I Nostri Percorsi Formativi Catalogo Corsi di Formazione

Dimensione: px
Iniziare la visualizzazioe della pagina:

Download "I Nostri Percorsi Formativi Catalogo Corsi di Formazione"

Transcript

1 I Nostri Percorsi Formativi Catalogo Corsi di Formazione 1

2 Sommario Area Tematica Titolo Pagina CORSI ESPERIENZIALI RESIDENZIALI ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO E TIME MANAGEMENT QUALITA' DEL SERVIZIO E GESTIONE DEL CLIENTE TEAM WORKING E INTEGRAZIONE GOVERNO DELLA COMPLESSITA' E DIREZIONE STRATEGICA SVILUPPO COMPETENZE PROFESSIONALI SVILUPPO COMPETENZE PROFESSIONALI Il viaggio di Ulisse 5-6 Il diamante dell'alleanza 7-8 Progetto Nemesi 9-10 Serata di gala Storytelling Mindfulness CORSI ESPERIENZIALI NON RESIDENZIALI INNOVAZIONE E CAMBIAMENTO COMUNICAZIONE EFFICACE SVILUPPO COMPETENZE PROFESSIONALI CULTURA ORGANIZZATIVA PUBLIC SPEAKING ORGANIZZAZIONE E GESTIONE D'IMPRESA Esercizi di stile Dietro le quinte di Carosello L'apprendista stregone Parzival La business presentation Nuovi modelli di management per le PMI

3 Calendario AREA TEMATICA TITOLO SEDE CALENDARIO ORGANIZZAZIONE, Il viaggio di Ulisse Resort La Casella, Strada Casella 4, Ficulle Terni 3-4 ottobre QUALITA, GESTIONE Il diamante dell'alleanza Resort La Casella, Strada Casella 4, Ficulle Terni ottobre TEAMWORK E Hotel Villa Luppis, Rivarotta Pasiano, Pordenone ottobre Progetto Nemesi INTEGRAZIONE Hotel La Fonte, Portonovo, Ancona ottobre DIREZIONE STRATEGICA Serata di gala Borgo Hotel Le terre del verde, Gualdo Tadino, Perugia ottobre BENESSERE ORGANIZZATIVO Storytelling e miglioramento organizzativo Contrastare lo stress e vivere meglio con la mindfulness Casale Pundarika, Codarzingoli, Riparbella, Pisa Casale Pundarika, Codarzingoli, Riparbella, Pisa 5-6 marzo 7-8 novembre febbraio INNOVAZIONE, CAMBIAMENTO COMUNICAZIONE SVILUPPO COMPETENZE PROFESSIONALI Roma 4-5 novembre Esercizi di stile Catania 28 febbraio - 1 marzo Montecosaro, Macerata 8-9 novembre Dietro le quinte di Carosello Catania 1-2 novembre Roma novembre Roma ottobre L'apprendista stregone Montecosaro, Macerata ottobre CULTURA ORGANIZZATIVA Parzival Montecosaro, Macerata Roma settembre novembre PUBLIC SPEAKING La business presentation Roma Catania Montecosaro, Macerata novembre 5-6 dicembre 7-8 febbraio ORGANIZZAZIONE E GESTIONE D IMPRESA Nuovi modelli di management per le PMI Catania Montecosaro, Macerata 4-5 ottobre novembre dicembre gennaio ottobre novembre dicembre gennaio 3

4 Catalogo Corsi di Formazione Nilman 4

5 ll Viaggio di Ulisse Organizzazione del Lavoro e Time Management Corso esperienziale costruito sulla metafora del viaggio di Ulisse. Prevede il superamento di prove finalizzate a stimolare le capacità di organizzazione, gestione del tempo e dello stress. Durante il percorso si alternano lezioni di approfondimento teorico, prove pratiche, momenti di riflessione. Le attività hanno inizio alle 10,30 del primo giorno e si concludono alle ore 17,00 del secondo giorno. Il corso si svolge in modalità residenziale presso una struttura attrezzata. I partecipanti sono accompagnati da un docente, un tutor e un esperto sportivo. 5

6 Destinatari Il Viaggio di Ulisse Professionisti. Personale amministrativo e di segreteria. Consulenti. Obiettivi Sviluppare la fiducia nelle capacità proprie, degli altri e dell'organizzazione. Saper organizzare al meglio le attività in contesti e situazioni complesse. Esprimere le proprie potenzialità e valorizzare quelle dei colleghi. Contenuti Prove di socializzazione e fiducia. Percorso in mountain-bike, strada ferrata e speleologia. Percorso di orientamento nel bosco. Attività di tiro con l'arco. Debriefing strutturati sulle capacità e sulle potenzialità espresse a conclusione di ciascun ciclo di prove. Metodologia e materiale didattico EXPERIENTIAL ROAD: attraverso la metafora del viaggio vengono stimolate le competenze individuali e potenziate le capacità di organizzare il lavoro e gestire il tempo in situazioni e contesti complessi e soggetti a continui cambiamenti. Materiale di approfondimento dei temi trattati. Strumenti e attrezzature di sicurezza per lo svolgimento delle attività. Assicurazione dei partecipanti. Durata complessiva del corso 2 giorni Numero partecipanti previsti 10 Costo intero corso Euro Iva comprensivo della residenzialità 6

7 Il Diamante dell Alleanza Qualità del Servizio e Gestione del Cliente Corso esperienziale costruito sulla metafora del viaggio per la ricerca dei frammenti di un diamante simboleggiante le componenti della professionalità: le competenze tecniche e relazionali, le capacità per governare il clima e la passione per il lavoro. Prevede una serie di prove finalizzate a potenziare le capacità per generare prestazioni di servizio eccellenti. Durante il corso si alternano lezioni di approfondimento teorico, prove pratiche, momenti di riflessione sull'esperienza e sugli effetti delle azioni e delle decisioni sul risultato finale. Le attività hanno inizio alle 10,30 del primo giorno e si concludono alle ore 17,00 del secondo giorno. Il corso si svolge in modalità residenziale presso una struttura attrezzata. I partecipanti sono accompagnati da un docente e un esperto sportivo. 7

8 Destinatari Il Diamante dell Alleanza Professionisti. Personale amministrativo e di segreteria. Consulenti. Obiettivi Comprendere il potenziale individuale e saper riconoscere gli asset e i valori distintivi della professionalità per governare efficacemente i cambiamenti di paradigma nella gestione dell'eccellenza. Sviluppare le competenze professionali per garantire la qualità del servizio e gestire efficacemente la relazione con il cliente. Contenuti Introduzione metodologica su qualità del servizio e gestione del cliente. Prove di socializzazione e fiducia. Percorsi esperienziali di mountain bike, orientamento nel bosco, safari fotografico, tiro con l'arco. Attività di costruzione di una zattera e prove di galleggiamento. Debriefing strutturati sulle capacità e sulle potenzialità espresse a conclusione di ciascun ciclo di prove. Metodologia e materiale didattico EXPERIENTIAL ROAD: attraverso la metafora del viaggio vengono stimolate le competenze individuali e potenziate le capacità professionali per garantire la qualità delle prestazioni individuali in contesti in continua evoluzione, il miglioramento continuo dei servizio e la gestione efficace del cliente e delle situazioni complesse. Materiale di approfondimento dei temi trattati. Strumenti e attrezzature di sicurezza per lo svolgimento delle attività. Assicurazione dei partecipanti. Durata complessiva del corso 2 giorni Numero partecipanti previsti 12 Costo intero corso Euro Iva comprensivo della residenzialità 8

9 Progetto Nemesi Team Working e Integrazione Corso esperienziale costruito sulla metafora di un thriller: la scomparsa di un gruppo di scienziati. I partecipanti sono divisi in tre squadre di indagine e devono risolvere il mistero, individuare il colpevole e ricostruire il movente. Durante il corso si alternano lezioni di approfondimento teorico, prove pratiche, momenti di riflessione sull'esperienza e sugli effetti delle azioni e delle decisioni sul risultato finale. Le attività hanno inizio alle 10,30 del primo giorno e si concludono alle ore 17,00 del secondo giorno. Il corso si svolge in modalità residenziale presso una struttura attrezzata. I partecipanti sono accompagnati da tre docenti e tre tutor. 9

10 Destinatari Progetto Nemesi Professionisti. Personale amministrativo e di segreteria. Consulenti. Obiettivi Sviluppare la capacità di lavorare in gruppo per la soluzione di problemi complessi. Potenziare le capacità di analisi, riflessione, deduzione, comunicazione. Contenuti Introduzione metodologica su team-working e integrazione. Prove di socializzazione e fiducia. Percorsi di problem-solving finalizzati a ricostruire il movente, individuare il colpevole e risolvere il caso. Debriefing strutturati sulle capacità e sulle potenzialità espresse a conclusione di ciascun ciclo di prove. Metodologia e materiale didattico ACTION THRILLER: attraverso la metafora dell'indagine vengono stimolate la capacità di ricerca, analisi e condivisione delle informazioni, di collaborazione e integrazione per il raggiungimento del risultato finale. Materiale di approfondimento dei temi trattati. Strumenti e attrezzature di sicurezza per lo svolgimento delle attività. Assicurazione dei partecipanti. Durata complessiva del corso 2 giorni Numero partecipanti previsti 15 Costo intero corso Euro Iva comprensivo della residenzialità 10

