CONTRATTAZIONE INTEGRATIVA DI ISTITUTO A.S. 2012/2013

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1 CONTRATTAZIONE INTEGRATIVA DI ISTITUTO A.S. 2012/2013 Il giorno 29 maggio 2013, presso l Istituto Superiore Statale Maironi da Ponte di Presezzo, in sede di contrattazione decentrata a livello di Istituto composta da: Ing. Michele Nicastri Dirigente Scolastico La delegazione R.S.U. composta da: Cividini Roberto, Falcone Carla, Vescio Maurizio I rappresentanti delle organizzazioni sindacali CGIL, CISL, UIL. Viene stipulata la contrattazione integrativa di Istituto. LE PARTI RITENUTO che nell istituto possano e debbano essere conseguiti risultati di qualità, efficacia ed efficienza nell erogazione del servizio attraverso un organizzazione del lavoro del personale docente e ATA, fondata sulla partecipazione e valorizzazione delle competenze professionali, definite nei piani delle attività predisposti dal dirigente scolastico e dal direttore dei servizi generali ed amministrativi in coerenza con quanto stabilito nel piano dell offerta formativa; CONVENUTO che il sistema delle relazioni sindacali è improntato alla correttezza e trasparenza. STABILISCONO E CONCORDANO QUANTO SEGUE: PARTE I: Campo di applicazione e durata PARTEII: Relazioni Sindacali PARTE III: Area del Personale Docente PARTE IV: Area del personale ATA PARTE V: Ripartizione del fondo e norme finali PARTE I Campo di applicazione e durata Art. 1 Finalità Le norme contenute nel presente contratto si applicano a tutto il personale Docente e ATA in servizio nell istituto, sia con contratto di lavoro a tempo indeterminato che determinato. Art. 2 Decorrenza e durata Il presente contratto decorre dalla data di sottoscrizione e conserva validità fino alla sottoscrizione di un nuovo contratto. PARTE II RELAZIONI SINDACALI ai sensi dell art. 6 del C.C.N.L. del Comparto Scuola sottoscritto il PREMESSA Le relazioni sindacali sono improntate al preciso rispetto dei diversi ruoli e responsabilità del Dirigente Scolastico e delle R.S.U. e perseguono l obiettivo di contemperare l interesse dei dipendenti al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita professionale con l esigenza di incrementare l efficacia e l efficienza dei servizi prestati alla collettività. Via Berizzi, Presezzo (BG) tel fax info@maironi.it C.F

2 La correttezza e la trasparenza dei comportamenti sono condizione essenziale per il buon esito delle relazioni sindacali; ciò costituisce pertanto impegno reciproco delle parti che sottoscrivono l intesa. DIRITTI SINDACALI Art. 1 - Assemblee Sindacali La dichiarazione individuale e preventiva di partecipazione alle assemblee, espressa in forma scritta dal personale che intende parteciparvi durante il proprio orario di servizio, fa fede ai fini del computo del monte ore individuale ed è irrevocabile. I partecipanti alle assemblee non sono tenuti ad apporre firme di presenza, né ad assolvere ad altri ulteriori adempimenti. Le assemblee sindacali devono essere comunicate di norma almeno 6 gg. prima del loro svolgimento. Quando sono convocate le assemblee che prevedono la partecipazione del personale ATA, il Dirigente Scolastico e le R.S.U. stabiliscono preventivamente il numero minimo di lavoratori necessario per assicurare i servizi essenziali alle attività indifferibili, coincidenti con l assemblea. L individuazione del personale obbligato al servizio tiene conto dell eventuale disponibilità: in caso contrario, si procede al sorteggio, attuando comunque una rotazione. Inoltre, di volta in volta, il D.S. e le RSU stabiliranno la durata dell assemblea, per garantire la copertura delle classi; si favorirà, quando possibile, uno slittamento dell orario di chiusura dell assemblea fino al termine dell unità oraria successiva. Art. 2 Permessi Sindacali Per lo svolgimento di assemblee, per la partecipazione alle riunioni degli organismi statutari delle OO.SS, nonché per gli appositi incontri concordati fra le parti, sulle relazioni sindacali a livello di istituzione scolastica, possono essere usufruiti dalle RSU permessi sindacali nei limiti complessivi e individuali e con le modalità previste dalla normativa vigente. Art. 3 Bacheca Sindacale e Albo Sindacale In ogni plesso dell istituzione scolastica viene collocata una bacheca sindacale a disposizione delle RSU, dove hanno il diritto di affiggere materiale di interesse sindacale e del lavoro.stampati e documenti possono essere inviati nelle scuole, per l affissione nell albo sindacale, dalle Organizzazioni Sindacali territoriali. Le Rsu hanno a disposizione un area riservata sul sito della scuola per la pubblicazione delle informazioni sindacali. Le stesse informazioni potranno essere pubblicate sul display del lotto ITE Il DS si impegna a trasmettere per quanto possibile, tempestivamente alle RSU il materiale sindacale inviato per posta e/o via fax. Art. 4 Agibilità Sindacale I lavoratori facenti parte delle RSU hanno il diritto di comunicare con gli altri lavoratori della propria istituzione scolastica per motivi di interesse sindacale. Per gli stessi motivi i lavoratori facenti parte delle RSU possono, in caso di necessità, utilizzare i seguenti servizi della scuola: fax, fotocopiatrice, telefono, posta elettronica, reti telematiche. RELAZIONI SINDACALI A LIVELLO ISTITUZIONE SCOLASTICA art. 5 Calendario degli incontri Tra il Dirigente scolastico e le RSU viene concordato il seguente calendario di massima per le informazioni sulle materie di cui all art. 6 del C.C.N.L : nel mese di settembre - Modalità e criteri di applicazione delle relazioni sindacali; - Organizzazione del lavoro del personale A.T.A., - Adeguamento degli organici del personale; - Assegnazione del personale ai plessi ; - Assegnazione dei docenti alle classi e attività. - Piano delle attività aggiuntive retribuite con il Fondo di istituto (con ipotesi di fondo); nel mese di ottobre - Utilizzo delle risorse finanziarie e del personale per progetti, convenzioni ed accordi; - Criteri per la fruizione dei permessi sull aggiornamento; Sicurezza nei luoghi di lavoro. Via Berizzi, Presezzo (BG) tel fax info@maironi.it C.F

