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1 NEXT In nostro CodICe di Condotta Aziendale ed EtICo

2 Agiamo con integrità. Forniamo prestazioni superiori. Facciamo ciò che è giusto, ogni giorno. Mike McNamarara

3 Indice i. Lettera del Presidente del Consiglio di Amministrazione di Flextronics e del nostro Amministratore Delegato ii. Agire con integrità iii. Cosa facciamo 1 Prendere decisioni etiche 1.1 Prendere decisioni etiche 1.2 Segnalazioni: Fare domande e segnalare i propri dubbi 1.3 Non tolleriamo le ritorsioni 2 Integrità sul posto di lavoro 2.1 Facciamo la cosa giusta 2.2 Trattiamo gli altri con rispetto e osserviamo corrette pratiche lavorative e di impiego 2.3 Riconosciamo l importanza della privacy dei dati personali 2.4 Forniamo un ambiente di lavoro sicuro per i nostri dipendenti 3 Integrità per la nostra società e i nostri azionisti 3.1 Evitiamo i conflitti di interesse 3.2 Proteggiamo le informazioni di Flextronics 3.3 Accettiamo regali e intrattenimento aziendale solo quando appropriato 3.4 Utilizziamo con saggezza le risorse di Flextronics 3.5 Deteniamo registri e libri contabili in modo accurato 3.6 Rispettiamo tutte le leggi sui titoli 4 Integrità per i nostri clienti e i nostri partner aziendali 4.1 Siamo impegnati in pratiche di marketing e di vendita responsabili 4.2 Competiamo lealmente sul mercato 4.3 Proteggiamo la proprietà e le informazioni di terzi 4.4 Agiamo con integrità quando lavoriamo con i governi 5 Integrità nella nostra catena di fornitura globale 5.1 Lavoriamo con fornitori e partner commerciali responsabili 5.2 Sosteniamo corrette pratiche di approvvigionamento 6 Integrità nelle nostre comunità globali 6.1 Siamo impegnati nella protezione dell ambiente 6.2 Non offriamo o diamo tangenti o bustarelle a nessuno 6.3 Non siamo coinvolti in riciclaggio di denaro e attività collegate al terrorismo 6.4 Otteniamo l approvazione prima di concedere contributi politici o benefici per conto di Flextronics 6.5 Rispettiamo le leggi che disciplinano il commercio internazionale 7 Conseguenze della mancata conformità 8 Domande e risposte

4 i. Lettera del Presidente del Consiglio di Amministrazione di Flextronics e del nostro Amministratore Delegato A Flextronics, prendiamo molto sul serio la conformità e l etica. Ecco perché il nostro Codice di Condotta Aziendale ed Etico è così importante. Infatti, osservare le leggi e agire con integrità sono semplicemente parte di ciò che siamo. Il nostro Codice è concepito per assicurare che ognuno di noi indipendentemente dalla posizione ricoperta conosca, comprenda e operi secondo i più alti standard etici in ogni aspetto del nostro lavoro. Anche se il Codice non può coprire ogni sfida che possiamo affrontare sul posto di lavoro, ci aiuta a individuare i problemi, familiarizzare maggiormente con le politiche di Flextronics e agire con integrità in tutto ciò che facciamo. Ogni dipendente, dirigente e direttore di Flextronics deve conoscere, comprendere e osservare il Codice, nonché le procedure e le relative politiche cui si fa riferimento. Ecco cosa ci aspettiamo e su cosa facciamo affidamento quando lavoriamo con gli altri, interagiamo con i clienti, ci rivolgiamo agli azionisti, collaboriamo con partner commerciali e contribuiamo alla nostre comunità. Dobbiamo usare buon giudizio nel prendere decisioni che influenzano la nostra attività. Dobbiamo anche porre domande quando ne abbiamo. Ognuno deve sentirsi completamente a proprio agio nel segnalare prontamente qualsiasi comportamento o questione che può apparire in conflitto con il Codice o le nostre politiche. La nostra dedizione ai nostri valori chiave, caratteristiche di leadership e cultura dell integrità ci aiuterà ad avere successo come una società competitiva, sana e sostenibile. Grazie per fare le scelte giuste ogni giorno e assicurare il successo della nostra Società. Mike McNamara Chief Executive Officer Raymond Bingham Preşedinte Consiliu de Administraţie