11 Serata di Gala Governo della Complessità e Direzione Strategica Corso esperienziale costruito sulla metafora dell'organizzazione di una serata di gala a tema. I partecipanti sono distribuiti su tre task: cucina, teatro, supporto organizzativo e logistica. Devono individuare lo stile della serata, costruire la strategia di lavoro, pianificare i tempi e le modalità di integrazione delle attività, realizzare i diversi task. Durante il corso si alternano lezioni di approfondimento teorico, prove pratiche, momenti di riflessione sull'esperienza e sugli effetti delle azioni e delle decisioni sul risultato finale. Le attività hanno inizio alle 10,30 del primo giorno e si concludono alle ore 17,00 del secondo giorno. Il corso si svolge in modalità residenziale presso una struttura attrezzata. I partecipanti sono accompagnati da tre docenti, tre esperti e tre tutor. 11

12 Destinatari Serata di Gala Top e Middle management. Obiettivi Potenziare le capacità di governare le situazioni complesse. Sviluppare le capacità di visione strategica, pianificazione e programmazione, integrazione operativa, leadership. Contenuti Introduzione metodologica su governo della complessità e direzione strategica, attraverso il parallelo con il sistema della cucina, del teatro e della logistica. Preparazione di uno spettacolo teatrale; preparazione della cena; allestimento della logistica. Rappresentazione teatrale e cena di gala. Debriefing strutturati sulle capacità espresse nel corso delle attività. Metodologia e materiale didattico ACTION THEATRE: il teatro è un potente strumento di interpretazione e rielaborazione della vita organizzativa. Attraverso la rappresentazione teatrale è stimolata la creatività, l'immaginazione, la capacità di mettere in pratica il pensiero creativo e testarne la fattibilità. Materiale di approfondimento dei temi trattati. Durata complessiva del corso 2 giorni Numero partecipanti previsti 15 Costo intero corso Euro Iva comprensivo della residenzialità 12

13 Storytelling Miglioramento Organizzativo Sviluppo Competenze Professionali Corso esperienziale sviluppato secondo i principi dell'action learning e centrato sullo sviluppo delle capacità di utilizzare lo strumento dello storytelling per comprendere la propria organizzazione e individuare nuove strade e opportunità di miglioramento delle performances e del clima interno. Il corso è centrato sull'approfondimento e l'applicazione della metodologia dello storytelling alla realtà aziendale per definire nuove opportunità di miglioramento organizzativo, collegando la funzionale sociale della narratività con la visione e le tecniche della "comunità di pratica" e dell'apprendimento organizzativo. Le attività hanno inizio alle 10,30 del primo giorno e si concludono alle ore 17,00 del secondo giorno. Il corso si svolge presso una struttura attrezzata. I partecipanti sono accompagnati da un docente qualificato, esperto di nuove metodologie di analisi organizzativa. 13

14 Destinatari Storytelling Professionisti. Personale amministrativo e di segreteria. Consulenti. Obiettivi Sviluppare nuovi riferimenti concettuali. Far conoscere il valore dell'apprezzatività nelle organizzazioni. Introdurre visioni non deficit-based dell'organizzazione e del lavoro. Conoscere il metodo dello storytelling, basato sulla capacità di individuare e raccontare storie vere e positive che consentano di ricostruire una mappa originale delle capabilites organizzative e tracciare i percorsi per migliorare le performances individuali e aziendali. Contenuti Introduzione metodologica sui fondamenti teorici e sui nuovi approcci di analisi organizzativa. Approfondimento sullo strumento storytelling e i risultati che consente di ottenere. Analisi di esperienze di aziende che hanno sperimentato lo storytelling per individuare competenze e capacità interne e potenziare le proprie prestazioni. Animazione di sessioni di confronto sui contenuti delle storie organizzative. Autovalutazione delle potenzialità di miglioramento individuale e collettivo attraverso la narrazione di storie professionali individuali. Metodologia e materiale didattico ACTION LEARNING: attraverso l'alternanza di momenti di approfondimento tematico, esercitazioni attive vengono approfondite le conoscenze e sviluppate le capacità di utilizzare la metodologia dello storytelling all'interno delle aziende di appartenenza. Materiale di approfondimento dei temi trattati Durata complessiva del corso 2 giorni Numero partecipanti previsti 6 Costo intero corso Euro Iva comprensivo della residenzialità 14

15 Mindfulness Contrasto allo Stress e Miglioramento di vita Sviluppo Competenze Professionali Corso esperienziale sviluppato secondo i principi dell'action learning e centrato sullo sviluppo delle capacità di utilizzare le tecniche meditative per migliorare la consapevolezza e di conseguenza il benessere individuale e organizzativo, agendo sui presupposte dei rapporti personali all'interno dell'organizzazione. Il corso è centrato sull'approfondimento e l'applicazione delle tecniche del mindfulness training. Le attività hanno inizio alle 10,30 del primo giorno e si concludono alle ore 17,00 del secondo giorno. Il corso si svolge presso una struttura attrezzata. I partecipanti sono accompagnati da un esperto di meditazione guidata. 15

16 Destinatari Mindfulness Professionisti. Personale amministrativo e di segreteria. Consulenti. Obiettivi Sviluppare le capacità di mindfulness (consapevolezza, presenza mentale, attenzione) innate in ogni essere umano. Acquisire i fondamenti di tecniche meditative per il superamento delle situazioni di stress, re-inquadrare l'attività professionale dove efficienza ed efficacia convivano con i principi del benessere individuale, serenità, visione profonda, etica, compassione, gentilezza. Contenuti Introduzione metodologica sugli aspetti teorici della mindfulness e sui diversi approcci mindfulness-based. Esperienza pratica di mindfulness training, esercitazioni finalizzate a rallentare i tempi di reazione alle emozioni proprie e altrui, al potenziamento della visione personale, allo sviluppo di attitudini positive verso gli altri. Counceling individuale per applicare e trarre vantaggio da una pratica personale quotidiana di meditazione consapevole. Metodologia e materiale didattico ACTION LEARNING: attraverso l'alternanza di momenti di approfondimento tematico, esercitazioni attive vengono approfondite le conoscenze e sviluppate le capacità di utilizzare la metodologia della meditazione consapevole e del mindfulness training per migliorare il benessere individuale e il clima all'interno delle aziende di appartenenza. Materiale di approfondimento dei temi trattati. Durata complessiva del corso 2 giorni Numero partecipanti previsti 6 Costo intero corso Euro Iva comprensivo della residenzialità 16

17 Esercizi di Stile Innovazione e Cambiamento Corso esperienziale costruito attraverso il laboratorio teatrale. I partecipanti analizzano un testo teatrale classico, lo riscrivono in chiave moderna, definiscono le modalità di rappresentazione (ruoli, partiture, scene, musiche), infine lo mettono in scena. Il corso è introdotto da una rappresentazione teatrale realizzata da attori professionisti. Durante il corso si alternano lezioni di approfondimento teorico, prove pratiche, momenti di riflessione sull'esperienza e sugli effetti delle azioni e delle decisioni sul risultato finale. Le attività hanno inizio alle 9,30 del primo giorno e si concludono alle ore 17,00 del secondo giorno. Il corso si svolge presso una struttura attrezzata. I partecipanti sono accompagnati da un docente e un attore. 17

18 Destinatari Esercizi di Stile Top e Middle management. Obiettivi Sviluppare la capacità di visione e innovazione, creatività. Saper leggere e anticipare i cambiamenti di contesto. Saper innovare e adeguare il proprio stile di azione e relazione in funzione dello scenario e del contesto. Contenuti Introduzione metodologica sui trend sociali, sul governo dei cambiamenti e su innovazione e creatività. Approfondimento su teatro e espressione individuale. Rappresentazione teatrale dimostrativa. Prove di elaborazione e rielaborazione di un testo teatrale. Allestimento e realizzazione di una rappresentazione teatrale. Debriefing strutturati sulle capacità espresse nel corso delle attività. Metodologia e materiale didattico ACTION THEATRE: il teatro è un potente strumento di interpretazione e rielaborazione della vita organizzativa. Attraverso la rappresentazione teatrale è stimolata la creatività, l'immaginazione, la capacità di mettere in pratica il pensiero creativo e testarne la fattibilità. Materiale di approfondimento dei temi trattati. Durata complessiva del corso 2 giorni Numero partecipanti previsti 6 Costo intero corso Euro Iva 18

19 Dietro le Quinte di Carosello Comunicazione Efficace Corso esperienziale centrato sulla costruzione e realizzazione di uno spot pubblicitario. I partecipanti devono definire la strategia di comunicazione, scrivere il testo dello spot, dare il brief e guidare un gruppo di attori che reciterà lo spot, registrarlo e mandarlo in onda per analizzarlo e verificarne l'efficacia comunicativa. Durante il corso si alternano lezioni di approfondimento teorico, prove pratiche, testimonianze di esperti pubblicitari, attori, registi. Le attività hanno inizio alle 09,30 del primo giorno e si concludono alle ore 17,30 del secondo giorno. Il corso si svolge presso una struttura attrezzata. I partecipanti sono accompagnati da un docente, un attore/regista e un videomaker. 19

