COMMISSIONE DI VALUTAZIONE BUONE PRATICHE HR 2014

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1 BUONE PRATICHE HR 2014 La terza edizione del concorso BUONE PRATICHE HR 2014 premia le storie e i risultati delle tantissime aziende che in Italia fanno dell impegno sostenibile un elemento di competitività o un criterio guida nella definizione delle strategie aziendali. Le migliori buone pratiche HR verranno presentate al 43 Congresso Nazionale AIDP, Bergamo, maggio La Commissione di seguito presentata, valuterà, tra i vari fattori: - la qualità dell intervento descritto, - il valore in termini di innovazione, - l impatto e gli effetti sulla struttura aziendale e sulle persone, - la replicabilità in altri ambienti e contesti. Le prime sei buone pratiche HR individuate dalla Commissione saranno portate all attenzione e al giudizio dei congressisti. Il giudizio della Commissione è inappellabile e insindacabile. I congressisti esprimeranno il loro voto sui progetti finalisti attraverso un apposita scheda che riceveranno al momento dell accredito al Congresso. Il giudizio dei congressisti determinerà la proclamazione della terna vincitrice. 1

2 BUONE PRATICHE HR 2014 Enrico Cazzulani PRESIDENTE DI COMMISSIONE Laurea in Giurisprudenza, inizia in Farmitalia Carlo Erba (Gruppo Montedison) dove diviene responsabile dell area selezione, formazione, sviluppo e compensation. Nel 1982 presso la Holding Montedison è a capo della funzione Corporate Formazione e Sviluppo. Direttore Personale e Organizzazione in Recordati, nel 1984 entra in Smith Kline & French come Direttore HR & Organizzazione. Dopo la fusione tra ISF, Sk&f e Zambeletti, che porta alla nascita di SmithKline Beecham Italia, diviene V.P. HR della nuova Società e membro del Consiglio di Amministrazione. Dal 2000 al 2006 è Direttore HR, Organizzazione e Qualità di Albacom (oggi Bt Italia). Dal 2004 al 2011 è Presidente AIDP Gruppo Lombardia. Attualmente è Presidente di Corvette Group, capogruppo di Società operanti come fornitori di servizi ad alto valore aggiunto per le industrie farmaceutiche, Partner della società di recruiting Arethusa, oltre che Segretario Generale AIDP e Presidente AIDP Promotion, Aldo Magnone VICE PRESIDENTE DI COMMISSIONE Classe 53, laurea in Giurisprudenza, dirigente industria dal Considerevole esperienza nella gestione Risorse Umane specialmente in area Selezione, Formazione e Sviluppo Organizzativo in gruppi multinazionali: Colgate Palmolive, Star Alimentare SpA, Pirelli e infine in Walt Disney come Country Manager HR, con la responsabilità delle Risorse Umane per tutte le linee di business in Italia (licensing, retail, editoria, televisione, cinema e internet). Dal 2005 è Partner di Arethusa. 2

3 GUSTAVO BRACCO Senior Advisor Human Resources di Pirelli da ottobre Nato nel 1948 a Torino, sposato, con due figli, dopo la laurea in Giurisprudenza inizia la carriera in Fiat nel 1972; nel 1976 è Responsabile Personale Fonderie Mirafiori. Nel 1977 passa in Toro Assicurazioni a capo delle Relazioni Industriali. Nel 1979 entra nell'unione Industriali di Torino. Tra il 1983 e il 1987 è Direttore del Personale di Cinzano Italia, Saiag e poi Carello. Nel 1988 ricopre lo stesso incarico nel Gruppo Weber-Solex e poi in CEAC a Parigi nel 1991 e in Fidis nel Nel 1996 è Direttore Relazioni Sindacali del Gruppo Fiat. Nel 1998 si trasferisce a Londra presso la New Holland, come Direttore HR. Nel 2000 diventa Direttore HR di Pirelli e nel 2001 assume lo stesso ruolo in Telecom Italia sino al Nel 2010 è Chief People Officer di Pirelli. Maurizio Decastri Professore ordinario di Organizzazione Aziendale al dipartimento economia e finanza dell università di Roma Tor vergata, Prorettore per l organizzazione, gestione del personale e relazioni sindacali dello stesso ateneo, dal 2006 è anche Professore supplente di Organizzazione Aziendale alla Luiss. Docente dell Istituto Superiore di Polizia, della Scuola Nazionale dell Amministrazione (SNA) e della Scuola Nazionale dell Amministrazione degli Interni (SNAI). Membro del Comitato Etico di Etica sgr (gruppo Banca Etica) e del CdA di Air Dolomiti e Celada, svolge attività di consulenza aziendale (innovazione, internazionalizzazione, progettazione organizzativa, sistemi di gestione del personale, cambiamento organizzativo) e di assistenza tecnica, formazione e consulenza per la Pubblica Amministrazione. Tra i suoi più recenti saggi: Leggere e progettare le organizzazioni, e Leadership (2011, sempre per Guerini Editore). 3