5 ii. Agire Acting con with integrità Integrity Leader affidabili Giungere alla vittoria con integrità Premura, rapidità, disciplina e responsabilità Rispetto Siamo appassionati e concentrati sui nostri clienti e la fiducia è nel cuore di ogni rapporto con le nostre parti interessate, comunità, clienti e collaboratori. A ogni livello di leadership, sosteniamo una cultura in cui l onestà e la condotta etica sono richieste, riconosciute, apprezzate e sostenute. Forniamo eccellenza ai nostri clienti e parti interessate, e osserviamo regole, leggi e regolamenti che si applicano nella nostra attività globale. Nel fare ciò, non sacrifichiamo i nostro valori etici o la nostra integrità per profitti a breve termine, guadagno personale, approvazione del cliente o regali. Siamo responsabili delle nostre azioni e siamo impegnati nel miglioramento continuo e nel lavorare insieme. Esercitiamo un buon giudizio e forniamo la più alta qualità per i nostri clienti e parti interessate. Rispettiamo le idee diverse, incoraggiamo i contributi individuali, forniamo un ambiente sicuro, aperto e leale, diamo valore a chiunque desideri porre domande o comunicare un problema in buona fede.

6 iii. Cosa facciamo Flextronics è leader globale della progettazione, produzione, distribuzione e assistenza aftermarket. Forniamo soluzioni globali attraverso innovazione e diamo la possibilità a persone di talento di creare soluzioni incisive per la catena di fornitura in grado di trasformare industrie e aziende. Siamo una Società socialmente responsabile e contribuiamo alle nostre comunità globali. Nel 2013, dipendenti, incluso dirigenti, prendono parte alla Giornata annuale di Flextronics a Chennai, India, dove Flextronics ha mostrato il suo apprezzamento per tutti gli sforzi dei team di Servizi aziendali globali. Durante la Giornata dello Salute e dello Sport* che si è tenuta a Zala, Ungheria, due dei nostri dipendenti hanno tentato la fortuna nel sumo in strutture gonfiabili. *Le Giornate della Salute e dello Sport sono sponsorizzate da vari dei nostri stabilimenti per i nostri dipendenti, con cibo, intrattenimento, educazione alla salute, giochi ed eventi sportivi. Come questo torneo di basket nel nostro campus di Zhuhai, Cina, sponsorizziamo regolarmente tornei sportivi interni che promuovono benessere fisico, formazione del gruppo e cameratismo. A Milpitas e San Jose, USA, centinaia di nostri dipendenti con le loro famiglie, hanno promosso una raccolta di fondi per la lotta alle malattie cardiache, incoraggiando uno stile di vita attivo e screening regolari. Collaboriamo con organizzazioni di sviluppo della comunità per fornire programmi per esigenze educative, di sviluppo ed emotive di bambini rimasti indietro di lavoratori migranti in Cina. Questi programmi alleviano alcuni dei problemi che devono affrontare le famiglie quando migrano da un posto all altro alla ricerca di un impiego e cercano anche di crescere ed educare i loro figli. Supportiamo Food From the Heart, un organizzazione nonprofit che mira a redistribuire il pane non venduto e alimenti non deperibili ai meno abbienti. Qui, un dipendente di Flextronics in Cina dedica il suo tempo e cura all alimentazione degli anziani.

