CODICE ETICO. Pag. 1 di 9. SEDA Spa - Gruppo KGS Società soggetta ad attività di direzione e coordinamento da parte di Gruppo KGS Spa

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1 Pag. 1 di 9 CODICE ETICO Il presente Cdice Etic si applica al GRUPPO KGS cmpst, vver, ad ggi dalla capgrupp Grupp KGS Spa e dalle scietà che ad essa fann riferiment, tra cui la SEDA SPA - GRUPPO KGS (di seguit anche semplicemente Grupp KGS il Grupp ). Pertant, al fine di definire cn chiarezza e trasparenza l insieme dei valri ai quali si ispira per raggiungere i prpri biettivi imprenditriali e nel recepire quant prescritt nel D.Lgs 231/2001 in materia di respnsabilità amministrativa di scietà ed enti, Grupp KGS stabilisce, cn il presente Cdice, un schema cmprtamentale di riferiment, capace di rientare l impegn prfessinale di ciascun cllabratre e dipendente del Grupp stess, ma anche per cstituire un imprtante punt di riferiment per tutti gli stackehlder. Il presente cdice etic cntiene, infine l insieme dei valri (intesi cme diritti e dveri) che le persne che peran nel Grupp devn rispettare e prmuvere. Ess nasce da un prcess di prgettazine che l definisce e un prcess di implementazine che l fa cnscere. Al Cdice Etic è naturalmente affiancata una rganizzazine che l fa rispettare. 1. OBIETTIVI Il Cdice Etic cstituisce parte integrante del Mdell Organizzativ 231. Entrambi, quindi, nn riprtan i cmprtamenti da evitare, in quant questi sn già espressamente previsti dagli articli del cdice penale, bensì indican il md in cui il Grupp intende perare psitivamente per ridurre al massim il rischi che i sui dipendenti adttin cmprtamenti sanzinati dalla nrmativa vigente. 2. DESTINATARI I destinatari del Cdice Etic sn: i sci, i dipendenti, la Direzine, nnché i sui Cnsulenti, Cllabratri Esterni, Partner, frnitri e clienti, delle reti cmmerciali esterne: prmtri finanziari e agenzie leasing. Il presente Cdice cntiene esemplificazine delle nrme di cmprtament che ciascun destinatari è tenut ad sservare in ssequi e specificazine degli bblighi di diligenza e fedeltà caratterizzanti la prestazine lavrativa, richiamate anche le dispsizini di cui all'art e 2105 del cdice civile. SEDA Spa - Grupp KGS Scietà sggetta ad attività di direzine e crdinament da parte di Grupp KGS Spa Sistema Certificat ISO 9001:2008 Sistema Certificat ISO 27001:2005 Sistema Certificat BS OHSAS 18001:2007 Sede Legale, Amministrativa e Operativa: Via A. Pasquinelli 2/A, JESI (AN) - Tel Fax E.mail: inf@seda.it PEC: sedaspa.segreteria@sicurezzapstale.it Sit internet: CF e P.IVA (Reg. Imprese di Ancna) Capitale Sciale ,00 i.v. R.E.A

2 Pag. 2 di 9 3. VALORI I principi fndamentali sul quale il cdice etic e l inter Mdell Organizzativ sn basati sn i seguenti. ONESTÀ Grupp KGS ha cme principi imprescindibile il rispett delle leggi e dei reglamenti vigenti. Il Grupp rifugge e disapprva il ricrs a cmprtamenti illegittimi cmunque scrretti vers chiunque (cmunità, clienti, pubbliche autrità etc ) per raggiungere i prpri biettivi ecnmici, che sn perseguiti esclusivamente cn eccellenza della perfrmance in termini di qualità e cnvenienza dei prdtti e dei servizi, fndate sull esperienza, sull attenzine al cliente e sull innvazine. Cnseguentemente, nell ambit della lr attività prfessinale, la Direzine e i Dipendenti, nnché i sui Cnsulenti, Cllabratri Esterni, Partner, frnitri e clienti, e chiunque abbia rapprti cn essa, sn tenuti a sservare cn diligenza le leggi ed i reglamenti vigenti in Italia. Il Grupp sstiene i principi di trasparenza nestà crtesia e sens civic, pertant, in nessuna circstanza il perseguiment dell interesse del Grupp può giustificare una