20 Destinatari Dietro le Quinte di Carosello Professionisti. Personale amministrativo e di segreteria. Consulenti. Obiettivi Potenziare le capacità di comunicare il brand e i servizi offerti. Saper rappresentare efficacemente la propria azienda adattando lo stile di comunicazione ai diversi pubblici. Verificare gli effetti della propria comunicazione sul lavoro degli attori e sul risultato finale. Contenuti Introduzione metodologica su principi di marketing e comunicazione e sulle tecniche di comunicazione e rappresentazione del servizio offerto. Laboratorio esperienziale per l'ideazione della strategia di comunicazione e di realizzazione e valutazione dello spot. Metodologia e materiale didattico LABORATORIO ESPERIENZIALE: attraverso la costruzione di uno spot pubblicitario vengono stimolate le capacità di analisi e rappresentazione efficace, di comunicazione, leadership e gestione della comunicazione. Materiale di approfondimento dei temi trattati. Durata complessiva del corso 2 giorni Numero partecipanti previsti 6 Costo intero corso Euro Iva 20

21 L Apprendista Stregone Sviluppo Competenze Professionali Percorso di sviluppo delle competenze professionali realizzato attraverso un diagnostico delle competenze professionali e un gioco di ruolo dal vivo. Il contesto di gioco è ispirato alle vicende di Re Artù e Mago Merlino raccontate da Walt Disney nel cartone "La spada nella roccia". Ogni giocatore crea il suo personaggio e lo impersona all'interno di un percorso di gioco scandito da una sequenza predefinita di attività. Il percorso si svolge in due momenti: la prima sessione di diagnosi ha inizio alle 14,30 e si conclude alle 18,30 del primo giorno; la seconda sessione esperienziale ha inizio alle 09,30 del secondo giorno e si conclude alle ore 17,30. Il corso si svolge presso strutture attrezzate. I partecipanti sono accompagnati da un docente e uno psicologo. 21

22 Destinatari L Apprendista Stregone Professionisti. Personale amministrativo e di segreteria. Consulenti. Obiettivi Analizzare e sviluppare consapevolezza delle proprie capacità (e potenzialità) di interpretazione del ruolo e delle relazioni professionali. Individuare nuove modalità interpretative e relazionali e sperimentarne l'efficacia attraverso la valutazione degli effetti dei comportamenti individuali sull'esito del gioco. Contenuti Introduzione metodologica sulle competenze professionali e sulla costruzione di percorsi di sviluppo individuali. Somministrazione di test e questionari psicometrici per la diagnosi e autodiagnosi delle competenze professionali. Colloqui individuali per la costruzione di un piano di sviluppo professionale. Lavoro individuale di costruzione del personaggio di gioco. Attività interattive di gioco. Debriefing strutturati sull'esito del gioco e sulle capacità espresse. Metodologia e materiale didattico Materiale di approfondimento dei temi trattati. Durata complessiva del corso 1,5 giorni Numero partecipanti previsti 6 Costo intero corso Euro Iva 22

23 Parzival Cultura Organizzativa Laboratorio di analisi e riorientamento della cultura organizzativa e delle determinanti dei comportamenti operativi, realizzato attraverso l'analisi delle storie che circolano in azienda e il parallelo con i miti "ancestrali" iscritti cioè nella cultura e nella storia di tutti i popoli. Verranno analizzati i miti che descrivono il racconto delle origini e dei successi determinati dalle "azioni eccezionali compiute dalle figure considerate determinanti per la vita delle organizzazioni (il capostipite, il superuomo, l'eroe, etc) per comprendere lo "stato di salute" dell'azienda e intervenire sui fattori che fanno involvere l azienda nel passato impedendole di cogliere le opportunità del presente e progettare il futuro. Le attività hanno inizio alle 9,30 del primo giorno e si concludono alle ore 13,00 del secondo giorno. Il corso si svolge presso una struttura attrezzata. I partecipanti sono accompagnati da un docente e dagli esperti che condurranno la tavola rotonda. 23

24 Destinatari Parzival Top e Middle management. Obiettivi Approfondire la comprensione della cultura organizzativa della propria azienda. Comprendere gli archetipi alla base dei comportamenti propri e dei colleghi. Saper valutare l'appropriatezza degli strumenti gestionali adottati e individuare le aree sulle quali intervenire per sostenere le persone nel cogliere le opportunità (e le criticità) del presente e re-agire tempestivamente. Contenuti Introduzione metodologica sui miti ancestrali e sulla cultura organizzativa. Tavola rotonda con un sociologo dell'organizzazione, un esperto di mitologia, uno psicologo del lavoro, due testimoni aziendali. Diagnostico della cultura e degli strumenti manageriali e gestionali adottati. Approfondimento sugli strumenti di gestione più idonei a per intervenire sugli elementi di distorsione più radicati e per orientare nuovamente i comportamenti. Metodologia e materiale didattico LABORATORIO ESPERIENZIALE: attraverso il diagnostico della cultura aziendale vendono evidenziate le aree critiche aziendali e individuate le azioni e gli strumenti gestionali più idonei per orientare nuovamente i comportamenti individuali. Materiale di approfondimento dei temi trattati. Durata complessiva del corso 1,5 giorni Numero partecipanti previsti 6 Costo intero corso Euro Iva 24

25 La Business Presentation Public Speaking Corso esperienziale centrato sullo sviluppo delle capacità di comunicare in pubblico per rappresentare efficacemente la propria azienda e il proprio business. Durante il corso si alternano lezioni di approfondimento teorico, prove pratiche, sessioni di analisi dello stile comunicativo individuale e momenti di riflessione sull'esperienza agita. Le attività hanno inizio alle 10,30 del primo giorno e si concludono alle ore 17,00 del secondo giorno. Il corso si svolge presso una struttura attrezzata. I partecipanti sono accompagnati da un docente e un attore/regista teatrale. 25

26 Destinatari La Business Presentation Professionisti. Personale amministrativo e di segreteria. Consulenti. Obiettivi Conoscere le regole base della comunicazione. Saper suscitare attenzione e esercitare influenza positiva sull'interlocutore utilizzando tutti i canali di comunicazione interpersonale. Saper preparare e strutturare un discorso efficace, gestire gli interlocutori, governare le emozioni. Contenuti Introduzione metodologica sui principi di comunicazione, sulla struttura del discorso e sulla predisposizione dei supporti audiovisivi. Laboratorio esperienziale sul potenziale verbale e non verbale e sugli stili di presentazione in pubblico. Esercitazioni attive sull'uso della retorica. Debriefing strutturati sulle capacità espresse e sul potenziale comunicativo individuale. Metodologia e materiale didattico LABORATORIO ESPERIENZIALE: attraverso esercitazioni attive realizzate con il supporto di un attore e regista teatrale esperto di retorica vengono analizzati gli stili comunicativi e stimolate le capacità e le potenzialità oratorie individuali. Materiale di approfondimento dei temi trattati. Durata complessiva del corso 1,5 giorni Numero partecipanti previsti 6 Costo intero corso Euro Iva 26

27 PMI Management Nuovi Modelli di Gestione Public Speaking Corso esperienziale sviluppato secondo i principi dell'action learning e centrato sullo sviluppo delle capacità di gestione d'impresa. È suddiviso in quattro moduli della durata di 1,5 gg ciascuno. Il primo modulo è dedicato all'organizzazione interna in funzione della strategia d'impresa e delle risorse disponibili. Il secondo modulo approfondisce i principi di gestione economica e finanziaria più efficaci per garantire una corretta gestione amministrativa funzionale all'ottimizzazione degli investimenti e delle spese correnti. Il terzo modulo sviluppa le tematiche relative alla gestione e valorizzazione delle persone e delle competenze professionali. Il quarto modulo approfondisce i principi di marketing e comunicazione esterna per sostenere le imprese nella definizione dell'immagine aziendale e la promozione dei servizi offerti sul mercato di riferimento. Ogni modulo prevede un'alternanza di lezioni teoriche, esercitazioni pratiche, analisi di casi e best practices, lavori di benchk marking con realtà simil. Il corso si svolge presso una struttura attrezzata. I partecipanti sono accompagnati da un docente esperto per ciascuna delle materie oggetto di trattazione e da testimoni provenienti da realtà aziendali che hanno sviluppato buone pratiche nei diversi ambiti tematici. 27