7 iii. Cosa facciamo A Linwood, Scozia, gli uomini dei Servizi Globali di Flextronics indossano il kilt e scoprono le gambe per il Concorso Best Legs per sostenere Cash for Kids, un ente benefico che raccoglie soldi per aiutare i bambini ad affrontare problemi finanziari, emotivi e fisici. I fondi raccolti sono usati per acquistare regali di Natale per i bambini. Come in questo orfanotrofio di Zhuhai, Cina, dove si prendono cura dei bambini, i nostri volontari impiegano il loro tempo in vari enti benefici locali. Collaboriamo in modo volontario con le nostre comunità per soddisfare le necessità delle popolazioni svantaggiate. In Israele, i nostri dipendenti dedicano volontariamente il loro tempo all intrattenimento per i bambini in una struttura che Flextronics sostiene dal 2001 e che garantisce un ambiente sicuro, caloroso e stimolante per i bambini che sono vittima di violenza e negligenza. A Manaus, Brasile, collaboriamo con scuole locali per fornire ai bambini meno privilegiati un escursione formativa e divertente allo zoo. Nel 2013, nel corso della Giornata annuale di Flextronics a Chennai, India, una banda e un gruppo di ballo costituiti da dipendenti dei Servizi aziendali globali di Chennai ha presentato un meraviglioso spettacolo e portato nel tema della notte - Un Piano. Un Flex. Un Team. A Zala, Ungheria, abbiamo lavorato con il governo locale per organizzare una giornata sportiva per oltre 900 bambini dell asilo per promuovere esercizio e vita sana per i più giovani. Attività acrobatiche sono state condotte da celebrità dello sport ungheresi e nel 2012, l evento ha stabilito un record mondiale per il numero di studenti dell asilo che facevano contemporaneamente esercizi. 1

8 1 Prendere decisioni etiche Osservare il Codice aiuta ad assicurare di fare sempre la cosa giusta. Ma a volte fare la cosa giusta non è sempre chiaro. Se ritenete che una tradizione del vostro paese o regione differisca dal Codice di Condotta aziendale ed etico, osservare sempre il Codice. Se si è incerti in merito a cosa fare o si ha un problema, chiedere al proprio responsabile per una guida o utilizzare la linea diretta dedicata all etica di Flextronics o qualsiasi risorsa di segnalazione trovata nella Sezione 1.2 del Codice. A Flextronics, non siete soli, e ci sono numerose risorse che possono assistervi nel prendere decisioni etiche ogni giorno.

9 1.1 Prendere decisioni etiche In caso di domande in merito a un problema o non si è sicuri su una decisione, comportamento o condizione, non restate in silenzio. Ponetevi le seguenti domande: L azione o il comportamento sembrano la cosa giusta da fare? Ci si sentirebbe a proprio agio se il Responsabile Generale del sito fosse a conoscenza dell attività o del comportamento? L attività o il comportamento migliorerebbe la reputazione di Flextronics con i nostri clienti, azionisti o colleghi? Se TUTTE le risposte sono SÌ, è POSSIBILE procedere con l attività. Se INCERTI, chiedere al proprio responsabile chiarimenti o utilizzare una delle nostre Risorse di segnalazione. (Si veda la pagina successiva.) 4 Ci si sentirebbe a proprio agio se l attività o il comportamento fosse segnalato a un giornale? 5 L attività o il comportamento è conforme al Codice o le principali politiche della Società? Se QUALSIASI risposta è NO, NON procedere. Se l attività si è verificata o si sta verificando, SEGNALARLA IMMEDIATAMENTE! Queste domande aiutano a guidare a prendere la decisione giusta ed etica e a segnalare problemi quando la domanda o il corso dell azione non è chiaro.