cndtta nn nesta ai sensi del presente Cdice. Grupp KGS nn inizierà prseguirà nessun rapprt cn chi nn intenda allinearsi a quest principi. I Dipendenti, i sci e i cllabratri devn essere a cnscenza delle leggi e dei cmprtamenti cnseguenti; qualra esistesser dei dubbi su cme prcedere nell ambit delle lr attività ai fini della 231, pssn chiedere chiarimenti all Organism di Vigilanza, il quale metterà a dispsizine le prprie cmpetenze per facilitare il rispett della nrmativa. TRASPARENZA E INFORMAZIONE Grupp KGS è cnsapevle dell imprtanza che un infrmazine crretta sulle prprie attività riveste per il mercat cnslidat e ptenziale e la cmunità in genere. Ferme restand le esigenze di riservatezza richieste dalla cnduzine del business, il Grupp KGS assume pertant la trasparenza cme prpri biettiv nei rapprti cn tutti gli stakehlders. In particlare, il Grupp KGS cmunica cn il mercat, le istituzini ed i sci nel rispett dei criteri di crrettezza, chiarezza e parità di access all infrmazine. RISERVATEZZA Tutte le infrmazini ed i dati che rivestan carattere di riservatezza devn essere acquisite, gestite e cmunicate esclusivamente dalle persne autrizzate, generalmente specificamente. Nell ambit delle infrmazini riservate, assumn particlare riliev, e devn essere pertant gestite cn particlare attenzine, le infrmazini relative alle prcedure di gara ed alle relative fferte, alle prcedure di trattativa privata accrdi diretti cn P.A, al knw hw, alle perazini finanziarie e di investiment. Fra le suddette infrmazini rientran anche quelle di tiplgia tecnica inerente la sicurezza e salute dei lughi di lavr ed autrizzazini eventualmente cnnesse. Ciascun nel prpri ambit lavrativ è cmunque tenut a prteggere le infrmazini generate d acquisite, anche tramite strumenti infrmatici, e ad evitarne l us imprpri nn autrizzat evitand, in primis, di cedere il PC cntenente dati riservati a terzi. Il Grupp prvvede alla racclta, cnservazine, trattament, cmunicazine e diffusine dei dati persnali dei prpri dipendenti, sci, frnitri, clienti ed in generale dei terzi, che si trvi a dver gestire per particlari casi e finalità, in cnfrmità alla nrmativa vigente in materia di tutela della privacy.

3 Pag. 3 di 9 A tal fine, si impegna a prre in essere tutti gli adempimenti necessari e ad adttare tutte le misure di sicurezza anche infrmatiche idnee a garantire la riservatezza dei dati e delle infrmazini. E fatt bblig a chiunque di rispettare le misure di sicurezza spra espresse, al fine di evitare intrusini esterne, utilizzi nn cnsentiti e perdite, anche accidentali, di dati e infrmazini. RESPONSABILITA SOCIALE SEDA Spa Grupp KGS, scietà del Grupp ritiene imprescindibile nella prpria attività il rispett di un cmprtament etic e si è attivata, sempre di più negli ultimi tempi, per intraprendere un "stile gestinale" scialmente respnsabile, rientat al cinvlgiment degli stakehlder e al cntrll dei Partner e dei Frnitri. Per tale ragine dal 2004 ha attuat al prpri intern un sistema certificat SA Pur nn essend direttamente certificati, tutt il Grupp ritiene basilari il perseguiment dei principi di cui la nrma SA 8000 e cnsidera priritari prmuvere una scietà che difenda i diritti umani ed il rispett della persna, ispirand gni rapprt di mercat ai principi di trasparenza, equità ed efficienza, specialmente nelle situazini più a rischi. Il Grupp KGS, quindi, si assume la respnsabilità degli effetti che la prpria azine imprenditriale prduce nella cmunità lcale e adtta cn tempestività i cmprtamenti e gli strumenti di cntrll adeguati, al fine di mantenere e diffndere i principi di equità sciale. Pertant, al fine di garantire che i principi