Le azioni Marie Curie del VI PQ

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1 Barbara Mortara Sezione Relazioni Internazionali Le azioni Marie Curie del VI PQ Research Training Networks: employment contract o fixed amount stipend?

2 Retribuzione del Marie Curie Researcher: caratteristiche generali In tutte le azioni di ospitalità (tranne le SCF/LCF) la retribuzione di base del Ricercatore Marie Curie è: determinata dalla CE ( V PQ) composta da varie voci: basic living allowance travel allowance mobility allowance career exploratory allowance variabile secondo: la categoria la posizione contrattuale nei confronti dell ente ospitante

3 Basic Living Allowance RTN Categoria Early stage researchers (meno di 4 anni di esperienza e senza dottorato) Experienced researchers (4-10 anni di esperienza) Ricercatori assunti con un employment contract ( /anno) Ricercatori che ricevono un fixed amount stipend ( /anno)

4 Retribuzione del Ricercatore: definizioni CE Employment contract: la cifra comprende tutte le ritenute obbligatorie previste dalla legislazione nazionale Fixed amount stipend: non è un contratto di lavoro. Può essere utilizzato solo se compatibile con la legislazione nazionale. L ente ospitante deve comunque garantire adeguata copertura previdenziale anche se non necessariamente compresa nell indennità

5 : importi Importo x fixed amount stipend = 50% dell importo x employment contract si presume che l importo previsto per il fixed amount stipend sia + o - il netto che il ricercatore deve percepire

6 o La scelta tra employment contract o fixed amount stipend: spetta all ente ospitante viene effettuata all atto della presentazione della proposta/negoziazione è legata alle possibilità offerte dalle singole legislazioni nazionali (non alla disponibilità di budget nell ambito della rete!)?

7 Obblighi dell ente ospitante Indipendentemente dalla scelta tra employment contract o fixed amount stipend il contraente garantisce al ricercatore la copertura previdenziale prevista per i lavoratori dipendenti nel paese del contraente o una forma di tutela previdenziale adeguata per livello e portata (Art. III.2.C)

8 Employment contract: le possibilità offerte dalla legislazione italiana 2 scelte possibili: Lavoro dipendente a tempo determinato (art. 19 CCLN) Lavoro parasubordinato (co.co.co.) Entrambe le opzioni consentono di garantire al ricercatore adeguata copertura previdenziale come richiesto dall art. III.2.c

9 Qualifica del rapporto tra Ente ospitante e Ricercatore: la scelta dell UNITO V PQ Individual fellowships contratto di lavoro dipendente a tempo determinato art. 19 CCLN (... the fellow is covered under the social security scheme, which is applied to employed workers (art. II.3.c)) Host fellowships co.co.co. (...Personnel costs related to the appointment of a young researcher shall be charged to the contract in accordance with the internal rules (including pay and conditions) of the participant concerned (art. II ))

10 Qualifica del rapporto tra Ente ospitante e Ricercatore: la scelta di UNITO VI PQ Individual fellowships + host fellowships (opzione employment contract) unica tipologia contrattuale: co.co.co. Per diverse ragioni: le disposizione del VI PQ in materia previdenziale paiono meno vincolanti nel V PQ la CE aveva di fatto accettato anche i co.co.co il co.co.co. ha una procedura di stipula più snella il contratto di lavoro dipendente a tempo determinato non sarebbe adatto per progetti di breve durata (host fellowships: durata anche solo di 2 mesi)

11 Il caso concreto Employment contract: opzione consigliata a tutti i ns professori al momento della presentazione della proposta...ma al momento abbiamo: 2 RTN con employment contract 1 RTN con fixed amount stipend...che fare?

12 Fixed amount stipend: le possibilità offerte dalla legislazione italiana Un unica possibilità (?): borsa di dottorato (posto aggiunto) è soggetta a gestione separata INPS è esente da IRPEF non è soggetta a IRAP Consente di garantire al ricercatore adeguata copertura previdenziale (come richiesto dall art. III.2.c) e nello stesso tempo non intacca troppo la retribuzione del ricercatore

13 Borsa di dottorato: importo Il DM n. 224 del (ripreso senza modificazioni dal Regolamento Dottorati dell Università di Torino (art. 10 comma b)) stabilisce che: L importo delle borse di studio non può essere inferiore a quello determinato ai sensi dell art. 1, comma 1, lettera a., della Legge 3 agosto 1998, n. 315, e successive modificazioni e integrazioni (adeguamento importi borse di studio).

14 Borsa di dottorato (2) Prassi dell Università di Torino: l importo delle borse di dottorato (anche x posti aggiunti) è sempre pari all importo determinato dal MIUR Delibera SA specifica per borse di dottorato nell ambito di RTN con fixed amount stipend (delibera n. 9/2004/IX/9 del 5 aprile 2004)

15 Borsa di dottorato: procedura Richiesta di attivazione posto aggiunto su fondi UE Bando di dottorato con posto destinato a residenti all estero su progetto specifico Selezione degli stranieri sulla base dei soli titoli (secondo le procedure standard della scuola di dottorato internazionale - ISASUT) Stipula agreement tra borsista e Università come richiesto dal contratto CE

16 In sintesi... RTN con opzione employment contract RTN con opzione fixed amount stipend co.co.co. Se = 36 m/uomo possibilità di inserimento in dottorato (posto libero senza borsa) + co.co.co. borsa di dottorato (posto aggiunto) + agreement solo se = 36 m/uomo! solo se i tempi del dottorato combaciano con quelli del progetto!

17 Conclusioni Employment contract: ok per soggiorni brevi e lunghi ok eventualmente anche per dottorato ok per ricercatori esperti opzione sempre consigliabile Fixed amount stipend: ok solo per dottorato!

18 Contratto tra ente ospitante e ricercatore Indipendentemente dalla scelta tra employment contract o fixed amount stipend occorre sempre stipulare un contratto tra l ente ospitante e il ricercatore Tale contratto, indipendentemente dalla sua forma giuridica, deve contenere le disposizione previste dall annex III del contratto con la CE schemi-tipo disponibili su vademecum

19 Vademecum Raccolta sintetica ma organica delle regole di gestione delle Azioni Marie Curie + schemi tipo di contratto tra l ente ospitante e il ricercatore non esaustiva: prende in considerazione solo le azioni Marie Curie + diffuse, altri casi saranno analizzati sulla base delle necessità che si presenteranno di volta in volta Disponibile su: