Is.Con UNINDUSTRIA SERVIZI CASERTA SRL CATALOGO FORMATIVO 2015/2016

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1 UNINDUSTRIA SERVIZI CASERTA SRL CATALOGO FORMATIVO 2015/2016

2 INDICE Tematica formativa del Catalogo: CONTABILITA E FINANZA Titolo: Novità in materia di Lavoro Titolo: Gestione e amministrazione del personale: paghe e contributi Titolo: La gestione amministrativa, contabile e fiscale Titolo: Il controllo di gestione Tematica formativa del Catalogo: GESTIONE AZIENDALE - AMMINISTRAZIONE Titolo: Responsabilità amministrativa delle società: il d.lgs. 231/01. Un modello di organizzazione, gestione e controllo Tematica formativa del Catalogo: IMPATTO AMBIENTALE Titolo: Progettazione di un Sistema di Gestione Ambientale ISO 14001:2004 Titolo: Come costruire un Sistema integrato qualità, ambiente e sicurezza Tematica formativa del Catalogo: LINGUE Titolo: Primi elementi di comunicazione corso di lingua livello Elementare (A2) Titolo: Comunicazione efficace corso di lingua livello pre-intermedio (B1/B2) Titolo: Comunicazione ottimale corso di lingua pre-avanzato (B2/C1) Titolo: Tutorial course (solo per la lingua inglese) livello advanced Tematica formativa del Catalogo: QUALITA Titolo: Il Sistema di gestione per la qualità: La norma UNI EN ISO 9001/2015 Tematica formativa del Catalogo: SICUREZZA SUL LUOGO DI LAVORO Titolo: RSPP (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione) Titolo: RSPP DDL (Datore di Lavoro Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione) Titolo: RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza) pag. 2 pag. 3 pag. 4 pag. 5 pag. 6 pag. 7 pag. 8 pag. 9 pag. 10 pag. 11 pag. 12 pag. 13 pag. 14 pag. 15 pag. 16 Disponibilità a soddisfare eventuali ulteriori esigenze da parte delle Aziende per formazioni specifiche e specialistiche.

3 Tematica formativa del Catalogo: CONTABILITA E FINANZA Novità in materia di Lavoro Is.Con Il percorso ha l obiettivo di fornire una panoramica sulle novità introdotte dalla legge delega di riforma del lavoro n. 183 del 10 dicembre 2014, in vigore dal 16 dicembre 2014, più nota come Jobs Act. Le nuove disposizioni introdotte affrontano il delicato e rilevante tema del lavoro sotto i diversi profili. Il percorso, pertanto, vuole fornire una guida sui vari decreti attuativi della legge delega, finalizzata ad orientare al meglio le scelte gestionali di Responsabili e Addetti alle Risorse Umane e all Amministrazione del Personale. Responsabili risorse umane, responsabili amministrativi, consulenti del lavoro. - Il contratto di lavoro a tutele crescenti - Il nuovo regime dei licenziamenti - Il nuovo regime delle conciliazioni - Le novità in materia di contratti: quali cambiano, restano o spariscono - La riforma degli ammortizzatori sociali: NASpI, ASDI e DIS-COLL - I controlli a distanza sui lavoratori - Il demansionamento del lavoratore. A lezioni teoriche frontali saranno contrapposte lezioni meramente pratiche, quali esercitazioni, casi aziendali, role playing, simulazioni, colloqui e lezioni di gruppo, utilizzo di sw gestionali. Caserta sede Confindustria; Napoli Centro Direzionale. Modalità di verifica finale ed Attestato di partecipazione Al termine del percorso formativo saranno verificati i risultati raggiunti in riferimento alle competenze acquisite attraverso un colloquio individuale. L attestato di frequenza sarà rilasciato agli allievi che avranno frequentato almeno l 80% delle ore previste dal corso. 30 ore di attività d aula 750+ IVA 2

