43CONGRESSO IL PROGRAMMA NAZIONALE BERGAMO MAGGIO 2014

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1 NAZIONALE BERGAMO 43CONGRESSO MAGGIO 2014 IL PROGRAMMA le persone e gli spazi 14 15

2 GIOVEdì 22 maggio OUVERTURE Percorrendo i tempi e i luoghi del lavoro: dal villaggio operaio di Crespi d Adda all i.lab di Italcementi per raccontare l evoluzione delle modalità di costruzione del welfare aziendale Crespi è il nome della famiglia di industriali cotonieri lombardi che a fine Ottocento realizzò un moderno Villaggio ideale del lavoro accanto al proprio opificio tessile, lungo la riva bergamasca del fiume Adda. Il Villaggio Crespi d Adda è una vera e propria cittadina completa costruita dal nulla dal padrone della fabbrica per i suoi dipendenti e le loro famiglie. Ai lavoratori venivano messi a disposizione una casa con orto e giardino e tutti i servizi necessari. In questo piccolo mondo perfetto il padrone regnava dal suo castello e provvedeva come un padre a tutti i bisogni dei dipendenti: dentro e fuori la fabbrica e dalla culla alla tomba, anticipando le tutele dello Stato stesso. Nel Villaggio potevano abitare solo coloro che lavoravano nell opificio e la vita di tutti i singoli e della comunità intera ruotava attorno alla fabbrica stessa, ai suoi ritmi e alle sue esigenze. L Unesco ha accolto Crespi d Adda nella lista del Patrimonio Mondiale Protetto come esempio eccezionale del fenomeno dei villaggi operai, il più completo e meglio conservato del Sud Europa. I.lab, Centro Ricerca e innovazione Italcementi I.lab è il Centro Ricerca e Innovazione di Italcementi. Realizzato su progetto dell architetto Richard Meier, l edificio è collocato nel parco scientifico tecnologico Kilometro Rosso di Bergamo e ospita ingegneri, tecnici e ricercatori impegnati nello sviluppo di innovazioni tecnologiche, funzionali ed estetiche dei nuovi materiali per le costruzioni. Progettato e costruito in osservanza dello standard LEED (Leadership in Energy and Environmental Design), il centro ha ricevuto la certificazione PLATINUM, il più alto standard di valutazione in materia energetica e ambientale riguardante le costruzioni edili. Per la realizzazione di i.lab sono stati infatti utilizzati materiali alternativi, riciclati, prodotti localmente e cementi innovativi frutto della ricerca Italcementi. Il centro ricerca si affaccia su i.land, il campo agricolo ornamentale coltivato con specie autoctone tradizionali. I.land coniuga l architettura meieriana di i.lab con la cultura e la geografia del luogo: l innovazione accanto alla tradizione autentica della terra bergamasca. CURIOSITÀ PRIMO IN ITALIA Il Villaggio Crespi d Adda è stato il primo paese in Italia ad essere dotato di illuminazione pubblica con il sistema moderno Edison. PAGA LA DITTA Nella scuola di Crespi, riservata ai figli dei dipendenti, tutto era fornito dalla fabbrica: dai libri alle penne ai grembiulini, dalla refezione allo stipendio e alloggio per gli insegnanti! LA PISCINA La ditta dei Crespi fece costruire a inizio Novecento, tra i tanti servizi gratuiti, una piscina al coperto con docce, spogliatoi e acqua calda! LINEA TELEFONICA PRIVATA Crespi d Adda, seppure in provincia di Bergamo, ha il prefisso telefonico di Milano: infatti i Crespi fecero installare una linea privata a lunga distanza che collegava il loro castello con la residenza di Milano! Italcementi Italcementi Group Italcementi Group è il quinto produttore di cemento a livello mondiale con una presenza in 22 Paesi e 4 continenti del mondo. Italcementi, fra le prime dieci società industriali italiane, è quotata alla Borsa Italiana. Nel 2014 il Gruppo celebra i 150 anni dalla sua nascita: una storia fatta di innovazione nei prodotti e nei processi produttivi e di stretta collaborazione con i più grandi architetti del mondo

3 Venerdì 23 maggio LA SOSTENIBILE LEGGEREZZA DEL LAVORO persone a perdere o a rendere? Apre i lavori Andrea Orlandini Presidente AIDP Lombardia e Direttore Risorse Umane e Organizzazione Gruppo SISAL profilo a pag Accoglienza e registrazione partecipanti Coordinano e conducono i lavori Paolo Iacci Vicepresidente Nazionale AIDP e Università Liuc Castellanza Maria Cristina Origlia Managing Editor L Impresa - il Sole 24 Ore profilo a pag IL SOGNO POSSIBILE storie, idee e personaggi del passato che hanno impresso forza al nostro futuro Laura Curino attrice e autrice Laura Curino Attrice e autrice torinese tra i maggiori interpreti del teatro di narrazione, alterna nel suo repertorio testi di nuova drammaturgia e classici. Ha partecipato alla creazione di tutti gli spettacoli del Teatro Settimo, per la regia di Gabriele