Il contratto si applica a tutto il personale, con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo determinato, dipendente:

Transcript

1 Roma, 29 aprile 2005 DIREZIONE CENTRALE PRESTAZIONI FINE SERZIO E PREDENZA COMPLEMENTARE Ufficio I TFS, TFR e ASV Ai Dirigenti Generali Centrali e Compartimentali istituto nazionale di previdenza per i dipendenti dell amministrazione pubblica NOTA OPERATIVA N. 8 Oggetto: C.C.N.L. personale comparto Università. Quadriennio normativo 2002/2005- Biennio economico 2002/2003. Sul supplemento ordinario alla Gazzetta Ufficiale n. 36 del 14/02/2005 è stato pubblicato il Contratto collettivo nazionale di lavoro relativo al personale del Comparto Università per il quadriennio normativo 2002/2005- biennio economico 2002/2003. Il contratto si applica a tutto il personale, con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo determinato, dipendente: - dalle Università e dalle Istituzioni Universitarie comprese le Aziende Ospedaliere universitarie di cui alla lettera a) dell art.2 del decreto legislativo 21/12/1999, n.517; - dall Istituto universitario di scienze motorie (ex ISEF) di Roma. Sono esclusi i dirigenti, i professori e i ricercatori. Si evidenziano di seguito le disposizioni contenute nel contratto che hanno effetti diretti sulla liquidazione dell indennità di buonuscita e sui relativi riscatti. Trattamento economico Ai Dirigenti degli Uffici Centrali Autonomi, Compartimentali e Provinciali Ai Coordinatori Generali delle Consulenze LORO SEDI Ai sensi dell art. 39, comma 2, del contratto gli stipendi tabellari, di cui all art. 2, comma 1, del CCNL del 13/05/2003, sono incrementati degli importi mensili lordi, per tredici mensilità, indicati nella Tabella 1(all.A) con le decorrenze ivi previste. Tali incrementi sono comprensivi dell indennità di vacanza contrattuale di cui all art.1 del contratto. A decorrere dal 01/01/2003, l indennità integrativa speciale (IIS) di cui al comma 3 dell art. 64 del CCNL del 09/08/2000 cessa di essere corrisposta come singola voce della retribuzione ed è conglobata nella voce stipendio tabellare.

2 Gli stipendi annui tabellari sono pertanto rideterminati nelle misure e alle scadenze previste nella Tabella 2 (all.b). La citata tabella B integra la tabella E allegata al CCNL 09/08/2000 con l aggiunta delle posizioni economiche orizzontali B5, B6, C6, C7, D6, D7, EP6, EP7. Il conglobamento dell indennità integrativa speciale non ha effetti diretti o indiretti sul trattamento economico complessivo fruito dal personale in servizio all estero. In particolare al suddetto personale, cui non spetta l IIS, andrà applicata una ritenuta sullo stipendio metropolitano corrispondente alla misura dell indennità integrativa speciale percepita alla data del 31/12/2000, che continua ad essere considerata per il calcolo delle trattenute previdenziali secondo la normativa vigente. A decorrere dal 01/01/2002 gli importi individuali dell indennità d ateneo, previsti dall art. 5 del CCNL 13/05/2003, sono rideterminati nelle misure indicate nella Tabella 3(all.C). Agli effetti dell indennità di buonuscita, dell indennità sostitutiva di preavviso nonché di quella prevista dall art.2122 c.c., si considerano solo gli scaglionamenti maturati alla data di cessazione del rapporto di lavoro. Disposizioni per particolari categorie di personale A decorrere dall entrata in vigore del CCNL il personale dipendente dalle Aziende Ospedaliere Universitarie, costituite in seguito alla trasformazione dei policlinici universitari a gestione diretta, denominate aziende ospedaliere universitarie integrate con il Servizio sanitario nazionale, e il personale dipendente dalle Università così come definito dall art.51, comma 1, del CCNL 09/08/2000, che opera presso i policlinici universitari e le strutture sanitarie convenzionate è collocato nelle specifiche fasce di cui alla Colonna A della Tabella 4 (all. D). Le Aziende ospedaliere universitarie integrate con il SSN provvedono alla collocazione del personale nelle fasce di cui alla suddetta tabella, con riferimento al trattamento economico in godimento. La posizione conseguita spetta esclusivamente al personale che opera presso le Aziende ospedaliere universitarie. La mobilità compartimentale o intercompartimentale del personale stesso verso strutture diverse dalle aziende ospedaliere integrate con il SSN, salvo che presso il SSN medesimo, non comporta effetti di trascinamento economico e di conservazione della retribuzione. Sono fatte salve, con il conseguente inserimento nelle fasce di cui alla colonna A della citata Tabella 4, le posizioni giuridiche ed economiche, comunque conseguite, dal personale già in servizio nelle A.O.U. (Aziende ospedaliere universitarie) alla data di entrata in vigore del contratto. Per il personale in servizio presso le A.O.U. alla data di entrata in vigore del contratto e che non trova collocazione nelle fasce di cui alla precedente tabella, compreso il personale categoria EP, sono fatte salve le posizioni conseguite per effetto delle corrispondenze con le figure del personale del SSN. I benefici economici derivanti dall incremento dell indennità di ateneo sono conservati ad personam, salvo eventuale successivo riassorbimento. La progressione economica orizzontale del personale collocato nelle fasce di cui alla colonna A della Tabella 4 si realizza con le modalità, con i valori economici e alle condizioni previste dal CCNL della Sanità.

