Telecamere nei luoghi di lavoro soggetti a furti e rapine: semplificata ala procedura.

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1 CIRCOLARE MENSILE MAGGIO 2012 LAVORO - NOVITA DEL MESE NEWS DI MAGGIO GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO Telecamere nei luoghi di lavoro soggetti a furti e rapine: semplificata ala procedura. Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con nota n.7162 del 16 aprile 2012, ha reso noto che nei piccoli esercizi commerciali a forte rischio rapina in cui non siano presenti rappresentanze sindacali (tabaccherie, ricevitorie ecc) è possibile installare telecamere per la videosorveglianza senza il preventivo accertamento tecnico da parte degli organi di vigilanza della DTL. Gli uffici faranno riferimento, per autorizzare l impianto delle videocamere, ai soli aspetti tecnici dell impianto rilevabili dalla documentazione presentata dal datore di lavoro a corredo della domanda di installazione. (Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, Nota 16/04/2012 n.7162) ADEMPIMENTI Durc e decertificazione: i chiarimenti dell Inps. L Inps, con circolare n.47 del 27 marzo 2012, chiarisce che anche se dal 1 gennaio 2012 le sedi non richiederanno e non potranno accettare certificazioni che possono essere reperite direttamente in rete dalle altre Amministrazioni, tale nuova previsione non potrà essere applicata a: Durc, certificato di agibilità ex Enpals, certificato Inail di esposizione all amianto e verbali di invalidità civile. Ne deriva che tali documenti possono essere presentati in copia, con dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorietà sulla conformità all'originale, resa dall istante ai sensi dell'art.19 del DPR n.445/00, il quale deve altresì dichiarare che quanto attestato non è stato revocato, sospeso o modificato. (Inps, Circolare 27/03/2012, n.47) Disoccupazione e mobilità: ai moduli vanno allegate le autocertificazioni. L'Inps, con messaggio n.5300 del 27 marzo, interviene in merito alle nuove disposizioni in materia di certificati di disoccupazione e di iscrizione nelle liste di mobilità, chiarendo che i Centri per l'impiego e gli altri uffici pubblici competenti possono rilasciare ancora i suddetti certificati. I datori di lavoro e i loro intermediari non potranno però più allegare i suddetti certificati ai moduli on-line "407" e "223"; dovranno sempre allegare le autocertificazioni sostitutive, sottoscritte dal lavoratore. (Inps, Messaggio 27/03/2012, n.5300) Ufficio di Milano Corso Vittorio Emanuele II, Milano Ufficio di Torino Corso Galileo Ferraris, Torino Pagina 1 di 18

2 Artigiani e commercianti: attiva la nuova funzionalità Cassetto Previdenziale. L Inps, con messaggio n.5769 del 2 aprile, ha comunicato che è attiva la nuova funzionalità Cassetto Previdenziale Artigiani e Commercianti, che consente ai contribuenti iscritti alla gestione artigiani e commercianti di verificare la propria posizione assicurativa e previdenziale e di stampare i modelli F24 utili al versamento della contribuzione alla gestione di competenza. L Istituto ha ricordato inoltre che, con riferimento all emissione dei modelli F24, dal pagamento della prima rata per l anno 2012 (scadenza 16 maggio 2012) l Istituto non invierà più i modelli F24, ma la sola lettera informativa corredata delle avvertenze. (Inps, Messaggio 02/04/2012, n.5769) CONTRIBUTI E PREMI Nuovo tasso di interesse legale: maggiorate le somme per omesso versamento. L Inps, con circolare n.44 del 23 marzo 2012, rende noto che a decorrere dal 1 gennaio 2012 il saggio di interesse legale è stato fissato al 2,50%. Tale variazione avrà riflessi sul calcolo delle somme aggiuntive per omesso o ritardato versamento dei contributi previdenziali e assistenziali e sul calcolo degli interessi legali sulle prestazioni pensionistiche. (Inps, Circolare 23/03/2012, n.44) AMMORTIZZATORI SOCIALI Sospeso il collocamento obbligatorio anche per Cigs in deroga. Il Ministero del Lavoro, con risposta a interpello n.10 del 10 aprile, comunica che la sospensione degli obblighi occupazionali verso i lavoratori disabili è possibile, oltre che per le imprese in Cigs, anche per le imprese che fruiscono del regime di Cigs in deroga. (Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, Interpello 10/04/2012, n.10) In Gazzetta il decreto su Cigs e mobilità 2012 per turismo e commercio. E stato pubblicato sulla G.U. n.83 del 7 aprile il decreto 13 marzo del Ministero del Lavoro, che ha fissato per l anno 2012 i criteri per la concessione di Cigs e mobilità per aziende commerciali con oltre 50 addetti, agenzie di viaggio e turismo, compresi operatori turistici con più di 50 dipendenti, e imprese di vigilanza con più di 15 dipendenti. Si ricorda che l'erogazione del beneficio avviene in ordine cronologico: per la mobilità si farà riferimento alla data di licenziamento dei lavoratori interessati; per i trattamenti straordinari di integrazione salariale alla data di presentazione delle istanze da parte delle imprese appartenenti ai settori interessati. (Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, Decreto 13/03/2012, G.U. 07/04/2012, n.83) Circolare Mensile Pagina 2 di 18