4 Tematica formativa del Catalogo: CONTABILITA - FINANZA Gestione e amministrazione del personale: paghe e contributi Il percorso si rivolge a quanti vogliono perfezionare la loro preparazione nel settore della consulenza aziendale per ciò che concerne la gestione del settore paghe e contributi. Sarà necessario, pertanto, fornire cognizioni non solo relative alla normativa attuale, alla contrattualistica nazionale e aziendale, ma altresì, garantire adeguate conoscenze dei software gestionali per l elaborazione delle buste paga e di tutti gli adempimenti connessi al personale, nonché assicurare le competenze per eventuali relazioni con i sindacati. Obiettivo principale del percorso è creare un operatore autonomo nella scelta e nella gestione delle varie tipologie di contratti di lavoro e, soprattutto, nell elaborazione delle buste paga e di tutti gli adempimenti ad esse collegate, compresi quelli previdenziali, assistenziali e fiscali. Punti di forza per il raggiungimento di questi obiettivi formativi sono la qualità del corpo docente e il rilievo dell impianto metodologico della programmazione didattica. Responsabili risorse umane, responsabili amministrativi, consulenti del lavoro. - I diversi contratti di lavoro, - Le relazioni sindacali: supportare le aziende nella contrattazione di II livello, procedere alla stesura del contratto individuale, - Gli adempimenti obbligatori annuali e periodici, - conoscere sempre il costo del lavoro, - Il sw gestionale per: - Apertura posizione Inps (DM68) e Inail. Scelta del C.C.N.L. - Stesura lettera di assunzione, mod.c/ass., D.N.A, contratto a progetto. - Inserimento delle tabelle contributive, fiscali e contrattuali. - Codici DM10 e IRPEF. - Caricamento ditte campione e dipendenti. - Inserimento fogli presenza, elaborazione busta paga con eventi di: ferie, straordinari, malattia, fringe benefit, conguagli da 730, mensilità aggiuntive, trasferte, uso auto. Stampa e analisi prospetti: malattia, trattenute sindacali, ratei, distinta netti, fondo pensione integrativo. - Elaborazione Mod. Dm10, Mod. F.24 e compensazioni; nota contabile. Elaborazione busta paga con competenze di chiusura e T.F.R. Controllo tabulato T.F.R accantonato e tassazione del T.F.R. liquidato. IIl percorso avrà una durata di 60 ore ed è obbligatoria a presenza IVA A lezioni teoriche frontali saranno contrapposte lezioni meramente pratiche, quali esercitazioni, casi aziendali, role playing, simulazioni, colloqui e lezioni di gruppo, utilizzo di sw gestionali. Caserta sede Confindustria; Napoli Centro Direzionale. Modalità di verifica finale ed Attestato di partecipazione Al termine del percorso formativo saranno verificati i risultati raggiunti in riferimento alle competenze acquisite attraverso un colloquio individuale. L attestato di frequenza sarà rilasciato agli allievi che avranno frequentato almeno il 70% delle ore previste dal corso. - Le comunicazioni di fine rapporto. - I Mod. CUD, Mod. DS22, Mod. Unico. Autoliquidazione premio INAIL. - La Busta paga di un dipendente edile, di un dirigente industria e un lavoratore è disponibile sia in forma interaziendale che personalizzato 3

5 Tematica formativa del Catalogo: CONTABILITA E FINANZA La gestione amministrativa, contabile e fiscale Il percorso si rivolge a quanti vogliono perfezionare la loro preparazione nel settore della consulenza amministrativa, contabile e fiscale alle aziende. Particolare attenzione è data, pertanto, agli aspetti contabili e amministrativi, alle problematiche tributarie e fiscali, alla cura dei rapporti con la clientela/ fornitori ed al passaggio delle informazioni all interno della struttura aziendale. Responsabili e addetti amministrativi, manager e liberi professionisti. A lezioni teoriche frontali saranno contrapposte lezioni meramente pratiche, quali esercitazioni, casi aziendali, role playing, simulazioni, colloqui e lezioni di gruppo, utilizzo di sw gestionali. - Il sistema impresa - Principi di organizzazione aziendale - L amministrazione di impresa e i suoi momenti - Contabilità generale - Strutture e caratteristiche del sistema tributario italiano: la riforma del sistema tributario - Il controllo di gestione - Il budget e la revisione contabile. Caserta sede Confindustria; Napoli Centro Direzionale. Modalità di verifica finale ed Attestato di partecipazione Al termine del percorso formativo saranno verificati i risultati raggiunti in riferimento alle competenze acquisite attraverso un colloquio individuale. L attestato di frequenza sarà rilasciato agli allievi che avranno frequentato almeno il 70% delle ore previste dal corso. Il percorso avrà una durata di 100 ore ed è obbligatoria a presenza IVA 4

