Adecco Swiss Job Market Index

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1 Adecco Swiss Job Market Index Quarterly Report Q3/215

2 Q3/215 I numeri parlano chiaro: le aziende svizzere cercano meno personale. Nell autunno 215 il numero delle offerte di lavoro pubblicate è diminuito drasticamente, come dimostra il rilevamento dell effettuato dall Università di Zurigo. Nel terzo trimestre l indice ha subito una contrazione del 6% rispetto al trimestre precedente, mentre in confronto all anno scorso è calato del 15%. L ASJMI diminuisce dell 15% rispetto all anno scorso Alexander Salvisberg, esperto del mercato del lavoro dell Università di Zurigo, ha tirato le somme: «L andamento negativo persistente dimostra che le imprese svizzere hanno decisamente messo un freno all assunzione di personale.» Questa contrazione riguarda tutte le regioni e tutti i lavori, soprattutto nel settore industriale e tecnico, ma anche nelle professioni d ufficio, sanitarie e dell insegnamento. «Le aziende sono diventate chiaramente prudenti, in quanto la futura evoluzione è incerta», ha dichiarato José M. San José, portavoce di Adecco Switzerland, prestatario di servizi di personale, che ha commissionato questo indice. Anche la correzione delle variazioni stagionali non cambia questi valori e l attuale tendenza negativa continua ad accentuarsi da un anno a questa parte sul mercato svizzero del lavoro. Alexander Salvisberg spiega questa grande contrazione confrontandola con la forte crescita dell inizio del 214 in Svizzera: «È per questo motivo che il presente calo è ancora più marcato su base annua.» Lieve aumento delle inserzioni pubblicate nella stampa Partendo da un livello molto basso, le inserzioni pubblicate nella stampa sono leggermente aumentate (+3%), mentre il numero di annunci sui portali lavoro online è nettamente diminuito ( 9%). Un lieve calo del 4% viene registrato dai siti web aziendali. Indice globale e indici parziali Indice globale e indici parziali *Punto indice (28 = ) 5 Punto indice (1 trimestre 28 = ) Siti web aziendali Portali lavoro online Stampa Indice destagionalizzato Stampa Siti web aziendali Portali lavoro online * valori indice si riferiscono al primo trimestre dell'anno

3 Q3/215 Contrazione della domanda per tutte le professioni Rispetto al trimestre precedente, il fabbisogno di personale è notevolmente diminuito in tutti gli ambiti professionali. Il settore della medicina e dei servizi sociali è quello che è stato maggiormente colpito: il calo del 22% ha avuto ripercussioni più gravi rispetto alla normale contrazione stagionale del terzo trimestre, interrompendo così il trend positivo che durava da molto tempo. Il numero ridotto di inserzioni è dovuto, da una parte, a un minore fabbisogno di insegnanti e, dall altra, al fatto abbastanza inaspettato che venga ricercato meno personale nelle professioni sanitarie. Anche nei settori ufficio, amministrazione, industria e costruzioni le offerte di lavoro sono notevolmente diminuite (del 15% e del 14%): nel primo settore si cercano meno impiegati commerciali, nel secondo la contrazione si è osservata soprattutto nel ramo delle opere edili accessorie. Lo stesso vale per il settore finanziario e fiduciario, dove il numero delle offerte di lavoro pubblicate è diminuito dell 11%. Pure il settore della tecnica e dell informatica ha registrato una diminuzione delle offerte di lavoro pubblicate ( 8%). Meno marcata è la contrazione dei settori vendita e marketing alberghiero, della ristorazione e dei servizi personali, per entrambi del 6%. L unico settore che non ha pressoché subito variazioni rispetto al trimestre precedente ( 1%) è quello del management e dell organizzazione. L industria arranca Per quanto riguarda le variazioni regionali dal terzo trimestre 214 avevamo richiamato l attenzione più volte sul calo, superiore alla media, nell industria e nella tecnica. Anche i lavori del ramo produttivo sono stati particolarmente interessati dalla diminuzione di posti di lavoro nel settore dell industria e delle costruzioni ( 3%). Su base annua anche i settori ufficio e amministrazione e tecnica e informatica hanno registrato una forte contrazione, rispettivamente del 28% e del %. Nel settore della medicina e dei servizi sociali gli annunci di lavoro pubblicati sono calati del 14%. Il settore vendita e marketing ha perso 9 punti, mentre più contenuta è stata la diminuzione nelle professioni finanziarie e fiduciarie, nel management e nell organizzazione ( 6%). Il calo nelle professioni del settore alberghiero e della ristorazione e dei servizi personali è stato minimo ( 3%) e si è mantenuto pressoché invariato rispetto all anno scorso. Punto indice (1 trimestre 28 = ) Punto indice (1 trimestre 28 = ) Indici professionali I Industria e edilizia Tecnica e informatica 213 Indici professionali II Finanze e fiduciaria Management e organizzazione Albergheria, ristorazione e servizi personali Medicina e servizi sociali Vendita e marketing Ufficio e amministrazione

