Rassegna stampa. Media Relations Marketing&Communications. maggio 2007

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2 Rassegna stampa maggio 2007 Sommario Zurich - Testate Principali Testata Data Titolo Pag. L Impresa 01/05/2007 Un mercato per grandi e piccoli 3 Patrimoni 01/05/2007 Zurich Life Insurance Italia 4 Il Mondo 04/05/2007 Fondo pensione Zurich Contribution 5 Milano Finanza 05/05/2007 Pip, quanto copre l ombrello 6 Il sole 24 Ore 19/05/2007 Gruppo Zurich Italia - Profilo Istituzionale 9 Il Giorno 23/05/2007 Sicurezza e giovani alla guida Imparano meglio dai coetanei 10 Zurich - Altre Testate Testata Data Titolo Pag. Bluerating.com 14/05/2007 Zurich Sim strappa due pf a RasBank 8 ADV Express 25/05/2007 Campagna web per Zurich firmata da Arc Worldwide 11 Daily Media 28/05/2007 Campagna su internet e sito per informare sul TFR 12 Pubblicità Italia 30/05/2007 Da Zurich un sito internet sulla riforma della previdenza complementare 13 Borse.it 05/2007 Zurich - Sessanta nuove assunzioni nel EFinancial Careers 05/2007 Zurich - Sessanta nuove assunzioni nel

3 L IMPRESA 1 /5/2007 3

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11 Per il tema della previdenza sociale l'agenzia, facente parte del gruppo, ha realizzato un sito dedicato e una campagna basata su azioni di search engine marketing e direct ing. Previste anche alcune iniziative di marketing virale, per raggiungere il target anni. CONTINUA 11

12 Zurich affronta il tema della previdenza complementare con una campagna di comunicazione web e un sito apposito finalizzati a informare i navigatori su una materia complessa attraverso una modalità innovativa e interattiva. Il sito dedicato e le azioni di comunicazione a supporto sono risultati dalla collaborazione tra la struttura marketing & communications di Zurich e Arc Worldwide, società del Gruppo Leo Burnett guidata da Alessandro Magnano, focalizzata nel campo del marketing relazionale multi-canale (Interactive, Retail, Crm, Promotion). All indirizzo si accede ad un percorso animato diversificato per target (lavoratori autonomi, dipendenti del settore privato, dipendenti pubblici, piccole e medie imprese, piccole attività con lavoratori subordinati), attraverso il quale Zurich illustra tutti i vantaggi della riforma. Punto di arrivo di ogni percorso è la soluzione previdenziale che Zurich ha studiato per rispondere al bisogno di previdenza per quello specifico target. Le pagine dedicate agli approfondimenti sono sempre a disposizione nella parte inferiore del sito. A supporto dell iniziativa sono in via di definizione azioni di search engine marketing e direct ing per incrementare il traffico sul sito, e di marketing virale che mira a raggiungere il target giovani tra i 18 e i 35 anni. Il sito è stato pubblicato a metà aprile, la campagna sui motori di ricerca è iniziata a metà maggio e le altre azioni pianificate partiranno a fine maggio, il tutto in considerazione della data chiave per decidere la destinazione del tfr entro il 30 giugno. «Il progetto è nato per creare una relazione aperta e innovativa con l utente, in cui Zurich, prima ancora di porsi come interlocutore commerciale, possa fornire un valore aggiunto oggettivo, fatto di informazioni, spiegazioni, piccola consulenza che aiuta ad affrontare con semplicità questioni complesse - spiega Angelo Trotta, direttore marketing Zurich Italia - e siamo certi che questo sforzo possa essere premiante, nel medio periodo, anche in termini di immagine». 12

13 PUBBLICITA ITALIA 30/5/

14 Borse.it Sessanta nuove assunzioni nel 2007, con un occhio particolare per le figure dei sales manager e underwriter, aperte soprattutto a laureati in ingegneria, economia, giurisprudenza, matematica. A offrirle è Zurich: il gruppo svizzero delle assicurazioni, presente in Italia da oltre 100 anni, prevede una sessantina di neoassunzioni in Italia, numero che nelle previsioni dovrebbe salire a quota se si aggiunge il turnover del personale. Le offerte? concentrate a Milano ma di cui una ventina sono sul territorio, includono circa 10 junior e senior underwriter, una decina di liquidatori sinistri, cinque sales manager, cinque project manager, oltre a varie figure nel ramo attuariale e nell?information technology.?siamo in crescita in particolare nel settore vendite? spiega il direttore del personale di Zurich in Italia, Vincenzo Finazzi? l?accento è sui sales manager e sugli underwriter?. E alle assunzioni di dipendenti si aggiungono quelle da parte delle agenzie:?cerchiamo? continua Finazzi, che dirige anche la Zurich Academy di Milano? circa 150 giovani che siano portati alle vendite, per inquadrarli come sales nelle nostre agenzie: non si tratta di dipendenti del gruppo, ma c?è la possibilità di una crescita rapida, grazie al training offerto dalla Zurich Academy?. Una strada, quella del settore assicurativo, poco battuta da molti neolaureati, ma che offre possibilità di formazione e crescita rapida, anche all?estero:?da noi i più bravi hanno accesso a una carriera internazionale, attraverso corsi di vocazione internazionale e grazie alla nostra presenza in circa 120 paesi?. 14

15 EFinancial Careers Sessanta nuove assunzioni nel 2007, con un occhio particolare per le figure dei sales manager e underwriter, aperte soprattutto a laureati in ingegneria, economia, giurisprudenza, matematica. A offrirle è Zurich: il gruppo svizzero delle assicurazioni, presente in Italia da oltre 100 anni, prevede una sessantina di neoassunzioni in Italia, numero che nelle previsioni dovrebbe salire a quota se si aggiunge il turnover del personale. Le offerte? concentrate a Milano ma di cui una ventina sono sul territorio, includono circa 10 junior e senior underwriter, una decina di liquidatori sinistri, cinque sales manager, cinque project manager, oltre a varie figure nel ramo attuariale e nell?information technology.?siamo in crescita in particolare nel settore vendite? spiega il direttore del personale di Zurich in Italia, Vincenzo Finazzi? l?accento è sui sales manager e sugli underwriter?. E alle assunzioni di dipendenti si aggiungono quelle da parte delle agenzie:?cerchiamo? continua Finazzi, che dirige anche la Zurich Academy di Milano? circa 150 giovani che siano portati alle vendite, per inquadrarli come sales nelle nostre agenzie: non si tratta di dipendenti del gruppo, ma c?è la possibilità di una crescita rapida, grazie al training offerto dalla Zurich Academy?. Una strada, quella del settore assicurativo, poco battuta da molti neolaureati, ma che offre possibilità di formazione e crescita rapida, anche all?estero:?da noi i più bravi hanno accesso a una carriera internazionale, attraverso corsi di vocazione internazionale e grazie alla nostra presenza in circa 120 paesi?. 15

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