Kelly Talent News. editoriale mensile gratuito sui migliori talenti Kelly disponibili sul mercato del lavoro. Anno X - N.

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1 REV.0_2011 Kelly Talent News editoriale mensile gratuito sui migliori talenti Kelly disponibili sul mercato del lavoro Anno X - N.1 - Gennaio 2011 Kelly Services, Agenzia per il Lavoro, offre ai propri clienti una gamma di servizi in grado di soddisfare differenti tipologie di esigenze: Ricerca e Selezione (Search&Selection) Somministrazione di lavoro a tempo determinato (Lavoro Temporaneo) On Site Management Outsourcing., iscritta in data 26/11/2004 nell Albo Informatico delle Agenzie per il Lavoro, Sez. I, prot. n SG. Nel caso non fosse interessato a ricevere questo editoriale mensile Le chiediamo cortesemente di inviare una di cancellazione a : o telefonare al numero: 0423/

2 Kelly Services vi offre tutti i mesi l'esclusivo servizio di Newsletter Kelly Talent News con le news dal mondo Kelly ed il catalogo con i migliori talenti disponibili nel mercato. Il mondo del lavoro al tempo del web 2.0: è l esercito dei branded workers Secondo lo studio realizzato da Kelly Services, il 70% degli italiani utilizza attivamente il web per promuovere le proprie competenze. Social network e crescente competizione nella corsa al lavoro. Questi i due fattori alla base della nascita di una nuova generazione di lavoratori: è l esercito dei branded workers. Secondo il Kelly Global Workforce Index, l indagine sui lavoratori realizzata annualmente da Kelly Services a livello globale, infatti, il 70% dei quasi 10mila italiani intervistati utilizza in modo attivo gli strumenti del web 2.0 per presentare le proprie competenze alla business community di riferimento. Sempre secondo le rilevazioni della multinazionale americana, il fenomeno dei branded workers non dipende solo dai nuovi media utilizzati per comunicare ma da un vero e proprio cambiamento di prospettiva: il progressivo aumento dell importanza della componente immateriale nel determinare il valore di un bene o servizio ha, infatti, indotto i lavoratori a riflettere sui benefici, in termini di carriera, che azioni mirate di self-marketing possono portare. I forti cambiamenti che hanno interessato il mercato del lavoro, in particolare in relazione al concetto di flessibilità, hanno indotto i lavoratori ad assumere un atteggiamento più attivo rispetto al passato nel determinare il proprio percorso di carriera. Un fenomeno che non riguarda solo la possibilità di spostarsi da un azienda ad un altra mantenendo la propria funzione, ma include anche l eventualità di cambiare radicalmente professione - dichiara Stefano Giorgetti, Direttore di Kelly Services in Italia In questo contesto è, quindi, fondamentale promuovere se stessi e le proprie capacità. Documentare le competenze acquisite facilita, infatti, sia il candidato nel presentarsi, sia il selezionatore nel comprendere in che modo l esperienza maturata da un lavoratore in una determinata mansione possa essere impiegata, in modo vantaggioso, anche per ricoprire un ruolo diverso da quello precedentemente occupato. Ecco, allora, che investire su se stessi per rendersi più competitivi diventa un must per il 69% degli italiani, in particolare per quelli di età compresa tra i 30 e 47 anni, che pur avendo un buon background in termini di esperienza accumulata, devono in qualche caso aggiornarsi rispetto ai veloci cambiamenti che investono in particolar modo le tecnologie utilizzate per la propria professione. Se, infatti, il 51% del campione è convinto di riuscire a tenersi aggiornato rispetto alle nuove tecnologie e alle nuove procedure, il 40% dei lavoratori della generazione dei baby boomers (età anni) è più scettico. Una domanda di formazione che non sempre trova corrispondenza nelle intenzioni dei datori di lavoro, definiti troppo spesso dagli intervistati poco propensi (18%) o piuttosto indifferenti (37%) rispetto alla possibilità finanziare training e corsi di aggiornamento. Solo il 45% del campione riferisce, invece, di avere un management attento ed entusiasta rispetto alla possibilità di investimenti sulla formazione delle proprie risorse. Un dato che può essere messo in relazione all esistenza di una certa identità tra mission aziendale e obiettivi del management: quando, infatti, c è una completa condivisione degli obiettivi aziendali da parte dei dirigenti è più facile che questi scelgano di dotarsi di tutti gli strumenti necessari al raggiungimento degli stessi. Una situazione conosciuta dal 44% del campione. Ma la formazione può rappresentare anche un prezioso strumento per adeguarsi a nuovi percorsi di carriera nel prossimo futuro: eventualità considerata quasi una certezza dal 76% degli italiani. Quanto agli strumenti di auto-promozione più spesso utilizzati dai lavoratori, è possibile stilare una classifica delle modalità e degli aspetti che vengono considerati più efficaci dai branded workers per migliorare il proprio livello reputazionale all interno della business community di riferimento. In testa rimane ancora il saper fare (57%), seguito dalla comunicazione verbale, a pari merito con la diffusione di profili discorsivi che ripercorrono gli step più importanti della carriera (56%) mentre la comunicazione scritta (46%) viene giudicata una modalità di autopromozione più efficace di un abbigliamento particolarmente curato (32%). All ultimo posto, ma il trend è in ascesa, si colloca, infine, l uso dei social media (31%).