6 Tematica formativa del Catalogo: CONTABILITA E FINANZA Il controllo di gestione Is.Con Obiettivo del percorso formativo è di svolgere l analisi del bilancio di esercizio quale mezzo di monitoraggio sull attività di gestione, nonché, funzione propedeutica all introduzione del budget. Responsabili e addetti amministrativi, manager e liberi professionisti. A lezioni teoriche frontali saranno contrapposte lezioni meramente pratiche, quali esercitazioni, casi aziendali, role playing, simulazioni, colloqui e lezioni di gruppo, utilizzo di sw gestionali. - Analisi di bilancio per indici e per flussi; - La leva finanziaria, l effetto leva, la relazione tra ROE e Leverage; - Gli indici di redditività, economicità e di struttura Redigere il rendiconto finanziario e conoscerne gli aspetti teorici e operativi; - Le procedure di calcolo dei costi per la valorizzazione delle rimanenze dei prodotti finiti (raccordo con le norme civilistiche e fiscali); - Analisi della struttura e della situazione finanziaria attraverso gli indici. Caserta sede Confindustria; Napoli Centro Direzionale. Modalità di verifica finale ed Attestato di partecipazione Al termine del percorso formativo saranno verificati i risultati raggiunti in riferimento alle competenze acquisite attraverso un colloquio individuale. L attestato di frequenza sarà rilasciato agli allievi che avranno frequentato almeno il 70% delle ore previste dal corso. Il percorso avrà una durata di 50 ore ed è obbligatoria a presenza IVA 5

7 Tematica formativa del Catalogo: Gestione aziendale - amministrazione Responsabilità amministrativa delle società: il d.lgs. 231/01. Un modello di organizzazione, gestione e controllo Con il presente percorso si vogliono fornire cognizioni e competenze finalizzate all apprendimento delle principali norme contenute nel D.Lgs. 231/01. Il D.lgs. n. 231/2001, recante la Disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica, ha introdotto nell ordinamento giuridico italiano un regime di responsabilità amministrativa a carico degli Enti (da intendersi come società, associazioni, consorzi, ecc., di seguito denominati Enti ) per reati tassativamente elencati e commessi nel loro interesse o vantaggio: - da persone fisiche che rivestano funzioni di rappresentanza, di amministrazione o di direzione degli Enti stessi o di una loro unità organizzativa dotata di autonomia finanziaria e funzionale, nonché da persone fisiche che esercitino, anche di fatto, la gestione e il controllo degli Enti medesimi, - da persone fisiche sottoposte alla direzione o alla vigilanza di uno dei soggetti sopra indicati. Alla luce di questa premessa, è evidente l assoluta necessità di trasmettere cognizioni sulla presente normativa e soprattutto sull efficacia esimente del modello di organizzazione, gestione e controllo adottato dall azienda idoneo a prevenire reati della specie di quello verificatosi. Manager, professionisti, funzionari, direttori di sede, responsabili amministrativi, AD e membri del CDA A lezioni teoriche frontali saranno contrapposte lezioni meramente pratiche, quali esercitazioni, casi aziendali, role playing, simulazioni, colloqui e lezioni di gruppo, utilizzo di sw gestionali. - Individuare le attività nel cui ambito possano essere commessi i reati previsti dal Decreto; - Prevedere specifici protocolli diretti a programmare la formazione e l attuazione delle decisioni dell Ente in relazione ai reati da prevenire; - Individuare modalità di gestione delle risorse finanziarie idonee ad impedire la commissione di tali reati; - Prevedere obblighi di informazione nei confronti dell organismo deputato a vigilare sul funzionamento e sull osservanza del Modello; - Introdurre un sistema disciplinare idoneo a sanzionare il mancato rispetto delle misure indicate nel Modello. Caserta sede Confindustria; Napoli Centro Direzionale. Modalità di verifica finale ed Attestato di partecipazione Al termine del percorso formativo saranno verificati i risultati raggiunti in riferimento alle competenze acquisite attraverso un colloquio individuale. IIl percorso avrà una durata di 20 ore ed è obbligatoria a presenza IVA 6