28 Destinatari PMI Management Top e Middle Management. Obiettivi Conoscere i principi e approfondire gli strumenti per una più efficace gestione d'impresa. Saper organizzare e gestire il lavoro, amministrare in modo efficace le risorse interne per migliorare le performance, mantenere e sviluppare la posizione di mercato acquisita attraverso interventi mirati sulle disfunzioni rilevate all'interno della propria organizzazione. Contenuti Introduzione metodologica sui principi di organizzazione e gestione d'impresa, amministrazione e finanza, marketing e comunicazione esterna. Esercitazioni attive su casi reali tratti dalle esperienze delle imprese partecipanti al corso, analisi di buone pratiche e esercitazioni di benchmarking con aziende similari operanti in diversi settori. Testimonianze aziendali con manager di imprese che hanno sviluppato buone pratiche negli ambiti tematici oggetto del corso. Metodologia e materiale didattico ACTION LEARNING: attraverso l'alternanza di momenti di approfondimento tematico, esercitazioni attive sviluppate su casi reali, analisi di casi e di buone pratiche, attività di benchmarking, vengono approfondite le conoscenze manageriali e sviluppate le capacità di utilizzare gli strumenti di gestione all'interno delle aziende di appartenenza. Materiale di approfondimento dei temi trattati. Durata complessiva del corso 6 giorni Numero partecipanti previsti 6 Costo intero corso Euro Iva 28

COMPETENZE PER L INNOVAZIONE E LO SVILUPPO NELL'AREA PERSONALE E ORGANIZZAZIONE

COMPETENZE PER L INNOVAZIONE E LO SVILUPPO NELL'AREA PERSONALE E ORGANIZZAZIONE CORSI IN PARTENZA A GENNAIO 2010 1 COMPETENZE PER L INNOVAZIONE E LO SVILUPPO NELL'AREA PERSONALE E ORGANIZZAZIONE Accrescere le doti manageriali dei partecipanti nella gestione delle risorse umane Trasmettere

Dettagli

NSM Nexus Scuola di Management

NSM Nexus Scuola di Management NSM Nexus Scuola di Management NSM è la Scuola di Management della Nexus Srl, agenzia di formazione accreditata presso la Regione Abruzzo per la Formazione continua e superiore, che opera dal 1991 fornendo

Dettagli

LAVORARE PER GESTIRE IL SUCCESSO COMPANY PROFILE

LAVORARE PER GESTIRE IL SUCCESSO COMPANY PROFILE PER GLI LAVORARE PER GESTIRE IL SUCCESSO PROFILE LGS SportLab è una società di riferimento che opera nel mondo dello sport e dell'intrattenimento: - specializzata nel management di atleti e nel supporto

Dettagli

TEAM LEADERSHIP: GESTIRE E VALORIZZARE PERSONE E PROFESSIONALITÀ NELLE PMI

TEAM LEADERSHIP: GESTIRE E VALORIZZARE PERSONE E PROFESSIONALITÀ NELLE PMI TEAM LEADERSHIP: GESTIRE E VALORIZZARE PERSONE E PROFESSIONALITÀ NELLE PMI Corso di Alta Formazione - Innovazione, Finanza e Management per le PMI Premessa La LUM School of Management crede fermamente

Dettagli

Essere Manager per creare valore

Essere Manager per creare valore FORMAZIONE E SERVIZI INNOVATIVI - RAVENNA CATALOGO CORSI www.ecipar.ra.it/som Essere Manager per creare valore Ecipar di Ravenna School of Management La School Of Management (SOM) realizzata da Ecipar

Dettagli

Master in Private Banking

Master in Private Banking Master in Private Banking 2 Premessa Di fronte ai cambiamenti e alle evoluzioni del mercato che si susseguono con sempre maggiore forza, il private banker riveste un ruolo insostituibile fondato su una

Dettagli

FORMAZIONE COME VENDERE E COMUNICARE UN SERVIZIO TECNOLOGICAMENTE INNOVATIVO TORINO IVREA. Corso di alta formazione CORSO GRATUITO

FORMAZIONE COME VENDERE E COMUNICARE UN SERVIZIO TECNOLOGICAMENTE INNOVATIVO TORINO IVREA. Corso di alta formazione CORSO GRATUITO COME VENDERE E COMUNICARE UN SERVIZIO TECNOLOGICAMENTE INNOVATIVO Corso di alta formazione FORMULA INTENSIVA 7 venerdì non consecutivi di lezione in aula DOPPIA EDIZIONE: TORINO 1 EDIZIONE DAL 31 GENNAIO

Dettagli

IL VALORE DELLA COMUNICAZIONE ALL INTERNO DI UN TEAM

IL VALORE DELLA COMUNICAZIONE ALL INTERNO DI UN TEAM Istituto Comprensivo di Villongo Anno scolastico 2010/2011 OGGETTO: IL VALORE DELLA COMUNICAZIONE ALL INTERNO DI UN TEAM A seguito dell appuntamento telefonico con la Prof.ssa Nicoletta Vitali si è delineata

Dettagli

MASTER IN CONDUZIONE GRUPPI ESPERIENZIALI

MASTER IN CONDUZIONE GRUPPI ESPERIENZIALI MILANO c/o Sede SIPISS gennaio / aprile 2016 4 edizione MASTER IN CONDUZIONE GRUPPI ESPERIENZIALI CORSO DI FORMAZIONE SPECIALISTICA - 8 GIORNI QUOTA SCONTATA DEL 15% FINO AL 18 DICEMBRE Obiettivi Obiettivi

Dettagli

Corsi E-Learning a catalogo

Corsi E-Learning a catalogo E-Learning a catalogo Indice documento gratuiti (12 titoli)... "compliance" (7 titoli)... software & IT (16 titoli)... di lingua (36 titoli)... (136 titoli)... Caratteristiche e modalità di acquisto...

Dettagli

PRESENTARE e PRESENTARSI verso la costruzione di stili comunicativi EDIZIONE 2013

PRESENTARE e PRESENTARSI verso la costruzione di stili comunicativi EDIZIONE 2013 PRESENTARE e PRESENTARSI verso la costruzione di stili comunicativi EDIZIONE 2013 PRESENTARE E PRESENTARSI verso la costruzione di stili comunicativi INTRODUZIONE È ben nota l importanza di una comunicazione

Dettagli

RIMOTIVAZIONE MODELLI E PERCORSI DI CONSULENZA ALLE PICCOLE E MEDIE IMPRESE

RIMOTIVAZIONE MODELLI E PERCORSI DI CONSULENZA ALLE PICCOLE E MEDIE IMPRESE RIMOTIVAZIONE MODELLI E PERCORSI DI CONSULENZA ALLE PICCOLE E MEDIE IMPRESE INDICE 1 PREMESSA 5 IL PROGETTO RIMOTIVAZIONE 6 PRIMA PARTE IL CONTESTO TEORICO DI RIFERIMENTO 8 CAPITOLO PRIMO I DIVERSI MODELLI

Dettagli

Master Bancario in Area Commerciale

Master Bancario in Area Commerciale Master Bancario in Area Commerciale Premessa Il mondo del credito è in costante evoluzione e le innovazioni si susseguono con sempre maggior frequenza nel campo legislativo, gestionale, organizzativo e

Dettagli

ISTITUTO STATALE COMPRENSIVO Magistri Intelvesi San Fedele Intelvi (Como) Anno Scolastico 2012-2013 PROGETTO TEATRO

ISTITUTO STATALE COMPRENSIVO Magistri Intelvesi San Fedele Intelvi (Como) Anno Scolastico 2012-2013 PROGETTO TEATRO ISTITUTO STATALE COMPRENSIVO Magistri Intelvesi San Fedele Intelvi (Como) Anno Scolastico 2012-2013 PROGETTO TEATRO Il progetto teatro nasce dalla necessità di avvicinare gli alunni al mondo teatrale perché

Dettagli

FORMAZIONE DI MANTENIMENTO IVASS ANNO 2013

FORMAZIONE DI MANTENIMENTO IVASS ANNO 2013 1. PROGETTO FORMATIVO FORMAZIONE DI MANTENIMENTO IVASS ANNO 2013 Si tratta di un iniziativa formativa svolta in ottemperanza ai disposti del Regolamento Isvap n 5 del 16 ottobre 2006, focalizzata su: mantenimento

Dettagli

Studio Ramenghi PSICOLOGIA DELLA COMUNICAZIONE PSICOLOGIA COMUNICAZIONE DELLA

Studio Ramenghi PSICOLOGIA DELLA COMUNICAZIONE PSICOLOGIA COMUNICAZIONE DELLA Studio Ramenghi PSICOLOGIA DELLA COMUNICAZIONE PSICOLOGIA DELLA COMUNICAZIONE Catalogo formativo COM01 COM02 COM03 COM04 COM05 COM06 COMUNICARE Team working L arte di ascoltare - modulo 1 L arte di ascoltare

Dettagli

FORMAZIONE Vendite & Marketing B2B

FORMAZIONE Vendite & Marketing B2B FORMAZIONE Vendite & Marketing B2B Fornire ai partecipanti elementi di Marketing, applicati alla realtà Business to Business. MARKETING B2B Il corso si rivolge a tutti coloro che si occupano di vendite

Dettagli

Introduzione al percorso

Introduzione al percorso Percorso Executive per giovani imprenditori 3^ edizione Settembre 2009 1 Introduzione al percorso Parola chiave: Imprenditorialità Per imprenditorialità si intende la capacità di cogliere le opportunità

Dettagli

HR Team Empowerment. Il New Deal delle Risorse Umane. www.gigroup.eu

HR Team Empowerment. Il New Deal delle Risorse Umane. www.gigroup.eu HR Team Empowerment Il New Deal delle Risorse Umane www.gigroup.eu Cosa è Il modulo HR Team Evolution vuole offrire alle strutture HR uno spazio (all interno di staff meeting, nei kickoff, in eventi ad

Dettagli

Art. 1 - Oggetto. Oggetto del presente Piano è la progettazione di massima dei corsi per il triennio 2014-2016 e il relativo preventivo economico.