3 Kelllly Tallentt News REV.0_2011 Candiidattii perr opporrttuniittà dii llavorro a ttempo detterrmiinatto Cattegorri ia:: Callcentterr/ /Telemarrketti ing/ /Custtomerr Carre IMPIEGATA COMMERCIALE ESTERO Riferimento LT/01 Età 25 Laurea in Lingue 6 mesi presso azienda metalmeccanica: impiegata commerciale estero 2 mesi presso azienda settore calzaturiero: stagista customer service Italiano madrelingua; tedesco, spagnolo e inglese ottimi Pacchetto Office, AS400 Montebelluna, Castelfranco Veneto, Treviso, Valdobbiadene, Bassano Disponibilità immediata Cattegorri ia:: Prroduzi ione MAGAZZINIERE Riferimento LT/02 Età 31 Diploma di Geometra dal 2000 al 2010 presso azienda settore arredamento: magazziniere dal 1998 al 1999 muratore Italiano madrelingua Pacchetto Office Montebelluna e dintorni IN MOBILITA' fino a novembre 2011 Cattegorri ia:: Prroduzi ione OPERAIO METALMECCANICO Riferimento LT/03 Età 40 Licenza media dal 1996 al 2010 presso azienda settore metalmeccanico: operaio addetto al montaggio e trasporto merce Arabo madrelingua, italiano ottimo Pacchetto Office scolastico Castelfranco e dintorni In attesa di cittadinanza italiana. In possesso di patentino per il carrello Tel. 0423/ Fax 0423/601796

4 REV.0_2011 Kelllly Tallentt News IIll candiidatto dell mese Cattegorri ia:: Prroduzi ione MANUTENTORE MECCANICO Riferimento Top LT/01 Età 43 Maturità scientifica conseguita all estero Diploma di Operatore Socio-Sanitario Dal 1999 a novembre 2010 presso azienda settore tessile: manutentore meccanico e capo turno dal 1998 a 1999 presso azienda settore metalmeccanica: operaio specializzato Arabo e italiano a livello madrelingua Nessuna in particolare Montebelluna e dintorni IN MOBILITA' fino a novembre 2012 Disponibile ad opportunità di lavoro a tempo determinato Piazza IV Novembre, Montebelluna (TV)

5 Search&Selection REV.0_2011 Kelllly Tallentt News Candiidattii perr opporrttuniittà dii llavorro a ttempo iindetterrmiinatto Cattegorri ia:: Acquistti i/ /Logistti ica RESPONSABILE LOGISTICA Riferimento RS/01 Età 38 Laurea in Ingegneria Gestionale Dal 2008 presso azienda settore arredamento: resp.trasporti Dal 2003 al 2007 presso aziede settore gomma plastica: resp. logistica Italiano madrelingua, inglese buono Pacchetto Office, Sap, AS400 Conegliano, Montebelluna, Treviso Attualmente in cassa integrazione Cattegorri ia:: Amministtrrazi ione/ /Finanza RESPONSABILE AMMINISTRATIVA Riferimento RS/02 Età 41 Laurea in Economia e Commercio Dal 2009 presso un'azienda commerciale di Padova: resp. amministrativa Dal 2003 al 2008 presso azienda di Padova: resp. amministrativa Italiano madrelingua, francese ottimo, inglese buono Pacchetto Office Montebelluna, Fonte, Treviso, Bassano Disponibile con 2 settimane di preavviso Cattegorri ia:: Amministtrrazi ione/ /Finanza IMPIEGATA CONTABILE Riferimento RS/03 Età 29 Diploma di Ragioneria Dal 2004 ad oggi presso azienda settore calzaturiero: impiegata contabile Inglese buono Pacchetto Office Montebelluna, Treviso, Nervesa In grado di lavorare in completa autonomia Piazza IV Novembre, Montebelluna (TV)

6 REV.0_2011 Search&Selection Kelllly Tallentt News IIll candiidatto dell mese Cattegorri ia:: Calll Centterr -- Telemarrketti ing -- Custtomerr Carre IMPIEGATA COMMERCIALE ESTERO Riferimento Top RS/01 Età 29 Laurea in Lingue Dal 2010 presso azienda commerciale in zona Venezia: impiegata commerciale estero Dal 2008 al 2010 presso azienda settore tessile: impiegata commerciale Da ottobre 2007 a maggio 2008 presso azienda settore abbigliamento: segretaria commerciale Italiano madrelingua, inglese e spagnolo ottimi, francese buono Pacchetto Office, SAP Montebelluna, Treviso, Castelfranco Veneto Disponibiltà immediata Disponibile ad opportunità di lavoro a tempo indeterminato Tel. 0423/ Fax 0423/601796

7 Kelllly Tallentt News REV.0_2011 Richiestta dii Perrsonal le Se desidera ricevere maggiori informazioni sui profili presenti nel catalogo, Le chiediamo di compilare il seguente modulo ed inviarlo via fax al num. 0423/ o inviare le stesse informazioni via all indirizzo I nostri consulenti la contatteranno al più presto. Ragione sociale:. Partita IVA:.. Indirizzo:.. Cap:. Città:....Provincia:.. Contatto:. Posizione: Telefono: Fax: Profilo ricercato: Temporaneo Tempo indeterminato Profilo ricercato (indicare il riferimento del profilo):.. Numero lavoratori richiesti: Informazioni aggiuntive: Dichiaro di aver letto l Informativa per la Privacy sul sito Data Timbro e Firma

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