10 1.2 Segnalazioni: Fare domande e segnalare i propri dubbi Porre una domanda o segnare un problema richiede coraggio, e ci si aspetta che i dipendenti di Flextronics segnalino. Se lo facciamo, proteggiamo Flextronics, il nostro marchio e i nostri siti, e aiutiamo a migliorare le nostre operazioni e prevenire una potenziale cattiva condotta. Se abbiamo una domanda generale, dobbiamo chiedere al nostro responsabile o a un responsabile delle Risorse Umane. Inoltre possiamo sempre utilizzare una delle nostre Risorse di segnalazione per porre una domanda o segnalare un problema, e possiamo farlo in forma anonima. Linea diretta dedicata all etica Tutti i responsabili Segnalazione Unione Europea 1.3 Non tolleriamo le ritorsioni Flextronics non tollera ritorsioni contro qualcuno che in buona fede fa domande, segnala una possibile cattiva condotta o partecipa a un controllo o indagine. Agire in buona fede significa agire onestamente e fornire tutte le informazioni che è possibile avere su un problema. Responsabile Conformità ed Etica Le nostre risorse di segnalazione Ufficio Legale La ritorsione include, tra le altre cose, un cambio delle ore di lavoro o di programmazione, retrocessione a un grado inferiore, trasferimento o cessazione del rapporto di qualcuno per aver fatto una domanda o segnalato una possibile violazione del Codice, della politica aziendale o della legge. Atti di ritorsione, incluso il tentativo di scoprire l identità di un dipendente che ha segnalato in forma riservata un problema, possono condurre ad azione disciplinare, fino e compreso il licenziamento. Direttori Conformità Canale di segnalazione aggiuntivo Resurse Umane Se si ritiene di essere stati vittima di ritorsione, segnalarlo immediatamente. Si veda la linea diretta dedicata all etica di Flextronics.

11 Linea diretta dedicata all etica Tutti i responsabili Segnalazione Unione Europea Flextronics possiede una linea diretta dedicata all etica, che è uno dei modi per i nostri dipendenti, dirigenti, direttori e partner commerciali di segnalare i propri problemi senza temere ritorsioni. A Flextronics, riconosciamo e supportiamo l importanza della Segnalazione. Ciò significa avere il coraggio di porre una domanda a qualcuno che non sembra corretto. Ciò significa cercare qualcuno un responsabile di Flextronics, membro del nostro programma di conformità, legale, responsabile Risorse Umane ecc. per porre una domanda se si hanno dei dubbi in merito a una politica o procedura della Società. Ciò significa anche segnalare un problema che possiamo avere alla Linea diretta dedicata all etica della Società se riteniamo sussista una violazione alla legge, Politica aziendale o al nostro Codice. Per segnalare o riportare un problema, è possibile chiamare il numero della Linea diretta dedicata all etica per il nostro paese o andare al sito web della Linea diretta dedicata all etica. Ricordarsi che è possibile restare anonimi (ad es. segnalare i nostri problemi senza rivelare i nostri nomi). Flextronics prendere in seria considerazione tutte le presunte accuse e verificherà e indagherà su ogni segnalazione, come appropriato. I responsabili sono individui che supervisionano gli altri, monitorano il nostro lavoro e agiscono come leader e modelli di ruolo nella nostra Società. Essi sono spesso la nostra prima e migliorare risorsa per l assistenza. Flextronics supporta un ambiente aperto e rispettoso, e la nostra Politica della porta aperta incoraggia i dipendenti a contattare un responsabile qualsiasi responsabile se si hanno domande o problemi. Se una domanda o un problema è relativo al nostro responsabile, o se non ci si sente semplicemente a proprio agio con il nostro responsabile diretto, sentirsi liberi di parlare con un altro responsabile interno o esterno alla propria area; il nostro responsabile delle Risorse Umane locale; un membro del team di Conformità aziendale; o qualsiasi altra risorsa di segnalazione prevista. Sono tutti qui per assisterci! Flextronics possiede una linea diretta dedicata all etica, che è uno dei modi per i nostri dipendenti, dirigenti, direttori e partner commerciali di segnalare i propri problemi senza temere ritorsioni. Ci sono numerosi paesi nell Unione Europea (UE) che sostengono determinate leggi e normative sulla riservatezza dei dati in particolar modo in relazione alle linee telefoniche della Società, e Flextronics rispetta le leggi, norme e regolamenti vigenti che applica alla nostra attività globale. Quando chiamiamo la nostra linea diretta o accediamo al sito web della linea diretta in un paese che non ne consente l utilizzo, saremo rediretti al contatto appropriato di Flextronics per effettuare la nostra segnalazione. Qualsiasi dipendente nell UE deve sentirsi libero di contattare la nostra linea diretta o uno degli altri soggetti seguenti: Gernot Kriegbaum Consulente aziendale senior Tel.: +43 (1) Cellulare: RitaKercsmar Risorse Umane Responsabile conformità regionale, EMEA, Tel.: +36 (92) Cellulare: +36 (30) `