Art. 1 - Oggetto. Oggetto del presente Piano è la progettazione di massima dei corsi per il triennio 2014-2016 e il relativo preventivo economico. PIANO DI FORMAZIONE TRIENNIO 2014-2016 AI SENSI DELLA CONVENZIONE TRA LA SCUOLA NAZIONALE DELL AMMINISTRAZIONE E L AUTORITÀ PER L ENERGIA ELETTRICA E IL GAS Art. 1 - Oggetto Oggetto del presente Piano

Dettagli

MASTER IN LIFE COACHING

MASTER IN LIFE COACHING MASTER IN LIFE COACHING Master in life coaching abilities ABILITIES 2016 Brain Fitness SRL Via Abbagnano 2 Senigallia, AN +39 392 33 22 000 www.progettocrescere.it/coaching www.brain.fitness coaching@brain.fitness

Dettagli

Evento di Apertura 11/6 dalle 15 alle 18. 1 Modulo: efficacia personale 12-13/06. 2 Modulo: analisi di mercato e posizionamento aziendale 17-18/07

Evento di Apertura 11/6 dalle 15 alle 18. 1 Modulo: efficacia personale 12-13/06. 2 Modulo: analisi di mercato e posizionamento aziendale 17-18/07 Training partners Calendario Modulo Data Evento di Apertura 11/6 dalle 15 alle 18 1 Modulo: efficacia personale 12-13/06 2 Modulo: analisi di mercato e posizionamento aziendale 17-18/07 3 Modulo: marketing

Dettagli

LGS SPORTLAB LAVORARE PER GESTIRE IL SUCCESSO. company profile. www.lgssportlab.com

LGS SPORTLAB LAVORARE PER GESTIRE IL SUCCESSO. company profile. www.lgssportlab.com SPORTLAB LAVORARE PER GESTIRE IL SUCCESSO company profile CHI SIAMO SportLab è una società di riferimento che opera nel mondo dello sport e dell'intrattenimento: - specializzata nel management di atleti

Dettagli

I N D I C E LE PERSONE SONO L ELEMENTO CHIAVE PER RAGGIUNGERE I RISULTATI

I N D I C E LE PERSONE SONO L ELEMENTO CHIAVE PER RAGGIUNGERE I RISULTATI COACHING LE PERSONE SONO L ELEMENTO CHIAVE PER RAGGIUNGERE I RISULTATI I N D I C E 1 [CHE COSA E IL COACHING] 2 [UN OPPORTUNITA DI CRESCITA PER L AZIENDA] 3 [ COME SI SVOLGE UN INTERVENTO DI COACHING ]

Dettagli

Laureati o laureandi di primo o secondo livello, diplomati di laurea del vecchio ordinamento, interessati a sviluppare competenze specifiche nell

Laureati o laureandi di primo o secondo livello, diplomati di laurea del vecchio ordinamento, interessati a sviluppare competenze specifiche nell Chi? Laureati o laureandi di primo o secondo livello, diplomati di laurea del vecchio ordinamento, interessati a sviluppare competenze specifiche nell area delle Risorse Umane. Giovani professionisti che

Dettagli

LA PROPOSTA FORMATIVA

LA PROPOSTA FORMATIVA LA PROPOSTA FORMATIVA FORMIAMO PERSONE, PRIMA DI FORMARE MANAGER E UOMINI DI AZIENDA IL METODO VALORIZZAZIONE DELLE ESPERIENZE PROFESSIONALI E CULTURALI TRASFERIBILITÀ DI QUANTO APPRESO AL CONTESTO LAVORATIVO

Dettagli

FACE THE CHANGE: A New Manager Connection FACE THE CHANGE FACE THE CHANGE

FACE THE CHANGE: A New Manager Connection FACE THE CHANGE FACE THE CHANGE FACE THE CHANGE: A New Manager Connection è un Master di nuova generazione per lo sviluppo delle competenze manageriali che si basa sul concetto di network. Nasce per valorizzare l enorme bacino di talento

Dettagli

Master Universitario di I livello in Gestione dei Processi di Vendita

Master Universitario di I livello in Gestione dei Processi di Vendita Master Universitario di I livello in Gestione dei Processi di Vendita Gestione dei processi di vendita Master di I livello L Università degli Studi di Torino Dipartimento di Management, attraverso il Bando

Dettagli

Experiential Training Activity

Experiential Training Activity Experiential Training Activity L EXPERIENTIAL TRAINING ACTIVITY È un modo di fare formazione che va da semplici tecniche all'aperto fino a progetti molto complessi. L Experiential Training Activity è una

Dettagli

Alternanza scuola e lavoro al Vittorio Veneto un ponte verso il futuro

Alternanza scuola e lavoro al Vittorio Veneto un ponte verso il futuro Alternanza scuola e lavoro al Vittorio Veneto un ponte verso il futuro 1 Laboratorio della conoscenza: scuola e lavoro due culture a confronto per la formazione 14 Novembre 2015 Alternanza scuola e lavoro

Dettagli

Gestione e Fidelizzazione del Cliente

Gestione e Fidelizzazione del Cliente Gestione e Fidelizzazione del Cliente Obiettivi Formativi Il percorso, nell ottica del lifelong learning, nasce con l obiettivo di fornire ai Tecnici Ascensoristi le skills per: Punto di partenza di ogni

Dettagli

Programmazione didattica 2009. Project Management. Catalogo dei corsi

Programmazione didattica 2009. Project Management. Catalogo dei corsi Programmazione didattica 2009 Project Management Catalogo dei corsi Alta Formazione in Project Management Project Management: principi e criteri organizzativi Metodi e tecniche di avvio ed impostazione

Dettagli

AREA MARKETING E COMUNICAZIONE

AREA MARKETING E COMUNICAZIONE AREA MARKETING E COMUNICAZIONE Si tratta di un area particolarmente centrale del nostro settore, che punta a sviluppare le capacità comunicative e le tecniche di marketing (anche quelle non convenzionali),

Dettagli

Piano Formativo 2011 PROGRAMMA DI SVILUPPO DELLE COMPETENZE

Piano Formativo 2011 PROGRAMMA DI SVILUPPO DELLE COMPETENZE Piano Formativo 2011 PROGRAMMA DI SVILUPPO DELLE COMPETENZE manageriali f o r m a z i o n e IL CONTESTO Le trasformazioni organizzative e culturali che stanno avvenendo nelle amministrazioni comunali,

Dettagli

QUINTE. Nodi concettuali essenziali della disciplina (Saperi essenziali)

QUINTE. Nodi concettuali essenziali della disciplina (Saperi essenziali) Mod. DIP/FUNZ 1 - TRIENNIO MATERIA: ECONOMIA AZIENDALE CLASSI: PRIME TERZE SECONDE QUARTE QUINTE INDIRIZZI : AMMINISTRAZIONE FINANZA E MARKETING -SISTEMI INFORMATIVI AZIENDALI Nodi concettuali essenziali

Dettagli

ORGANIZATIONAL AND INTERPERSONAL CONFLICTS MANAGEMENT

ORGANIZATIONAL AND INTERPERSONAL CONFLICTS MANAGEMENT ORGANIZATIONAL AND INTERPERSONAL CONFLICTS MANAGEMENT Percorso formativo e progettuale in tre tappe QUANTO COSTA IL CONFLITTO? Le organizzazioni di lavoro sono sistemi di incontro, conversazione e cooperazione

Dettagli

Il piano formativo fornisce ai partecipanti l occasione di affrontare i temi dell innovazione

Il piano formativo fornisce ai partecipanti l occasione di affrontare i temi dell innovazione Spegea, scuola di management da più di vent anni, è lieta di presentare il piano formativo notalikes notalikes, Innovative Managers Community, progettato per i dirigenti delle aziende del territorio pugliese

Dettagli

www.take-your-ti me.it

www.take-your-ti me.it SERVIZI PER LO SVILUPPO PROFESSIONALE E MANAGERIALE Prendi il tuo tempo e crea il tuo www.take-your-ti me.it TAKE YOUR TIME è un marchio AMBIRE S.r.l. - Partita IVA 06272851004 - info@take-your-time.it

Dettagli

Progetto per la valutazione dei comportamenti organizzativi del personale del comparto in Arpa Repertorio

Progetto per la valutazione dei comportamenti organizzativi del personale del comparto in Arpa Repertorio Allegato 1 REVISIONE DEL SISTEMA DI VALUTAZIONE DEL COMPARTO Progetto per la valutazione dei comportamenti organizzativi del personale del comparto in Arpa Repertorio SINTESI DEI COMPORTAMENTI ORGANIZZATIVI