Vacis. Dal 1999 ad oggi ha collaborato con il Teatro Stabile di Torino. Fondatrice, con Elisa Zanino dell Associazione Culturale Muse, dal 2006 collabora con il Piccolo Teatro di Milano. Tiene corsi, laboratori teatrali e seminari di drammaturgia presso teatri e associazioni in Italia e all estero e le Università di Milano, Bologna e Napoli. Collabora con lo psicologo del lavoro Roberto Grandis e la società di formazione Empatheia. Dei suoi testi sono stati pubblicati tra gli altri Olivetti, Camillo alle radici di un sogno, Adriano, Una stanza tutta per me, Mani grandi senza fine. Riconoscimenti: premio Milano 90 - il contemporaneo come miglior attrice e autrice giovane, premio Napoli Tassello D argento come miglior attrice in La storia di Romeo e Giulietta. Nel 1998 riceve dall ANCT il premio della critica come miglior attrice. Nel 2003 il Premio Hystrio per la drammaturgia UN MONDO PIÙ LARGO quale futuro per l economia e il lavoro Innocenzo Cipolletta Presidente dell Università degli Studi di Trento MARIA CRISTINA ORIGLIA Giornalista del Sole 24 ORE, è coordinatore editoriale del mensile di management L Impresa, dedicato a diffondere cultura e consapevolezza nella gestione delle organizzazioni. Segue da oltre dieci anni la trasformazione dell economia italiana, con particolare attenzione al people management. Interviene spesso come speaker e moderatore in convegni e workshop. Collabora con altre testate, web tv e siti d informazione. Innocenzo Cipolletta Presidente dell Università degli Studi di Trento, di UBS Italia SIM, di AIFI, del Fondo Italiano Investimenti e componente di numerosi consigli di amministrazione. È stato presidente delle Ferrovie dello Stato, de Il Sole 24 Ore, del Gruppo Marzotto e direttore generale della Confindustria. Ha insegnato all Università di Roma La Sapienza, a Reggio Calabria, alla Cesare Alfieri di Firenze e alla Luiss Guido Carli di Roma. I suoi campi d interesse sono l analisi congiunturale, la politica economica e la gestione aziendale. È editorialista de L Espresso, autore di saggi scientifici e collaboratore di riviste specializzate. Per la casa editrice Laterza è autore di In Italia paghiamo troppe tasse. Falso! (2014), Banchieri, politici e militari. Passato e futuro delle crisi globali (2012)

4 20 il PROGRAMMA TIZIANO TASSI I GIOVANI CHE CREANO LAVORO Nicola Rossi Country Manager Monster Italia introduce CAFFEINA lab 29 anni, è Managing Director di Caffeina (caffeinalab.com). Laureato in Trade Marketing e Strategie Commerciali all Università di Parma, ha studiato Marketing a Euromed Management. Dopo un esperienza in L Oréal, fonda a fine 2011 Caffeina con Antonio Marella (ex P&G) ed Henry Sichel (ex L Oréal). Caffeina è una Digital Company che lavora su Web, Social e Mobile sviluppando progetti innovativi per grandi aziende e imprese grazie a tre divisioni interne: Marketing, Design e Tecnologia. Caffeina impiega oggi 15 persone FTE, con un età media di 28 anni, ed è accelerata in b-ventures, lo startup accelerator di Buongiorno NTT DOCOMO. COFFEE BREAK al piano terra e al primo piano (mappa a pag ) Nicola Rossi Siena, 1964, laurea in Economia e Commercio all Università di Parma, Master in marketing management. Ha sviluppato significative esperienze professionali nella realizzazione di strategie di comunicazione e marketing per aziende e brand a livello internazionale. Giornalista professionista, ha collaborato con importanti testate nazionali e internazionali, occupandosi anche di marketing editoriale. Tra i soci fondatori di Stageup.com, l internet company leader in informazione e consulenza per lo sport business, è stato responsabile dell Area Comunicazione e Marketing in Studio Ghiretti & Associati, società leader nello sport management and advisory. Dopo aver ricoperto per anni in Monster Italia la carica di Direttore Marketing è, dal 2008, Country Manager. ETICA DEL LAVORO E PERSONE: IL BENE COMUNE Padre Natale Brescianini Priore della comunità monastica Eremo di Monte Giove Fano Padre Natale Brescianini Nasce in provincia di Brescia nel Frequenta la Scuola di Teologia presso il Seminario diocesano di Brescia. Nel 1996 entra nella Comunità Benedettina Camaldolese presso l Eremo di San Giorgio a Bardolino (VR). Dal 1998 al 2001 frequenta il Pontificio Istituto Sant Anselmo (Roma), dove ottiene la Licenza in Teologia, Specializzazione Studi Monastici. Emette la professione monastica solenne nel Completa la formazione trascorrendo un anno ( ) nel monastero camaldolese a Berkeley (California) e lavorando come impiegato in un azienda veronese ( ). Dal 2006 è impegnato nella realizzazione di percorsi formativi che si