3 AGEVOLAZIONI, INCENTIVI E BENEFICI Erogabile anche nel 2012 l indennità una tantum per i Co.co.pro. L Inps, con messaggio n.6762 del 19 aprile 2012, ricorda che, come previsto dalla L. n.14/12, è stata prorogata anche per l anno 2012 la prosecuzione dell intervento a sostegno del reddito a favore dei collaboratori coordinati e continuativi a progetto, istituito dall art.19, co.2, D.L. 29 novembre 2008, n.185. Sono riconfermate, per l anno 2012, tutte le condizioni che devono essere soddisfatte all atto di presentazione della domanda: monocommittenza, con riferimento all ultimo rapporto di lavoro; dato reddituale riferito all anno precedente; accredito contributivo di almeno una mensilità nell anno di riferimento e di almeno tre mensilità nell anno precedente; assenza di contratto di lavoro da almeno due mesi. Il modello di domanda per il 2012 è quello già in uso (COD.SR92) per gli anni precedenti; per i casi in cui l evento di "fine lavoro" si sia verificato nell anno 2009 il modello da utilizzare è quello indicato con COD.SR82. (Inps, Messaggio 19/04/2012, n.6762) Studi professionali: nuovi fondi per la formazione dei dipendenti. È stato pubblicato l avviso n.2/11 di Fondoprofessioni, che consentirà agli studi e aziende di ottenere un valore massimo di 2.000,00 per il rimborso dell 80% dei costi sostenuti per la formazione dei lavoratori dipendenti, sia per le tematiche relative a salute e sicurezza sia per i cataloghi in e-learning. Per i soli studi professionali l accesso al contributo per la formazione in tema di salute e sicurezza sarà possibile almeno fino a quando non sarà l Ente Bilaterale (EBI.PRO) a prevedere tale finanziamento. Inoltre, le aziende e gli studi dovranno rilasciare una dichiarazione di impegno di mantenere iscritti al fondo i lavoratori dipendenti per almeno un anno dalla fine delle attività formative. I contributi concessi rientrano nell applicazione della regola del de minimis. Sul sito del fondo è presente l elenco degli enti attuatori titolari di cataloghi formativi accreditati per l'avviso n.02/11. (Fondoprofessioni, Avviso n.2/2011) SALUTE E SICUREZZA Sì del Garante al sistema di rilevazione presenze RFID. Il Garante per la protezione dei dati personali, con provvedimento n.81 del 1 marzo, ha ritenuto legittimo l utilizzo di un sistema di rilevamento delle presenze a radiofrequenza (RFID) inserito nel badge dei dipendenti. Il garante ritiene che il sistema non violi la privacy dei lavoratori qualora il datore di lavoro informi dell installazione i dipendenti e la timbratura con terminali a prossimità rilevi le sole informazioni pertinenti, ossia il codice del cartellino e l'orario di ingresso e di uscita. (Garante per la protezione dei dati personali Provvedimento 01/03/2012, n.81) Circolare Mensile Pagina 3 di 18

4 ISPEZIONI Autotrasporto: al via il sistema di classificazione dei rischi. È stato pubblicato sulla G.U. n.78 del 2 aprile il decreto del Ministero dei Trasporti del 24 ottobre 2011, in base al quale verrà creata una banca dati che classificherà le imprese di autotrasporto di cose e persone secondo le infrazioni stradali commesse nell'arco di un anno dai veicoli facenti capo alle stesse. Le ditte che commetteranno maggiori infrazioni saranno interessate da controlli, anche in sede, da parte della polizia e dell'ispettorato del lavoro. Ciascuna impresa può prendere visione del punteggio ad essa attribuito, consultando l'apposita sezione del portale previa registrazione sul sito. (Ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti, Decreto 24/10/2011, G.U. 02/04/2012, n.78) Circolare Mensile Pagina 4 di 18

5 CONVERTITO IN LEGGE IL DECRETO SEMPLIFICAZIONI Si informano i Signori Clienti che è stata pubblicata sulla G.U. n.82 del 6 aprile 2012 la legge di conversione del c.d. Decreto Semplificazioni, del 9 febbraio 2012, n.5. Molte sono le novità in materia di lavoro, finalizzate a semplificare gli adempimenti dell amministrazione del personale e i rapporti con gli Enti previdenziali. Nella tabella che segue si riepilogano le principali novità, alla luce delle modifiche intervenute in sede di conversione. ARTICOLO 14 - DURC Acquisizione d ufficio per i lavori edili Nell'ambito dei lavori pubblici e privati dell'edilizia, le Amministrazioni Pubbliche acquisiscono d'ufficio il documento unico di regolarità contributiva. ARTICOLO 15 MATERNITA Astensione anticipata dal lavoro A decorrere dal 1 aprile 2012 sono modificate la competenza e la procedura per l interdizione anticipata dal lavoro. Alle ASL è devoluta, in via esclusiva, la procedura per l interdizione anticipata dal lavoro motivata da gravi complicanze della gravidanza o di persistenti forme morbose (art.17, co.3, D.Lgs. n.151/01); spetta, viceversa, alle Direzioni Territoriali per il Lavoro (DTL) l istruttoria e l emanazione dei provvedimenti per l interdizione anticipata in caso di condizioni di lavoro pregiudizievoli alla salute della donna e del bambino, qualora lo spostamento a mansioni diverse non sia possibile. L applicazione delle nuove disposizioni richiede però la definizione delle modalità per il rilascio delle autorizzazioni da parte delle ASL perciò, nel frattempo, in assenza di eventuali specifiche diverse intese in ambito territoriale, le DTL continueranno ad emanare i provvedimenti per evitare l interruzione del servizio. ARTICOLO 16 DISPOSIZIONI PREVIDENZIALI Pagamenti all Inps mediante strumenti elettronici A decorrere dal 1 maggio 2012 per i pagamenti effettuati presso le sedi dell Inps dovranno essere utilizzati esclusivamente strumenti di pagamento elettronici bancari o postali, comprese le carte di pagamento prepagate. ARTICOLO 17 ASSUNZIONE LAVORATORI EXTRA UE CO per i lavoratori stranieri e novità per i lavoratori stranieri La comunicazione obbligatoria telematica (CO) assolve agli obblighi di comunicazione della stipula del contratto di soggiorno per lavoro subordinato per l assunzione di lavoratore in possesso di permesso di soggiorno, in corso di validità, che abiliti allo svolgimento di attività di lavoro subordinato. Riguardo al lavoro stagionale, decorsi i 20 giorni dalla richiesta allo Sportello immigrazione, opera il silenzio assenso, così da ritener accolta la domanda, al verificarsi delle seguenti condizioni: a. la richiesta riguardi uno straniero già autorizzato l anno precedente a prestare lavoro stagionale presso lo stesso datore di lavoro richiedente; b. il lavoratore stagionale nell anno precedente abbia rispettato le condizioni indicate nel permesso di soggiorno. Circolare Mensile Pagina 5 di 18