Dettagli

Bottoncino CATALOGO CORSI (SEZIONE FORMAZIONE AZIENDALE) COMUNICAZIONE E RELAZIONALITÀ COMPETENZE MANAGERIALI BENESSERE E PRODUTTIVITÀ

Bottoncino CATALOGO CORSI (SEZIONE FORMAZIONE AZIENDALE) COMUNICAZIONE E RELAZIONALITÀ COMPETENZE MANAGERIALI BENESSERE E PRODUTTIVITÀ Bottoncino CATALOGO CORSI (SEZIONE FORMAZIONE AZIENDALE) COMUNICAZIONE E RELAZIONALITÀ COMPETENZE MANAGERIALI BENESSERE E PRODUTTIVITÀ FORMAZIONE TECNICA Cliccando tendina COMUNICAZIONE E RELAZIONALITA

Dettagli

corsi di formazione 2006-07 Organizzazione e Management

corsi di formazione 2006-07 Organizzazione e Management Al Polo Lionello Bonfanti corsi di formazione 2006-07 OM Organizzazione e Management OM ORG-MNG 01 Comunicazione aziendale Destinatari Durata ore / giornate Apprendere un modello della comunicazione non

Dettagli

Process Counseling Master. Strumenti di consulenza e formazione per lo sviluppo organizzativo

Process Counseling Master. Strumenti di consulenza e formazione per lo sviluppo organizzativo Il percorso Process Counseling Master Strumenti di consulenza e formazione per lo sviluppo organizzativo Una delle applicazioni più diffuse del Process Counseling riguarda lo sviluppo delle potenzialità

Dettagli

L Orientamento Scolastico Professionale

L Orientamento Scolastico Professionale Istituto Comprensivo di Cappella Maggiore anno scolastico 2013-2014 L Orientamento Scolastico Professionale una proposta Finalità dell incontro Condividere i modelli di Orientamento Scolastico Professionale

Dettagli

Competenze di leadership per guidare le aziende e le persone

Competenze di leadership per guidare le aziende e le persone FONDIRIGENTI AVVISO 1/2011 FDIR3137 PIANO FORMATIVO PROMETEO Competenze di leadership per guidare le aziende e le persone Soggetto Attuatore Forma-Tec s.r.l. 1 FINALITA' Il Piano si ispira a Prometeo,

Dettagli

PARLARSI IN AZIENDA Per motivare, capirsi e lavorare con profitto

PARLARSI IN AZIENDA Per motivare, capirsi e lavorare con profitto PARLARSI IN AZIENDA Per motivare, capirsi e lavorare con profitto 20 APRILE - 11 e 25 MAGGIO 2015 ORE 9.30-17.30 QUALE MODO DI DIALOGARE E PIU EFFICACE PER AVERE IL MASSIMO DA CLIENTI E COLLABORATORI?

Dettagli

Il percorso formativo FINANCE LAB

Il percorso formativo FINANCE LAB La formazione Risorse in crescita Per dirigenti e quadri Il percorso formativo FINANCE LAB Febbraio Giugno 2013 FINANCE LAB Gli obiettivi del percorso Il progetto offre all impresa e ai collaboratori dell

Dettagli

EFFICIENZA COMMERCIALE

EFFICIENZA COMMERCIALE EFFICIENZA COMMERCIALE Strumenti e tecniche per l analisi e la gestione dei processi commerciali - 8 ore OBIETTIVI DEL CORSO: La formalizzazione di un piano commerciale per la propria impresa è da sempre

Dettagli

SCIENZE MOTORIE E SPORTIVE

SCIENZE MOTORIE E SPORTIVE SCIENZE MOTORIE E SPORTIVE - LINEE GENERALI Al termine del percorso liceale lo studente deve aver acquisito la consapevolezza della propria corporeità intesa come conoscenza, padronanza e rispetto del

Dettagli

Il testo narrativo autobiografico Io com ero, come sono, come sarò

Il testo narrativo autobiografico Io com ero, come sono, come sarò Istituto Comprensivo Taverna Montalto Uffugo Scuola Secondaria di Primo Grado Scuola Secondaria di 1 Grado Classe II Sez. C Progetto di un intervento didattico su Italiano Titolo dell attività Il testo

Dettagli

XXV EDIZIONE DEL MASTER IN SELEZIONE, GESTIONE E SVILUPPO DEL PERSONALE

XXV EDIZIONE DEL MASTER IN SELEZIONE, GESTIONE E SVILUPPO DEL PERSONALE XXV EDIZIONE DEL MASTER IN SELEZIONE, GESTIONE E SVILUPPO DEL PERSONALE RISERVATO AI LAUREATI IN PSICOLOGIA e IN ALTRE DISCIPLINE Edizione 2012/2013 Argomenti trattati nella Prima area: selezione e valutazione

Dettagli

FACE THE CHANGE! Master per lo sviluppo manageriale

FACE THE CHANGE! Master per lo sviluppo manageriale FACE THE CHANGE! Master per lo sviluppo manageriale PIANO FORMATIVO MODULO 1 MODULO 2 New Thing: visioni innovative sulla Leadership Self Training: lavorare su se stessi Presenza e concentrazione: gestire

Dettagli

Restaurant Manager Academy

Restaurant Manager Academy Restaurant Manager Academy 1 La conoscenza non ha valore se non la metti in pratica L Accademia Un percorso formativo indispensabile per l attività di un imprenditore nel settore della ristorazione e dell

Dettagli

indice Blended Learning 1

indice Blended Learning 1 Blended Learning La proposta formativa IAMA Consulting si suddivide in differenti aree: Blended Learning 1 Formazione Manageriale e Comportamentale IAMA accompagna lo sviluppo delle risorse in azienda

Dettagli

SEDE CORSI. Aula formativa a Conegliano. Aula formativa a Jesolo. In House del cliente

SEDE CORSI. Aula formativa a Conegliano. Aula formativa a Jesolo. In House del cliente ORGANISMO ACCREDITATO PER LA FORMAZIONE CONTINUA REGIONE VENETO AZIENDA CERTIFICATA PER LA FORMAZIONE DEL PERSONALE AZIENDALE SEDE CORSI Aula formativa a Conegliano Aula formativa a Jesolo In House del

Dettagli

CRITICA TEATRALE IN RETE - WEB WRITER E WEB EDITOR

CRITICA TEATRALE IN RETE - WEB WRITER E WEB EDITOR CRITICA TEATRALE IN RETE - WEB WRITER E WEB EDITOR MASTER 2013 Tecnologie digitali e metodologie sullo spettacolo direttore scientifico da Antonella Ottai Il Centro Teatro Ateneo, insieme con il Dipartimento

Dettagli

SVILUPPO TALENTI PROGETTO CONSEGUIRE OBIETTIVI RICERCARE ECCELLENZA

SVILUPPO TALENTI PROGETTO CONSEGUIRE OBIETTIVI RICERCARE ECCELLENZA SVILUPPO TALENTI PROGETTO CONSEGUIRE OBIETTIVI RICERCARE ECCELLENZA Bologna Aprile 2009 L IMPORTANZA DEL MOMENTO In un mercato denso di criticità e nel medesimo tempo di opportunità, l investimento sulle

Dettagli

LE PROPOSTE. SUMMER SCHOOL estate 2014. LEAN GAME ottobre 2014. TEAM BUILDING novembre 2014. CRM (Crew Resource Management) dicembre 2014

LE PROPOSTE. SUMMER SCHOOL estate 2014. LEAN GAME ottobre 2014. TEAM BUILDING novembre 2014. CRM (Crew Resource Management) dicembre 2014 L Api di Lecco propone alle Aziende associate alcuni percorsi di formazione manageriale con l obiettivo di valorizzare la capacità di chi in azienda svolge ruoli di responsabilità ed è quindi chiamato

Dettagli

Scuola Romana di Psicologia del Lavoro e dell Organizzazione

Scuola Romana di Psicologia del Lavoro e dell Organizzazione Scuola Romana di Psicologia del Lavoro e dell Organizzazione www.psicologia-del-lavoro.it CORSO DI SPECIALIZZAZIONE ESPERTO DI SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE Laboratori di: Comportamento Organizzativo -

Dettagli

METODOLOGIA DELL ASSESSMENT

METODOLOGIA DELL ASSESSMENT METODOLOGIA DELL ASSESSMENT Chi siamo HR RiPsi nasce come divisione specializzata di Studio RiPsi grazie alla collaborazione di Psicologi e Direttori del Personale che hanno maturato consolidata esperienza

Dettagli

DOF SPECIALS. Progetti e strumenti innovativi per facilitare il miglioramento continuo e lo sviluppo di organizzazioni e comunità

DOF SPECIALS. Progetti e strumenti innovativi per facilitare il miglioramento continuo e lo sviluppo di organizzazioni e comunità DOF SPECIALS Progetti e strumenti innovativi per facilitare il miglioramento continuo e lo sviluppo di organizzazioni e comunità DOF CONSULTING DOF Consulting aiuta le organizzazioni a crescere e rinnovarsi

Dettagli

Safety experience. Strumenti, metodologie ed esperienze innovative per la formazione sulla sicurezza nei luoghi di lavoro.