4 Roberto Ferrari Senior Partner di ISMO, condirettore del Master Professione Personale, Responsabile dell Area Servizi e Sistemi HR alle Imprese e Supporti di HR Outsourcing. Ha iniziato l attività professionale nel 1974 operando nelle funzioni risorse umane dapprima in Regione Lombardia e poi in multinazionali italiane (Telettra, Tecno), americane (Unisys), giapponesi (Panasonic, Omron) in qualità di Specialista HR e HR Manager. Giornalista dal 1984, collabora a riviste specialistiche e ha diretto testate locali. Pietro Iurato 37 anni, dal novembre 2013 è Direttore Risorse Umane di SAP Italia, a diretto riporto di Maj Britt Andersen, SAP EMEA VicePresident HR & Transformation Cluster Continental. Sua la responsabilità di tradurre in Italia la SAP People Strategy per garantire la migliore gestione, crescita e sviluppo delle risorse umane e sostenere il sistema di welfare aziendale finalizzato alla creazione di un clima flessibile e produttivo, Responsabile dell iniziativa SAP Academy in Italia (programma di formazione globale rivolto ai giovani neo-laureati), nel suo ruolo avrà anche l obiettivo di valorizzare le integrazioni societarie, come quelle di Ariba, Hybris e SuccessFactors. Laurea in Scienze Politiche, specializzazione Lavoro e Organizzazione e Master in Risorse Umane, Iurato approda in SAP - leader mondiale nelle soluzioni software per il business - nel 2007 come HR Business Partner, dopo esperienze in ambito HR in altre realtà aziendali, tra cui Fastweb. 4

5 Vincenzo Patti è Amministratore Delegato di Lloyd s Register Quality Assurance Italy dal Laureato in Scienze per l Informazione, sostiene la tesi sulla Certificazione di Qualità del software intuendo la carriera all interno di un Organismo di Certificazione prestigioso e Internazionale come LRQA. Ricopre tutte le cariche tecniche e manageriali principali, svolgendo nei 16 anni di esperienza in LRQA il ruolo di Lead Assessor, Key Account Manager di Clienti Multinazionali, Technical Manager, Assessment Manager e General Manager. Promuove il concetto di Business Assurance rappresentando LRQA nella Associazione Italiana Organismi Indipendenti Certificazione e Ispezione (AIOICI), scrivendo articoli in riviste di settore, e sostenendo iniziative di Company Welfare a livello Internazionale. Gianfranco Rebora Professore ordinario di Organizzazione e gestione delle risorse umane nell'università Carlo Cattaneo - LIUC di Castellanza, di cui è stato Rettore. Presidente dell Organismo Indipendente di Valutazione del Ministero dell Istruzione, Università e Ricerca e direttore della rivista Sviluppo & Organizzazione. Ha svolto incarichi di consulenza per le tematiche di gestione del personale, relazioni sindacali e valutazione dei risultati di diversi enti, tra cui la Presidenza del Consiglio dei Ministri, la Camera dei Deputati, il Comune di Roma, la Regione Lombardia, la Camera di Commercio di Milano Già membro del Comitato direttivo dell ARAN, la sua attività di ricerca sui temi delle politiche del personale, del cambiamento organizzativo e della valutazione è documentata sul sito Tra le pubblicazioni più recenti: Nessuno mi può giudicare? L università e la valutazione Guerini,

6 Paolo Rozera Dal 2008 è Responsabile dell Ufficio Risorse Umane del Comitato Italiano per l UNICEF Onlus. Scout dall età di 6 anni, rappresenta l Organizzazione Mondiale dello Scautismo presso la FAO. Inizia a lavorare per il Comitato Italiano per l UNICEF nel 1991, prima nell area dell Educazione allo Sviluppo per l Italia, poi per il Gruppo Mediterraneo e in seguito presso la presidenza e la direzione generale. Docente presso la LUISS del Master in Gestione delle Risorse Umane e Organizzazione sul tema della Responsabilità Sociale d impresa. Marito felice di Laura e padre orgoglioso di Lorenzo (6 anni) e Riccardo (2). Sportivo, ama il basket che continua a giocare nel campionato regionale di Promozione. Dal 2009 è arbitro per la Federazione Italiana Pallacanestro. Appassionato motociclista è stato Tecnico di sicurezza stradale per la Federazione Motociclistica Italiana. Alessio Tanganelli Country Manager Italia di Top Employers Institute dal 2010, responsabile della gestione globale e sviluppo del business dei progetti Top Employers in Italia. Ha una solida e pluriennale esperienza come manager a livello internazionale, in diversi contesti settoriali e ambiti multiculturali e ha sviluppato in particolar modo forti competenze nel settore HR, a livello europeo e worldwide. Già International Project Manager in Telecom Italia fino al 2003, è poi stato Socio e Amministratore Delegato per 5 anni di una società operante nel settore Horeca. 6

7 Associazione Italiana per la Direzione del Personale dal 1960 è attiva per valorizzare, condividere e incentivare uno sviluppo serio e responsabile delle professionalità HR. Associazione apolitica e senza fine di lucro, è punto di riferimento in Italia per tutti coloro che operano in funzioni direttive, di responsabilità e consulenza nell area del Personale di aziende e istituzioni pubbliche e private, nonché coloro che si occupano delle problematiche del rapporto Persona e Lavoro in qualità di studiosi, ricercatori e accademici. Attraverso eventi, pubblicazioni, progetti e ricerche sulle più importanti tematiche attinenti il mondo del lavoro e il futuro della direzione HR AIDP è fonte di servizi professionali e motore di sviluppo della professionalità dei Soci presupposto per il successo delle organizzazioni e per la crescita delle persone che vi lavorano. L Associazione organizza annualmente il proprio congresso nazionale che costituisce l appuntamento italiano fondamentale per l aggiornamento e l analisi strategica sul management delle Risorse Umane e sul mondo del lavoro. 7

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