6 La richiesta di assunzione, per le annualità successive alla prima, può essere effettuata da un diverso datore di lavoro rispetto a quello che ha ottenuto il nullaosta triennale al lavoro stagionale. Fermo restando il limite di nove mesi di durata massima dell autorizzazione al lavoro stagionale, la durata dell autorizzazione al lavoro stagionale può essere prorogata e il permesso di soggiorno può essere rinnovato in caso di nuova opportunità di lavoro stagionale offerta dallo stesso o da altro datore di lavoro. L autorizzazione al lavoro stagionale può essere concessa, nel rispetto dei limiti temporali minimi e massimi, anche a più datori di lavoro, oltre al primo, che impiegano lo stesso lavoratore straniero per periodi di lavoro successivi ed è rilasciata a ciascuno di essi, ancorché il lavoratore, a partire dal secondo rapporto di lavoro, si trovi legittimamente presente nel territorio nazionale in ragione dell avvenuta instaurazione del primo rapporto di lavoro. In tal caso il lavoratore è esonerato dall obbligo di rientro per il rilascio di ulteriore visto e il permesso di soggiorno deve essere rinnovato fino alla scadenza del nuovo rapporto di lavoro stagionale. Infine, dal 2013 sarà ammessa l autocertificazione nei procedimenti amministrativi riguardanti gli stranieri, previa emanazione di apposito decreto ministeriale. ARTICOLO 18 COMUNICAZIONI OBBLIGATORIE DI ASSUNZIONE Nuove regole per l assunzione di lavoratori extra nel settore Turismo In seguito alle modifiche introdotte all art.10, co.3, del D.Lgs. n.368/01, in caso di assunzione di lavoratori extra nel settore Turismo e Pubblici esercizi, i datori di lavoro dovranno effettuare una comunicazione sintetica e preventiva (entro le 24 del giorno antecedente all instaurazione del rapporto di lavoro) con i dati essenziali del rapporto che si intende instaurare, da integrare con i rimanenti dati entro 3 giorni dall instaurazione del rapporto di lavoro. Operai agricoli a tempo determinato In caso di assunzione contestuale di due o più operai agricoli a tempo determinato da parte del medesimo datore di lavoro, è possibile effettuare un'unica comunicazione contenente le generalità del datore di lavoro e dei lavoratori, la data di inizio e di cessazione della prestazione, le giornate di lavoro presunte e l'inquadramento contrattuale. ARTICOLO 18 COLLOCAMENTO OBBLIGATORIO E SOSPENSIONE DEGLI OBBLIGHI Organi competenti Ai fini della fruizione dell'istituto della sospensione dagli obblighi di assunzione di disabili, il datore di lavoro privato presenta apposita comunicazione al servizio provinciale per il collocamento mirato competente sul territorio dove si trova la sede legale dell'impresa, corredata da documentazione idonea a dimostrare la sussistenza di una delle condizioni per ricorrervi (cigs, mobilità, solidarietà difensiva), allegando il relativo provvedimento amministrativo che riconosce tale condizione. In caso di unità produttive ubicate in più province, l'ufficio del collocamento mirato competente sul territorio dove si trova la sede legale dell'impresa provvede ad istruire la pratica e provvede d'ufficio alla comunicazione dovuta ai servizi provinciali per il collocamento, competenti sui territori dove sono ubicate le unità produttive dell'impresa. Circolare Mensile Pagina 6 di 18

