Career day a Ca FoSCari

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1 Università Ca Foscari Venezia Settore Placement 26 novembre 2013 Career day a Ca FoSCari

2 Questa settima edizione del Career Day si riveste di significati importanti. La situazione economica, nazionale ed internazionale pone necessariamente il lavoro al centro: il lavoro che manca, il lavoro che si sogna, il lavoro per cui ci si prepara, si studia con impegno, e per il quale, oggi più che mai, pare un illusione ottenere risultati in linea con le proprie ambizioni. È in questo senso che il Placement di Ca Foscari, nella cornice dell evento di recruiting più importante dell Ateneo, si rinnova, mettendo al centro i giovani e ampliandosi a nuove dimensioni del lavoro. Si parte dalle start up e dalla collaborazione attivata con Freefutool, giovane realtà che distribuisce gratuitamente nei più importanti atenei italiani un quaderno di appunti. A partire dall'edizione di ottobre, e poi per quella di dicembre e aprile, il quaderno riporterà una rubrica a cura del nostro servizio di Placement, dal titolo "A scuola di lavoro con Ca' Foscari", nella quale presentiamo consigli indispensabili per affrontare al meglio la ricerca di lavoro: dalla stesura del Cv e della lettera di presentazione, fino al colloquio di selezione. Un riconoscimento importante per il nostro Ateneo, che si presenta a livello nazionale come uno dei punti di riferimento in ambito Placement. Il Career Day, inoltre, si apre con un focus sul mondo del web, oggi più che mai luogo in cui cercare lavoro. LinkedIn, il social network più importante del settore, illustrerà per la prima volta in un ateneo italiano a studenti e laureati come sfruttare al meglio le potenzialità di questo canale per una carriera professionale di successo. La giornata si snoderà poi nei consueti appuntamenti one to one con i selezionatori delle aziende partecipanti e le presentazioni aziendali. Un occasione per avere un confronto diretto con i professionisti, capire quali sono i profili maggiormente ricercati, le competenze richieste, le modalità di selezione e di inserimento lavorativo. Anche per questa edizione è attivo il matching virtuale, l applicazione che permette a laureandi e neolaureati di segnalare anticipatamente il proprio CV alle aziende che hanno profili professionali coerenti con la propria area disciplinare. Nel corso della giornata, inoltre, sarà disponibile un servizio di CV Check per una consulenza sulla stesura del curriculum vitae, gestito in collaborazione con Job Advisor. Si tratta di una giornata interamente dedicata a voi. Perché il Placement di Ca Foscari vuole sostenervi nella costruzione del vostro futuro professionale e fornirvi tutti gli strumenti per arrivare con successo all appuntamento con il mondo del lavoro. Prof. Adalberto Perulli Delegato del Rettore per Stage e Placement 26/11/2013

3 Stage & Placement sul Web Il Tuo Profilo per il Placement Inserisci il tuo Profilo nella banca dati del Placement e il tuo CV potrà essere segnalato alle aziende che hanno posizioni aperte. Offerte di lavoro e di stage Candidati alle offerte di lavoro e di stage pubblicizzate nelle bacheche online in area riservata del sito di Ateneo. Il tuo Curriculum in un Video Potrai registrare il tuo video CV all interno delle prossime edizioni dei Seminari di Pianeta Lavoro. Avrai l opportunità di metterti alla prova davanti alla telecamera seguito da professionisti che illustreranno tutte le tecniche per una efficace videopresentazione. I video migliori verranno poi caricati sul canale ufficiale di Ca Foscari su YouTube. Mi metto al lavoro. Strumenti utili per un buon inizio Consulta la guida creata dal Placement per aiutarti a preparare il tuo ingresso nel mondo del lavoro. Troverai informazioni utili su come preparare al meglio i tuoi biglietti da visita (Curriculum Vitae, lettera di presentazione, Video CV) sia per il mercato italiano che per il mercato estero, su come affrontare il colloquio di selezione partendo dalle conoscenze delle tue competenze per arrivare ad una panoramica sui canali da utilizzare per la ricerca di una professione. Guida alle Professioni Offre una panoramica delle principali professioni alle quali puoi accedere dopo aver completato un percorso di studio presso l ateneo e illustra i legami fra formazione accademica e attività professionali. Le oltre duecento professioni sono organizzate in schede consultabili online con diverse modalità di ricerca (alfabetica, libera, area professionale, titolo di studio). Lo stage: una guida dalla A alla Z Utilizza questo strumento online per avere tutte le informazioni utili per avviare uno stage in Italia e all estero. Pagina Facebook Stage & Placement La tua bacheca virtuale per tenerti sempre aggiornato sulle opportunità offerte dai servizi. Stage e Placement - Università Ca' Foscari Venezia