12 Responsabile Conformità ed Etica Le nostre risorse di segnalazione Ufficio Legale Il Responsabile della Conformità e dell Etica di Flextronics è responsabile della supervisione del nostro Programma di conformità aziendale e assicurare che Flextronics osservi tutte le leggi e regolamenti vigenti, nonché politiche e procedure. Il Responsabile della Conformità e dell Etica è anche responsabile della collaborazione con le parti interessate e riferire ogni trimestre ai Presidenti, Sponsor esecutivi e Comitato di controllo in merito a problemi importanti e al programma di conformità. Il nostro Responsabile della Conformità e dell Etica è Marianne Wolf. Per maggiori informazioni su Marianne, il nostro Programma sulla conformità e il nostro Ufficio Legale, andare a Home Page Legale. In caso di domande o problemi, dobbiamo sentirci liberi di contattare direttamente uno qualsiasi dei nostri responsabili fidati, incluso il Responsabile della Conformità e dell Etica o qualsiasi altro membro del team di Conformità aziendale. Flextronics incoraggia e supporta la pratica di porre domande e segnalare potenziali violazioni o problemi quanto prima. A tal fine, Flextronics fornisce una serie di modi per farci ascoltare. Dalla nostra Politica della porta aperta, al nostro Team per la conformità, alla nostra linea diretta, ci sono molti modi per far sentire i nostri problemi e ricevere l assistenza necessaria. Fare clic su ogni quadrato per apprendere maggiore informazioni sui tanti modi possibili di segnalare a Flextronics. L Ufficio Legale di Flextronics è formato da avvocati e altri professionisti qui presenti per supportare la nostra Società fornendo consulenza legale aziendale. L Ufficio Legale è guidato dal nostro Consulente Generale, Jon Hoak. Tutti i membri dell ufficio sono disponibili per rispondere alle nostre domande, ascoltare i nostri problemi e assisterci o guidarci verso la corretta risorsa di assistenza. Fare clic sul seguente link per trovare un legale di Flextronics nel vostro paese o regione: Home Page Ufficio Legale.

13 Direttori Conformità Canale di s Risorse Umane I Direttori Conformità sono esperti specializzati nelle nostre aree di conformità Antitrust, Anticorruzione, Protezione marchio, Informazioni riservate, Sicurezze e governance aziendale, Riservatezza dati, Ambiente, Finanza, IT Globale, Commercio Globale, Salute e Sicurezza, Sicurezza IT, Proprietà Intellettuale, Lavoro e Impiego, Normativa medica, Approvvigionamento, e Tasse. Ogni Direttore Conformità è responsabile di assicurarsi che osserviamo le nostre politiche, procedure e leggi vigenti in una dei queste aree di conformità. Questi Direttori Conformità sono risorse che possiamo contattare se abbiamo domande in merito alle loro aree specifiche, se desideriamo segnalare un problema, se abbiamo una domanda o problema generale relativo alla conformità. Essi, a loro volta, assicurano di condurre indagini approfondite e puntuali e che ogni problema sarà gestito correttamente. Un elenco aggiornato di tutti i Direttori Conformità e loro informazioni di contatto sono disponibili sul Sito Web Conformità. In caso di dubbio, possiamo sempre contattare un membro del nostro team di Conformità aziendale, l Ufficio Legale, il Comitato di controllo, il Consiglio di Amministrazione o qualsiasi altro nostro leader fidato per domande o problemi. Essi ci assisteranno direttamente o guideranno alla risorsa più idonea per affrontare le nostre necessità. Anche il collegamento seguente può essere utilizzato come risorsa di segnalazione: Consiglio di Amministrazione Risorse Umane (HR) supporta i dipendenti di Flextronics in aree quali reclutamento, orientamento, retribuzione, benefit, definizione degli obiettivi, valutazione delle prestazioni, formazione e sviluppo della leadership. Il nostro dipartimento Risorse Umane o suo responsabile è pronto ad assisterci con le nostre domande o problemi su questioni che vanno dal pagamento e benefit a problemi relativi a conflitti con collaboratori o responsabili. I nostri Responsabili delle Risorse Umane supportano il nostro ambiente rispettoso e aperto e ci assistono nella gestione completa ed efficiente di molti dei problemi quotidiani. Dobbiamo sentirci liberi di utilizzare le nostre Risorse Umane locali come una delle nostre risorse principali per qualsiasi domanda o questione. Se essi non possono rispondere alle nostre domande, saranno in grado di guidarci in modo efficace alla giusta risorsa che in Flextronics può assisterci. Per ulteriori informazioni sulle Risorse Umane andare a Home Page Risorse Umane.