Safety experience. Strumenti, metodologie ed esperienze innovative per la formazione sulla sicurezza nei luoghi di lavoro. Formare per aprire le porte Safety experience. Strumenti, metodologie ed esperienze innovative per la formazione sulla sicurezza nei luoghi di lavoro. Safety experience nasce dal lavoro di un team di professionisti

Dettagli

Newsletter Aprile 2012

Newsletter Aprile 2012 Newsletter Aprile 2012 Lo IAL - Innovazione Apprendimento Lavoro della Campania, da sempre attento alle richieste formative e di aggiornamento che arrivano dai giovani e dal mercato del lavoro, con questa

Dettagli

Il catalogo MANAGEMENT Si rivolge a: Imprenditori con responsabilità diretta. Quadri sulla gestione

Il catalogo MANAGEMENT Si rivolge a: Imprenditori con responsabilità diretta. Quadri sulla gestione 6 Il catalogo MANAGEMENT Si rivolge a: Imprenditori con responsabilità diretta Quadri sulla gestione Impiegati con responsabilità direttive Dirigenti di imprese private e organizzazioni pubbliche, interessati

Dettagli

Scuola Romana di Psicologia del Lavoro e dell Organizzazione www.psicologia-del-lavoro.it

Scuola Romana di Psicologia del Lavoro e dell Organizzazione www.psicologia-del-lavoro.it Scuola Romana di Psicologia del Lavoro e dell Organizzazione www.psicologia-del-lavoro.it CORSO DI SPECIALIZZAZIONE ESPERtO DI SvILuPPO DELLE RISORSE umane Laboratori di: Comportamento Organizzativo -

Dettagli

Mission. Filosofia di intervento. Soluzioni. Approccio al Training. Catalogo Training. Modello di Training. Targetizzazione.

Mission. Filosofia di intervento. Soluzioni. Approccio al Training. Catalogo Training. Modello di Training. Targetizzazione. Mission Filosofia di intervento Soluzioni Management Consulting Training & HR Development Approccio al Training Catalogo Training Modello di Training Targetizzazione Contatti 2 MISSION Future People offre

Dettagli

MASTER IN COMUNICAZIONE E CULTURA DEL VIAGGIO

MASTER IN COMUNICAZIONE E CULTURA DEL VIAGGIO MASTER IN COMUNICAZIONE E CULTURA DEL VIAGGIO Fotografia video scrittura web turismo e media Il Master nasce dalla collaborazione tra il Centro Studi CTS e la Società Geografica Italiana e il giornalista

Dettagli

MASTER I LIVELLO IN MANAGEMENT SANITARIO PER LE FUNZIONI DI COORDINAMENTOPER LE PROFESSIONI SANITARIE A.A. 2012/2013

MASTER I LIVELLO IN MANAGEMENT SANITARIO PER LE FUNZIONI DI COORDINAMENTOPER LE PROFESSIONI SANITARIE A.A. 2012/2013 UNIVERSITA DEGLI STUDI DI PERUGIA MASTER I LIVELLO IN MANAGEMENT SANITARIO PER LE FUNZIONI DI COORDINAMENTOPER LE PROFESSIONI SANITARIE A.A. 2012/2013 1 MASTER I LIVELLO MANAGEMENT SANITARIO PER LE FUNZIONI

Dettagli

CURRICOLI SCUOLE INFANZIA

CURRICOLI SCUOLE INFANZIA ISTITUTO COMPRENSIVO di PORTO MANTOVANO (MN) Via Monteverdi 46047 PORTO MANTOVANO (MN) tel. 0376 398 781 e-mail: mnic813002@istruzione.it e-mail certificata: mnic813002@pec.istruzione.it sito internet:

Dettagli

Liberare soluzioni per il call center

Liberare soluzioni per il call center Liberare soluzioni per il call center Consulenza Formazione Coaching Chi siamo Kairòs Solutions è una società di consulenza, formazione e coaching, protagonista in Italia nell applicazione del Coaching

Dettagli

OFFERTA SERVIZI DI ORIENTAMENTO 2014-2015. Scuola secondaria primo e secondo grado

OFFERTA SERVIZI DI ORIENTAMENTO 2014-2015. Scuola secondaria primo e secondo grado OFFERTA SERVIZI DI ORIENTAMENTO 2014-2015 Scuola secondaria primo e secondo grado ORIENTARE è Porre l individuo in grado di prendere coscienza di sé e progredire con i suoi studi e la sua professione,

Dettagli

(Marketing & Comunicazione d Impresa)

(Marketing & Comunicazione d Impresa) EXECUTIVE MASTER in COMUNIC@ZIONE INTEGRATA 6 a Ed. (Marketing & Comunicazione d Impresa) 10 Ottobre 2009-22 Febbraio 2010 Premessa La globalizzazione dei mercati, la competizione e l internazionalizzazione,

Dettagli

PREMESSA Continuità curricolare Continuità metodologica

PREMESSA Continuità curricolare Continuità metodologica PREMESSA Il progetto continuità, nasce dall esigenza di garantire al bambinoalunno un percorso formativo organico e completo, che miri a promuovere uno sviluppo articolato e multidimensionale del soggetto,

Dettagli

Alunni classi quarte Servizi Commerciali

Alunni classi quarte Servizi Commerciali UNITA DI APPRENDIMENTO 1bis Istruzione professionale: Indirizzo Servizi Commerciali Denominazione Gestione informatica dell Azienda, marketing on line e web marketing Utenti destinatari Alunni classi quarte

Dettagli

Process Counseling Master. Strumenti di consulenza e formazione per lo sviluppo organizzativo

Process Counseling Master. Strumenti di consulenza e formazione per lo sviluppo organizzativo Process Counseling Master Strumenti di consulenza e formazione per lo sviluppo organizzativo Il percorso Una delle applicazioni più diffuse del Process Counseling riguarda lo sviluppo delle potenzialità

Dettagli

CORSO DI SPECIALIZZAZIONE IN AMMINISTRAZIONE FINANZA E CONTROLLO

CORSO DI SPECIALIZZAZIONE IN AMMINISTRAZIONE FINANZA E CONTROLLO Dettaglio corso ID: Titolo corso: Tipologia corso: Costo totale del corso a persona (EURO): Organismo di formazione: CORSO DI SPECIALIZZAZIONE IN AMMINISTRAZIONE FINANZA E CONTROLLO Corsi di specializzazione

Dettagli

MASTER IN CONDUZIONE DI GRUPPI ESPERIENZIALI

MASTER IN CONDUZIONE DI GRUPPI ESPERIENZIALI MASTER IN CONDUZIONE DI GRUPPI ESPERIENZIALI Percorso di formazione specialistica per formatori esperienziali Gennaio Marzo 2015 Obiettivi Al giorno di oggi e nel mercato attuale, si fa talvolta confusione

Dettagli

Impresa Sanitaria e marketing Laboratori d'impresa

Impresa Sanitaria e marketing Laboratori d'impresa Formula weekend GIUGNO 2015 SETTEMBRE 2015 Impresa Sanitaria e marketing Laboratori d'impresa 2015 Public Administration, Healthcare & Non Profit In collaborazione con COMITATO SCIENTIFICO Franco Fontana,

Dettagli

La costituzione dei gruppi di partecipanti terrà conto della composizione delle classi che non saranno quindi suddivise.

La costituzione dei gruppi di partecipanti terrà conto della composizione delle classi che non saranno quindi suddivise. Intervento SUPPORTO NELLA RICERCA DEL LAVORO OBIETTIVI Offrire una panoramica sul mondo del lavoro e supportare gli studenti nelle attività propedeutiche alla ricerca del lavoro oltre che in costanza di

Dettagli

SCUOLA DI ORGANIZZAZIONE Modello metodologico e metodologie per la formazione Approccio metodologico Il modello formativo messo a punto e utilizzato dalla Scuola di Studi Socio-economici e Organizzativi

Dettagli

Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane (HR) Strumenti per le Risorse Umane

Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane (HR) Strumenti per le Risorse Umane Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane (HR) Strumenti per le Risorse Umane Quadro di riferimento Le opzioni per le aziende per crescere e garantirsi continuità incrementano: si acquisiscono imprese o

Dettagli

CALENDARIO CORSI 2016

CALENDARIO CORSI 2016 CALENDARIO CORSI 2016 LE AREE DI INTERVENTO FORMATIVO AMMINISTRAZIONE, FINANZA E CONTROLLO DI GESTIONE Pag. 3 GESTIONE E SVILUPPO RISORSE UMANE Pag. 7 INFORMATICA Pag. 12 La spending review: come fare

Dettagli

ISTITUTO COMPRENSIVO LOREDANA CAMPANARI Via Monte Pollino, 45-00015 Monterotondo (RM) CURRICOLO VERTICALE DI SCIENZE MOTORIE A.S.