4 GrUPPo CaLzeDonia Via monte Baldo, 20 Dossobuono di Villafranca (Vr) T Facebook, LinkedIn, Twitter, Pinterest e Instagram Commercio/Tessile. Calzedonia S.p.A. ha sviluppato dal 1986 ad oggi oltre 3400 punti vendita ad insegna Calzedonia, Intimissimi e Tezenis in Italia e nel mondo. I prodotti offerti nei punti vendita delle tre catene si distinguono per il vasto assortimento della gamma, l attenzione rivolta al fattore moda, l inimitabile rapporto qualità/prezzo. Alla fine del 2008 è stato siglato un accordo con la società Falconeri, specializzata nella produzione di maglieria e cachemire per uomo e donna, con l importante obiettivo di supportarne la crescita commerciale. Importanti investimenti hanno permesso all azienda di implementare anche la propria forza produttiva sviluppando stabilimenti soprattutto all estero, in particolare, in Croazia, Bulgaria, Romania e Sri Lanka. Il fatturato di Calzedonia S.p.A. ha registrato negli anni una continua escalation e nel 2012 ha superato il miliardo e cinquecento milioni di euro. Arabia Saudita, Austria, Bahrein, Belgio, Brasile, Cipro, Croazia, Emirati Arabi Uniti, Francia, Germania, Gran Bretagna, Grecia, Hong Kong, Giordania, Kuwait, Libano, Lussemburgo, Macedonia, Messico, Montenegro, Polonia, Portogallo, Qatar, Repubblica Ceca, Romania, Russia, Serbia, Slovacchia, Slovenia, Spagna, Svezia, Turchia, Ungheria. Triennale / Magistrale Le principali caratteristiche che ricerchiamo in un candidato (e che permettono poi la crescita in azienda) sono: affidabilità, motivazione, passione, umiltà, ambizione e pragmatismo. Esperienze di studio e lavoro vissute all estero sono considerate dall azienda un requisito preferenziale nella valutazione delle candidature. L azienda si trova in un momento di forte espansione, pertanto le opportunità lavorative sono molteplici. Il target principale di riferimento è il neolaureato in tutte le discipline universitarie che, in base allo specifico orientamento professionale e alle attitudini, viene indirizzato ad una delle aree di riferimento. La figura di ingresso per l area commerciale è il DISTRICT MANAGER, l incarico prevede la consulenza commerciale ai nostri punti vendita, ed un altra figura chiave è il VISUAL MERCHANDISER, dedicato ad una costante consulenza indirizzata ai punti vendita in merito all allestimento del prodotto. Per quanto concerne la sede, Calzedonia investe su laureandi/neolaureati ai quali offre opportunità di svolgere stage finalizzati all inserimento nei diversi settori aziendali. Per gli inserimenti in ambito COMMERCIALE, AMMINISTRATIVO e FINANZIARIO valutiamo candidati con percorsi di formazione in materie economiche; in area PRODUZIONE ITALIA/ESTERO e LOGISTICA DISTRIBUTIVA laureati in Ingegneria Gestionale mentre, per funzioni legate alla GESTIONE DI FORNITURE E PRODUZIONE ESTERE, ci orientiamo verso laureati in materie linguistiche con ottima conoscenza dell inglese e laureati in lingue orientali. Per attività in AREA TECNICA, inerente la progettazione dei negozi, valutiamo laureati in Architettura ed Ingegneria Edile; per l area COMUNICAZIONE E IMMAGINE laureati in Scienze della Comunicazione e titoli di studio affini; per ruoli legati al PRODOTTO/STILE ci rivolgiamo a laureati in Fashion design e titoli affini. Infine valutiamo laureati con indirizzo umanistico per il settore delle RISORSE UMANE. La selezione avviene principalmente attraverso colloqui individuali o di gruppo. La modalità di raccolta delle candidature è il sito internet aziendale, area Lavora con noi.

5 Came Cancelli automatici S.p.a. Via martiri della Libertà, 15 Dosson di Casier (tv) T Home Automation, Building Automation, Access Control, Domotic System. Came Group è fra i leader riconosciuti in Italia e nel mondo nel settore delle automazioni per la sicurezza ed il controllo degli ambienti. Opera nel settore delle automazioni degli ingressi, dei dissuasori stradali, dei tornelli, dei motori per tende e tapparelle e dell home and building automation, integrando tecnologia, efficienza e design in soluzioni pensate per rispondere ai bisogni delle persone. Came Group è una realtà fortemente legata alle proprie radici italiane, ma con un ampio respiro internazionale. Ha un sistema integrato di certificazione Qualità e Ambiente e la certificazione dei prodotti Made in Italy. Italia, Francia, Belgio, Olanda, Germania, Gran Bretagna, Spagna, Portogallo, Croazia, Russia, Emirati Arabi Uniti, Stati Uniti, Messico, Brasile, India. Triennale / Magistrale L unica competenza tecnica di base richiesta, a prescindere dalla posizione, è la conoscenza della lingua inglese. Le competenze comportamentali comprendono innanzitutto la capacità di lavorare in team, secondo obiettivi di medio o lungo termine. Sono inoltre indispensabili la propositività, tipica dell ambiente dinamico in cui ci si trova a lavorare e la capacità di problem solving. Area commerciale, amministrativa, logistica e tecnica. L iter di selezione consiste in un primo colloquio strutturato conoscitivo, che viene poi seguito da un secondo step di presentazione al responsabile diretto. Le politiche occupazionali adottate da Came prevedono l assunzione del personale con un contratto a tempo determinato per il primo anno, a prescindere dalle funzioni e dalle mansioni svolte. Successivamente l Azienda può decidere se proseguirlo mediante un contratto a tempo indeterminato in virtù di provate abilità e competenze tecniche, oltre che comportamentali di ogni singolo individuo. Attualmente il 90% dei lavoratori ha un contratto a tempo indeterminato. Per le figure junior il primo inserimento può avvenire anche tramite stage. Per inserire il proprio cv e conoscere le ricerche in corso è sufficiente cliccare nella sezione opportunità di lavoro sul sito