4 Q3/215 Contrazione diffusa in tutta la Svizzera nel terzo trimestre 215 Il fabbisogno di personale è diminuito in tutte le regioni, ad eccezione della Svizzera orientale (+2%). Il dato più allarmante ( 9%) viene dalla regione del Lemano, dove è diminuito il numero degli annunci di lavoro pubblicati per gli insegnanti e il personale addetto alla vendita. Anche nell Espace Mittelland e a Zurigo la domanda di personale è scesa dell 8%. In entrambe le regioni le offerte di lavoro nella sanità e nelle professioni industriali sono diminuite considerevolmente; a Zurigo, inoltre, vengono ricercati meno tecnici e informatici. Leggermente inferiore è la contrazione nella Svizzera centrale ( 5%) e nella Svizzera nordoccidentale ( 3%). Se nella Svizzera centrale vengono ricercate meno persone con una formazione commerciale e meno professionisti nel settore medico, nella Svizzera nordoccidentale, invece, è calato il fabbisogno di manodopera nell industria e nel settore alberghiero e della ristorazione. Punto indice (1 trimestre 28 = ) 5 1 Indici per regioni linguistiche Svizzera tedesca Romandia e Ticino 213 Indici per macroregioni Chiara tendenza negativa rispetto all anno scorso Se si fa un paragone con l anno scorso, è possibile notare una netta contrazione delle offerte di lavoro: dall autunno 214 queste sono infatti calate del 15%. Questo dato è più modesto nell Espace Mittelland e nella Svizzera centrale ( 6%), grazie alle professioni tecniche e industriali. Lo stesso vale per le regioni di Zurigo e della Svizzera nordoccidentale, con una forte flessione rispettivamente del 17% e del 16%. Una grande diminuzione è stata registrata anche nella regione del Lemano ( 2%), dove è crollato soprattutto il fabbisogno di personale nell industria. La forte contrazione su base annua nella Svizzera orientale ( 24%) è dovuta a un grandissimo numero di offerte di lavoro nell autunno 214 e non ha colpito solamente l industria, ma anche il settore commerciale. Punti indice (4 trimestre 28 = ) Regione del Lemano (GE, VD, VS) Zurigo (ZH, SH) Espace Mittelland (FR, NE, JU, BE) Svizzera orientale (TG, SG, AI, AR, GR, GL) Svizzera nordoccidentale (BS, BL, SO, AG) Svizzera centrale (ZG, SZ, UR, NW, OW, LU) L'andamento in Ticino non viene rappresentato separatamente a causa della limitatezza dei dati.

5 L (ASJMI) In collaborazione con il servizio di monitoraggio del mercato del lavoro svizzero (MML) presso l Istituto di sociologia dell Università di Zurigo, Adecco Switzerland pubblica fine gennaio, aprile, luglio e ottobre l. L ASJMI costituisce per la Svizzera l unità di misurazione completa su base scientifica che consente di registrare l andamento delle offerte di posti di lavoro nella stampa e in Internet. Si basa su rilevazioni trimestrali rappresentative delle offerte di posti di lavoro nella stampa, su portali lavoro online e sui siti web aziendali. L ASJMI si basa sul conteggio dei posti di lavoro offerti in 9 testate (riviste e giornali per inserzioni), 12 portali lavoro online e 1 3 siti web aziendali. Adecco Switzerland Adecco Switzerland è leader nel settore risorse umane in ambito Working Life Cycle con più di 5 anni di esperienza. L azienda occupa più di 45 collaboratori e collaboratrici interni ed ha più di filiali in più di 5 città in tutta la Svizzera. Adecco Switzerland offre alle aziende e a chi cerca lavoro un vasto portfolio di servizi: intermediazione, prestito di personale e reclutamento di personale, outsourcing, formazione e aggiornamento e training, HR consulting e prestazioni progettuali orientate al cliente. Adecco S.A. è l offerente leader nel mondo di soluzioni Human Resources con sede principale in Svizzera. L azienda presente nella classifica Fortune Global 5 è quotata in borsa alla SIX Swiss Exchange. adecco.ch