CAPITOLO PRIMO LICENZIAMENTI INDIVIDUALI: PRINCIPI GENERALI

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1 INDICE CAPITOLO PRIMO LICENZIAMENTI INDIVIDUALI: PRINCIPI GENERALI 1. Evoluzione storico-giuridica delle principali fonti normative del licenziamento individuale... pag I requisiti formali del licenziamento: la forma scritta e il licenziamento orale... pag L impugnazione del licenziamento orale... pag Le conseguenze del licenziamento orale alla luce della Riforma Fornero... pag I requisiti formali del licenziamento: l obbligo di motivazione del licenziamento... pag L impugnazione del licenziamento privo della specificazione dei motivi... pag Le conseguenze del licenziamento privo della specificazione dei motivi alla luce della Riforma Fornero... pag Il licenziamento ad nutum : definizione e disciplina generale... pag Licenziamento ad nutum e rapporto di lavoro domestico... pag La nozione di vita familiare individuato dalla norma... pag Irrilevanza del numero dei dipendenti... pag Licenziamento ad nutum e lavoratori ultrasessantenni... pag Licenziamento ad nutum e sportivi professionisti... pag Licenziamento ad nutum e dirigenti... pag Il preavviso. Definizione e disciplina generale... pag Durata del preavviso... pag Preavviso lavorato... pag Il preavviso ha efficacia reale o efficacia obbligatoria?... pag La quantificazione dell indennità sostitutiva del preavviso... pag Il periodo di prova: definizione e principi generali... pag Il licenziamento intimato durante il periodo di prova: ammissibilità e limiti... pag Conseguenze dell illegittimità del recesso durante il periodo di prova... pag. 28 3

2 LICENZIAMENTI INDIVIDUALI E DIMISSIONI DOPO LA RIFORMA DEL LAVORO CAPITOLO SECONDO I LICENZIAMENTI PER MOTIVI SOGGETTIVI (C.D. LICENZIAMENTI DISCIPLINARI) 1. Premessa... pag Il licenziamento per giusta causa. Premessa... pag Il concetto di giusta causa... pag Gli elementi del rapporto di lavoro la cui inosservanza può generare una giusta causa di licenziamento... pag Il principio di libera valutazione del giudice in ordine alla sussistenza di una giusta causa... pag Giusta causa e comportamenti estranei all ambito aziendale... pag La rilevanza della recidiva... pag Il licenziamento per giustificato motivo soggettivo e le differenze con la giusta causa... pag Il licenziamento per giustificato motivo soggettivo tra inadempimento e danno... pag Il licenziamento per giustificato motivo soggettivo tra prestazione insufficiente e rischio di impresa... pag La casistica del giustificato motivo soggettivo... pag La procedura disciplinare: introduzione... pag L affissione del codice disciplinare... pag La contestazione dell addebito... pag La sospensione cautelare... pag Il decorso del termine di riflessione del dipendente... pag Intimazione del licenziamento... pag Violazione della procedura disciplinare da parte del datore di lavoro... pag Le conseguenze dell illegittimità del licenziamento disciplinare nell ambito della tutela obbligatoria... pag L illegittimità del licenziamento disciplinare nell ambito della tutela reale alla luce della Riforma Fornero... pag Il licenziamento disciplinare nell ambito della tutela reale alla luce della Riforma Fornero... pag. 52 CAPITOLO TERZO I LICENZIAMENTI PER MOTIVI OGGETTIVI 1. Definizione e disciplina generale... pag Le condizioni di legittimità del licenziamento per motivi oggettivi relativi all attività produttiva e all organizzazione.... pag. 58 4