6 cameo spa Via Ugo La malfa Desenzano del Garda (Brescia) T LinkedIn Alimentare. cameo è la sede italiana della multinazionale tedesca Dr. Oetker, fondata nel 1891 dal giovane farmacista Dr. August Oetker. La sede principale del Gruppo si trova a Bielefeld ed ha circa 9300 dipendenti, tra le sedi nazionali ed internazionali, solo per il settore food. Le aziende consociate coprono un area di circa 40 paesi tra Europa, Nord e Sudamerica. Nel 1893 il Dr.Oetker introdusse per la prima volta il lievito in bustina, dosato esattamente per mezzo kg di farina: da questa innovazione sono nati velocemente numerosi prodotti che oggi portano l azienda ad essere leader in diversi segmenti del mercato dei prodotti del secco, del surgelato e del fresco. cameo occupa oggi circa 360 persone e ha sviluppato, nel 2012, un fatturato lordo gestionale di 399 milioni di euro. A Desenzano del Garda, unica sede italiana, lavorano 270 persone tra uffici e produzione, su tutta Italia è poi dislocata la forza vendita di sell out e di sell in che presidia quotidianamente il field. Da diversi anni a questa parte cameo è in costante sviluppo e cresce sempre più del mercato. Europa, Nord e Sudamerica. Triennale / Magistrale Sono valutate diverse tipologie di lauree, nonché i master di specializzazione. Nei candidati ricerchiamo in primis lo spirito di squadra e l imprenditorialità, in linea con i principali valori aziendali. Esperienze di studio e lavoro vissute all estero vengono ritenute un requisito importante nella valutazione di una candidatura. Marketing e Vendite. La raccolta delle candidature avviene principalmente attraverso il sito internet: collegandosi al sito e cliccando sull area Lavora con noi è possibile vedere tutte le ricerche aperte in Italia, all estero e tutte le ricerche di stage attive. È possibile inoltre inviare la propria autocandidatura. Altri canali di reclutamento utilizzati sono le Università, le business school e Linkedin. Il processo di selezione prevede diversi steps di interviste individuali in cui sono sempre contestualmente presenti HR e la linea.

7 Gruppo Coin S.p.a. Via terraglio, Venezia mestre T Le diverse insegne sono presenti, in misura diversa, sui seguenti social network: Facebook, Twitter, Flickr, Pinterest, Instagram. Retail. Gruppo Coin è leader nel mercato italiano della vendita di abbigliamento al dettaglio con il 6,51% di quota di mercato. Gruppo Coin opera con diverse insegne, OVS, Coin, Upim, Iana ed Excelsior Milano, all'interno delle quali gestisce sia la distribuzione di marchi di prestigio sia la vendita di proprie collezioni. Oltre all abbigliamento, Gruppo Coin distribuisce accessori, profumeria e casa. Il Gruppo sta consolidando un programma di espansione all estero con l'apertura di nuovi negozi. In particolare nei Paesi dell Europa dell Est e del Far East sono già presenti 117 punti vendita. Triennale / Magistrale Per tutte le posizioni ricercate selezioniamo persone con un grande desiderio di apprendere e di migliorare continuamente in un ambiente giovane e complesso; studenti che si contraddistinguano per le spiccate capacità d analisi, di relazione e di team working. Partendo da esperienze di stage, è possibile intraprendere dei percorsi di crescita all interno delle diverse Direzioni aziendali, come le Direzioni Prodotto, l Import/Export, lo Store Design e il Marketing. Vi sono inoltre opportunità di inserimento nei negozi tramite percorsi di crescita che permettono di arrivare a ricoprire ruoli di responsabilità. Il processo di selezione si articola in tre fasi: - colloquio conoscitivo/motivazionale con un referente di Risorse Umane, - somministrazione dei test, - colloquio di approfondimento con il Responsabile dell area di inserimento. Le candidature possono essere inoltrate tramite il sito aziendale accedendo alla sezione «Lavora con noi», da cui è possibile visitare il nuovo «Portale Careers» e inserire on line il proprio CV.