14 2 Integrità sul posto di lavoro Trattare gli altri con rispetto sul posto di lavoro significa apprezzare i nostri colleghi per la diversità delle loro idee, esperienze, conoscenza e formazione, e riconoscere la creatività e la potenza di Un Piano. Un Flex. Un Team. Flextronics incoraggia un posto di lavoro in cui innovazione, idee, domande e problemi possono essere condivisi in un ambiente sicuro, rispettoso e professionale.

15 2.1 Facciamo la cosa giusta Prendiamo decisioni etiche. Seguiamo il nostro Codice, le politiche aziendali e la legge. Sottoscriviamo i principi del Codice di Condotta dell Industria Elettronica (EICC). Aderiamo al nostro programma di Impegno di Flextronics interno. Segnaliamo immediatamente qualsiasi problema che possiamo avere in merito a una possibile cattiva condotta. Si veda la linea diretta dedicata all etica di Flextronics. Poniamo domande in merito alle politiche e procedure della Società quando ne abbiamo. Collaboriamo pienamente e onestamente con qualsiasi indagine o controllo interno. Inoltre, i nostri responsabili guidarci con esempi e modelli di comportamento etico, e creare un ambiente in cui i dipendenti si sentano a proprio agio a porre domande, sollevare questioni, e segnalare problemi senza il timore di ritorsione. 2.2 Trattiamo gli altri con rispetto e osserviamo corrette pratiche lavorative e di impiego Siamo aperti e onesti con gli altri e trattiamo tutti con integrità e rispetto. Non facciamo alcuna discriminazione in base a razza, colore, genere, età, nazionalità, religione o qualsiasi altra condizione oggetto di tutela. Ci impegniamo a mantenere un posto di lavoro in cui gli individui sono liberi da tutte le forme di molestia o abuso. Osserviamo le leggi applicabili su retribuzione e orario di lavoro. Forniamo ai dipendenti, quanto meno, tutti i benefit legalmente previsti. Non usiamo lavoro minorile, forzato, vincolato o contro la volontà e rispettiamo i requisiti di età minima per l impiego. Riconosciamo i diritti dei nostri lavoratori di associarsi liberamente, e crediamo che la comunicazione aperta e il coinvolgimento diretto tra i lavoratori e la dirigenza sia un modo più efficace per risolvere problemi sul posto di lavoro. Non consentiamo ritorsioni contro chiunque evidenzi un problema relativo a discriminazione, molestia o qualsiasi pratica di lavoro e impiego. Ci aspettiamo che anche i nostri partner commerciali soddisfino questi stessi standard. È possibile trovare la Politica di Pari opportunità di lavoro e Prevenzione di molestie sul posto di lavoro e la Politica di gestione di vertenze e reclami in Linee guida e Politiche Risorse Umane sul portale Risorse Umane mondiale di Flextronics. È possibile trovare la nostra Politica dei diritti umani e del lavoro sul portale Impegno di Flextronics.