7 In attesa dell'emanazione del provvedimento che ammette l'impresa a uno dei trattamenti che legittimano la sospensione, il datore di lavoro interessato presenta domanda al servizio provinciale per il collocamento mirato competente sul territorio dove si trova la sede legale dell'impresa ai fini della concessione della sospensione temporanea degli obblighi. Il servizio, valutata la situazione dell'impresa, può concedere la sospensione con provvedimento di autorizzazione per un periodo non superiore a tre mesi, rinnovabile una sola volta. ARTICOLO 19 LIBRO UNICO DEL LAVORO Omessa e infedele registrazione La nozione di omessa registrazione si riferisce alle scritture complessivamente omesse e non a ciascun singolo dato di cui manchi la registrazione; la nozione di infedele registrazione si riferisce alle scritturazioni dei dati diverse rispetto alla qualità o quantità della prestazione lavorativa effettivamente resa o alle somme effettivamente erogate. ARTICOLO 21 RESPONSABILITA SOLIDALE NEGLI APPALTI Dentro le quote di Tfr, fuori le sanzioni civili, sì alla preventiva escussione del patrimonio dell appaltatore In caso di appalto di opere o di servizi, il committente imprenditore o datore di lavoro è obbligato in solido con l'appaltatore, nonché con ciascuno degli eventuali subappaltatori entro il limite di 2 anni dalla cessazione dell'appalto, a corrispondere ai lavoratori i trattamenti retributivi, comprese le quote di trattamento di fine rapporto, nonché i contributi previdenziali e i premi assicurativi dovuti in relazione al periodo di esecuzione del contratto di appalto, ma è escluso qualsiasi obbligo per le sanzioni civili, di cui risponde solo il responsabile dell'inadempimento. Se convenuto in giudizio per il pagamento unitamente all'appaltatore, il committente imprenditore o datore di lavoro può chiedere la preventiva escussione del patrimonio dell'appaltatore con la conseguenza che l'azione esecutiva può essere intentata nei confronti del committente solo dopo l'infruttuosa escussione del patrimonio dell'appaltatore, ferma restando la responsabilità di entrambi. L'eccezione può essere sollevata anche se l'appaltatore non sia stato convenuto in giudizio, ma in questo caso il committente deve indicare i beni del patrimonio dell'appaltatore sui quali il lavoratore possa agevolmente soddisfarsi. Il committente che ha eseguito il pagamento può esercitare l'azione di regresso nei confronti del coobbligato. ARTICOLO 37 POSTA ELETTRONICA CERTIFICATA Il registro delle imprese sospende la domanda anziché sanzionare L'ufficio del registro delle imprese che riceve una domanda di iscrizione da parte di un'impresa costituita in forma societaria che non ha iscritto il proprio indirizzo PEC, invece di irrogare la sanzione prevista dall'articolo 2630 del codice civile, sospende la domanda per 3 mesi, in attesa che essa sia integrata con l'indirizzo PEC. Circolare Mensile Pagina 7 di 18

8 ARTICOLO 45 - PRIVACY Abolito l obbligo di tenuta del DPS È cessato l'obbligo (previsto entro il 31 marzo di ogni anno) della redazione del piano programmatico sulla sicurezza relativo alla protezione dei dati personali. ARTICOLO 59 CREDITO DI IMPOSTA ASSUNZIONI AL SUD Ampliato il periodo per poter beneficiare del credito di imposta Le assunzioni agevolate dovranno essere effettuate entro 24 mesi (in precedenza 12) dall entrata in vigore del D.L. n.70/11 (14 maggio 2011). La base occupazionale per verificare l incremento determinato dall assunzione è quella dei 12 mesi precedenti l assunzione e non più quella dei 12 mesi precedenti il 14 maggio Infine, il credito di imposta deve essere compensato nel mod. F24 entro due anni dalla data di assunzione. Circolare Mensile Pagina 8 di 18

9 TURISMO E PUBBLICI ESERCIZI COMUNICAZIONE DI ASSUNZIONE SEMPLIFICATA Si informano i Signori clienti che il Ministero del Lavoro ha dato indicazioni operative in merito alle comunicazioni obbligatorie di assunzione per il settore turistico e dei pubblici esercizi, a seguito delle novità introdotte dal c.d. decreto semplificazioni e della circolare n.2/12 del Ministero. Comunicazione Preventiva Semplificata Il datore di lavoro del settore turismo e pubblici esercizi, qualora non sia in possesso di uno o più dati anagrafici del lavoratore da assumere, può effettuare una comunicazione preventiva semplificata, da effettuare esclusivamente in via telematica, attraverso il modello UNIUrg (disponibile sul sito che consente di identificare in modo sintetico il lavoratore, il datore di lavoro, l inizio del rapporto e la tipologia contrattuale. Tale modello è stato messo a disposizione in attesa dell adeguamento dei sistemi informativi regionali. Entro tre giorni dall instaurazione del rapporto il datore di lavoro dovrà comunque inviare la comunicazione completa tramite il modello integrativo UNILav: tale nuova procedura deve ora essere applicata anche ai lavoratori c.d. extra (rapporti di lavoro attivati per lo svolgimento di servizi speciali della durata massima di 3 giorni). Aziende Interessate Le aziende interessate sono: quelle che, indipendentemente dal Ccnl applicato, siano iscritte alla Camera di Commercio con il settore ATECO 2007; quelle che non appartengono alla classificazione ATECO e svolgono attività proprie del settore turismo e pubblici esercizi, applicando i relativi Ccnl. Esclusioni Al contrario, restano escluse dall'ambito operativo della comunicazione semplificata quei rapporti di lavoro che, pur regolati dai contratti collettivi del turismo e dei pubblici esercizi, non siano evidentemente riconducibili alle attività proprie del settore. Circolare Mensile Pagina 9 di 18