rifanno alla Regola di San Benedetto e come co-docente in alcune giornate formative in collaborazione con la società Askesis. Dal 2007 vive presso l Eremo di Monte Giove e nel 2008 viene ordinato presbitero. Attualmente ricopre il servizio di Priore della Comunità monastica. Dal 2013 è iscritto alla AICP (Associazione Italiana Coach Professionisti) Impatto delle politiche di sostenibilità sul ruolo HR presentano i risultati della ricerca europea Umberto Frigelli Amministratore Mading e Coordinatore Centro Ricerche AIDP Marco Guerci Docente Organizzazione e Risorse Umane Università degli Studi di Milano Marco Guerci Docente di Organization Theory and Human Resource Management presso il Dipartimento di Scienze Sociali e Politiche dell Università degli Studi di Milano e membro della Faculty HRM del MIP Politecnico di Milano. PHD in Ingegneria Gestionale al Politecnico di Milano, ha sviluppato numerosi progetti di ricerca italiani e internazionali sul tema della sostenibilità e etica nella gestione delle risorse umane. È autore di numerosi volumi (tra cui La gestione delle risorse umane per la sostenibilità dell organizzazione, 2011) e articoli scientifici internazionali (su International Journal of Human Resource Management, Journal of Business Ethics, British Journal of Management) LUNCH al secondo piano (mappa a pagina 39) IL LAVORO SOSTENIBILE TRA TEORIA E REALTÀ predicare bene e razzolare meglio Trend europei nell HR Izy Béhar President European Association for People Management Izy BEHAR 63, is President of EAPM, which is the federation of the 30 national HR associations in Europe. He has been Senior VP HR for Eutelsat Communications from 1999 to 2012, a telecommunication by satellite operator. Before that, Izy BEHAR has been, for more than 10 years, HR Director of Crédit Commercial de France (now HSBC France) and before HR Manager for Japan Airlines in France. Izy BEHAR is board member of ANDRH (French national HR association) and Chief Editor of the monthly magazine PERSON- NEL. He is also currently the president of the technical committee working on the elaboration of the ISO international standard on Human Governance. Venerdì 23 maggio Umberto Frigelli Psicologo del lavoro, ha operato in molteplici contesti organizzativi. È stato Segretario di Ariele (Ass. Italiana di Psico-socioanalisi). Ha ricoperto incarichi professionali e di responsabilità nel Gruppo Rinascente, nel Gruppo Poliedros, in Gemini Consulting, in Hewitt Associates, in RSO e in Core. È fondatore e Amministratore di Mading, e Coordinatore Nazionale Centro Ricerche AIDP. Autore di numerose pubblicazioni, collabora a ricerche di carattere organizzativo e manageriale, con istituzioni universitarie. Si occupa di formazione manageriale, valutazione del potenziale, progetti di sviluppo organizzativo e reingegnerizzazione di processi aziendali. AIDP è membro e partner attivo dell European Association for People Management. Fondata nel 1962, l organizzazione è di natura puramente professionale e specialistica, ha una propria sede di rappresentanza a Bruxelles e opera sotto l ordinamento giuridico svizzero. 21

5 CONFRONTO SUL DIRITTO lavoro e sostenibilità Modera Franco Toffoletto Partner Toffoletto De Luca Tamajo e Soci Intervengono Pietro Ichino Senatore, Professore di Diritto del lavoro dell Università degli Studi di Milano Tiziano Treu Professore Emerito dell Università Cattolica di Milano TIZIANO TREU Professore di Diritto del lavoro dal 71 all 88 all Università di Pavia (Giurisprudenza), dal 1988 professore ordinario alla Facoltà di Giurisprudenza dell Università Cattolica di Milano. Già Direttore del CE- DRI (Centro Europeo di diritto del lavoro e delle relazioni industriali), Direttore dell Agenzia Relazioni Sindacali delle Pubbliche Amministrazioni (ARES) e Presidente dell ARAN, dal 1995 al 98 è Presidente dell International Industrial Relations Association (I.I.R.A. Ginevra). Ministro del Lavoro e della Previdenza Sociale nei governi Dini e Prodi. Ministro dei Trasporti e della Navigazione nel governo D Alema. Dal 1996 eletto alla Camera dei Deputati. Dal 2001 eletto al Senato della Repubblica. Dal 2006 è Presidente della XI Commissione Lavoro e Previdenza Sociale del Senato. Rieletto al Senato (2008) nelle liste del Partito Democratico, è consigliere del CNEL. Professore Emerito dell Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano. Autore di numerosi saggi e volumi di diritto del lavoro, diritto sindacale e relazioni industriali, italiani e comparati. FRANCO TOFFOLETTO Presidente e Managing Partner di Toffoletto De Luca Tamajo e Soci. Autore di numerosi articoli e pubblicazioni