3 nel mese di febbraio - Proposte di formazione classi e determinazione organici di diritto. - Verifica dell organizzazione del lavoro del personale A.T.A.. nel mese di aprile/maggio -Verifica delle disponibilità finanziarie derivate dalle economie di progetti, da eventuali nuovi finanziamenti,commissioni ed eventuale riprogrammazione; - Verifica degli straordinari effettuati dal personale A.T.A. ed eventuale programmazione per compensare le ore in eccesso con recuperi orari o giornalieri, compatibilmente con le esigenze di servizio Gli incontri sono convocati dal Dirigente Scolastico anche su richiesta delle R.S.U.. Agli incontri può partecipare anche il Direttore dei Servizi Generali e Amministrativi. In caso di disaccordo viene redatto un verbale dove vengono riportate le diverse posizioni. art. 6 Trasparenza Il Dirigente Scolastico e le RSU concordano le modalità di applicazione dell art.10 del C.C.N.L., in materia di semplificazione e trasparenza. L affissione all albo dei prospetti analitici relativi all utilizzo del fondo d istituto e indicanti i nominativi, le attività, gli impegni orari e i relativi compensi, in quanto prevista da precise norme contrattuali in materia di rapporto di lavoro, non costituisce violazione della privacy. Copia dei prospetti preventivi e consuntivi relativi al fondo d istituto viene consegnata alle RSU nell ambito dei diritti all informazione. E data informativa al personale tramite circolare. DIRITTO DI SCIOPERO - I lavoratori che intendono aderire ad uno sciopero, possono darne volontariamente preavviso scritto al Dirigente Scolastico. - Gli insegnanti che non scioperano, nel caso in cui non possono essere garantite le lezioni regolari, potranno essere convocati in servizio all inizio delle lezioni della giornata proclamata per lo sciopero per un monte ore totale pari alle ore di servizio di quel giorno. - In caso di sciopero per il personale docente non sono previsti contingenti minimi che debbano essere in servizio. - Sulla base dei dati conoscitivi disponibili il D.S. comunicherà alle famiglie tramite gli insegnanti le modalità di funzionamento o la sospensione del servizio. - Il diritto di sciopero del personale ATA deve conciliarsi con i servizi minimi e le relative prestazioni indispensabili da garantire secondo l art. 2 della legge 146/90. PARTE III AREA PERSONALE DOCENTE Art. 1 Utilizzo su progetti e attività L utilizzo sui progetti e su attività specifiche, opportunamente pubblicizzate, previste dal P.O.F. avviene sulla base dei seguenti criteri elencati in ordine di priorità: Riferimento deliberata OO.CC. - Disponibilità accertata. - Competenze, requisiti professionali e titoli culturali. - A parità di condizioni, nel caso di più richieste rispetto a quelle definite, il D.S. potrà applicare il criterio della rotazione. Per quanto riguarda i progetti, a parità dei criteri sopraindicati, si terrà conto di affidare, di norma, un massimo di 2 incarichi Art 2 Assegnazione dei docenti alle classi Si utilizzano i seguenti criteri elencati in ordine di priorità: 1. continuità didattica 2. competenze e requisiti professionali 3. anzianità 4. equa distribuzione nuovi docenti Via Berizzi, Presezzo (BG) tel fax info@maironi.it C.F

4 5. indicazioni emerse dalla riunione d area 6. aspetti discrezionali indicati dal D.S. Art 3 Utilizzo delle ore a completamento cattedra Le ore a completamento cattedra verranno calendarizzate nell orario sett.le del docente. Art 4 Sostituzione docenti assenti per brevi periodi In tal caso vengono utilizzati i docenti secondo i seguenti criteri elencati in ordine di priorità. - docenti con cattedra ridotta (precedenza docenti della stessa classe, della stessa materia, della stessa area, di aree diverse). - docenti che, avendo usufruito di permessi brevi, devono restituire tali ore. - docenti che hanno dato la disponibilità oltre il proprio orario di cattedra - al di là delle limitazioni dei punti precedenti, ove possibile, verrà utilizzato qualsiasi docente al fine di garantire il servizio. La comunicazione dell assenza del docente deve essere effettuata entro le ore 7.50, orario di inizio delle attività didattiche. Art 5 - Permessi retribuiti e ferie a) PERMESSI RETRIBUITI E FERIE ASSIMILATE (art. 15 del C.C.N.L. 27/1/2007) I tre giorni di permesso retribuito e i 6 giorni di ferie ad essi assimilati possono essere fruiti dal personale con contratto a tempo indeterminato e dai docenti di religione con diritto alla ricostruzione di carriera; possono essere richiesti per motivi personali o familiari. La richiesta deve pervenire di norma 3 gg prima I motivi alla base della richiesta possono essere documentati o autocertificati anche al rientro dopo la fruizione del permesso. La sostituzione è assicurata dal Dirigente Scolastico con oneri a carico dell amministrazione secondo la normativa vigente. b) FERIE DURANTE IL PERIODO DELLE ATTIVITA DIDATTICHE Per quanto riguarda i sei giorni di ferie (Art. 13 CCNL 27/11/2007) si rinvia alla contrattazione nazionale CCNL 29/11/2007 La non concessione delle ferie deve essere accompagnata dalle motivazioni che determinano il diniego. Con l accoglimento della domanda, il dipendente non è tenuto al recupero di nessuna delle ore non prestate in quanto la fruizione del diritto di ferie determina la riduzione del numero di ferie fruibili in altri periodi dell anno. - Previo accordo sottoscritto dagli interessati e autorizzazione del Dirigente Scolastico è anche possibile concordare cambiamenti temporanei di orario tra colleghi della stessa classe con restituzione delle ore su base pluri-settimanale senza fare ricorso ai giorni di ferie previsti dall Art. 15 del CCNL 2006/09. Art 6 - Permessi brevi Devono essere richiesti di norma 3 gg prima e l eventuale motivato diniego sarà comunicato entro 24 ore dalla ricezione della domanda I permessi brevi verranno recuperati, tenendo conto dei bisogni della scuola, entro i due mesi successivi dando priorità alle supplenze. a) Nei casi in cui non sia possibile il recupero per fatti imputabili al dipendente, l Amministrazione provvede a trattenere una somma pari alla retribuzione spettante al dipendente stesso per il numero di ore non recuperate. (art. 16 punto 4 CCNL 29/11/2007). b) In caso di richiesta di recupero nello stesso giorno se il docente non può effettuarla, non Via Berizzi, Presezzo (BG) tel fax info@maironi.it C.F