10 DOMANDE DI DILAZIONE, RIDUZIONE DELLE SANZIONI E PER DEBITI INPS ON-LINE Con la circolare n.48/12, l Inps ha reso noto che il servizio telematico per la presentazione delle domande di dilazione amministrativa e riduzione delle sanzioni civili e delle richieste di provvedimenti su avviso di addebito e cartella di pagamento è già disponibile dal 21 marzo scorso. Le domande di dilazione delle aziende con dipendenti che operano con il sistema UniEmens possono essere trasmesse dalle aziende stesse, dai consulenti e dai professionisti che accedono mediante PIN al sito Inps nel quale, nel Cassetto previdenziale aziende, potranno selezionare la voce Dilazioni nella lista moduli di Invio nuova istanza della funzione Istanze on-line. Nella Lista istanze inviate, poi, sarà possibile verificare lo stato della domanda, l esito e le eventuali note inserite dall Inps. Per quanto concerne, invece, la domanda di riduzione delle sanzioni civili, la stessa potrà essere trasmessa, dagli stessi soggetti sopra indicati, accedendo ai servizi per le aziende e i consulenti, utilizzando la funzione Aziende UniEmens: domanda di riduzione sanzione civili, inserimento domanda. Tramite la funzione di consultazione è poi possibile verificare lo stato della domanda e il suo esito, nonché eventuali annotazioni dell Inps. In tema di provvedimenti su avviso di addebito e cartella di pagamento, le aziende che operano con il sistema UniEmens, gli iscritti alla gestione degli artigiani e commercianti, le aziende assuntrici di manodopera e i lavoratori autonomi agricoli, committenti e liberi professionisti dovranno trasmettere in via telematica quanto di seguito indicato: domanda di sospensione cartella di pagamento; domanda di sgravio cartella di pagamento; domanda di sospensione avviso di addebito; domanda di annullamento avviso di addebito; comunicazione di avvenuto pagamento su avviso di addebito. Al servizio si accede sul sito dell Inps, servizi on-line, per tipologia di utente (aziende, consulenti e professionisti, cittadini e associazioni di categoria accedono mediante codice fiscale e PIN) e sarà possibile consultare lo stato della pratica e le eventuali comunicazioni dell Istituto. Circolare Mensile Pagina 10 di 18

11 APPRENDISTATO - ACCORDI COMMERCIO, INDUSTRIA, SOMMINISTRAZIONE E TURISMO Si informano i Signori Clienti che, in vista della scadenza del periodo transitorio, fissata il giorno 25 aprile 2012, le parti datoriali e sindacali sono intervenute nel regolamentare il nuovo contratto di apprendistato così come disciplinato dal D.Lgs. 14 settembre 2011 n.167 (T.U. dell Apprendistato). Il Testo Unico rimanda la disciplina del contratto ad appositi accordi interconfederali ovvero ai contratti collettivi stipulati a livello nazionale da associazioni dei datori e prestatori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale. Oltre alla regolamentazione, nel rispetto dei principi previsti dall art.2, delle regole generali del rapporto, gli accordi interconfederali e i contratti collettivi stabiliscono, in ragione dell'età dell'apprendista e del tipo di qualificazione contrattuale da conseguire, la durata e le modalità di erogazione della formazione per l'acquisizione delle competenze tecnico-professionali e specialistiche in funzione dei profili professionali stabiliti nei sistemi di classificazione e inquadramento del personale, nonché la durata, anche minima, del contratto. Inoltre, nel caso in cui la Regione non abbia regolamentato gli aspetti di competenza (in particolare, per quanto riguarda la formazione trasversale), la contrattazione collettiva diviene l unica fonte di regolamentazione del rapporto. Sul punto il Ministero del Lavoro, con la circolare 29 dell 11 novembre 2011, ha chiarito che qualora la formazione pubblica di cui è responsabile la Regione non dovesse aver luogo, il Legislatore ha inteso che l'apprendistato professionalizzante o di mestiere possa sempre essere attivato sulla base della sola disciplina contrattuale novellata dalle organizzazioni datoriali e sindacali sulla base del D.Lgs. n.167/2011. È data dunque la possibilità di svolgere un apprendistato con formazione, esclusivamente a carico del datore di lavoro - analogamente a quanto previsto in passato dall'art.49, co.5-ter, del D.Lgs. n.276/ a condizione però della assenza di una concreta offerta formativa pubblica. In ultimo, ricordiamo che la Riforma del Lavoro con tutta probabilità interverrà in materia di apprendistato: in tal caso, le parti sindacali si sono reciprocamente impegnate a intervenire con le opportune armonizzazioni alle modifiche intervenute. Nella tabella che segue diamo pertanto conto degli accordi intervenuti nelle loro disposizioni principali. Si segnalano due particolarità dell Accordo Interconfederale Confindustria: innanzitutto si tratta di un intervento di emergenza, che di fatto armonizza i contenuti dei Ccnl oggi vigenti al nuovo apprendistato; in secondo luogo, a differenza degli accordi del Commercio e del Turismo, il termine del periodo di formazione coincide con la scadenza del periodo di apprendistato. ACCORDO COMMERCIO 24 MARZO 2012 Il numero di apprendisti che il datore di lavoro può assumere non può superare il 100 per cento dei lavoratori specializzati e qualificati in servizio. Limiti massimi e condizioni di utilizzo Il datore di lavoro che non abbia alle proprie dipendenze lavoratori qualificati o specializzati, o che comunque ne abbia in numero inferiore a 3, può assumere apprendisti in numero non superiore a 3. Le imprese non potranno assumere apprendisti qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno l'80% dei lavoratori il cui contratto di apprendistato professionalizzante sia già venuto a scadere nei ventiquattro mesi precedenti, ivi compresi i lavoratori somministrati che abbiano svolto l'intero periodo di apprendistato presso le medesime. Circolare Mensile Pagina 11 di 18