8 Tematica formativa del Catalogo: Impatto ambientale Progettazione di un Sistema di Gestione Ambientale ISO 14001:2004 La sigla ISO identifica una serie di standard internazionali relativi alla gestione ambientale delle organizzazioni, stabiliti dall organizzazione internazionale di standardizzazione ISO. La più nota è la ISO 14001, che stabilisce i requisiti di un Sistema di Gestione Ambientale. La finalità del modulo è, pertanto, trasferire competenze e capacità che consentano l elaborazione e l applicazione di un valido sistema di gestione aziendale che tenga conto delle implicazione dello stesso sull ambiente. Manager, professionisti, funzionari, direttori di sede e di stabilimento, responsabili di funzione. A lezioni teoriche frontali saranno contrapposte lezioni meramente pratiche, quali esercitazioni, casi aziendali, role playing, simulazioni, colloqui e lezioni di gruppo, utilizzo di sw gestionali. - la Politica ambientale: ossia elaborare una dichiarazione dell impegno dell organizzazione verso l ambiente, - gli Aspetti ed impatti ambientali: ossia riuscire ad identificare gli aspetti ambientali dei prodotti, delle attività e dei servizi e dei loro impatti sull ambiente, - i Requisiti legali connessi all applicazione: ossia saper identificare ed assicurare l accesso alle leggi ed alle regolazioni relative, - gli Obiettivi ed il programma ambientale affinché le azioni di programma e di organizzazione possano raggiungerli, - la Struttura e le responsabilità: ossia stabilire i ruoli e le responsabilità all interno dell organizzazione, - cicliche sessioni di Addestramento finalizzate alla diffusione di un sentimento di consapevolezza e competenza: ossia accertarsi che gli impiegati siano informati e capaci delle loro responsabilità ambientali. Caserta sede Confindustria; Napoli Centro Direzionale. Modalità di verifica finale ed Attestato di partecipazione Al termine del percorso formativo saranno verificati i risultati raggiunti in riferimento alle competenze acquisite attraverso un colloquio individuale. L attestato di frequenza sarà rilasciato agli allievi che avranno frequentato almeno il 70% delle ore previste dal corso. IIl percorso avrà una durata di 40 ore ed è obbligatoria a presenza IVA 7

9 Tematica formativa del Catalogo: Impatto ambientale Come costruire un Sistema integrato qualità, ambiente e sicurezza Per l attuazione ed il mantenimento del Sistema di Gestione Integrato sono necessari: la predisposizione di un Manuale Integrato che copra tutti i requisiti delle tre norme, la previsione di procedure e istruzioni di lavoro che contengano informazioni relative ai tre sistemi in modo integrato tutte le volte che ciò sia tecnicamente possibile, la produzione di documenti separati nei casi in cui l integrazione comporti difficoltà per la stesura o per la successiva gestione di documentazione integrata, il monitoraggio costante dell effettiva applicazione delle procedure previste e la repentina ed eventuale opera di correzione ogni qual volta si rende necessario un azione correttiva. Manager, professionisti, funzionari, direttori di sede e di stabilimento, responsabili di funzione A lezioni teoriche frontali saranno contrapposte lezioni meramente pratiche, quali esercitazioni, casi aziendali, role playing, simulazioni, colloqui e lezioni di gruppo, utilizzo di sw gestionali. - Come strutturare un Sistema integrato qualità, ambiente e sicurezza - La gestione ed integrazione di un sistema per la qualità, l ambiente e la sicurezza - La gestione dell audit: la norma uni EN ISO 19011/2012. Caserta sede Confindustria; Napoli Centro Direzionale. Modalità di verifica finale ed Attestato di partecipazione Al termine del percorso formativo saranno verificati i risultati raggiunti in riferimento alle competenze acquisite attraverso un colloquio individuale. L attestato di frequenza sarà rilasciato agli allievi che avranno frequentato almeno il 70% delle ore previste dal corso. Il percorso avrà una durata di 60 ore ed è obbligatoria a presenza IVA 8