5 viene considerato diniego in caso di adeguata giustificazione. - Visite Specialistiche. Assenze per visite, terapie, esami clinici: Si fa riferimento alla normativa vigente. Art 7 Permessi per aggiornamento La partecipazione ad attività di formazione ed aggiornamento, fino ad un max di 5 giorni in un anno scolastico, costituisce un diritto per il personale in quanto funzionale alla piena realizzazione e allo sviluppo delle proprie professionalità. In caso di diniego il Dirigente motiverà per iscritto. Può partecipare fino ad un massimo del 10% del personale totale e con il limite massimo di due docenti della singola classe stabilito con criterio di turnazione. PARTE IV AREA PERSONALE ATA art. 1 - Assegnazione al personale delle mansioni e degli orari di servizio L assegnazione del personale alle sedi è regolata dal contratto collettivo nazionale integrativo. Nell assegnazione delle mansioni e degli orari di servizio, si terrà conto dei seguenti criteri: - tipologia e necessità di ogni singola scuola - distribuzione equa del carico di lavoro - funzionalità con le esigenze di servizio nella scuola - flessibilità - attitudini ed esigenze personali se compatibili con le esigenze del servizio. Per distribuire in modo equo i carichi di lavoro, è possibile ricorrere all avvicendamento settimanale tra il personale impegnato in orario antimeridiano e quello in orario pomeridiano. Art. 2 Orari Gli orari individuali, di lavoro in coincidenza con periodi di particolare aggravio lavorativo (elezioni OO.CC, distribuzione schede di valutazione, udienze periodiche con i genitori, operazioni di inizio e chiusura dell anno scolastico ed altri) potranno subire variazioni temporanee e periodiche ricorrendo alla programmazione dell orario plurisettimanale nei limiti e secondo i criteri di cui al punto 3 dell art. 52 del CCNI 99, con recupero nei periodi di interruzione dell attività scolastica. Nel caso di orario articolato su 5 giorni, il giorno libero si intende goduto anche nel caso di coincidente malattia del dipendente o di chiusura della scuola. L apertura degli uffici al pubblico avviene nei seguenti orari: lunedì, martedì, giovedì e sabato dalle alle 12.45; mercoledì e venerdì dalle alle Un pomeriggio la settimana (il martedì) dalle 14,00 alle 15,00 (è presente un impiegato del settore didattica ). Per i servizi del personale Collaboratore Scolastico l orario viene disposto su 6 giorni lavorativi con l avvicendamento su 2 turni. Primo turno - dalle 7.30 alle 13,30 Secondo turno - dalle 10,30 alle 16,30 Turno fisso dalle 10,30 alle 16,30 Personale in servizio part-time Turno fisso dalle ore 13,30 alle ore 16,30 Turno fisso dalle 10,30 alle 16,30 Numero 12 unità si avvicendano sui turni con rotazione settimanale N. 1 unità N. 1 unità N. 1 unità Sabato Dalle alle 13.30, Via Berizzi, Presezzo (BG) tel fax info@maironi.it C.F