nell area del diritto del lavoro, contribuisce alle pagine de Il Sole 24 Ore ed è iscritto all Albo dei Giornalisti Pubblicisti. È docente della Scuola di Alta Formazione in Diritto del Lavoro organizzata da AGI (Avvocati Giuslavoristi Italiani), nonché relatore a diversi convegni, nazionali e internazionali. Socio fondatore di Ius Laboris (Global Human Resources Lawyers), di cui è stato Presidente fino al 2012, Socio fondatore dell AGI di cui è stato Vicepresidente fino al Membro del Consiglio di Amministrazione dalla sua fondazione e Presidente dal 2003 al 2007 dell EE- LA (European Employment Lawyers Association), membro dell IBA (International Bar Association). PIETRO ICHINO Già professore straordinario di diritto del lavoro nell Università di Cagliari, dal 1991 è Professore ordinario nell Università statale di Milano, dove contribuisce con Marino Regini a fondare il Dipartimento di Studi del Lavoro e del Welfare. È iscritto all Ordine degli Avvocati di Milano dal Ha sempre esercitato la professione forense esclusivamente nel campo del diritto del lavoro. È membro dello Studio Ichino Brugnatelli e Associati dal Membro della Commissione Lavoro della Camera dei Deputati (VIII legislatura), eletto nelle liste del PCI. Nel 2007 partecipa alla fondazione del Partito Democratico. Dopo lo scioglimento anticipato delle Camere, accetta la candidatura al Senato, del quale fa parte dal Il 23 dicembre 2012 accoglie l invito di Mario Monti a far parte della nuova formazione politica di Scelta Civica, nelle cui liste (per Lombardia e Toscana) è eletto Senatore, assumendo poi la funzione di responsabile di SC per il programma. Giornalista pubblicista, è editorialista del Corriere della Sera dal Tra le numerose opere segnaliamo le recenti: Inchiesta sul lavoro. Perché non dobbiamo avere paura di una grande riforma (Mondadori, 2011) e Il lavoro spiegato ai ragazzi (e anche ad alcuni adulti), Mondadori, MOTIVARE, INNOVARE E GESTIRE CON RISORSE SCARSE Giacinto Siciliano Direttore della Casa di Reclusione Milano - Opera COFFEE BREAK al piano terra e al primo piano (mappa a pag ) GIACINTO SICILIANO Direttore della casa di reclusione di Opera (1.400 detenuti, 90 in regime di 41bis, 650 dipendenti). Nell Amministrazione Penitenziaria dal 1995 ha ricoperto incarichi dirigenziali in importanti strutture penitenziarie (Monza, San Vittore, Trani, Sulmona). Svolge attività di docenza presso le Scuole di Formazione dell Amministrazione penitenziaria e presso l istituto Superiore di Studi Penitenziari di Roma. È partner di L aula più stretta del mondo, progetto di formazione rivolto a manager, imprese ed enti. TESTIMONIANZE Isabella Covili Faggioli Vicepresidente Nazionale AIDP e Partner IC Consulting intervista Marco Bartoletti Presidente di BB SpA Venerdì 23 maggio profilo a pag. 7 Marco Bartoletti 51 anni, imprenditore fiorentino, è presidente e proprietario di un gruppo di otto aziende che fa capo alla BB Holding, società operante nel settore dell alta moda dal Il gruppo, nato nel 2000 da una piccolissima azienda artigianale con due dipendenti, si è sviluppato fino a raggiungere un fatturato di 40 milioni di euro e un numero di 250 occupati. A oggi il gruppo BB Holding crea le collezioni e le successive produzioni di accessori per tutti i più importanti marchi di moda del mondo occupandosi del design, della progettazione, oltre che della produzione, completamente all interno della struttura stessa. Alla base di questo successo l etica d impresa, che mette al centro la persona, il suo valore e la sua dignità, principio sostenuto da un imprenditore capace di mettersi in assoluta sintonia con i suoi dipendenti, con particolare attenzione ai malati di tumore, diversamente abili e difficoltà psichiche, persone che nella BB Holding vengono considerate una vera e propria ricchezza

6 17.00 Franco Amicucci Sociologo, formatore, consulente per la formazione, l e-learning e la comunicazione interna di multinazionali e grandi gruppi italiani. Ha insegnato all Università di Macerata e in varie scuole di Management, tra cui la Luiss Business School. Fondatore di Amicucci Formazione, azienda leader nel campo delle metodologie didattiche e formative e del metodo skilla, è autore dei volumi La formazione fa spettacolo, Il Sole 24ore, 2004 e Boundaryless Learning, Franco Angeli, TESTIMONIANZE Franco Amicucci Sociologo e Fondatore di Amicucci Formazione introduce Giovanni Fileni Fondatore e Presidente del Gruppo FILENI e Luca Silvestrelli Direttore Commerciale, già Direttore Risorse Umane e Organizzazione del Gruppo FILENI Giovanni FILENI Una storia avviata da giovanissimo, con la costruzione del