di equità sciale, rinviand al Bilanci sciale aggirnat per SEDA Spa Grupp KGS, tutt il Grupp KGS cnsidera priritari il perseguiment dei seguenti principi: Lavr infantile: nell rganizzazine aziendale sn impiegati sl lavratri che abbian cmpiut 15 anni e nn sian sggetti all bblig sclastic. Il Grupp nn utilizza e nn ammette l utilizz di lavr infantile. Lavr bbligat: tutte le persne che il Grupp impiega prestan il lr lavr vlntariamente. Salute e sicurezza: la sicurezza è psta cn frza al centr dell attività aziendale del Grupp, al fine di garantire lughi di lavr sicuri e salubri ai lavratri a chiunque altr pssa essere cinvlt nelle attività aziendali. Risrse adeguate sn allcate affinché sia favrita la prevenzine di incidenti altre cause di pericl. Libertà di assciazine e diritt alla cntrattazine cllettiva: sn rispettati la libertà di ciascun lavratre di frmare aderire a sindacati di sua scelta e il diritt alla cntrattazine cllettiva. Discriminazine: sn garantite pari pprtunità alle persne che lavran in azienda e nn è ammessa alcuna frma di discriminazine. Prcedure disciplinari: è in vigre un reglament intern che si prpne, nel rispett dell integrità persnale, di favrire il rispett e l spirit di cllabrazine fra i lavratri. Orari di lavr: la settimana lavrativa rdinaria è di 37,50 re, in linea cn quant previst nei Cntratti Cllettivi Nazinali. Il lavr strardinari è effettuat sl in circstanze eccezinali di necessità di garantire il servizi secnd il capitlat d appalt. Retribuzine: ciascun lavratre riceve una retribuzine prprzinata alla quantità e alla qualità del prpri lavr ed è in gni cas sufficiente ad assicurare a sé e alla prpria famiglia un esistenza dignitsa.

4 Pag. 4 di 9 Predispsizine di un pian di cntrll frnitri/subappaltatri e subfrnitri: ai frnitri, pprtunamente infrmati sul percrs di respnsabilità sciale del grupp è stat chiest di cnfrmarsi ai principi riassunti nel presente cdice etic; relativamente a quei frnitri che ptrebber presentare delle criticità si sn attivate specifiche prcedure di cntrll. RISORSE UMANE Grupp KGS ricnsce la centralità delle risrse umane nella cnvinzine che il principale fattre di success di gni impresa sia cstituit dal cntribut prfessinale delle persne che vi peran, in un quadr di lealtà e fiducia reciprca. Cstituisce un valre primari la difesa dell ccupazine di tutti i lavratri miglirandne le cndizini ecnmiche, prfessinali e sciali e la prmzine di un ambiente slidale e cllabrativ. Il Grupp si impegna a cnsentire e favrire cndizini di lavr idnee alla tutela dell integrità fisica e mrale dei prpri dipendenti e cllabratri nel rispett della nrmativa vigente sia per quant riguarda il diritt del lavr, sia per quant riguarda l applicazine delle nrme in materia di salute e sicurezza dei lughi di lavr. La gestine dei rapprti di lavr è rientata a garantire pari pprtunità e a favrire la crescita prfessinale di ciascun. La frmazine al persnale anche sui temi del Mdell Organizzativ è ritenuta strument imprtante di crescita culturale e prfessinale nel rispett dell integrità mrale di ciascun lavratre. Si specifica che nel capitl in esame per persnale si intendn i dipendenti del Grupp KGS, le scietà del grupp e i cllabratri delle reti cmmerciali esterne. Il persnale cstituisce una risrsa indispensabile per l svilupp ed il success di un impresa. Pertant, la prfessinalità e l impegn del persnale rappresentan valri determinanti ed imprescindibili per il cnseguiment degli biettivi dell impresa stessa. Per questi mtivi il datre di lavr è impegnat a sviluppare le attitudini e le ptenzialità del persnale nell svlgiment delle prprie cmpetenze, affinché le capacità e le