6 dalle 8,30 alle 14,30 I Collaboratori scolastici addetti al servizio centralino sono tenuti a dichiarare all utente le proprie generalità. Nelle giornate di SABATO con previste attività didattiche all interno dell Istituto, si provvederà a coprire il servizio fino all orario necessario con disposizioni specifiche. ASSISTENTI TECNICI All inizio dell anno scolastico a ciascun dipendente viene assegnato, mediante incarico scritto, uno o più laboratori. n. 5 unità a 36 ore: 2 con orario su 5 giorni 3 con orario su 6 giorni DISPOSIZIONI COMUNI A TUTTO IL PERSONALE A.T.A. 1 Modalità di rilevazione delle presenze Le presenze in servizio del personale ATA sono registrate in un sistema automatico di rilevazione delle presenze mediante il passaggio in entrata ed in uscita di badges magnetici individuali. Non sono consentite deroghe all obbligo di registrazione se non in caso di malfunzionamento della timbratrice. In caso di malfunzionamento le presenze saranno registrate tramite firma autografa dei dipendenti su apposito modello. In caso di omessa timbratura, per cause di forza maggiore o per dimenticanza, deve essere immediatamente compilato l apposito modello disponibile in segreteria. Il modello sarà protocollato e vistato dal dirigente e dal DSGA. Il badge è strettamente personale e non può essere utilizzato da nessun altro pena l applicazione delle sanzioni previste dalle norme vigenti. Lo smarrimento e/o il furto devono essere immediatamente segnalati per il rilascio di un nuovo badge. 2 - Ritardi L orario di servizio dovrà necessariamente essere rispettato e non si dovranno verificare slittamenti arbitrari. Se il ritardo è superiore a 5 minuti il dipendente dovrà giustificarlo presso il Direttore S.G.A. o suo incaricato o il Dirigente Scolastico. I ritardi inferiori a 30 minuti potranno essere recuperati nella stessa giornata ad esclusione dei periodi previsti al punto 7 del presente accordo che dovranno essere recuperati in altre date. 3 FLESSIBILITA ORARIA Per orario flessibile si intende la possibilità, in presenza di comprovate motivazioni, di anticipare o posticipare l entrata e l uscita rispetto al normale orario di lavoro;sarà concordata preventivamente con il Ds ed il DSGA. Ai fini della concessione sono da salvaguardare i servizi essenziali di ogni Ufficio o Reparto. Per gli aspetti generali si fa riferimento al contratto collettivo nazionale di lavoro. 4 - Ferie Saranno concesse durante la sospensione delle attività didattiche salvo casi eccezionali che saranno valutati di volta in volta e comunque almeno 24 ore prima. Le domande dovranno pervenire 5 gg. prima del periodo richiesto e accordate entro 3 giorni dalla domanda. Eventuali richieste per le festività natalizie dovranno pervenire entro il 30 Novembre e per le festività pasquali almeno 20 gg. prima. Per i periodi estivi le richieste dovranno pervenire entro il 14 aprile. A parità di richiesta, nel caso in cui il personale non trovi un accordo interno, si darà priorità a chi nell anno precedente Via Berizzi, Presezzo (BG) tel fax info@maironi.it C.F

7 non aveva fruito del periodo richiesto. Per gli anni successivi si procederà a rotazione per coloro che non ne hanno beneficiato. Le ferie si concederanno a patto che vengano garantiti i servizi minimi. La conferma o meno della concessione delle ferie sarà comunicata entro 10 giorni lavorativi dallo scadere della presentazione delle domande ad eccezione delle domande per i periodi estivi che, data la complessità, sarà comunicata entro 20 giorni lavorativi. Chi non presenta la domanda entro il termine stabilito dovrà attenersi alle ferie nei periodi disposti dall Amministrazione. Il personale a tempo indeterminato potrà conservare 5 gg di ferie residue oltre il 31/08 da usufruire entro le vacanze di natale. Il personale a tempo determinato dovrà usufruirne entro la fine del servizio (30 giugno o 31 agosto). Il personale che presta servizio su 5 gg. nel periodo di norma compreso tra il 10 settembre ed il 30 giugno, nel caso di richiesta di ferie in tale periodo, è tenuto a recuperare le ore in eccedenza non prestate (rispetto alle 6 ore giornaliere) 5 - Permessi brevi a) I permessi si concedono per un minimo di mezz ora o multipli (fino ad un massimo pari alla metà dell orario giornaliero) su richiesta dell interessato da presentare in tempo utile. Nel caso di richiesta di permesso all interno dell orario di lavoro sarà concesso su domanda da presentarsi di norma 1 gg. prima e all inizio del proprio orario di servizio. I permessi devono essere concordati con il Direttore S.G.A. e recuperati entro due mesi, sempre che esistano esigenze di servizio; il mancato recupero per fatti imputabili al dipendente, comporterà la trattenuta stipendiale. Il permesso di un intera giornata si intende per il numero di ore da prestare, come da orario definito, in quella giornata. - Visite Specialistiche. Assenze per visite, terapie, esami clinici: si fa riferimento alla normativa vigente. 6 - Chiusure prefestive Alla luce del referendum svolto all inizio dell anno scolastico, il personale si è espresso a maggioranza favorevolmente per i seguenti giorni di chiusura prefestiva; pertanto l Istituto sarà chiuso nei seguenti giorni prefestivi di sospensione dell attività didattica: durante l attività didattica lunedì 24 dicembre 2012 Sabato 29/12/2012 Lunedì 31 dicembre 2012 Sabato 5 gennaio 2013 Sabato 30 marzo 2013 durante la sospensione dell attività didattica Sabato 27 luglio 2013 Sabato 3 agosto 2013 Sabato 10 agosto 2013 Mercoledì 14 agosto 2013 Sabato 17 agosto 2013 Sabato 24 agosto 2013 Le ore di servizio, non prestate in tali giornate, saranno recuperate con le seguenti modalità: Fruizione entro il 08/01/2013 di eventuali ore di straordinario rimaste a credito al 31/08; Fruizione d eventuali ferie arretrate; Compensazione con ore di lavoro straordinario già effettuato; Rientri pomeridiani di non più di tre ore per sopperire alle esigenze di servizio (progetti); Compensazione con ore per la partecipazione a corsi di aggiornamento oltre l orario di servizio; Fruizione di giornate di ferie/festività soppresse; La regolarizzazione di detti recuperi avverrà entro l anno scolastico, e sarà sempre concordata nel tassativo rispetto delle esigenze di servizio, nel momento in cui si verificano, con il Direttore S.G.A. Comunque a tutto il personale sarà data la possibilità di recuperare i prefestivi nei limiti delle esigenze di servizio dell Istituto. Le chiusure prefestive ricadenti nei mesi di luglio e agosto se coincidenti con il periodo di ferie richiesto sono da considerarsi ferie. Nel mese di Aprile l Amm.ne si riserva una verifica delle ore ancora disponibili da parte del personale ATA e ne programma l eventuale recupero. 7 Orario durante la sospensione delle attività didattiche Durante il periodo di sospensione delle attività didattiche, a seguito di apposita comunicazione di servizio, gli orari saranno disposti per tutto il personale nella fascia oraria dalle ore alle ore Durante lo svolgimento dei corsi di recupero estivi la Scuola rimarrà aperta in base alle necessità. Via Berizzi, Presezzo (BG) tel fax info@maironi.it C.F