primo capannone per l allevamento di 5000 polli, che inizia a vendere porta a porta. Nel 1967, a Jesi (AN) apre il primo negozio di vendita diretta di polli. Nel giro di 14 anni i negozi diventano 48, i capannoni di allevamento 15 e nel 1968 viene costruito il primo mattatoio. Nel 1989 costruisce uno stabilimento per prodotti pronti a Cingoli (MC). Nel 1995 completa la filiera per la lavorazione delle carni bianche. Nel 2009 Giovanni Fileni riceve il Premio Marchigiano dell anno. Nel Dicembre 2012 riceve il premio Valore Lavoro. Luca SILVESTRELLI Anconetano, 50 anni, laurea in Economia e Commercio inizia il suo percorso professionale nel 91 alla Fileni con il ruolo di Assistente alla Direzione Generale. Nel 94 entra a far parte di Auchan Italia, come Responsabile Risorse Umane del costruendo ipermercato di Mestre (Ve). Dopo l acquisizione del gruppo Rinascente, Auchan da gennaio 98 lo promuove Responsabile Risorse Umane Regionale. All inizio del 2001 entra in Carrefour Italia con il ruolo di Direttore Sviluppo Risorse Umane e nel 2003 diviene Direttore Risorse Umane. A dicembre del 2005 lascia l azienda. Nel corso del 2006 svolge attività consulenziale per piccole e medie imprese della GDO. A marzo del 2007 entra nella Ipa Sud, azienda che rappresenta il marchio Despar per la Puglia e Basilicata come Direttore Generale. Da novembre 2010 rientra nel Gruppo Fileni con l incarico di Direttore Risorse Umane ed Organizzazione; da luglio 2012 l Azienda gli affida la Direzione Commerciale Premiazione Buone Pratiche HR 2014 conclusioni CHIUSURA LAVORI Ritrovo partecipanti davanti al Centro Congressi destinazione: ALT - cena di gala Per chi volesse raggiungere con mezzo proprio la sede, l ALT è in via Gerolamo Acerbis 14 ad Alzano Lombardo. Imposta il navigatore verso Alzano Lombardo, via Piave; in prossimità dei numeri 70/75 si trova il Parcheggio Italcementi. Prosegui a piedi lungo il percorso pedonale che costeggia le rotaie della tramvia per circa 200m, in direzione Bergamo. Venerdì 23 maggio AIDP con il sostegno di SAP, e il contributo di LRQA, ISMO e TOP EMPLOYERS Institute premia quest anno le storie e i risultati delle aziende che in Italia fanno dell impegno sostenibile un elemento di competitività o un criterio guida nella definizione delle strategie aziendali. Iniziative imprenditoriali e manageriali quasi sempre lontane dai riflettori dei media. Al pubblico qualificato dei congressisti il compito di decretare la terna vincitrice, una sorta di giudizio tra pari, scegliendo (vedi pag 41) tra le 7 buone pratiche HR individuate dalla Commissione di Valutazione. Votazioni in Sala Stucchi al primo piano (vedi pag 38). Finalisti ALMAVIVA con Almaviva Green CARPIGIANI ALI con Diploma in Carpigiani COPAN ITALIA con Welcopan: sviluppo del benessere organizzativo GAP ITALY con La diversità come valore GIMA con Easy take away SAS INSTITUTE con SAS4you progetto Flex Ben WILLIS ITALIA con Flexible Benefits 24 25

7 SABATO 24 maggio ORGOGLIO E PREGIUDIZIO concetti e preconcetti sulle risorse umane Accoglienza L orgoglio nascosto della professione Blob a cura di Gruppo Prospecta Massimiliano Santoro Presidente di Gruppo Prospecta, è un antropologo specializzato in cambiamento culturale, dinamiche di gruppo e comportamenti organizzativi. Nell ambito di queste attività aiuta le donne e gli uomini che gestiscono organizzazioni complesse nei processi di team building e team coaching. Ama e conosce il cinema che utilizza per ottimizzare i risultati del proprio lavoro. Tra i suoi clienti DANONE, TELECOM ITALIA, UNI- LEVER, ENI, POSTE ITALIANE, SANOFI, SISAL. I suoi saggi sono pubblicati da Franco Angeli e Guerini a Milano, Flammarion a Parigi World Economic Forum THE HUMAN CAPITAL REPORT Marco Valerio Morelli Amministratore Delegato Mercer Italia MARCO VALERIO MORELLI Dal 2012 CEO di Mercer Italia, membro del Regional Leadership Team Europe Pacific. Le sue aree di competenza sono: performance measurement, planning & controlling, executive remuneration, reward strategy, organization design, business process reengineering, change management. Partecipa ed assiste i Consigli di Amministrazione, i Comitati per la Remunerazione e per le Nomine delle principali società quotate italiane. Supporta le Direzioni del personale nei processi di riorganizzazione, di merger & acquisition, di gestione del capitale umano e sulle tematiche relative alla previdenza. Ha inoltre lavorato in complessi processi di riforma della pubblica amministrazione centrale e locale e con enti e società controllate dal Ministero dell Economia e delle Finanze