8 DeLoitte Via tortona, milano T Facebook, LinkedIn Revisione e organizzazione contabile. Deloitte è una tra le più grandi realtà nei servizi professionali alle imprese in Italia, dove è presente dal Vanta radici antiche, coniugando tradizione di qualità con metodologie e tecnologie innovative. I servizi di audit, tax, consulting e financial advisory sono offerti da diverse società e studi specializzati in singole aree professionali e tra loro separate e indipendenti, ma tutti facenti parte del network Deloitte. Questo oggi conta oltre professionisti, i quali assistono i clienti nel raggiungimento di livelli d eccellenza grazie alla fiducia nell'alta qualità del servizio, all offerta multidisciplinare e alla presenza capillare sul territorio nazionale. In Italia l offerta di servizi professionali è articolata nelle seguenti aree: Audit: revisione e organizzazione contabile; Consulting: consulenza strategica, organizzativa e di processo, tecnologica, di analisi e gestione del rischio, finance process solutions; ERS: internal audit, regulatory compliance, sicurezza, privacy, it audit, risk advisory services; Financial Advisory: fusioni, acquisizioni, finanza straordinaria d impresa, due diligence (finanziaria, commerciale, integrity e operational), reorganization services, indagini conoscitive, forensic e fraud prevention; Legal: assistenza legale nelle aree di diritto societario e Corporate Governance, commerciale, amministrativo, del lavoro e della previdenza sociale, operazioni di M&A e di riorganizzazione; Tax: consulenza fiscale e societaria in ambito nazionale e internazionale; XBS: implementazioni ERP SAP e Oracle, Application Management e Technology Integration. Grazie ad un network di società presenti in oltre 150 Paesi, Deloitte porta i propri clienti al successo grazie al suo know how di alta qualità e a una profonda conoscenza dei singoli mercati in cui è presente. Obiettivo dei circa professionisti di Deloitte è quello di mirare all eccellenza dei servizi professionali forniti. Magistrale Siamo interessati ad entrare in contatto con brillati laureandi/neolaureati con uno spiccato orientamento al risultato e al lavoro di gruppo, capacità di analisi e spirito di iniziativa, in possesso di una buona conoscenza della lingua inglese. Criteri di selezione: buona conoscenza lingua inglese; votazione conseguita/attesa > 100/110; una tesi in revisione costituirà titolo preferenziale. Revisione. Per il potenziamento delle sedi di Padova e Treviso, ricerchiamo brillanti laureati/laureandi in discipline economiche con un età compresa tra i 24 e i 26 anni da avviare alla professione del revisore. Per un neolaureato la selezione prevede tre fasi successive. 1. Assessment di gruppo; 2. Colloquio individuale per la verifica delle caratteristiche attitudinali e della motivazione; 3. Colloquio individuale con il Partner responsabile dell area in cui il candidato sarà inserito. In 150 Paesi.

9 ey ernst & Young Via Wittgens milano T Facebook, LinkedIn Consulenza. EY è leader mondiale nei servizi professionali di revisione e organizzazione contabile, assistenza fiscale e legale, transaction e consulenza. Le nostre competenze e la qualità dei nostri servizi contribuiscono a costruire la fiducia nei mercati finanziari e nelle economie di tutto il mondo. I nostri professionisti si distinguono per la capacità di lavorare insieme nell assistere gli stakeholder nel raggiungimento dei loro obiettivi. Tutti insieme giochiamo un ruolo fondamentale nel costruire un mondo del lavoro migliore per le nostre persone, i nostri clienti e la comunità in cui operiamo. Per presidiare efficacemente il nostro business siamo presenti in 140 paesi in tutto il mondo, con persone. In Italia il network è presente in 16 città con persone. Magistrale Ai neolaureati di alto potenziale, EY propone interessanti opportunità di inserimento attraverso contratti di assunzione o di collaborazione professionale (per l'area fiscale e legale). Per tutte le persone che entrano a far parte della nostra organizzazione prevediamo un piano di orientamento finalizzato alla conoscenza del contesto organizzativo, dei ruoli, delle responsabilità, dell'offering delle diverse linee di business, dei sistemi di valutazione delle performance e delle opportunità di crescita professionale e di carriera. Il processo di selezione è articolato in tre momenti: si parte da un group assessment, con la presentazione del network e la somministrazione di test tecnici, attitudinali e di lingua inglese, alla quale seguono role play e casi di discussione; coloro che superano questa prima fase svolgono un colloquio individuale tecnico/motivazionale e un colloquio finale con manager e partner.

10 Gi Group Piazza iv novembre 5 milano T Selezione e ricerca di personale. Gi Group è la prima multinazionale italiana del lavoro, nonché una delle principali realtà, a livello mondiale, nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro. Il Gruppo è attivo nei seguenti campi: temporary e permanent staffing, ricerca e selezione middle, executive search, outplacement, formazione e HR consulting. All inizio del 2007 Gi Group ha iniziato un percorso di internazionalizzazione che lo porta oggi ad operare in 19 paesi in Europa, America e Asia. Alla fine del 2010 ha ottenuto un importante riconoscimento con l ingresso in CIETT - la confederazione internazionale delle agenzie per il lavoro - in qualità di Global Corporate Member. Nel 2012 ha avviato al lavoro persone e servito più di aziende, con un fatturato complessivo di oltre 1 miliardo di Euro. Il gruppo si avvale di 480 filiali in tutto il mondo e può contare su circa dipendenti di struttura. Gi Group è presente in diversi Paesi in Europa, America ed Asia. Triennale / Magistrale Spirito di iniziativa Capacità di lavorare in team Orientamento al risultato Capacità relazionali e organizzative Propensione commerciale Dinamicità Disponibilità al confronto. Gi Group offre formazione adeguata, metodo di lavoro, strumenti tecnico-organizzativi, ambiente di lavoro giovane e dinamico. Selezione del personale: accoglienza dei candidati in filiale, gestione del database, attivazione dei canali di reclutamento e gestione dell'intero processo di selezione al fine di soddisfare le richieste delle aziende clienti. Il processo di selezione prevede interviste individuali, colloqui di gruppo e test psico attitudinali.