3 Le suddette disposizioni trovano applicazione anche nei confronti del personale del comparto Università in servizio presso le Aziende ospedaliere integrate con l Università (art.2, lett.b, del d.lgs , n.517)nonché del personale del comparto in servizio presso le strutture convenzionate di ricovero e cura a carattere scientifico. Per quanto riguarda i docenti incaricati esterni di cui all art. 31 del contratto, a decorrere dal 01/01/2003 la retribuzione è fissata in euro ,89 annui lordi.tale importo include ed assorbe l intero importo dell indennità integrativa speciale in godimento. Per i docenti incaricati interni continua a non essere considerata ai fini del trattamento economico l importo dell indennità integrativa speciale conglobata. Per i collaboratori esperti linguistici il trattamento economico complessivo annuo lordo è rideterminato in euro ,15. Si rammenta che sono utili ai fini dell indennità di buonuscita i seguenti elementi retributivi: -stipendio tabellare (per 13 mensilità); -RIA (per 13 mensilità); -indennità integrativa speciale(per 13 mensilità )conglobata nello stipendio a decorrere dal 01/01/2003; - indennità di ateneo(importo annuo lordo). IL DIRIGENTE GENERALE Giulio Bosmani f.to Bosmani

4 TABELLA 1 Incrementi mensili della retribuzione tabellare (valori in euro da corrispondere per 13 mensilità) All.A Posizione economica Dal 01/01/2002 dal 01/01/2003 EP5 58,40 64,40 EP4 55,60 61,20 EP3 51,90 57,10 EP2 48,70 53,70 EP1 45,40 50,00 D5 48,20 53,10 D4 46,30 51,00 D3 44,20 48,70 D2 42,10 46,40 D1 40,30 44,40 C5 40,10 44,10 C4 38,60 42,60 C3 36,80 40,60 C2 35,20 38,80 C1 34,40 38,00 B4 35,10 38,70 B3 33,60 37,00 B2 32,00 35,20 B1 29,80 32,80

