Corso RISORSE UMANE a 360 con La Selezione L Amministrazione - Il Cedolino Lo Sviluppo Le Relazioni Sindacali

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1 Corso RISORSE UMANE a 360 con La Selezione L Amministrazione - Il Cedolino Lo Sviluppo Le Relazioni Sindacali 1. Premessa Il Corso RISORSE UMANE nasce dal risultato di un attento e preciso studio sulle attuali politiche e sfide che le aziende si trovano ad affrontare nell ambito dell Organizzazione, Gestione, Valutazione e Amministrazione delle Risorse Umane. Nell attuale scenario economico, la qualità e le modalità di gestione delle Risorse Umane rappresentano elementi fondamentali che determinano il successo di tutte le più importanti Imprese. In quest ottica, lo staff di Factory School ha creato un percorso formativo che tocca argomenti rilevanti con l obiettivo di trasmettere teoria, strumenti e tecniche per inserirsi nel mondo delle Risorse Umane in tutti i suoi aspetti. Viene formato così un ESPERTO che oltre alla selezione, è in grado di valutare le competenze e il potenziale del personale, sviluppare percorsi di crescita professionale, svolgere attività di orientamento, amministrazione del personale e di gestire le relazioni sindacali. Il progetto tratterà importanti tematiche legate alla: comunicazione, selezione, gestione del tempo e degli obiettivi. Per la parte relativa all amministrazione del personale il progetto vuole fornire ai discenti la conoscenza esauriente delle forme contrattuali e degli adempimenti del datore di lavoro. I temi tratteranno l apertura delle posizioni previdenziali ed assistenziali presso gli istituti preposti, l assunzione e la cessazione del rapporto di lavoro, il lavoro subordinato comprendente gli ambiti del lavoro parasubordinato (collaboratori, lavoratori interinali, ecc..) e del lavoro autonomo (agenti di commercio, procacciatori, ecc..). Sarà dato spazio alle tematiche relative le relazioni sindacali e alle associazioni di categoria. Grazie alla consolidata partnership con Inaz, Azienda leader nello lo sviluppo di gestionali per le Risorse Umane, i partecipanti saranno in grado di utilizzare il gestionale INAZ Paghe per la gestione di tutti gli aspetti legati al personale (es. apertura posizione e creazione anagrafiche aziendali, elaborazione delle paghe, rilevazione delle presenze, elaborazioni mensili e output,ecc.) e inoltre verrà affrontato il tema della valutazione del potenziale sempre con l ausilio del Software HR Inaz. 2. Obiettivi del Corso ll progetto si propone di offrire strumenti innovativi di lavoro per la gestione del personale e lo sviluppo delle organizzazioni attraverso un appropriata combinazione di attività finalizzate a formare Esperti in Risorse Umane, figure sempre più richieste in moltissimi e diversi contesti aziendali. L Esperto delle Risorse Umane è un operatore autonomo nella scelta e nella gestione delle varie tipologie di contratti di lavoro e, soprattutto, nell elaborazione dei cedolini paga e di tutti gli adempimenti ad essi collegati, compresi quelli previdenziali, assistenziali e fiscali, conosce e mantiene relazioni con le principali organizzazioni sindacali e associazioni di categoria. Il progetto vuole trasmettere una solida conoscenza dei principi dell amministrazione del personale e capacità tecnico professionali nell utilizzo degli applicativi INAZ Paghe. L esperto delle Risorse Umane è una figura che si trova ad affrontare varie problematiche relative al personale. La competenza di questa figura professionale è molto ampia: - ricerca, selezione e valutazione del personale; - analisi/valutazione del lavoro e sviluppo organizzativo; - analisi dei processi aziendali; - bilancio delle competenze; - orientamento;

2 - comunicazione, counselling e team working; - analizzare ed applicare la normativa e la prassi amministrativa di gestione del rapporto di lavoro; - applicare i principi della retribuzione, contribuzione e imposizione fiscale; - gestire il ciclo delle retribuzioni; - amministrare tutti gli eventi connessi al lavoratore; - curare i rapporti con le altre funzioni aziendali e con gli Enti e le organizzazioni sindacali e associative; - gestire i contratti - gestire le buste paga - gestionale INAZ, con pratica in laboratorio informatico - relazioni sindacali - adempimenti e comunicazioni obbligatorie del datore di lavoro. Gli allievi formati avranno possibilità di trovare rapida occupazione presso: - Aziende di ogni settore merceologico e dimensione; - Consulenti del lavoro; - Organizzazione e Associazioni di categoria; - Enti di formazione; - Agenzie per il lavoro. - Organizzazione e Associazioni di categoria. Due settimane di formazione per essere preparati a 360 gradi nel settore delle Risorse Umane. 3. Destinatari della Formazione Il corso è rivolto a persone Diplomate / Laureate che desiderano acquisire competenze specifiche nell Area della Gestione delle Risorse Umane e nell uso di software gestionali. Dipendenti aziendali e professionisti interessati ad un aggiornamento professionale. Non è indispensabile aver maturato particolari esperienze nel settore. 4. Tematiche del Progetto IL SISTEMA AZIENDA E IL SUO ORGANIGRAMMA Tipologie di imprese: I principali settori lavorativi (Metalmeccanico, Commercio, Servizi) - Contratti Nazionali di riferimento Le strutture organizzative L organigramma La Direzione e la filosofia interna di un azienda Responsabilità, ruoli, mansioni, riconoscimento (metodologie di valutazione e strumenti) COMUNICAZIONE INTERNA E PROCESSI AZIENDALI Comunicazione ed empatia Il linguaggio non verbale Gli strumenti di comunicazione interna per migliorare l organizzazione del lavoro Il gruppo di lavoro LEADERSHIP Il Leader autoritario e il Leader autorevole Saper decidere e saper delegare La gestione dei conflitti Come motivare i propri collaboratori e coinvolgerli nel raggiungimento degli obiettivi. Il problem solving

3 SVILUPPO ORGANIZZATIVO Rilevazione delle competenze L analisi del clima organizzativo e gli strumenti di rilevazione Il capitale umano e la valutazione del potenziale ORIENTAMENTO E PERCORSI INDIVIDUALI Saper valutare le proprie capacità e competenze in base al percorso formativo, professionale e all aderenza alle proprie aspirazioni Cosa si sa, cosa si sa fare, cosa si sa essere I punti di forza e i punti deboli Individuare dei nuovi obiettivi professionali LA SELEZIONE Il processo di selezione dalla rilevazione dei fabbisogni all individuazione di un profilo. I canali di reclutamento: internet, giornali, passaparola Il colloquio individuale (tipologie e finalità) LA GESTIONE DEL PERSONALE IN ECCEDENZA La Cassa Integrazione Guadagni: Ordinaria e Straordinaria La procedura di mobilità Gli esodi incentivanti L'outplacement TRATTATIVE SINDACALI Gli attori della negoziazione aziendale: fattori interni ed esterni Le tecniche di negoziazione L'accordo Interconfederale del 1993 La redazione di un accordo CONTENZIOSO Contenzioso previdenziale Contenzioso sul lavoro Processo del lavoro LE ISPEZIONI SUL LAVORO La riforma delle ispezioni Ispettori INPS Ispettori Lavoro Ispettori SPISAL Modalita di ispezione STRUMENTI OPERATIVI PER LA VALUTAZIONE DEL POTENZIALE - UTILIZZO SOFTWARE HR INAZ caricamento candidati procedura di assunzione e stampa documentazione gestione storia formativa e retributiva guida al processo di valutazione standard Gestione del Budget del Personale Trasferte e Missioni Aziendali

4 GLI ASPETTI NORMATIVI E LE REGOLAMENTAZIONI PER UN DATORE DI LAVORO Apertura delle posizioni Inps e Inail I registri necessari e le vidimazioni: libro matricola / registro presenze /cedolini I CONTRATTI DI LAVORO SUBORDINATI C.C.N.L. E PARASUBORDINATI Il contratto di lavoro - CCNL / livelli contrattuali / anzianità Assunzione / licenziamento / cassa integrazione / mobilità L AMMINISTRAZIONE QUOTIDIANA DEL PERSONALE ANALISI DEL CEDOLINO PAGA malattia infortunio straordinari festivi festività nazionali trasferte turni premi / incentivi R.O.L. permessi /ferie TFR simulazione dell elaborazione del cedolino paga auto-liquidazione Inail GESTIONE AZIENDALE DEL PERSONALE CON IL SOFTWARE INAZ PAGHE PRESENTAZIONE INAZ PAGHE 5. Orientamento e Placement Stage Al termine del percorso d'aula, Factory School by Boscolo Srl garantisce a tutti gli allievi che ne faranno richiesta, un servizio puntuale di Orientamento e Placement Stage, finalizzato ad incontrare le aziende partner della scuola per opportunità di stage e di lavoro. E garantito a tutti gli allievi uno stage formativo di 300 ore. 6. Corpo Docente Il corpo docenti è composto da esperti in elaborazione delle paghe, consulenti del lavoro, esperti provenienti dalle organizzazioni sindacali. - Dott. Luca Squercina Formatore e consulente INAZ - Sig. Romeo Barutta Responsabile Sindacale CGIL - Dott.ssa Antonella Fabris Specialista in Formazione Risorse Umane, Sviluppo organizzativo e consulente di processo aziendale - Dott.ssa Valentina Vinotti Esperta in Formazione e Sviluppo Risorse Umane 7. Tempi di attuazione, durata e frequenza Il corso si sviluppa in 80 ore di docenze in aula e 300 ore di stage formativo in azienda. In aula la frequenza è obbligatoria, dal Lunedì al Venerdì secondo i seguenti orari: - dalle 9.00 alle e dalle alle La sede del corso per la parte di formazione d aula è sita nella città di Padova in via Savonarola, 217. Le lezioni d aula avranno inizio il 26/09/2011 e termineranno il 7/10/2011

5 8. Prima Prenoti Meno Paghi Al fine di agevolare l ingresso al corso Gestione delle Risorse Umane con INAZ, Factory School by Boscolo Srl ha sviluppato una modalità di iscrizione che consente di ottenere sconti sulla quota di partecipazione. Riportiamo di seguito la tabella quote agevolate applicabili ai partecipanti che si iscriveranno nei seguenti periodi: 13 Giugno al 31 Luglio quota agevolata 1 Agosto al 31 Agosto quota agevolata 9. Formazione per dipendenti aziendali La proposta sconti per dipendenti aziendali offre la riduzione del 20% del valore al secondo iscritto in presenza di almeno 2 o più partecipanti di cui uno pagante quota intera. Per le iscrizioni di un solo partecipante fare riferimento alle agevolazioni proposte al punto 9. In Collaborazione con:

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