12 Nel contratto, in forma scritta, devono essere indicati i seguenti elementi: Contratto e piano formativo la prestazione oggetto del contratto; il periodo di prova, il livello di inquadramento iniziale, quello intermedio e quello finale, la qualifica che potrà essere acquisita al termine del rapporto, la durata del periodo di apprendistato. Il piano formativo individuale dovrà essere definito entro 30 giorni dalla stipulazione del contratto. Dovrà poi essere presentata domanda, corredata del piano formativo, alla specifica commissione dell ente bilaterale per il parere di conformità. Dal 2 al 5 livello 36 mesi, 6 livello 24 mesi. In caso di figure professionali aventi contenuti competenziali omologhi e sovrapponibili a quelli delle figure artigiane, indicate in apposita tabella, la durata è estesa a 48 mesi. Durata del contratto Le parti concordano che il periodo di formazione dovrà terminare di norma 30 giorni prima della scadenza del contratto di apprendistato. La malattia, l'infortunio o altre cause di sospensione involontaria del rapporto superiore a 30 giorni consecutivi comportano la proroga del termine di scadenza. In tale ipotesi il datore di lavoro deve comunicare al lavoratore la nuova data di scadenza del contratto. Periodo di prova: durata non superiore a quanto previsto per il lavoratore qualificato inquadrato al medesimo livello iniziale di assunzione. Svolgimento del rapporto Permessi: fermo restando il godimento delle ore di permesso in sostituzione delle ex festività, le ulteriori ore di permesso sono riconosciute in misura pari al 50% decorso un periodo pari alla metà della durata del contratto e in misura pari al 100% dal termine del periodo di apprendistato. Part time: nel rapporto di apprendistato il lavoro a tempo parziale avrà durata non inferiore al 60 per cento della prestazione, ferme restando per l'apprendistato professionalizzante le ore di formazione e le durate indicate nelle apposite tabelle. I livelli di inquadramento professionale e il conseguente trattamento economico per gli apprendisti sono i seguenti: Inquadramento professionale 2 livelli inferiori a quello in cui è inquadrata la mansione professionale per cui è svolto l'apprendistato per la prima metà del periodo di apprendistato; 1 livello inferiore a quello in cui è inquadrata la mansione professionale per cui è svolto l'apprendistato per la seconda metà del periodo di apprendistato. Per gli apprendisti assunti per l'acquisizione delle qualifiche e mansioni comprese all'interno della disciplina contrattuale nazionale del terziario nel 6 livello di inquadramento, l'inquadramento e il conseguente trattamento economico sono al 7 livello per la prima metà della durata del rapporto di apprendistato. Circolare Mensile Pagina 12 di 18

13 Durante il periodo di malattia l'apprendista che abbia superato il periodo di prova ha diritto, oltre a quanto previsto dalla legislazione vigente: Malattia Recesso a. carenza: limitatamente a sei malattie (come eventi) in ragione d'anno, ad un'indennità pari al 60% della retribuzione lorda cui avrebbe avuto diritto in caso di normale svolgimento del rapporto; b. ricovero ospedaliero: un'indennità a carico del datore di lavoro, pari al 60% della retribuzione lorda cui avrebbe avuto diritto in caso di normale svolgimento del rapporto. Durante lo svolgimento dell'apprendistato le parti possono recedere solo per giusta causa o giustificato motivo. In caso di mancato preavviso, ai sensi dell'art.2118 c.c., si applica la disciplina contrattuale nazionale del terziario in materia di indennità sostitutiva del preavviso. Alla scadenza del contratto, qualora una delle parti intenda recedere dal rapporto, sarà tenuta a comunicarlo con un preavviso scritto pari a 30 giorni decorrente dalla scadenza del periodo di formazione. ACCORDO SOMMINISTRAZIONE 5 APRILE 2012 Il numero di apprendisti che l Agenzia per il Lavoro può assumere non può superare il 100% dei lavoratori qualificati in somministrazione assunti a tempo indeterminato. Limiti massimi e condizioni di utilizzo L Agenzia per il Lavoro che non abbia alle proprie dipendenze dei lavoratori qualificati in somministrazione assunti a tempo indeterminato può assumere apprendisti in numero non superiore a 3. Le imprese non potranno assumere apprendisti qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno il 60% dei lavoratori, a valere su utilizzatore e agenzia, o il 50%, solo sull agenzia. Durata del contratto Tutor Inquadramento professionale Recesso Per l apprendistato con un unico utilizzatore la durata minima è pari a quella prevista dal Ccnl applicato dall impresa utilizzatrice. In caso di pluralità di missioni, ognuna dovrà avere una durata minima di 12 mesi. La malattia, l'infortunio o altre cause di sospensione involontaria del rapporto superiore a 30 giorni consecutivi comportano la proroga del termine di scadenza. In tale ipotesi il datore di lavoro deve comunicare al lavoratore la nuova data di scadenza del contratto. L apprendista deve raffrontarsi con due tutor, uno dell Agenzia di somministrazione e l altro dell utilizzatore. I livelli di inquadramento professionale e il conseguente trattamento economico sono definiti dal Ccnl dell utilizzatore. Durante lo svolgimento dell'apprendistato le parti possono recedere solo per giusta causa o giustificato motivo. Alla scadenza del contratto, qualora l agenzia intenda recedere dal rapporto, sarà tenuta a comunicarlo con un preavviso scritto pari a 30 giorni decorrente dalla scadenza del periodo di formazione. Circolare Mensile Pagina 13 di 18