10 Tematica formativa del Catalogo: Lingue Primi elementi di comunicazione corso di lingua livello Elementare (A2) l obiettivo del corso è quello di portare i partecipanti ad un livello di competenza linguistica A2 Basic User, come indicato dal Quadro Comune di Riferimento Europeo per le Lingue. Tale livello consentirà di rispondere appropriatamente a domande e richieste semplici, scambiare informazioni elementari su argomenti familiari, utilizzare strutture sintattiche elementari per gestire una comunicazione di livello adeguato al profilo linguistico A2. Chiunque operi nel mondo del lavoro ed abbia esigenza di gestire poche informazioni in lingua straniera. Funzioni - Descrivere routine quotidiane, avvenimenti e il tempo - Indicare la data - Esprimere capacità e incapacità - Fornire indicazioni molto semplici su vie e luoghi - Descrivere azioni in corso di persone reali o rappresentate in immagini - Descrivere stati relativi al passato - Parlare di avvenimenti passati - Parlare di programmi e di intenzioni futuri - Esprimere semplici paragoni - Esprimere i propri gusti - Descrivere modo e frequenza Modalità di verifica finale ed Attestato di partecipazione Al termine del percorso formativo una prova orale consentirà di verificare il livello linguistico acquisito, che risulterà poi sull attestato finale rilasciato. Il percorso avrà una durata di 6-8 mesi (60 ore) ed è obbligatoria la presenza. Is.Con Grammatica - present continuous - can e can t - preposizioni di movimento from, to, up, down, along, across - preposizioni di tempo on, in, at - preposizioni di luogo near, in front of, behind, opposite - passato del verbo be - numeri ordinali fino a 31st (per le date) - connettivi and, and then - past simple dei verbi regolari e dei verbi irregolari comuni - futuro con going to - avverbi di modo e di frequenza - comparativi e superlativi degli aggettivi - connettivo but. Le attività formative mirano a ricreare tutte le situazioni in cui la lingua reale viene impiegata. Tenendo presente che la migliore grammatica è quella realizzata a partire dagli errori non dalle regole, le simulazioni d aula verranno organizzate in modo che la comunicazione efficace sia il vero obiettivo dell intervento formativo: ciò che conta è farsi comprendere adeguatamente. Caserta sede Confindustria IVA 9

11 Tematica formativa del Catalogo: Lingue Comunicazione efficace corso di lingua livello pre-intermedio (B1/B2) l obiettivo del corso è quello di portare i partecipanti ad uno dei livelli di competenza linguistica intermedi B1 o B2 Indipendent User, come indicato dal Quadro Comune di Riferimento Europeo per le Lingue. Tali livelli consentiranno di ricoprire la maggior parte dei ruoli lavorativi che richiedono l uso quotidiano della lingua straniera. Chiunque lavori dovendo servirsi di una comunicazione scritta e orale per il corretto svolgimento del proprio lavoro. Funzioni - parlare del futuro informare e fare previsioni - esprimere preferenze - parlare di avvenimenti in un passato indefinito e recente - esporre ragioni - indicare la durata di avvenimenti quantificare - sottolineare vantaggi e svantaggi di una proposta - offrire suggerimenti - descrivere abitudini del passato - esprimere possibilità e incertezza -discutere di idee e di opinioni - esprimere accordo o disaccordo Is.Con Le attività formative mirano a ricreare tutte le situazioni in cui la lingua reale viene impiegata. Tenendo presente che la migliore grammatica è quella realizzata a Grammatica - present perfect, compreso l uso di for, since, ever, never, just - collegare frasi con because - will riferito al futuro per informare e fare previsioni - aggettivi e locuzioni avverbiali di quantità, per esempio a lot (of), not very much, many - Espressioni di preferenza, per esempio I prefer, I d rather - Secondo condizionale - Passivo semplice -Used to -Proposizione relative - Verbi modali. partire dagli errori non dalle regole, le simulazioni d aula verranno organizzate in modo che la comunicazione efficace sia il vero obiettivo dell intervento formativo. Caserta sede Confindustria Modalità di verifica finale ed Attestato di partecipazione Al termine del percorso formativo una prova orale consentirà di verificare il livello linguistico acquisito, che risulterà poi sull attestato finale rilasciato. Il percorso avrà una durata di 6-8 mesi (60 ore) ed è obbligatoria la presenza IVA 10

