SELEZIONE PUBBLICA PER L ASSUNZIONE DI N.3 ADDETTI ALL ESERCIZIO (PAR
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1 SELEZIONE PUBBLICA PER L ASSUNZIONE DI N.3 ADDETTI ALL ESERCIZIO (PAR.193) DEL CCNL DEI LAVORATORI AUTOFERROTRANVIERI PRESSO LE SEDI DI AVM DI FORLI - CESENA E FORMAZIONE DI UNA GRADUATORIA DI IDONEI E indetta da AVM spa di Forlì - Cesena, una selezione pubblica per titoli ed esami per l assunzione di n.3 addetti all esercizio a tempo indeterminato full-time con periodo di prova di mesi 6 (par.193 delle tabelle nazionali delle qualifiche del personale addetto ai pubblici servizi di trasporto di cui al CCNL 27/11/2000 e successive modifiche) e formazione di una graduatoria di idonei che sarà utilizzata per le altre eventuali assunzioni. E prevista la riserva di n.1 posto per gli appartenenti alle categorie protette di cui all art.18 comma 2 della legge n.68/99. Posto messo a selezione L addetto all esercizio è un lavoratore che in possesso di adeguate competenze, svolge funzioni polivalenti di cui le più significative sono : È il capo diretto del personale viaggiante impegnato nel suo Deposito, ne cura lo sviluppo ponendo particolare attenzione alla gestione dei flussi informativi da e verso la sede centrale, al mantenimento di un buon clima aziendale e all orientamento dei comportamenti degli autisti verso gli obiettivi di qualità del servizio definiti dall Azienda. Ne cura anche gli aspetti disciplinari. controllo titoli di viaggio sui clienti a bordo dei mezzi con emissione di verbali di accertamento in caso di trasgressori controllo sul territorio sulla qualità e regolarità del servizio controllo sulla regolarità del servizio in Centrale Operativa Collabora con il Resp.le di Impianto nella fase di predisposizione e vestizione dei turni e nella definizione dei piani ferie e delle rotazioni del personale viaggiante, sostituendolo in caso di assenza Gestisce le emergenze uomini e vetture ai fini della copertura quotidiana del servizio Cura la rendicontazione dei turni prestati dal personale viaggiante, la registrazione degli accadimenti straordinari intercorsi durante la gestione del servizio ( corse perse, in ritardo, corse bis ) ed il monitoraggio dei parametri tecnici del servizio erogato Presidia, in collaborazione con il Resp.le impianto e con la funzione logistica, il corretto utilizzo degli stalli aziendali, delle attrezzature di piazzale (rifornimento, lavaggio e rifornimento) e dei locali aziendali (sale personale e bagni). Dipende dal Capo Impianto e svolge le proprie mansioni all interno del Settore Esercizio presso il deposito di Forlì o di Cesena. 1
2 Requisiti minimi di ammissione 1. diploma di scuola media secondaria superiore quinquennale, oppure diploma di scuola media inferiore con esperienza lavorativa certificata dal datore di lavoro di almeno 3 anni nella posizione di addetto all esercizio par.193 o nella posizione di operatore di esercizio su servizi di trasporto pubblico persone per almeno 5 anni, in aziende del settore. 2. cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri della Unione Europea ed adeguata conoscenza della lingua italiana 3. Non aver riportato condanne penali e non avere procedimenti penali in corso 4. essere di sana e robusta costituzione ed essere in possesso dei requisiti fisici di ammissione previsti dalla normativa vigente. Gli aventi diritto all'assunzione verranno sottoposti a visita medica di idoneità alla mansione che sarà effettuata presso la direzione sanitaria delle RFI di Bologna, secondo tempi e modalità comunicati da AVM. 5. età non inferiore ai 21 anni 6. essere in possesso della patente B I requisiti necessari per l'ammissione, dovranno essere posseduti dal candidato al momento della presentazione della domanda e dovranno permanere al momento dell'eventuale assunzione. Anche se in possesso dei requisiti di cui sopra, sono esclusi dalla selezione coloro che sono stati precedentemente destituiti, licenziati o esonerati da AVM spa. Non saranno prese in considerazione tutte le eventuali richieste di assunzioni già inoltrate in azienda prima della pubblicazione del presente Avviso. Competenze e conoscenze La posizione di addetto all esercizio prevede il possesso di specifiche competenze, fra le quali: leadership capacità di gestione di risorse umane capacità di relazione, di orientamento al servizio e di problem solving buone conoscenze informatiche dei programmi di Windows XP e Office Automation (soprattutto Excel), Internet Explorer, Outlook capacità di programmazione e controllo in situazioni organizzative complesse capacità di orientamento sul territorio conoscenza del Codice della Strada Queste competenze verranno verificate in sede di prove. Titoli integrativi facoltativi Unitamente alla domanda di ammissione, il candidato può presentare i seguenti documenti integrativi ai quali AVM attribuirà un massimo di 10 punti, così ripartiti: patente di guida D : punti 1 patente di guida D e CQC - punti 3 certificato di laurea quinquennale in Ingegneria - punti 2 2
