Declaratorie categoriali applicate al Progetto Ruoli

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1 Allegato n 1) Declaratorie categoriali applicate al Progetto Ruoli Professionalità di Livello Elementare 2 Attività di tipo elementare che non richiedono adeguate e/o specifiche preparazioni, esperienze, conoscenze e/o pratiche precedenti Manovale di Reparto Le descrizioni dei ruoli inseriti nel Catalogo Organizzativo a fronte dell introduzione delle presenti declaratorie verranno quanto Professionalità di Livello B (Basso) 3 Attività di tipo semplice e/o altamente standardizzate dedicate a singole operazioni molto spesso di tipo preparatorio a quella svolta da altri ruoli della propria unità Conoscenze anche limitate a determinate nozioni dell attività svolta e della strumentazione utilizzata Addetto prove tubazioni Addetto di Reparto Addetto Gestione documentazione tecnica Addetto movimentazione materiali Archivista Carrellista Preparatore vernici - 1 -

2 Professionalità di Livello M (Medio) 4 Attività aventi un particolare ed apprezzabile livello di complessità tecnica, di abilità esecutiva e/o di specializzazione che connotano e caratterizzano solitamente il Ruolo Sono necessarie normali conoscenze teorico-pratiche relative all attività svolta e/o legate al proprio processo tecnologico e della strumentazione, apparecchiature, macchinari ed impianti utilizzati Addetto Prove in bianco Addetto taglio provini Affilatore pre-setting Autista Elettricista-cablatore Magazziniere Preparatore macchine Tagliatore di magazzino - 2 -

3 Professionalità di Livello E (Elevato) 5 Attività che oltre a possedere i requisiti e le caratteristiche del livello precedente richiedono un elevato grado di specializzazione e/o di abilità esecutiva espressa su attività ad alto contenuto tecnico caratterizzata da un autonomia operativa superiore a quella normalmente richiesta per il livello precedente Sono necessarie esperienze specifiche, conoscenze teorico-pratiche riferite alle lavorazioni di competenza, nozioni sul processo tecnologico di riferimento e padronanza della strumentazione, apparecchiature, macchinari ed impianti dedicati Addetto contornatura pannelli Addetto galvanica materiali compositi Addetto gestione lavori Addetto sabbiatura pallinatura Addetto taglio tele a C.N. Addetto trattamenti termici Addetto fresatura chimica Affilatore pre setting a C.N. Cablatore Conduttore autoclavi Guardia Lamierista Rettificatore Saldatore Sigillatore Tornitore Trapanista Tubista - 3 -

4 Professionalità di Livello SP (Specialistico ) 5 Ls Attività che oltre a possedere i requisiti e le caratteristiche del livello precedente richiedono un elevato grado di specializzazione e/o di abilità esecutiva su attività di tipo sperimentale, prototipico e/o di pre-serie effettuate anche senza l ausilio della completa documentazione tecnico-produttiva di riferimento disegni, cicli di lavorazione, specifiche, fogli istruzioni ecc.), con attrezzatura di tipo provvisorio e prestata per in modo continuativo (si precisa che per prestata in modo continuativo si deve intendere un assegnazione chiara, assidua e regolare di tali attività ogni qualvolta nell unità d appartenenza si debbano avviare o svolgere le lavorazioni sopra specificate) Elaborazione di proposte e definizione di interventi diagnostico-operativi mirati alla soluzione delle problematiche inerenti le attività di cui al primo alinea e finalizzate ad un miglioramento delle lavorazioni assegnate supportando il Senior ed eventualmente l Assistente di Reparto nelle azioni di collegamento con altri ruoli e/o specializzazioni collaterali Attività di addestramento al personale neo-assunto, o di recente trasferimento nell unità, prestata quando necessaria Sono necessarie esperienza ed autonomia adeguate, approfondite conoscenze professionali riferite al proprio processo tecnologico ed alle attività site a monte ed a valle della propria nonché della relativa strumentazione, apparecchiature, macchinari ed impianti dedicati Addetto finitura pannelli Addetto galvanica Aggiustatore Attrezzista Fresatore Lamierista a C.N. Capo Turno di sorveglianza Manutentori macchinari di produzione Motorista di turbina Operatore al banco Operatore torni a C.N. Operatore costruzioni sperimentali Verniciatore - 4 -