12 Tematica formativa del Catalogo: Lingue Comunicazione ottimale corso di lingua pre-avanzato (upper B2) l obiettivo del corso è quello di portare i partecipanti ad un livello di competenza linguistica upper intermediate B2, come indicato dal Quadro Comune di Riferimento Europeo per le Lingue. Tale livello consentirà di ricoprire pressoché qualsiasi ruolo lavorativo che richieda l uso quotidiano della lingua straniera. Chiunque ricopra ruoli o funzioni che prevedano una comunicazione in lingua straniera su azioni rilevanti per il business aziendale. Funzioni - Esprimere idee astratte - Esprimere rimpianti, desideri e speranze - Elaborare assunti e supposizioni - Parafrasare - Valutare e soppesare più opzioni - Elaborare ipotesi e scenari Is.Con Le attività formative mirano a ricreare tutte le situazioni in cui la lingua reale viene impiegata ad un livello upper intermediate. Le simulazioni d aula verranno Grammatica - Terzo condizionale - Present perfect continuous tense - Past perfect tense - Discorso indiretto - Mixed conditionals - Verbi seguiti dall infinito - Forme complesse del passivo - Forme complesse nell uso dei verbi modali - Should/must/might/could + perfect infinitive. organizzate in modo che i partecipanti debbano affrontare e risolvere efficacemente una considerevole varietà di bisogni comunicativi legati ai propri profili lavorativi. Caserta sede Confindustria Modalità di verifica finale ed Attestato di partecipazione Al termine del percorso formativo una prova orale consentirà di verificare il livello linguistico acquisito, che risulterà poi sull attestato finale rilasciato. Il percorso avrà una durata di 3-6 mesi (30 ore) ed è obbligatoria a presenza IVA 11

13 Tematica formativa del Catalogo: Lingue Tutorial course (solo per la lingua inglese) livello advanced l obiettivo del corso è quello di portare i partecipanti ad un livello di competenza linguistica avanzato C1 Proficient User, come indicato dal Quadro Comune di Riferimento Europeo per le Lingue. Tali livello consentirà ricoprire qualsiasi ruolo lavorativo che richieda l uso continuativo e quotidiano della lingua straniera. Chi già ha una competenza avanzata e vuole approfondire aree tematiche specifiche. Le attività formative mirano a ricreare le situazioni lavorative ricorrenti in cui la lingua reale deve essere efficacemente impiegata per gestire progetti, risolvere criticità, rielaborare idee e punti di vista, Funzioni - Sviluppare argomenti - Difendere un punto di vista - Esprimere credenze - Rielaborare informazioni, idee ed argomenti - Dedurre - Esprimere emozioni - Persuadere e scoraggiare. Modalità di verifica finale ed Attestato di partecipazione Al termine del percorso formativo una prova orale consentirà di verificare il livello linguistico acquisito, che risulterà poi sull attestato finale rilasciato. 1 incontro ogni 15 giorni di una giornata per 3 mesi ed è obbligatoria la presenza. Is.Con intrattenere relazioni con clienti/partner esteri. Le simulazioni d aula verranno organizzate tenendo presente i profili lavorativi dei partecipanti, in modo che le casistiche trattate siano rispondenti ai loro reali bisogni comunicativi. Caserta sede Confindustria IVA 12

14 Tematica formativa del Catalogo: Qualità Il Sistema di gestione per la qualità: La norma UNI EN ISO 9001/2015 Con la sigla ISO 9000 si identifica una serie di normative e linee guida sviluppate dall Organizzazione internazionale per la normazione, le quali definiscono i requisiti per la realizzazione, in una organizzazione, di un sistema di gestione della qualità, al fine di condurre i processi aziendali, migliorare l efficacia e l efficienza nella realizzazione del prodotto e nell erogazione del servizio, ottenere ed incrementare la soddisfazione del cliente. L obiettivo formativo di questo percorso didattico si traduce nell acquisizione di competenze e cognizioni affinché i partecipanti comprendano e soprattutto sappiano applicare, con un buon grado di autonomia, le norme armonizzate previste dalla della serie ISO Tale applicazione deve tradursi nella capacità di saper progettare, applicare, implementare e monitorare un sistema qualità ISO 9000, affinché lo stesso sia in grado si assicurare che il prodotto fornito dall azienda sia conforme ai requisiti specificati. Manager, professionisti, funzionari, direttori di sede e di stabilimento, responsabili di funzione A lezioni teoriche frontali saranno contrapposte lezioni meramente pratiche, quali esercitazioni, casi aziendali, role playing, simulazioni, colloqui e lezioni di gruppo, utilizzo di sw gestionali. - Studio e analisi della norma UNI EN ISO 9001/ Organizzazione per processi - Gestione della documentazione di sistema - Progettazione e sviluppo - Gestione delle risorse, del prodotto e dei servizi - Controllo qualità - Il manuale e le procedure per la gestione della qualità. Caserta sede Confindustria; Napoli Centro Direzionale. Modalità di verifica finale ed Attestato di partecipazione Al termine del percorso formativo saranno verificati i risultati raggiunti in riferimento alle competenze acquisite attraverso un colloquio individuale. L attestato di frequenza sarà rilasciato agli allievi che avranno frequentato almeno il 70% delle ore previste dal corso. Il percorso avrà una durata di 60 ore ed è obbligatoria a presenza IVA 13

15 Tematica formativa del Catalogo: Sicurezza sul luogo di lavoro RSPP (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione). Corso di formazione per Responsabili e Addetti al Servizio di Prevenzione e Protezione, così come definiti dall art. 32 del D. Lgs 81/08 e smi da Accordo Stato/Regioni del 26/01/06 (Atto repertorio n 2407 del 26/01/06). La formazione del RSPP prevede corsi di durata variabile a seconda della natura dei rischi presenti sul luogo di lavoro, delle modalità di organizzazione del lavoro e delle attività lavorative svolte. Tale tipologia di formazione rientra in quella minima obbligatoria sancita dall Accordo Stato Regioni; la legge in materia di sicurezza sul lavoro stabilisce che le aziende siano obbligate a organizzare il servizio di prevenzione e protezione dai rischi, un compito che nelle PMI può essere svolto direttamente dal datore di lavoro (Cfr. RSPP/DDL). Professionisti del campo, responsabili di funzioni e altri manager. Lezioni teoriche frontali e di gruppo. Caserta sede Confindustria. Il percorso formativo per i Datori di Lavoro che intendono assumere l incarico di RSPP, prevede un modulo avente i seguenti contenuti e struttura: - Modulo A Integrato: Durata: 32 ore incluso test ed esami. Il percorso formativo prevede inoltre aggiornamenti annuali. - Modulo B Durata in base ai Macrosettori di appartenenza: - MS 3, 60 ore + 4 ore per test ed esami. - MS 4, 48 ore + 4 ore per test ed esami. - MS 5, 68ore + 4 ore per test ed esami. - MS 7, 60ore + 4 ore per test ed esami. Quota d iscrizione: Associati: /h15,00 (quindici/00). Non associati: /h18,00 (diciotto/00). Tutti: 50,00 (cinquanta/00) per test, esami, attestati e materiale didattico integrativo (MDI). - Modulo C: Durata: 24 ore + 4 ore per test ed esami. Il percorso formativo prevede inoltre aggiornamenti annuali. Quota d iscrizione: Associati: 360,00 (trecentosessanta) + IVA. Non associati: 430,00 (quattrocentotrenta) + IVA. Tutti: 50,00 (cinquanta) per test, esami, attestati e materiale didattico integrativo (MDI). 14