3 per i soli diplomati di scuola media superiore e laureati: esperienza di lavoro nella posizione di addetto all esercizio par.193 da almeno 3 anni presso aziende dello stesso settore - punti 5 (certificata con dichiarazione del datore di lavoro riportante il periodo e la firma del datore di lavoro ). Per consentire la valutazione, i titoli debbono quindi essere documentati in allegato alla domanda di partecipazione in fotocopia. I punti verranno aggiunti al punteggio finale dei candidati ammessi in graduatoria finale. Presentazione della domanda Le domande dovranno essere redatte in carta semplice utilizzando esclusivamente i moduli aziendali predisposti per questa selezione pubblicati sul sito Internet e disponibili anche c/o l ufficio selezione AVM in Via Bella, 6 Forlì ( per informazioni tel ). Le domande, sottoscritte dal concorrente, dovranno pervenire in busta chiusa per posta, a mezzo raccomandata ricevuta di ritorno, o consegnate a mano all ufficio Selezione AVM - Via Bella, Forlì, entro e non oltre il giorno 26 Maggio 2010 alle ore 12,00. Sulla busta occorre recare la dicitura procedura di selezione pubblica per addetto all esercizio. Il termine stabilito è perentorio, per cui non saranno prese in esame le domande che per qualsiasi ragione, non esclusa la forza maggiore o il fatto di terzi, perverranno in ritardo. Per il rispetto del termine di scadenza, farà fede esclusivamente il timbro di spedizione della raccomandata o di acquisizione da parte degli addetti alla segreteria dell Ufficio Selezione AVM, in caso di consegna a mano. Non saranno prese in considerazione le domande presentate su altri formati o pervenute con modalità diverse da quelle indicate, le domande incomplete dei dati e dei documenti richiesti, né quelle ricevute in data antecedente alla data del presente avviso di selezione. Avm non assume responsabilità in caso di dispersione di comunicazione, derivante da inesatta indicazione del recapito da parte dell'aspirante, o da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento di indirizzo nella domanda, né per eventuali disguidi postali e telegrafici non imputabili a colpa di AVM stessa. Alla domanda devono essere allegate, pena l'esclusione dalla selezione, fotocopie chiare e leggibili della: - codice fiscale - patente di guida in corso di validità - curriculum vitae ove risultino le esperienze lavorative maturate - eventuale certificato di laurea - eventuale dichiarazione dell esperienza lavorativa svolta in qualità di addetto all esercizio par eventuale dichiarazione dell esperienza lavorativa svolta in qualità di operatore di esercizio - eventuale dichiarazione attestante l iscrizione alle liste delle categorie protette ex art.18 c.2 legge 68/99 Le dichiarazioni di circostanze o notizie non rispondenti al vero, accertabile in qualsiasi momento dall'azienda, comporterà l'esclusione dalla selezione e, in caso di tardivo accertamento, dall'assunzione o permanenza in servizio. Ai sensi del D.lgs 196/2003, Avm informa che i dati personali forniti dai candidati alla selezione saranno trattati in forma cartacea e registrati su archivi elettronici ed eventualmente comunicati a terzi esclusivamente per attività finalizzate alla gestione della selezione, con garanzia della massima riservatezza e dei diritti di cui all'art.7 del decreto sopra citato. 3