14 ACCORDO TURISMO 17 APRILE 2012 Il numero di apprendisti che il datore di lavoro può assumere non può superare il 100 per cento dei lavoratori specializzati e qualificati in servizio. Limiti massimi e condizioni di utilizzo Il datore di lavoro che non abbia alle proprie dipendenze lavoratori qualificati o specializzati, o che comunque ne abbia in numero inferiore a 3, può assumere apprendisti in numero non superiore a 3. Le imprese non potranno assumere apprendisti qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno il 70% dei lavoratori il cui contratto di apprendistato professionalizzante sia già venuto a scadere nei ventiquattro mesi precedenti. Nel contratto, in forma scritta, devono essere indicati i seguenti elementi: Contratto e piano formativo il periodo di prova; il livello di inquadramento iniziale, quello intermedio e quello finale, la qualifica che potrà essere acquisita al termine del rapporto; la durata del periodo di apprendistato. La capacità formativa viene autocertificata e deve essere inviata all ente bilaterale del turismo territorialmente competente. Durata del contratto e apprendistato stagionale Inquadramento professionale È possibile articolare il contratto di apprendistato, a tempo determinato, in più stagioni, l ultima delle quali dovrà iniziare entro 48 mesi consecutivi di calendario dalla data di prima assunzione. La retribuzione è percentualizzata nei seguenti termini: 1 anno: 80%; 2 anno: 85%; 3 anno: 90%; 4 anno: 95%. Le ore medie annue di formazione sono pari a: Formazione 2 e 3 livello: 80 ore; 4, 5 e 6 s livello: 60 ore; 6 livello: 40 ore. Le ore di formazione sono modulate, in base alla durata del contratto, nell apprendistato stagionale. Durante lo svolgimento dell'apprendistato le parti possono recedere solo per giusta causa o giustificato motivo. Recesso In caso di mancato preavviso, ai sensi dell'art.2118 c.c., si applica la disciplina contrattuale nazionale del terziario in materia di indennità sostitutiva del preavviso. Alla scadenza del contratto, qualora una delle parti intenda recedere dal rapporto, sarà tenuta a comunicarlo con un preavviso scritto pari a 30 giorni decorrente dalla scadenza del periodo di formazione. Circolare Mensile Pagina 14 di 18

15 ACCORDO INTERCONFEDERALE CONFINDUSTRIA 18 APRILE 2012 Durata del contratto La durata è fissata dai singoli Ccnl: eventualmente è ridotta a tre anni per durate superiori. In caso di figure professionali aventi contenuti competenziali omologhi e sovrapponibili a quelli delle figure artigiane, i Ccnl possono estendere la durata fino a 60 mesi. Le parti concordano che il periodo di formazione termina alla scadenza del contratto di apprendistato. Svolgimento del rapporto Inquadramento professionale Recesso Periodo di prova: periodo individuato dal Ccnl a seconda dell inquadramento professionale riconosciuto. I livelli di inquadramento professionale possono essere pari a 2 livelli inferiori a quello in cui è inquadrata la mansione professionale per cui è svolto l'apprendistato. Durante lo svolgimento dell'apprendistato le parti possono recedere solo per giusta causa o giustificato motivo. Alla scadenza del contratto, qualora una delle parti intenda recedere dal rapporto, sarà tenuta a comunicarlo con un preavviso pari a 15 giorni decorrente dalla scadenza del periodo di formazione. Il periodo di formazione si conclude al termine del periodo di apprendistato. ACCORDO INTERCONFEDERALE CONFAPI 20 APRILE 2012 Durata del contratto La durata è fissata dai singoli Ccnl: eventualmente è ridotta a tre anni per durate superiori. In caso di figure professionali aventi contenuti competenziali omologhi e sovrapponibili a quelli delle figure artigiane, i Ccnl possono estendere la durata fino a 60 mesi. Le parti concordano che il periodo di formazione termina alla scadenza del contratto di apprendistato. Svolgimento del rapporto Inquadramento professionale Recesso Periodo di prova: periodo individuato dal Ccnl a seconda dell inquadramento professionale riconosciuto. I livelli di inquadramento professionale possono essere pari a 2 livelli inferiori a quello in cui è inquadrata la mansione professionale per cui è svolto l'apprendistato. Alla scadenza del contratto, qualora una delle parti intenda recedere dal rapporto, sarà tenuta a comunicarlo con un preavviso pari a 15 giorni decorrente dalla scadenza del periodo di formazione. Il periodo di formazione si conclude al termine del periodo di apprendistato. Circolare Mensile Pagina 15 di 18

