partecipare i rappresentanti di altri Ordini professionali che ne facciano richiesta dura in carica 4 anni ciascun/a rappresentante sarà il referente presso il proprio Ordine, con l impegno di promuovere il coinvolgimento di un altro/a collega

5 La CPO della Regione Veneto ha promosso il progetto Libere Professioniste: verifica delle pari opportunità di accesso e di attività e intende: sensibilizzare gli Ordini professionali sulle problematiche riguardanti le esigenze della componente femminile promuovere la costituzione di un organismo di Pari Opportunità dell Ordine, ove mancante sostenere la formazione di coordinamenti interprofessionali pari opportunità provinciali e regionali istituire coordinamenti interessati all investimento umano di giovani e donne nel mondo professionale, considerate le due leve principali per il rilancio della crescita nazionale ed europea la CPO Interprofessionale Padova si inserisce in questo contesto

6 FINALITÀ CPO Interprofessionale Padova 1) proporre azioni ed interventi volti ad assicurare una reale parità tra uomo e donna; 2) affrontare con specificità di genere, i problemi di natura personale, professionale ed organizzativa che costituiscono un ostacolo alle donne ed ai giovani professionisti; 3) promuovere azioni di formazione e di sostegno per le donne professioniste, finalizzate a creare nuove opportunità nelle carriere femminili; 4) riequilibrare la presenza di donne e di giovani all interno delle governance istituzionali; 5) promuovere la tutela della parità di genere

7 COMPITI 1/2 CPO Interprofessionale Padova 1) creare sinergia tra i CPO delle libere professioni e/o i relativi Coordinamenti costituiti a livello locale, regionale e interregionale; 2) individuare forme di collaborazione tra categorie professionali sul tema delle pari opportunità; 3) elaborare proposte atte a creare e favorire effettive condizioni di pari opportunità nell accesso e nella crescita dell attività professionale, anche coordinando le iniziative con Organismi analoghi operanti a livello istituzionale, regionale e locale; 4) diffondere le buone prassi locali portandole a sistema; 5) interagire e coinvolgere gli Ordini professionali locali, i Coordinamenti PO provinciali, l Università, la regione Veneto e gli Organismi nazionali sulle problematiche di pari opportunità connesse (accesso, organizzazione, conciliazione tempi lavoro-famiglia, attività, ricerche ecc);

8 COMPITI 2/2 CPO Interprofessionale Padova 6) proiettare sul territorio gli obiettivi prefissi che rafforzino il ruolo di donne e giovani realizzando così un effetto trascinamento su qualità e partecipazione; 7) promuovere incontri di formazione sulle pari opportunità, al fine di diffonderne la cultura di rappresentanza e valorizzare le differenze di genere; 8) elaborare progetti per il rilancio della crescita economica in attuazione alle politiche europee (Fondi Sociali Europei) coinvolgendo i soggetti preposti (es. Camera di Commercio, Regione Veneto, ecc) tenuto conto dell equiparazione dei professionisti alle Piccole Medie Imprese nonché delle misure riservate all imprenditoria femminile

9 Uno sguardo nel mondo della professione GEOLOGO risultati del questionario promosso dal Comitato Pari Opportunità (CPO) del Consiglio Nazionale dei Geologi (CNG) presenza e ruolo delle donne nei Servizi Geologici Europei a cura di ISPRA

10 Risultati questionario CPO del CNG dati elaborati da Dott.ssa Flora Rosa e Dott.ssa Pattini Daniela la maggioranza delle iscritte ha meno di 55 anni

11 Risultati questionario CPO del CNG dati elaborati da Dott.ssa Flora Rosa e Dott.ssa Pattini Daniela reddito generalmente inferiore nelle fasce più elevate sia per i professionisti

12 Risultati questionario CPO del CNG dati elaborati da Dott.ssa Flora Rosa e Dott.ssa Pattini Daniela reddito generalmente inferiore nelle fasce più elevate sia per i dipendenti

13 Risultati questionario CPO del CNG dati elaborati da Dott.ssa Flora Rosa e Dott.ssa Pattini Daniela minor presenza in ruoli dirigenziali

14 Risultati questionario CPO del CNG dati elaborati da Dott.ssa Flora Rosa e Dott.ssa Pattini Daniela la maggioranza delle iscritte dichiara di lavorare tra 6-8 ore al giorno

15 Risultati questionario CPO del CNG dati elaborati da Dott.ssa Flora Rosa e Dott.ssa Pattini Daniela donne uomini chi si è sentito discriminato

16 uomini Risultati questionario CPO del CNG dati elaborati da Dott.ssa Flora Rosa e Dott.ssa Pattini Daniela donne cause principali della discriminazione

17 Risultati questionario CPO del CNG dati elaborati da Dott.ssa Flora Rosa e Dott.ssa Pattini Daniela maternità paternità condizionamento della paternità-maternità sulla professione

18 Risultati questionario CPO del CNG dati elaborati da Dott.ssa Flora Rosa e Dott.ssa Pattini Daniela disuguaglianza di genere percepita

19 Presenza e ruolo delle donne nei Servizi Geologici Europei dati ISPRA da Dott.ssa Rita Maria Pichezzi, Dott.ssa Letizia Vita, Dott.ssa Silvia Brini da Workshop 2012 Il ruolo femminile nelle scienze della terra. Esperienze a confronto e prospettive future Distribuzione temporale del personale tecnico del Servizio Geologico d Italia, distinto per genere, nel periodo Composizione Staff Tecnico 1950: 1 donna, 27 uomini; 2010: 40 donne, 66 uomini

20 Presenza e ruolo delle donne nei Servizi Geologici Europei dati ISPRA da Dott.ssa Rita Maria Pichezzi, Dott.ssa Letizia Vita, Dott.ssa Silvia Brini da Workshop 2012 Il ruolo femminile nelle scienze della terra. Esperienze a confronto e prospettive future Distribuzione del personale tecnico dei Servizi Geologici Europei (12/33) differenziata per genere. Dati Presenza femminile sempre < 50%

21 Presenza e ruolo delle donne nei Servizi Geologici Europei dati ISPRA da Dott.ssa Rita Maria Pichezzi, Dott.ssa Letizia Vita, Dott.ssa Silvia Brini da Workshop 2012 Il ruolo femminile nelle scienze della terra. Esperienze a confronto e prospettive future Raffronto tra i dati di genere del personale tecnico dei Servizi Geologici relativi al periodo generale incremento del contributo femminile (sempre < 50%) e del numero totale del personale

22 Presenza e ruolo delle donne nei Servizi Geologici Europei dati ISPRA da Dott.ssa Rita Maria Pichezzi, Dott.ssa Letizia Vita, Dott.ssa Silvia Brini da Workshop 2012 Il ruolo femminile nelle scienze della terra. Esperienze a confronto e prospettive future Distribuzione del personale dirigenziale dei Servizi Geologici differenziata per genere. Dati si conferma la scarsa presenza di donne in ruoli dirigenziali anche nel pubblico

23 Presenza e ruolo delle donne nei Servizi Geologici Europei dati ISPRA da Dott.ssa Rita Maria Pichezzi, Dott.ssa Letizia Vita, Dott.ssa Silvia Brini da Workshop 2012 Il ruolo femminile nelle scienze della terra. Esperienze a confronto e prospettive future supporto medico specialistico Supporti alla maternità nei SGE telelavoro sussidi economici asili nido / banca del tempo idee estendibili per professioniste/i

24 GRAZIE PER L ATTENZIONE Ordine dei Geologi Regione del Veneto Commissione Pari Opportunità