4 Procedura di selezione L'espletamento della selezione, nel rispetto della normativa di cui al d.lgs. n. 196/2003, sarà affidato ad una apposita Commissione Giudicatrice nominata dalla Direzione aziendale. La Commissione si avvarrà del contributo di una o più società di selezione esterne per la gestione e l effettuazione delle prove di esame. Le informazioni ai soli candidati ammessi, con indicazione dei luoghi, degli orari e dei giorni in cui avverranno le prove, verranno effettuate esclusivamente tramite pubblicazione sul sito Internet Tali pubblicazioni hanno valore di notifica a tutti gli effetti. Pertanto coloro che sono stati ammessi alle prove concorsuali sono tenuti a presentarsi nei giorni, nei luoghi e negli orari prestabiliti pubblicati sul sito. Sarà facoltà di AVM spa proporre le assunzioni nel quantitativo e nelle date che riterrà opportune in relazione all'effettivo manifestarsi delle esigenze di servizio, rispetto al fabbisogno preventivato. Saranno ammessi alle fasi selettive tutti i candidati in possesso dei requisiti richiesti, con riserva da parte di AVM di accertamento successivo della sussistenza di detti requisiti. Fase preselettiva: A tutti i candidati ammessi verrà somministrato un test di natura tecnico attitudinale in riferimento alle competenze richieste dalla posizione. Saranno ammessi alle successive prove selettive soltanto i primi n. 80 candidati che abbiano ottenuto il miglior punteggio. Il punteggio ottenuto nel test preselettivo sarà funzionale alla sola ammissione alle prove successive e non verrà tenuto in considerazione ai fini del punteggio finale. Fase selettiva Le prove consisteranno in : un colloquio conoscitivo/attitudinale una prova informatica Saranno ammessi alla prova successiva coloro che supereranno le prove con un punteggio medio di 70/100. L azienda può valutare di effettuare le prove con ordine inverso rispetto a quello sopra riportato. Un colloquio motivazionale finale Supereranno la prova i candidati che otterranno un punteggio minimo di 70/100 Graduatoria finale degli idonei Sulla base delle valutazioni operate dalla Commissione Giudicatrice verrà formata una graduatoria di partecipanti alla selezione dichiarati idonei tenuto conto della media del punteggio ottenuto dalle prove, maggiorato del punteggio per titoli preferenziali, che avrà validità 12 mesi, eventualmente rinnovabile di altri 12 mesi, a discrezione dell Azienda AVM, a seconda delle proprie esigenze. Viene riservato n.1 posto per l appartenente alle categorie protette ex art.18 comma 2 della legge n.68/99 risultato idoneo. In caso di parità di punteggio fra i restanti candidati, i criteri di precedenza sono i seguenti: - dipendenti dell azienda in ruolo in pianta stabile 4
5 - punteggio ottenuto nella prova informatica, con preferenza per chi ha ottenuto il punteggio più alto L'assunzione sarà in ogni caso subordinata alla condizione che l'avente diritto sia stato giudicato idoneo in esito agli accertamenti sanitari, non sindacabili, secondo modalità e tempi comunicati dall azienda. Se il candidato non si presenta alla visita medica di assunzione, secondo le modalità e tempi comunicati da AVM, o risulta essere non idoneo in esito agli accertamenti stessi, decade ogni diritto in relazione alla sua posizione nella graduatoria generale degli idonei e si procederà allo scorrimento della graduatoria. Il candidato nominato dovrà assumere servizio entro il termine fissato e nella residenza aziendale di Forlì o di Cesena stabilita dalla direzione e sarà sottoposto ad un periodo di prova di 6 mesi. I candidati assunti, se sprovvisti della patente di guida D e/o CQC, dovranno impegnarsi a conseguirla a spese dell azienda, entro 1 anno dalla data di assunzione nei modi che verranno previsti dall azienda, pena la risoluzione automatica del rapporto di lavoro. La rinuncia all'assunzione farà decadere il candidato dalla graduatoria e da ogni eventuale successivo diritto ad assunzioni, senza alcun diritto ad indennità a qualunque titolo. Per quanto non previsto dal presente avviso di selezione, si rimanda alle norme di cui al R.D.148/31 concernente lo stato giuridico dei dipendenti delle aziende pubbliche ed ai vigenti Accordi collettivi nazionali ed aziendali di lavoro. Informazioni Presso l ufficio selezione AVM in Via Bella, Forlì è possibile ritirare il presente avviso di selezione ed il modulo obbligatorio per presentare la domanda. Per informazioni tel Il presente avviso di selezione ed il modulo obbligatorio per la presentazione della domanda sono pubblicati anche su internet al seguente indirizzo Norme finali La Direzione di AVM spa si riserva, a suo insindacabile giudizio, la facoltà di modificare, sospendere e revocare il presente Avviso, nonchè di prorogare i termini di scadenza della selezione o di riaprirli quando siano già chiusi, senza che da parte dei concorrenti insorga alcuna pretesa o diritto. La direzione Avm spa si riserva altresì la facoltà di prorogare i termini di scadenza della graduatoria finale. La Direzione AVM spa Forlì, 7 Maggio
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