Lo strumento leader in Italia per la definizione e gestione delle politiche retributive

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1 Lo strumento leader in Italia per la definizione e gestione delle politiche retributive

2 COMPENSATION KIT IN SINTESI Compensation Kit è lo strumento per la definizione e gestione delle politiche retributive leader in Italia. Viene fornito alle aziende in modalità multi-channel: volume cartaceo + cd-rom + Internet. Alcuni numeri in sintesi: Oltre 1 milione di titolari di posizione censiti Oltre 700 job (dirigenti, quadri, impiegati e operai) 7 comparti Dati retributivi forniti: - RBA (Retribuzione Base Annua Lorda) - RVA (Retribuzione Variabile Annua Lorda, effettivamente percepita) - RTA (Retribuzione Totale Annua Lorda) - Benefit - Retribuzione netta - Costo aziendale PRINCIPALI FUNZIONALITA DI COMPENSATIONKIT Razionalizzare la politica retributiva aziendale verificando il proprio posizionamento di mercato Gestire la contrattazione sindacale usufruendo di dati certi e dettagliati Gestire le richieste di incrementi retributivi Conoscere con precisione il mercato delle retribuzioni Sviluppare simulazioni di politiche retributive diverse I VANTAGGI OFFERTI DALLA SEZIONE INTERNET Compensation.it ( è la sezione Internet di CompensationKit. Tramite Compensation.it è possibile accedere direttamente al database generale di OD&M per ottenere benchmark retributivi dettagliati e approfonditi. In particolare, Compensation.it consente di: Accedere direttamente al database dal proprio PC Scaricare tutte le informazioni in formato excel Incrociare le variabili di analisi: - Settore - Comparto - Macro area territoriale - Regione - Provincia - Dimensione aziendale - Multinazionalità dell azienda - Dati anagrafici delle persone (età ed anzianità) Produrre la propria curva retributiva direttamente a video Produrre simulazioni di politiche retributive diverse (variazione a singoli o a gruppi) Scaricare la mappatura delle job descriptions di tutte le posizioni presenti nel database (più di 700) 2

3 IL COSTO DI UNA CATTIVA GESTIONE DELLA POLITICA RETRIBUTIVA Potete stimare il costo della fuoriuscita delle vostre Risorse Umane? Potete calcolare quanto vi costa dover ricominciare con la selezione, con l inserimento, con la formazione, e con lo sviluppo di nuove Risorse Umane? Potete stimare il valore di clienti che perdete in conseguenza della fuoriuscita di persone che hanno un ruolo chiave per la vostra azienda? E la perdita di competitività, e di know-how? Avete mai calcolato quanto tempo dedicate alla contrattazione delle retribuzioni o alla gestione delle controversie legate a tematiche retributive? CompensationKit è studiato per rispondere a queste e ad altre questioni, ed è strutturato su tre supporti: 1. Volume cartaceo 2. Cd-rom 3. Internet 1. VOLUME CARTACEO Contiene i dati retributivi rilevati per le 300 posizioni fondamentali. I dati sono segmentati in funzione di: settore merceologico, dimensione aziendale, classi di età, classi di anzianità, area territoriale (macro regioni più la provincia di Milano e di Roma). La profilazione di dettaglio di tutti i titolari censiti. Le tabelle di conversione dalla retribuzione lorda a quella netta e al costo aziendale. Gli organigrammi standard di ogni area funzionale. 2. IL CD-ROM Contiene i file elettronici delle schede pubblicate nel volume cartaceo. 3. IL VALORE AGGIUNTO DATO DA INTERNET AL LIBRO E AL CD-ROM: Tutte le 70 posizioni censite nel database generale di OD&M. Dati di benchmark proposti anche in funzione del singolo comparto di dettaglio (es: Chimica, Farmaceutica, Elettromeccanica, etc.). Dati rilevati nelle singole regioni. Dati rilevati in altre province, oltre a quelle di Milano e di Roma (Bari, Bologna, Cagliari, Firenze, Genova, Napoli, Torino, Venezia). Differenze tra aziende multinazionali e non. Possibilità di incrociare fino a 3 variabili di analisi (es: benchmark rilevato in funzione di: Comparto + Dimensione Aziendale + Regione ). Grafici interattivi per analisi immediate sul proprio posizionamento di mercato, con possibilità di produrre simulazioni di politiche retributive diverse. 3