8 Employability e rigenerazione delle persone: top manager e HR a confronto Coordina la tavola rotonda Cetti Galante Amministratore Delegato INTOO Intervengono Flavio Piva Condirettore Generale della Società Cattolica di Assicurazione Danilo Villa Direttore Generale COOP Lombardia Gian Luca Grondona Direttore Risorse Umane INDESIT Company Mario Giuseppe Napoli Responsabile Risorse Umane UBI Banca Silvia Parma Country HR Manager ABB SpA Flavio Piva 49 anni, è oggi il Condirettore Generale del Gruppo Cattolica Assicurazioni, dove è entrato nel giugno del 2009 ricoprendo prima il ruolo di Direttore Risorse Umane, Organizzazione, Acquisti e Operations, e successivamente assumendo anche la responsabilità del coordinamento dell Information Technology e della Vicedirezione Generale Bancassicurazione. All interno del Gruppo Cattolica è amministratore di diverse Società di servizi e assicurative. In precedenza è stato a lungo dirigente di Verona Fiere, con il ruolo di Direttore di tutte le aree di business e di Condirettore Generale, maturando una forte conoscenza dei principali settori economici nazionali e internazionali. È stato per tre anni dirigente industriale. Ha iniziato la carriera professionale all interno del settore bancario, maturando per dieci anni una significativa esperienza che si è poi consolidata assumendo la carica di amministratore di banca. Laureato in Economia e Commercio, sposato con due figli, vive a Verona. CETTI GALANTE Nata a Milano nel 1963, da giugno 2011 è Amministratore Delegato di INTOO. Laureata in Giurisprudenza e specializzata con un Master in Business Administration, ha alle spalle un ampia esperienza manageriale maturata in Nielsen Company Italia, leader di mercato nel settore della business information dove ha rivestito ruoli operativi e manageriali sia a livello internazionale che locale. Fa parte del Board GI Group e del Board di Career Star Group, network globale specializzato nella ricollocazione professionale che raggruppa i leader dei paesi, di cui IN- TOO è uno dei membri fondatori. DANILO VILLA Laurea in Filosofia, è Direttore Generale di Coop Lombardia dal 2013 dopo una carriera di oltre 30 anni nel Personale con un unico obiettivo: costruire un ambiente dove le persone possono esprimere i loro talenti. Procedendo a ritroso ha ricoperto il ruolo di Direttore del Personale e Organizzazione in Coop Italia, Esselunga, Pirelli Pneumatici e prima ancora in DHL. Ha iniziato la sua storia professionale in Telettra e Digital. Gian Luca Grondona 44 anni, genovese, è Chief HR Officer di Indesit Company dal primo gennaio Laureato in Scienze Politiche, ha cominciato la sua carriera professionale in Fiat Auto, per poi arrivare in Indesit nel Nel corso di un decennio nella multinazionale dell elettrodomestico, ha ricoperto ruoli di crescente responsabilità all interno delle diverse aree delle risorse umane, fino ad occupare l attuale posizione. SILVIA PARMA Laureata in Economia e Commercio con Master in Risorse Umane è in ABB da 18 anni, durante i quali ha ricoperto diversi ruoli a livello nazionale e internazionale tra i quali quello di Talent Manager e HR Excellence Manager per la regione Mediterranea. Nel 2007 ha assunto il ruolo di HR center manager di ABB Italia con la gestione di tutti i processi HR di Country (talent acquisition, talent management, learning & development, global mobilty, payroll & administration). Nel 2013 è stata nominata Country HR Manager ABB Italia. SABATO 24 maggio MARIO GIUSEPPE NAPOLI Inizia nel 1981 presso l allora Credito Italiano operando in tutti i servizi di Banca in realtà centrali e di Filiale divenendo Funzionario nel 90, in ambito Organizzazione e Risorse. Nel 1992 passa - occupandosi di Risorse Umane e Relazioni Sindacali - al Credito Agrario Bresciano che il 1 gennaio 1999 si fonde con la Banca S. Paolo di Brescia per formare il Gruppo Banca Lombarda e Piemontese. Qui ricopre presso la Capogruppo incarichi di Responsabile delle Relazioni Sindacali e poi anche della Gestione e Amministrazione RU. Nel 2007, quando dall aggregazione tra BPU Banche Popolari Unite e Banca Lombarda e Piemontese nasce il nuovo Gruppo UBI Banca (ca sportelli e oltre 20mila dipendenti) presso la Capogruppo è Responsabile del Servizio Relazioni Sindacali e del Lavoro per assumere, dal 2009, la Responsabilità dell Area Gestione Risorse e Relazioni Industriali e, dal 2011, quella dell Area Risorse Umane di Gruppo