5 TABELLA 2 Nuova retribuzione tabellare (valori in euro per 12 mensilità) All. B Posizione economica Tabellare al 31/12/2001 IIS al 31/12/2001 Retribuzione Dal 01/01/2002 Retribuzione comprensiva IIS Dal 01/01/2003 EP ,11 EP ,84 EP , , , ,40 EP , , , ,32 EP , , , ,67 EP , , , ,05 EP , , , ,22 D ,49 D ,31 D , , , ,67 D , , , ,86 D , , , ,90 D , , , ,35 D , , , ,92 C ,37 C ,76 C , , , ,27 C , , , ,17 C , , , ,07 C , , , ,11 C , , , ,63 B ,80 B ,78 B , , , ,24 B , , , ,07 B , , , ,02 B , , , ,47 di

6 All. C TABELLA 3 Indennità di Ateneo (valori annui in euro) Categoria /posizione economica Incremento dal 01/01/2002 Nuovo valore dal 01/01/2002 EP4-5* 73, ,03 EP , ,40 D 53, ,38 C 46, ,94 B 44, ,58 *a decorrere dalla firma definitiva del presente CCNL(27/01/2005),il valore si applica anche alle posizioni economiche EP6 e EP7

7 All. D TABELLA 4 A FASCE A.O.U IV IV V V V I I I B EQUIVALENZA DI POSIZIONE ECONOMICA NEL SSN* A-AUSILIARIO SPECIALIZZATO A-COMMESSO B-OPERATORE TECNICO B-OPERATORE TECNICO ADDETTO ALL ASSISTENZA B-COADIUTORE AMM.VO BS-PUERICULTRICE BS-OPERATORE TECNICO SPECIALIZZATO BS-COADIUTORE AMM.VO ESPERTO BS-INFERMIERE GENERICO BS-INFERMIERE PSICHIATRICO BS-MASSAGGIATORE BS-MASSOFISIOTERAPISTA BS-OPERATORE SOCIO-SANITARIO C-ASSISTENTE TECNICO C-PROGRAMMATORE C-ASSISTENTE AMMINISTRATIVO D-INFERMIERE PROFESSIONALE D-OSTETRICA D-DIETISTA D-ASSISTENTE SANITARIO D-INFERMIERE PEDIATRICO D-PODOLOGO D-IGIENISTA DENTALE D-TECNICO SANITARIO DI LABORATORIO BIOMEDICO D-TECNICO SANITARIO DI RADIOLOGIA MEDICA D-TECNICO DI NEUROFISIOPATOLOGIA D-TECNICO ORTOPEDICO D-TECNICO DELLA FISIOPATOLOGIA CARDIOCIRCOLATORIA E PERFUSIONE CARDIOVASCOLARE D-ODONTECNICO D-OTTICO D-AUDIOMETRISTA D-AUDIOPROTESISTA D-FISIOTERAPISTA D-LOGOPEDISTA D-ORTOTTISTA D-TERAPISTA DELLA NEURO E DELLA PSICOMOTRICITA DELL ETA EVOLUTIVA D-TECNICO DELL EDUCAZIONE E RIABILITAZIONE PSICHIATRICA E PSICO-SOCIALE D-TERAPISTA OCCUPAZIONALE

8 IX IX IX IX D-MASSAGGIATORE NON VEDENTE D-EDUCATORE PROFESSIONALE D-TECNICO DELLA PREVENZIONE NELL AMBIENTE E NEI LUOGHI DI LAVORO D-COLLABORATORE PROFESSIONALE ASSISTENTE SOCIALE D-TECNICO DELLA PREVENZIONE NELL AMBIENTE E NEI LUOGHI DI LAVORO D-COLLABORATORE TECNICO PROFESSIONALE D-COLLABORATORE AMMINISTRATIVO PROFESSIONALE D-TECNICO DELLA PREVENZIONE NELL AMBIENTE E NEI LUOGHI DI LAVORO DS-COLLAB. PROFESSIONALE SANIT.ESPERTO DS-COLLAB.PROFESSIONALE ASSIST. SOCIALE ESPERTO DS- COLLABORATORE TECNICO PROFESSIONALE ESPERTO DS- COLLABORATORE AMMINISTRATIVO PROFESSIONALE ESPERTO *valori economici del CCNL della Sanità riferiti a profili esemplificativi.