16 2.3 Riconosciamo l importanza della privacy dei dati personali Rispettiamo la privacy di tutti gli individui e siamo impegnati nel prendere misure appropriate per proteggere i dati personali dall accesso non autorizzato. Raccogliamo e utilizziamo dati personali in modo responsabile e in conformità alle leggi sulla privacy dei dati applicabili. I dipendenti devono conformarsi ai nostri Standard sulla privacy dei dati, Politica di privacy globale e Manuale per il trattamento dei dati personali che si possono trovare sul portale Privacy dei dati di Flextronics. Se si hanno domande relative alla sicurezza sul posto di lavoro o alla proprie responsabilità, contattare l Ufficio di sicurezza e salute ambientale, che fornisce anche un elenco dei Responsabili della sicurezza e salute ambientale del sito. È possibile anche trovare maggiori informazioni in Linee guida e Politiche Risorse Umane sul portale Risorse Umane mondiale di Flextronics. Informazioni utili sono disponibili anche sul portale CSER, che fornisce anche informazioni sull adesione di Flextronics agli standard EICC. Ritorsione contro un dipendente che segnala onestamente un problema relativo a pratiche di lavoro o di impiego, problemi di privacy dei dati, questioni relative a salute o sicurezza viola il nostro Codice e non sarà tollerata. 2.4 Forniamo un ambiente di lavoro sicuro per i nostri dipendenti La salute e la sicurezza dei nostri dipendenti è la principale priorità di Flextronics. Investiamo nelle strutture, strumenti, apparecchiature, processi e nelle persone per fornire un ambiente di lavoro sicuro per i nostri dipendenti. Adottiamo e facciamo osservare pratiche di lavoro sicure e siamo conformi a tutte le leggi e regolamenti sulla salute e la sicurezza e le politiche della Società per assicurare che misure protettive siano efficaci e che si mantenga un ambiente di lavoro sicuro. Abbiamo programma di salute e sicurezza per ridurre e prevenire infortuni sul lavoro e malattia, e formiamo i nostri dipendenti su pratiche di lavoro sicuro. Osserviamo una cultura della salute e della sicurezza in tutte le nostre attività globali e dobbiamo segnalare problemi relativi a condizioni non sicure ai nostri responsabili quanto prima.

17 3 Integrità per la nostra società e i nostri azionisti La nostra cultura dell integrità e dell etica è un vantaggio competitivo e spinge sempre a fare la cosa giusta in ogni cosa che facciamo. Ciò significa che competiamo onestamente, proteggiamo le nostre risorse e informazioni o quelle dei nostri clienti, ed evitiamo situazioni che possono avere un effetto negativo sulla nostra Società.

18 3.1 Evitiamo i conflitti di interesse Un conflitto di interesse esiste quando abbiamo un rapporto personale, finanziario o altro interesse che può impedire di agire nell espletamento delle nostre funzioni nel miglior interesse di Flextronics o può apparire influenzare negativamente le decisioni per conto di Flextronics. I conflitti più comuni comprendono: Famiglia e rapporti personali Il dipendente o uno dei membri della sua famiglia ha un interesse manageriale o finanziario (ad es., ha delle quote) in una società che è in concorrenza, svolge attività, o vuole fare affari con Flextronics. In questo caso, comunicarlo immediatamente al proprio responsabile in modo che tale conflitto possa essere affrontato. Gestite o potete influenzare le decisioni lavorative di un membro della famiglia, amico o persona con cui avete una relazione romantica. In questo caso, comunicarlo immediatamente al proprio responsabile in modo che possa essere affrontato. Si ha un membro della famiglia o amico stretto che è, o vuole diventare, un venditore, fornitore o dipendente di Flextronics. In questo caso, comunicare al proprio responsabile queste relazione e non si deve essere coinvolti nella selezione o gestione di un potenziale venditore o dipendente Opportunità finanziarie, di investimento o aziendali Si vuole trarre vantaggio da un attività od opportunità di investimento disponibile a Flextronics. In questo caso, farlo sapere immediatamente al proprio responsabile e al Responsabile della Conformità e dell Etica della Società e assicurarsi che l opportunità sia offerta prima a Flextronics. Se Flextronics declina tale opportunità e non sussiste nessun altro conflitto, è possibile perseguirla Servizio per Consigli esterni Si vuole agire da Direttore di un altra Società. In questo caso, osservare la Politica Servizio Consiglio Dipendente per ottenere un autorizzazione scritta. È possibile trovare la Politica di Servizio Consiglio Esterno Dipendente in Funzione Legale sul portale Legale di Flextronics.

