Istituzioni socio-assistenziali (UNEBA)

Transcript

1 Istituzioni socio-assistenziali (UNEBA) Scadenza Parti contraenti Stipula Decorrenza Rinnovo economica normativa economico Uneba, Fisascat-Cisl, Fp-Cgil, Uiltucs-Uil, Fp-Cisl Liv. Qualifiche Minimi Q Quadri.730,49.750,49.770,49 Direttore di unità operativa, capo area, Medico specialista con più di.627,47.646,28.665,09 24 mesi di anzianità 2 Segretario con funzioni direttive, capo settore, aiuto direttore,.534,77.552,5.570,25 psicopedagogidsta, psicologo, pedagogista, medico specialista fino a 24 mesi di anzianità, altro personale laureato 3S Terapista della riabilitazione, fisiochinesiterapista, logopedista,.42,45.437,88.454,3 psicomotricista, assistente sociale, infermiere professionale, vigilatrice d infanzia, educatore professionale, terapista occupazionale, animatore professionale, altro personale laureato 3 Impiegato di concetto, segretario e/o economo di settore, educatore con.369,96.385,79.40,62 24 mesi di anzianità, capocuoco, maestro del Lavoro, infermiere generico 4S Operatore socio-sanitario, operatore di assistenza, operatore tecnico di.297,86.32,86.327,86 assistenza, coordinatore dei servizi ausiliari, puericultrice, educatore fino a 24 mesi di anzianità 4 Operatore socio-sanitario, operatore di assistenza, Operatore tecnico di.256,67.27,9.285,7 assistenza, impiegato amministrativo, operaio specializzato, cuoco 5S Operatore generico di assistenza con 24 mesi di anzianità nella struttura.236,07.250,36.264,65 e nella mansione 5 Operatore generico di assistenza, animatore-accompagnatore, operaio.205,5.29,08.233,0 qualificato, centralinista, impiegato d ordine, capo guardarobiere, bagnino, autista, aiuto cuoco, addetto ai servizi operativi d ingresso 6S Addetto ad attività polivalenti.74,27.87,84.20,4 6 Operaio generico, portiere, custode, bidello, telefonista, fattorino,.43,36.56,57.69,78 operai addetti alla lavanderia, stireria, guardaroba, cucina, magazzino, personale addetto alla vigilanza, personale di servizio esclusivamente addetto ai piani e/o sala 7 Personale di fatica e/o pulizia.060,95.073,2.085,47 Dall conglobata nel minimo. Gli arretrati saranno corrisposti al personale in forza alla data dell con la corresponsione delle competenze di luglio. EDR INDENNITÀ, ALTRI ELEMENTI RETRIBUTIVI, PARAMETRI E COEFFICIENTI CONTRATTUALI Funzione Quadro 00,00 Conglobato nel minimo. Numero mensilità Coefficiente giornaliero Diploma Coefficiente orario Laurea Cassa Orario normale di lavoro settimanale ore Contingenza RETRIBUTIVI ALTRI ELEMENTI CONTRATTUALI Una tantum A copertura del periodo verrà corrisposta, con la prima mensilità utile, al personale in forza alla data dell , una somma a titolo di Una Tantum, secondo i seguenti importi: Liv. Q: 80,00; Liv. : 69,29; Liv. 2 : 59,64; Liv. 3 S: 47,86; Liv. 3 : 42,50; Liv. 4 S: 35,00; Liv. 4 : 30,72; Liv. 5 S: 28,57; Liv. 5 : 25,36; Liv. 6 S: 22,4. Tali importi assorbono l Indennità di Vacanza Contrattuale e non incidono su alcun istituto di natura retributiva. Premi aziendali e di risultato/ Le Parti stabiliscono che, a livello aziendale, a decorrere dall..204, sarà riconosciuto un Elemento Retributivo Elemento retributivo Mensile Territoriale, dei seguenti importi: Liv. Q: 7,33; Liv. : 6,30; Liv. 2 : 5,37; Liv. 3 S: 4,24; Liv. mensile Territoriale 3 : 3,72; Liv. 4 S: 3,00; Liv. 4 : 2,59; Liv. 5 S: 2,38; Liv. 5 : 2,07; Liv. 6 S:,75; Liv. 6 :,45; Liv. 7 : 0,63. Tali importi si intendono per il personale a tempo pieno, e saranno riproporzionati per i lavoratori a tempo parziale. Trattamento Economico Le Parti concordano di applicare a tutti gli assunti successivamente alla data dell , sia a tempo determinato Progressivo (TEP) che indeterminato, un Trattamento Economico Progressivo caratterizzato dalla maturazione, nell arco temporale massimo di 36 mesi, di alcuni istituti contrattuali: a. Rateo di quattordicesima: maturazione pari al 20% per i primi 2 mesi; maturazione pari al 45% dal 3 al 24 mese; maturazione pari al 70% dal 25 al 36 mese; maturazione pari al 00% dal 37 mese in avanti. b. Riduzione oraria di lavoro (ROL): per i primi 8 mesi nessuna maturazione; maturazione pari al 50% per i successivi 8 mesi; maturazione pari al 00% dal 37 mese in avanti. c. Scatti di