9 Giuliano Calza Classe 70 laurea in Legge, Master in Marketing. Inizia la sua carriera nel Gruppo Banca di Roma. Nel 1997 approda nell HR di Fiat ricoprendo in quasi 7 anni crescenti incarichi fino al ruolo di Responsabile Sviluppo Organizzativo di Alfa Romeo. In seguito tre anni nell HQ Europeo di Whirlpool come HR Manager European Factories. Nel 2006 diventa HR Director di Gambro A.B. Italia che lascia nel 2008 per assumere la posizione di HR Director Organizational Development & Internal Communication di Indesit Company. Dal 2011 assume il ruolo di General Manager ISTAO (Business School) e contestualmente conserva la posizione di Responsabile Training & Education in Indesit Company. Dal 2013 ricopre esclusivamente il ruolo di General Manager ISTAO (Business School). È Presidente AIDP Marche. COFFEE BREAK al piano terra e al primo piano (mappa a pag ) Valorizzare le persone: dalle parole ai fatti Coordina Giuliano Calza Presidente AIDP Marche e Direttore Generale ISTAO Intervengono Emilia Rio Direttore Risorse Umane e Patrimonio Immobiliare Gruppo A2A e Presidente AMSA Daniele Casali HR Director & Quality Polti SpA Roberto Mattio Presidente AIDP Piemonte e Direttore Risorse Umane e Organizzazione Pininfarina SpA Michele Riccardi Direttore Risorse Umane Edenred Italia Emilia Rio Laurea in Giurisprudenza all Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano. Dopo un esperienza in M.I.T.O., società del Gruppo IFI/IFIL, entra nel 1987 nella Direzione del Personale della Pirelli Pneumatici e rimane nel Gruppo fino al Durante questi tredici anni ricopre vari ruoli di crescente responsabilità all interno delle società del Gruppo Pirelli: Pirelli Pneumatici, Pirelli Coordinamento Pneumatici, Pirelli spa fino alla posizione di Direttore HR di Pirelli Cavi Energia. Nel 2000/2001 partecipa alla start-up di NETESI, un Application Server Provider per PMI finanziata da Angel Venture, Class, Accenture, Telecom Italia. Dal 2001 al 2011 ricopre il ruolo di Vice Presidente Personale, Organizzazione e Comunicazione in Techint spa alle dirette dipendenze del Presidente. Nel 2009 viene eletta Presidente del settore Metalmeccanici in Assolombarda (2009/2011). Da settembre 2011 ricopre la posizione di Direttore Risorse Umane e Patrimonio Immobiliare del Gruppo A2A e da giugno 2013 anche la posizione di Presidente di Amsa. Daniele Casali 39 anni, laurea in Psicologia del Lavoro presso l Università degli Studi di Torino e Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane. Percorso professionale ampiamente diversificato in aziende internazionali del settore farmaceutico, automotive/tlc e consumer goods, con esperienza in progetti di sviluppo organizzativo per realtà connotate da forte necessità di change management. Alle responsabilità in ambito sviluppo e compensation legate ai primi anni di carriera, si sono aggiunte nel tempo importanti esperienze in progetti di ristrutturazione aziendale e relazioni industriali. Michele Riccardi 44 anni, sposato con due figli. Laureato in giurisprudenza. Dopo una breve esperienza in campo commerciale, nel 1996 entra nella Direzione Risorse Umane del Gruppo Accor, dove assume nel tempo differenti ruoli occupandosi di gestione e sviluppo, ricerca e selezione, formazione, sicurezza e certificazione di qualità per le differenti attività del Gruppo. Dal 2007 assume la responsabilità dei processi HR di Edenred Italia, di cui è Direttore Risorse Umane, dove si è occupa di ridefinire e implementare progetti e processi in linea con la rapida crescita ed evoluzione dell azienda, con un attenzione particolare alle tematiche del welfare, della conciliazione e delle pari opportunità. SABATO 24 maggio ROBERTO MATTIO Entra nel Gruppo Pininfarina nel 1994 ricoprendo incarichi di crescente responsabilità (da Respons. Normativa, Sindacale, Amministrazione e Sicurezza lavoro e ambiente, a Direttore del Personale del Settore Produzione e degli Enti Centrali, poi Vice Direttore del Personale del Gruppo) fino all attuale posizione (dal 2007) di Direttore Risorse Umane e Organizzazione con il coordinamento di tutte le società del Gruppo: Pininfarina SpA, Pininfarina Extra Italia e USA, Pininfarina Deutschland e Pininfarina Automotive Engineering Shanghai in Cina, oltre alla supervisione delle consociate in Francia (fino al 2008), Pininfarina Sverige e RHTU (sino al 2012) e Pininfarina Maroc (sino al 2013). È anche membro del Board di Pininfarina Deutschland. Dal 1989 al 1994 è Responsabile del Personale di I.C.S.A. SpA, multinazionale operante nella produzione di cuscinetti. Inizia la sua carriera come Praticante Procuratore Legale (diritto del lavoro). Dal 2014 è Presidente AIDP Gruppo Piemonte e Valle d Aosta. È Membro di Giunta di Federmeccanica, del Comitato Direttivo del F.A.I.T. e dell Assemblea dei Delegati del Fondo COMETA. Ha al suo attivo varie pubblicazioni (ed. ISPER-Torino) ed è relatore del Master in Human Resources presso la Facoltà di Scienze Politiche dell Università di Torino

