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1 ImPACT executive SeARCh LIFe IS A JOuRNey

2 ImPACT executive SeARCh Chi siamo Il nostro approccio Le metodologie innovative S.T.A.R.T. Network - Attraction - Identity & Reputation B.I.G. Fit Coaching garanzia del risultato I nostri clienti

3 ChI SIAmO ImPACT ITALIA è la branch italiana di Impact International, società di CONSuLeNzA INTeRNAzIONALe leader mondiale nel PeOPLe development attraverso metodologie esperienziali. Impact International, gruppo nato nel 1980, è presente oggi in OLTRe 50 PAeSI, nelle aree America, Asia Pacifi co ed Europa. In Europa ha sede a: Cardiff, Dublino, Istanbul, Londra, Milano, Parigi, Roma, Stoccolma, Varsavia, Windermere. ImPACT executive SeARCh è LA divisione di ImPACT ITALIA SPeCIALIzzATA NeLLA RICeRCA e SeLezIONe di TALeNTI, JuNIOR ed executive.

4 Il nostro approccio si distingue in alcune fasi chiave della ricerca: Le metodologie innovative IL NOSTRO APPROCCIO S.T.A.R.T. per evitare errori nella fase di attivazione della ricerca Network - Attraction - Identity & Reputation Per un recruiting efficace B.I.G. Behavioural Innovative Games. Consulenti certificati e metodologie esperienziali a garanzia dell osservazione dei comportamenti FIT Coaching Garanzia del risultato

5 S.T.A.R.T. METODOLOGIE INNOVATIVE Supporto nella stesura del profilo: particolare attenzione verrà posta alla coerenza tra Ruolo, Caratteristiche della Persona da ricercare e Cultura Organizzativa Timing del Recruiting: definizione del planning & timing in relazione alla complessità della ricerca Advanced Check: il processo prevede costanti check che consentono in corso d opera di tarare costantemente la ricerca Report per tutte le fasi del processo: della fase di Screening, Intervista telefonica e Colloquio individuale Tools individuazione degli strumenti e metodi di analisi obiettiva delle caratteristiche ricercate

6 ReCRuITINg efficace NeTwORk IdeNTITy ATTRACTION RePuTATION metodologie INNOvATIve ImPACT NeTwORk TALeNT ATTRACTION digital IdeNTITy & RePuTATION IL NeTwORk di ImPACT consente di attivare in tempi brevissimi il processo di ricerca diretta, individuando potenziali candidature in linea con il profi lo ricercato. ATTRACTION: Ideazione e pubblicazione di un Job Alert Possibilità di creare una strategia di valorizzazione del Brand Attivazione entro le 24/48 ore successive all incarico Per ottimizzare l attività di screening Impact effettua check incrociati su tutti i candidati emersi dal Network e dall Attraction reperendo informazioni anche sulla digital IdeNTITy & RePuTATION Possibilità di creare un LINk diretto AL website AzIeNdALe dal Job Alert Impact.

7 BEHAVIOURAL INNOVATIVE GAMES Scenario Simulation Attraverso interviste mirate, Impact costruisce uno scenario virtuale, collegato allo specifico business. Un palcoscenico in cui il candidato dovrà interagire, prendere decisioni, gestire relazioni. Quest attività simulativa consente all azienda cliente di ottenere informazioni molto precise sulle competenze effettive del candidato mentre opera nel profilo target. METODOLOGIE INNOVATIVE Misurazione delle caratteristiche individuali Le nostre metodologie di selezione prevedono la valutazione degli stili di personalità e delle performance cognitive,attraverso tools diagnostici quali MBTI, DISC, 15 FQ, Critical and Numerical Reasoning Test. Assessment e Development Center Esperienziali: la metodologia esperienziale consente di creare un setting valutativo caratterizzato da un elevato coinvolgimento cognitivo-emotivo, condizione che fa uscire allo scoperto le effettive qualità di fondo di una persona, sia per scopi selettivi che di sviluppo. Behavioural Analysis I consulenti IMPACT sono certificati all uso di questa metodologia che consente la registrazione, in tempo reale, dei comportamenti verbali espressi nei processi di gruppo e di negoziazione. Ne derivano output quantitativi istantanei che comparano il comportamento, individuale e di gruppo, e che consentono la chiara identificazione di aree di miglioramento.