3 Indice 3. La soppressione del posto di lavoro o dell unità produttiva e l obbligo di repechage... pag La cessazione totale o parziale dell attività aziendale... pag Rilevanza delle situazioni soggettive del dipendente: il licenziamento per sopravvenuta infermità permanente... pag Il licenziamento per superamento del periodo di comporto... pag Il licenziamento del dipendente destinatario di un provvedimento delle autorità... pag Il licenziamento del dipendente destinatario di una misura restrittiva della libertà personale... pag Il licenziamento individuale plurimo... pag Il tentativo di conciliazione obbligatorio introdotto dalla Riforma Fornero... pag Le conseguenze dell illegittimità del licenziamento per motivi oggettivi nell ambito della tutela obbligatoria... pag L illegittimità del licenziamento per motivi oggettivi nella tutela reale alla luce della Riforma Fornero... pag. 73 CAPITOLO QUARTO I LICENZIAMENTI NULLI 1. Il licenziamento discriminatorio... pag Il licenziamento determinato da motivo illecito... pag Il licenziamento intimato in violazione della normativa in materia di tutela della maternità e della paternità... pag Il licenziamento intimato in concomitanza col matrimonio... pag Il licenziamento riconducibile ad altri casi di nullità previsti dalla legge... pag Le conseguenze dei licenziamenti nulli alla luce della Riforma Fornero... pag. 82 CAPITOLO QUINTO L IMPUGNAZIONE DEI LICENZIAMENTI 1. Disciplina generale ed eccezioni... pag. 85 5

4 LICENZIAMENTI INDIVIDUALI E DIMISSIONI DOPO LA RIFORMA DEL LAVORO 6 CAPITOLO SESTO L AZIONE GIUDIZIALE CONTRO I LICENZIAMENTI 1. Il termine per proporre ricorso contro i licenziamenti... pag Il nuovo rito speciale per le controversie in tema di licenziamenti nel campo di applicazione dell art pag L ambito di applicazione... pag La fase introduttiva e l istruttoria... pag L ordinanza immediatamente esecutiva... pag L opposizione all ordinanza immediatamente esecutiva... pag Il reclamo avverso la sentenza e il ricorso in Cassazione... pag Il nuovo rito è facoltativo o obbligatorio?... pag La problematica relativa all eventuale mutamento di rito... pag. 100 CAPITOLO SETTIMO IL LICENZIAMENTO DEL DIRIGENTE 1. Esclusione dalla disciplina sui licenziamenti individuali e inclusione nella disciplina del licenziamento nullo... pag L individuazione della qualità di dirigente e problematiche connesse: il mini-dirigente e lo pseudo dirigente... pag Il licenziamento del dirigente secondo la legge... pag Il licenziamento del dirigente secondo la contrattazione collettiva... pag Il concetto di giustificatezza del licenziamento del dirigente... pag. 106 CAPITOLO OTTAVO IL TRATTAMENTO FISCALE E CONTRIBUTIVO DELLE INDENNITÀ DA LICENZIAMENTO 1. Premessa... pag Le indennità di fine rapporto... pag Il TFR... pag Arretrati di retribuzione... pag L indennità sostitutiva di preavviso... pag Il patto di non concorrenza... pag Le indennità transattive o per accordo... pag Transazione e novazione; rinunce a diritti... pag Incentivi all esodo... pag Altre somme erogate alla cessazione del rapporto... pag Le indennità di licenziamento o su sentenza... pag. 117

5 Indice 4.1 Risarcimento danni... pag Spese legali... pag Interessi e rivalutazione monetaria... pag Tutela obbligatoria: indennità omnicomprensive in genere... pag Tutela reale... pag Tutela reale spuria... pag Il licenziamento del dirigente... pag Contributo dovuto nei casi di interruzione di rapporti di lavoro a tempo indeterminato... pag. 125 CAPITOLO NONO LE DIMISSIONI 1. Disciplina generale sulle dimissioni e sulla risoluzione consensuale... pag Cause di invalidità: le dimissioni e la volontà viziata... pag Forma e modalità di presentazione delle dimissioni... pag Il preavviso... pag Le dimissioni per giusta causa... pag La risoluzione consensuale... pag La necessità di convalida delle dimissioni introdotta dalla Riforma Fornero e le relative procedure... pag La convalida preventiva... pag La sottoscrizione del modello Unilav di cessazione... pag L invito alla convalida e la procedura in assenza del dipendente... pag Revoca delle dimissioni o mancata convalida... pag Profili sanzionatori... pag La convalida e le criticità della Riforma... pag Le dimissioni delle gestanti, dei genitori e per causa di matrimonio... pag Le dimissioni in caso di matrimonio... pag Le dimissioni dei lavoratori genitori e delle lavoratrici in gravidanza... pag. 152 Carte di lavoro... pag. 157 Appendice di normativa e prassi... pag

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