5 Professionalità di Livello S (Senior ) 5 Cls Attività che oltre a possedere i requisiti e le caratteristiche del livello precedente, richiedono il più alto grado di specializzazione e/o di abilità esecutiva espressa su attività di alto contenuto tecnico, professionale e/o sperimentale, ivi incluse le lavorazioni prototipiche e/o di pre-serie, effettuate anche senza l ausilio della completa documentazione tecnico produttiva di riferimento (disegni, cicli di lavorazione, specifiche, fogli istruzioni ecc.), con attrezzatura di tipo provvisorio e prestata in modo continuativo (si precisa che per prestata in modo continuativo si deve intendere un assegnazione chiara, assidua e regolare di tali attività ogni qualvolta nell unità d appartenenza si debbano avviare o svolgere le lavorazioni sopra specificate) Attività di coordinamento e conduzione di team di lavoratori e/o di programmi di lavorazione prestata quando espressamente previsto (si deve intendere come coordinamento l atto dell ordinare, guidare, governare e/o condurre vari elementi, componenti e/o risorse, anche umane, cercando di ottenerne il miglior allineamento ed adottando le migliori scelte operative rispetto al fine che si intende perseguire e/o raggiungere) Autodiagnosi qualitativa delle lavorazioni e delle singole operazioni eseguite anche dai componenti del gruppo di lavoro (per autodiagnosi si devono intendere tutte quelle verifiche, e relativi interventi di rimozione della difettologia/anomalie riscontrate, che vengono eseguiti prima della fase ufficiale di controllo operato dal personale della Qualità, istituzionalmente preposto per tale compito). Elaborazione di proposte e definizione di interventi diagnostico-operativi mirati alla soluzione di particolari problematiche inerenti le attività di cui al primo alinea e finalizzate ad un sostanziale miglioramento dell efficienza/efficacia delle lavorazioni assegnate agendo, in collaborazione con l Assistente di reparto, per il necessario collegamento con ruoli dipendenti anche da altre unità aziendali Attività di addestramento al personale neo-assunto o di recente trasferimento nell unità Sono necessarie lunga esperienza, ampia autonomia, approfondite conoscenze anche teoriche legate alla propria attività/processo tecnologico di riferimento e generiche su quelli immediatamente a monte e a valle del proprio e della relativa strumentazione, apparecchiature, macchinari e/o impianti dedicati e, per gli alinea 1,3,4 e 5 della presente declaratoria, anche specifiche responsabilità operative (rappresentano quanto una posizione e/o un ruolo deve garantire all organizzazione in termini di specifici risultati finali) Assemblatore Strutturale Battilamiera Fresatore a C.N. Laminatore Montatori (Assemblaggi finali e Sperimentale) Operatori centri di lavoro a C.N. Operatore costruzioni sperimentali Senior Operatore macchine utensili Allegato n 2)

6 Definizioni Addetto (*) Con tale terminologia si rifeririscono quei ruoli che per l espletamento delle loro attività/responsabilità assegnate sia tecniche che amministrative svolgono con competenza e perizia, utilizzando strumenti/apparecchiature anche di tipo complesso e/o con l ausilio di altri colleghi di lavoro, lavorazioni di particolare professionalità nei limiti delle norme, procedure e/o vincoli organizzativi valevoli nel campo in cui operano Richiedono buone conoscenze della tecnologia utilizzata e del funzionamento delle macchine dedicate, delle procedure o dei sistemi applicabili, autonomia operativa e potere di iniziativa strettamente finalizzati ai risultati da conseguire Tecnico (*) Con tale terminologia si riferiscno quei ruoli che per l espletamento delle loro attività/responsabilità sia tecniche che amministrative svolgono ai più elevati livelli di professionalità attività che richiedono una completa visione d insieme del flusso e/o del ciclo di riferimento, delle tecnologie inerenti la propria specializzazione e di quelle correlate con o senza il coordinamento di altri lavoratori. Richiedono discrezionalità di poteri, facoltà di decisione ed autonomia di iniziativa, conoscenze approfondite, utilizzando disposizioni anche di tipo generico e conoscono le aree organizzative collaterali alla propria Specialista (*) Con tale terminologia si riferiscono quei ruoli che per l espletamento delle loro attività/responsabilità richiedono una notevole esperienza acquisita con un prolungato esercizio delle funzioni e svolgono attività caratterizzate da alta specializzazione ed importanza ai fini dello sviluppo e della realizzazione degli obiettivi aziendali o che prestano opera di coordinamento di servizi, uffici, unità produttive fondamentali per l azienda. Richiedono le più elevate conoscenze specialistiche teorico-pratiche, utilizzano le sole direttive generali e conoscono approfonditamente i settori correlati al proprio. Controllore (*) Con tale terminologia si riferiscono quei ruoli che svolgono qualsiasi lavoro, anche di elevato grado di difficoltà, per il controllo, collaudo, verifica e certificazione delle caratteristiche dimensionali, di forma, tecnologiche e/o di funzionamento di particolari, assiemi, impianti, velivoli e/o processi, attivando le procedure previste qualora dovessero rilevare dei difetti o delle anomalie, provvedendo inoltre a seguire le diverse fasi prestando anche la necessaria assistenza per una corretta esecuzione/svolgimento delle attività. E richiesta inoltre, per quanto previsto dalle procedure di riferimento, l emissione della relativa documentazione finalizzata all esecuzione delle verifiche ed alla formalizzazione delle attività. Junior, Full Job e Senior (*) L attribuzione dei livelli di Junior, Full Job e Senior utilizzata per differenziare i ruoli aziendali non dipendente dall anzianità e/o dalla permanenza temporale in assoluto dei dipendenti nelle varie posizioni organizzative. Per i suddetti livelli sono altresì stabilite e/o richieste dall organizzazione particolari e differenti attività e responsabilità che connotano i ruoli in maniera definitiva e non in un percorso di sviluppo. La crescita professionale avviene non con il trascorrere del tempo ma operando mobilità orizzontale o verticale con un cambio del ruolo di appartenenza. La definizione e la differenziazione quindi tra Junior, Full Job e Senior si fonda unicamente sul diverso grado di difficoltà del compito che i ruoli devono svolgere o sulle diverse responsabilità assegnate loro che possono rimanere inalterate nel tempo. (*) Le descrizioni dei ruoli inserite nel Catalogo Organizzativo a fronte delle presenti declaratorie verranno quanto