2 RETRIBUTIVI ORARIO anzianità: il periodo di maturazione dell anzianità di servizio ai fini dell attribuzione del primo scatto, decorrerà dal 37 mese. Indennità trasferta a. rimborso delle spese effettive di viaggio; b. rimborso delle spese effettive per il trasporto del bagaglio; c. rimborso delle spese postali, telefoniche e altre sostenute in esecuzione del mandato; d. diaria non inferiore al doppio della retribuzione giornaliera; qualora non vi sia pernottamento fuori sede la diaria verrà ridotta di un terzo. Per missioni di durata superiori a un mese sarà corrisposta una diaria ridotta del 0%. In luogo delle diarie il datore di lavoro ha facoltà di corrispondere il rimborso a piè di lista delle spese di vitto e alloggio. Nel caso di servizi in sede diversa da quella abituale, l Istituzione ha facoltà di corrispondere il vitto e l alloggio in natura, con trattamento uniforme per tutto il personale. Per brevi trasferte in località vicine verrà rimborsata la spesa effettiva del viaggio e quella di soggiorno Gratifica natalizia vedere tredicesima Tredicesima mensilità da corrispondere entro il 20.2 Quattordicesima mensilità da corrispondere entro il mese di luglio. Non hanno diritto alla 4 a mensilità tutti i lavoratori che alla data di entrata in vigore del CCNL già percepivano mensilità di retribuzione oltre la 3 a mensilità. Ove la parte di retribuzione eccedente la 3 a non raggiunga l intero importo di una mensilità, i lavoratori hanno diritto alla differenza tra l ammontare della 4 a e l importo in atto percepito Altre mensilità aggiuntive non previste Scatti anzianità 0 triennali: 34,09, liv. Quadri; 32,54, liv. ; 30,99, liv. 2; 29,95, liv. 3S; 28,92, liv. 3; 28,4, liv. 4S; 27,89, liv. 4; 27,37, liv. 5S; 26,86, liv. 5; 26,34, liv. 6S; 25,82, liv. 6; 24,27, liv. 7 Anzianità convenzionale non prevista Straordinari ammessi nel limite di 60 ore all anno pro-capite. Maggiorazioni: a. 25%, straordinario diurno; b. 40%, straordinario (limiti e maggiorazioni) notturno; c. 50%,straordinario festivo diurno; d. 60%, straordinario festivo notturno e. 20%, lavoro ordinario notturno in turno; f. 25%, lavoro ordinario notturno non programmato; g. 5%, lavoro ordinario domenicale e/o festivo; h. 25%, lavoro ordinario festivo-notturno. Banca ore - confluiranno nella Banca Ore le residue giornate di riduzione orario di lavoro, i riposi sostitutivi delle prestazioni straordinarie, i recuperi delle festività coincidenti con il giorno di riposo non domenicale, ed in genere ogni altro recupero di prestazioni rispetto agli obblighi contrattuali. Il lavoratore potrà godere, in qualunque periodo dell anno e compatibilmente con le esigenze di servizio, di permessi di breve durata, o intere giornate di permesso retribuito che andranno detratti dalla Banca-Ore. Le Istituzioni pagheranno, entro il 30.6 di ciascun anno, le ore residue a credito relative all anno precedente eventualmente non usufruite (viceversa, tratterranno i residui rimasti a debito) Contrattazione integrativa la contrattazione di secondo livello riguarda materie ed istituti diversi e non ripetitivi rispetto a quelli retributivi propri aziendale o regionale del CCNL. Le erogazioni del livello di contrattazione sono strettamente correlate ai risultati conseguiti nella realizzazione di programmi aventi come obiettivo incrementi di produttività, di qualità ed altri elementi di competitività di cui le Istituzioni e gli Enti dispongono Indennità a. salario accessorio per funzioni di coordinamento: ai dipendenti che assumono anche pro tempore la funzione di coordinamento di figure professionali di pari livello, verrà riconosciuto un salario accessorio di 4,32 mensili lorde per 4 mensilità, valide ad ogni effetto di legge e di contratto, per tutta la durata dell incarico. Eventuali erogazioni in atto a tale titolo assorbiranno, fino a concorrenza, il salario accessorio di cui sopra; b. premio frequenza: gli educatori inseriti nei corsi regionali di riqualificazione per il conseguimento del titolo di Educatore Professionale, avranno diritto per tutta la durata del corso a un importo mensile pari alla differenza esistente tra i lv. 3 e 3S; c. di reperibilità: ) esterna: massimo 96 ore mensili e potrà essere svolta per non più di 8 volte nel mese. Dà diritto ad un compenso orario non inferiore a,00 e non superiore a 2,00. 2) interna: va contenuta entro 0 volte nel mese ed è retribuita nella misura fissa di 20,66 per notte; d. richiamo in servizio: 6,00 quando il lavoratore venga richiamato ad effettuare la prestazione lavorativa con un preavviso non superiore a 24 ore; e. di trasferimento rimborso della spesa effettiva di viaggio, di trasporto del mobilio e del bagaglio e dell eventuale perdita di pigione. Inoltre al lavoratore che non sia capofamiglia spetta una diaria, nella misura fissata per il personale in missione temporanea ovvero un rimborso a piè di lista. Al lavoratore che sia capofamiglia e che abbia famiglia propria o conviva con parenti verso cui abbia obblighi di alimenti, compete una diaria fissata per il personale in missione temporanea per sé e per ciascun convivente a carico (la diaria è ridotta a 3/5 per i figli conviventi a carico) Mansioni discontinue Cottimo, maggiorazione garantita Erogazione TFR Vitto e alloggio Ferie non previste non previsto nelle sedi ove esiste il servizio di somministrazione dei pasti e/o la disponibilità dell alloggio il personale che ne usufruisce è tenuto a rimborsare gli importi corrispettivi. In ogni caso l importo non può essere inferiore a,60 per ciascun pasto, e a 23,00 mensili per l alloggio 26 giorni lavorativi, considerando la settimana lavorativa di 6 giorni. Le ferie potranno essere fruite dal lavoratore in non più di due periodi nell arco dell anno Permessi retribuiti a. 3 giorni per lutto familiare; b. 3 giorni per documentata infermità del coniuge, anche separato, nonché di parenti anche non conviventi quali: genitori, figli, sorelle, fratelli, nonni e suoceri, ovvero altri parenti nonché componenti della famiglia. c. ai lavoratori chiamati a svolgere funzioni presso gli uffici elettorali, 3 giorni retribuiti in coincidenza con le operazioni di voto e scrutinio; d. per donazione sangue e/o midollo osseo, secondo le norme di legge; e. per qualificazione, riqualificazione, aggiornamento professionale i lavoratori, nella misura annua del 0% del personale in servizio, potranno usufruire di permessi retribuiti individuali sino ad un massimo di 20 ore annue, non cumulabili. Nelle istituzioni o unità operative che occupano fino a 20 dipendenti il diritto è comunque riconosciuto ad un massimo di 2 lavoratori non contemporaneamente, nel corso dell anno; f. per cariche sindacali: 24 ore annue alle istituzioni con un minimo di 6 dipendenti ed un massimo di 5; 50 ore annue alle istituzioni con più di 5 dipendenti; g. diritto allo studio: 30 ore annue pro capite retribuite Riduzione orario i lavoratori avranno diritto ad un pacchetto di riduzione di orario di lavoro pari a 8 giornate lavorative annue, convenzionalmente assimilate a 5,33 ore, comprensive della festività del 4., del giorno di permesso retribuito previsto dal comma 9 dell art. 6 del CCNL e da quanto previsto al comma 4 dell art. 49 del CCNL A partire dall alle lavoratrici ed ai lavoratori spetterà una ulteriore giornata di permesso, assimilata

3 GESTIONE RAPPORTO ASSENZE ORARIO Festività convenzionalmente a 6,33 ore. Ai lavoratori in condizione di tossicodipendenza, alcoolismo cronico e grave debilitazione fisica ovvero ai lavoratori a tempo indeterminato in condizione di disabilità, per tutta la durata del progetto di recupero, è applicabile una riduzione dell orario di lavoro, con l applicazione degli istituti normativi e retributivi previsti per il rapporto di lavoro a tempo parziale. Qualora non vengano completamente utilizzate o assorbite, potranno essere accantonate nella Banca ore oltre a quelle di legge, il Santo Patrono Festività soppresse le quattro festività abolite sono state assorbite nell orario di lavoro Flessibilità orario contrattuale potranno essere adottati sistemi di distribuzione dell orario di lavoro per periodi plurisettimanali anche in fasce orarie differenti. I sistemi di distribuzione dell orario di lavoro comportano una compensazione tra orario settimanale effettuato in misura superiore o inferiore rispetto a quello ordinario. Conseguentemente il maggior lavoro effettuato nelle settimane con orario di lavoro di durata superiore a quello prescritto non dà diritto a compenso per lavoro straordinario, mentre per le settimane di durata inferiore a quella prevista non dovrà darsi luogo a riduzione della normale retribuzione. Il numero delle settimane per le quali è possibile effettuare prestazioni di durata superiore alle 38 ore settimanali non potrà superare le 6 consecutive Permanenza massima il passaggio alla categoria superiore avviene dopo il disimpegno di 3 mesi nel livello superiore, salvo sostituzione passaggio categoria superiore di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto. Il lavoratore promosso al livello superiore ha diritto alla retribuzione contrattuale del nuovo livello: qualora lo stesso percepisca, all atto della promozione, una retribuzione superiore al minimo tabellare del nuovo livello, manterrà la relativa eccedenza come assegno di merito e come tale non assorbibile Passaggio qualifica nessuna particolarita superiore Malattia a. conservazione del posto per un periodo massimo di 365 giorni di calendario relativi ad eventi di malattia nell arco dell ultimo triennio a partire dall evento in corso e comprensivo dello stesso; b. trattamento economico: indennità pari al 50% della retribuzione dal 4 al 20 giorno, e 2/3 della retribuzione per i giorni successivi, da corrispondersi dall INPS; integrazione indennità INPS, da corrispondersi dall Istituzione, in modo da raggiungere complessivamente il 90% della retribuzione per i giorni dal al 7 e il 00% dal 8 giorno in poi Infortunio a. conservazione del posto fino alla guarigione clinica; b. trattamento economico: fino al 80 giorno (vedere malattia). Le indennità dovute dall INAIL saranno anticipate dall Istituzione alle normali scadenze del periodo di retribuzione nella misura dell 80%. I lavoratori aventi diritto sono tenuti a comunicare tempestivamente all Istituzione l avvenuta liquidazione a pagamento da parte dell INAIL delle indennità spettanti, onde permettere all Amministrazione di conguagliare l anticipo Maternità vale quanto previsto dal D.Lgs. 5/200, Testo Unico sulla maternità, paternità e congedi parentali. Inoltre integrazione del 20% della quota di 3a mensilità Congedo matrimoniale 5 giorni di calendario con decorrenza della retribuzione. La richiesta deve essere avanzata dal lavoratore con un preavviso di almeno 5 giorni Servizio militare la chiamata alle armi per adempiere agli obblighi di leva è regolamentata dalla norme di legge. Durante il periodo di richiamo alle armi il personale con mansioni impiegatizie avrà diritto al trattamento previsto dalla L , n I lavoratori nei confronti dei quali non trova applicazione la suddetta legge, hanno diritto in caso di richiamo alle armi: a. per il primo mese, all intera retribuzione; b. per il secondo e terzo mese, alla metà della retribuzione Permessi a. in misura non inferiore a 8 giorni all anno, ai dirigenti sindacali. Ai dipendenti in condizione di tossicodipendenza, alcoolismo cronico e grave debilitazione fisica ovvero ai lavoratori a tempo indeterminato in condizione di disabilità, possono essere concessi permessi giornalieri non retribuiti. b. non superiore ad mesi per formazione, per i lavoratori con almeno 5 anni di anzianità Sospensione/riduzione del lavoro o CIG Aspettative a. al lavoratore con qualifica di autista al quale sia ritirata la patente, viene riconosciuto il diritto alla conservazione del posto per un periodo di 9 mesi; il lavoratore in questo periodo potrà essere assegnato ad altri lavori, in questo caso percepirà la retribuzione del livello nel quale viene a prestare servizio; b. al lavoratore con anzianità di servizio non inferiore ad un anno, per gravi e comprovate necessità personali, per un periodo massimo di 6 mesi nell arco della vigenza contrattuale; c. per malattia o infortunio, al termine del periodo di comporto, per un periodo massimo di 80 giorni; d. aspettativa non retribuita ai dipendenti in condizione di tossicodipendenza, alcoolismo cronico e grave debilitazione fisica ovvero ai lavoratori a tempo indeterminato in condizione di disabilità, per tutta la durata del progetto di recupero Prova a. 80 giorni lavorativi, liv. Q; b. 20 giorni lavorativi, liv. ; c. 90 giorni lavorativi, liv. 2 e 3S d. 60 giorni lavorativi, liv. 3, 4S, 4, 5S, 5 e 6S; e. 45 giorni lavorativi, liv. 6; f. 30 giorni, liv. 7. Ove il periodo di prova venga interrotto da malattia, il lavoratore è ammesso a completare il periodo di prova stesso Preavviso a. 3 mesi, liv. Quadri e ; b. 2 mesi, liv. 2; c. mese, liv. 3S e 3; d. 25 giorni, liv. 4S, 4, 5S e 5; e. 5 giorni, liv. 6S, 6 e 7. I termini del preavviso per il personale dal 4 al 6 livello compresi, sono incrementati di 5 giorni in caso di licenziamento da parte dell Ente. I termini di preavviso decorrono dal giorno 6 o dalla fine di ciascun mese Tirocinio Apprendistato Nuovo testo unico apprendistato (D.Lgs. 67/20) - a. Sfera di applicazione: è ammesso per tutte le qualifiche e mansioni dal 2 al 6 livello, compresi. Esso è escluso per i seguenti profili professionali: infermiere professionale, fisioterapista, logopedista, psicomotricista, medico, psicologo; b. Percentuale di conferma: le Istituzioni non potranno assumere apprendisti qualora non abbiano mantenuto in servizio il 60% dei lavoratori il cui contratto di apprendistato sia venuto a scadere nei 36 mesi precedenti. Sono esclusi da tale computo i rapporti cessati durante il periodo di prova, per dimissioni o per licenziamento per giusta causa; c. Limiti di età: possono essere assunti giovani di età compresa tra i 8 ed i 29 anni, ovvero 7 se in possesso di qualifica professionale conseguita ai sensi del D.Lgs. 226/2005; d. Prova: di durata pari a quello previsto per il lavoratore inquadrato al medesimo livello finale di inquadramento; e. Precedenti contratti: i periodi di apprendistato effettuati presso altri datori di lavoro saranno computati al fine del completamento del periodo prescritto purché l addestramento e il percorso formativo si riferiscano alle stesse attività e non sia intercorsa, tra un periodo e l altro, un interruzione superiore ad anno. Le Parti convengono che i periodi di apprendistato svolti nell ambito dell apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale, si sommano con quelli dell apprendistato professionalizzante, fermo restando i limiti massimi di durata; f. Trattamento economico: calcolato sulle base delle seguenti percentuali da applicare al livello di