legittime aspirazini dei singli trvin piena realizzazine nel raggiungiment degli biettivi aziendali. A tali finalità deve ispirarsi l peratività di tutte le strutture del Grupp KGS, ed in particlare della funzine prepsta alla gestine del persnale. Il datre di lavr si impegna ad ffrire pari pprtunità di lavr a tutti i dipendenti sulla base delle qualifiche prfessinali e delle capacità di rendiment, senza alcuna discriminazine. Da ciò cnsegue che: il datre di lavr, per il tramite delle funzini cmpetenti, selezina, assume, retribuisce e gestisce il persnale in base a criteri di merit e di cmpetenza, senza alcuna discriminazine plitica, sindacale, religisa, razziale, di nazinalità, di lingua e di sess, nel rispett di tutte le leggi, dei cntratti di lavr, dei reglamenti e delle direttive in vigre; il datre di lavr rifiuta gni frma di indebita segnalazine nella fase di assunzine e in quelle successive di gestine del persnale; il sistema premiante aziendale tiene in pprtuna cnsiderazine l sservanza delle nrme del presente Cdice; i respnsabili delle varie strutture si impegnan a creare un ambiente di lavr adeguat dal punt di vista della sicurezza e della salute del persnale e priv di pregiudizi, liber da gni frma di intimidazine, in cui gni individu sia trattat cme cllega e cme membr di un team, nel rispett dei sui principi mrali, evitand che subisca illeciti cndizinamenti indebiti disagi;

5 Pag. 5 di 9 gni dipendente/cllabratre deve cllabrare a creare un clima ambientale in cui tutti i clleghi si sentan bene accetti ed incraggiati al raggiungiment dei prpri biettivi. In particlare: Cnflitt di interesse. Deve essere evitata gni situazine attività che pssa cndurre a cnflitti d interesse cn il Grupp KGS che ptrebbe interferire cn la capacità di assumere decisini imparziali, nel miglire interesse del datre di lavr. Deleghe. Ciascun dipendente/cllabratre deve prendere decisini ed impegnare l impresa sltant entr i limiti delle respnsabilità definite dalle deleghe ricevute. Patrimni aziendale. Il singl addett deve rispettare e salvaguardare i beni di prprietà dell impresa nnché impedirne l us fraudlent imprpri. L utilizz dei beni dell impresa da parte dei dipendenti deve essere funzinale ed esclusiv all svlgiment delle attività aziendali agli scpi autrizzati dalle funzini interne prepste e nn a interesse/cnsum persnale. Cn riferiment agli strumenti tecnlgici l us degli stessi deve richiamarsi ad attività nn cntrarie alla mrale, nn illecite e nn cntrastanti i diritti d autre/cpyright. In cas di cessazine del rapprt di lavr, tutti i diritti di prprietà (immbiliare, persnale ed intellettuale) e le infrmazini (che cmprendn in via nn esaustiva: elenchi clienti, prgetti di prdtti prprietari, cdici di sistema, cntratti, etc.), generati d ttenuti cme parte del rapprt di lavr stess, rimangn di prprietà esclusiva dell impresa. Raccmandazini e maggi. Il persnale deve rifiutare e/ evitare di sllecitare, per sé per altri, raccmandazini, trattamenti di favre, dni altra utilità da parte dei sggetti cn i quali entran in cntatt. Nel cas in cui si ricevan maggi di qualunque genere, nn di natura simblica, si deve infrmare la Direzine. Ordine illegittim. È fatt bblig di segnalare al respnsabile dell unità rganizzativa di appartenenza eventuali istruzini ricevute cntrastanti cn la legge, i cntratti di lavr, la nrmativa interna il presente Cdice Etic. Qualra l rdine ritenut illegittim sia impartit dal prpri respnsabile, la segnalazine va indirizzata all Organism di Vigilanza. RAPPORTI CON L ESTERNO CLIENTI Il cmprtament cn la clientela è imprntat a principi di trasparenza, diligenza, nestà, riservatezza e