16 PRINCIPALI SCADENZE DAL 1 MAGGIO AL 31 MAGGIO 2012 Di seguito evidenziamo i principali adempimenti dal 1 maggio 2012 al 31 maggio 2012, con il commento dei principali termini di prossima scadenza. Si ricorda ai Signori clienti che tutti gli adempimenti sono stati inseriti, prudenzialmente, con le loro scadenze naturali, nonostante nella maggior parte dei casi, i versamenti che cadono di sabato e nei giorni festivi si intendono prorogati al primo giorno feriale successivo. Irpef versamento ritenute Sostituti d imposta Versamento ritenute alla fonte sui redditi di lavoro dipendente e assimilati, sui redditi di lavoro autonomo e su provvigioni trattenute dai sostituiti d imposta nel mese precedente. Irpef versamento addizionali regionali e comunali Sostituti d imposta Versamento in unica soluzione delle addizionali regionale e comunale trattenute ai lavoratori dipendenti sulle competenze del mese precedente a seguito delle operazioni di cessazione del rapporto di lavoro. Versamento delle rate delle addizionali regionale e comunale trattenute ai lavoratori dipendenti sulle competenze del mese precedente a seguito delle operazioni di conguaglio di fine anno. Irpef versamento acconto addizionale comunale Sostituti d imposta Versamento della rata dell acconto dell addizionale comunale trattenuta ai lavoratori dipendenti sulle competenze del mese precedente. Contributi Inps Gestione Separata Versamento dei contributi dovuti dai committenti alla Gestione Separata Inps su compensi corrisposti nel mese precedente. 16 Maggio Contributi Inps Pescatori autonomi Versamento dei contributi previdenziali personali Inps da parte dei pescatori autonomi. Contributi Inps Datori di lavoro Versamento dei contributi previdenziali e assistenziali dovuti all Inps dai datori di lavoro, relativi alle retribuzioni del mese precedente. Contributi Enpals Versamento Versamento dei contributi dovuti all Enpals dalle aziende dello spettacolo e dello sport per il periodo di paga scaduto il mese precedente. L Enpals, con nota del 12 dicembre 2011, ricordando che il D.L. 6 dicembre 2011, n.201, ha previsto la soppressione dell ente stesso e il trasferimento delle relative funzioni all Inps, rende noto che assicurerà la continuità gestionale e che per l'assolvimento degli adempimenti obbligatori a carico delle aziende, gli utenti potranno continuare a rivolgersi agli uffici dell'istituto. Contributi Inpgi Versamento Versamento dei contributi Inpgi relativi al mese precedente, da parte delle aziende con dipendenti con qualifica di giornalisti e praticanti. Contributi Casagit Versamento Versamento dei contributi assistenziali alla Casagit relativi al mese precedente, da parte dei datori di lavoro che occupano giornalisti e praticanti. Si ricorda che l art.18 del D.Lgs. 241 del 1997, recita: Le somme di cui all'articolo 17 (versamenti unitari che si effettuano tramite modello F24) devono essere versate entro il giorno sedici del mese di scadenza. Se il termine scade di sabato o di giorno festivo il versamento è tempestivo se effettuato il primo giorno lavorativo successivo. Circolare Mensile Pagina 16 di 18

17 16 Maggio 20 Maggio Contributi Inps - Artigiani e Commercianti Versamento della prima rata trimestrale, relativa al 2012, dei contributi dovuti sul minimale. Autoliquidazione Inail - Versamento rata premio Versamento della 2 rata, maggiorata degli interessi, del premio Inail relativo al saldo 2011 ed all acconto 2012, da parte dei soggetti che hanno optato per il pagamento rateale. Enasarco Versamento Versamento dei contributi relativi al 1 trimestre 2012, relativi agli agenti e rappresentanti. Contributi Enpaia Versamento Versamento dei contributi dovuti all Enpaia per gli impiegati di aziende agricole, relativi al mese precedente. 25 Maggio Contributi Enpals Denuncia mensile Denuncia mensile unificata all Enpals da parte delle aziende dello spettacolo e dello sport, relativa alle retribuzioni corrisposte nel mese precedente. L Enpals, con nota del 12 dicembre 2011, ricordando che il D.L. 6 dicembre 2011, n.201, ha previsto la soppressione dell ente stesso e il trasferimento delle relative funzioni all Inps, rende noto che assicurerà la continuità gestionale e che per l'assolvimento degli adempimenti obbligatori a carico delle aziende, gli utenti potranno continuare a rivolgersi agli uffici dell'istituto. Inps Richiesta autorizzazione Cig e Cigs Presentazione all Inps della richiesta di autorizzazione alla Cig e Cigs, per effetto di periodi di sospensione o riduzione di attività lavorativa iniziati in una settimana scaduta nel mese precedente. UniEmens Invio telematico Termine per la trasmissione telematica della denuncia retributiva e contributiva UniEmens relativa al mese precedente. 31 Maggio Fasi Versamento Pagamento dei contributi relativi al secondo trimestre dell anno in corso, dovuti al Fasi a carico dei dirigenti e delle imprese industriali. Contribuenti che si avvalgono dell'assistenza fiscale Presentazione al Caf del mod. 730 e della busta contenente la scelta della destinazione dell'otto e del cinque per mille dell'irpef. Datori di lavoro che prestano assistenza fiscale Consegna al dipendente del mod. 730 e del prospetto di liquidazione mod Circolare Mensile Pagina 17 di 18

18 PRINCIPALI SCADENZE CONTRATTUALI DEL MESE DI MAGGIO 2012 Di seguito evidenziamo le principali innovazioni contrattuali del mese di maggio ACCONCIATURA ED ESTETICA ACCORDO 3 OTTOBRE 2011 UNA TANTUM Seconda tranche; 110,00 CHIMICA, GOMMA, VETRO - AZIENDE ARTIGIANE ACCORCO 25 LUGLIO 2011 AUMENTO MINIMI TABELLARI Livello 7; aumento 39,88 FARMACIE PRIVATE - AZIENDE PRIVATE ACCORDO 14 NOVEMBRE 2011 AUMENTO MINIMI TABELLARI SETTORE FARMACIE URBANE AUMENTO MINIMI TABELLARI SETTORE FARMACIE RURALI Livello 1 dopo 12 anni di servizio; aumento 30,00 Livello 1 dopo 12 anni di servizio; aumento 28,80 IGIENE AMBIENTALE - AZIENDE PRIVATE ACCORDO 21 MARZO 2012 UNA TANTUM Prima tranche; 229,87 per il livello Q TRASPORTO A FUNE ACCORDO 3 GENNAIO 2011 ELEMENTO PEREQUATIVO 15 mensili per dodici mensilità per le aziende prive di contrattazione di secondo livello sul premio di risultato e che percepiscano solo il trattamento minimo Circolare Mensile Pagina 18 di 18