16 Tematica formativa del Catalogo: Sicurezza sul luogo di lavoro RSPP/DDL (Datore di Lavoro Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione). Corso di formazione per Responsabili del Servizio di Prevenzione e Protezione Datori di Lavoro, così come definiti dall art. 34 del D. Lgs 81/08 e smi da Accordo Stato/Regioni. La formazione del Datore di lavoro che vuole ricoprire direttamente l incarico di RSPP prevede un corso della durata variabile di 32 ore. Gli altri requisiti generali definiti per legge sono simili a quelli del RSPP (Cfr. RSPP). Datori di Lavoro che svolgono direttamente la funzione di RSPP. Lezioni teoriche frontali e di gruppo. Caserta sede Confindustria. Il percorso formativo per i Datori di Lavoro che intendono assumere l incarico di RSPP, prevede un modulo avente i seguenti contenuti e struttura: - Modulo A Integrato: Durata: 32 ore incluso test ed esami. Il percorso formativo prevede inoltre aggiornamenti annuali. Quota d iscrizione: Associati: 480,00 (quattrocentottanta/00) + IVA. Non associati: 570,00 + IVA (cinquecentosettanta/00). 15

17 Tematica formativa del Catalogo: Sicurezza sul luogo di lavoro RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza) Il corso si pone come obiettivo l acquisizione delle conoscenze fondamentali per l esercizio della funzione di Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza. L art. 47, comma 2 del D.Lgs. 81/2008 stabilisce che in tutte le aziende, o unità produttive, eletto o designato il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS). Lezioni teoriche frontali e di gruppo. Caserta sede Confindustria. Si rivolge a Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), a livello territoriale o di comparto, aziendale e di sito, di prima designazione o elezione e a coloro con esperienza nel ruolo superiore a tre anni, che debbano ripetere o aggiornare la loro formazione, in virtù delle linee guida e degli orientamenti vigenti e dell articolo 37, commi 6 e 11 del D. Lgs. 81/2008 e smi. La normativa in essere diversifica Il percorso formativo per i RLS che si articola come segue: A) RLS di prima nomina (Nuova formazione) e RLS che hanno ricevuto l ultima formazione da più di tre anni: A1: Modulo di 20 ore, inerenti la parte teorica, normativa, gestionale e di metodologie di valutazione e controllo dei rischi e delle misure di Prevenzione e Protezione. A2: Modulo di 12 ore, inerenti i rischi specifici esistenti in azienda (sarà richiesta la compilazione di un questionario d ingresso per la conoscenza dei rischi specifici esistenti presso l azienda di ogni singolo partecipante). Quote d iscrizione: Moduli A1 + A2. Associati: 480,00 (quattrocentottanta) + IVA. Non associati: 580,00 (cinquecentottanta) + IVA. Tutti: 30,00 (trenta) per attestati e materiale didattico integrativo (MDI). Modulo A3. Associati: 160,00 (centosessanta) + IVA. Non associati: 200,00 (duecento) + IVA. B) RLS che hanno ricevuto l ultima formazione (formazione iniziale o aggiornamento annuale) da oltre un anno e gli RLS di cui al punto A): A3:vModulo di 8 ore, inerente le innovazioni concettuali, operative e normative introdotte dal D. Lgs. 81/08, i nuovi adempimenti e le nuove figure definite. Al fine di fornire un percorso formativo omogeneo, completo e competitivo e di agevolare la partecipazione dei discenti minimizzandone i disagi derivanti dall allontanamento dai luoghi di lavoro, il percorso prevede una struttura di moduli per cinque giornate non consecutive. Il percorso formativo prevede aggiornamenti annuali. Tutti: 30,00 (trenta) per attestati e materiale didattico integrativo (MDI). è disponibile sia in forma interaziendale che personalizzato 16