imparzialità. Nell avviare relazini cmmerciali cn nuvi clienti e nella gestine di quelle già esistenti è vietat: intrattenere rapprti cn sggetti implicati in attività illecite, ad esempi cnnesse al traffic di armi di sstanze stupefacenti, al riciclaggi, al terrrism, e, in gni cas, cn persne prive dei necessari requisiti di serietà ed affidabilità cmmerciale; mantenere rapprti finanziari cn persne rganizzazini che, anche in md indirett, staclan l svilupp uman e cntribuiscn a vilare i diritti fndamentali della persna. FORNITORI I prcessi di acquist sn imprntati alla ricerca del massim vantaggi cmpetitiv, alla cncessine di pari pprtunità per gni frnitre, alla lealtà e all imparzialità. Le selezini dei frnitri e la

6 Pag. 6 di 9 determinazine delle cndizini cntrattuali di frnitura sn basate su parametri biettivi di qualità e prezz. In particlare, il persnale nn deve: ricevere alcuna frma di crrispettiv d altr benefici da parte di chiunque per l esecuzine di un att relativ al prpri uffici cntrari ai dveri d uffici; subire alcuna frma di cndizinament da parte di terzi estranei al Grupp KGS appartenenti ma nn autrizzati, per l peratività relativa alla prpria attività lavrativa. Inltre, chiunque riceva direttamente indirettamente prpste di benefici deve riferirne tempestivamente alla Direzine. Tutti i frnitri sn infrmati e vinclati cntrattualmente al rispett dei cntenuti del presente Cdice Etic. PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI L assunzine di impegni cn la Pubblica Amministrazine e cn le Istituzini Pubbliche è riservata alle funzini aziendali prepste ed autrizzate, le quali sn tenute ad asslvere ai prpri cmpiti cn integrità, indipendenza e crrettezza. E vietat prmettere dare pagamenti altri benefici a Pubblici Ufficiali, in generale a dipendenti della pubblica amministrazine, per prmuvere favrire gli interessi del Grupp KGS. Inltre, chiunque riceva direttamente indirettamente prpste di benefici dalle spradette persne deve riferirne tempestivamente alla Direzine. ORGANIZZAZIONI POLITICHE E SINDACALI Nel rispett delle nrmative specifiche applicabili, il Grupp KGS nn erga cntributi, stt qualsiasi frma diretta indiretta, a partiti plitici, mvimenti, cmitati, assciazini altri rganismi di natura plitica sindacale cmpresi i lr rappresentanti candidati. SISTEMA DISCIPLINARE La predispsizine di un adeguat sistema sanzinatri, in relazine alla vilazine delle prescrizini cntenute nel presente Mdell, è cndizine essenziale per assicurare l'effettività del Mdell stess. Al riguard, infatti, l articl 6, cmma 2, lett. e) del D. Lgs. n. 231/2001 prevede che i mdelli di rganizzazine, gestine e cntrll devn intrdurre un sistema disciplinare idne a sanzinare il mancat rispett delle misure indicate nel Mdell. L'applicazine del sistema disciplinare prescinde dall'esit di un eventuale prcediment penale, in quant le regle di cndtta impste dal Mdell sn assunte dall azienda in piena autnmia, indipendentemente dalla tiplgia di illecit che le vilazini del Mdell stess pssan determinare. MISURE NEI CONFRONTI DI QUADRI, IMPIEGATI E DIPENDENTI Il sistema disciplinare identifica le infrazini ai principi, ai cmprtamenti e agli elementi specifici di cntrll cntenuti nel Mdell Organizzativ, e a queste sn ricnducibili le sanzini previste per il persnale dipendente dalle vigenti nrme di legge e/ di cntrattazine cllettiva, cme di seguit riprtat. Il presente sistema disciplinare, in ragine della sua valenza applicativa, dvrà essere frmalmente dichiarat vinclante per tutti i dipendenti e, pertant, essere espst, csì cme previst dall art. 7, cmma 1, Legge 300/1970, mediante affissine in lug accessibile a tutti.