11 Jobadvisor Viale Brianza, milano T editoria, orientamento, comunicazione. WHERE TO WORK Nato nel 2000, Jobadvisor è il media italiano specializzato nella student e graduate communication. Progetta e gestisce servizi di orientamento e di comunicazione dedicati a universitari, neolaureati e giovani professionisti. GLi StrUmenti career directory È la guida semestrale gratuita al lavoro e ai master per tutti coloro che vogliono orientare e progettare la propria carriera dopo la laurea. La career directory viene distribuita gratuitamente in tutta Italia presso università, informagiovani, biblioteche e career day. Su è possibile sfogliare la versione digitale interattiva. Su facebook cerca: career directory. e newsletter È il portale WEB gratuito dedicato alle opportunità di carriera per giovani laureati. È possibile iscriversi alla newsletter settimanale con le più interessanti offerte di lavoro/stage e le ultime opportunità inserite sul portale. Su twitter Eventi Bio Pharma Day: career day dedicato alle opportunità del settore farmaceutico, medico-sanitario e biotecnologico. Su facebook cerca: bio pharma day. International Career Day: career day dedicato alle opportunità di lavoro e di formazione in ambito internazionale. Su facebook cerca: international career day. Cv Lab: seminario esperienziale su CV, lettera di motivazione, colloquio di lavoro. Cv Check: consulenza telefonica personalizzata su CV. Commerciale, Comunicazione. Giovani laureandi e laureati preferibilmente nell area della comunicazione digitale. È richiesta una conoscenza approfondita dei media 2.0 e una grande passione per le nuove tecnologie digitali. Ottima conoscenza della lingua inglese. Elevata socialità e curiosità. Entusiasmo, concretezza, voglia di fare e di mettersi in gioco. La sede di lavoro è Milano. Disponibilità per tirocini curriculari in azienda. Per candidarsi mandare cv con lettera di motivazione a Seguici su: jobadvisor

12 KPmG Via Vittor Pisani 25 milano T LinkedIn: KPmg Italy/Careers Servizi professionali alle imprese. KPMG è un Network globale di società di servizi professionali per le imprese. Le entità aderenti al Network KPMG forniscono ai propri clienti una vasta gamma di servizi multidisciplinari, secondo standard omogenei a livello internazionale. La multidisciplinarietà e l internazionalità del Network rappresentano due fattori di vantaggio competitivo e di qualità nel servizio ai clienti. Il Network KPMG opera sulla base di un set di valori comuni che esprimono il cuore della sua cultura organizzativa. Questi valori creano un ambiente aperto e favorevole allo scambio di idee e di conoscenza, che consente ai nostri professionisti di esprimere pienamente il loro potenziale. In Italia, il Network è rappresentato da diverse entità giuridiche: Audit è presente con 28 uffici e circa professionisti, Advisory è presente con 12 uffici e circa professionisti, Tax & Legal è presente con 14 uffici e circa 400 professionisti. 156 paesi. Triennale / Magistrale Il nostro candidato ideale è in grado di esprimere entusiasmo, iniziativa e orientamento al risultato, possiede una forte motivazione alla crescita professionale, flessibilità e mobilità su tutto il territorio nazionale. Una spiccata propensione ai rapporti interpersonali e capacità di problem solving ne completano il profilo. L offerta è rivolta a neolaureati o laureandi in Economia, Giurisprudenza e Ingegneria, di età compresa tra i 22 e i 26 anni e con un voto di laurea superiore a 100/110 o una media di 26/30. Audit, Advisory, Tax&Legal. Per candidarsi è possibile collegarsi al sito e inserire il proprio curriculum nella sezione Careers; l'iter di selezione prevede degli assessment test e dei colloqui individuali.

13 Lidl italia Via augusto ruffo arcole T Grande Distribuzione - Discount. Presente da 21 anni in Italia, Lidl Italia può contare su oltre 560 punti vendita con più di collaboratori. Oggi Lidl Italia rappresenta una delle realtà della distribuzione più moderne e strutturate del Paese, collocandosi ai primi posti per copertura del territorio, con punti vendita presenti capillarmente in tutte le 20 regioni. Lidl è una realtà multinazionale operante nell ambito della grande distribuzione appartenente al Gruppo Schwarz, fondato nel Dopo l apertura negli anni Settanta dei primi negozi sul territorio tedesco e la forte crescita del decennio successivo, a partire dai primi anni Novanta Lidl ha avviato la sua espansione all estero ed è presente oggi in oltre 25 Paesi europei, con più di dipendenti e oltre punti vendita. Triennale / Magistrale In un contesto competitivo sempre più complesso, Lidl è alla ricerca di giovani talenti in grado di intraprendere una brillante carriera nella Grande Distribuzione. Sono richiesti: ottimo voto di laurea, ottime conoscenze pacchetto office, proattività, capacità di lavorare per obiettivi ed in gruppo. Costituisce titolo preferenziale la conoscenza della lingua tedesca. L azienda cerca attivamente nuovi collaboratori nelle seguenti aree: Vendite, Acquisti, Personale, IT, Finanza e Contabilità, Logistica, Sviluppo Immobiliare. Per visionare le opportunità lavorative che offriamo visita il nostro sito internet, alla sezione Lavoro & Azienda. Scegli l offerta che ritieni più in linea con il tuo profilo e compila il formulario online, allegando il CV.