4 GESTIONE RAPPORTO inquadramento finale per il quale viene svolto l apprendistato: durata 8 mesi: dal al 9 mese, 85% e dal 0 al 8 mese, il 90%. Durata 24 mesi: dal al 2 mese, 85% e dal 3 al 24 mese, 90%. Durata 36 mesi: dal al 8 mese: 85% e dal 9 al 36 mese, 90%; g. Durata: 5 e 6 livello: 8 mesi; 4 S, 4 e 5 S: 24 mesi e 2, 3 S e 3 : 36 mesi. Tale durata è ridotta a 8 mesi nel caso di contratti stipulati con operatori sociosanitari con la seguente progressione retributiva: dal al 9 mese: 85%; dal 0 al 8 mese: 90%; h. Formazione: definita per ogni percorso formativo (vedere allegato CCNL ). Vecchia disciplina - Con il contratto di apprendistato per istruzione e formazione potranno essere assunti come apprendisti i giovani che abbiano compiuto 5 anni. Qualora l apprendista sia portatrice/ore di handicap, i limiti di età sono elevati di due anni. La durata massima dell apprendistato sarà non superiore a 3 anni. Formazione: 20 ore annue o 3 ore settimanali per gli apprendisti in possesso di titolo di studio post - obbligo o di attestato di qualifica professionale idoneo rispetto alle attività da svolgere. Retribuzione: 90% della retribuzione relativa al livello di inquadramento per i primi 6 mesi; 95% per i successivi 6 mesi e 00% a partire dal 3 mese. Malattia: sarà riconosciuto, ad integrazione dell indennità di malattia a carico degli enti competenti, una indennità pari al 60% della normale retribuzione per un massimo di 9 giorni all anno non cumulabili. Per quanto attiene ai contratti di apprendistato professionalizzante e quelli per l acquisizione di diplomi o percorsi di alta formazione, gli Enti si atterranno alla normativa legislativa prevista dal citato D.Lgs. 273/2003. In ogni Istituzione, l utilizzo di personale con contratto di lavoro a tempo determinato ad eccezione del punto (c), con contratto di formazione-lavoro, con contratto di inserimento o reinserimento, con contratto di somministrazione di lavoro, ed infine con contratto di apprendistato non può complessivamente superare il 30% del personale in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato Contratto intermittente Contratto tempo determinato oltre ai casi previsti dalla legge, è ammesso nelle seguenti ulteriori ipotesi: a. Intensificazione dell attività lavorativa in determinati periodi dell anno per motivazioni particolari; b. esecuzione di lavori stagionali; c. esecuzione di opere o servizi derivanti da progetti sperimentali, da commesse eccezionali o situazioni straordinarie; d. esecuzione di un opera o di un servizio predeterminati nel tempo, aventi carattere occasionale o straordinario; e. sostituzione di personale assente per malattia, maternità, ferie anche plurime e sequenziali, aspettative in genere con o senza retribuzione, ed ogni altro caso per il quale sussiste il diritto alla conservazione del posto. I requisiti di cui sopra non sono richiesti nell ipotesi di primo rapporto di lavoro per lo svolgimento di qualunque tipo di mansione. Tale contratto acausale non sarà prorogabile anche se di durata inferiore a 2 mesi, e non potrà essere frazionato in più contratti anche se di durata complessiva non superiore a 2 mesi. In caso di superamento il rapporto di lavoro sarà considerato a tempo indeterminato. L apposizione del termine non è ammessa nei seguenti casi: a. per la sostituzione di lavoratori che esercitano il diritto di sciopero; b. da parte di Enti od Istituzioni che non abbiano effettuato la valutazione dei rischi; c. presso unità produttive nelle quali si sia preceduto, entro 6 mesi precedenti, a licenziamenti collettivi, salva