7 Pag. 7 di 9 Resta ferm che le sanzini disciplinari per il persnale dipendente terrann cnt in sede applicativa del principi di prprzinalità previst dall art c.c., cnsiderandsi, per ciascuna fattispecie, la gravità ggettiva del fatt cstituente infrazine disciplinare, il grad di clpa, l eventuale reiterazine di un medesim cmprtament, nnché l intenzinalità del cmprtament stess. INFRAZIONI Fermi restand gli bblighi per l azienda nascenti dall Statut dei Lavratri e dal CCNL applicat, i cmprtamenti sanzinabili sn i seguenti: a) vilazine di prcedure interne previste richiamate dal presente Mdell (ad esempi nn sservanza delle prcedure prescritte, missine di cmunicazini all'odv in merit a infrmazini prescritte, missine di cntrlli, ecc.) adzine, nell espletament di attività cnnesse alle aree a rischi, di cmprtamenti nn cnfrmi alle prescrizini del Mdell alle prcedure ivi richiamate; b) vilazine di prcedure interne previste richiamate dal presente Mdell adzine di cmprtamenti d missini nn cnfrmi alle prescrizini del Mdell alle prcedure ivi richiamate CHE ESPONGANO L AZIENDA AD UNA SITUAZIONE OGGETTIVA DI RISCHIO DI COMMISSIONE DI UNO DEI REATI; c) adzine di cmprtamenti d missini nn cnfrmi alle prescrizini del presente Mdell, alle prcedure ivi richiamate, e DIRETTI IN MODO UNIVOCO AL COMPIMENTO DI UNO O PIÙ REATI; d) adzine di cmprtamenti palesemente in vilazine delle prescrizini del presente Mdell, delle prcedure ivi richiamate, TALE DA DETERMINARE LA CONCRETA APPLICAZIONE A CARICO DELL AZIENDA DI SANZIONI PREVISTE DAL D.LGS. 231/2001. SANZIONI La vilazine, da parte dei Dipendenti sggetti al CCNL applicat in Azienda, delle single regle cmprtamentali di cui al presente Mdell cstituisce, quindi, illecit disciplinare. I prvvedimenti disciplinari irrgabili nei riguardi di detti lavratri - nel rispett delle prcedure previste dall articl 7 della legge 30 maggi 1970, n. 300 (Statut dei Lavratri) ed eventuali nrmative speciali applicabili - sn quelli previsti dall apparat sanzinatri di cui al CCNL applicabile, ed in particlare: Il rimprver verbale; Il rimprver scritt; la sspensine dal servizi e dal trattament ecnmic per un perid nn superire a 10 girni; Il licenziament per ntevle inadempiment degli bblighi cntrattuali del prestatre di lavr (giustificat mtiv); Il licenziament per una mancanza csì grave da nn cnsentire la prsecuzine anche prvvisria del rapprt (giusta causa); Le sanzini sarann applicate nei limiti e nel pien rispett dell Statut dei Lavratri e del Cntratt Cllettiv applicabile all azienda. Le sanzini e l eventuale richiesta di risarciment dei danni verrann cmmisurate al livell di respnsabilità ed autnmia del Dipendente, all eventuale esistenza di precedenti disciplinari a caric dell stess, all intenzinalità del su cmprtament nnché alla gravità del medesim, cn ciò intendendsi il livell di rischi a cui l azienda può raginevlmente ritenersi espsta - ai sensi e per gli effetti del D.Lgs. 231/ a seguit della cndtta censurata e cmunque nei limiti impsti del CCNL. Il sistema disciplinare è sggett a cstante verifica e valutazine da parte dell'odv e della Direzine, rimanend quest'ultim respnsabile della cncreta applicazine delle misure disciplinari qui delineate su segnalazine dell'odv e sentit, eventualmente, il superire gerarchic dell autre della cndtta censurata. In cnfrmità a quant stabilit dalla nrmativa rilevante e in ssequi ai principi di tipicità delle vilazini e di tipicità delle sanzini, l azienda intende prtare a cnscenza dei prpri dipendenti le dispsizini e le