4 LA STRUTTURA DELLE SCHEDE DEL VOLUME CARTACEO E DEL CD-ROM Categoria e area funzionale della figura professionale 2. Numero dei titolari censiti 3. Job title ed eventuali sinonimi. Job description Dati di benchmark rilevati per dimensione aziendale: 5. Retribuzione Totale Annua Lorda (RTA) rilevata su scala nazionale a prescindere dal settore, area territoriale, seniority, etc. I dati statistici sono espressi come media, mediana, decili (1 e 9 ) e quartili (1 e 3 ) 6. Retribuzione Base Annua (RBA) 7. Retribuzione Variabile Annua espressa in termini di percentuale di percettori e di incidenza del variabile sulla RBA 8. Distribuzione dei benefit in percentuale sui titolari censiti nella posizione 9. Analisi dei dati retributivi (RTA) rilevati in funzione di: Settore merceologico Area territoriale Anzianità professionale Età Le tabelle di queste sezioni riportano anche la variazione tra il dato rilevato nel cluster oggetto dell analisi e la media rilevata come benchmark nazionale generale. Per esempio, il dato Industria nella media azienda / -0,9% indica che il dato rilevato nel settore Industria nella media azienda è inferiore dello 0,9% rispetto a quello rilevato come media nazionale generale (nell immagine riportata precedentemente: ). 10. Profili dei titolari censiti analizzati in funzione di alcune caratteristiche anagrafiche: Titolo di studio Età Anzianità professionale Sesso

5 LA SEZIONE INTERNET: COMPENSATION.IT Attraverso Compensation.it è possibile consultare direttamente il database, personalizzare gli elementi di analisi e simulare politiche retributive diverse. Qui di seguito riproduciamo alcune schermate tratte da Compensation.it Il monitor di Compensation.it, la sezione in cui vengono sintetizzati gli elementi di benchmark fondamentali per tutte le posizioni di interesse. Il matching avviene sulla base delle job descriptions tramite l applicazione della metodologia qualitativa di indagine retributiva, caratterizzata da alto livello di flessibilità, semplicità e immediatezza. 5

6 E possibile sviluppare indagini retributive incrociando le seguenti variabili: Settore (es: industria) Comparto (es: chimica) Macro area territoriale Regione Provincia Dimensione aziendale Multinazionalità dell azienda Dati anagrafici delle persone (età ed anzianità) La reportistica è fornita in forma tabellare e grafica. I grafici di Compensation.it sono oggetti software che consentono di operare direttamente a video. Compensation.it consente di scaricare sul proprio PC, in formato Excel, la mappatura completa di tutte le posizioni (job title e job descriptions), nonché di tutti i dati retributivi di interesse (retribuzione fissa, variabile, totale, benefit). 6

7 Accompagniamo le organizzazioni nella gestione e valorizzazione delle loro persone con prodotti e servizi di consulenza HR innovativi e research based. LEAD LOCAL, COMPETE GLOBAL OD&M è una società di consulenza specializzata nella gestione e valorizzazione delle risorse umane, nella progettazione di sistemi organizzativi, gestionali e di comunicazione aziendale. È leader nella realizzazione di indagini retributive e benchmark di metodologie e pratiche, in particolare nell ambito dei sistemi di incentivazione e delle politiche retributive. Dal 2007 fa parte di Gi Group, il primo gruppo italiano nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro. Per ulteriori informazioni sull attività di OD&M: OD&M Consulting Piazza IV Novembre, 5 - Milano Telefono: Fax: odm@odmconsulting.com 7