19 3.1.4 Secondo lavoro Si desidera avere un secondo lavoro o si vuole consultare un altra Società che è in concorrenza, svolge attività, o vuole fare affari o può diventare un cliente di Flextronics. In questo caso, comunicarlo immediatamente al proprio responsabile in modo che tale potenziale conflitto possa essere affrontato. Si possiede una società o si hanno azioni in un entità esterna al lavoro per Flextronics, e tale società è in concorrenza, vuole fare affari o può diventare un cliente di Flextronics. In questo caso, comunicarlo immediatamente al proprio responsabile in modo che tale potenziale conflitto possa essere affrontato. Se ci si trova in uno di questi o altro possibili o attuali situazioni di conflitto di interesse, comunicarlo immediatamente al proprio responsabile, o utilizzare una delle nostre Risorse di segnalazione per segnalare il problema e osservare il Processo di screening del conflitto di interesse della Società, in modo che possa essere valutato e risolto. I responsabili assicureranno che i problemi relativi ai Conflitti di interesse siano portati a conoscenza di un Direttore nella loro organizzazione o direttamente del Dipartimento Legale o Conformità aziendale di Flextronics. È possibile trovare la Politica del conflitto di interesse e la lista di controllo sul portale Legale di Flextronics. Si può agire solo dopo che il conflitto è stato verificato e approvato in forma scritta da un livello di gestione appropriato. Rivelando completamente il potenziale conflitto prima di agire, assicurerà che l attività sia condotta oggettivamente, lealmente e in linea con la politica della Società. Bisogna anche evitare di essere coinvolti in una situazione di conflitto di interessi inappropriata che può richiedere sanzione disciplinare e anche licenziamento.

20 3.2 Proteggiamo le informazioni di Flextronics Informazioni riservate Durante il nostro lavoro, possiamo imbatterci in informazioni riservate relative alla nostra Società. Informazioni confidenziali sono generalmente informazioni non pubbliche condivise per uno scopo aziendale specifico. Queste informazioni possono essere utili per la concorrenza o dannose per la nostra Società se finiscono nelle mani sbagliate. Esempi comuni includono: Elenchi clienti o fornitori Termini, tassi di sconto, dati di prezzatura, informazioni finanziarie Progetti, disegni, formule, piani strategici, segreti commerciali, invenzioni, applicazioni per brevetti, Processi di produzione Registri dipendenti Come dipendenti di Flextronics, proteggiamo, salvaguardiamo e riveliamo informazioni confidenziali relative a Flextronics solo a: Proprietà intellettuale di Flextronics Osserviamo le restrizioni sull uso della proprietà intellettuale, incluso quelle nei nostri contratti con terzi. Proprietà intellettuale include brevetti, marchi commerciali, copyright, segreti commerciali e qualsiasi altra proprietà personale intangibile che è creata attraverso gli sforzi intellettuali del suo creatore. Non rubiamo, ci appropriamo o utilizziamo illegalmente la proprietà intellettuale, la proprietà, le informazioni riservate di chiunque, incluso quelle di Flextronics, il nostro fornitori, clienti, partner commerciali o concorrenza. Anche se non lavoriamo più con un datore di lavoro precedente, proteggiamo e conserviamo le sue informazioni riservate dalla divulgazione e non le condividiamo o utilizziamo alcun segreto commerciale appartenente al precedente datore di lavoro. In caso di domande o problemi relativi ai diritti di proprietà intellettuale, contattare l Ufficio legale. Colleghi che hanno un motivo aziendale per avere tali informazioni Persone esterna alla Società che hanno un motivo aziendale per avere tali informazioni, un compito chiaro per ottenere informazioni riservate e che hanno firmato un Accordo di riservatezza; o Coloro che hanno un diritto legale e contrattuale ad avere tali informazioni. Osserviamo il sistema di classificazione della nostra Società per gestire le nostre informazioni confidenziali, che ci richiede di classificare documenti come Riservati, Solo per uso interno o Pubblici. È possibile trovare la Classificazione dei documenti per la politica di protezione dei dati sul portale Legale di Flextronics.

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