8 FIT COACHING Cos è Un percorso strutturato di coaching, gestito dalla consulenza, finalizzato a seguire la persona nella fase d inserimento nella nuova organizzazione. METODOLOGIE INNOVATIVE Come funziona Nell arco temporale di sei mesi, scandito da incontri con cadenza mensile, la persona è supportata nel processo d integrazione. La consulenza interviene a sciogliere i nodi che possono costituire un ostacolo per la piena espressione del potenziale del neo inserito. Si parte dall analisi del contesto e dal bilancio competenze personali e si stila un piano d azione, che spiega i suoi effetti in tre principali ambiti: La gestione delle relazioni chiave Le sfide manageriali e le proprie risorse possedute e sviluppabili La gestione dello stress da cambiamento e lo sviluppo della resilienza Dopo ogni incontro la persona riceve un report e le indicazioni per i passi successivi concordati. Al termine del percorso la consulenza incontra l azienda e la persona neo inserita per un bilancio degli apprendimenti e la programmazione delle iniziative future. Benefici Il Fit Coaching consente di accelerare i tempi d inserimento ed ottimizzare l engagement della risorsa neo inserita. A vantaggio della performance e dell efficacia della persona nel ruolo.

9 Il nostro approccio contempla metodologie innovative che partono dallo START e terminano con il FIT COACHING, unito ai nostri consulenti esperti nel recruiting e selezione di Quadri, Dirigenti e nella valutazione del potenziale ci consente di GARANTIRE il risultato e soddisfare con successo anche le richieste più complesse. La GARANZIA DEL RISULTATO prevede tra l altro l impegno da parte di Impact a ripetere la ricerca per la stessa posizione fino alla presentazione di nuovi candidati senza alcun compenso aggiuntivo per il cliente, escluse le spese vive, come ad esempio nei seguenti casi: GARANZIA DEL RISULTATO Qualora il candidato prescelto dall azienda rinunci ad iniziare il rapporto di lavoro Qualora il candidato assunto dall azienda interrompa il rapporto di lavoro durante il periodo di prova Qualora il candidato assunto non venisse confermato al termine del periodo di prova per mancato adattamento o insufficiente corrispondenza delle caratteristiche personali e professionali al profilo richiesto

10 ALCUNI PLUS PERCHé SCEGLIERCI Consulenti esperti in tema di assessment e sviluppo delle competenze Progetti esperienziali che facilitano l osservazione di comportamenti-chiave Strumenti psicodiagnostici ad hoc Accesso premium ai più importanti professional network Qualità ed efficienza 2 settimane è il tempo medio per portare a termine con successo una ricerca Costi on demand flessibili e proporzionati al valore del candidato, per consentire ai nostri clienti di capire il reale investimento affrontato Garanzia in caso di non idoneità del candidato, la ricerca viene ripetuta senza costi aggiuntivi

11 ACI ALITALIA AuChAN AuTOgRILL AuTOSTRAde PeR L ITALIA ALLeANzA ASSICuRAzIONI BANCA d ITALIA BANCA FIdeuRAm BRemBO BuLgARI CITIgROuP COOP CwgC des CONTACT SOLuTIONS emc eni CORPORATe university eon ericsson exxon mobil FAO FINANzA & FuTuRO FINdOmeSTIC FOX ChANNeL gdf Suez general electric goodyear gruppo generali gruppo mps h3g IdeA FImIT IFAd (NAzIONI unite) ImPeRIAL TOBACCO INeA INPS INTeSA SAN PAOLO ITT motion TeChNOLOgy montblanc NeSTLé NeSTLé PuRINA NOvAmONT NOvO NORdISk OSPedALe SANT ORSOLA di BOLOgNA PARTeSA PIAggIO PIReLLI POSTe ITALIANe PROCTeR & gamble PROdOTTI gianni PRySmIAN SACe SAN PeLLegRINO SANOFI PASTeuR msd SeLeX COmmuNICATION (gruppo FINmeCCANICA) SIBeLIuS SIgmA TAu SOgeFI SOgIm TeChNICOLOR TeLeCOm ITALIA TeRNA ThALeS ALeNIA TReLLeBORg wheel SySTemS unicredit group vitec wind I NOSTRI CLIeNTI

12 BANGKOK LONDRA HONGKONG MILANO NEWYORK PARIGI ROMA SHANGHAI SINGAPORE SYDNEY TOKYO VARSAVIA WINDERMERE PAOLO LONghI Managing Partner - Head of Search Unit ROmA Via delle Botteghe Oscure, 54 Tel Fax milano Via Tasso, 7 Tel Fax

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