8 8 - Prestazioni aggiuntive a carico del Fondo di Istituto Costituiscono prestazioni aggiuntive le attività svolte dal personale ATA non necessariamente oltre l orario di lavoro e richiedenti maggior impegno professionale, tra quelle previste dal profilo professionale di appartenenza. Le attività aggiuntive, quantificate per unità orarie, sono retribuite con il Fondo dell Istituzione Scolastica; in caso di insufficienti risorse e/o su esplicita richiesta del personale interessato, le ore, effettivamente svolte, non retribuite possono essere compensate con recuperi orari o giornalieri compatibilmente con le esigenze di servizio. Il compenso verrà ridotto in proporzione al servizio prestato con decurtazione di assenze dal servizio, la decurtazione sarà pari a 1/10 per assenze o frazioni superiori a 15 gg. considerate le assenze dell anno scolastico. (malattie, aspettative, permessi sindacali). L incarico può essere conferito anche a personale a tempo parziale. L utilizzo sui progetti e su attività specifiche, opportunamente pubblicizzate, previste dal P.O.F. avviene sulla base dei seguenti criteri elencati in ordine di priorità: Riferimento deliberata OO.CC. Disponibilità accertata. Competenze, requisiti professionali e titoli culturali. A parità di condizioni, nel caso di più richieste rispetto a quelle definite, il D.S. potrà applicare il criterio della rotazione. Per quanto riguarda i progetti, a parità dei criteri sopraindicati, si terrà conto di affidare, di norma, un massimo di 2 incarichi. I criteri di scelta saranno adeguatamente motivati per iscritto dal D.S., dopo aver sentito il DSGA. Le attività relative a progetti con finanziamenti esterni saranno a carico dei progetti stessi. 9 - Iniziative di aggiornamento Il personale, tenendo conto delle esigenze di servizio, verrà autorizzato a partecipare ad iniziative di aggiornamento organizzate dall Amministrazione o svolte dall Università o da Enti accreditati per un massimo di 20 ore, secondo i seguenti criteri: personale a tempo indeterminato acquisizione di nuove competenze nel proprio settore acquisizione di nuove competenze in altri settori Nel caso di più richieste concomitanti verrà adottato il criterio della turnazione. I corsi di formazione organizzati dal punto EDU INDIRE ed i corsi ai quali il dipendente viene iscritto dalla scuola, vengono riconosciuti secondo le ore dichiarate negli attestati di partecipazione. Nel caso di incapienza dei fondi destinati al pagamento delle ore di aggiornamento prestate oltre l orario di servizio, le ore stesse saranno recuperate con le seguenti modalità: compensazione dei prefestivi permessi brevi permessi giornalieri Lavoro straordinario Qualora l orario di lavoro giornaliero ecceda le 7 ore e 12 minuti continuativi, il personale deve usufruire di una pausa di almeno 30 minuti per il recupero delle energie psico-fisiche. L orario di lavoro non deve essere superiore alle 9 ore giornaliere. Il lavoro straordinario deve essere autorizzato per iscritto. Verrà consegnata ai dipendenti copia del proprio cartellino di timbratura Servizi minimi da garantire in caso di sciopero Esami finali e di stato: N. 1 Assistente Amministrativo N. 1 Assistente Tecnico N. 1 Collaboratore Scolastico per turno. Pagamento stipendi :Quando lo sciopero coincide con la prima settimana del mese: D.S.G.A. N. 1 Assistente Amministrativo N. 1 Collaboratore Scolastico Via Berizzi, Presezzo (BG) tel fax info@maironi.it C.F

9 12 - Servizi minimi in caso di assemblea sindacale E indispensabile: N. 1 Collaboratore Scolastico per ogni lotto - N. 1 Assistente Amministrativo - N. 1 Assistente Tecnico 13 - Servizi minimi in caso di sospensione dell attività didattica conclusi gli esami di Stato Il servizio deve essere garantito come di seguito specificato periodo Assist. Amm. Ass.ti tecnici Collab. scol.ci Vacanze natalizie 3 3 Vacanze pasquali 3 3 dopo esami di Stato e fino al 31 4 luglio 1 area informatica 3 dal 1 al 21 agosto 2 1 area informatica 2 Dal 23 al 31 agosto 3 1 area informatica Sostituzione personale assente Nel caso di assenza del personale che, ai sensi della normativa in vigore, non possa essere sostituito con personale assunto a tempo determinato, il Direttore S.G.A. modificherà l orario del personale in servizio in modo tale che venga garantito l orario di apertura dell Ufficio di Segreteria, come dal piano dei servizi preposto, e il funzionamento della scuola. Criteri per la sostituzione: Disponibilità. Compatibilità di orario tale da non disporre, di norma, lo spostamento di personale già in servizio. Rotazione. In particolare, nel caso di assenza del personale per salute o famiglia o motivi sindacali, verranno concessi i seguenti straordinari: Per il primo collab. scolast. assente: sul primo turno h 2 di straordinario complessive, per 1h cad; sul secondo turno: h 3 di straordinario complessive per 1h 30 cad. Per ogni ulteriore assente: ore 1 di straordinario per dipendente del turno mattutino e 1h 30 m per dipendente del turno pomeridiano. Art RISORSE DESTINATE AL PERSONALE DOCENTE E ATA Per questa voce, si conviene che la quota da assegnare al personale docente sia pari al 73% del fondo detratta la quota relativa agli IDEI; la quota da assegnare al personale ATA è quindi pari al 27%. Le risorse totali disponibili sono le seguenti: FONDO MOF A.S. 2012/2013 parametro moltiplicatore Lordo stato Lordo dipendente FIS punti di erogazione servizio 3.058, , ,93 Numero addetti in organico di diritto 445, , ,68 Docenti in organico di diritto 857, , , , ,16 Funzioni strum.li docenti Via Berizzi, Presezzo (BG) tel fax info@maironi.it C.F