14 L oréal italia Via Primaticcio, milano T Facebook/LorealCareersItalia Cosmetica. Leader mondiale del mercato cosmetico con un fatturato di 22,46 miliardi di euro, presente in oltre 130 Paesi, con 38 stabilimenti, 18 centri di ricerca e dipendenti di 100 nazionalità diverse. Siamo presenti in oltre 130 Paesi in tutto il mondo. Triennale / Magistrale Sei il candidato ideale se ti riconosci come curioso, innovativo, team player e aperto a nuove sfide. L offerta è aperta a laureandi e neolaureati dei corsi triennali e magistrali e studenti dei corsi magistrali. Si richiedono buone competenze informatiche, un ottima conoscenza della lingua inglese, sono preferenziali esperienze extra-curriculari (attività di volontariato, esperienze di stage o all estero ). Reclutiamo per le funzioni Marketing, Controllo di Gestione, Operations & Supply, Commerciale, Risorse Umane, Comunicazione durante tutto l'arco dell'anno. Il processo di selezione prevede tre step: 1. assessment di gruppo presso la nostra sede; 2. colloquio individuale con le Risorse Umane; 3. colloquio individuale con il manager di funzione.

15 Luxottica Luxottica GroUP Spa Corporate hr Department - Via Cesare Cantù, milano Luxottica Srl operations hr Department - Via Valcozzena, agordo (BL) T LinkedIn: Luxottica Italy Occhiali di fascia alta, di lusso e sportivi. Luxottica è leader nel settore degli occhiali di fascia alta, di lusso e sportivi. La missione di Luxottica si estende su diversi fronti: migliorare il benessere e la soddisfazione dei propri clienti, creando nel contempo valore per i dipendenti e le comunità in cui opera. Ogni collezione è il risultato di un continuo processo di ricerca e sviluppo, il cui obiettivo consiste nell anticipare e interpretare le necessità, i desideri e le aspirazioni dei consumatori di tutto il mondo. Luxottica persegue la propria missione con un modello di business verticalmente integrato, l eccellenza nella produzione, l attenzione al servizio e una presenza globale che si traducono in maggiore efficienza, flessibilità e velocità di design di prodotto, progettazione, pianificazione, produzione e logistica, rimanendo sempre attenti alla qualità. I prodotti del Gruppo sono realizzati in sei impianti produttivi in Italia, in due, interamente controllati, nella Repubblica Popolare Cinese, in uno in Brasile e in uno negli Stati Uniti, dedicato alla produzione di occhiali sportivi. Al controllo diretto del canale wholesale che tocca 130 Paesi, Luxottica gestisce circa negozi: un esteso network di catene leader nel Retail, operanti sia nel segmento vista che sole, tra le quali LensCrafters, Pearle Vision e ILORI in Nord America, OPSM e Laubman & Pank in Asia-Pacifico, LensCrafters in Cina, GMO in America Latina e Sunglass Hut in tutto il mondo. Tra i marchi di proprietà figurano Ray-Ban, il marchio di occhiali da sole più conosciuto al mondo, Oakley, Vogue Eyewear, Persol, Oliver Peoples, Alain Mikli, Arnette e REVO mentre i marchi in licenza includono Giorgio Armani, Bulgari,Burberry, Chanel, Coach, Dolce & Gabbana, Donna Karan, Polo Ralph Lauren, Prada, Starck Eyes, Tiffany e Versace. Nel 2012, Luxottica, con i suoi dipendenti ha registrato vendite nette pari a oltre 7,0 miliardi. Ulteriori informazioni sul Gruppo sono disponibili su LE NOSTRE CARATTERISTICHE: IMMAGINAZIONE La nostra capacità di prevedere scenari futuri e adattarvi il nostro modo di lavorare è stata e sarà un elemento portante del nostro successo. Siamo creativi e pieni di risorse nel modo in cui interagiamo con i nostri clienti. PASSIONE Amiamo quello che facciamo ed è la nostra passione che alimenta la determinazione a renderci unici agli occhi degli altri. Siamo orgogliosi di quello che abbiamo raggiunto e crediamo sinceramente che il nostro lavoro sia un valore per la vita delle persone. IMPRENDITORIALITA Vediamo opportunità che altri non vedono, crediamo nel nostro istinto e ascoltiamo le nostre intuizioni. Continuiamo così ad assumere il ruolo di chi scrive le regole del gioco del nostro business. SEMPLICITA E VELOCITA La semplicità e la velocità di azione devono continuare ad essere la nostra migliore risposta operativa alla crescente dimensione dell organizzazione e alla complessità dei mercati in cui siamo presenti. Riusciamo ad essere veloci e agili agendo in modo aperto e informale, ma mirando sempre all'essenza delle cose. Europa, Stati Uniti, Asia-Pacific, Cina e Latin America. Magistrale Luxottica sceglie persone che hanno un attitudine alla crescita, disponibili a fare esperienza e muoversi all interno dell organizzazione. Chi entra a far parte del team viene scelto nella prospettiva che possa sviluppare la sua professionalità sperimentando contesti e sfide sempre nuovi, perché Luxottica crede che il modo migliore per vivere l azienda e contribuire al suo successo sia imparare facendo. Controllo di gestione, Amministrazione, Pianificazione e previsione della domanda, Acquisti e Risorse Umane. Inviare il cv a e