diversa disposizione degli accordi sindacali; d. presso unità produttive nelle quali sia operante una sospensione dei rapporti o una riduzione dell orario, con diritto al trattamento di integrazione salariale. Il rapporto di lavoro, con il consenso del lavoratore, può essere continuato oltre il termine inizialmente fissato: a. 50 giorni, per contratti di durata iniziale pari o superiore a 6 mesi; b. 30 giorni, per i contratti di durata inferiore. Al lavoratore competerà una maggiorazione retributiva pari al 20% per ogni giorno successivo alla scadenza fino al decimo, ed al 40% per ciascun ulteriore giorno successivo. Se il rapporto di lavoro continua oltre detti termini, si considera a tempo indeterminato. Qualora il lavoratore venga riassunto a termine senza alcuna interruzione rispetto al primo contratto, il rapporto di lavoro si considera a tempo indeterminato a decorrere dalla data di stipula del primo contratto. Se invece il lavoratore viene riassunto a termine entro un periodo di 30 giorni dalla data di scadenza di un contratto di durata superiore a 6 mesi, ovvero 20 giorni dalla data di scadenza di un contratto di durata inferiore a 6 mesi, il secondo contratto si considera a tempo indeterminato. Fermo restando quanto sopra, qualora per effetto di una successione di contratti a termine per lo svolgimento di mansioni equivalenti il rapporto tra lo stesso lavoratore e lo stesso datore di lavoro superi complessivamente i 42 mesi computati nell ultimo quinquennio e comprensivi di proroghe e rinnovi, indipendentemente dai periodi di interruzione presenti tra un contratto e l altro, il rapporto di lavoro si considera a tempo indeterminato. Part time a. Può essere orizzontale, verticale o misto; La prestazione lavorativa fino a 4 ore non potrà essere frazionata nell arco della giornata. I lavoratori affetti da patologie oncologiche con ridotta capacità lavorativa certificata avranno diritto al passaggio da tempo pieno a tempo parziale verticale o orizzontale; b. È consentita la prestazione di lavoro supplementare, entro il limite delle ore mensili fino al tempo pieno e per un massimo di 50 ore annue, con la maggiorazione del 36%; c. Compenso per l applicazione di clausole elastiche e flessibili: al lavoratore a cui viene variata la collocazione oraria di lavoro rispetto a quella pattuita nel contratto individuale spetta una maggiorazione del 6% sulla retribuzione oraria per le ore di effettivo spostamento; d. Revoca clausole elastiche e flessibili: ai lavoratori part-time che abbiano concordato nel contratto l apposizione di clausole elastiche e flessibili, hanno la facoltà di chiedere l eliminazione di queste clausole alle seguenti condizioni:. Lavoratori affetti da patologie oncologiche; 2. Lavoratori con situazioni di patologie oncologiche a carico del coniuge, figli e genitori, anche se non conviventi; 3. Lavoratori con figli conviventi fino a 3 anni di età o senza limiti di età, qualora disabili; 4. Lavoratori studenti ai sensi dell art. 0, L , n. 300 Contratti d inserimento la durata del contratto non può essere inferiore a 9 mesi né superiore a 8 mesi (36 mesi per i soggetti riconosciuti affetti da grave handicap fisico, mentale e psichico). Nell ipotesi di reinserimento di soggetti con professionalità compatibili con il nuovo contesto organizzativo la durata sarà di 2 mesi. Formazione: non inferiore a 6 ore. È possibile procedere a nuove assunzioni mediante contratti di inserimento a condizione che sia stato mantenuto in servizio almeno il 60% dei lavoratori il cui contratto di inserimento/reinserimento sia venuto a scadere nei 8 mesi precedenti. In ogni Istituzione, l utilizzo di personale con contratto di lavoro a tempo determinato ad eccezione del punto (c), con contratto di formazionelavoro, con contratto