8 Pag. 8 di 9 regle cmprtamentali cntenute nel Mdell, la cui vilazine cstituisce illecit disciplinare, nnché le misure sanzinatrie applicabili, tenut cnt della gravità delle infrazini. Fermi restand gli bblighi in cap all azienda derivanti dall Statut dei Lavratri, i cmprtamenti che cstituiscn vilazine del Mdell, crredate dalle relative sanzini, sn i seguenti: ID SANZIONE INFRAZIONE 1 rimprver verbale il lavratre che vili una delle prcedure interne previste dal Mdell adtti nell espletament di attività un cmprtament nn cnfrme alle prescrizini del Mdell stess. 2 rimprver scritt il lavratre che sia recidiv nel vilare le prcedure previste dal Mdell nell adttare un cmprtament nn cnfrme alle prescrizini del Mdell. 3 sspensine dal servizi e dal il lavratre che nel vilare le prcedure interne previste dal Mdell arrechi dann trattament ecnmic per un all azienda cmpiend atti cntrari all interesse della stessa, vver il lavratre che perid nn superire a 10 girni sia recidiv ltre la terza vlta nell ann slare nelle mancanze di cui ai punti 1, 2 e 3. Tali cmprtamenti, psti in essere per la mancata sservanza delle dispsizini impartite dall azienda, determinan un dann ai beni dell azienda e/ cstituiscn atti cntrari agli interessi della stessa. 4 licenziament per ntevle inadempiment degli bblighi cntrattuali del prestatre di lavr (giustificat mtiv) 5 licenziament per una mancanza csì grave da nn cnsentire la prsecuzine anche prvvisria del rapprt (giusta causa); il lavratre che adtti un cmprtament nn cnfrme alle prescrizini del Mdell e dirett in md univc al cmpiment di un reat sanzinat dal D.Lgs. 231/2001. Tale cmprtament cstituisce una grave insservanza delle dispsizini impartite dall azienda e/ una grave vilazine dell bblig del lavratre di cperare alla prsperità dell azienda; il lavratre che adtti un cmprtament in vilazine alle prescrizini del Mdell, tale da determinare la cncreta applicazine a caric dell azienda delle misure previste dal D.Lgs. 231/2001, nnché il lavratre che sia recidiv ltre la terza vlta nell'ann slare nelle mancanze di cui al punt 4. Tale cmprtament fa venire men radicalmente la fiducia dell azienda nei cnfrnti del lavratre, cstituend un grave ncument mrale e/ materiale per l azienda. Il tip e l entità di ciascuna delle sanzini spra richiamate, sarann applicate in relazine: all intenzinalità del cmprtament grad di negligenza, imprudenza imperizia cn riguard anche alla prevedibilità dell event; al cmprtament cmplessiv del lavratre cn particlare riguard alla sussistenza men di precedenti disciplinari del medesim, nei limiti cnsentiti dalla legge; alle mansini del lavratre; alla psizine funzinale delle persne cinvlte nei fatti cstituenti la mancanza; alle altre particlari circstanze che accmpagnan la vilazine disciplinare. Per quant riguarda l accertament delle suddette infrazini, i prcedimenti disciplinari e l irrgazine delle sanzini, restan invariati i pteri già cnferiti, nei limiti della rispettiva cmpetenza, al CdA. Il sistema disciplinare viene cstantemente mnitrat dall OdV. MISURE NEI CONFRONTI DEGLI AMMINISTRATORI E ORGANO DI DIREZIONE La vilazine del Mdell da parte degli Amministratri, va denunciata senza indugi all Organ di Vigilanza dalla persna che la rileva. Se la denuncia nn è manifestamente infndata, l OdV ne infrmerà il Presidente del Cnsigli di Amministrazine e l Assemblea dei sci, i quali prvvederann ad assumere le pprtune iniziative previste dalla vigente nrmativa. Tali prvvedimenti pssn cnsistere, a titl esemplificativ e nn esaustiv, nella revca delle deleghe della carica csì cme nel licenziament qualra il re che ha cmmess la vilazine sia legat all azienda da un rapprt di lavr subrdinat. Si applican le dispsizini di cui agli artt e 2407 del cdice civile.

9 Pag. 9 di 9 MISURE NEI CONFRONTI DI COLLABORATORI ESTERNI, PARTNER E FORNITORI Ogni cmprtament pst in essere dai Cllabratri esterni, Partner dai Frnitri in cntrast cn le linee di cndtta indicate dal presente Mdell e tale da cmprtare il rischi di cmmissine di un reat sanzinat dal Decret ptrà determinare, secnd quant previst dalle specifiche clausle cntrattuali inserite nelle lettere di incaric negli accrdi di partnership, la risluzine del rapprt cntrattuale, fatta salva l eventuale richiesta di risarciment, qualra da tale cmprtament derivin danni cncreti all azienda, cme nel cas di applicazine da parte del giudice delle misure previste dal Decret.