10 Quota base 2.365, , ,98 quota per Complessità 1.244, ,34 937,71 docenti in organico di diritto 78, , , , ,66 Incarichi spec. Ata numero Ata in organico di diritto escluso dsga 198, , ,20 Budget per sostituzione docenti docenti in organico di diritto 57, , ,12 TOTALE MOF A.S. 2012/ , ,14 ECONOMIE ANNI PRECEDENTI Descrizione fondi Importo lordo dipendente FIS docenti 1.697,93 IDEI 8.606,67 FIS Ata 3.012,84 Incarichi specifici Ata 2.807,75 Funzioni str.li docenti 170,56 Indennità direz DSGA e sostituti 204,87 Importo da contrattare 1.138,53 Corsi di recupero 9.100,46 Forte processo immigratorio 2.921,86 Totale economie ,47 Totale a disposizione : MOF 2012/ ,14 + economie ,47 = totale a disposizione ,61 FONDI ALTERNANZA SCUOLA LAVORO : LORDO STATO ,95 FONDI DA PRIVATI: ,00 Calcolo per indennità di direzione dsga e sostituti Voce parametri Lordo dipendente quota per ist. con almeno 2 punti 750,00 750,00 erogazione servizio quota per complessità organizzativa: 95 30, ,00 addetti Totale parziale 3.600,00 indennità ai sostituti per circa 60 gg 600,00 Totale generale 4.200,00 Suddivisione fondo istituto a.s. 2012/2013 Via Berizzi, Presezzo (BG) tel fax info@maironi.it C.F

11 Lordo stato Lordo dipendente fondo comune , ,68 quote per punti erogazione servizio 6.117, ,93 totale fondo comune , ,61 Decurtazione indenn. Direz dsga e 5.573, ,00 sostituti differenza , ,61 quota docenti 73% , ,85 quota ata 27% , ,76 Le risorse disponibili vengono così assegnate : al personale docente Lordo stato Lordo dipendente Fondo di istituto Quota a.s. 2012/2013 fondo comune , ,85 Quota da Idei 2012/ ,00 Economie anno precedente 1.697,93 importo da contrattare 73% di 1.138,53 829,53 totale ,31 Fondi per IDEI Quota a.s. 2012/ , ,55 Economia anno precedente su C.U , ,22 Funzioni strum.li docenti Assegnazione 2012/ , ,66 Economia anno precedente su C.U. 170, ,22 Fondi per corsi di recupero debiti , ,46 Ore eccedenti sostituzione colleghi 3.872, ,12 assenti (assegnazione 2012/2013) Forte processo immigratorio 2.921,86 al personale Ata Fondo di istituto Lordo dipendente Quota a.s. 2012/2013 fondo comune 8.725,76 Economie anno precedente su C.U ,25 Economie anno precedente su bilancio 520,59 Economie Indenn.direz. dsga e sost. 204,87 importo da contrattare 27% di 1.138,53 309,00 Economie anno precedente su C.U ,08 Economie anno precedente su Bilancio 76,87 totale ,42 Via Berizzi, Presezzo (BG) tel fax info@maironi.it C.F

12 Incarichi specifici Quota a.s. 2012/ ,00 FONDO M.O. F. A.S. 2011/2012 docenti DOCENTI Unità Ore Lordo dip. Funzioni Strumentali 6.657,88 Area 1 P.O.F. e supporto alla didattica ,00 Area 2 orientamento in entrata 1 Area 3 orientamento in uscita 1 Area 4 area studente 1 Area 5 attività integrative 1 IDEI: tutoring, fascia integrativa, sostegno, eccellenze, recuperi ,22 Recupero debiti ,46 Attività (fondo di istituto) unità Totale ore Totale Collaboratori del Dirigente Scolastico ,00 Coordinatori aree disciplinari , ,00 Coordinatori aree disciplinari , ,00 Referenti laboratori ,50 962,50 Commissione orario , ,00 Coordinatori Consigli di Classe classi , ,00 Coordinatori Consigli di Classe classi , ,00 Coordinatori Consigli di Classe classi , ,00 Coordinatori Consigli di Classe classi , ,00 Coordinatori Consigli di Classe classi , ,00 Segretari Consigli di Classe classi , ,50 Commissione formazione classi a.s. 2012/ ,00 Commissione elettorale ,00 700,00 Referente ECDL ,50 Amministratore di rete ,00 875,00 Privacy ,00 Attività Invalsi ,00 RSPP ,00 Totale attività ,50 Via Berizzi, Presezzo (BG) tel fax info@maironi.it C.F