16 Gruppo LVmh moët hennessy Louis Vuitton www. lvmh.com Via tommaso Grossi milano - Fashion & Leather Goods; - Wines & Spirits; - Perfumes & Cosmetics; - Watches & Jewelry; - Selective retailing; - Other activities. Leader mondiale del lusso, LVMH Moët Hennessy - Louis Vuitton dispone di una collezione unica di oltre 70 marchi prestigiosi. Grazie alla sua politica di sviluppo dei brands e all espansione della sua rete di distribuzione internazionale (più di stores nel mondo), LVMH ha conosciuto una significativa dinamica di crescita, sin dalla sua fondazione nel Ad oggi, il Gruppo LVMH conta oltre dipendenti, di cui più della metà al di fuori dell Europa. Il Gruppo LVMH è presente in sei settori di business: - Wines & Spirits (es. Moët & Chandon, Dom Pérignon, Veuve Clicquot, Hennessy); - Fashion & Leather Goods (es. Louis Vuitton, Dior, Givenchy, Céline, Marc Jacobs); - Perfumes & Cosmetics (es. Guerlain, Parfums Christian Dior, Parfums Givenchy, Acqua di Parma); - Watches & Jewelry (es. TAG Heuer, Zenith, Bulgari, De Beers Diamond Jewellers); - Selective Retailing (es. Sephora, Le Bon Marchè); - Others activities (es. Groupe Les Echos, Royal Van Lent, Hôtels Cheval Blanc). La mission del Gruppo è di essere ambasciatore di ciò che c é di più raffinato, elegante e creativo, facendo sognare attraverso prodotti di elevata qualità ed innovazione e la cultura che essi rappresentano, coniugando tradizione e modernità. La strategia di business si fonda su: leadership di marchi con forte redditività e potenziale; un equilibrata presenza in tutto il mondo; una crescita ambiziosa guidata da un alto livello di innovazione di prodotto, costante monitoraggio della qualità e controllo dei canali di distribuzione; un organizzazione focalizzata alla tutela delle identità dei brands. LVMH mira ad attrarre i migliori potenziali in tutto il mondo, aperti all internazionalità e con una forte sensibilità per il lusso. La cultura manageriale di LVMH privilegia l orientamento ai risultati, la leadership, l innovazione e lo sviluppo delle competenze. Triennale / Magistrale - Conoscenza fluente della lingua inglese e di una seconda lingua (francese, cinese); - Ottime competenze informatiche in merito al pacchetto Office (Word, Excel, Power Point, Access), Internet Explorer e Outlook Express; - Orientamento al cliente e al risultato; - Forte interesse per il settore del lusso; - Flessibilità e dinamicità; - Ottime doti relazionali. - Area Retail (boutique); - Area Sales e Marketing (Mktg operativo, Trade Mktg, Sales Account e Sales Analyst, Training prodotto); - Area Finance (controller, accountant/contabilità); - Area Acquisti; - Risorse Umane; - Conservazione dei beni culturali. Incontro dei candidati in sede di Career Day. Worldwide.

17 mazars Spa Corso di Porta Vigentina, milano Piazza zanellato, Padova T / / LinkedIn: mazars Revisione e Organizzazione Contabile. Mazars è uno dei principali attori internazionali nel settore dell audit e della consulenza aziendale. Nasce come partnership fortemente incentrata sull individuo, particolarmente adatta a rispondere efficacemente alle problematiche attuali e a pensare le soluzioni migliori per il domani. Mazars si impegna a fare la differenza per i propri team, clienti e per la comunità, fornendo servizi altamente qualificati. È per questo che miriamo a fidelizzare i migliori talenti, offrendo loro effettive opportunità di carriera e di sviluppo professionale, in un ambiente stimolante e collaborativo. Negli ultimi anni Mazars ha proseguito la propria espansione a livello internazionale e raddoppiato il suo organico, superando un fatturato superiore ai milioni di euro. In Italia Mazars conta 10 sedi e offre i propri servizi a circa aziende, tra cui oltre 20 società quotate. Mazars è presente in 71 nazioni in tutto il mondo. Visita il sito per prendere visione delle organizzazioni e delle opportunità professionali. Magistrale Cerchiamo persone con background ed esperienze diversificate. Persone con notevole apertura mentale che siano in grado di coniugare riflessione ed azione, di lavorare in team, privilegiando soluzioni non dogmatiche, ma personalizzate. Per attività di Junior Assistant in Revisione cerchiamo giovani neo laureati in Economia con laurea Magistrale, conoscenza dell Inglese e/o del Francese sono requisiti indispensabili, così come la capacità di organizzarsi e di lavorare per obiettivi. Buona conoscenza dell Inglese e del pacchetto office, disponibilità alla trasferta, capacità organizzativa e di lavorare in team. Revisione e organizzazione contabile. Per inviarci il tuo curriculum, puoi visitare il sito e compilare il form on line, con la possibilità di aggiornarlo successivamente oppure consegnarla personalmente o inviarla presso la sede di Padova: Piazza Zanellato, Padova.

18 moncler GroUP industries S.p.a. Via Venezia trebaseleghe T F Industria tessile abbigliamento. Il brand Moncler è attivo a livello internazionale nel design, realizzazione, commercializzazione e distribuzione di prodotti di abbigliamento e accessori di alta gamma. Innovazione continua ed eccellenza qualitativa sono i cardini sui quali imprescindibilmente ruota la ricerca di uno stile proprio. Il risultato è un offerta di totale accuratezza, garantita da metodi di lavorazione che guardano al tayloring e alla tradizione manifatturiera italiana come unico riferimento produttivo. Moncler è attivo principalmente in quattro aree geografiche a livello mondiale: Italia, Europa, Asia/Giappone e Nord America. Italia, Europa, Asia/Giappone e Nord America. Triennale / Magistrale Crediamo nel talento e nella passione, ricerchiamo dedizione ed energia, incoraggiamo creatività e innovazione. Alle persone che scelgono di lavorare con noi offriamo un ambiente di lavoro dinamico, strutturato e collaborativo, dove si incontrano professionalità provenienti da culture diverse e l'opportunità di confrontarsi continuamente con nuovi progetti e nuove sfide, in un contesto veloce ed esigente e d'eccellenza a tutti i livelli. Industries S.p.A. offre ai giovani neo-laureati numerose opportunità nelle principali funzioni aziendali. Commerciale, finanza e controllo di gestione, gestione del credito, logistica, marketing, risorse umane, sistemi informativi, operations, acquisti, prodotto e design. Il processo di selezione viene gestito dalla Direzione Risorse Umane, attraverso colloqui individuali al fine di individuare la persona che meglio risponde al profilo ricercato. Per inviarci il tuo CV, compila il form on-line sul sito aziendale alla voce Lavora con noi.