ISTITUTO COMPRENSIVO LOREDANA CAMPANARI Via Monte Pollino, 45-00015 Monterotondo (RM) CURRICOLO VERTICALE DI SCIENZE MOTORIE A.S. ISTITUTO COMPRENSIVO LOREDANA CAMPANARI Via Monte Pollino, 45-00015 Monterotondo (RM) CURRICOLO VERTICALE DI SCIENZE MOTORIE A.S. 2012/201 87 CURRICOLO SCIENZE MOTORIE Ambito disciplinare SCIENZE MOTORIE

Dettagli

Chi Siamo motivazione partecipazione attiva prove esperienziali verificando l apprendimento

Chi Siamo motivazione partecipazione attiva prove esperienziali verificando l apprendimento Chi Siamo ADM Advanced Development of Mind svolge la sua attività nell ambito del Miglioramento Personale, della Formazione Aziendale, della Consulenza e del Coaching. Fondata nel 1997 da Andrea Di Martino,

Dettagli

L EDUCAZIONE AFFETTIVA SESSUALE NELLA SCUOLA PRIMARIA

L EDUCAZIONE AFFETTIVA SESSUALE NELLA SCUOLA PRIMARIA L EDUCAZIONE AFFETTIVA SESSUALE NELLA SCUOLA PRIMARIA FINALITA L educazione all affettività rappresenta per l alunno un percorso di crescita psicologica e di consapevolezza della propria identità personale

Dettagli

Percorsi Manageriali

Percorsi Manageriali Percorsi Manageriali La finanza per le piccole medie imprese Presentazione dell iniziativa Biella, 4 marzo 2009 Obiettivi dell iniziativa L Unione Industriale Biellese intende offrire ai propri Associati

Dettagli

UNIVERSITA DEGLI STUDI DI PERUGIA MASTER I LIVELLOIN MANAGEMENT SANITARIO PER LE FUNZIONI DI COORDINAMENTOPER LE PROFESSIONI SANITARIE A.A.

UNIVERSITA DEGLI STUDI DI PERUGIA MASTER I LIVELLOIN MANAGEMENT SANITARIO PER LE FUNZIONI DI COORDINAMENTOPER LE PROFESSIONI SANITARIE A.A. UNIVERSITA DEGLI STUDI DI PERUGIA MASTER I LIVELLOIN MANAGEMENT SANITARIO PER LE FUNZIONI DI COORDINAMENTOPER LE PROFESSIONI SANITARIE A.A. 2009/2010 1 MASTER I LIVELLO MANAGEMENT SANITARIO PER LE FUNZIONI

Dettagli

CEREF Soc. Coop. a r.l. Viale Monza, 12 20127 Milano www.ceref.net - Catalogo corsi di Formazione per la Distribuzione Commerciale -

CEREF Soc. Coop. a r.l. Viale Monza, 12 20127 Milano www.ceref.net - Catalogo corsi di Formazione per la Distribuzione Commerciale - 3333 CATALOGO CORSI DI FORMAZIONE PER LA DISTRIBUZIONE COMMERCIALE INDICE AREA COMMERCIALE E GESTIONALE Lo scenario e gli sviluppi della GD in Italia e in Europa pag. 2 Le leve commerciali della distribuzione

Dettagli

ISTITUTO COMPRENSIVO STATALE A. MAZZARELLA. Scuola dell Infanzia-Primaria-Secondaria I grado. Cerreto Sannita - San Lorenzello

ISTITUTO COMPRENSIVO STATALE A. MAZZARELLA. Scuola dell Infanzia-Primaria-Secondaria I grado. Cerreto Sannita - San Lorenzello ISTITUTO COMPRENSIVO STATALE A. MAZZARELLA Scuola dell Infanzia-Primaria-Secondaria I grado Cerreto Sannita - San Lorenzello PROGETTO CONTINUITA EDUCATIVA REGOLIAMOCI ANNO SCOLASTICO 2014/2015 PREMESSA

Dettagli

MENTORING MENTORING MENTORING FOR SALES & MARKETING B2B

MENTORING MENTORING MENTORING FOR SALES & MARKETING B2B I programmi di Mentoring sono un approccio multidisciplinare allo sviluppo del Leader al fine di aumentare la performance manageriale, acquisire e ampliare competenze di ruolo. MENTORING MENTORING FOR

Dettagli

Struttura e contenuti del progetto

Struttura e contenuti del progetto Struttura e contenuti del progetto GLI OBIETTIVI Sales Innovation & Management si propone di fornire stimoli e strumenti nuovi per accrescere le conoscenze e le competenze nella gestione di reti commerciali.

Dettagli

All. A RELAZIONE FINALE DEL DOCENTE. Classe: QUINTA BET Anno scolastico: 2014/2015. Materia: DISCIPLINE TURISTICHE E AZIENDALI PREMESSA

All. A RELAZIONE FINALE DEL DOCENTE. Classe: QUINTA BET Anno scolastico: 2014/2015. Materia: DISCIPLINE TURISTICHE E AZIENDALI PREMESSA Istituto d Istruzione Superiore Statale ENRICO DE NICOLA Via G. Parini,10/C 35028 Piove di Sacco Padova Tel. 0495841692 0499703995 Fax. 0495841969 E.Mail:denicola@provincia.padova.it Indirizzo:www.denicolaonline.org

Dettagli

UNITA DI APPRENDIMENTO. - Docenti coordinatori del progetto - Docenti di Italiano, Inglese, Disegno e Storia dell Arte, Matematica -Informatica

UNITA DI APPRENDIMENTO. - Docenti coordinatori del progetto - Docenti di Italiano, Inglese, Disegno e Storia dell Arte, Matematica -Informatica UNITA DI APPRENDIMENTO Denominazione IFS in Fiera Compito prodotto - Organizzazione evento (compiti, ruoli, mezzi) - Materiali pubblicitari (sito web, logo dell azienda, video, pieghevole, biglietti da

Dettagli

FIGURA PROFESSIONALE SBOCCHI OCCUPAZIONALI

FIGURA PROFESSIONALE SBOCCHI OCCUPAZIONALI L Italia è una delle 5 maggiori destinazioni al mondo per turismo culturale e ambientale. Vanta, inoltre, una varietà e una ricchezza di produzioni e tipicità enogastronomiche difficilmente riscontrabile

Dettagli

Process Counseling Master Strumenti di consulenza e formazione per lo Sviluppo Organizzativo

Process Counseling Master Strumenti di consulenza e formazione per lo Sviluppo Organizzativo Process Counseling Master Strumenti di consulenza e formazione per lo Sviluppo Organizzativo Il percorso formativo comprende differenti attività didattiche e di autoanalisi (220 ore circa di attività in

Dettagli

DISCIPLINE TURISTICHE AZIENDALI DOCENTE : MADEO NATALE MASSIMO

DISCIPLINE TURISTICHE AZIENDALI DOCENTE : MADEO NATALE MASSIMO DISCIPLINE TURISTICHE AZIENDALI DOCENTE : MADEO NATALE MASSIMO 1. ANALISI DELLA SITUAZIONE DI PARTENZA Ho conosciuto la classe nell anno scolastico 2011-2012 quando frequentavano la classe 2bt per poi

Dettagli

IL MANAGER COACH: MODA O REQUISITO DI EFFICACIA. Nelle organizzazioni la gestione e lo sviluppo dei collaboratori hanno una importanza fondamentale.

IL MANAGER COACH: MODA O REQUISITO DI EFFICACIA. Nelle organizzazioni la gestione e lo sviluppo dei collaboratori hanno una importanza fondamentale. IL MANAGER COACH: MODA O REQUISITO DI EFFICACIA Nelle organizzazioni la gestione e lo sviluppo dei collaboratori hanno una importanza fondamentale. Gestione e sviluppo richiedono oggi comportamenti diversi

Dettagli

Strumenti e skills per il dirigente scolastico

Strumenti e skills per il dirigente scolastico Strumenti e skills per il dirigente scolastico Empowerment & educational management Direzione scientifica: prof. Renata Viganò Coordinamento didattico: dott. Cristina Lisimberti Coordinamento organizzativo:

Dettagli

Gestire e Valorizzare Persone e Professionalità nella Pa LEADERSHIP PROGRAMME. Corsi di Alta Formazione PREMESSA CONTENUTI

Gestire e Valorizzare Persone e Professionalità nella Pa LEADERSHIP PROGRAMME. Corsi di Alta Formazione PREMESSA CONTENUTI Gestire e Valorizzare Persone e Professionalità nella Pa LEADERSHIP PROGRAMME Corsi di Alta Formazione PREMESSA La LUM School of Management crede fermamente nel ruolo cruciale della formazione manageriale

Dettagli

LO SVILUPPO DELLE COMPETENZE PER UNA FORZA VENDITA VINCENTE

LO SVILUPPO DELLE COMPETENZE PER UNA FORZA VENDITA VINCENTE LO SVILUPPO DELLE COMPETENZE PER UNA FORZA VENDITA VINCENTE Non c è mai una seconda occasione per dare una prima impressione 1. Lo scenario Oggi mantenere le proprie posizioni o aumentare le quote di mercato

Dettagli

PROGETTO CONTINUITÀ - ORIENTAMENTO

PROGETTO CONTINUITÀ - ORIENTAMENTO PROGETTO CONTINUITÀ - ORIENTAMENTO Il progetto nasce dall' esigenza di garantire all'alunno un percorso formativo organico e completo, cercando di prevenire eventuali difficoltà che potrebbero insorgere

Dettagli