13 INCARICHI PERSONALE ATA a.s. 2011/2012 Incarichi retribuiti Ministero dell Economia e delle Finanze Individuazione incarichi da assegnare al personale beneficiario della 2 posizione economica di cui all art. 2 accordo contr.le 25/7/2008 e dell art. 7 CCNl 25/7/2008 nominativo 2 posizione economica Assistenti amministrativi Assistenti tecnici attività Responsabile delle graduatorie di Istituto e della gestione giuridica ed amministrativa del personale a tempo determinato Responsabile della gestione del protocollo e della corrispondenza interna ed esterna, si relaziona direttamente con lo staff di presidenza. Opera a stretto contatto con il Dirigente ed effettua attività di supporto organizzativo alle attività del dirigente stesso. E responsabile della trasmissione dei dati in modalità digitale all ufficio scolastico regionale. Responsabile della predisposizione trasmissione delle dichiarazioni fiscali e previdenziali; provvede alla liquidazione delle competenze fondamentali ed accessorie al personale interno ed esterno. Sostituzione del DSGA in caso di assenza. Coordina l are del personale Responsabile della gestione giuridica ed amministrativa del personale Ata a tempo indeterminato e gestione organici Ata Collabora con il Dsga nell organizzazione e gestione del personale Ata Responsabile del controllo delle timbrature del personale Coordina l area della didattica. Responsabile della gestione di tutte le statistiche e rilevazioni relative agli studenti; provvede in autonomia alla compilazione cartacea e telematica alle scadenze previste. E responsabile della trasmissione dei dati relativi agli alunni in formato digitale all ufficio scolastico regionale. Responsabile per le procedure di acquisto; provvede, in collaborazione con l ufficio tecnico, all acquisizione dei preventivi, alla redazione dei prospetti comparativi. Tiene aggiornato l elenco dei fornitori. E referente e si rapporta con l amministrazione provinciale e con le ditte di riferimento per quanto riguarda la manutenzione degli immobili; redige i modelli di fabbisogno di arredi e di manutenzione annuale; è la persona di riferimento per la compenso annuo lordo dipendente 1.200, , , , , , ,00 Via Berizzi, Presezzo (BG) tel fax info@maironi.it C.F

14 segnalazione delle riparazioni e delle manutenzioni in genere. E responsabile del coordinamento delle attività dei laboratori di competenza ed è membro della commissione collaudo. (*) in attesa di svolgimento del corso di formazione art. 7 CCNl 25/7/2008 Assistenti amministrativi Assistenti tecnici Responsabile della gestione giuridica ed amministrativa del personale docente a tempo indeterminato; collabora con il D.S. e con i collaboratori per la gestione degli organici del personale docente Responsabile per le pratiche relative agli infortuni degli alunni e del personale. Responsabile del coordinamento delle attività dei laboratori di competenza; cura l inventario del reparto ; collabora con l ufficio acquisti per tutti gli acquisti dei laboratori di competenza; è membro della commissione collaudo 1.200, , ,00 Collaboratori scolastici Attività di centralino 600,00 Attività di primo soccorso e squadra antincendio (**) ed assistenza alunni h. 600,00 Attività di primo soccorso (***) 600,00 Squadra antincendio (****) 600,00 Squadra antincendio (****) 600,00 Squadra primo soccorso (***) 600,00 Squadra primo soccorso (***) 600,00 Attività di primo soccorso e squadra antincendio (**) 300,00 Squadra primo soccorso (***) 600,00 Squadra primo soccorso (***) e assistenza alunni h. 600,00 xxxxx Attività di centralino 600,00 xx Squadra antincendio (****) 300,00 (**)persona non inserita nelle squadra di primo soccorso ed antincendio che presta servizio sempre nel pomeriggio e che, in caso di necessità, è incaricata di allertare chi si trova all interno della scuola ed i mezzi di soccorso (***) oltre a prestare soccorso nei locali della scuola quando necessario è incaricata di accompagnare gli studenti al pronto soccorso. (****) oltre a coadiuvare l evacuazione della scuola nei casi emergenza, verifica la funzionalità dei dispositivi antincendio, delle vie di fuga e i dispositivi di sicurezza. Individuazione degli incarichi specifici art. 47 CCNL (ex funzioni aggiuntive) Parte della a somma assegnata per gli incarichi specifici del personale Ata viene accantonata per eventuale mancato superamento dei corsi di formazione da parte del personale beneficiario della 2 posizione Via Berizzi, Presezzo (BG) tel fax info@maironi.it C.F

15 economica e dell art.7.. I residui saranno ricontrattati al termine dei corsi di formazione per altre attività legate alla realizzazione del POF. Assistenti amministrativi xxxxxxxx Assistenti tecnici Area scienze liceo xxxxxx xxxxxxx xxxxx Collaboratori scolastici lordo dipendente Cura le attività relative ai corsi di aggiornamento del personale : collabora con il docente referente, redige le nomine 200,00 dei relatori e gli attesti dei corsi. Responsabile tenuta del registro delle tasse e dei contributi degli studenti Totale assistenti amministrativi 200,00 Coordinamento per le attività di laboratorio 600,00 e collaborazione con ufficio acquisti.. Coordina le attività dei laboratori di competenza; cura l inventario del reparto; collabora con l ufficio acquisti per gli acquisti dei laboratori di competenza; è 1.000,00 membro della commissione collaudo; effettua manutenzioni specifiche che richiederebbero interventi esterni. Coordina le attività dei laboratori e 600,00 collaborazione con ufficio acquisti Totale per assistenti tecnici 2.200,00 xxxxxxxxxx Collabora con i collaboratori del D.S. per l organizzazione e la comunicazione delle 350,00 sostituzioni dei docenti ITC 2 turno xxxxxxxxxx Assistenza alunni h. 100,00 xxxxxxxxxxxx Collabora con i collaboratori del D.S. per l organizzazione e la comunicazione delle 450,00 sostituzioni dei docenti ITC liceo 1 turno xxxxxxxx Collabora con i collaboratori del D.S. per l organizzazione e la comunicazione delle 350,00 sostituzioni dei docenti ITC liceo 2 turno Totale per collaboratori scolastici 1250,00 Totale generale incarichi specifici 3.650,00 ASSISTENTI AMMINISTRATIVI descrizione attività ATTIVITA' AGGIUNTIVE PERSONALE ATA n. unità da incentivare ore cad totale ore importo Ricostruzioni di carriera ,00 Progetto privacy: redige le nomine e gli atti di competenza dell ufficio amm. vo secondo le direttive del DSGA in collaborazione con il docente referente di progetto ,50 Controlli veridicità su domande di supplenza ed istanze varie ,00 Registrazione informatica assenze alunni ,00 Via Berizzi, Presezzo (BG) tel fax info@maironi.it C.F