19 Pam Panorama Spa Via Del Commercio, SPinea (Ve) T Grande Distribuzione Organizzata. PAM nasce nel 1958 con l apertura a Padova del primo supermercato del Gruppo. Si tratta di un Gruppo tutto italiano, con una forte connotazione territoriale, che ad oggi è uno dei principali attori della Grande Distribuzione Organizzata. Negli anni a seguire il Gruppo sviluppa differenti formati per servire diversi segmenti di mercato: accanto ai primi supermercati nascono soft discount, ipermercati, hard discount e una catena di ristoranti. Con oltre 400 punti vendita a gestione diretta e oltre 200 in Franchising (affiliati), Gruppo PAM è società capogruppo di: PAM (Supermercati e Superstore), Panorama (Ipermercati), PAM Franchising, In's Mercato (Hard Discount) e CIBIS (Ristoranti Brek). La nostra missione è conoscere e soddisfare i nostri Clienti per conquistarne fiducia e fedeltà. Per fare questo abbiamo bisogno di squadre compatte che lavorino con entusiasmo, voglia di crescere ed aperte ai cambiamenti. Italia. Triennale / Magistrale Cerchiamo laureandi e laureati con un grande desiderio di imparare, motivati e dotati di buone capacità relazionali e organizzative, che si contraddistinguono per l'attenzione al Cliente e un forte orientamento al risultato. I nostri manager migliori hanno iniziato il loro percorso professionale nel punto vendita. La nostra lunga esperienza ci dice che è questo il miglior modo per crescere nel mondo retail. Perciò i nostri piani di carriera partono da esperienze in negozio e, attraverso percorsi formativi individuali e training on the job, si sviluppano poi in tutte le aree dell Azienda. Le opportunità per crescere sono molte e sono per tutti. Le posizioni di ingresso sono: - Allievo Store Manager/Capo Reparto; - Allievo Buyer. Attraverso la sezione "Lavora con noi" del sito internet gruppopam.it è possibile candidarsi per una delle posizioni aperte, compilando un breve form ed allegando il proprio curriculum vitae. Le selezioni avvengono attraverso colloqui individuali e/o di gruppo a cura della Direzione Sviluppo Risorse Umane e Organizzazione.

20 Philip morris italia s.r.l. Via di Santa teresa, roma T Consumer Goods. Who We are Philip Morris International (PMI) is the leading international tobacco company, with products sold in approximately 180 countries. Our aim is to generate superior returns for shareholders, provide high quality and innovative products to adult smokers, and reduce the harm caused by tobacco products. We work toward this last goal by supporting comprehensive regulation based on harm reduction and developing products with the potential to reduce the risk of disease. PeoPLe management In Philip Morris International we look for talented people with a passionate, enterprising spirit to help us shape the future of our business. We want people who enjoy responsibility, strive to achieve, with a positive attitude to a changing environment and have a collaborative style. We operate in a highly competitive and regulated market and this is the reason we continuously look for people who have the ambition and motivation to succeed in this challenging environment. We know our people represent us and we want them to be proud of the company they work for! LearninG opportunities We are particularly strong in our career development programs, designed to build management talent. Your career will be in your hands. We will support you with clear strategic direction, help you set goals, evaluate your progress, develop your skills and reward your achievements. But the initiative will have to come from you! To quickly gain on-the-job experience, you will be placed on projects with dynamic teams. You will be exposed to diverse perspectives and experiences, giving you the opportunity to learn more from the people around you. Global. Triennale / Magistrale education and LanGUaGeS All University Degrees are welcome; Fluent in Italian and English; Computer literate (Microsoft office). ComPetenCieS Enthusiasm and willing to learn; Proactivity and strong achievement orientation; Strong analytical capabilities; Excellent teamwork and cooperation; Good communication skills. All departments (Marketing, Sales, Finance, Human Resources, Information Service, Corporate Affairs, Legal). Join US! You can send your CV or spontaneous applications through our website (www.pmicareers.com). If you feel that you have the talent and determination to have a successful career, Philip Morris Italia can offer you a wide range of opportunities in a very challenging contest! Rome Approx. 380 employees Philip Morris Italia S.r.l. is an affiliate of Philip Morris International. It is based in Rome and is responsible for the sale and merchandising of Philip Morris International brands throughout the country. We are the leading company in the Italian tobacco market with a dynamic brand portfolio that includes top international brands. Philip Morris Italia S.r.l. offers internship programs opportunities in all departments (Marketing, Sales, Finance, Human Resources, Information Service, Corporate Affairs, Legal). A wide range of other opportunities, for graduates and professionals are available on our website. Send your CV through the site

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