10 Verso Expo invitato Maurizio Martina Ministro delle politiche agricole alimentari e forestali (con delega ad Expo 2015) Maurizio Martina Nato a Calcinate (BG) nel Sposato e padre di due figli. Laurea in Scienze Politiche. Nel 1999 è eletto Consigliere comunale, carica ricoperta fino al 2004, anno in cui, dopo una militanza nell organizzazione giovanile dei Democratici di Sinistra, viene eletto Segretario della Provincia di Bergamo. Nel 2006 assume la carica di Segretario Regionale dei Democratici di Sinistra in Lombardia. Nel 2007 è tra i fondatori del Partito Democratico. Nello stesso anno, a seguito delle primarie, è eletto primo Segretario del Partito Democratico della Lombardia. Nel 2009, sempre attraverso le primarie, viene riconfermato alla guida del Partito Democratico Regionale Lombardo e l anno dopo è eletto Consigliere della Regione Lombardia, incarico riconfermato nelle consultazioni popolari del febbraio Durante tali mandati è stato componente della Commissione Affari Istituzionali e della Commissione Attività Produttive. Il 3 maggio 2013 ha giurato come Sottosegretario di Stato del Ministero delle politiche agricole alimentari e forestali del Governo Letta. Il 9 maggio 2013 ha rassegnato le dimissioni da Consigliere della Regione Lombardia. Con il D.P.C.M. del 24 maggio 2013, gli è stata conferita la delega a presiedere la Commissione di coordinamento per le attività connesse all EXPO Milano Il 22 febbraio 2014 ha giurato da Ministro delle politiche agricole alimentari e forestali nel Governo Renzi. CONCLUSIONI Filippo Abramo Presidente Nazionale AIDP profilo a pag Presentazione Congresso AIDP 2015 Segue Assemblea Nazionale AIDP LIGHT LUNCH al secondo piano (mappa a pagina 39) 32 33

11 GLI SPAZI In queste pagine trovi gli spazi per vivere il congresso dedicati al networking e al relax. Al piano terra AIDP ti accoglie e si racconta. Nel foyer e nelle sale adiacenti alla plenaria e al caffè puoi incontrare i Partner per l aggiornamento sulle novità HR. GUARDAROBA E SERVIZI ASCENSORE EDENRED Il Centro Studi vi aspetta venerdì 23 maggio dalle 12 alle e sabato 24 dalle 10 alle 11 presso lo stand AIDP. Avremo modo di incontrarci nuovamente. Un area dedicata per scambiarci idee, ragionare su proposte e progetti e - perché no - commentare le ultime novità. Un laboratorio in cui dopo le circolari, gli incontri lungo tutta l Italia, l ebook continueremo a mettere in comune quello che abbiamo, con le modalità concrete, operative e di servizio che contraddistinguono il Centro Studi. Maurizio Manicastri e David Trotti Coordinatori del Centro Studi Nazionale AIDP SALA OGGIONI TOFFOLETTO DE LUCA TAMAJO E SOCI GUERINI MERCER MONSTER L ACTIVE AGEING NELLE AZIENDE ITALIANE Venerdì 23 maggio, allo stand AIDP, sarà possibile partecipare alla survey. Il progetto promosso dal Centro Ricerche Nazionale AIDP e Università Cattolica, in collaborazione con Sodalitas, intende fornire un quadro del fenomeno dell active ageing nel contesto italiano dove il cambiamento demografico rappresenta un importante sfida per le imprese che si trovano a rivedere il proprio modello di gestione delle Risorse Umane. L indagine, rivolta principalmente alle grandi aziende con oltre 250 lavoratori, mira a: dimensionare quantitativamente il fenomeno; raccogliere iniziative di politiche HR e best practices; ascoltare le opinioni di HR manager sulla rilevanza, attuale e prospettica, del problema e le iniziative che si sta pensando di promuovere. Grazie del tuo contributo al successo del progetto, ti aspettiamo! SALETTA RELATORI USCITA DI SICUREZZA AREA INTERVISTE ACCOGLIENZA AIDP ITALIA LAVORO INGRESSO PRINCIPALE VIALE PAPA GIOVANNI XXIII SAP AMICUCCI SKILLA INTOO PIANO TERRA 34 35

12 GLI SPAZI GIARDINO PENSILE ASCENSORE Il primo piano è dedicato agli SPONSOR AIDP e alle iniziative legate all edizione congressuale In Sala Stucchi trovi lo stand AIDP con omaggi pensati per l occasione, qui potrai anche votare le Buone Pratiche HR 2014, leggere i poster delle aziende partecipanti e avere qualche notizia in più sui vari progetti da coloro che li hanno realizzati o dai commissari di valutazione. In questo piano, con giardino pensile e terrazza, abbiamo previsto un secondo punto caffè. MAXWORK COMUNICAZIONE ITALIANA PARKS SCALE DI SERVIZIO SALA NOVELLI SALA ALABASTRO LIGHT LUNCH QUADRIFOR SALA STAMPA UFFICI UFFICI GADGET POINT CONGRESSO SALA STUCCHI BUONE PRATICHE HR USCITA DI SICUREZZA PRIMO PIANO SECONDO PIANO Il secondo piano è riservato al light lunch

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