7 Verbale di Riunione n 10 - Commissione Paritetica per il Progetto Sistema Ruoli - Oggetto: Risultati, proposte e suggerimenti approvati durante le riunioni del 23 e 24 Novembre 99 1) Si è effettuata l analisi, la valutazione, l approvazione e la conseguente proposta delle declaratorie categoriali per la qualifica operaia dal 2 livello al 5 Cls (vedi allegato n 1) 2) Si è effettuata l analisi, la valutazione, l approvazione e la conseguente proposta di alcune esemplificazioni di mappatura e di inquadramenti da assumersi quale riferimento per la qualifica impiegatizia (vedi allegato n 2 e 3). Il 7 Livello è stato indicato solamente come puro parametro di riferimento per definire meglio il 6 Livello 3) In alcuni ruoli della Direzione Qualità la Commissione Paritetica ha rilevato una sovrapposizione tra la qualifica di Operaio e quella di Impiegato. Non essendo in grado ad oggi, sulla base della documentazione/informazioni disponibili, di attribuire correttamente le qualifiche spettanti si segnala l esigenza di procedere ad una ridefinizione organizzativa dei suddetti ruoli in una fase successiva 4) Si è proceduto, attraverso l analisi comparata di tutti i ruoli aziendali, alla verifica di coerenza applicativa sia dell inquadramento che delle valutazioni prodotte dal Manuale. Tale verifica si è indirizzata dapprima all interno delle singole Direzioni e successivamente all insieme dell azienda. Per la Direzione Commerciale la Commissione Paritetica ha effettuato la verifica dei ruoli alla data disponibili non riuscendo quindi ad esperire in maniera completa la verifica di coerenza applicativa condotta per le altre Direzioni 5) Ai fini di una corretta differenziazione e/o gradazione della professionalità dei ruoli aziendali e considerata la loro dispersione (vedi allegato n 4) la Commissione Paritetica suggerisce di concentrare il maggior numero di fasce laddove risulteranno maggiori gli addensamenti dei ruoli 6) La Commissione Paritetica Propone di valutare l indicatore della Polivalenza utilizzando il seguente modello: Cls 5 Ls Punti Sull asse dei livelli di inquadramento si dovranno distinguere le qualifiche di Operaio e di Impiegati e per ognuna di queste si dovrà procedere ad una valorizzazione che tenga in considerazione che la polivalenza nei livelli estremi si attesterà su valori minimi (Ruoli di alta specializzazione operaia e Ruoli di professionalità elementare - Ruoli di alta specializzazione impiegatizia e Ruoli di professionalità con bassissimo contenuto professionale)

8 Per quanto riguarda l asse dei punteggi prodotti dal Manuale si procederà nel modo seguente: a) Verranno identificate le fasce secondo le modalità previste al punto n 5 b) La valorizzazione del punteggio di fascia relativo alla polivalenza dovrà avere carattere incrementale (meno valore ai punteggi bassi e più valore a quelli alti) c) Si dovrà procedere alla valorizzazione dell indicatore della Polivalenza che risulterà dall incrocio del livello di appartenenza del ruolo con il punteggio della fascia relativa d) Effettuata tale valorizzazione si dovrà procedere ad una riverifica delle fasce sulla base dei criteri del punto n 5. La Commissione Paritetica ritiene che la valorizzazione della polivalenza sia espressa nel suo limite massimo di 5 Punti, così come precedentemente previsto dal Manuale di Valutazione andando a sostituire i criteri originariamente previsti alla voce Misure.. I partecipanti: Per l azienda: Per la R.S.U.: Cioffi Lucio Valerio Ballardin Gianpietro De Ambrosi Dario Brillo Sergio Delpini Alessandro Gurciullo Fabio Galli Tiziana Martignoni Gianni Lazzaro Rita Resteghini Graziano Macchi Emilia Zampieri Dino Scelsi Claudio

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