di inserimento o reinserimento, con contratto di somministrazione di lavoro, e con contratto di apprendistato non può complessivamente superare il 30% del personale in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato Lavoro a domicilio Somministraione di lavoro il ricorso al lavoro temporaneo e/o alla somministrazione di lavoro a tempo determinato è ammesso nelle seguenti (ex lavoro interinale) fattispecie: a. per particolari punte di attività; b. per l effettuazione di servizi definiti e predeterminati nel tempo, oppure da commesse eccezionali, a cui non sia possibile sopperire con il normale organico, per la durata delle stesse attività; c. per qualifiche di contenuto professionale alto-medio, fino al 6 livello compreso. Il ricorso al lavoro temporaneo e/o al lavoro somministrato non è consentito: d. per la sostituzione di personale in sciopero; e. presso unità ove nei sei mesi precedenti siano intervenuti licenziamenti collettivi; f. da parte di Enti o Istituti che non abbiano effettuato la valutazione dei rischi ai sensi del D.Lgs. 8/2008. Il totale dei lavoratori assunti con tale tipologia contrattuale non potrà superare per ciascun trimestre la media dell 8% degli occupati stabilmente dall utilizzatore con rapporto di lavoro a tempo indeterminato per ciascuna tipologia di contratto. In alternativa, è consentita la stipula fino a 5 prestatori Lavoro stagionale

5 GESTIONE RAPPORTO Istituzioni socio-assistenziali (UNEBA) PREVIDENZA ASSISTENZA Telelavoro Lavoro ripartito ( (job sharing) Viaggiatori e piazzisti non previsti Collocamento sono escluse dalla riserva di cui alla L. 223/99 le assunzioni dei lavoratori appartenenti alle seguenti qualifiche professionali: quadri, assistente domiciliare e dei servizi tutelari; operatore socio assistenziale, addetto all assistenza di base o altrimenti definito; operatore tecnico di assistenza, operatore socio-sanitario, operatore generico di assistenza, fisiochinesiterapista, fisioterapista, terapista occupazionale, infermiere, educatore animatore Previd. integrativa/complem.le Parti convengono che la data di decorrenza unitamente al Fondo cui aderire sarà individuata nell ambito del prossimo rinnovo contrattuale. Contribuzione: a.,05% (di cui lo 0,05% destinato a quota associativa) della retribuzione utile ai fini del calcolo del TFR, a carico del lavoratore; b.,05% (di cui lo 0,05% destinato a quota associativa) della retribuzione utile ai fini del calcolo del TFR, a carico del datore di lavoro. All atto dell iscrizione al Fondo verrà versata una quota di iscrizione Una Tantum pari ad 4,00, di cui 7,00 a carico dell Ente gestore ed 7,00 a carico del lavoratore Assistenza integrativa Le Parti concordano di istituire, a decorrere dall anno 204, una forma di assistenza sanitaria integrativa sanitaria a favore del personale in servizio basata sul principio della co-partecipazione economica tra lavoratori ed Enti e si impegnano, entro il , a pervenire ad intese al livello nazionale con l obiettivo di realizzare un regolamento di attuazione. Il contributo a carico del datore di lavoro è fissato in: a. 5,00 mensili per 4 mensilità (a luglio e a dicembre versamento doppio), con decorrenza dall.4.204, per ogni dipendente iscritto. Per i lavoratori assunti a tempo determinato di durata inferiore a 3 mesi non è dovuto nessun versamento Polizze vita non previste Polizze infortuni non previste Altre polizze la responsabilità civile dei lavoratori nei loro rapporti con l utenza e verso terzi verrà coperta da apposita polizza di responsabilità civile stipulata dall istituto. Ai lavoratori è riconosciuta l assistenza legale in caso di procedimenti civili o penali per cause non dipendenti da colpa grave o dolo, relative a fatti connessi con l esercizio delle funzioni svolte Quadri