16 Mod. PA04 ed anagrafe prestazioni ,50 Intensificazione per maggior impegno nell applicazione e aggiornamento delle tecnologie e procedure informatiche usate nell attività di tutti ,00 segreteria Organizzazione generale dell ufficio: aggiorna i modelli in uso ,00 Commissione elettorale ,50 Attuazione decreto l.vo 33/2013 (trasparenza ) referente ,00 Attuazione decreto l.vo 33/2013 (trasparenza ) incaricati ,50 Sostituzione colleghi assenti non sostituiti con altro personale o con straordinario Tutti ,00 Intensificazione per Idei (referente e incaricato liquidazione) ,50 Attività Invalsi ,00 Ore di straordinario Tutti ,00 Ore di aggiornamento Tutti ,50 totale ,00 ASSISTENTI TECNICI descrizione attività n. unità da incentivare ore cad totale ore importo ulteriori attività e progetti imprevisti Tutti ,00 Intensificazione per progetti tutti ,00 Ore di straordinario tutti ,50 Ore di aggiornamento tutti ,00 totale ,50 COLLABORATORI SCOLASTICI descrizione attività n. unità da incentivare ore cad totale ore importo Servizi esterni giornalieri (posta, banca, ecc) eritiro giornaliero della posta a mano in segreteria, smistamento ai 3 lotti, verifica ,00 dell avvenuta consegna; nei casi di urgenza cura direttamente la consegna agli interessati) Altri servizi esterni (per altre commissioni) chi effettua i servizi ,50 Servizio di sala stampa ,00 Via Berizzi, Presezzo (BG) tel fax info@maironi.it C.F

17 Attività di manutenzione: piccole riparazioni e manutenzione degli arredi (es. cambiare una serratura, sostituire le lampadine, spostare e riappendere una lavagna, ecc.) ,00 Collabora con i collaboratori del D.S. per l organizzazione e la comunicazione delle ,00 sostituzioni dei docenti ITC 1 turno Gestione magazzino, custodia e smistamento dei prodotti e materiale di pulizia ,00 Reperibilità al di fuori dell orario di servizio ,50 Intensificazione attività lavorativa tutti ,00 Intensificazione per Idei per chi effettua le pulizie ,50 aggiuntive Gestione biblioteca ,50 Sostituzione al centralino ,00 Ore di straordinario tutti ,00 Ore di aggiornamento tutti ,00 totale ,00 Totale fondo ATA ,50 Riepilogo suddivisione MOF descrizione assegnato a a disposizione assegnato FIS docenti docenti , ,50 31,81 IDEI tutoring, fascia docenti , ,22 0,00 integrativa, sostegno, eccellenze, recuperi corsi recupero debiti docenti 9.100, ,46 0,00 Funzioni strumentali docenti 6.856, ,00 201,22 docenti Ore eccedenti sostituzione docenti 2.918, ,12 0,00 colleghi assenti Forte processo docenti 2.921, ,86 0,00 immigratorio FIS ATA Ata , ,50 29,92 Incarichi specifici ATA Ata 3.650, ,00 0,00 Indennità direzione DSGA Dsga e ass.ti amm , ,00 0,00 e sostituti , ,66 262,95 ATTIVITA PER ALTERNANZA SCUOLA LAVORO PER ,95 da utilizzare per i compensi al personale che svolge le relative attività e per attività degli studenti (es. trasporto alle varie ditte del territorio). ATTIVITA' AGGIUNTIVE PERSONALE DOCENTE ED ATA su P13 A DISPOSIZIONE SOMMA LORDO DIPENDENTE ,00 Al personale docente per IDEI (tutoring. fascia integrativa, sostegno, eccellenze, recuperi) 5.020,00 Al personale docente per commissioni 9.205,00 Al personale Ata per attività varie 1.600,00 ASSISTENTI Via Berizzi, Presezzo (BG) tel fax info@maironi.it C.F

18 AMMINISTRATIVI descrizione attività n. unità da ore cad totale ore importo incentivare Progetto ECDL ,00 Progetto sicurezza ,00 totale ,00 Assistenti tecnici descrizione attività n. unità da ore cad totale ore importo incentivare Supporto informatico Pc 3 10 scrutini ed esami di stato ,00 Organizzazione audiovisivi per auditorium ,00 Supporto ai docenti per la gestione informatica dei ,00 documenti elettronici totale ,00 COLLABORATORI SCOLASTICI descrizione attività n. unità da incentivare ore cad totale ore importo sostituti sala stampa (in assenza ai titolari) ,00 Progetto sicurezza ,00 Cura albi di istituto: affissione e ritiro dei 1 documenti ,50 totale ,50 Totale ATA 1.593,50 Letto, confermato e sottoscritto. Presezzo, 29 maggio 2013 Il Dirigente scolastico ing. Michele Nicastri Le RSU Carla Falcone Roberto Cividini Maurizio Vescio Via Berizzi, Presezzo (BG) tel fax info@maironi.it C.F

19 Le OO.SS. CGIL.. CISL UIL... SNALS. GILDA-UNAMS. Via Berizzi, Presezzo (BG) tel fax info@maironi.it C.F